Anexa 1MUNICIPIUL CĂLĂRAȘIStr. București, nr. 140 A, Municipiul CălărașiJudețul Călărași

Regulamentul Intern și Codul de conduită al funcționarilor publici și personalului contractual

din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Călărași

1

CAPITOLUL IDispoziții Generale

Art. 1. Regulamentul Intern și Codul de conduită al funcționarilor publici și personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Călărași are caracter obligatoriu și se aplică următoarelor categorii:a) funcționari publici;b) tuturor salariaților indiferent de durata contractului individual de muncă.Art. 2. Regulamentul Intern și Codul de conduită al funcționarilor publici și personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Călărași cuprinde:- Dispoziții Generale;- Organizarea muncii;- Respectarea principiului egalității de șanse și tratament, a nediscriminării şi a înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii;- Protecția, sănătatea, igiena şi securitatea în muncă;- Munca și protecția femeilor;- Drepturile și obligațiile conducerii instituției;- Drepturile si obligatiile salariaților;- Disciplina muncii;- Răspunderea conducerii instituției și a salariaților;- Răspunderea disciplinară a salariaților;- Răspunderea patrimonială;- Răspunderea contravențională;- Răspunderea penală;- Modificarea și suspendarea raporturilor de serviciu și a raporturilor de muncă;- Încetarea raporturilor de serviciu și a raporturilor de muncă;- Criteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților;- Codul de conduită al funcționarilor publici din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Călărași;- Codul de conduită al personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Călărași;- Fapte de corupţie;- Protecţia personalului din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Călărași care semnalează încălcări ale legii;- Măsuri referitoare la bunurile primite cu titlu gratuit cu prilejul unor acţiuni de protocol în exercitarea mandatului sau a funcţiei;- Procedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;- Recompense;- Modalități de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale specifice;- Dispoziții finale.

2

CAPITOLUL IIOrganizarea muncii

Art. 3. Timpul de muncă și de odihnă:a) conform legislației în vigoare, pentru salariații angajați cu normă întreagă, durata normală a timpului de lucru este de 8 ore pe zi și de 40 ore pe săptămână;b) repartizarea timpului de muncă din cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu 2 zile de repaus săptămânal, stabilite pentru zilele de sâmbătă şi duminică;c) programul normal de lucru al aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Călărași în zilele de luni până joi, începe la orele 08.00 și se termină la orele 16.30, iar vineri 08.00-14.00; d) programul de lucru al compartimentelor de specialitate cu regim special este stabilit conform reglementarilor legale în vigoare;e) la nivelul instituției se instituie, ori de câte ori este necesar, serviciul de permanență în conformitate cu prevederile legale și a procedurilor interne stabilite în acest sens;f) programul de lucru şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoştinţa salariaţilor şi sunt afişate la sediul instituției, in loc vizibil;g) înainte de începerea programului de lucru și la sfârșitul orelor de program, salariații sunt obligați să semneze condica de prezență, care se află la intrarea în instituție. Prima pagină a condicii unde este menționat salariatul și numărul curent al acestuia conține și rubrica cu specimenul de semnătură aferent fiecărei persoane. Orice consemnare în condică privind situația prezenței se face numai de către conducerea instituției și compartimentul de specialitate;h) situația prezenței la serviciu se întocmește de către superiorii ierarhici cu atribuții în acest sens (pontajul) și se transmite compartimentului de specialitate in domeniul resurselor umane salarizarii cu 5 zile înainte de plata salariilor;i) conducerea instituției prin compartimentul de specialitate are obligaţia de a ţine evidenţa orelor de muncă prestate de fiecare salariat şi de a prezenta organelor de control aceasta evidență ori de cate ori este solicitată.Art. 4. Munca suplimentară:a) munca suplimentară nu poate fi efectuată fără acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră sau pentru lucrări urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori înlăturării consecinţelor unui accident și numai cu acordul conducerii instituției;b) pentru orele lucrate peste durata normală a timpului de lucru sau în zile de sărbători legale ori declarate zile nelucrătoare, se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia, sau vor fi plătite, după caz, conform prevederilor legale în vigoare;c) salariații beneficiază de zilele de sărbători legale în care nu se lucrează, stabilite conform reglementărilor legale în vigoare;d) sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zile libere plătite nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.

3

Art. 5. Concediul de odihnă, concediul medical și alte concedii:- salariații au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă plătit în funcție de

vechimea în muncă, astfel:- până la 10 ani – 21 de zile;- peste 10 ani – 25 de zile.

a) indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu cel puțin 5 zile înainte de plecarea în concediu;b) concediul de odihnă se efectuează integral sau fracționat, de regulă, conform prevederilor legale, cu excepția cazului când salariatul solicită și i se aprobă un număr de zile de concediu de odihnă în funcție de nevoi;c) în cazul concediilor medicale salariatul trebuie să facă dovada cu certificatul medical prin care să justifice absența în caz de boală, conform reglementarilor legale in vigoare;d) în perioada concediilor de boală, a concediilor de maternitate şi a celor pentru creşterea şi îngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot înceta şi nu pot fi modificate decât din inițiativa salariatului în cauză;e) în cazul în care salariatul se află în concediu medical acesta are obligația să anunțe șeful ierarhic și compartimentul de specialitate în domeniul resurselor umane salarizării în termen de 24 ore de la data ivirii situației;f) concediul medical purtând viza medicului de familie, medicului de medicina muncii se depun pentru plată la compartimentul de specialitate în domeniul resurse umane salarizare, pâna cel târziu la data de 3 ale lunii următoare celei pentru care au fost acordate;g) în afara concediului de odihnă, salariații au dreptul la zile de concediu plătite în cazul următoarelor evenimente familiale deosebite:

- căsătoria salariatului – 5 zile;- nasterea sau căsătoria unui copil – 3 zile;- tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal, in conditiile prevazute de

reglementarile legale in vigoare;- decesul soțului sau a unei rude până la gradul II – 3 zile, în cazul personalului contractual;- decesul soţiei/soţului funcţionarului public sau al unei rude de până la gradul al III-lea a

funcţionarului public ori a soţului/soţiei acestuia - 3 zile lucrătoare în cazul funcționarului public;

- 1 zi liberă de la locul de muncă, în ziua donării, în cazul donatorilor de sânge;- controlul medical anual – 1 zi lucrătoare. Concediul plătit se acordă la cerere de către

conducerea instituției.h) pentru rezolvarea unor situații personale, salariații au dreptul, la cerere, să beneficieze de concedii fără plată acordate conform legii. i) salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională, conform prevederilor legale în vigoare. j) conducerea instituției împreună cu compartimentul de specialitate in domeniul resurselor umane salarizarii răspunde de organizarea și ținerea evidenței proprii privind concediile de odihnă, concediile fără plată, concedii medicale, concedii de maternitate, concedii paternale, concedii de sarcină și lăuzie, concedii pentru îngrijirea copiilor, concedii de risc maternal, concedii de formare profesională, zile libere plătite conform legii, învoirile, orele prestate peste programul normal de lucru (evidența orelor suplimentare va fi ținută la nivelul fiecărui

4

compartiment de specialitate de către salariatul cu funcție de conducere, acesta asumându-și responsabilitatea pentru evidența respectivă), absențe, întârzieri de la program și alte aspecte care privesc timpul de muncă și de odihnă al salariaților.Art. 6. Accesul în sediul instituției al salariaților:a) accesul salariaților în sediul instituției se face pe baza legitimației de serviciu;b) ieșirea din instituție a salariaților în timpul programului de lucru este permisă numai cu acordul superiorilor ierarhici prin consemnarea în registrul special instituit în acest sens aflat la intrare, care lunar va fi vizat de conducere. Ieșirea din instituție în timpul programului de lucru pentru nevoi personale, este permisă pe bază de cerere și acord al superiorilor ierarhici, prin consemnarea în registrul special instituit în acest sens aflat la intrare.Art. 7. Accesul persoanelor străine în instituție se face astfel:a) persoanele fizice și reprezentanții persoanelor juridice vor avea acces în sediu în timpul orelor de program pe baza de B.I./C.I., urmând a fi consemnate într-un registru special instituit în acest sens, aflat la intrare și vor primi ecuson de vizitator, urmând a fi îndrumate către compartimentul de specialitate în domeniul informării cetățenilor sau către compartimentele de specialitate, în vederea soluționării operative a solicitărilor acestora;b) persoanele care solicită acces la cabinetul primarului, viceprimarilor și secretarului, dacă se încuviinţează primirea în afara programului de audienţă, vor fi îndrumate și conduse în acest sens, urmând a le fi înmânate ecusoane de culori diferite;c) delegaţiile din străinătate vor fi însoțite în instituție de către reprezentanți ai compartimentului de specialitate; d) în sediul instituției este interzisă comercializarea oricărui tip de produse de către

vânzătorii ambulanți.

CAPITOLUL IIIRespectarea principiului egalității de șanse și tratament, a nediscriminării şi a înlăturării

oricărei forme de încălcare a demnităţii

Art. 8. Principiul egalităţii de tratament (1) În cadrul relaţiilor de muncă funcţionează principiul egalităţii de tratament faţă de toţi salariaţii.(2) Este interzisă orice discriminare bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnice, religie, opinie politică, orientare socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală.(3) Constituie discriminare bazată pe criteriul de sex, orice comportament nedorit având ca scop sau efect:a) de a crea la locul de muncă o atmosferă de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectată, sau pentru ori care alt salariat;b) de a influența negativ situația persoanei salariate în ceea ce privește promovarea profesională, remunerația sau venituri de orice natură, ori accesul la formarea și perfecționarea profesională, în cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ține de viața sexuală.

5

4) Constituie discriminare şi este interzisă modificarea unilaterală de către conducerea instituției a relaţiilor sau a condiţiilor de muncă, inclusiv concedierea persoanei angajate care a înaintat o sesizare ori o reclamaţie la nivelul instituției sau care a depus o plângere, conform prevederilor legale, la instanţele judecătoreşti competente, în vederea aplicării prevederilor Legii nr. 202/2002, republicată, privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbați, şi după ce sentinţa judecătorească a rămas definitivă, cu excepţia unor motive întemeiate şi fără legătură cu cauza. (5) Constituie discriminare directă actele şi faptele de excludere, deosebire, restricţie sau preferinţă, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevăzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor prevăzute în legislaţia muncii.(6) Constituie discriminare indirectă actele şi faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prevăzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminări directe.(7) Constitutie discriminare multiplă se orice faptă de discriminare bazată pe două sau mai multe criterii de discriminare; Art. 9. Instituția asigură egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în relațiile de muncă prin accesul nediscriminatoriu la:

a) alegerea ori exercitarea liberă a unei profesii sau activităţi;b) informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare,

specializare şi recalificare profesională;c) promovare la orice nivel ierarhic şi profesional;d) prestaţii şi servicii sociale, acordate în conformitate cu legislaţia în vigoare.

(1) Este interzisă discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relaţiile de muncă, referitoare la: a) anunţarea, organizarea concursurilor sau examenelor şi selecţia candidaţilor pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat; b) încheierea, suspendarea, modificarea şi/sau încetarea raportului juridic de muncă ori de serviciu; c) stabilirea sau modificarea atribuţiilor din fişa postului;Art. 10. Comunicarea drepturilor privind respectarea egalităţii de şanse şi de tratament.Conducerea instituției este obligată să îi informeze permanent pe angajaţi, inclusiv prin afişare la avizierul aflat la intrarea în instituție, asupra drepturilor pe care aceştia le au în ceea ce priveşte respectarea egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în relaţiile de munca.Art. 11. Atribuţiile reprezentanţilor sindicali sau ale reprezentanţilor salariaţilor cu privire la discriminarea pe baza criteriului de sex.(1) Reprezentanţii sindicali din cadrul organizaţiilor sindicale cu atribuţii pentru asigurarea respectării egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi la locul de muncă, primesc de la persoanele care se consideră discriminate pe baza criteriului de sex sesizări / reclamaţii, aplică procedurile de soluţionare a acestora şi solicită conducerii instituției rezolvarea cererilor angajaţilor, în conformitate cu legislația în vigoare.(2) În cazul în care nu există organizaţie sindicală unul dintre reprezentanţii aleşi ai salariaţilor are atribuţii pentru asigurarea respectării egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi la locul de muncă.

6

Art. 12. Reclamaţii legate de discriminarea la locul de muncă. (1) Angajaţii au dreptul ca, în cazul în care se consideră discriminaţi, să formuleze sesizări / reclamaţii către angajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat, şi să solicite sprijinul organizaţiei sindicale sau al reprezentanţilor salariaţilor din instituție pentru rezolvarea situaţiei la locul de muncă.(2) În cazul în care această sesizare / reclamaţie nu a fost rezolvată la nivelul instituției prin mediere, persoana angajată care prezintă elemente de fapt ce conduc la prezumţia existenţei unei discriminări directe sau indirecte în domeniul muncii, in conformitate cu reglementarile legale in vigoare, are dreptul atât să sesizeze instituţia competentă, cât şi să introducă cerere către instanţa judecătorească competentă în a cărei circumscripţie teritorială îşi are domiciliul sau reşedinţa, respectiv la secţia / completul pentru conflicte de muncă şi drepturi de asigurări sociale din cadrul tribunalului sau, după caz, instanţa de contencios administrativ, dar nu mai târziu de un an de la data săvârşirii faptei.Art. 13. Salariații ce vor fi autori dovediți ai unor prevederi prevăzute mai sus, vor fi sancționați conform prevederilor capitolului X, respectiv XI din prezentul regulament.

CAPITOLUL IVProtecția, sănătatea, igiena şi securitatea în muncă

Art. 14. Conducerea instituției are obligaţia să asigure protecția, sănătatea, igiena şi securitatea salariaţilor în toate aspectele legate de muncă, precum și accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii. Dacă conducerea instituției apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu o exonerează de răspundere în acest domeniu. Art. 15. Conducerea instituției răspunde de organizarea activităţii de asigurare a sănătăţii, igienei şi securităţii în muncă.(1) În elaborarea măsurilor de securitate şi sănătate în muncă conducerea se consultă cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor, precum şi cu comitetul de securitate şi sănătate în muncă.Art. 16. Obligaţiile salariaţilor în domeniul sănătăţii, igienei şi securităţii în muncă nu pot aduce atingere responsabilităţii angajatorului.Art. 17. Măsurile privind securitatea, igiena şi sănătatea în muncă nu pot să determine, în niciun caz, obligaţii financiare pentru salariaţi.Art. 18. Conducerea instituției are obligația să asigure personalului condițiile normale de munca și igienă, de natură să le ocroteasca sănătatea și integritatea fizică, după cum urmează:a) instrucțiunile prevăzute în prezentul Regulament Intern și Coduri de conduită impun fiecărei persoane să vegheze, atât la securitatea și sănătatea sa, cât și a celorlalte persoane din instituție;b) personalul beneficiază de grupuri sanitare dotate cu materiale de strictă necesitate în vederea creării unui confort necesar respectării intimității fiecăruia, precum și pentru preântâmpinarea îmbolnăvirilor;c) efectuarea curățeniei în birouri, grupuri sanitare, holuri se va face numai cu aparate electrocasnice și materiale speciale.

7

Art. 19. (1) Conducerea instituției are obligaţia să organizeze instruirea angajaţilor săi în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, conform legii.(2) Locurile de muncă trebuie să fie organizate astfel încât să garanteze securitatea şi sănătatea salariaţilor.(3) Conducerea instituției răspunde pentru asigurarea condiţiilor și a resurselor materiale necesare acordării a primului ajutor în caz de accidente de muncă, pentru crearea condiţiilor de preîntâmpinare a incendiilor, precum şi pentru evacuarea salariaţilor în situaţii speciale şi în caz de pericol iminent. Art. 20. Comportarea în caz de accidente sau incidente la locul de muncă.În domeniul protecției muncii se va acționa astfel:- toate accidentele, inclusiv accidentele de muncă, survenite în timpul serviciului, vor fi comunicate imediat conducerii.Art. 21. În caz de pericol (cutremur, incendiu), evacuarea personalului se efectuează conform Planului de Evacuare, existent pe fiecare etaj al clădirii instituției, elaborat de compartimentul de specialitate și adus la cunoștința salariaților.Art. 22. Pentru realizarea propriilor responsabilităţi conducerea instituției va lua măsurile necesare pentru protejarea securităţii şi sănătăţii salariaţilor, inclusiv pentru activităţile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare şi pregătire, precum şi pentru punerea în aplicare a organizării protecţiei muncii şi mijloacelor necesare acesteia cu luarea în considerare a principiilor generale de prevenire din Codul Muncii.Art. 23. Comitetul de securitate şi sănătate în muncă.La nivelul instituției se constituie un comitet de securitate şi sănătate în muncă, cu scopul de a asigura implicarea salariaţilor în elaborarea şi aplicarea deciziilor în domeniul protecţiei muncii, conform legii.Art. 24. Protecţia salariaţilor prin servicii medicale. (1) La nivelul instituției este reglementat serviciul medical de medicină a muncii în conformitate cu prevederile legale. (2) Anual se va face tuturor salariaților un control medical în conformitate cu prevederile legii și conform contractului de servicii medicale. Art. 25. Dispoziţiile prezentului capitol se completează cu dispoziţiile legale in vigoare, ale contractelor colective de muncă aplicabile, precum şi cu normele şi normativele de protecţie a muncii.

Normele şi normativele de protecţie a muncii se stabilesc la nivelul instituției cu respectarea prevederilor legale în vigoare.

CAPITOLUL VMunca și protecția femeilor

Art. 26. Femeile au dreptul, conform convențiilor internaționale și a legislației interne, la tratament egal cu bărbații, în situații egale sau comparabile, fiind interzisă orice discriminare. Criteriul sexului nu poate fi o piedică pentru încadrare și promovare.

8

Art. 27. (1) Salariata gravidă este femeia care anunţă în scris angajatorul asupra stării sale fiziologice de graviditate şi anexează un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care să îi ateste această stare. (2) Salariatele gravide au obligaţia de a se prezenta la medicul de familie și specialist pentru eliberarea unui document medical care să le ateste starea de graviditate.(3) În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale in vigoare.(4) Conducerea instituției este obligată să acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de câte o oră fiecare, până la împlinirea vârstei de un an a copilului. În aceste pauze se include şi timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găseşte copilul.(5) La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două ore zilnic.(6) Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ în timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al instituției.Art. 28. Femeile care au în îngrijire copii de vârstă preșcolară nu pot fi trimise în alte localități pentru durată mai mare de o zi, decât cu acordul lor, cu excepția cursurilor de perfecționare profesională.Art. 29. (1) Femeile salariate au dreptul la concediu prenatal sau postnatal plătit. Salariatii au dreptul la concediu pentru îngrijirea copilului bolnav, a celui pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani, respectiv de 3 ani pentru copilul cu handicap, precum și în celelalte cazuri reglementate de legislatia in vigoare.(1) Reîncadrarea persoanelor după încetarea perioadei de suspendare a raportului de muncă pentru creșterea copilului se va face pe același post.(2) Este interzisă modificarea raportului de serviciu și de muncă pe perioada în care funcționarul public, respectiv personalul contractual, se află în concediu de sarcină și lăuzie, incapacitate temporară de muncă sau concediu plătit pentru creșterea copilului până la vârsta de 2 ani, respectiv de 3 ani pentru copilul cu handicap, precum și în celelalte cazuri reglementate de legislatia in vigoare.

CAPITOLUL VIDrepturile și obligațiile conducerii Municipiului Călărași

Art. 30. Conducerea Municipiului Călărași are următoarele drepturi:a) să stabilească organizarea şi funcţionarea instituției ;b) să stabilească atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat, în condiţiile legii;c) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;d) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;e) să dispună sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern și codurilor de conduită;

9

f) să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora, conform reglementărilor legale în vigoare și a procedurii interne stabilită în acest sens.Art. 31. Conducerea Municipiului Călărași are următoarele obligații prin compartimentele de specialitate:a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;c) să acorde salariaţilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractele individuale de muncă și contractual colectiv de muncă aplicabil la nivel de instituție, în conformitate cu reglementările legale în vigoare;d) să se consulte cu sindicatul sau, după caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor susceptibile care ar putea afecta substanţial drepturile şi interesele acestora, conform prevederilor legale în vigoare;e) să plătească toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi să reţină şi să vireze contribuţiile şi impozitele datorate de salariaţi, în condiţiile legii;f) să înfiinţeze registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;g) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;h) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor; i) să informeze și să consulte conducerea sindicatelor, conducerea structurilor interne și salariații instituției în procedura de elaborare a Regulamentului Intern și a Codurilor de Conduită, și să reia această procedură în orice modificare survenită asupra prezentului regulament;j) să cuprindă în regulamentul intern cel puţin următoarele categorii de dispoziţii:- reguli privind protecţia, igiena şi securitatea în muncă în cadrul instituției;- reguli privind respectarea principiului nediscriminării şi al înlăturării oricărei forme de încălcare a demnităţii;- drepturile şi obligaţiile conducerii; - drepturile și obligațiile salariaţilor;- procedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor;- reguli privind disciplina muncii în instituție;- abaterile disciplinare şi sancţiunile aplicabile;- reguli referitoare la procedura disciplinară;- modalităţile de aplicare a altor dispoziţii legale sau contractuale specifice;- criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;k) să asigure formarea profesională continuă a salariaților, conform prevederilor legale;l) să ia toate măsurile legale privind promovarea personalului, conform prevederilor legale;m) să stabilească măsurile privind aplicarea și aducerea la cunoștință salariaților, a prevederilor privind Regulamentul Intern și a Codurilor de Conduită ale funcționarilor publici și personalului contractual;n) să amenajeze locuri speciale pentru fumători;

10

o) în cazul încetării raportului de serviciu al funcționarului public și al încetării relațiilor de muncă, în cazul personalului contractual, conducerea are obligația de a pune la dispoziție, prin intermediul compartimentului de specialitate în domeniul resurselor umane salarizării, nota de lichidare;p) să asigure salariaților legitimația nominală de serviciu conform procedurii interne aplicabile în acest sens.

CAPITOLUL VIIDrepturile și obligațiile salariaților

Art. 32. Salariații au următoarele drepturi:a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;b) dreptul la repaus săptămânal;c) dreptul la concediu de odihnă anual si celelalte concedii;d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;e) dreptul la demnitate în muncă;f) dreptul la securitate şi sănătate în muncă;g) dreptul la acces la formarea profesională;h) dreptul la informare şi consultare;i) dreptul la grevă, în condiţiile legii;j) dreptul de asociere sindicală;k) salariații pot, în mod liber, să înfiinţeze organizaţii sindicale, să adere la ele şi să exercite orice mandat în cadrul acestora;l) salariații se pot asocia în organizaţii profesionale sau în alte organizaţii având ca scop protejarea intereselor profesionale;m) dreptul la opinie al salariatilor este garantat; n) dreptul de a lua parte la determinarea şi ameliorarea condiţiilor de muncă şi a mediului de muncă; o) dreptul la protecţie în caz de concediere, de către sindicat;p) dreptul la negociere colectivă şi individuală;r) dreptul de a participa la acţiuni colective;s) alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile. Art. 33. Funcționarilor publici din cadrul instituției li se aplică și celelalte drepturi prevăzute în Legea nr. 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicată, cu modificări și completări ulterioare.Art. 34. Obligațiile salariaților din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Călărași, funcționari publici și personal contractual:a) salariații au obligaţia să îşi îndeplinească cu profesionalism, imparţialitate şi în conformitate cu legea îndatoririle de serviciu şi să se abţină de la orice faptă care ar putea aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice; b) obligația de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;c) obligaţia de a respecta disciplina muncii;

11

d) obligaţia de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern și codurile de conduită specifice, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum şi în contractul individual de muncă, dupa caz;e) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în instituție;f) obligaţia de a respecta secretul de serviciu, precum şi confidenţialitatea în legătură cu faptele, informaţiile sau documentele de care iau cunoştinţă în exercitarea funcţiei, în condiţiile legii, cu excepţia informaţiilor de interes public. În acest sens fiecare salariat va semna un angajament de confidențialitate ce va deveni anexă la fișa postului;g) au obligaţia de a rezolva, în termenele stabilite de către superiorii ierarhici, lucrările repartizate;h) să respecte programul de lucru;i) să anunțe personal sau printr-o altă persoană conducerea instituției în situația în care, din motive obiective absentează de la serviciu, în cursul zilei în care are loc absența, sau în cel mult 24 de ore;j) să aibă o atitudine demnă, corectă și respectuoasă, dând dovadă de inițiativă, spirit constructiv, prezență de spirit, capacitate decizională operativă, diplomație;k) să se prezinte la serviciu în ținută decentă;l) să fumeze numai în spațiile special amenajate;m) să nu consume băuturi alcoolice sau substanțe halucinogene în timpul serviciului;n) neprezentarea la serviciu în stare de ebrietate;o) se interzice comportarea necuviincioasă faţă de colegi;p) să aducă la cunoștința superiorului ierarhic orice neregulă constatată, abatere sau greutate în activitatea proprie locului de muncă, propunând măsuri concrete pentru prevenirea și remedierea acestora;q) să nu utilizeze timpul de lucru în scopuri personale;r) salariații au obligația pentru orice modicare a documentelor de stare civilă și a diplomelor de pregătire profesională și perfecționare, in cazul in care costurile acestora au fost suportate de către instituție, să aducă la cunoștință compartimentului de specialitate in domeniul resurselor umane salarizarii documente justificative în acest sens;s) la încetarea raportului de serviciu salariatul are obligația să predea prin proces-verbal de predare primire superiorului ierarhic lucrările gestionate, în format scris și electronic, pe parcursul funcției publice deținute, precum și echipamentele din dotare. Procesul-verbal va fi anexă la nota de lichidare.(ș) să ia la cunoștință sub semnătură și să respecte prevederile Regulamentului Intern și ale Codului de conduită al funcționarilor publici și personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Călărași;t) salariații au obligația ca, pe perioada detașării sau delegării la alte unități, să respecte atât

prevederile legale, cele cuprinse în prezentul regulament cât și reglementările proprii ale unităților respective.

u) alte obligaţii prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.În plus, salariatii din instituție cu funcții de conducere (șef birou, șef serviciu, director) au următoarele obligații:

a) să asigure egalitatea de șanse și tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru toți salariații din subordine;

12

b) să examineze și să aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competențelor profesionale pentru salariații din subordine atunci când propun promovari, transferuri, numiri sau eliberări din funcții ori propun acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzând orice formă de favoritism ori discriminare;

c) să sprijine propunerile sau inițiativele motivate ale personalului din subordine, în vederea îmbunătățirii activității instituției, precum și a calității serviciilor publice oferite cetățenilor.

Art. 35. Funcționarilor publici din cadrul instituției li se aplică și celelalte obligații/îndatoriri prevăzute în Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificări și completări ulterioare.

CAPITOLUL VIIIDisciplina muncii

Art. 36. În cadrul instituției în vederea aplicării disciplinei muncii trebuie respectate de către conducerea instituției cât și de către salariați, funcționari publici și personal contractual, capitolul II – organizarea muncii, precum și obligațiile prevăzute la art. 31, respectiv art. 34, nerespectarea acestora atrăgând răspunderea celor în cauză.Art. 37. De asemenea salariații trebuie să utilizeze echipamente de lucru din dotare conform următoarelor reguli: a) fiecare persoană este obligată să utilizeze echipamentul tehnic din dotare, materialele repartizate, conform cerințelor, fiind interzisă utilizarea acestora în scopuri personale;b) sunt considerate echipamente tehnice: echipamentele de calcul, birotică, autovehicule, aparate, etc., necesare executării atribuțiilor sale de serviciu;c) este interzisă intervenția din proprie inițiativă asupra echipamentului tehnic, dacă întreținerea acestuia este încredințată unui specialist, personalul fiind obligat să apeleze la serviciile acestuia.Art. 38. În vederea respectării disciplinei muncii, în relațiile dintre salariații instituției se vor respecta reguli de comportament și conduită:a) între colegi trebuie să existe cooperare și susținere reciprocă, comunicarea prin transferul de informații între colegi fiind esențială în soluționarea cu eficiență a problemelor;b) colegii își datorează respect reciproc, considerație, dreptul la opinie, eventuale divergențe, nemulțumiri apărute între aceștia soluționându-se fără a se afecta relația de colegialitate, manifestând o atitudine reconciliantă;c) între colegi trebuie să existe sinceritate, corectitudine, opiniile exprimate să corespundă realității, eventualele nemulțumiri dintre colegi să fie exprimate direct netendențios;d) relația dintre colegi trebuie să fie egalitară, bazată pentru recunoașterea profesională, pe colegialitate, pe performanță în practică și contribuție la teorie.

13

CAPITOLUL IXRăspunderea conducerii instituției și a salariaților

Art. 39. La nivelul instituției se angajează următoarele tipuri de răspunderi: răspunderea disciplinară, patrimonială, contravențională, penală.

CAPITOLUL XRăspunderea disciplinară a salariaților - funcționari publici

Art. 40. Încălcarea cu vinovăţie de către salariații instituției - funcţionarii publici a îndatoririlor corespunzătoare funcţiei publice pe care o deţin şi a normelor de conduită profesională şi civică prevăzute de lege constituie abatere disciplinară şi atrage răspunderea disciplinară a acestora.Art. 41. Constituie abateri disciplinare următoarele fapte:a) întârzierea sistematică în efectuarea lucrărilor;b) neglijenţa repetată în rezolvarea lucrărilor;c) absenţe nemotivate de la serviciu;d) nerespectarea în mod repetat a programului de lucru;e) intervenţiile sau stăruinţele pentru soluţionarea unor cereri în afara cadrului legal;f) nerespectarea secretului profesional sau a confidenţialităţii lucrărilor cu acest caracter;g) manifestări care aduc atingere prestigiului instituţiei;h) desfăşurarea în timpul programului de lucru a unor activităţi cu caracter politic;i) refuzul de a îndeplini atribuţiile de serviciu;j) încălcarea prevederilor legale referitoare la îndatoriri, incompatibilităţi, conflicte de interese şi interdicţii stabilite prin lege pentru funcţionarii publici;k) consumul de alcool în timpul programului, prezența la serviciu în stare de ebrietate; l) deținerea de băuturi alcoolice în timpul programului;m) alte fapte prevăzute ca abateri disciplinare în actele normative din domeniul funcţiei publice şi funcţionarilor publici.Art. 42. Sancţiunile disciplinare sunt: a) mustrare scrisă; b) diminuarea drepturilor salariale cu 5 - 20% pe o perioadă de până la 3 luni; c) suspendarea dreptului de avansare în gradele de salarizare sau, după caz, de promovare în funcţia publică pe o perioadă de la 1 la 3 ani; d) retrogradarea în funcţia publică pe o perioadă de până la un an. e) destituirea din funcţia publică.Art. 43. La individualizarea sancţiunii disciplinare se va ţine seama de cauzele şi gravitatea abaterii disciplinare, împrejurările în care aceasta a fost săvârşită, gradul de vinovăţie şi consecinţele abaterii, comportarea generală în timpul serviciului a funcţionarului public, precum şi de existenţa în antecedentele acestuia a altor sancţiuni disciplinare care nu au fost radiate în condiţiile prezentei legi.

14

Art. 44. Sancţiunile disciplinare se aplică în termen de cel mult 1 an de la data sesizării comisiei de disciplină cu privire la săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 2 ani de la data săvârşirii abaterii disciplinare.Art. 45. În cazul în care fapta funcţionarului public a fost sesizată ca abatere disciplinară şi ca infracţiune, procedura angajării răspunderii disciplinare se suspendă până la dispunerea neînceperii urmăririi penale, scoaterii de sub urmărire penală ori încetării urmăririi penale sau până la data la care instanţa judecătorească dispune achitarea sau încetarea procesului penal.Art. 46. Pe perioada cercetării administrative, în situaţia în care funcţionarul public care a săvârşit o abatere disciplinară poate influenţa cercetarea administrativă, primarul are obligaţia de a interzice accesul acestuia la documentele care pot influenţa cercetarea sau, după caz, de a dispune mutarea temporară a funcţionarului public în cadrul altui compartiment sau altei structuri a instituției.Art. 47. (1) Sancţiunea disciplinară prevăzută la art. 42 lit. a) se poate aplica direct de către primar. (2) Sancţiunile disciplinare prevăzute la art. 42 lit. b) - e) se aplică de catre primar, la propunerea comisiei de disciplină. (3) Sancţiunile disciplinare nu pot fi aplicate decât după cercetarea prealabilă a faptei săvârşite şi după audierea funcţionarului public. Audierea funcţionarului public trebuie consemnată în scris, sub sancţiunea nulităţii. Refuzul funcţionarului public de a se prezenta la audieri sau de a semna o declaraţie privitoare la abaterile disciplinare care i se impută se consemnează într-un proces-verbal.Art. 48. (1) Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare şi propunerea sancţiunii disciplinare aplicabile funcţionarilor publici din instituție se constituie comisia de disciplină. (2) Din comisia de disciplină face parte şi un reprezentant al organizaţiei sindicale reprezentative sau, după caz, un reprezentant desemnat prin votul majorităţii funcţionarilor publici pentru care este organizată comisia de disciplină, în cazul în care sindicatul nu este reprezentativ sau funcţionarii publici nu sunt organizaţi în sindicat. (3) Comisia de disciplină poate desemna unul sau mai mulţi membri şi, după caz, poate solicita compartimentelor de control din cadrul instituției să cerceteze faptele sesizate şi să prezinte rezultatele activităţii de cercetare. (4) Modul de constituire, organizare şi funcţionare a comisiilor de disciplină, precum şi componenţa, atribuţiile, modul de sesizare şi procedura de lucru se stabilesc conform prevederilor legale.Art. 49. Funcţionarul public nemulţumit de sancţiunea aplicată se poate adresa instanţei de contencios administrativ, solicitând anularea sau modificarea dispoziţiei de sancţionare.Art. 50. Pentru evidenţierea situaţiei disciplinare a funcţionarului public, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici va elibera un cazier administrativ, conform bazei de date pe care o administrează.Art. 51. (1) Sancţiunile disciplinare se radiază de drept, după cum urmează:a) în termen de 6 luni de la aplicare, sancţiunea disciplinară prevăzută la art. 42 lit. a);b) în termen de un an de la expirarea termenului pentru care au fost aplicate, sancţiunile disciplinare prevăzute la art. 42, lit. b) - d);c) în termen de 7 ani de la aplicare, sancţiunea prevăzută la art. 42 lit. e).

15

(2) Radierea sancţiunilor disciplinare prevăzute la alin. (1) lit. a) şi b) se constată prin dispoziție de primar.

CAPITOLUL XIRăspunderea disciplinară a salariaților – personal contractual

Art. 52. (1) Conducerea instituției dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare personalului contractual ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.(2) Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.Art. 53. Cazuri de abatere disciplinară; abaterile grave şi abaterile repetate.

(1) Constituie abatere disciplinară, cel puţin următoarele fapte:a) neglijenţa în serviciu, definită ca încălcarea din culpă, de către angajat, a unei îndatoriri de serviciu, prin neîndeplinirea acesteia sau prin îndeplinirea ei defectuoasă, dacă s-a constatat o tulburare bunului mers al instituției, sau o pagubă patrimoniului acesteia, ori o vătămare importantă a intereselor legale ale unei persoane;b) refuzul nejustificat de a îndeplini sarcinile şi atribuţiile de serviciu;c) purtarea abuzivă, definită ca fiind întrebuinţarea de expresii jignitoare faţă de o persoană de către angajat în exerciţiul atribuţiilor de serviciu, precum şi lovirile sau alte acte de violenţă săvârşite de acesta; constituie purtare abuzivă şi încălcarea demnităţii personale a altor angajaţi prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare, prin acţiuni de discriminare;d) comportamentul indecent, nepotrivit situaţiei sau locului de muncă;e) desfăşurarea altor activităţi decât cele stabilite prin fişa postului, sau prin atribuţiile stabilite prin contract individual de muncă, în timpul orelor de program;f) lipsa nemotivată sau întârzierea repetată de la serviciu;g) nerespectarea în mod repetat şi fără aprobare a programului de lucru;h) părăsirea unităţii în timpul orelor de program fără ordin de serviciu, aprobarea şefului ierarhic sau sarcini de muncă precise;i) consumul de alcool în timpul programului, prezența la serviciu în stare de ebrietate;j) deținerea de băuturi alcoolice în timpul programului;k) intervenţiile sau stăruinţele pentru soluţionarea unor cereri în afara cadrului legal;l) nerespectarea secretului profesional sau a confidenţialităţii lucrărilor cu acest caracter.(2) Constituie abateri grave acele abateri care prin modul de săvârşire, consecinţele produse, gradul de vinovăţie, au afectat în mod deosebit procesul de muncă, prin încălcarea gravă a prevederilor mai sus enunţate. Caracterul grav al abaterii va fi apreciat în concret cu ocazia efectuării cercetării disciplinare prealabile, prin coroborarea tuturor motivelor de fapt şi de drept ce au condus la aceasta. Abaterii grave constatate ca având acest caracter, îi va corespunde o sancţiune disciplinară.

16

(3) Constituie abateri repetate acele abateri ale prevederilor prezentului Regulament şi ale celorlalte obligaţii legale, pe care salariatul le-a săvârşit într-o perioadă de 6 luni şi pentru care vor fi sancţionaţi, în urma îndeplinirii procedurii legale, cu o sancţiune disciplinară. Art. 54. (1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica conducerea instituției în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile; c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1 - 3 luni cu 5 - 10%; d) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1 - 3 luni cu 5 - 10%; e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă. (2) În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabileşte un alt regim sancţionator, va fi aplicat acesta. (3) Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen. Radierea sancţiunilor disciplinare se constată prin dispozitie a primarului emisă în formă scrisă. Art. 55. (1) Amenzile disciplinare sunt interzise. (2) Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune. Art. 56. Conducerea instituției stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele: a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită; b) gradul de vinovăţie a salariatului; c) consecinţele abaterii disciplinare; d) comportarea generală în serviciu a salariatului; e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta. Art. 57. (1) Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio măsură, cu excepţia celei prevăzute la art. 54 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. (2) În vederea desfăşurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către conducere să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii. (3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condiţiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul conducerii instituției să dispună sancţionarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile. (4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze şi să susţină toate apărările în favoarea sa şi să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele şi motivaţiile pe care le consideră necesare, precum şi dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este. Art. 58. (1) Conducerea instituției dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o dispoziție emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. (2) Sub sancţiunea nulităţii absolute, în dispoziție se cuprind în mod obligatoriu:

17

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat; c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute la art. 57, alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea; d) temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică; e) termenul în care sancţiunea poate fi contestată; f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată. (3) Dispoziția de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării. (4) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta. (5) Dispoziția de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.

CAPITOLUL XIIRăspunderea patrimonială

Art. 59. Răspunderea patrimonială a conducerii instituției, a funcționarilor publici, respectiv personalului contractual este angajată potrivit legii.

CAPITOLUL XIIIRăspunderea contravențională

Art. 60. Răspunderea contravențională a conducerii instituției, a funcționarilor publici, respectiv a personalului contractual este angajată potrivit legii.

CAPITOLUL XIVRăspunderea penală

Art. 61. Răspunderea penală a conducerii instituției, a funcționarilor publici, respectiv a personalului contractual este angajată potrivit legii.

CAPITOLUL XVModificarea și suspendarea raporturilor de serviciu și a raporturilor de muncă

Art. 62. Modificarea și suspendarea raporturilor de serviciu a funcționarilor publici au loc în temeiul Legii 188/1999 privind statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificări și

18

completări ulterioare. Modificarea și suspendarea raporturilor de muncă a personalului contractual au loc în temeiul Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată.

CAPITOLUL XVIÎncetarea raporturilor de serviciu și a raporturilor de muncă

Art. 63. Încetarea raporturilor de serviciu ale funcționarilor publici au loc în temeiul Legii 188/1999 privind statutul funcționarilor publici, republicată, cu modificări și completări ulterioare. Încetarea raporturilor de muncă a personalului contractual are loc în temeiul Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii, republicată.

CAPITOLUL XVIICriteriile și procedurile de evaluare profesională a salariaților

Art. 64. Funcționarilor publici din cadrul instituției li se aplică criteriile și procedurile de evaluare profesională stabilite prin lege. În cazul personalului contractual se aplică prevederile regulamentului intern aprobat în acest sens.

CAPITOLUL XVIIICodul de conduită al funcționarilor publici din cadrul aparatului de specialitate al

Primarului Municipiului Călărași

Art. 65. Domeniul de aplicare (1) Acest Cod de conduită, reglementează normele de conduită profesională a funcționarilor publici din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Călărași, reprezentând modul şi conduita de abordare a îndatoririlor corespunzătoare funcţiei.    (2) Normele de conduită profesională prevăzute de prezentul cod de conduită sunt obligatorii pentru funcționarii publici din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Calarasi, pentru persoanele care ocupă temporar o funcție publică în cadrul acestei instituții. Codul de conduită reprezintă colecţia de norme interne ce reglementează conduita şi comportamentul funcţionarilor publici în diferite împrejurări şi situaţii, completează şi armonizează regulamentul intern, fiind în spiritul şi expresia Legii 7/2004, Codul de conduită a funcţionarilor publici, republicată.Art. 66. Obiective Obiectivele prezentului cod de conduită urmăresc să asigure creșterea calității serviciului public, o bună administrare în realizarea interesului public, precum și să contribuie la eliminarea birocrației și a faptelor de corupție, prin: a) reglementarea normelor de conduită profesională necesare realizării unor raporturi sociale și profesionale corespunzătoare creării și menținerii la nivel înalt a prestigiului instituției funcției publice și al funcționarilor publici;

19

b) informarea publicului cu privire la conduita profesională la care este îndreptățit să se aștepte din partea funcționarilor publici în exercitarea funcțiilor publice; c) crearea unui climat de încredere și respect reciproc între cetățeni și funcționarii publici, pe de o parte, și între cetățeni și instituție, pe de altă parte. Art. 67. Principii generale Principiile care guvernează conduita profesională a funcționarilor publici din instituție, sunt următoarele:1. supremația Constituției și a legii, principiu conform căruia funcționarii publici au îndatorirea de a respecta Constituția și legile țării; 2. prioritatea interesului public, principiu conform căruia funcționarii publici au îndatorirea de a considera interesul public mai presus decât interesul personal, în exercitarea funcției publice; 3. asigurarea egalității de tratament a cetățenilor în fața autorităților și instituțiilor publice, principiu conform căruia funcționarii publici au îndatorirea de a aplica același regim juridic în situații identice sau similare; 4. profesionalismul, principiu conform căruia funcționarii publici au obligația de a îndeplini atribuțiile de serviciu cu responsabilitate, competență, eficiență, corectitudine și conștiinciozitate; 5. imparțialitatea și independența, principiu conform căruia funcționarii publici sunt obligați să aibă o atitudine obiectivă, neutră față de orice interes politic, economic, religios sau de altă natură, în exercitarea funcției publice; 6. integritatea morală, principiu conform căruia funcționarilor publici le este interzis să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru ei sau pentru alții, vreun avantaj ori beneficiu în considerarea funcției publice pe care o dețin sau să abuzeze în vreun fel de această funcție; 7. libertatea gândirii și a exprimării, principiu conform căruia funcționarii publici pot să-și exprime și să-și fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept și a bunelor moravuri; 8. cinstea și corectitudinea, principiu conform căruia în exercitarea funcției publice și în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu funcționarii publici trebuie să fie de bună-credință; 9. deschiderea și transparența, principiu conform căruia activitățile desfășurate de funcționarii publici în exercitarea funcției lor sunt publice și pot fi supuse monitorizării cetățenilor. Art. 68. Asigurarea unui serviciu public de calitate(1) funcționarii publici au obligația de a asigura un serviciu public de calitate în beneficiul cetățenilor, prin participarea activă la luarea deciziilor și la transpunerea lor în practică, în scopul realizării competențelor Municipiului Călărași. (2) în exercitarea funcției publice, funcționarii publici au obligația de a avea un comportament profesionist, precum și de a asigura, în condițiile legii, transparența administrativă, pentru a câștiga și a menține încrederea publicului în integritatea, imparțialitatea și eficacitatea Municipiului Călărași. Art.69. Loialitatea față de instituție și autorități (1) funcționarii publici au obligația ca, prin actele și faptele lor, să respecte Constituția, legile țării și să acționeze pentru punerea în aplicare a dispozițiilor legale, în conformitate cu atribuțiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale.

20

(2) funcționarii publici trebuie să se conformeze dispozițiilor legale privind restrângerea exercițiului unor drepturi, datorată naturii funcțiilor publice deținute. Art.70. Loialitatea față de instituție(1) funcționarii publici au obligația de a apăra în mod loial prestigiul instituției, precum și de a se abține de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia. (2) funcționarilor publici le este interzis:a) să exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Călărași, cu politicile și strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;b) să facă aprecieri neautorizate în legătură cu litigiile aflate în curs de soluționare și în care Municipiul Călărași are calitatea de parte;c) să dezvăluie informații care nu au caracter public, în alte condiții decât cele prevăzute de lege;d) să dezvăluie informațiile la care au acces în exercitarea funcției publice, dacă această dezvăluire este de natură să atragă avantaje necuvenite ori să prejudicieze imaginea sau drepturile instituției ori ale unor funcționari publici, precum și ale persoanelor fizice sau juridice;e) să acorde asistență și consultanță persoanelor fizice sau juridice în vederea promovării de acțiuni juridice ori de altă natură împotriva statului sau Municipiului Călărași. (3) prevederile alin. (2) lit. a) - d) se aplică și după încetarea raportului de serviciu, pentru o perioadă de 2 ani, dacă dispozițiile din legi speciale nu prevăd alte termene. (4) dezvăluirea informațiilor care nu au caracter public sau remiterea documentelor care conțin asemenea informații, la solicitarea reprezentanților unei alte autorități ori instituții publice, este permisă numai cu acordul Primarului Municipiului Călărași. (5) prevederile prezentului cod de conduită nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligația legală a funcționarilor publici de a furniza informații de interes public celor interesați, în condițiile legii, sau ca o derogare de la dreptul funcţionarului public de a face sesizări în baza Legii nr. 571/2004 privind protecţia personalului din autorităţile publice, instituţiile publice şi din alte unităţi care semnalează încălcări ale legii.Art.71. Libertatea opiniilor (1) în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, funcționarii publici au obligația de a respecta demnitatea funcției publice deținute, corelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor Municipiului Călărași. (2) în activitatea lor, funcționarii publici au obligația de a respecta libertatea opiniilor și de a nu se lăsa influențați de considerente personale sau de popularitate. În exprimarea opiniilor, funcționarii publici trebuie să aibă o atitudine conciliantă și să evite generarea conflictelor datorate schimbului de păreri. ART.72. Activitatea publică (1) relațiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către funcționarii publici desemnați în acest sens de Primarul Municipiului Călărași, în condițiile legii. (2) funcționarii publici desemnați să participe la activități sau dezbateri publice, în calitate oficială, trebuie să respecte limitele mandatului de reprezentare încredințat de Primarul Municipiului Călărași.

21

(3) în cazul în care nu sunt desemnați în acest sens, funcționarii publici pot participa la activități sau dezbateri publice, având obligația de a face cunoscut faptul că opinia exprimată nu reprezintă punctul de vedere oficial al Primarului Municipiului Călărași. Art.73. Activitatea politică în exercitarea funcției publice, funcționarilor publici le este interzis:a) să participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice; b) să furnizeze sprijin logistic candidaților la funcții de demnitate publică; c) să colaboreze, în afara relațiilor de serviciu, cu persoanele fizice sau juridice care fac donații ori sponsorizări partidelor politice; d) să afișeze, în cadrul instituției, însemne ori obiecte inscripționate cu sigla sau denumirea partidelor politice ori a candidaților acestora. Art.74. Folosirea imaginii proprii în considerarea funcției publice deținute, funcționarilor publici le este interzis să permită utilizarea numelui sau imaginii proprii în acțiuni publicitare pentru promovarea unei activități comerciale, precum și în scopuri electorale. ART.75. Cadrul relațiilor în exercitarea funcției publice (1) în relațiile cu personalul din cadrul instituției, precum și cu persoanele fizice sau juridice, funcționarii publici sunt obligați să aibă un comportament bazat pe respect, bună-credință, corectitudine și amabilitate. (2) funcționarii publici au obligația de a nu aduce atingere onoarei, reputației și demnității persoanelor din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Călărași, precum și persoanelor cu care intră în legătură în exercitarea funcției publice, prin: a) întrebuințarea unor expresii jignitoare; b) dezvăluirea unor aspecte ale vieții private;c) formularea unor sesizări sau plângeri calomnioase. (3) funcționarii publici trebuie să adopte o atitudine imparțială și justificată pentru rezolvarea clară și eficientă a problemelor cetățenilor. Funcționarii publici au obligația să respecte principiul egalității cetățenilor în fața legii și a autorităților publice, prin:a) promovarea unor soluții similare sau identice raportate la aceeași categorie de situații de fapt;b) eliminarea oricărei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naționalitatea, convingerile religioase și politice, starea materială, sănătatea, vârsta, sexul sau alte aspecte. (4) pentru realizarea unor raporturi sociale și profesionale care să asigure demnitatea persoanelor, eficiența activității, precum și creșterea calității serviciului public, se recomandă respectarea normelor de conduită prevăzute la alin. (1) - (3) și de către celelalte subiecte ale acestor raporturi.Art.76. Conduita în cadrul relațiilor internaționale (1) funcționarii publici care reprezintă instituția publică în cadrul unor organizații internaționale, instituții de învățământ, conferințe, seminarii și alte activități cu caracter internațional au obligația să promoveze o imagine favorabilă țării și Municipiului Călărași.(2) în relațiile cu reprezentanții altor state, funcționarilor publici le este interzis să exprime opinii personale privind aspecte naționale sau dispute internaționale. (3) în deplasările externe, funcționarii publici sunt obligați să aibă o conduită corespunzătoare regulilor de protocol și le este interzisă încălcarea legilor și obiceiurilor țării gazdă.

22

Art.77. Interdicția privind acceptarea cadourilor, serviciilor și avantajelor Funcționarii publici nu trebuie să solicite ori să accepte cadouri, servicii, favoruri, invitații sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, părinților, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relații de afaceri sau de natură politică, care le pot influența imparțialitatea în exercitarea funcțiilor publice deținute ori pot constitui o recompensă în raport cu aceste funcții. Art. 78. Participarea la procesul de luare a deciziilor (1) în procesul de luare a deciziilor, funcționarii publici au obligația să acționeze conform prevederilor legale și să își exercite capacitatea de apreciere în mod fundamentat și imparțial.(2) funcționarilor publici le este interzis să promită luarea unei decizii de către conducerea Municipiului Călărași, de către alți funcționari publici, precum și îndeplinirea atribuțiilor în mod privilegiat. Art.79. Obiectivitate în evaluare (1) în exercitarea atribuțiilor specifice funcțiilor publice de conducere, funcționarii publici au obligația să asigure egalitatea de șanse și tratament cu privire la dezvoltarea carierei în funcția publică pentru funcționarii publici din subordine. (2) funcționarii publici de conducere au obligația să examineze și să aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenței profesionale pentru personalul din subordine, atunci când propun ori aprobă avansări, promovări, transferuri, numiri sau eliberări din funcții ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzând orice formă de favoritism ori discriminare. (3) se interzice funcționarilor publici de conducere să favorizeze sau să defavorizeze accesul ori promovarea în funcția publică pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevăzute la art. 67.Art.80. Folosirea prerogativelor de putere publică (1) este interzisă folosirea de către funcționarii publici, în alte scopuri decât cele prevăzute de lege, a prerogativelor funcției publice deținute. (2) prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de elaborare a proiectelor de acte normative, de evaluare sau de participare la anchete ori acțiuni de control, funcționarilor publici le este interzisă urmărirea obținerii de foloase sau avantaje în interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane. (3) funcționarilor publici le este interzis să folosească poziția oficială pe care o dețin sau relațiile pe care le-au stabilit în exercitarea funcției publice, pentru a influența anchetele interne ori externe sau pentru a determina luarea unei anumite măsuri. (4) funcționarilor publici le este interzis să impună altor funcționari publici să se înscrie în organizații sau asociații, indiferent de natura acestora, ori să le sugereze acest lucru, promițându-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale. Art.81. Utilizarea resurselor publice (1) Funcționarii publici sunt obligați să asigure ocrotirea proprietății publice și private a statului și a Municipiului Călărași, să evite producerea oricărui prejudiciu, acționând în orice situație ca un bun proprietar. (2) Funcționarii publici au obligația să folosească timpul de lucru, precum și bunurile aparținând Municipiului Călărași numai pentru desfășurarea activităților aferente funcției publice deținute. (3) Funcționarii publici trebuie să propună și să asigure, potrivit atribuțiilor care le revin, folosirea utilă și eficientă a banilor publici, în conformitate cu prevederile legale.

23

(4) Funcționarilor publici care desfășoară activități publicistice în interes personal sau activiăți didactice le este interzis să folosească timpul de lucru ori logistica autorității sau a instituției publice pentru realizarea acestora. Art.82. Limitarea participării la achiziții, concesionări sau închirieri (1) Orice funcționar public poate achiziționa un bun aflat în proprietatea privată a statului sau a Municipiului Călărași, supus vânzării în condițiile legii, cu excepția următoarelor cazuri:a) când a luat cunoștință, în cursul sau ca urmare a îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmează să fie vândute; b) când a participat, în exercitarea atribuțiilor de serviciu, la organizarea vânzării bunului respectiv;c) când poate influența operațiunile de vânzare sau când a obținut informații la care persoanele interesate de cumpărarea bunului nu au avut acces. (2) Dispozițiile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și în cazul concesionării sau închirierii unui bun aflat în proprietatea publică ori privată a statului sau a unităților administrativ-teritoriale. (3) Funcționarilor publici le este interzisă furnizarea informațiilor referitoare la bunurile proprietate publică sau privată a statului ori a unităților administrativ-teritoriale, supuse operațiunilor de vânzare, concesionare sau închiriere, în alte condiții decât cele prevăzute de lege. Art.83. Coordonarea, monitorizarea și controlul aplicării normelor de conduită profesionalăRolul Agenției Naționale a Funcționarilor Publici(1) Agenția Națională a Funcționarilor Publici coordonează, monitorizează și controlează aplicarea normelor prevăzute de prezentul cod de conduită, exercitând următoarele atribuții:a) urmărește aplicarea și respectarea, în cadrul autorității și instituției publice, a prevederilor prezentului cod de conduită;b) elaborează studii și analize privind respectarea prevederilor prezentului cod de conduită;c) colaborează cu organizațiile neguvernamentale care au ca scop promovarea și apărarea intereselor legitime ale cetățenilor în relația cu funcționarii publici.(2) Prin activitatea sa, Agenția Națională a Funcționarilor Publici nu poate influenţa derularea procedurii de lucru a comisiilor de disciplină din cadrul instituției.Rolul Municipiului Călărași (1) În scopul aplicării eficiente a dispoziţiilor prezentului cod de conduită, primarul municipiului Călărași a desemnat un funcţionar public, pentru consiliere etică şi monitorizarea respectării normelor de conduită.(2) Persoana prevăzută la alin. (1) exercită următoarele atribuţii:a) acordarea de consultanţă şi asistenţă funcţionarilor publici din cadrul aparatului de specialitate al Municipiului Călărași cu privire la respectarea normelor de conduită;b) monitorizarea aplicării prevederilor prezentului cod de conduită în cadrul aparatului de specialitate Primarului Municipiului Călărași;c) întocmirea de rapoarte trimestriale privind respectarea normelor de conduită de către funcţionarii publici din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Călărași.(3) Atribuţiile prevăzute la alin. (2) se exercită în temeiul unui act administrativ emis de Primarul Municipiului Călărași sau prin completarea fişei postului cu atribuţia distinctă de consiliere etică şi monitorizare a respectării normelor de conduită.

24

(4) Rapoartele prevăzute la alin. (2) lit. c), aprobate de primar, se comunică funcţionarilor publici din cadrul Primăriei Municipiului Călărași şi se transmit trimestrial, la termenele şi în forma standard stabilite prin instrucţiuni de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici.

CAPITOLUL XIXCodul de conduită al personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al

Primarului Municipiului Călărași

Art.84. Domeniu de aplicare (1) Codul de conduită al personalului contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Călărași, reglementează normele de conduită profesională a personalului contractual. (2) Normele de conduită profesională prevăzute de prezentul cod de conduită sunt obligatorii pentru personalul contractual din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Călărași, încadrat în baza prevederilor Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările ulterioare, cu excepția persoanelor alese sau numite politic. Art.85. Obiective Obiectivele prezentului cod de conduită urmăresc să asigure creșterea calității serviciului public, o bună administrare în realizarea interesului public, precum și eliminarea birocrației și a faptelor de corupție din administrația publică, prin: 1) reglementarea normelor de conduită profesională necesare realizării unor raporturi sociale și profesionale corespunzătoare creării și menținerii la nivel înalt a prestigiului instituției publice și al personalului contractual; 2) informarea publicului cu privire la conduita profesională la care este îndreptățit să se aștepte din partea personalului contractual în exercitarea funcției; 3) crearea unui climat de încredere și respect reciproc între cetățeni și personalul contractual din cadrul instituției, pe de o parte, și între cetățeni și autoritățile administrației publice, pe de altă parte. Art.86. Principii generalePrincipiile care guvernează conduita profesională a personalului contractual sunt următoarele: 1. prioritatea interesului public - principiu conform căruia personalul contractual are îndatorirea de a considera interesul public mai presus decât interesul personal, în exercitarea atribuțiilor funcției; 2. asigurarea egalității de tratament al cetățenilor în fața autorităților și instituțiilor publice - principiu conform căruia personalul contractual are îndatorirea de a aplica același regim juridic în situații identice sau similare; 3. profesionalismul - principiu conform căruia personalul contractual are obligația de a îndeplini atribuțiile de serviciu cu responsabilitate, competență, eficiență, corectitudine și conștiinciozitate; 4. imparțialitatea și nediscriminarea - principiu conform căruia angajații contractuali sunt obligați să aibă o atitudine obiectivă, neutră față de orice interes politic, economic, religios sau de altă natură, în exercitarea atribuțiilor funcției;

25

5. integritatea morală - principiu conform căruia personalului contractual îi este interzis să solicite sau să accepte, direct ori indirect, pentru el sau pentru altul, vreun avantaj ori beneficiu moral sau material; 6. libertatea gândirii și a exprimării - principiu conform căruia personalul contractual poate să-și exprime și să-și fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept și a bunelor moravuri; 7. cinstea și corectitudinea - principiu conform căruia, în exercitarea funcției și în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, personalul contractual trebuie să fie de bună-credință și să acționeze pentru îndeplinirea conformă a atribuțiilor de serviciu; 8. deschiderea și transparența - principiu conform căruia activitățile desfășurate de angajații contractuali în exercitarea atribuțiilor funcțiilor lor sunt publice și pot fi supuse monitorizării cetățenilor. Art. 87. Norme generale de conduită a personalului contractualAsigurarea unui serviciu public de calitate(1) Personalul contractual are obligația de a asigura un serviciu public de calitate în beneficiul cetățenilor, prin participarea activă la luarea deciziilor și la transpunerea lor în practică, în scopul realizării competențelor instituției, în limitele atribuțiilor stabilite prin fișa postului.(2) în exercitarea funcției personalul contractual are obligația de a avea un comportament profesionist, precum și de a asigura, în condițiile legii, transparența administrativă, pentru a câștiga și a menține încrederea publicului în integritatea, imparțialitatea și eficacitatea autorităților și instituțiilor publice.Art.88.Respectarea Constituției și a legilor(1) Angajații contractuali au obligația ca, prin actele și faptele lor, să respecte Constituția , legile țării și să acționeze pentru punerea în aplicare a dispozițiilor legale, în conformitate cu atribuțiile care le revin, cu respectarea eticii profesionale. (2) Personalul contractual trebuie să se conformeze dispozițiilor legale privind restrângerea exercițiului unor drepturi, datorată naturii funcțiilor deținute. Art.89. Loialitatea față de instituție (1) Personalul contractual are obligația de a apăra cu loialitate prestigiul Municipiului Călărași în care își desfășoară activitatea, precum și de a se abține de la orice act ori fapt care poate produce prejudicii imaginii sau intereselor legale ale acesteia. (2) Angajaților contractuali le este interzis:a) să exprime în public aprecieri neconforme cu realitatea în legătură cu activitatea instituției, cu politicile și strategiile acesteia ori cu proiectele de acte cu caracter normativ sau individual;b) să facă aprecieri în legătură cu litigiile aflate în curs de soluționare și în care instituția are calitatea de parte, dacă nu sunt abilitați în acest sens;c) să dezvăluie informații care nu au caracter public, în alte condiții decât cele prevăzute de lege; d) să dezvăluie informațiile la care au acces în exercitarea funcției, dacă această dezvăluire este de natură să atragă avantaje necuvenite ori să prejudicieze imaginea sau drepturile instituției ori ale unor funcționari publici sau angajați contractuali, precum și ale persoanelor fizice sau juridice;

26

e) să acorde asistență și consultanță persoanelor fizice sau juridice, în vederea promovării de acțiuni juridice ori de altă natură împotriva statului sau Municipiului Călărași în care își desfășoară activitatea. (3) Prevederile alin. (2) lit. a) - d) se aplică și după încetarea raportului de muncă, pentru o perioadă de 2 ani, dacă dispozițiile din legi speciale nu prevăd alte termene. (4) Prevederile prezentului cod de conduită nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligația legală a personalului contractual de a furniza informații de interes public celor interesați, în condițiile legii.Art.90. Libertatea opiniilor(1) în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu angajații contractuali au obligația de a respecta demnitatea funcției deținute, corelând libertatea dialogului cu promovarea intereselor Municipiului Călărași. (2) în activitatea lor angajații contractuali au obligația de a respecta libertatea opiniilor și de a nu se lăsa influențați de considerente personale. (3) în exprimarea opiniilor, personalul contractual trebuie să aibă o atitudine conciliantă și să evite generarea conflictelor datorate schimbului de păreri. Art. 91. Activitatea publică(1) Relațiile cu mijloacele de informare în masă se asigură de către persoanele desemnate în acest sens de conducătorul instituției, în condițiile legii. (2) Angajații contractuali desemnați să participe la activități sau dezbateri publice, în calitate oficială, trebuie să respecte limitele mandatului de reprezentare încredințat de Primarul Municipiului Călărași.(3) în cazul în care nu sunt desemnați în acest sens, angajații contractuali pot participa la activități sau dezbateri publice, având obligația de a face cunoscut faptul că opinia exprimată nu reprezintă punctul de vedere oficial al instituției. Art.92. Activitatea politicăÎn exercitarea funcției deținute, personalului contractual îi este interzis: 1) să participe la colectarea de fonduri pentru activitatea partidelor politice; 2) să furnizeze sprijin logistic candidaților la funcții de demnitate publică; 3) să colaboreze, atât în cadrul relațiilor de serviciu, cât și în afara acestora, cu persoanele

fizice sau juridice care fac donații ori sponsorizări partidelor politice; 4) să afișeze în cadrul instituției însemne ori obiecte inscripționate cu sigla sau denumirea

partidelor politice ori a candidatilor acestora. Art. 93. Folosirea imaginii propriiîn considerarea funcției pe care o deține, personalul contractual are obligația de a nu permite utilizarea numelui sau a imaginii proprii în acțiuni publicitare pentru promovarea unei activități comerciale, precum și în scopuri electorale. Art.94. Cadrul relațiilor în exercitarea atribuțiilor funcției(1) în relațiile cu personalul contractual și functionarii publici din cadrul instituției precum și cu persoanele fizice sau juridice, angajații contractuali sunt obligați să aibă un comportament bazat pe respect, bună-credință, corectitudine și amabilitate. (2) Personalul contractual are obligația de a nu aduce atingere onoarei, reputației și demnității persoanelor din cadrul instituției, precum și ale persoanelor cu care intră în legătură în exercitarea funcției, prin:

27

a) întrebuințarea unor expresii jignitoare;b) dezvăluirea aspectelor vieții private;c) formularea unor sesizări sau plângeri calomnioase. (3) Personalul contractual trebuie să adopte o atitudine imparțială și justificată pentru rezolvarea clară și eficientă a problemelor cetățenilor. Personalul contractual are obligația să respecte principiul egalității cetățenilor în fața legii și a autorității publice, prin:a) promovarea unor soluții coerente, conform principiului tratamentului nediferențiat, raportate la aceeași categorie de situații de fapt;b) eliminarea oricărei forme de discriminare bazate pe aspecte privind naționalitatea, convingerile religioase și politice, starea materială, sănătatea, vârsta, sexul sau alte aspecte. Art. 95. Conduita în cadrul relațiilor internaționale(1) Personalul contractual care reprezintă instituția în cadrul unor organizații internaționale, instituții de învățământ, conferințe, seminarii și alte activități cu caracter internațional are obligația să promoveze o imagine favorabilă țării și Municipiului Călărași.(2) în relațiile cu reprezentanții altor state, angajații contractuali au obligația de a nu exprima opinii personale privind aspecte naționale sau dispute internaționale. (3) în deplasările în afara țării, personalul contractual este obligat să aibă o conduită corespunzătoare regulilor de protocol și să respecte legile și obiceiurile țării gazdă. Art. 96. Interdicția privind acceptarea cadourilor, serviciilor și avantajelor Angajații contractuali nu trebuie să solicite ori să accepte cadouri, servicii, favoruri, invitații sau orice alt avantaj, care le sunt destinate personal, familiei, părinților, prietenilor ori persoanelor cu care au avut relații de afaceri sau de natură politică, care le pot influența imparțialitatea în exercitarea funcțiilor publice deținute ori pot constitui o recompensă în raport cu aceste funcții. Art. 97. Participarea la procesul de luare a deciziilor(1) În procesul de luare a deciziilor angajații contractuali au obligația să acționeze conform prevederilor legale și să își exercite capacitatea de apreciere în mod fundamentat și imparțial.(2) Angajații contractuali au obligația de a nu promite luarea unei decizii de către conducerea instituției, de către alți funcționari publici, precum și îndeplinirea atribuțiilor în mod privilegiat.Art. 98. Obiectivitate în evaluare(1) în exercitarea atribuțiilor specifice funcțiilor de conducere, angajații contractuali au obligația să asigure egalitatea de șanse și tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru personalul contractual din subordine. (2) Personalul contractual de conducere are obligația să examineze și să aplice cu obiectivitate criteriile de evaluare a competenței profesionale pentru personalul din subordine, atunci când propune ori aprobă avansări, promovări, transferuri, numiri sau eliberări din funcții ori acordarea de stimulente materiale sau morale, excluzând orice formă de favoritism ori discriminare.(3) Personalul contractual de conducere are obligația de a nu favoriza sau defavoriza accesul ori promovarea în funcțiile contractuale pe criterii discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii neconforme cu principiile prevăzute la art. 86.Art.99. Folosirea abuzivă a atributelor funcției deținute (1) Personalul contractual are obligația de a nu folosi atribuțiile funcției deținute în alte scopuri decât cele prevăzute de lege.

28

(2) Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de evaluare sau de participare la anchete ori acțiuni de control, personalul contractual nu poate urmări obținerea de foloase sau avantaje în interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.(3) Angajații contractuali au obligația de a nu interveni sau influența vreo anchetă de orice natură, din cadrul instituției sau din afara acesteia, în considerarea funcției pe care o dețin.(4) Angajații contractuali au obligația de a nu impune altor angajați contractuali sau funcționari publici să se înscrie în organizații sau asociații, indiferent de natura acestora, ori de a nu le sugera acest lucru, promițându-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale.Art.100. Utilizarea resurselor publice(1) Personalul contractual este obligat să asigure ocrotirea proprietății publice și private a statului și Municipiului Călărași, să evite producerea oricărui prejudiciu, acționând în orice situație ca un bun proprietar.(2) Personalul contractual are obligația să folosească timpul de lucru, precum și bunurile aparținând instituției numai pentru desfășurarea activităților aferente funcției deținute.(3) Personalul contractual trebuie să propună și să asigure, potrivit atribuțiilor care îi revin, folosirea utilă și eficientă a banilor publici, în conformitate cu prevederile legale. (4) Personalului contractual care desfășoară activități publicistice în interes personal sau activități didactice îi este interzis să folosească timpul de lucru ori logistica autorității sau a instituției publice pentru realizarea acestora. Art.101. Limitarea participării la achiziții, concesionări sau închirieri (1) Orice angajat contractual poate achiziționa un bun aflat în proprietatea privată a statului sau Municipiului Călărași, supus vânzării în condițiile legii, cu excepția următoarelor cazuri:a) când a luat cunoștință, în cursul sau ca urmare a îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, despre valoarea ori calitatea bunurilor care urmează să fie vândute; b) când a participat, în exercitarea atribuțiilor de serviciu, la organizarea vânzării bunului respectiv; c) când poate influența operațiunile de vânzare sau când a obținut informații la care persoanele interesate de cumpărarea bunului nu au avut acces. (2) Dispozițiile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și în cazul concesionării sau închirierii unui bun aflat în proprietatea publică ori privată a statului sau Municipiului Călărași. (3) Angajaților contractuali le este interzisă furnizarea informațiilor referitoare la bunurile proprietate publică sau privată a statului ori a Municipiului Călărași, supuse operațiunilor de vânzare, concesionare sau închiriere, în alte condiții decât cele prevăzute de lege. (4) Prevederile alin. (1) - (3) se aplică în mod corespunzător și în cazul realizării tranzacțiilor prin interpus sau în situația conflictului de interese. Art.102. Coordonarea și controlul aplicării normelor de conduită profesională pentru personalul contractualSesizarea (1) Ministerul Administrației și Internelor, Ministerul Afacerilor Externe și Autoritatea Națională de Control pot fi sesizate de orice persoană cu privire la:a) încălcarea prevederilor prezentului cod de conduită de către angajații contractuali;b) constrângerea sau amenințarea exercitată asupra angajatului contractual pentru a-l

determina să încalce dispozițiile legale în vigoare ori să le aplice necorespunzător.

29

(2) Sesizarea prevăzută la alin. (1) nu exclude sesizarea organului disciplinar competent, potrivit legii, din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Călărași. (3) Angajații contractuali nu pot fi sancționați sau prejudiciați în nici un fel pentru sesizarea cu bună-credință a organelor disciplinare competente, în condițiile legii.(4) Ministerul Administrației și Internelor, Ministerul Afacerilor Externe și Autoritatea Națională de Control vor verifica actele și faptele pentru care au fost sesizate, cu respectarea confidențialității privind identitatea persoanei care a făcut sesizarea. (5) Sesizările înaintate Ministerului Administrației și Internelor, Ministerului Afacerilor Externe și Autorității Naționale de Control vor fi centralizate într-o bază de date la Ministerul Administrației și Internelor, necesară pentru: a) identificarea cauzelor care determină încălcarea normelor de conduită profesională; b) identificarea modalităților de prevenire a încălcării normelor de conduită profesională; c) adoptarea măsurilor privind reducerea și eliminarea cazurilor de nerespectare a prevederilor legale. Art.103. Soluționarea sesizării (1) Rezultatele activității de centralizare a sesizărilor sau petițiilor se consemnează într-un raport pe baza căruia Ministerul Administrației și Internelor, Ministerul Afacerilor Externe și Autoritatea Națională de Control vor formula recomandări către conducerea instituției cu privire la modul de corectare a deficiențelor constatate. (2) Recomandările Ministerului Administrației și Internelor, Ministerului Afacerilor Externe și Autorității Naționale de Control vor fi comunicate:a) angajatului contractual sau persoanei care a formulat sesizarea; b) angajatului contractual care face obiectul sesizării;c) primarului. (3) în termen de 30 de zile lucrătoare de la data soluționării, institutia are obligația de a comunica autorităților competente în monitorizarea implementării și aplicării prezentului cod de conduită, modul de soluționare a măsurilor prevăzute în recomandare. (4) în cazul în care în situația sesizată este implicat conducătorul instituției (primarul sau viceprimarul), recomandarea autorităților competente în monitorizarea implementării și aplicării prezentului cod de conduită va fi transmisă și prefectului.

CAPITOLUL XXFapte de corupţie

Art. 104. Corupţia este definită potrivit reglementarilor legale în vigoare astfel: „Persoanele sunt obligate să îndeplinească îndatoririle ce le revin din exercitarea funcţiilor, atribuţiilor sau însărcinărilor încredinţate, cu respectarea strictă a legilor şi a normelor de conduită profesională, şi să asigure ocrotirea şi realizarea drepturilor şi intereselor legitime ale cetăţenilor, fără să se folosească de funcţiile, atribuţiile ori însărcinările primite, pentru dobândirea pentru ele sau pentru alte persoane de bani, bunuri sau alte foloase necuvenite.”

30

Art. 105. În scopul informării şi prevenirii săvârşirii de acte de corupţie de către funcţionarii publici şi personalul contractual din cadrul instituției, faptele de corupție, în conformitate cu prevederile legale, sunt:

- Luarea de mită;- Darea de mită;- Primirea de foloase necuvenite;- Traficul de influenţă;- Infracţiuni asimilate faptelor de corupţie;- Abuzul în serviciu contra intereselor publice;- Infracţiuni împotriva intereselor financiare ale Comunităţilor Europene.

(1) Luarea de mită - este Fapta funcţionarului care, direct sau indirect, pretinde ori primeşte bani sau alte foloase care nu i se cuvin, ori acceptă promisiunea unor astfel de foloase sau nu o respinge, în scopul de a îndeplini, a nu îndeplini, ori a întârzia îndeplinirea unui act privitor la îndatoririle sale de serviciu sau în scopul de a face un act contrar acestor îndatoriri. (art. 254 Cod Penal);(2) Darea de mită - este reprezentată de promisiunea, oferirea sau darea de bani ori alte foloase în scopul de a îndeplini, a nu îndeplini, ori a întârzia îndeplinirea unui act privitor la îndatoririle sale de serviciu sau în scopul de a face un act contrar acestor îndatoriri. (art. 255 alin.1 Cod Penal);(3) Primirea de foloase necuvenite - este definită drept primirea de către un funcţionar, direct sau indirect, de bani ori alte foloase, după ce a îndeplinit un act, în virtutea funcţiei sale şi la care era obligat în temeiul acesteia. (art. 256 Cod Penal);(4) Traficul de influenţă - este primirea ori pretinderea de bani sau alte foloase ori acceptarea de promisiuni, de daruri, direct sau indirect, pentru sine ori pentru altul, săvârșită de către o persoană care are influență sau lasă să se creadă că are influență asupra unui funcționar pentru a-l determina să facă ori să nu facă un act ce intră în atribuțiile sale de serviciu. (art. 257 Cod Penal);(5) Infracţiunile asimilate faptelor de corupţie sunt: a) stabilirea, cu intenţie, a unei valori diminuate, faţă de valoarea comercială reală, a bunurilor aparţinând operatorilor economici la care statul sau o autoritate a administraţiei publice locale este acţionar, comisă în cadrul acţiunii de privatizare ori de executare silită, de reorganizare sau lichidare judiciară ori cu ocazia unei operaţiuni comerciale, ori a bunurilor aparţinând autorităţii publice sau instituţiilor publice, în cadrul unei acţiuni de vânzare a acestora sau de executare silită, săvârşită de cei care au atribuţii de conducere, de administrare, de gestionare, de executare silită, de reorganizare ori lichidare judiciară;b) acordarea de subvenţii cu încălcarea legii, neurmărirea, conform legii, a destinaţiilor subvenţiilor;c) utilizarea subvenţiilor în alte scopuri decât cele pentru care au fost acordate, precum şi utilizarea în alte scopuri a creditelor garantate din fonduri publice sau care urmează să fie rambursate din fonduri publice.(7) Abuz în serviciu contra intereselor publice, infracţiunea de abuz în serviciu contra intereselor persoanelor şi infracţiunea de abuz în serviciu prin îngrădirea unor drepturi, dacă funcţionarul public a obţinut pentru sine sau pentru altul un avantaj patrimonial sau nepatrimonial;

31

(8) Infracţiuni împotriva intereselor financiare ale Comunităţilor Europene.Art. 106. Răspunderea salariaților din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Călărași, funcționari publici și personal contractual, pentru infracţiunile menționate mai sus, săvârşite în timpul serviciului sau în legătură cu atribuţiile funcţiei pe care o ocupă, se angajează potrivit legii penale.

CAPITOLUL XXIProtecţia personalului din cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului

Călăraşi care semnalează încălcări ale legii

Art. 107. (1) Conducerii instituției și salariaților, funcționari publici și personal contractual li se aplică dispozițiile Legii nr. 571/2004 privind protecţia personalului din autorităţile publice, instituţiile publice şi din alte unităţi care semnalează încălcări ale legii.(2) Prevederile Legii nr. 571/2004 se completează cu dispoziţiile Legii nr. 53/2003 - Codului muncii, republicată, precum şi cu prevederile Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificări și completări ulterioare.

CAPITOLUL XXIIMăsuri referitoare la bunurile primite cu titlu gratuit cu prilejul unor acţiuni de protocol

în exercitarea mandatului sau a funcţiei

Art. 108. (1) Conform Legii nr. 251/2004 privind unele măsuri referitoare la bunurile primite cu titlu gratuit cu prilejul unor acţiuni de protocol în exercitarea mandatului sau a funcţiei în cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Călărași funcționează o comisie care evaluează, inventariază bunurile pe care persoanele care au calitatea de demnitar public şi cele care deţin funcţii de demnitate publică, persoanele cu funcţii de conducere şi de control, funcţionarii publici din instituție, precum şi celelalte persoane care au obligaţia să-şi declare averea, potrivit legii, au obligaţia de a declara şi prezenta la Primar, în termen de 30 de zile de la primire, bunurile pe care le-au primit cu titlu gratuit în cadrul unor activităţi de protocol în exercitarea mandatului sau a funcţiei.(2) Sunt exceptate de la prevederile alin. (1):a) medaliile, decoraţiile, insignele, ordinele, eşarfele, colanele şi altele asemenea, primite în exercitarea demnităţii sau a funcţiei;b) obiectele de birotică cu o valoare de până la 50 euro.Comisia prevăzută la alin. (1) ţine evidenţa bunurilor primite de fiecare demnitar sau funcţionar şi, înainte de finele anului, propune conducătorului instituţiei rezolvarea situaţiei bunului.(3) În cazurile în care valoarea bunurilor stabilite de comisie este mai mare decât echivalentul a 200 euro, persoana care a primit bunurile poate solicita păstrarea lor, plătind diferenţa de valoare. Dacă valoarea bunurilor stabilită de comisie este sub echivalentul a 200 euro, acestea se păstrează de către primitor.

32

(4) În cazurile în care persoana care a primit bunurile nu a solicitat păstrarea lor, la propunerea comisiei prevăzute la alin. (1), bunurile rămân în patrimoniul instituţiei sau pot fi transmise cu titlu gratuit unei instituţii publice de profil ori vândute la licitaţie, în condiţiile legii.(5) Veniturile obţinute ca urmare a valorificării acestor bunuri se varsă, după caz, la bugetul statului, bugetele locale sau la bugetele autorităţilor, instituţiilor publice ori persoanelor juridice, potrivit modului de finanţare a acestora.(6) La sfârşitul fiecărui an instituția, prin comisia mai sus amintită, publică lista cuprinzând bunurile depuse potrivit prezentei legi şi destinaţia acestora, pe pagina de internet www.primariacalarasi.ro.

CAPITOLUL XXIIIProcedura de soluţionare a cererilor sau a reclamaţiilor individuale ale salariaţilor

Art. 109. (1) În măsura în care va face dovada încălcării unui drept al său, orice salariat interesat poate sesiza conducerea instituției cu privire la dispoziţiile prezentului Regulament, în scris cu precizarea expresă a prevederilor ce îi încalcă dreptul şi a prevederilor legale care consideră salariatul că sunt astfel încălcate.(2) Conducerea instituției dispune constituirea unei comisii de soluţionare a sesizărilor sau contestaţiilor, stabilind modul de funcţionare al acesteia.(3) Cererea se face în scris și se vor adresa direct conducătorului instituției, și va fi analizată de către comisia mai sus amintită.(4) Salariatul va primi un răspuns în urma solicitării sau a reclamației depuse, în termen de 30 zile de la depunere.Art. 110. În vederea eficientizării și a unei bune comunicări interne instituționale, conducerea va pune la dispoziția salariaților un loc special amenajat, unde salariații pot depune sugestii și reclamații, care vor fi gestionate și analizate de comisia mai sus amintită.

CAPITOLUL XXIVRecompense

Art.111. Salariaţii care au realizat sau au participat direct la obţinerea unor rezultate deosebite în activitatea instituţiei, pot fi stimulaţi prin:

a) premierea în cadrul concursului SALARIAȚII ANULUI, al cărui regulament va fi adoptat la nivelul instituției;

b) forme de recunoaștere a rezultatelor deosebite obținute de salariați în activitate (mulțumiri, felicitări, diplome de merit) cu ocazia unor momente festive.

33

CAPITOLUL XXVModalități de aplicare a altor dispoziții legale sau contractuale specifice

Art. 112. Prevederile prezentului Regulament Intern și Codului de conduită al funcționarilor publici și personalului contractual li se aplică și alte dispoziții legale sau contractuale specifice, completându-se cu reglementări legale în vigoare specifice anumitor categorii de funcții.

CAPITOLUL XXVIDispoziții finale

Art. 113. Măsuri pentru aplicarea prevederilor Regulamentului Intern și a Codului de conduită al funcționarilor publici și personalului contractual:a) acest regulament va fi adus la cunoștință, sub semnătură, fiecărui salariat, funcționar public și personal contractual;b) anual va avea loc o instruire internă a salariaților cu privire la respectarea prevederilor Regulamentului Intern și a Codului de conduită specific funcționarilor publici și personalului contractual;c) persoanele nou angajate sunt obligate sa ia la cunoștință de conținutul acestui regulament și a codurilor de conduită;d) prezentul Regulament Intern și Codul de conduită al funcționarilor publici și personalului contractual intră în vigoare la data aprobării în ședința Consiliului Local, prin Hotărâre de Consiliu Local, dată de la care își încetează aplicabilitatea celelalte prevederi stabilite în acest sens. Art. 114. Încălcarea dispoziţiilor prezentului regulament și a codului de conduită este considerată abatere disciplinară și atrage sancționarea disciplinară a celor ce se vor face vinovați de încălcarea acestora.Art. 115. Comisiile de disciplină au competenţa de a cerceta încălcarea prevederilor prezentului regulament și de a propune aplicarea sancţiunilor disciplinare, în condiţiile legii.Art. 116. Pentru informarea salariaților și a cetățenilor, prezentul regulament se va afișa la sediul instituției, într-un loc vizibil, precum și pe site-ul www.primariacalarasi.ro.Art. 117. Aplicarea prevederilor prezentului Regulament Intern și a codurilor de conduită, se completează cu dispozițiile legale în materie.Art. 118. Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în prezentul Regulament.(1) Controlul legalităţii dispoziţiilor cuprinse în prezentul Regulament se realizează la nivelul compartimentului de specialitate în domeniul juridic de la nivelul instituției, precum și a instituțiilor abilitate în acest sens.(2) Prezentul Regulament este întocmit şi se modifică de către conducerea instituției, prin grija compartimentului de specialitate în domeniul resurse umane salarizare, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor salariaţilor, după caz, prin Hotărâre de Consiliu Local.

34

(3) Orice modificare ce intervine în conţinutul prezentului Regulament, în baza modificărilor prevederilor legale sau la iniţiativa angajatorului, derulată în limita prevederilor legale, este supusă procedurilor de informare stabilite de legislaţie şi de prezentul Regulament.Art. 119. La elaborarea prezentului regulament intern și coduri de conduită ale funcționarilor publici și personalului contractual, au fost avute în vedere prevederile din următoarele acte normative:- Legea nr. 53/2003, republicată, Codul muncii;- Legea nr. 188/1999 , republicată, privind Statutul funcţionarilor publici, cu modificări și completări;- Legea nr. 7/2004, republicată, privind Codul de conduită a funcţionarilor publici;- Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autorităţile şi instituţiile publice;- H.G. nr. 250/1992, republicată, privind concediul de odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare;- Legea nr. 571/2004 privind protecţia personalului din autorităţile publice, instituţiile publice şi din alte unităţi care semnalează încălcări ale legii;- Legea nr. 78/2000 pentru prevenirea, descoperirea şi sancţionarea faptelor de corupţie;- Legea nr. 251/2004 privind unele măsuri referitoare la bunurile primite cu titlu gratuit cu prilejul unor acţiuni de protocol în exercitarea mandatului sau a funcţiei;- Legea nr. 319/2006, legea securităţii şi sănătăţii în muncă;- H.G. nr. 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor;- H.G. nr. 1425/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006;- Legea nr. 62/2011, republicată privind legea dialogului social;- Legea nr. 215/2001, republicată, legea administraţiei publice locale;- Legea nr. 202/2002, republicată, privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi barbati;- Legea nr. 210/1999, legea concediului paternal;- Codul Penal al Romaniei, republicat, art. 254 - 257; - H.G. nr. 1364/2006 pentru aprobarea drepturilor şi obligaţiilor donatorilor de sânge;- O.U.G. nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă;- Ordonanța nr. 6/2007 privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale funcţionarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de salarizare şi alte drepturi ale funcţionarilor publici, precum şi creşterile salariale care se acordă funcţionarilor publici în anul 2007;- O.U.G. nr. 148/2005 privind susţinerea familiei în vederea creşterii copilului;- O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate;- ORDIN Nr. 1200/2013 privind monitorizarea respectării normelor de conduită de către funcţionarii publici şi a implementării procedurilor disciplinare;- ORDIN nr. 736/2005 privind instituirea serviciului de permanenţă la toate primăriile din zona de risc în caz de iminenţă a producerii unor situaţii de urgenţă.

35

Acest Regulament Intern și Cod de conduită al funcționarilor publici și personalului contractual a fost întocmit și aprobat de către:

CONDUCEREA PRIMARDANIEL ȘTEFAN DRĂGULIN

SINDICATEMIȘTOIU EUGENIA

PREȘEDINTE SINDICAT VICTORIA

GABRIEL OANCEALIDER SINDICATUL NAȚIONAL AL FUNCȚIONARILOR PUBLICI

FILIALA JUDEȚULUI CĂLĂRAȘI

ENCIU ALEXANDRUSECRETAR REGIONAL

F.G.S. FAMILIAREPREZENTANȚA VALAHIA EST

36