WorkPlace PirkanmaaKansainvälisiä osaajia

korkeakouluista työelämään

TraiNet-verkosto 23.11.2010

• Aikataulu 1.3.2009-31.5.2011

• Hankkeessa mukana Tampereen ammattikorkeakoulu, Tampereen teknillinen yliopisto ja Tampereen yliopisto

• Hanketta koordinoi Suomen Itämeri-instituutti

• EAKR-rahoitus, rahoittajaviranomainen Pirkanmaan liitto, Tampereen kaupunki

• Edistää kansainvälisten opiskelijoiden ja työnantajien kohtaamista ja verkostoitumista• Yritystapahtumat- ja vierailut,

Mentorointiohjelma

• Kehittää palveluita kansainvälisten opiskelijoiden rekrytoinnin helpottamiseksi• Verkkopalvelu työnantajille

• Tekee alueen kansainvälistä korkeakoulutettujen resurssia tunnetuksi• Korkeakouluissa n. 2500 kv-opiskelijaa

• Opiskelijoille työkaluja työnhakuun• Työpajat, kampanjat (Puhu minulle suomea)

• Mentoroitavat kansainvälisiä tutkinto-opiskelijoita (TTY, TAMK ja TaY)

• Mentoreina työelämän konkarit• 59 hakemusta mentoroitavaksi, 26 mentoriksi• Valinta ohjelmaan: hakijoiden soveltuvuus pareiksi

ja hakijan motivaatio• 17 paria aloitti syyskuussa• Aikataulu: syyskuusta 2010 huhtikuuhun 2011• Orientaatiotilaisuudet mentoroitaville ja

mentoreille, Kick-Off, välitapaaminen, lopputapaaminen

• Viisi paritapaamista

• Mentorointi on molemminpuolista yhteistyötä ja vuorovaikutusta, joka tuottaa uutta tietoa ja kontakteja molemmille

• Opiskelijalle mahdollisuus verkostoitumiseen ja keskusteluun suomalaiseen työelämään hakeutumisesta kokeneen työelämän edustajan kanssa

• Mentorille mahdollisuus kehittää kulttuurienvälisen viestinnän taitoja ja saada tuoreita näkökulmia tulevaisuuden kansainvälisiltä osaajilta

• Prosessi, jossa on alku ja loppu – ohjelma päättyy viimeiseen tapaamiseen

• rekrytointiprosessi• palkkatyötä – ohjelma perustuu

vapaaehtoisuuteen• työnhaun asiakirjojen hiomista

1. Johdanto2. Urasuunnittelu3. Työnhaku Suomessa4. Työnhaun asiakirjat5. Seuraavat askeleet

Mentor: The mentoring pack is very thorough and it's useful to have a "template" for the meetings. The material sets both parties to a good starting point and the guidelines increase mentor's confidence for the program.

Mentee: I learned a lot about the culture, saw the mentors work and got familiar with job finding process in Finland. I think it is only beginning and the most important things are still in future.

Mentor: Cultural understanding, how employers could and should consider applicants from different cultures.

Mitä on opittu?

Kirjallinen sopimus Ohjelman aikataulun sovittaminen kunkin

parin tavoitteisiin Aina mätsäys ei onnistu Orientaatio ja kick off –tilaisuuksista hyvää

palautetta – ammattilainen sparraaja paikalla – kaikki mukaan näihin!

Tuo mukanaan kontakteja työelämään ja näkyvyyttä kv-opiskelijoille

Laura LindemanProjektipäällikköSuomen Itämeri-instituuttip. 050 558 2628laura.lindeman@tampere.fi

Marika VanhataloKoordinaattoriUra- ja rekrytointipalvelutTampereen yliopistop. 040 190 4064marika.vanhatalo@uta.fi