Workshop HR+ - ESF Workshop HR+. HR HR+ Hoe kan je als arbeidsbemiddelaar grote bedrijven op weg helpen

  • View
    2

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of Workshop HR+ - ESF Workshop HR+. HR HR+ Hoe kan je als arbeidsbemiddelaar grote bedrijven op weg...

  • HR

    Workshop HR+

  • HRHR

    HR+ Hoe kan je als arbeidsbemiddelaar grote bedrijven op weg helpen naar inclusief werk geven?

    Een realisatie van emino, Kairos en VOKA Kamer van Koophandel Mechelen – Kempen en ontwikkeld met de financiële steun van het Europees Sociaal Fonds (ESF) en de Vlaamse Gemeenschap.

    Kennisdeling en feedback doorheen het project met organisaties in Litouwen, Finland en Zweden.

    2

  • HR

    Waarom?

    Hoe zorg je als arbeidsbemiddelaar mee voor meer (leer)werkplekken voor werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt i.c. personen met een arbeidsbeperking bij grote werkgevers met meerdere vestigingen?

    Concreet antwoord

    Tools voor arbeidsbemiddelaars (& HR-diensten in bedrijf)

  • HR

    Benaderen grote bedrijven Verkenning

    Vraagverduidelijking Inclusieve HR Business Case

    Aanpak uitwerken op maat

    Implementeren Uitschrijven

    handleidingen Dupliceren

  • HR

    The beginning … of hoe binnen geraken bij grote bedrijven?

    ▪ Straigth to the top via netwerk events als (expert) – spreker ▪ Bouw een eigen netwerk uit ▪ Focus op reële noden & uitdagingen werkgever ▪ Duidelijke en professionele voorstelling services ▪ Alle wegen leiden naar Rome ▪ Contact via de Management assistent ▪ Don’t give up

    Grote bedrijven benaderen : tips & tricks

    file:///C:/Users/Heddie Vertessen/Desktop/2 Tips en tricks - leidraad - Snelkoppeling.lnk

  • HR

    HR+ ➔ vertrekken uit de nood en vraag van het bedrijf

  • HR

    De noden van het bedrijf in kaart brengen

    De juiste vragen stellen (checklists)

  • HR

    Vraagverheldering

    Je eerste gesprek is cruciaal

    Helder krijgen van noden en meerwaarde

    Checklist 1 Verkenning - vraagverduidelijking

    file:///C:/Users/Heddie Vertessen/Desktop/3 Checklist 1 verkenning - vraagverduidelijking - Snelkoppeling.lnk

  • HR

    Het bedrijf is nog niet overtuigd

    De Business case maken

    Inclusive HR Business Case

    Invulversie BC

    file:///C:/Users/Heddie Vertessen/Desktop/6 a Inclusieve HR business case_toelichting_03 - Snelkoppeling.lnk file:///C:/Users/Heddie Vertessen/Desktop/6 a Inclusieve HR business case_toelichting_03 - Snelkoppeling.lnk

  • HR

  • HR

  • HR

  • HR

    • Verbeterde productiviteit • Lagere loonkost • Minder werkdruk in de organisatie en dus

    minder risico op stressklachten, verzuim en burn-out

    • Verbeterd bedrijfsimago, zowel naar klanten als naar potentiële medewerkers

    • Verbeterd personeelsmoraal, bv. minder conflicten, betere sfeer tussen collega’s, minder risico op vroegtijdig verloop,…

    • Verbeterde reactietijden naar klanten • Verbeterde efficiëntie (kwaliteits- en/of

    kostenverbetering) • Minder fouten • Snellere invulling van vacatures • Innoveren • …

    → hoe draagt dit bij aan het (beter) bereiken van de strategische bedrijfsdoelstellingen? Hoe helpt dit de organisatie bij het realiseren van haar ambities?

    +

  • HR

    BRUNO

  • HR

    -

  • HR

    ▪Het bedrijf is nog steeds niet overtuigd

    Financiële business case maken

  • HR

    Finance is the language of the business!

  • HRHR

    Isabel Carrion (Chief People Officer Mobistar): “We hebben goede tools nodig om onze plaats aan de directietafel waardig te zijn. De gepaste data en cijfers helpen ons onze voorstellen en beslissingen te rechtvaardigheden.

    Paul Hautekiet (CEO HR Rail): “In veel gevallen is HR onvoldoende in staat investeringen in HR-projecten cijfermatig te ondersteunen en de correctheid ervan aan te tonen. We kunnen te vaak niet met data aantonen waar de problemen liggen. HR moet meer partnerships aangaan, onder andere met finance. Ook op die manier kunnen we onze geloofwaardigheid verhogen.”

    Bron: HR Magazine

  • HR

  • HR

    Resultaat Wat krijg ik? Personeel, diensten, producten

    Beleving Wat ervaar ik? Ik word ontzorgd, ik ben MVO

    Afhandeling Hoe krijg ik het? Begeleiding, procedures, …

    Prijs Hoeveel kost het? Loonkost, kost begeleiding, etc.

    Risico Welke risico’s neem ik?

    Moeite Wat moet ik ervoor doen? Tijd, energie, zorgen

    Voordelen die het bedrijf ervaart

    - wat het bedrijf moet opgeven

    = toegevoegde waarde voor de klant

    + +

    + +

    Waarde realiseren voor de klant

  • HR

    Better an approximately correct than a precisely incorrect business case

  • HR

    ▪Bedrijf is overtuigd van de meerwaarde

    KPI’s bepalen

    Analyse verder uit diepen en oplossingen op maat van het bedrijf uitwerken en implementeren

  • HR

    ▪Mogelijke pistes

    Inclusief jobdesign, instroom via netwerk arbeidsbemiddelaars, structureel opleidingsmodel, …

  • HRHR

    Pistes verder onderzoeken

    ✓Hoe wil bedrijf in de praktijk samenwerken met dienstverleners en arbeidsbemiddelaars?

    ✓Mogelijkheden Inclusief Jobdesign?

    Checklist 2 verwachtingen arbeidsbemiddelaars

    Checklist 3 Vragenlijst vooronderzoek leidinggevende inclusief jobdesign

    Praktisch aan de slag met netwerk arbeidsbemiddelaars

    24

    file:///C:/Users/Heddie Vertessen/Desktop/4 Checklist 2 verwachtingen samenw AB - Snelkoppeling.lnk file:///C:/Users/Heddie Vertessen/Desktop/5 Checklist 3 vragenlijst leidinggevende ivm incl jobdesign - Snelkoppeling.lnk file:///C:/Users/Heddie Vertessen/Desktop/7 Praktisch aan de slag met het netwerk_03 - Snelkoppeling.lnk

  • HR

    ▪Instroom via netwerk arbeidsbemiddelaars

    ➢ Proces

    ➢ Afspraken maken over samenwerking

  • HRHR

    Praktisch aan de slag met het netwerk van arbeidsbemiddelaars

    26

  • HR

    De beproefde aanpak neerschrijven in een handleiding

    ➢Format handleiding arbeidsbemiddelaars ➢Format interne handleiding voor bedrijf

    Format handleiding voor arbeidsbemiddelaars Format handleiding voor het bedrijf

    file:///C:/Users/Heddie Vertessen/Desktop/8 Format handleiding voor arbeidsbemiddelaars_03 - Snelkoppeling.lnk https://emino-corporate-website.s1.umbraco.io/media/1178/format-interne-handleiding-voor-bedrijf.pdf

  • HR

    Een voorbeeld

  • HR

    Twee best practices als inspiratie

  • HR

    ▪Lessons learned

    Noodzaak van het creëren van de juiste randvoorwaarden

  • HR

    • Dupliceren van de aanpak

    Elke afdeling of site vertrouwd maken met de aanpak

  • HR

  • HR

  • HR

    Inschrijven via deze link

    https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=e0c7z2L980CAEsqMdcLjYfBDGJ9milxMqi25CuYjl1xUMlM3RU1GUE9NQTRYWkdYSExSSU01U1hORSQlQCN0PWcu