A hatékony vállalati HR eszköze - PIRAMIS™ humán szakértői rendszer
Előadó: Aleva István szervezési igazgató helyettesElőadó: Aleva István szervezési igazgató helyettes
Alapítás: 1992
Tevékenységünk: humáninformatika
Compfair Vásárdíj: 1998
Székhelyünk, a fejlesztés bázisa: Nyíregyháza
Telephelyeink: Budapest, Téglás
Termékünk:
PIRAMIS™ humán szakértői rendszer
Az L-SOFT Kft.Az L-SOFT Kft.
BorsodChem ZRt – Kazincbarcika - 4000 fő
FrieslandCampina Hungária ZRt – Debrecen, Budapest - 1000 fő
Groupama Garancia Biztosító ZRt - Budapest - 4500 fő
HAJDU vállalatcsoport – Téglás - 850 fő
HUNGERIT ZRt. – Szentes - 2000 fő
IQSYS ZRT - RÁBA vállalatcsoport – Győr - 3500 fő
Michelin Kft – Nyíregyháza, Budapest - 2500 fő
TESCO-GLOBAL Áruházak ZRt – Budaörs - 20000 fő
TEVA Gyógyszergyár ZRt – Debrecen, Gödöllő - 3000 fő
Waberer's International ZRt – Budapest - 4500 fő
PIRAMIS™ - Referencia ügyfelek PIRAMIS™ - Referencia ügyfelek (nem teljes körű)(nem teljes körű) ::
V E R S E N Y K É P E S H RV E R S E N Y K É P E S H R
Személyügyi informatikaSzemélyügyi informatika
A HR információs rendszer gyűjti, tárolja, elemzi az emberekre, munkájukra, a személyzeti költségekre vonatkozó információkat, melyekről jelentést is készít.
Hatékonysága a bemenő adatok minőségétől függ!
FelhasználóAdatbázis, hálózat
Adat
Információ
Vezetői elvárásokVezetői elvárások
A professzionális HR adminisztráció működtetése „láthatatlan” üzemmódot követel meg.
Vállalatvezetés elvárása: munkajogilag megfelelő, pontos, gyors, hatékony feladatvégzés.
A gördülékenység előfeltétele a megfelelően definiált működési keretek, validált háttérfolyamatok, jól szervezett, logikus ügyvitel.
A fentiek teljesülése után, illetve ezek megvalósulását támogatva lehet teret adni a személyügyi informatikának.
Ügyfél által támasztott elvárások:Ügyfél által támasztott elvárások:
Felkészült szakemberek
Naprakész jogszabálykövetés
Felkészült, gyors Helpdesk
Minőségbiztosítás, minőségirányítás
Nemzetközi standardok támogatása
PIRAMIS™ humán szakértői(PIRAMIS™ humán szakértői(??) rendszer) rendszer
Sokszor kérdezik, miért szakértő?Sokszor kérdezik, miért szakértő?
Tulajdonságai túlmutatnak egy egyszerű bérszámfejtő programon…
Közel 20 éves fejlesztői munka eredménye – egységes üzleti logika alapján felépülő rendszer
A továbbfejlesztéseknél nagyvállalati ügyfeleink összetett igényrendszerét is figyelembe kell vennünk
Eredmény: naprakész, minden igényt kielégítő funkcionalitás
Egyedi, a gyakorlatban kiválóan megfelelt projektgyakorlat a bevezetéseknél
Jogszabályi előírások – naprakész
Beépített helyzetérzékeny automatizmusok – pl. Munka Törvénykönyve szerinti ellenőrzések és figyelmeztetések
PIRAMIS™ humán szakértői(PIRAMIS™ humán szakértői(??) rendszer) rendszer
Adatkapcsolatok – Integráció és interfészAdatkapcsolatok – Integráció és interfész
„„Egy gombnyomás, és…”Egy gombnyomás, és…”
HRIS(PiramisTM)
Adat-bevitel
Adat-strukturálás
Adat-feldolgozás
Adatelemzés
Eredmény
Analitika
Hisztorika
Paraméterezhető-ség
Integrált moduláris alrendszer Integrált moduláris alrendszer működésműködés
PIRAMISPIRAMISTMTM humán szakértői rendszer humán szakértői rendszer
INTEGRÁLT munkaidő-kezelés, tervezés INTEGRÁLT bérügyvitel, HR INTEGRÁLT vezetői információs rendszer INTEGRÁLT vállalkozói elszámolások
/INTERFÉSZEK a beléptető, VIR, főkönyvi rendszerekhez
Adatbetöltés beléptető rendszerből, VIR-ből, ERP-ből
VEZETŐI INFORMÁCIÓK MUNKAIDŐ-KEZELÉS
Integráció a kompenzációt érintő Integráció a kompenzációt érintő adatok esetébenadatok esetében
PIRAMISPIRAMISTM TM általános ismérveiáltalános ismérvei Adat-, ezáltal információ történeti követésBeépített törvényi automatizmusokMunkafolyamat támogatásSzéleskörű funkcionalitás, paraméterezhetőségMultidimenziós felületek, lekérdezésekFelhasználó által, felület oldalon, definiálható
listákÖsszesített adatok analítikus lekérdezéseKinyert adatok exportálási lehetősége más irodai
alkalmazásokba (word, xls, html)
Technológiai és szakmai jellemzőkTechnológiai és szakmai jellemzők
Hatékonyság, adatbiztonság, nyílt architektúra, menedzselhetőség, egységes felhasználói felület, rugalmasság, integráltság
Finoman szabályozható jogosultsági rendszer
Felhasználói tevékenységek monitorozása
Technológiai és szakmai jellemzők II.Technológiai és szakmai jellemzők II.
Egyedi munkafolyamatokhoz kialakítható menürendszer
Vállalati sajátosságoknak megfelelően átnevezhető fogalmak
Elektronikusan tárolt dokumentumok becsatolása
Bizonylati elv alkalmazása
Dokumentumformátumok, sablonok kezelése
Általános jellemzőkÁltalános jellemzők
Nincs adatduplikáció
Időbélyeg, történetiség (pl. adatrögzítés időben előre)
Adatok analitikus lekérdezése
Adatbetöltés külső rendszerből
Általános jellemzők II.Általános jellemzők II.
Munkafolyamat támogatottság
Széles körű funkcionalitás
A nagyszámú beépített, széles körűen paraméterezhető lekérdezések mellett a felhasználó tetszőleges adattartamú, szabad formátumú listákat is létrehozhat
Általános jellemzők III.Általános jellemzők III.
Multidimenziós felületek, lekérdezések
Beépített automatizmusok (pl. MT figyelés - Munkaidő rögzítés)
Csoportmunka támogatás - az időigényes tevékenységek csoportos végrehajtásának támogatására általánosan alkalmazott a folyamatvezérlési technológia
A rendszerben tárolt adatok kinyerése más irodai alkalmazásoknak megfelelő formátumokban
33
Kérdések - Kérdések - VálaszokVálaszok
Köszönöm a figyelmüket! Köszönöm a figyelmüket!
Előadó: Aleva István szervezési igazgató helyettesElőadó: Aleva István szervezési igazgató helyettes
További cég és termékismertető:További cég és termékismertető:
www.lsoft.huwww.lsoft.hu