ZASTUPNIKI DOM SABORA REPUBLIKE HRVATSKE Na osnovi lanka 89. Ustava Republike Hrvatske, donosim *ODLUKU* *O PROGLA ENJU ZAKONA O ZA TITI NA RADU* Progla avam Zakon o za titi na radu, koji je donio Zastupniki dom Sabora Republike Hrvatske na sjednici 28. lipnja 1996. Broj: 01-96-1284/1 Zagreb, 5. srpnja 1996. Predsjednik Republike Hrvatske *dr. Franjo Tuman,* v. r. -----------------------------------------------------------------------*ZAKON* *O ZA TITI NA RADU* I. OPE ODREDBE lanak 1. (1) Svrha ovoga Zakona je spreavanje ozljeda na radu, profesionalnih bolesti, drugih bolesti u svezi s radom te za tita radnog okoli a. (2) Osobita za tita propisuje se radi ouvanja nesmetanoga du evnog i tjelesnog razvitka mlade i, za tite ena od rizika koji bi mogli ugroziti ostvarivanje materinstva, za tite invalida i profesionalno oboljelih osoba od daljnjeg o teenja zdravlja i umanjenja njihove radne sposobnosti te radi ouvanja radne sposobnosti starijih zaposlenika u granicama primjerenim njihovoj ivotnoj dobi. lanak 2. (1) Ovaj Zakon utvruje subjekte, njihova prava, obveze i odgovornosti glede provedbe za tite na radu, kao i sustav pravila za tite na radu ijom se primjenom posti e u najveoj moguoj mjeri svrha ovoga Zakona utvrena u lanku 1. ovoga Zakona. (2) Prava, obveze i odgovornosti u svezi za tite na radu ureuju se na izravan i neizravan nain i propisima radnog zakonodavstva, mirovinsko-invalidskog osiguranja, zdravstvenog osiguranja i zdravstvene za ite, tehnikim i drugim propisima kojima se tite sigurnost i zdravlje osoba na radu i drugih osoba te kolektivnim ugovorima. lanak 3. (1) Vlada Republike Hrvatske sustavno prati stanje u za titi na radu te uz savjetovanje s predstavnicima poslodavaca i zaposlenika, u okvirima

svoje nadle nosti, utvruje, predla e, provodi i povremeno preispituje politiku i potie rad na usklaivanju zakonodavstva, u svrhu unapreivanja mjera za tite na radu. (2) U tu svrhu Vlada Republike Hrvatske osniva Nacionalno vijee za za titu na radu, koje ine predstavnici dr ave, poslodavaca, zaposlenika i istaknutih strunjaka za tite na radu. lanak 4. (1) U smislu ovoga Zakona poslodavac je svaka fizika ili pravna osoba koja zapo ljava jednog ili vi e zaposlenika ukljuujui i javne slu be. (2) Odredbe ovoga Zakona odnose se i na osobe koje obavljaju djelatnost osobnim radom i na pravne osobe kada koriste rad drugih osoba. lanak 5. (1) U smislu ovoga Zakona osobe na radu su: - osobe koje su u radnom odnosu kod poslodavca na temelju ugovora o radu, ukljuujui i javne slu be, (zaposlenici), - osobe koje su na strunom osposobljavanju kod poslodavca bez zasnivanja radnog odnosa (volonteri), - uenici i studenti koji su kod poslodavca na praktinoj obuci, - osobe koje za vrijeme izdr avanja kazne zatvora ili odgojne mjere obavljaju nareene poslove, - osobe koje obavljaju djelatnost osobnim radom. (2) Drugim osobama u smislu ovoga Zakona smatraju se osobe koje se po bilo kojem osnovu rada nalaze u prostorijama i prostorima poslodavca (na pr. poslovni suradnici, djelatnici tijela dr avne uprave, korisnici usluga i druge osobe). (3) Odredbe ovoga Zakona ne odnose se na pripadnike oru anih snaga i redarstvene slu be. (4) Odredbe ovoga Zakona ne odnose se na kune pomonice. lanak 6. U smislu ovoga Zakona pojmovima mjesto rada i radni okoli obuhvaaju se sva mjesta i prostori pod neposrednim ili posrednim nadzorom poslodavca na kojima se zaposlenici moraju nalaziti ili do kojih moraju dolaziti u tijeku rada. lanak 7. (1) Za tita na radu kao organizirano djelovanje obuhvaa sustav pravila koja se primjenjuju po ovom Zakonu i drugim propisima, a to su: - pravila pri projektiranju i izradi sredstava rada, - pravila pri odr avanju i ispitivanju sredstava rada, - pravila koja se odnose na sredstva rada i zaposlenike te prilagodbu

procesa rada njihovom spolu, dobi te du evnim i tjelesnim sposobnostima, - osposobljavanje i obavje ivanje zaposlenika i poslodavaca sa svrhom postizanja odgovarajueg stupnja za tite na radu i zdravstvene za tite, - suradnju na svim razinama od poslodavca i zaposlenika, preko njihovih predstavnika i udruga, do razine dr avnih ustanova i tijela, - za tita zaposlenika, njihovih predstavnika i strunjaka za za titu na radu od dovoenja u nepovoljniji polo aj i od drugih mjera zbog akcija poduzetih na podruju za tite na radu. (2) Djelatnost za tite na radu je od javnog interesa. lanak 8. Za tita na radu je sastavni dio organizacije rada i izvoenja radnog procesa, a ostvaruje se obavljanjem poslova za tite na radu i primjenom propisanih, ugovorenih, kao i priznatih pravila za tite na radu te nadreenih mjera i uputa poslodavca. lanak 9. (1) Pri obavljanju poslova prvenstveno se primjenjuju pravila za tite na radu kojima se uklanja ili smanjuje opasnost na sredstvima rada (osnovna pravila za tite na radu). (2) Osnovna pravila za tite na radu sadr e zahtjeve kojima mora udovoljavati sredstvo rada kada je u uporabi, a naroito glede: opskrbljenosti sredstava rada za titnim napravama, osiguranja od udara elektrine struje, spreavanja nastanka po ara i eksplozije, osiguranja potrebne radne povr ine i radnog prostora, osiguranja potrebnih puteva za prolaz, prijevoz i za evakuaciju zaposlenika, osiguranja istie, potrebne temperature i vla nosti zraka, ogranienja brzine kretanja zraka, osiguranja potrebne rasvjete mjesta rada i radnog okoli a, ogranienja buke i vibracije u radnom okoli u, osiguranja od tetnih atmosferskih i klimatskih utjecaja, osiguranja od djelovanja po zdravlje tetnih tvari i za tita od elektromagnetskih i drugih zraenja te osiguranja prostorija i ureaja za osobnu higijenu. (3) Sredstvima rada, prema ovom Zakonu, smatraju se: - objekti namijenjeni za rad s pripadajuim prostorijama, instalacijama i ureajima, prostorijama i povr inama za kretanje zaposlenika te pomonim prostorijama i njihovim instalacijama i ureajima (sanitarne prostorije, garderobe, prostorije za uzimanje obroka hrane, pu enje i povremeno zagrijavanje zaposlenika), - prijevozna sredstva eljeznikoga, cestovnoga, pomorskog, rijenoga, jezerskog i zranog prometa, - strojevi i ureaji (osim strojeva i ureaja u u em smislu spadaju postrojenja, sredstva za prijenos i prijevoz tereta i alati), - skele i povr ine s kojih se obavlja rad i po kojima se kreu zaposlenici izvan objekata navedenih u toki 1. ovoga stavka, te druga sredstva rada koja se koriste prilikom obavljanja poslova. lanak 10.

(1) Ako se opasnosti za sigurnost i zdravlje zaposlenika ne mogu ukloniti primjenom osnovnih pravila za tite na radu, primjenjuju se pravila za tite na radu koja se odnose na zaposlenike i na nain obavljanja radnog postupka (posebna pravila za tite na radu). (2) Posebna pravila za tite na radu sadr e uvjete glede dobi ivota, spola, strune spreme i osposobljenosti, zdravstvenog stanja, du evnih i tjelesnih sposobnosti, koje moraju ispunjavati zaposlenici pri obavljanju poslova s posebnim uvjetima rada. (3) Posebna pravila za tite na radu sadr e i: - obvezu i naine kori tenja odgovarajuih osobnih za titnih sredstava i za titnih naprava, - posebne postupke pri uporabi opasnih radnih tvari, - obvezu postavljanja znakova upozorenja od odreenih opasnosti i tetnosti, - obvezu osiguranja napitaka pri obavljanju odreenih poslova, - nain na koji se moraju izvoditi odreeni poslovi ili radni postupci, a posebno glede trajanja posla, jednolinog rada i rada po uinku, - postupak s unesreenim ili oboljelim zaposlenikom do upuivanja na lijeenje nadle noj zdravstvenoj ustanovi. lanak 11. (1) Priznata pravila za tite na radu su pravila iz stranih propisa ili u praksi provjereni naini pomou kojih se opasnosti na radu otklanjaju ili smanjuju, ili kojima se spreava nastanak ozljeda na radu, profesionalnih ili drugih bolesti te ostalih tetnih psljedica za zaposlenike, a primjenjuju se ukoliko ne postoje propisana pravila za tite na radu. (2) Ukoliko se primjenjuju pravila za tite na radu utvrena stranim propisima, primjenjuju se oni koji su povoljniji za sigurnost i za titu zdravlja zaposlenika i drugih osoba. (3) Ministar nadle an za rad pravilnikom utvruje koji e se strani propisi primjenjivati kao priznata pravila i odreuje nain njihovog objavljivanja. lanak 12. (1) Ministar nadle an za rad propisuje podzakonskim propisima osnovna i posebna pravila za tite na radu. (2) Izradu strunih podloga podzakonskih propisa ministar mo e povjeriti odgovarajuoj znanstvenoj ili strunoj ustanovi, trgovakom dru tvu, odnosno strunom udru enju. (3) Pravila za tite na radu iz stavka 1. ovoga lanka za pripadnike oru anih snaga i redarstvenih slu bi donose nadle ni ministri. lanak 13. (1) Za organiziranje i provedbu za tite na radu odgovoran je poslodavac

neovisno o tome da li je u tu svrhu zaposlio strunjaka za za titu na radu, odnosno organizirao slu bu za za titu na radu ili je ugovorio suradnju s ovla tenom fizikom osobom za za titu na radu, ustanovom ili trgovakim dru tvom za poslove za tite na radu. (2) Poslodavac mo e obavljanje poslova za tite na radu prenijeti i na svojeg ovla tenog predstavnika (u daljnjem tekstu: ovla tenik). (3) Ovla tenje iz prethodnog stavka poslodavac daje ugovorom o radu, kojim utvruje i radno vrijeme u kojem e se obavljati poslovi iz prethodnog stavka. lanak 14. Kada dva ili vi e poslodavaca obavljaju poslove istovremeno na jednom radili tu du ni su suraivati u primjeni odredaba ovoga Zakona. lanak 15. Poslodavac odgovara zaposleniku za tetu uzrokovanu ozljedom na radu, profesionalnom bole u ili bole u u svezi s radom po naelu objektivne odgovornosti (uzronosti), a prema opim propisima obveznog prava. lanak 16. Primjena pravila za tite na radu i s njima povezanih mjera zdravstvene za tite ne smije povlaiti nikakve tro kove za zaposlenike. II. OBVEZE POSLODAVCA I NJEGOVIH OVLA TENIKA U PROVEDBI MJERA ZA TITE NA RADU 1. OPA NAELA ZA TITE NA RADU KOD POSLODAVCA lanak 17. Poslodavac je du an primjenjivati pravila za tite na radu na temelju opih naela za tite: - izbjegavanja opasnosti i tetnosti,

- procjene opasnosti i tetnosti koje se ne mogu otkloniti primjenom osnovnih pravila za tite na radu, - spreavanje opasnosti i tetnosti na njihovom izvoru, - zamjene opasnog neopasnim ili manje opasnim, - davanje prednosti skupnim mjerama za tite pred pojedinanim, - odgovarajueg osposobljavanja i obavje ivanja zaposlenika, - planiranja za tite na radu s ciljem meusobnog povezivanja tehnike, ustroja rada, uvjeta rada, ljudskih odnosa i utjecaja okili a na radno mjesto, - prilagoavanja tehnikom napretku, - prilagodbe rada zaposlenicima, naroito u svezi s oblikovanjem mjesta rada, izbora opreme te naina rada i proizvodnje posebice u svrhu ubla avanja jednolinog rada i rada po uinku, kako bi se smanjio njihov

tetan uinak na zdravlje. 2. UREIVANJE I PROVEDBA ZA TITE NA RADU lanak 18. (1) Poslodavac je du an izraditi procjenu opasnosti, na temelju koje primjenjuje pravila kojima se otklanjaju ili na najmanju moguu mjeru smanjuju opasnosti i tetnosti te u tu svrhu osigurati sva potrebna materijalna sredstva. (2) Poslodavac je du an u pisanom obliku utvrditi organizaciju provedbe za tite na radu, pravila za tite te prava, obveze i odgovornosti njegovih ovla tenika i zaposlenika, u dijelu u kojem ta pitanja nisu ureena ovim Zakonom i propisima donesenim na temelju njega te kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. (3) Podloga za izradu akta iz stavka 2. ovoga lanka je prethodna procjena opasnosti na mjestima rada i u radnom okoli tu, odobrena od nadle nog tijela inspekcije rada. (4) Obveza dono enja akta iz stavka 2. ovoga lanka ne odnosi se na poslodavce koji zapo ljavaju do 20 zaposlenika. (5) Poslodavac je du an pisanim uputama osigurati provedbu procesa rada u skladu s propisima za tite na radu. (6) Upute poslodavca moraju biti istaknute na mjestu rada radi njihovog kori tenja. (7) Ministar nadle an za rad propisat e uvjete koje moraju ispunjavati poslodavci pri izradi procjene opasnosti, nain njezine izrade, sadr aje obuhvaene procjenom te podatke na kojima se mora temeljiti. lanak 19. (1) Poslodavac koji zapo ljava do 50 zaposlenika mo e sam obavljati poslove za tite na radu, mo e ih povjeriti svom ovla teniku, na temelju ugovora o radu ili ugovoriti obavljanje tih poslova s ovla tenom fizikom osobom, ustanovom ili trgovakim dru tvom za poslove za ite na radu. (2) Ako poslodavac ili njegov ovla tenik obavljaju poslove iz prethodnog stavka moraju biti osposobljeni za obavljanje tih poslova. (3) Program i nain provjere osposobljenosti propisuje ministar rada. lanak 20. (1) Poslodavac koji zapo ljava vi e od 50 zaposlenika du an je zaposliti jednog ili vi e strunjaka za za titu na radu sukladno broju zaposlenih te stupnju opasnosti utvrenog procjenom. (2) U smislu ovoga Zakona strunjak za za titu na radu jest osoba koju poslodavac zapo ljava radi obavljanja poslova unutarnjeg nadzora nad provedbom za tite na radu i pru anja strune pomoi poslodavcu, ovla tenicima i povjerenicima zaposlenika za za titu na radu. (3) Inspektor rada mo e rje enjem narediti zapo ljavanje strunjaka za za titu na radu i poslodavcu koji zapo ljava manje od 50 zaposlenika, na

temelju opasnosti utvrenih procjenom. (4) Na zahtjev poslodavca ministar nadle an za rad mo e dozvoliti da se poslovi za tite na radu obavljaju bez zapo ljavanja strunjaka za za titu na radu, iako je zaposleno vi e od 50 zaposlenika, ako je procjenom utvreno da ne postoje vee opasnosti i tetnosti po sigurnost i zdravlje zaposlenika. U navedenom sluaju poslodavac poslove za tite na radu obavlja prema odredbama lanka 19. ovoga Zakona. lanak 21. (1) Poslodavac koji zapo ljava vi e od 250 zaposlenika du an je ustrojiti slu bu za za titu na radu, sukladno broju zaposlenih te stupnju opasnosti koji je utvren procjenom. (2) Poslodavac iz stavka 1. ovoga lanka koji ima pogone na vi e mjesta izvan sjedi ta osniva sredi nju slu bu za tite na radu, ija je zadaa praenje stanja za tite na radu u cijelom trgovakom dru tvu te koja u tu svrhu objedinjava i usklauje rad na poslovima provedbe za tite na radu. (3) Inspektor rada mo e narediti poslodavcu na temelju procjene opasnosti da ustroji slu bu za za titu na radu i kod manjeg broja zaposlenih. (4) Poslodavcu koji zapo ljava vi e od 250 zaposlenika, na njegov zahtjev, ministar rada mo e dozvoliti da ne ustroji slu bu za tite na radu ako na temelju procjene proizlazi da ne postoje vee opasnosti i tetnosti po sigurnost i zdravlje zaposlenika. U tom sluaju poslodavac poslove za tite na radu organizira po odredbama lanka 20. ovoga Zakona. lanak 22. (1) Poslodavac je du an strunjacima za za titu na radu kao i slu bi za za titu na radu osigurati uvjete za rad i pomo drugog strunog osoblja, kao i potrebnu opremu, a vanjskoj slu bi ili strunoj osobi osigurati sve potrebne podatke. (2) Strunjaci za za titu na radu imaju potpunu strunu neovisnost u odnosu na poslodavca i njegove ovla tenike te zaposlenike i njihove povjerenike i ne smiju biti dovedeni u nepovoljniji polo aj dok postupaju prema odredbama ovoga Zakona, drugih propisa za tite na radu, kolektivnih ugovora i prema pravilima struke. lanak 23. (1) Obveze strunjaka za tite na radu, odnosno slu bi za tite na radu su naroito: - struna pomo poslodavcu i njegovim ovla tenicima te zaposlenicima i njihovim povjerenicima u provedbi i unapreivanju za tite na radu, - unutarnji nadzor nad primjenom pravila za tite na radu, - poticanje poslodavca i njegovih ovla tenika da nadle ne slu be poslodavca otklanjaju utvrene nedostatke glede za tite na radu, - praenje i raslamba podataka u svezi s ozljedama na radu i profesionalnim bolestima te izrada godi njeg izvje a za potrebe poslodavca,

- suradnja s tijelima inspekcije rada, sa Zavodom za za titu na radu te ovla tenim ustanovama i trgovakim dru tvima koji se bave poslovima za tite na radu, - osposobljavanje povjerenika zaposlenika za za titu na radu i pomaganje u njihovom radu, - rad u odborima za za titu na radu kod poslodavca, - suradnja sa strunim slu bama polodavca prilikom izgradnje i rekonstrukcije objekata namijenjenih za rad, nabave strojeva i ureaja te osobnih za titnih sredstava, - suradnja sa specijalistima medicine rada. (2) Strunjaci za tite na radu i slu be za tite na radu na temelju praenja stanja za tite predla u poslodavcu, njegovim ovla tenicima, odnosno odboru za tite na radu mjere za pobolj anje stanja. lanak 24. Obavljanje poslova za tite na radu sukladno odredbama lanka 19. do 22. ovoga Zakona ne smanjuje odgovornost poslodavca niti ga oslobaa odgovornosti za provoenje za tite na radu. lanak 25. Ministar nadle an za rad propisuje uvjete koje moraju ispunjavati glede strune spreme i radnog iskustva strunjaci za za titu na radu, kao i programe, sadr aje i naine polaganja strunog ispita. 3. OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD NA SIGURAN NAIN lanak 26. Poslodavci i njihovi ovla tenici moraju biti osposobljeni iz podruja za tite na radu, ako se radi o tehnologijama u kojima postoji opasnost od ozljeda na radu, profesionalnih bolesti i poremeaja u tehnolo kom procesu koji bi mogli ugroziti sigurnost zaposlenika. lanak 27. (1) Poslodavac ne smije dozvoliti samostalno obavljanje poslova zaposlenicima koji prethodno nisu osposobljeni da ih obavljaju bez ugro avanja vlastitog ivota i zdravlja te ivota i zdravlja drugih zaposlenika, osim ako iz procjene opasnosti proizlazi da ne postoje opasnosti za njihovu sigurnost i zdravlje. (2) Zaposlenicima dok jo nisu osposobljeni za rad na siguran nain poslodavac mora osigurati rad pod nadzorom zaposlenika osposobljenih za rad na siguran nain. lanak 28. (1) Osposobljavanje za rad na siguran nain iz prethodnog lanka poslodavac je du an provesti glede postojeih opasnosti i tetnosti pri radu i to prije: - zapoinjanja zaposlenika s radom,

- promjena u procesu rada, - premje tanja zaposlenika na drugo radno mjesto. (2) Ocjena praktine osposobljenosti provodi se na mjestu rada. (3) Poslodavac mo e utvrditi obvezu povremene provjere znanja iz za tite na radu za zaposlenika koji su rasporeeni na poslove s posebnim uvjetima rada ili na poslove na kojima uestalo dolazi do ozljeda na radu. (4) Obvezu iz prethodnog stavka mo e narediti inspektor rada te biti nazoan takvoj provjeri znanja, ako opravdano pretpostavlja da je za odreene poslove nu na povremena provjera. lanak 29. (1) Poslodavci mogu programe osposobljavanja za rad na siguran nain izvoditi sami ili povjeriti ovla tenim ustanovama, odnosno trgovakim dru tvima za obavljanje te djelatnosti. (2) Ministar nadle an za rad propisuje uvjete koje moraju ispunjavati poslodavci, ustanove i trgovaka dru tva iz stavka 1. ovoga lanka i nain nadzora nad njihovim radom. lanak 30. Poslodavac mora osigurati osposobljavanje za povjerenike zaposlenika zadu ene za za titu na radu. 4. OBAVJE TAVANJE IZ ZA TITE NA RADU lanak 31. (1) Poslodavac je du an zaposlenicima davati odgovarajue obavijesti i pisane upute koje se odnose na opasnosti i tetnosti po sigurnost i zdravlje u svezi djelatnosti koju obavlja. (2) Obavijesti iz prethodnog stavka poslodavac mo e dati i usmeno u iznimnim situacijama kada prijeti iznenadna neposredna opasnost po ivot i zdravlje. lanak 32. (1) Poslodavac je du an na mjestima rada, na sredstvima rada i pripadajuim instalacijama trajno postaviti znakove sigurnosti i znakove opih obavijesti u skladu s odgovarajuim propisima. (2) Ako znakovi sigurnosti nisu dovoljni za djelotvorno obavje tavanje, poslodavac je du an trajno postaviti pisane upute o uvjetima i nainu kori tenja prostora, prostorija, sredstava rada, opasnih radnih tvari i opreme. lanak 33. (1) Poslodavac je du an najmanje svaka tri mjeseca izvijestiti povjerenike zaposlenika za za titu na radu i zaposleniko vijee o opasnostima i tetnostima po sigurnost i zdravlje te mjerama koje je poduzeo i koje e poduzeti radi unapreivanja sigurnosti i za tite zdravlja.

(2) Obvezu iz prethodnog stavka poslodavac ima posebno nakon smrtne, skupne i te ke ozljede na radu, utvrenog sluaja profesionalne bolesti, kao i nalaza nadle nog tijela kojim je utvren nedostatak u primjeni pravila za tite na radu. 5. POSLOVI S POSEBNIM UVJETIMA RADA lanak 34. (1) Poslovi s posebnim uvjetima rada prema odredbama ovoga Zakona su poslovi koje mogu obavljati samo zaposlenici koji osim opih uvjeta za zasnivanje radnog odnosa ispunjavaju i posebne uvjete glede dobi ivota, spola, strunih sposobnosti, zdravstvenoga, tjelesnog ili psihikog stanja (u daljnjem tekstu: zdravstveno stanje) te psihofiziolo kih i psihikih sposobnosti (u daljenjem tekstu: psihika sposobnost). (2) Poslodavac ne smije rasporediti zaposlenika na poslove s posebnim uvjetima rada ako prethodno na propisani nain nije utvreno da zaposlenik ispunjava potrebne uvjete. (3) Ministar nadle an za rad u suglasnosti s ministrom zdravstva propisati e poslove s posebnim uvjetima rada, nain, sadr aj i rokove provjere sposobnosti zaposlenika za rad na tim poslovima. lanak 35. (1) Poslodavac dokazuje odgovarajuom ispravom da zaposlenik ispunjava uvjete glede strune sposobnosti, zdravstvenog stanja i psihikih sposobnosti. (2) Zaposlenika rasporeenog na poslove s posebnim uvjetima rada poslodavac upuuje na pregled ovla tenoj ustanovi, odnosno specijalistu medicine rada u privatnoj praksi s uputnicom koja sadr i podatke o vrsti poslova i drugim okolnostima od utjecaja za ocjenu njegove sposobnosti za obavljanje ovih poslova. (3) Ministar nadle an za rad u suglasnosti s ministrom zdravstva propisuje sadr aj uputnice za pregled zaposlenika na poslovima s posebnim uvjetima rada. lanak 36. (1) Poslodavac je du an zaposlenika, koji obavlja poslove s posebnim uvjetima rada, ponovno uputiti na pregled nakon proteka roka utvrenog propisom za tite na radu ili kada to ocijeni specijalist medicine rada na prijedlog lijenika primarne zdravstvene za tite. (2) Poslodavac ne smije dozvoliti zaposleniku da obavlja poslove s posebnim uvjetima rada ako vi e ne ispunjava uvjete za obavljanje tih poslova ili ako ga ponovno ne uputi na pregled nakon isteka vremena u kojem je prema odredbi stavka 1. ovoga lanka to bio du an uiniti. 6. ZA TITA MLADE I, lanak 37. (1) Poslodavac je du an naroito osigurati za titu na radu zaposlenicima malodobnicima, enama i zaposlenicima umanjenih radnih sposobnosti te u skladu sa zakonom, odnosno kolektivnim ugovorom utvrditi opim aktom poslove koje ne mogu obavljati te skupine zaposlenika. ENA I ZAPOSLENIKA UMANJENIH RADNIH SPOSOBNOSTI

(2) Zaposlenici umanjenih radnih sposobnosti u smislu ovoga Zakona su zaposlenici ija je radna sposobnost umanjena zbog starosti, invaliditeta, profesionalnih ili ostalih bolesti te drugih razloga koji se utvruju posebnim kolektivnim ugovorom ili opim aktom poslodavca. lanak 38. Za tita ena na radu provodi se sukladno odredbama Zakona o radu.

lanak 39. (1) Za vrijeme trudnoe ena ne smije obavljati osobito poslove vatrogasca, poslove koji se obavljaju na visini, poslove u nepovoljnoj mikroklimi, poslove u buci i vibracijama, poslove u povi enom atmosferskom tlaku, poslove pri kojima je izlo ena ionizacijskom i mikrovalnom zraenju, dimu olova i njegovih anorganskih spojeva, tetraetilolovu, parama ive i pra ini ivinih spojeva, pra ini i dimovima mangana i spojeva, uranu i njegovim spojevima, fluoru i njegovim spojevima, ugljinom disulfidu, halogenim derivatima ugljikovodika, benzenu i drugim homolozima, nitro i amino derivatima benzena, kemijskim i drugim tvarima u proizvodnji i preradi umjetnih smola i plastinih masa, pesticidima na bazi kloriranih ugljikovodika te biolo kim agensima i to virusima: hepatitis B, herpes, cytomegalo, varicella, rubella, HIV te bakterijama: listeria, toxoplazma. (2) Za vrijeme dojenja djeteta ena ne smije obavljati osobito poslove pri kojima je izlo ena pra ini, dimu i parama olova i njegovih spojeva, halogenim derivatima ugljikovodika i pesticidima na bazi kloriranih ugljikovodika. lanak 40. Malodobnici ne smiju obavljati poslove s posebnim uvjetima rada, ne smiju raditi nou i u prekovremenom radu, osim u sluajevima utvrenim u Zakonu o radu. lanak 41. Zaposlenik s umanjenim radnim sposobnostima ne smije obavljati poslove na kojima postoji opasnost smanjenja njegove preostale radne sposobnosti. 7. KORI TENJE OBJEKATA NAMIJENJENIH ZA RAD, STROJEVA I UREAJA I OSOBNIH ZA TITNIH SREDSTAVA TE RADNI POSTUPCI lanak 42. (1) Poslodavac je du an objekte namijenjene za rad odr avati u stanju koje ne ugro ava sigurnost i zdravlje zaposlenika i ispitivati pojedine vrste instalacija u rokovima utvrenim tehnikim propisima. (2) Poslodavac je du an prestati s radom u objektima namijenjenim za rad na kojima nastanu promjene zbog kojih postoji opasnost po sigurnost i zdravlje zaposlenika. lanak 43. (1) Kada nije mogue pravilima za tite na sredstvima rada ili organizacijskim mjerama otkloniti ili u dovoljnoj mjeri ograniiti opasnosti po sigurnost i zdravlje zaposlenika, poslodavac mora osigurati

odgovarajua za titna sredstva i skrbiti da ih zaposlenici koriste pri obavljanju poslova. (2) Poslodavac je du an osigurati da strojevi i ureaji i osobna za titna sredstva u svakom trenutku budu u ispravnom stanju. (3) Poslodavac ne smije staviti u uporabu strojeve i ureaje i osobna za titna sredstva ako nisu izraena u skladu s propisima za tite na radu i ako nisu ispravna. (4) Poslodavac je du an iskljuiti iz uporabe strojeve i ureaje i osobna za titna sredstva na kojima nastanu promjene zbog kojih postoji opasnost po sigurnost i zdravlje zaposlenika. lanak 44. (1) Poslodavac je du an proces rada tako planirati, pripremiti i provoditi da se osigura to djelotvornija za tita zaposlenika te da se osigura djelotvorna za tita okoli a. S tim u svezi poslodavac je du an razraditi tehnologiju rada s elementima sigurnosti te uzimajui u obzir organizacione, tehnike i osobne imbenike izraditi upute na hrvatskom jeziku. (2) Poslodavac treba skrbiti da su radni postupci tako pripremljeni i organizirani te da se provode na nain da se njima ne utjee tetno na sigurnost i zdravlje zaposlenika. (3) Prilikom utvrivanja radnih postupaka treba voditi rauna o stanju tehnike, medicine rada, ergonomije i drugih znanstvenih i strunih spoznaja kako bi se osigurali uvjeti rada bez opasnosti po sigurnost i zdravlje zaposlenika. (4) Radne postupke poslodavac mora tako organizirati da se koliko je to mogue smanje jednolinost, jednostrano optereenje, rad s nametnutim ritmom, rad po uinku i na vrijeme. 8. OPASNE RADNE TVARI lanak 45. (1) Poslodavac je du an primjenom manje opasnih i tetnih tehnologija, radnih postupaka i radnih tvari stalno unapreivati stanje za tite na radu. (2) Poslodavac koji koristi, odnosno prerauje opasne tvari du an je pri radu s tim tvarima primijeniti pravila za tite na radu u skladu s propisima i uputama proizvoaa i osigurati da su te tvari u svakom trenutku oznaene na propisani nain. lanak 46. (1) Poslodavac je u procjeni opasnosti du an utvrditi da li su radne tvari koje koristi opasne ( tetne po zdravlje, eksplozivne i zapaljive) te s tim u svezi utvrditi pravila za tite na radu te za tite ivotnog okoli a. (2) Opasne tvari smiju se koristiti samo ukoliko nije mogue iste radne rezultate postii primjenom bezopasnih tvari. (3) Ukoliko nije mogua zamjena opasnih tvari bezopasnim ili manje opasnim tvarima poslodavac je du an utvrditi da li se primjenom drugog

radnog postupka smanjuje opasnost od primjene dotine tvari. lanak 47. (1) Ukoliko koristi opasne radne tvari poslodavac je du an pravila za tite na radu primjenjivati sljedeim redoslijedom: 1. ukoliko je prema vrsti poslova i stanju tehnike mogue koristiti zatvorene sustave, 2. ukoliko nije mogue sprijeiti oslobaanje opasnih plinova, para i aerosola treba ih odvoditi s mjesta nastanka izvan radnog okoli a na nain da ne onei uje ivotni okoli , 3. ukoliko nije mogue odvoditi opasne plinove, pare i aerosole s mjesta nastanka, onda je potrebno ograniiti na najmanju moguu mjeru: - koliinu opasne tvari, - broj zaposlenika koji su izlo eni djelovanju opasne tvari, - vrijeme izlaganja zaposlenika utjecaju opasnih tvari. 4. ako se pravilima navedenim u tokama od 1. do 3. ovoga lanka ne mo e postii zadovoljavajua za tita, poslodavci moraju skrbiti da zaposlenici pri obavljanju radova s opasnim radnim tvarima koriste propisana osobna za titna sredstva. lanak 48. (1) Obveza je poslodavca da je koncentracija opasnih radnih tvari u radnim prostorijama i prostorijama u obliku plinova, para i aerosola ni a i stalno ispod maksimalno dozvoljenih koncentracija. (2) Ukoliko se mjerenjem utvrdi da je koncentracija po zdravlje tvari vea od maksimalno dopustivih poslodavac mora neodlo no: - utvrditi razloge prekoraenja granine vrijednosti, - na temelju utvrenih razloga primijeniti i druga pravila za tite, - nakon primjene dodatnih pravila ponoviti mjerenja i tek nakon to je mjerenjem utvreno da je koncentracija ispod maksimalno dopustivih, smije dozvoliti rad zaposlenicima na tim poslovima. lanak 49. (1) Poslodavac je du an osigurati da su opasne radne tvari tako pakirane i oznaene da prilikom njihove primjene ne postoji opasnost po sigurnost i zdravlje zaposlenika. (2) Poslodavac je du an osigurati da su za opasne radne tvari dani podaci o opasnostima u svezi njihovog kori tenja kao i o pravilima za tite. (3) Kod skladi tenja opasnih tvari poslodavac je du an osigurati primjenu propisanih pravila za tite s obzirom na svojstva tih tvari. 9. ISPITIVANJE RADNOG OKOLI A TE STROJEVA I UREAJA S POVEANIM OPASNOSTIMA lanak 50. to

tetnih

(1) Poslodavac je du an obavljati ispitivanja u radnim prostorijama: - u kojima proces rada koji se u njima obavlja utjee na temperaturu, vla nost i brzinu strujanja zraka, - u kojima u procesu rada nastaje buka i vibracija, - u kojima se pri radu koriste ili proizvode opasne tvari, - u kojima pri radu nastaju opasna zraenja, - u kojima je pri radu potrebno osigurati odgovarajuu rasvjetu. (2) Poslodavac je du an glede okolnosti iz stavka 1. podstavka 2. do 5. ovoga lanka obavljati ispitivanja radnog okoli a i u radnim prostorima izvan radnih prostorija. (3) Ako posebnim propisima nije drukije odreeno ispitivanja navedena u stavku 1. ovoga lanka poslodavac je du an obaviti u rokovima koji ne mogu biti du i od dvije godine. (4) Neovisno od toga obveza ispitivanja postoji odmah nakon to su nastali uvjeti zbog kojih je ispitivanje obvezno, kao i nakon svake promjene u radnom okoli u koja ima utjecaja na stanje utvreno prethodnim ispitivanjem. lanak 51. Poslodavac je du an redovito obavljati preglede i osobnih za titnih sredstava koja koristi radi njima primijenjeni propisi za tite na radu i da promjena tijekom uporabe ugro avaju sigurnost i lanak 52. (1) Poslodavac je du an na propisani nain obavljati ispitivanja strojeva i ureaja s poveanim opasnostima u sljedeim sluajevima: - prije njihovog stavljanja u uporabu, - najmanje jedanput nakon dvije godine njihove uporabe, - poslije rekonstrukcije, a prije ponovnog poetka kori tenja, - prije poetka kori tenja na novom mjestu uporabe, ako su strojevi i ureaji premje teni s jednog mjesta na drugo pa su zbog toga rastavljena i ponovo sastavljena. (2) Pod strojevima i ureajima s poveanim opasnostima prema odredbi stavka 1. ovoga lanka smatraju se naroito: dizalice nosivosti preko 10 KN, teretna dizala, industrijski transporteri, vozila unutarnjeg prijevoza na mehanizirani pogon, strojevi za obradu i preradu drveta, metala i slinih materijala, mehanike i hidraulikek pre e, podizne platforme, kompresori, centrifuge, predtlane i podtlane komore, kotlovi za centralno grijanje, parni i vrelovodni kotlovi, strojevi i ureaji koji sadr e posude pod tlakom i drugi ureaji i strojevi sa slinim opasnostima po sigurnost i zdravlje zaposlenika. (3) Ministar nadle an za rad propisuje listu strojeva i ureaja s svih strojeva i ureaja utvrivanja da li su na li zbog nastalih zdravlje zaposlenika.

poveanim opasnostima iz prethodnog stavka. lanak 53. (1) O obavljenim ispitivanjima iz lanka 50. i 52. ovoga Zakona sastavlja se zapisnik i izdaju odgovarajue isprave. (2) Ministar nadle an za rad propisuje uvjete pod kojima ova ispitivanja mo e obavljati sam poslodavac, odnosno ovla tena ustanova ili trgovako dru tvo te postupak ispitivanja, sadr aj, oblik i nain izdavanja isprava. lanak 54. (1) Inspektor rada ovla ten je narediti ispitivanje pojedinih instalacija u objektima namijenjenim za rad kada opravdano pretpostavi da je ispitivanje potrebno u svrhu za tite zaposlenika. (2) Inspektor rada ovla ten je narediti da se obavi ispitivanje radnog okoli a i strojeva i ureaja s poveanim opasnostima i izvan utvrenih rokova ako opravdano pretpostavi da je ispitivanje potrebno u svrhu sigurnosti i za tite zdravlja zaposlenika, posebno u sluaju pojave profesionalne bolesti. (3) Inspektor rada mo e narediti ispitivanje i u radnim prostorijama i radnom prostoru izvan radnih prostorija u kojima proces rada ne utjee na stanje u radnom okoli tu na temelju zahtjeva zaposlenika, odnosno njegovog povjerenika ili ako sam opravdano pretpostavi da postojee stanje nije u skladu s pravilima za tite na radu. 10. PRIVREMENA I ZAJEDNIKA PRIVREMENA RADILI TA lanak 55. (1) Poslodavci koji obavljaju graevinske ili monta ne radove, na iskori tavanju uma ili radove u brodogradili tima, du ni su prije poetka radova na privremenom radili tu urediti radili te i osigurati da se radovi obavljaju u skladu s pravilima za tite na radu. (2) Ministar nadle an za rad propisuje sadr aj plana ureenja radili ta. lanak 56. (1) Poslodavci iz prethodnog lanka du ni su najmanje 8 dana prije poetka izvoenja radova na privremenom radili tu dostaviti obavijest nadle nom tijelu inspekcije rada uz dostavu plana ureenja radili ta. (2) Obavijest iz stavka 1. ovoga lanka mora sadr avati podatke o tonoj lokaciji radili ta, vrsti radova, broju zaposlenika, ovla tenicima poslodavca za provedbu pravila za tite na radu i predvidivom roku u kojem e se radovi obavljati. (3) Poslodavac nije du an dostaviti obavijest niti plan o ureenju radili ta ako radovi na privremenom radili tu traju krae od 5 dana, niti je du an izraditi plan ureenja radili ta. lanak 57. (1) Ako vi e poslodavaca radi na zajednikom radili tu, svaki od njih du an je provoditi za titu na radu radi za tite svojih zaposlenika te organizirati rad i osigurati izvoenje radova tako da njegovi

zaposlenici pri izvoenju radova ne ugro avaju sigurnost i zdravlje zaposlenika drugih poslodavaca. (2) Ako se izvoenje radova zbog prirode procesa ne mo e organizirati na nain odreen u stavku 1. ovoga lanka, poslodavci su du ni radove obavljati naizmjenino prema postignutom sporazumu. (3) Nain ostvarivanja za tite na radu na zajednikom radili tu utvruje se ugovorom izmeu izvoditelja odgovornog za meusobno usklaivanje radova i ostalih izvoditelja koji mora sadr avati sve osnovne elemente za tite, a naroito opis poslova, naznaku pravila za tite u odnosu na prisutne opasnosti i tetnosti, obveze i ovla tenja odgovornih osoba i dr. (4) Voditelj graenja du an je s voditeljima radova ostalih izvoditelja usklaivati za titu na radu u skladu s odredbama stavka 1., 2. i 3. ovoga lanka. (5) Voditelj graenja du an je voditi dnevnu evidenciju poslodavaca i zaposlenika nazonih na privremenom zajednikom radili tu. lanak 58. Poslodavac je du an uvati na radili tu dokaze o osposobljenosti zaposlenika, dokaze o ispunjavanju uvjeta za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada, dokaze o ispitivanju strojeva i ureaja s poveanim opasnostima i ostalu dokumentaciju potrebnu za izvoenje radova. 11. ZA TITA OD PO ARA, EVAKUACIJA I SPA AVANJE lanak 59. Poslodavac je du an u svakom objektu uzimajui u obzir tehnolo proces, tvari koje se u radu koriste, nain rada, uskladi tene i veliinu objekta, poduzeti mjere da do po ara ne doe, a ako njega doe, da se opasnost po sigurnost i zdravlje zaposlenika najmanju moguu mjeru. lanak 60. (1) Ovisno o prirodi procesa rada poslodavac je du an organizirati i osigurati evakuaciju i spa avanje za sluaj iznenadnog dogaaja koji mo e ugroziti njihovu sigurnost i zdravlje (elementarne nepogode, po ari, eksplozije, ispu tanje opasnih tvari u koliinama iznad dopu tenih i sl.) i osposobiti osobe koje e provoditi evakuaciju i spa avanje. (2) Osobama koje su odreene da provode evakuaciju i spa avanje poslodavac mora staviti na raspolaganje potrebnu opremu. lanak 61. (1) Poslodavac je du an utvrditi plan evakuacije i spa avanja za sluaj izvanrednog dogaaja i s njim upoznati sve zaposlenike. (2) Na osnovi tog plana moraju se provesti praktine vje be najmanje jedanput u dvije godine. (3) Smatra se da je poslodavac ispunio obvezu utvrivanja plana evakuacije i spa avanja ako je izradio takav plan na temelju drugih propisa a obuhvaeni su sluajevi iz lanka 60. stavka 1. ovoga Zakona. ki tvari kao ipak do smanji na

12. PRU ANJE PRVE POMOI I MEDICINSKA POMO lanak 62. (1) Poslodavac je du an organizirati i osigurati pru anje prve pomoi zaposlenicima za sluaj ozljede na radu ili iznenadne bolesti do njihovog upuivanja na lijeenje zdravstvenoj ustanovi. (2) Na svakom radili tu i u radnim prostorijama u kojima istovremeno radi do 20 zaposlenika najmanje jedan od njih mora biti osposobljen i odreen za pru anje prve pomoi te jo po jedan na svakih daljnjih 50 zaposlenika. (3) Osobama odreenim za pru anje prve pomoi mora se staviti na raspolaganje potrebna oprema. (4) Ministar nadle an za rad u suglasnosti s ministrom zdravstva propisuje vrstu i koliinu sanitetskog materijala. 13. ZA TITA NEPU AA, ZABRANA UZIMANJA ALKOHOLA I DRUGIH SREDSTAVA OVISNOSTI lanak 63. (1) Poslodavac je du an prikladnim mjerama provoditi za titu nepu aa od djelovanja duhanskog dima. (2) Zabranjeno je pu enje na radnim sastancima. (3) Zabranjeno je pu enje u radnim prostorijama i prostorima osim onih u kojima poslodavac iznimno utvrdi da je pu enje dozvoljeno, o emu u takvoj prostoriji mora biti istaknut znak mjesta za pu enje. lanak 64. (1) Zabranjeno je uzimanje alkoholnih pia i drugih sredstava ovisnosti prije i tijekom rada i njihovo uno enje u radne prostorije i prostore. (2) U smislu odredaba ovoga Zakona smatrat e se da je pod utjecajem alkohola osoba na radu, kojoj je prisutnost alkohola u organizmu utvrena odgovarajuim sredstvima i aparatima za mjerenje alkoholiziranosti, to odgovara koliinama alkohola veim od 0,5 g/kg. (3) Pod sredstvima ovisnosti u smislu odredaba ovoga Zakona podrazumijevaju se sredstva koja utjeu na tjelesno ili du evno stanje zaposlenika, zbog kojih je ugro ena njihova sigurnost i sigurnost osoba s kojima dolaze u dodir tijekom rada (droge, lijekovi i sl.). lanak 65. (1) Poslodavac je du an privremeno udaljiti s mjesta rada zaposlenika koji je na radu pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti. (2) Utvrivanje da li je zaposlenik pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti obavlja se alkometrom ili drugim pogodnim sredstvom ili aparatom. (3) Ako zaposlenik odbije pristupiti provjeri smatra se, da je pod utjecajem alkohola.

(4) Ako zaposlenik odbija napustiti mjesto rada udaljenje e po pozivu poslodavca omoguiti nadle na redarstvena slu ba. 14. ODBOR ZA ZA TITU NA RADU lanak 66. (1) Kod poslodavca koji zapo ljava 50 ili vi e zaposlenika obavezno se osniva odbor za za titu na radu kao savjetodavno tijelo poslodavca. (2) Postupak izbora lanova odbora poslodavac ureuje opim aktom. lanak 67. (1) Odbor ine poslodavac ili njegov ovla tenik, rukovoditelj slu be za tite na radu ili strunjak za za titu na radu, specijalist medicine rada te povjerenici zaposlenika ili njihov koordinator. (2) Predsjednik odbora je poslodavac ili njegov ovla tenik. lanak 68. (1) Odbor se sastaje najmanje jedanput u tri mjeseca. (2) Predsjednika odbora du an je na sjednice pozivati inspektore rada a inspektor e u svakom pojedinom sluaju ocijeniti da li je nu na njegova nazonost na sjednici. (3) Povjerenik zaposlenika i lan zaposlenikog vijea imaju pravo poticati rad obora. (4) Odbor planira i nadzire primjenu pravila za tite na radu, obavje tavanje i obrazovanje iz za tite na radu, vodi politiku spreavanja ozljeda na radu i profesionalnih bolesti i potie stalno unapreivanje za tite na radu. 15. POVJERENIK ZAPOSLENIKA ZA ZA TITU NA RADU lanak 69. (1) Kod poslodavca koji zapo ljava 20 ili vi e zaposlenika oni izmeu sebe obavezno biraju i imenuju povjerenika za za titu na radu. (2) Izbor i imenovanje povjerenika kao i broj povjerenika obavlja se u skladu s odredbama Zakona o radu kojima su ureena pitanja zaposlenikih vijea. (3) Bez obzira na broj zaposlenika povjerenik mora biti izabran svagdje gdje to zahtijevaju uvjeti rada (poveana opasnost za sigurnost i zdravlje zaposlenika, rad na izdvojenim mjestima i sl.). (4) Povjerenika zaposlenici biraju na vrijeme za koje se zakljuuje kolektivni ugovor. Isti zaposlenik mo e biti ponovno izabran za povjerenika. (5) Ako je prema propisanim kriterijima kod poslodavca izabrano vi e povjerenika, oni meusobno imenuju svog koodinatora. (6) Ista osoba mo e biti istovremeno povjerenik zaposlenika i sindikalni

povjerenik za za titu na radu, ako svi zaposlenici jednog poslodavca pripadaju istom sindikatu. lanak 70. (1) Zadatak je povjerenika da djeluje u interesu zaposlenika na podruju za tite na radu, te da prati primjenu propisa i nareenih mjera za tite u radnoj sredini u kojoj je izabran. (2) Povjerenik ima i sljedea prava i du nosti: - sudjelovati u planiranju unapreivanja uvjeta rada, uvoenja nove tehnologije, uvoenja novih tvari u radni i proizvodni proces i poticati poslodavca i njegove ovla tenike na provedbu za tite na radu, - biti obavije ten o svim promjenama od utjecaja na sigurnost i zdravlje zaposlenika, - primati primjedbe zaposlenika na primjenu propisa i provedbu mjera za tite na radu, - izvijestiti inspektora o svojim zapa anjima i zapa anjima zaposlenika iji je povjerenik, prisustvovati inspekcijskim pregledima i oitovati se na injenino stanje koje utvrdi inspektor, - pozvati inspektora rada kada ocijeni da su ugro eni ivot i zdravlje zaposlenika, a poslodavac to propu ta ili odbija uiniti, - obrazovati se za obavljanje ovih poslova, stalno pro irivati i unapreivati znanje, pratiti i prikupljati obavijesti od znaaja za njegov rad, - staviti prigovor na inspekcijski nalaz i mi ljenje, - svojim djelovanjem poticati ostale zaposlenike na rad na siguran nain, - obavje tavati zaposlenike o mjerama koje poslodavac poduzima da im osigura za titu na radu i zdravstvenu za titu. (3) O svom radu povjerenik je du an najmanje svaka tri mjeseca izvje tavati zaposleniko vijee. (4) Poslodavac je du an osigurati povjereniku uvjete za nesmetano obna anje te du nosti, davati sve potrebne obavijesti i omoguiti uvid u sve propise i isprave u svezi sa za titom na radu i ne smije ga, tijekom obna anja du nosti, bez pristanka zaposlenikog vijea rasporediti na drugo radno mjesto ili k drugom poslodavcu, raskinuti s njim radni odnos, smanjivati mu plau ili ga na drugi nain dovoditi u nepovoljniji polo aj niti protiv njega pokrenuti postupak za naknadu tete, ukoliko je povjerenik postupao sukladno svojim ovlastima. (5) Uvjeti za nesmetano obna anje du nosti povjerenika podrobnije se ureuju kolektivnim ugovorom, a osobito dio radnog vremena u kojem povjerenik ima pravo obna ati du nost, pravo na naknadu plae, pravo na odsustvovanje s rada radi osposobljavanja (teajevi, seminari, sastanci i sl.), pravo na pristup svim radnim mjestima i drugo. (6) Ukoliko uvjeti iz stavka 5. ovoga lanka nisu utvreni kolektivnim ugovorom, ministar nadle an za rad na prijedlog osobe koja mo e biti stranka kolektivnog ugovora, mo e pravilnikom propisati navedene uvjete

vodei rauna o vrsti djelatnosti, stupnju opasnosti i broju zaposlenih. 16. DU NOSTI PREMA TIJELIMA NADZORA lanak 71. (1) Poslodavac je obvezan inspektoru rada na njegov zahtjev dati obavje tenja i podatke koji su mu potrebni u obavljanju nadzora. (2) Poslodavac je obvezan inspektoru rada za vrijeme obavljanja nadzora omoguiti da utvruje injenice koje su potrebne radi ocjene je li postupljeno po propisima za tite na radu. (3) Poslodavac je obvezan odrediti svog ovla tenika koji e inspektoru pru iti pomo pri utvrivanju injenica, dati potrebna obavje tenja, staviti na uvid isprave i predlagati izvoenje odgovarajuih dokaza. (4) Poslodavac je obvezan u roku od osam dana od isteka roka utvrenog rje enjem inspektora rada izvijestiti inspekciju rada o izvr enju rje enja ili o razlozima zbog kojih rje enje nije izvr eno. lanak 72. (1) Poslodavac je obvezan izvijestiti inspekciju rada o smrtnoj, te oj ili skupnoj (dva ili vi e zaposlenika ) ozljedi odmah po nastanku dogaaja, a u daljnjem roku od 48 sati od nastanka dogaaja dostaviti inspekciji rada propisano pisano izvje e. (2) Poslodavac je obvezan izvijestiti inspekciju rada o sluaju profesionalne bolesti odmah nakon to ga utvrdi nadle no tijelo. (3) Ministar nadle an za rad propisat e sadr aj izvje a iz ovoga lanka. 17. OBVEZE POSLODAVCA I NJEGOVIH OVLA TENIKA U PROVEDBI MJERA ZA TITE NA RADU lanak 73. Ukoliko poslodavac sam ne provodi mjere za tite na radu, du an je svojim ovla tenicima dati ovla tenja za poduzimanje mjera u okviru njihovog djelokruga, kojima se osigurava provedba ovoga Zakona i drugih propisa iz za tite na radu, a naroito za to: - da se na poslove ne rasporedi zaposlenik koji nije osposobljen za rad na siguran nain, - da se na poslove s posebnim uvjetima rada ne rasporedi zaposlenik za kojeg na propisani nain nije utvreno da ispunjava tra ene uvjete, odnosno da se zaposlenik koji tra ene uvjete vi e ne ispunjava ne zadr i na poslovima s posebnim uvjetima za rad, - da se malodobnicima, enama i zaposlenicima sa smanjenom radnom sposobno u ne dozvoli rad na poslovima koji bi mogli na njih tetno utjecati, - da iskljui iz uporabe strojeve i ureaje te osobna za titna sredstva koja nisu ispravna, - da zaposlenici rade sukladno odredbama ovoga Zakona, propisa donesenih na temelju njega, drugih propisa za tite na radu, uputa poslodavca,

odnosno proizvoaa strojeva i ureaja, osobnih za titnih sredstava i radnih tvari, te da koriste propisana osobna za titna sredstva, - da zaposleniku zabrani rad ako ga obavlja suprotno odredbi iz prethodnog podstavka, - da osigura potreban broj zaposlenika osposobljenih za evakuaciju i spa avanje kao i za pru anje prve pomoi te da im stavi na raspolaganje svu potrebnu opremu, - da osigura da se za vrijeme rada ne piju alkoholna pia te uzimaju druga sredstva ovisnosti, odnosno da zabrani rad zaposlenicma koji su na radu pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti te da ih udalji s rada. 18. ISPRAVA I EVIDENCIJE lanak 74. (1) Poslodavac je du an uvati: - tehniku dokumentaciju iz koje je vidljiva primjena osnovnih pravila za tite na radu za objekt ili dio objekta koji koristi za radne i pomone prostorije tako dugo dok ih koristi, - upute o nainu kori tenja strojeva i ureaja s poveanim opasnostima dok te strojeve i ureaje koristi, - planove ureenja privremenih radili ta dok ta radili ta koristi, - isprave o obavljenim ispitivanjima iz lanka 53. ovoga Zakona, - dokaze o ispravnosti instalacija. (2) Poslodavac je du an voditi evidencije o: - zaposlenicima osposobljenim za rad na siguran nain, - zaposlenicima rasporeenim na poslove s posebnim uvjetima rada, - opasnim tvarima koje proizvodi, prerauje ili koristi, - ozljedama na radu, sluajevima profesionalnih bolesti i poremeajima u tehnolo kom procesu koji su izazvali ili su mogli izazvati tetne posljedice po sigurnost i zdravlje zaposlenika. lanak 75. (1) Poslodavac je du an voditi knjigu nadzora u koju upisuje svoje odluke: - ovla tenici poslodavca, - strunjak za za titu na radu iz lanka 20. i 21 ovoga Zakona, - ovla tena fizika ili pravna osoba iz lanka 91. i 92. ovoga Zakona, - inspektor rada. (2) Poslodavac je du an podnijeti godi nje izvje e o ozljedama i sluajevima profesionalnih bolesti inspekciji rada, ako je takvih

ozljeda odnosno sluajeva profesionalnih bolesti bilo. (3) Ministar nadle an za rad propisuje nain uvanja isprava i voenja evidencija iz prethodnog lanka, sadr aj i nain voenja knjige nadzora kao i sadr aj godi njeg izvje a o ozljedama na radu i sluajevima profesionalnih bolesti i rok do kojeg ga poslodavac treba podnijeti. III. OBVEZE I PRAVA ZAPOSLENIKA lanak 76. (1) Zaposlenik je du an osposobiti se za rad na siguran nain kada ga na osposobljavanje uputi poslodavac. (2) Prije rasporeda na poslove s posebnim uvjetima rada i tijekom obavljanja takvih poslova zaposlenik je du an pristupiti pregledu na koji ga uputi poslodavac. (3) Prije rasporeda na poslove iz stavka 2. ovoga lanka kao i tijekom obavljanja takvih poslova zaposlenik je du an obavijestiti lijenika o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemoguuje ili ometa u izvr enju obveza iz ugovora o radu ili koja ugro ava ivot i zdravlje drugih zaposlenika. lanak 77. (1) Zaposlenik je du an obavljati poslove du nom pozorno u sukladno pravilima za tite na radu propisanim odredbama ovoga Zakona, propisima donesenim na temelju njega, drugim propisima, uputama poslodavca, odnosno njegovih ovla tenika i uputama proizvoaa strojeva i ureaja, osobnih za titnih sredstava i radnih tvari. (2) Zaposlenik je du an pri radu koristiti propisana osobna za titna sredstva. (3) Smatra se da zaposlenik radi du nom pozorno u kada poslove obavlja po sljedeem postupku: - prije poetka rada pregleda mjesto rada te o eventualno uoenim nedostacima izvijesti poslodavca ili njegovog ovla tenika, - posao obavlja sukladno pravilima struke, uputama proizvoaa strojeva i ureaja, osobnih za titnih sredstava i radnih tvari te uputama poslodavca ili njegovog ovla tenika, - pri radu koristi propisana osobna za titna sredstva i opremu, - prije napu tanja mjesta rada ostavi sredstva rada u takvom stanju da ne ugro avaju druge zaposlenike i sredstva rada. lanak 78. (1) Zaposlenik je du an suraivati s poslodavcem ili njegovim ovla tenikom te s povjerenikom zadu enim za za titu na radu u rje avanju svih pitanja za tite na radu. (2) Zaposlenik je du an odmah izvjestiti poslodavca ili njegovog ovla tenika te svojeg povjerenika o svakoj injenici za koju opravdano smatra da predstavlja neposrednu opasnost po sigurnost i zdravlje kao i o bilo kojem nedostatku u sustavu za tite na radu.

lanak 79. (1) Zaposlenik mora biti obavije ten o svim promjenama u radnom procesu koje utjeu na njegovu sigurnost i zdravlje. (2) Zaposlenik ima pravo odbiti rad ako mu neposredno prijeti opasnost za ivot i zdravlje zbog toga to nisu primijenjena propisana pravila za tite na radu. (3) U sluaju iz prethodnog stavka zaposlenik je du an obavijestiti poslodavca ili njegovog ovla tenika te svojeg povjerenika za za titu na radu. (4) U sluaju iz stavka 2. ovoga lanka poslodavac ili njegov ovla tenik, odnosno zaposlenik ili njegov povjerenik du ni su neodlo no izvijestiti inspektora rada, koji je du an u roku od 48 sati utvrditi injenino stanje i osnovanost navoda zaposlenika. (5) Prava zaposlenika glede primjene odredbe stavka 2. ovoga lanka ureuju se Zakonom o radu. IV. DJELATNOST U SVEZI SA ZA TITOM NA RADU 1. OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE IZ ZA TITE NA RADU lanak 80. (1) Programi osnovnog obrazovanja obuhvaaju osnovne sadr aje za tite na radu. (2) Programi srednjo kolskog obrazovanja, programi prekvalifikacije, osposobljavanja i usavr avanja za obavljanje odreenih poslova obuhvaaju i posebne sadr aje o za titi na radu u opsegu koji odgovara potrebi struke za koju se provodi obrazovanje, prekvalifikacija, osposobljavanje ili usavr avanje. (3) Programi vi eg i visokog obrazovanja obuhvaaju specifine sadr aje iz za tite na radu u opsegu koji odgovara potrebi odgovarajueg studija, usmjerenja, odnosno predmetnog podruja. (4) Najmanje sadr aje programa iz stavka 1. do 3. ovoga lanka propisuje ministar prosvjete i porta u suradnji i na prijedlog ministra rada. 2. SLU BA MEDICINE RADA lanak 81. (1) Poslodavac je du an osigurati zaposlenicima usluge slu be medicine rada kako bi se osigurao zdravstveni nadzor primjeren opasnostima i tetnostima za zdravlje i sigurnost kojima su zaposlenici izlo eni. (2) Poslodavac mo e obavljanje poslova medicine rada ugovarati sa zdravstvenom ustanovom koja obavlja djelatnost medicine rada, odnosno sa specijalistom medicine rada u privatnoj praksi. (3) Poslodavac je du an djelatnicima slu be medicine rada osigurati pristup u sve radne prostorije i prostore. (4) Slu ba medicine rada du na je suraivati s ostalim slu bama poslodavca.

(5) Djelatnici slu be medicine rada imaju potpunu profesionalnu neovisnost u odnosu na poslodavca i njegove ovla tenike te zaposlenike i njihove povjerenike. lanak 82. Zadae slu be medicine rada su osobito: - utvrivanje i procjena rizika od tetnosti za zdravlje na mjestu rada,

- praenje initelja u radnom okoli u i radnom procesu koji mogu ugroziti zdravlje zaposlenika, ukljuujui njihov smje taj i prehranu, - savjetovanje poslodavca o planiranju i organizaciji rada, ukljuujui oblikovanje radnog mjesta, o izboru, odr avanju i stanju strojeva i ureaja te o tvarima koje se koriste pri radu, - sudjelovanje u izradi programa unapreivanja naina rada te u ispitivanju i procjeni nove opreme sa zdravstvenog stajali ta, - savjetovanje poslodavca o unapreivanju za tite zdravlja, sigurnosti, higijene rada, ergonomiji te osobnim i skupnim za titnim sredstvima, - praenje zdravstvenog stanja zaposlenika u odnosu na rad, a posebno zaposlenika na poslovima s posebnim uvjetima rada, mlade i, ena i zaposlenika sa smanjenim radnim sposobnostima, - trajno unapreivanje prilagoenosti rada zaposlenicima, - sudjelovanje u mjerama strune rehabilitacije, - suradnja u obavje tavanju, strunom osposobljavanju i obrazovanju u oblasti medicine rada, higijene rada i ergonomije, - sudjelovanje u analizi ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, - suradnja s tijelima nadzora glede provedbe zadaa iz prethodnih toaka. lanak 83. (1) Poslodavac i njegov ovla tenik te zaposlenici i njihovi povjerenici du ni su izvijestiti slu bu medicine rada o svim imbenicima na mjestu rada i u radnom okoli u za koje znaju ili pretpostavljaju da se mogu nepovoljno odraziti na zdravlje zaposlenika. (2) Slu ba medicine rada mora biti obavije tena o uestalosti obolijevanja meu zaposlenicima i izostancima s posla iz zdravstvenih razloga, kako bi bila u mogunosti utvrditi vezu izmeu uzroka bolesti ili odsutnosti s posla i tetnosti za zdravlje koje mogu biti prisutne na mjestu rada. (3) Slu ba medicine rada mora izvijestiti tijela nadzora o svakom sluaju za koji se osnovano sumnja da se radi o profesionalnoj bolesti. lanak 84. Kada prema odredbama ovoga Zakona odreene poslove mogu obavljati zaposlenici koji ispunjavaju posebne uvjete glede zdravstvenog stanja, isprave kojima se dokazuje da te uvjete ispunjavaju, izdaju ovla tene

ustanove, odnosno specijalisti medicine rada u privatnoj praksi koji po propisima o zdravstvu obavljaju djelatnost medicine rada. lanak 85. Psihike sposobnosti zaposlenika dokazuju se ispravom koju izdaje zdravstvena ustanova koja po propisima o zdravstvu obavlja djelatnost medicine rada, odnosno specijalist medicine rada u privatnoj praksi uz prethodnu konzultaciju psihologa. lanak 86. Nadle no tijelo odreeno propisima o zdravstvu du no je na prijedlog nadle nog tijela inspekcije rada odrediti da se izvr i nadzor nad strunim radom djelatnika, odnosno zdravstvene ustanove koja je izdala ispravu o sposobnosti za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada glede zdravstvenog stanja, odnosno psihikih sposobnosti. 3. USTANOVE I TRGOVAKA DRU TVA ZA ZA TITU NA RADU lanak 87. Odreene poslove u svezi s provedbom i unapreenjem za tite na radu obavlja Zavod za za titu na radu pri Ministarstvu rada i socijalne skrbi te druge ustanove i trgovaka dru tva koja te poslove obavljaju kao sastavni dio svoje djelatnosti. lanak 88. U svrhu praenja stanja i unapreenja za tite na radu u sastavu Ministarstva rada i socijalne skrbi osniva se Zavod za za titu na radu. lanak 89. (1) Zadae Zavoda za za titu na radu su naroito: - stvaranje sustava za praenje stanja za tite na radu, a naroito glede broja i vrste ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, - istra ivanje rizika glede ozljeda na radu i profesionalnih bolesti, utvrivanje kriterija i postupaka u svezi s organizacijom rada prilagoenom zaposlenicima, - davanje prijedloga Nacionalnom vijeu za za titu na radu glede unapreenja za tite na radu, - izrada strunih podloga za ministra na podrujima za koja je ovla ten, naroito pri izradi propisa i suradnji na europskoj razini, - suradnja s meunarodnim i nacionalnim organizacijama i ustanovama za za titu na radu te praenje stranih propisa s podruja za tite na radu, - suradnja pri izradi hrvatskih normi iz za tite na radu, - izrada strunih mi ljenja s podruja za tite na radu za razliite subjekte, - izrada metoda ispitivanja te modela za rje avanje problema u svezi sa za titom na radu na temelju podataka dobivenih istra ivanjima,

- izrada programa namijenjenih strunjacima za tite na radu, poslodavcima i njihovim ovla tenicima te sudjelovanje u provjeri njihovog znanja, - izrada strunih podloga glede za tite na radu za izradu nastavnih programa i planova za osposobljavanje, usavr avanje i kolovanje te stalno osposobljavanje. (2) Zavod za poslodavaca, osobama ovla uprave glede za titu na radu pru a strunu pomo udru enjima sindikatima, ustanovama i trgovakim dru tvima i fizikim tenima za obavljanje poslova za tite na radu kao i tijelima podataka iz svog djelokruga.

(3) U svrhu promicanja za tite na radu zadae Zavoda su naroito: - voenje strune knji nice i dokumentacijskog sredi ta otvorenih za javnost, - tiskanje letaka i drugih promid benih materijala, provedba akcija s pojedinih podruja za tite na radu, - objavljivanje strunih radova te odr avanje savjetovanja i izlo bi s podruja za tite na radu. lanak 90. Sredstva za financiranje rada Zavoda osiguravaju se iz dr avnog prorauna. lanak 91. (1) Ovla tene ustanove i trgovaka dru tva registrirana za obavljanje poslova za tite na radu mogu na zahtjev poslodavca izraivati procjene opasnosti (lanak 18.), obavljati osposobljavanje za rad na siguran nain (lanak 27.), ispitivanja strojeva i ureaja s poveanim opasnostima (lanak 52.), i ispitivanja u radnom okoli u (lanak 50.) te izdavati isprave o provedenim ispitivanjima (lanak 53.). (2) Pravne osobe iz prethodnog stavka mogu na temelju ovla tenja nadle nog tijela inspekcije rada sudjelovati u postupku izdavanja graevinske dozvole (lanak 94.) i radu povjerenstva za tehniki pregled izgraenog objekta namijenjenog za rad (lanak 95.). (3) Pravne osobe iz stavka 1. mogu na zahtjev proizvoaa, odnosno uvoznika obavljati provjeru strojeva i ureaja, osobnih za titnih sredstava i opreme te izdavati isprave da su ista proizvedena sukladno meunarodnim konvencijama, propisima za tite na radu odnosno odgovarajuim standardima. (4) Ministar nadle an za rad propisat e uvjete pod kojima pravne osobe registrirane za obavljanje poslova za tite na radu mogu obavljati poslove navedene u stavku 1. ovoga lanka. (struna sprema zaposlenika, radno iskustvo, iskustvo na poslovima za tite na radu, potrebna oprema) lanak 92. (1) Odreene poslove za tite na radu kod poslodavca mogu obavljati fizike osobe, kao strunjaci za za titu na radu. (2) Ministar nadle an za rad propisati e za koje poslove i pod kojim uvjetima fizike osobe mogu dobiti suglasnost za obavljanje poslova

za tite na radu. V. IZGRADNJA OBJEKATA NAMIJENJENIH ZA RAD, PROIZVODNJA STROJEVA I UREAJA I OSOBNIH ZA TITNIH SREDSTAVA 1. PROJEKTIRANJE I IZGRADNJA OBJEKATA NAMIJENJENIH ZA RAD lanak 93. (1) Pri projektiranju objekata namijenjenih za rad projektant je obvezan u glavnom projektu primijeniti odgovarajue propise za tite na radu. (2) Projektant je obvezan u posebnom dijelu glavnog projekta izraditi prikaz tehnikih rje enja za primjenu propisa za tite na radu. (3) Prikaz tehnikih rje enja sadr i naroito: - opasnosti i tetnosti koje proizlaze iz procesa rada i nain na koji se te opasnosti otklanjaju, - primijenjene propise za tite na radu koji se odnose na lokaciju objekta, odstranjivanje tetnih otpadaka, prometnice, radni prostor, pomone prostorije i drugo, - predvidiv broj zaposlenika prema spolu, - imbenike ergonomske prilagodbe objekta za rad i mjesta za rad, ukoliko se predvia rad invalida u tom objektu, - radne postupke koji imaju utjecaja na stanje u radnom i ivotnom okoli u, - popis opasnih radnih tvari tetnih po zdravlje koje se u procesu rada koriste, prerauju ili nastaju te njihove karakteristike, - popis propisa i naznaku odredaba o za titi na radu koje su primijenjene u tehnikoj dokumentaciji. (4) Projektant nakon pregleda tehnike dokumentacije izjavom potvruje da su u glavnom projektu primijenjena tehnika rje enja za primjenu pravila za tite na radu. lanak 94. (1) Inspekcija rada, odnosno njezin ovla teni struni predstavnik nakon provedenog postupka, odnosno pregleda glavnog projekta, ako su u projektu primijenjeni propisi za tite na radu izdaje suglasnost. (2) Tijelo nadle no za izdavanje graevinske dozvole za objekt namijenjen za rad ne mo e istu izdati prije nego je u prethodnom postupku inspekcija rada odnosno njen ovla teni struni predstavnik utvrdio da su u projektnoj dokumentaciji primijenjeni propisi za tite na radu. (3) Inspekcija rada, odnosno njen ovla teni struni predstavnik prilikom pregleda dokumentacije du ni su posebnu pozornost obratiti na radne postupke i opasne radne tvari koje se koriste, prerauju ili nastaju, a koje bi mogle tetno utjecati na stanje u radnom i ivotnom okoli u. (4) Inspekcija rada mo e u odreenim sluajevima ovlastiti strunu ustanovu, odnosno trgovako dru tvo da sudjeluje u postupku utvrivanja

da su u projektu primijenjeni propisi za tite na radu. lanak 95. (1) U povjerenstvu za tehniki pregled izgraenog objekta namijenjenog za rad sudjeluje inspekcija rada, odnosno njen ovla teni struni predstavnik. (2) Tijelo nadle no za izdavanje uporabne dozvole ne mo e izdati istu ukoliko nije u prethodnom postupku inspekcija rada, odnosno njen ovla teni predstavnik utvrdio da je objekt izgraen u skladu s glavnim projektom i da su na istom primijenjeni propisi za tite na radu naroito glede radnih postupaka i radnih tvari koji bi mogli tetno utjecati na stanje u radnom i ivotnom okoli u. (3) Inspekcija rada mo e u odreenim sluajevima ovlastiti strunu ustanovu, odnosno trgovako dru tvo da sudjeluje u radu povjerenstva za tehniki pregled izgraenog objekta. lanak 96. (1) Ministar nadle an za rad propisati e vrstu objekata namijenjenih za rad za koje inspekcija rada sudjeluje u postupku utvrivanja da li su u glavnom projektu primijenjeni propisi za tite na radu i radu povjerenstva za tehniki pregled izgraenog objekta. (2) Ministar nadle an za rad propisat e pod kojim uvjetima mo e inspekcija rada ovlastiti strune ustanove, trgovaka dru tva, odnosno fizike osobe da umjesto nje sudjeluju u postupku utvrivanja da li su u glavnom projektu primijenjeni propisi za tite na radu i u radu povjerenstva za tehniki pregled (lanak 95.) te koje uvjete moraju ispunjavati strune ustanove, trgovaka dru tva ili fizike osobe za obavljanje poslova iz lanka 94. i 95. ovoga Zakona. 5. PROJEKTIRANJE, PROIZVODNJA I UVOZ STROJEVA, UREAJA TE OSOBNIH ZA TITNIH SREDSTAVA I OPREME lanak 97. Projektant ili konstruktor strojeva i ureaja obvezan je prilikom projektiranja primijeniti propise za tite na radu uz po tivanje odgovarajuih ergonomskih naela. lanak 98. (1) Proizvoa strojeva i ureaja obvezan je ista izraditi u skladu s propisima za tite na radu tako da se opasnosti i tetnosti koje postoje pri njegovom kori tenju otklone ili smanje na najmanju moguu mjeru. (2) Proizvoa je du an pribaviti ispravu od ovla tene ustanove, odnosno trgovakog dru tva kojom se potvruje da je stroj ili ureaj proizveden u skladu s propisima za tite na radu, ako zakonom nije utvreno da se stroj ili ureaj za rad mo e staviti u uporabu samo na temelju odobrenja nadle nog tijela ili na temelju druge isprave. lanak 99. (1) Proizvoa strojeva i ureaja s poveanim opasnostima du an je osim obveza iz prethodnog lanka izdati i tehnike upute i upute za uporabu u skladu s odredbama zakona.

(2) Uvoznik, odnosno trgovako dru tvo koje stavlja u promet uvozne strojeve i ureaje s poveanim opasnostima du no je osigurati upute iz stavka 1. ovoga lanka na hrvatskom jeziku te od ovla tene ustanove ili trgovakog dru tva pribaviti ispravu da je stroj, odnosno ureaj proizveden u skladu s meunarodnim konvencijama, stranim propisima, odnosno normama iz podruja za tite na radu. (3) Isprave izdane u inozemstvu priznat e se pod uvjetima utvrenim zakonom. (4) Ministar nadle an za rad propisat e nain provjere strojeva i ureaja te izdavanja isprava glede primjene propisa za tite na radu. lanak 100. (1) Proizvoa osobnih za titnih sredstava i opreme du an je prilikom proizvodnje primjeniti propise za tite na radu uz po tivanje odgovarajuih ergonomskih naela. (2) Proizvoa osobnih za titnih sredstava i opreme du an je od ovla tene ustanove, odnosno trgovakog dru tva pribaviti ispravu da je osobno za titno sredstvo, odnosno oprema izraena u skladu s propisima za tite na radu, ako zakonom nije utvreno da se isto mo e staviti u uporabu samo na temelju odobrenja nadle nog tijela ili na temelju druge isprave. (3) Ministar nadle an za rad propisat e nain provjere novoizraenih osobnih za titnih sredstava i opreme i izdavanja isprave glede primjene propisa za tite na radu. lanak 101. (1) Proizvoa osobnoga za titnog sredstva i opreme du an je uz osobno za titno sredstvo i opremu izdati tehnike upute i upute za uporabu u skladu sa zakonom. (2) Uvoznik, odnosno trgovako dru tvo koje stavlja u promet osobno za titno sredstvo i opremu du no je osigurati upute iz stavka 1. ovoga lanka na hrvatskom jeziku te od ovla tene ustanove, odnosno trgovakog dru tva pribaviti ispravu da je osobno za titno sredstvo, odnosno oprema proizvedeno u skladu s meunarodnim konvencijama, propisima o za titi na radu, odnosno odgovarajuim normama. (3) Isprave izdane u inozemstvu priznat e se pod uvjetima utvrenim zakonom. VI. NADZOR lanak 102. Nadzor nad provedbom odredaba ovoga Zakona, propisa donesenih na temelju njega i pravila za tite na radu obavljaju tijela uprave nadle na za poslove inspekcije rada, ako zakonom nije odreeno da provedbu tih propisa u odreenim djelatnostima nadziru druga tijela. VII. KAZNENE ODREDBE lanak 103.

(1) Novanom kaznom od 20.000 do 90.000 kuna kaznit e se za gospodarski prijestup trgovako dru tvo: - ako izradi projektnu dokumentaciju za objekte namijenjene za rad bez da primijeni odgovarajue propise za tite na radu (lanak 93. stavak 1.), - ako u posebnom dijelu projektne dokumentacije ne izradi prikaz tehnikih rje enja za primjenu propisa za tite na radu ili ako ga ne izradi na propisani nain (lanak 93. stavak 2. i 3.), - ako prilikom projektiranja strojeva i ureaja ne primijeni propis za tite na radu uz po tivanje ergonomskih naela (lanak 97.), - ako prilikom projektiranja osobnih za titnih sredstava i opreme ne primijeni propise za tite na radu uz po tivanje ergonomskih naela (lanak 100. stavak 1.) (2) Za gospodarski prijestup iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 5.000 do 15.000 kuna i odgovorna osoba pravne osobe. lanak 104. (1) Novanom kaznom od 20.000 do 90.000 kuna kaznit e se za gospodarski prijestup proizvoa: - ako stroj ili ureaj ne izradi u skladu s propisima za tite na radu (lanak 98. stavak 1.), - ako ne pribavi ispravu kojom se potvruje da je stroj ili ureaj proizveden u skladu s propisima za tite na radu (lanak 98. stavak 2.), - ako uz stroj ili ureaj s poveanim opasnostima ne izda tehnike upute i upute za uporabu (lanak 99. stavak 1.), - ako prilikom proizvodnje osobnih za titnih sredstava i opreme ne primjeni propise za tite na radu (lanak 100. stavak 1.), - ako uz osobno za titno sredstvo i opremu ne izda tehnike upute i upute za uporabu (lanak 101. stavak 1.). (2) Za gospodarski prijestup iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 5.000 do 15.000 kuna i odgovorna osoba pravne osobe. lanak 105. (1) Novanom kaznom od 20.000 do 90.000 kuna kaznit e se za gospodarski prijestup uvoznik odnosno trgovako dru tvo koje stavlja u promet: - ako ne osigura upute na hrvatskom jeziku ili ako ne pribavi ispravu da je stroj ili ureaj s poveanim opasnostima proizveden sukladno meunarodnim konvencijama, propisima za tite na radu odnosno odgovarajuim standardima (lanak 99. stavak 2.), - ako za osobno za titno sredstvo i opremu ne osigura upute iz lanka 101. stavka 1. ovoga Zakona na hrvatskom jeziku, odnosno ne pribavi ispravu da je osobno za titno sredstvo, odnosno oprema proizvedena sukladno meunarodnim konvencijama, propisima o za titi na radu, odnosno odgovarajuim standardima (lanak 101. stavak 2). (2) Za gospodarski prijestup iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se

novanom kaznom od 5.000 do 15.000 kuna i odgovorna osoba pravne osobe. lanak 106. (1) Novanom kaznom od 20.000 do 90.000 kuna kaznit e se za gospodarski prijestup: - ustanova, odnosno trgovako dru tvo za za titu na radu ako obavlja poslove za tite na radu na temelju ovla tenja suprotno odredbama ovoga Zakona i propisa donesenih na temelju njega (lanak 91. stavak 4.). (2) Za prijestupe iz stavka 1. ovoga lanka poinjene drugi put kaznit e se ustanova, odnosno trgovako dru tvo za za titu na radu i zabranom obavljanja djelatnosti u trajanju do 6 mjeseci, a za navedene prijestupe poinjene trei put kaznit e se pored novane kazne i trajnim oduzimanjem ovla tenja za obavljanje djelatnosti iz podruja za tite na radu. (3) Za gospodarski prijestup iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 5.000 do 15.000 kuna odgovorna osoba pravne osobe. lanak 107. (1) Novanom kaznom od 20.000 do 90.000 kuna kaznit e se za gospodarski prijestup: - ustanova, odnosno trgovako dru tvo koje obavlja poslove za tite na radu bez propisanog ovla tenja, odnosno ustanova, odnosno trgovako dru tvo koje obavlja poslove za tite na radu, a ne ispunjava propisane uvjete (lanak 91. stavak 4.). (2) Za prijestupe iz stavka 1. ovoga lanka ustanova, odnosno trgovako dru tvo iz toke 1. kaznit e se i trajnim oduzimanjem ovla tenja za obavljanje djelatnosti. (3) Za gospodarski prijestup iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 5.000 do 15.000 kuna odgovorna osoba pravne osobe. lanak 108. (1) Novanom kaznom od 10.000 do 40.000 kuna kaznit e se za prekr aj poslodavac: - ako od zaposlenika zahtijeva sudjelovanje u tro kovima provoenja za tite na radu (lanak 16.), - ako ne izradi pisanu procjenu opasnosti i tetnosti i ako je ne dostavi na potvrdu inspekciji rada (lanak 18. stavak 1.), - ako u pisanom obliku ne utvrdi organizaciju provedbe za tite na radu (lanak 18. stavak 2.), - ako ne izradi pisane upute za provedbu procesa rada sukladno pravilima za tite na radu i ako ih ne istakne na vidljivo mjesto radi kori tenja (lanak 18. stavak 5. i 6.), - ako on ili njegov ovla tenik nisu osposobljeni za obavljanje poslova za tite na radu (lanak 19. stavak 2.), - ako ne zaposli potreban broj strunjaka za za titu na radu (lanak 20.

stavak 1.), - ako ne ustroji slu bu za tite na radu sukladno broju zaposlenika te stupnju opasnosti i tetnosti (lanak 21. stavak 1.), - ako ne osigura potrebne uvjete za rad strunjaka za za titu na radu ili slu be za tite na radu (lanak 22. stavak 1.), - ako dovodi u nepovoljniji polo aj strunjaka za za titu na radu dok postupa sukladno propisima za tite na radu (lanak 22. stavak 2.), - ako ne osigura osposobljavanje iz lanka 26. ovoga Zakona, - ako dozvoli samostalno obavljanje poslova zaposleniku koji prethodno nije osposobljen za rad na siguran nain, a priroda posla je takva da postoje opasnosti i tetnosti po ivot i zdravlje zaposlenika (lanak 27. stavak 1.), - ako ne provede osposobljavanje zaposlenika za rad na siguran nain u sluajevima utvrenim lankom 28. stavkom 1. ovoga Zakona, - ako ne osigura osposobljavanje za povjerenike zaposlenika za za titu na radu (lanak 30.), - ako zaposlenicima ne daje odgovarajue obavijesti i pisane upute (lanak 31. stavak 1.), - ako ne postavi znakove sigurnosti i znakove opih obavijesti sukladno propisima (lanak 32. stavak 1.), - ako u propisanim rokovima ne izvijesti povjerenike zaposlenika i zaposleniko vijee o mjerama koje e poduzeti radi unapreivanja sigurnosti i za tite zdravlja (lanak 33. stavak 1.), - ako rasporedi zaposlenika na poslove s posebnim uvjetima rada, ako prethodno na propisani nain nije utvreno da zaposlenik ispunjava potrebne uvjete (lanak 34. stavak 2.), - ako dozvoli rad na poslovima s posebnim uvjetima rada zaposleniku koji vi e ne ispunjava uvjete za obavljanje tih poslova ili ukoliko je protekao rok u kojem je zaposlenik morao biti upuen na ponovni pregled (lanak 36. stavak 2.). (2) Za prekr aj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 5.000 do 15.000 kuna odgovorna osoba pravne osobe. (3) U sluaju ponavljanja prekr aja kaznit e se poslodavac i odgovorna osoba pravne osobe novanom kaznom u dvostrukom iznosu. lanak 109. (1) Novanom kaznom od 10.000 do 40.000 kuna kaznit e se za prekr aj poslodavac: - ako dozvoli da ena obavlja radove pod zemljom i pod vodom ili da obavlja osobito te ke poslove (lanak 38.), - ako dozvoli da ena za vrijeme trudnoe obavlja poslove iz lanka 39. stavka 1. ili da ena za vrijeme dojenja djeteta obavlja poslove iz lanka 39. stavka 2. ovoga Zakona,

- ako malodobniku dozvoli obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada, rad nou ili prekovremeni rad osim u sluajevima utvrenim Zakonom o radu (lanak 40.), - ako zaposleniku s umanjenim radnim sposobnostima dozvoli da obavlja poslove na kojima postoji opasnost od daljnjeg umanjenja njegove radne sposobnosti (lanak 41.), - ako obavlja rad u objektima u kojima postoji opasnost po sigurnost i zdravlje zaposlenika (lanak 42. stavak 2.), - ako zaposlenicima ne osigura odgovarajua osobna za titna sredstva i ako ne osigura da ih zaposlenici koriste pri radu (lanak 43. stavak 1.), - ako ne osigura da strojevi i ureaji i osobna za titna sredstva koja se koriste budu u ispravnom stanju (lanak 43. stavak 2. do 4.), - ako ne razradi tehnologiju rada tako da radni postupci tetno ne utjeu na sigurnost i zdravlje zaposlenika (lanak 44. stavak 1. i 2.), - ako pri radu s opasnim radnim tvarima ne primijeni pravila za tite na radu i ako ne osigura da su u svakom trenutku oznaene na propisani nain (lanak 45. stavak 2.), - ako ne poduzeme propisane mjere nakon to se mjerenjem utvrdi da je koncentracija po zdravlje tetnih tvari vea od maksimalno dopustive (lanak 48. stavak 2.), - ako na privremenom radili tu ne osigura da se radovi obavljaju sukladno pravilima za tite na radu (lanak 55. stavak 1.), - ako prije poetka radova na privremenom radili tu ne dostavi tijelu inspekcije rada obavijest sa svim propisanim podacima i plan ureenja radili ta te ako ne izradi plan ureenja radili ta u skladu s propisima (lanak 56. stavak 1. i 2.), - ako na zajednikom privremenom radili tu ne osigura primjenu pravila za tite na radu radi za tite svojih zaposlenika i zaposlenika drugih poslodavaca (lanak 57. stavak 1. i 2.), - ako ugovorom ne utvrdi nain ostvarivanja za tite na zajednikom radili tu i ako ne vodi dnevnu evidenciju poslodavaca izvoditelja i njihovih zaposlenika (lanak 57. stavak 3. do 5.), - ako ne uva na radili tu svu dokumentaciju propisanu lankom 58. ovoga Zakona, - ako privremeno ne udalji s mjesta rada zaposlenika koji je pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti (lanak 65.), - ako tijelima inspekcije rada ne daje obavje tenja i podatke ili im onemogui obavljanje nadzora (lanak 71. stavak 1. i 2.), - ako odmah ne izvijesti tijelo inspekcije rada o smrtnoj, skupnoj ili te oj ozljedi zaposlenika ili ako u propisanom roku ne dostavi pismeno izvje e o ozljedi (lanak 72. stavak 1.). (2) Za prekr aj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 5.000 do 15.000 kuna odgovorna osoba pravne osobe.

(3) U sluaju ponavljanja prekr aja kaznit e se poslodavac i odgovorna osoba pravne osobe novanom kaznom u dvostrukom iznosu. lanak 110. (1) Novanom kaznom od 10.000 do 20.000 kuna kaznit e se za prekr aj poslodavac: - ako za opasne oznaene, da su kori tenju i da njihovom skladi radne tvari ne osigura da su propisano pakirane i dani podaci o pravilima za tite na radu pri njihovom je osigurana primjena pravila za tite na radu pri tenju (lanak 49. stavak 1. do 3.),

- ako ne obavlja ispitivanja u radnom okoli u ili ako ih ne obavi na propisani nain ili u propisanim rokovima (lanak 50.), - ako ne obavlja redovito preglede svih strojeva i ureaja i osobnih za titnih sredstava koja koristi (lanak 51.), - ako ne obavlja ispitivanje strojeva i ureaja s poveanim opasnostima ili ako ih ne obavi na propisani nain ili u propisanim rokovima (lanak 52.), - ako ne organizira i ne osigura evakuaciju i spa avanje zaposlenika za sluaj iznenadnog dogaaja, ako ne odredi osobe za provedbu i ako ne osigura potrebnu opremu (lanak 60.), - ako ne utvrdi plan evakuacije i spa avanja zaposlenika i ako ne provede praktinu vje bu u propisanom roku (lanak 61. stavak 1. i 2.), - ako na propisani nain ne organizira i ne osigura pru anje prve pomoi i medicinske pomoi (lanak 62.), - ako na propisani nain ne osigura zabranu pu enja i ako ne utvrdi i ne oznai u kojim je prostorijama i prostorima pu enje iznimno dozvoljeno (lanak 63.), - ako ne sprijei uzimanje alkoholnih pia i drugih sredstava ovisnosti tijekom rada i njihovo uno enje u radne prostorije i prostore (lanak 64.). (2) Za prekr aj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 3.000 do 10.000 kuna odgovorna osoba pravne osobe. (3) U sluaju ponavljanja prekr aja kaznit e se poslodavac te odgovorna osoba pravne osobe u dvostrukom iznosu. lanak 111. (1) Novanom kaznom od 10.000 do 20.000 kuna kaznit e se za prekr aj poslodavac: - ako ne osigura osnivanje odbora za za titu na radu (lanak 66.) ili ne osigura sjednice odbora u propisanom roku (lanak 68.), - ako povjerenika zaposlenika za za titu na radu dovodi u nepovoljniji polo aj zbog obavljanja njegovih du nosti (lanak 70.), - ako u propisanom roku ne izvijesti tijelo inspekcije rada o izvr enju rje enja ili o razlozima zbog kojih rje enje nije izvr eno (lanak 71.

stavak 4.), - ako ne izvijesti tijelo inspekcije rada o sluaju profesionalne bolesti odmah nakon to ga utvrdi nadle ni organ (lanak 72. stavak 2.), - ako ne uva propisanu dokumentaciju ili ne vodi propisane evidencije (lanak 74. stavak 1. i 2.), - ako ne vodi knjigu nadzora ili ako ne podnese izvje e o ozljedama na radu i sluajevima profesionalnih bolesti, ako je istih bilo (lanak 75. stavak 1. i 2.), - ako u sluaju iz lanka 79. stavka 4. ovoga Zakona ne izvijesti inspekciju rada ili ne osigura zaposleniku prava na temelju odredaba Zakona o radu. (2) Za prekr aj iz stavka 1. ovoga lanka kaznit e se novanom kaznom od 3.000 do 10.000 kuna odgovorna osoba pravne osobe. lanak 112. Novanom kaznom od 100 do 300 kuna kaznit e se za prekr aj na licu mjesta zaposlenik: - ako pu i u prostorijama i prostorima u kojima je pu enje zabranjeno (lanak 63. stavak 2. i 3.), - ako unosi i u iva alkohol za vrijeme rada ili ako obavlja rad dok je pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti (lanak 64.), - ako ne omogui da se utvrdi da li je pod utjecajem alkohola (lanak 65. stavak 2.), - ako ne obavlja poslove du nom pozorno u sukladno pravilima za tite na radu (lanak 77. stavak 1.), - ako pri radu ne koristi propisana osobna za titna sredstva (lanak 77. stavak 2.), - ako odmah ne izvijesti poslodavca ili njegovog ovla tenika o neposrednoj opasnosti po sigurnost i zdravlje (lanak 78. stavak 2.), - ako ne obavijesti poslodavca ili njegovog ovla tenika da odbija rad jer mu neposredno prijeti opasnost za ivot ili zdravlje, zbog toga to nisu primijenjena propisana pravila za tite na radu (lanak 79. stavak 3.). VIII. PRIJELAZNE I ZAVR NE ODREDBE lanak 113. (1) Ako ovaj Zakon ovla uje ministra za dono enje propisa za provedbu ovoga Zakona, ministar e donijeti te propise u roku od godine dana od dana njegova stupanja na snagu. (2) Do stupanja na snagu propisa iz lanka 1. ovoga lanka primjenjivat e se provedbeni propisi doneseni na temelju Zakona o za titi na radu ("Narodne novine", br. 19/83., 17/86., 46/92., 26/93. i 29/94.) koji nisu u suprotnosti s odredbama ovoga Zakona. lanak 114.

(1) Odredbe propisa koji su doneseni na temelju lanka 52. Osnovnog zakona o za titi na radu ("Narodne novine", br. 52/71. i 52/73.) i odredbe propisa koji su navedeni u lanku 125. toga Zakona, a koje su do dana stupanja na snagu Zakona o za titi na radu ("Narodne novine", br. 54/74.) bile na snazi, primjenjivat e se kao pravna pravila, ukoliko nisu u suprotnosti sa zakonima Republike Hrvatske i propisima donesenima na temelju zakona. (2) Pravna pravila primjenjivat e se do stupanja na snagu provedbenih propisa koje e na temelju ovlasti iz ovoga Zakona donijeti ministar u roku iz lanka 113. stavka 1. ovoga Zakona. lanak 115. (1) Ministar rada du an je propisati nain izrade i sadr aj procjene opasnosti iz lanka 18. ovoga Zakona u roku od tri mjeseca od stupanja na snagu ovoga Zakona. (2) Poslodavci koji ispunjavaju uvjete za procjenu opasnosti i koji te procjene imaju izraene prema odredbama Zakona o za titi na radu ("Narodne novine", br. 19/83., 17/86., 46/92., 26/93. i 29/94.) mogu ih, uz podloge na temelju kojih su izraene, podnijeti na odobrenje inspekciji rada odmah po stupanju na snagu propisa iz stavka 1. ovoga lanka, ako su u procjenama i njihovima podlogama sadr ani svi propisani podaci. (3) Poslodavci koji nemaju izraenu procjenu opasnosti du ni su je izraditi i uz podloge na kojoj je izraena podnijeti na potvrdu inspekciji rada u roku od tri mjeseca od stupanja na snagu propisa iz stavka 1. ovoga lanka. lanak 116. (1) Poslodavci su du ni svoje ope akte uskladiti s odredbama ovoga Zakona i potvrenom procjenom opasnosti u roku od tri mjeseca od dana potvrde procjene, a najkasnije u roku od godinu dana od stupanja na snagu ovoga Zakona. (2) Neovisno od odredbe iz prethodnog stavka poslodavci su du ni odredbe lanka 20. i 21. ovoga Zakona poeti primjenjivati najkasnije u roku od godine dana od dana stupanja na snagu ovoga Zakona. lanak 117. Postupci zapoeti prije stupanja na snagu ovoga Zakona dovr iti e se po odredbama propisa po kojima su zapoeti. lanak 118. Vlada Republike Hrvatske osnovat e Nacionalno vijee za za titu na radu iz lanka 3. stavka 2. ovoga Zakona u roku od est mjeseci od stupanja na snagu ovoga Zakona. lanak 119. Do dono enja propisa iz lanka 116. stavak 2. ovoga Zakona, smatrat e se da ustanove, odnosno trgovaka dru tva koja obavljaju poslove za tite na radu ispunjavaju propisane uvjete za rad, ako su prije stupanja na snagu ovoga Zakona imala rje enje ovla tenog tijela dr avne uprave o

ispunjavanju tih uvjeta. lanak 120. Na dan stupanja na snagu ovoga Zakona prestaje va iti Zakon o za titi na radu ("Narodne novine", br. 19/83., 17/86., 46/92., 26/93. i 29/94.). lanak 121. Ovaj Zakon stupa na snagu osmoga dana od dana objave u "Narodnim novinama" a primjenjuje se od 1. sijenja 1997. Klasa: 115-02/96-01/01 Zagreb, 28. lipnja 1996. ZASTUPNIKI DOM SABORA REPUBLIKE HRVATSKE Predsjednik Zastupnikog doma Sabora *akademik Vlatko Pavleti*, v. r.