Upload
others
View
1
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
WET WERKBAAR WENDBAAR
WERK
07.03.2017
Inleiding
achtergrond volgens de minister
nood aan maatwerk en flexibiliteit voor werkgever en werknemer want ingrijpende veranderingen in aantal sectoren
huidig arbeidsrecht => geen antwoord op maat
naar een gemoderniseerd arbeidsrecht : drie doelstellingen :
werkbaar werk voor iedereen
kansen scheppen voor creatie van banen door grotere wendbaarheid
sociale innovatie
2
Inleiding
onderdelen van de wet
sokkel : 4 maatregelen met rechtstreekse werking
a) annualisering arbeidstijd
b) bijkomend stelsel vrijwillige overuren
c) vorming
d) occasioneel telewerk
menu : te activeren door de sectoren
a) plus minus conto
b) loopbaansparen
c) uitzendarbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur
d) schenking van extralegale vakantiedagen
3
Inleiding
onderdelen van de wet
hervorming werkgeversgroeperingen
vereenvoudiging deeltijdse arbeid
glijdende werktijden
uitbreiding palliatief verlof en tijdskrediet met motief
E-commerce : nieuwe afwijking voor nachtarbeid
4
Annualisering
2 maatregelen
kleine flexibiliteit : annualisering van de arbeidsduur
verhoging van de interne grens
5
Annualisering
NU
arbeidsduur: 8u/d en 40u/w (art. 19) + 38 u/w gemiddeld
kleine flexibiliteit (art. 20bis): overschrijding 38 of 40 u/w:
bij cao of bij ontstentenis arbeidsreglement
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur + aantal arbeidsuren te presteren over referteperiode die één jaar niet mag overschrijden
+/-2 u/d (max 9 u per dag) en +/-5 u per week (max 45 u per week)
nieuwe roosters mits aanpassing arbeidsreglement
toepassing alternatieve roosters mits kennisgeving minstens 7 dagen vooraf
overuren toegelaten (art. 26bis)
op voorwaarde dat over periode van trimester niet langer dan 40 u/w wordt gewerkt => kan op 1 jaar gebracht worden door KB, cao of AR => akkoord noodzakelijk.
6
Verhoging interne grens
NU
interne grens
Aantal uren dat wordt gepresteerd bovenop de normale arbeidsduur, waarna inhaalrust moet worden toegekend alvorens nieuwe overuren mogen worden gepresteerd. (art. 26bis § 1bis)
bedoeling
Voorkomen dat werknemers te veel inhaalrust opstapelen bij overschrijding van de normale wekelijkse grens.
7
Verhoging interne grens
NU
De interne grens hangt af van de referteperiode :
referteperiode van 3 maanden → interne grens = 78 uur
referteperiode van 1 jaar → interne grens = 91 uur
De interne grens kan op 130 uur worden gebracht met een cao of wijziging van het arbeidsreglement (indien geen vakbondsdelegatie)
Deze grens kan op 143 uur worden gebracht met een sectorale cao
8
Vrijwillige overuren
NU
overuren toegelaten in geval van :
buitengewone werkvermeerdering (art. 25)
arbeid om het hoofd te bieden aan een ongeval (art. 26, § 1, 1°)
dringende herstelling van machines of materieel (art. 26, § 1, 2°)
onvoorziene noodzakelijkheid (art. 26, § 1, 3°)
specifieke voorwaarden:
akkoord van de vakbondsdelegatie en melding aan de Inspectie Sociale Wetten (buitengewone vermeerdering, onvoorziene noodzaak - art. 25 en 26, § 1, 3°)
bekendmaking 24 uur op voorhand van een afwijkend rooster bij toepassing van artikel 25 …
9
Vorming
NU
in principe 1,90% van de loonmassa
regeling geschorst door arrest van Grondwettelijk Hof
10
Occasioneel telewerk
NU
definitie
Een vorm van de organisatie en/uitvoering van het werk in het kader van een arbeidsovereenkomst waarbij,
met gebruikmaking van informatietechnologie, werkzaamheden die ook op de bedrijfslocatie van de werkgever zouden kunnen worden uitgevoerd,
incidenteel en niet op regelmatige basis (<> CAO 85)
buiten de bedrijfslocatie (thuis of elders) worden uitgevoerd.
11
Plus Minus conto
NU
toepassingsgebied
bouwen + assemblage autovoertuigen + fabricage onderdelen en toebehoren, behorend PC metaal
criteria
internationale concurrentie
langdurige productiecycli over meerdere jaren waardoor langdurige, substantiële vermeerdering of vermindering van werk
noodzaak om sterke stijging / daling vraag naar nieuw ontwikkeld en industrieel vervaardigd product op te vangen
economische redenen waardoor onmogelijk om gemiddelde wekelijkse arbeidsduur te respecteren binnen referteperiode
12
Plus Minus conto
NU
inhoud flexibiliteit
spreiding normale arbeidsduur over maximum 6 jaar
verhoging weekgrens met 8 uur: 40 u/w →48 u/w
verhoging daggrens met 2 uur: 8 u/d→10 u/d
13
Plus Minus conto
NU
procedure : cascade
sluiten sectorale cao, die algemeen bindend verklaard moet worden bij KB => inhoud: uitwerking algemene regeling met aantal verplichte vermeldingen + motivering dat aan criteria voldaan is.
motieven moeten erkend door Minister van Werk op unaniem en eensluidend advies van de NAR
cao op ondernemingsvlak
14
Werkgeversgroeperingen
NU
wat ?
toelating om werknemer ter beschikking te stellen binnen een werkgeversgroepering (vzw of esv) en dus een uitzondering op het principieel verbod van terbeschikkingstelling
strikte regels tot vaststelling bevoegd PC
geen terbeschikkingstelling bij leden waar staking of lockout aan de gang is
Leden zijn hoofdelijk aansprakelijk voor fiscale en sociale schulden t.a.v. werknemer en derden (fiscus, RSZ).
15
Deeltijdse arbeid
NU
deeltijdse arbeid met vast en variabel rooster
De arbeidsovereenkomst vermeldt de arbeidsregeling (wekelijkse arbeidsduur, en in voorkomend geval de referteperiode)
Een kopie van het contract wordt als bijlage bij het arbeidsreglement bewaard.
Het arbeidsreglement bevat alle toepasselijke arbeidsroosters.
Bij ontstentenis van sectorale cao worden de roosters 5 werkdagen op voorhand aan de werknemer meegedeeld (ophanging van een bericht).
informatie in principe 5 werkdagen op voorhand (min. 1 dag indien sectorale cao)
16
Deeltijdse arbeid
NU
controle van deeltijdse arbeid
Een kopie van het contract (vast of variabel rooster) wordt bewaard op de plaats waar het AR kan worden geraadpleegd.
Uithanging vóór het begin van de werkdag van een bericht met individuele vermelding van het arbeidsrooster van iedere deeltijdse werknemer.
Bewaring van dit bericht gedurende 1 jaar vanaf dag dat het rooster niet meer van kracht is.
Indien de roosters niet worden bekendgemaakt, worden de werknemers vermoed voltijdse prestaties te hebben geleverd.
17
Deeltijdse arbeid
NU
afwijkingen op roosters
De afwijkingen op de “bekendgemaakte” werkroosters moeten worden genoteerd in een afwijkingsregister.
‘Geschikte apparaten’ kunnen dit document vervangen.
18
Deeltijdse arbeid
NU
urenkrediet (bijkomende uren)
Deeltijdse arbeid met vast rooster of variabel rooster met naleving van een vaste wekelijkse duur: eerste 12 uren per maand = bijkomende uren
Deeltijdse arbeid met naleving van een gemiddelde wekelijkse duur: krediet van 3 uur x aantal weken in de referteperiode, met een maximum van 39 uur, ongeacht de duur van de referteperiode
19
Glijdende werktijden
NU
Geen wettelijk kader, louter een gedoogbeleid mits tijdsregistratie.
Glijdende uurroosters :
stelsel van vaststelling van de arbeidstijd, waarin de werknemers vrij hun tijd van aankomst en vertrek kunnen kiezen binnen bepaalde limieten. Zij zijn dus niet langer onderworpen aan een strikt schema.
20
21
BEDANKT VOOR UW AANDACHT!