Welfare Aziendale Nuove frontiere

Il contesto: nuovi bisogni e nuove soluzioni

Ritiro del Welfare State a causa della spending review e della riduzione dei fondi di welfare pubblico.

Revisione TUIR e pareri dell’Agenzia delle Entrate a sostegno di piani di Flexible Benefits.

Sviluppo della contrattazione di secondo livello e territoriale.

Nascita di nuovi servizi e nuove soluzioni per sostenere le esigenze sociali.

La generazione Y è interessata al work-life balance e a pacchetti retributivi a valore aggiunto (benefit vs cash).

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FONTE: McKinsey & Company.

Che cosa si intende per Welfare Aziendale

In sintesi Il Welfare Aziendale è l’insieme delle iniziative realizzate dalle aziende a sostegno del dipendente. Un aiuto concreto in differenti ambiti:

• servizi ai minori • assistenza agli anziani • incremento di potere

d’acquisto • assistenza sanitaria • previdenza complementare

Produttività aziendale in cifre

Il risultato è un dato rilevante:

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Impatto delle politiche

di welfare sulla produttività Con risultati positivi

per le aziende

assenze

ore di lavoro extra

mesi di congedo mesi di maternità

all’anno

all’anno

-15%

-5%

-1,6%

1.350€

1.600€

1.200€

3 buoni motivi per adottarlo

Aumentare il potere d’acquisto reale dei lavoratori senza incidere sui costi aziendali.

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3

Migliorare la produttività aziendale riducendo in modo misurabile assenteismo, turnover e costi di inefficienza.

Ottimizzare i vantaggi fiscali e contributivi delle componenti non monetarie della retribuzione.

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LIBERALITÀ ACCORDO SINDACALE / AZIENDALE

Le possibili fonti di finanziamento

L’azienda stanzia liberamente un welfare budget a favore di tutti i dipendenti oppure di categorie omogenee integrando la retribuzione di base. Vantaggio fiscale per l’azienda e per il dipendente!

In fase di contrattazione l’azienda propone ai dipendenti beni e servizi in sostituzione del premio di produttività o di alcune parti variabili della retribuzione.

Vantaggio fiscale per alcune voci e per altre no.

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Possibili ambiti di intervento

CASA

FAMIGLIA

POTERE D’ACQUISTO

MOBILITY

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VITA PRATICA

SALUTE E PREVIDENZA

Il contesto normativo (TUIR Art. 51 commi 2 e 3, Art. 100) Il contesto normativo (TUIR Artt. 10, 51, 100)

Finalità Plafond Natura Contratto

Previdenza integrativa 5.164,57 € somme Sì

Assicurazioni sanitarie 3.615,20 €/anno somme Sì

Ristorazione - Mense - Buoni pasto

nessuno 1.163,80 €/anno

servizi Sì

Trasporto casa - lavoro nessuno servizi Sì

Educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria

5x1000/anno su costo personale servizi No

Asili nido, colonie climatiche, borse di studio nessuno somme/servizi Sì

Mutuo % su interessi annui somme Sì

Affitto % sul costo annuo somme Sì

Liberalità 258,23 €/anno beni e servizi Sì

Un mosaico di vantaggi fiscali che consentono di integrare il pacchetto retributivo dei dipendenti senza incidere troppo sul cuneo fiscale

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Il Welfare Aziendale secondo Edenred

Il Welfare Aziendale secondo Edenred è un sistema pensato e progettato per

rendere accessibili i servizi in modo facile e pratico da parte di piccole e grandi aziende.

VERIFICA CONDIZIONI PREESISTENTI

ANALISI DEI FABBISOGNI E DELLE POTENZIALITÀ

STUDIO DEL PIANO DI WELFARE

PROGETTAZIONE

DEFINIZIONE KPI E MODELLO ROI

MAPPA STAKEHOLDERS/OPINION LEADERS E PIANO DI COMUNICAZIONE INTERNA/ESTERNA

ACCURATA SELEZIONE DEI PARTNERS PER LA CREAZIONE DEL NETWORK

LANCIO PROGETTO PILOTA

ANALISI DEI RISULTATI

EVENTUALE RIDEFINIZIONE DEL PROGETTO

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2

3 3.1

3.2

3.3

4

5

6 8

Reportistica di utilizzo

Compliance normativa

I fattori critici di successo

Comunicazione adeguata

Scelta dei benefit giusti

Semplicità di utilizzo

I fattori che determinano l’esito positivo di un piano di Welfare Aziendale sono molteplici. Ognuno deve essere ben pianificato per garantire risultati soddisfacenti.

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Affiancamento continuo

Edenred, la forza dell’esperienza internazionale

conosce i bisogni del mercato e la normativa

utilizza i migliori strumenti e soluzioni

ha esperienza internazionale del settore

Affidarsi a Edenred significa rivolgersi ad un partner esperto:

I programmi di Flexible Benefits sono nati nei paesi anglosassoni e negli ultimi anni si sono diffusi in tutto il mondo. Edenred ha acquisito una forte esperienza a livello internazionale, ponendosi come una delle voci più autorevoli del settore. Per questo Edenred propone solo soluzioni su misura. Ogni offerta analizza e considera le reali necessità dell’azienda, per assicurare il pieno rispetto del budget a disposizione e dei concreti bisogni dei dipendenti perché grazie a loro è possibile definire il valore dell’impresa stessa.

Iscriviti su LinkedIn al gruppo di discussione Osservatorio Welfare Aziendale in Italia by Edenred.

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Servizi e soluzioni in linea con i vostri obiettivi

Strumenti operativi per utilizzare

e gestire i benefit Referrals

Discounts

Network management

Mobility Management

Compliance normativa

Certificazione qualità

Project management

Comunicazione e marketing interno

Una soluzione modulare e personalizzabile: • su misura dei bisogni

della vostra azienda

• in base al budget allocato

GAMMA BENEFIT

CONSULENZA

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Per l’azienda: ottimizzare per competere

CONSULENZA • Indagine socio-demografica

• Piano di lancio e comunicazione

• Project Management

• Condivisione best practices

COMPLIANCE NORMATIVA • Documentazione e processi

preimpostati e personalizzabili

OUTSOURCING • gestione operativa e finanziaria

dei benefit erogati • integrazione con il sistema di payroll • Reporting continuativo

CENTRO SERVIZI • Network di sevizi alla persona

selezionati, certificati e affiliati

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Per il dipendente: potere d’acquisto ed engagement

Libertà di scelta Possibilità di scegliere e personalizzare i benefit in base alle esigenze personali e famigliari.

Semplicità di utilizzo Un’unica interfaccia semplice e facile da utilizzare, dove trovare tutti i servizi e i vantaggi messi a disposizione dall’azienda.

Aumento del potere d’acquisto Un pacchetto retributivo più efficace per dare più valore al bilancio famigliare dei collaboratori.

Maggiore impegno e passione nel lavoro Persone più considerate e motivate sono più produttive ed efficaci.

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Edenred è anche…

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Edenred: un mondo di soluzioni

Inventore del Ticket Restaurant® e leader mondiale delle carte e dei voucher di servizio offre soluzioni per promuovere il benessere delle persone e le performance delle organizzazioni. Opera in 40 paesi con più di 40 milioni di utilizzatori. I servizi garantiscono la finalizzazione delle risorse stanziate dalle imprese e permettono di gestire: • benefit per le risorse umane • spese professionali • programmi di incentivazione e motivazione • programmi di Welfare Aziendale e progetti ad hoc per la Pubblica

Amministrazione Dispone della rete di esercizi commerciali convenzionati più vasta del mercato sia per copertura sul territorio nazionale che per numero di POS installati. È la prima società del settore ad avere ottenuto la certificazione SA8000 (Social Accountability 8000) per il suo impegno nel campo della responsabilità sociale, oltre alla certificazione ISO 9001:2008.

Da Edenred, inventore del Ticket Restaurant®, una gamma completa di soluzioni per conciliare vita privata e produttività dei collaboratori.

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Via G.B. Pirelli, 18 20124 Milano Tel. 02.26904.528 www.edenred.it www.flexbenefit.it * Per una vita più semplice