laurabatres.files.wordpress.com · Web viewEVALUACIÓN INTEGRAL DE LA EMPRESA. SEGUNDO PERIODO 2018. MAE. LAURA L. BATRES. Author Evolution V3 Created Date 08/10/2012 16:07:00 Last

JORNALIZACIÓN CLASE:

EVALUACIÓN INTEGRAL DE LA EMPRESA.

SEGUNDO PERIODO 2018.

MAE. LAURA L. BATRES.

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS.DIRECCION DE DOCENCIA.

JORNALIZACION DE CURSOS.

ASIGNATURA: Evaluación Integral De La Empresa. SECCION: 18:00 U.V. 4 PERIODO ACADEMICO: II Período 2018 .

RESPONSABLE: Mae. Laura Lizeth Batres Hernández. HORA: 6:00 a 7:00 p.m. .

UNIDAD. CONTENIDO. OBJETIVOS. HORAS. FECHA.

METODOLOGIA Y ESTRATEGIAS

DE APRENDIZAJE.

ASIGNACIONES Y

EVALUACIONES.

MATERIAL Y EQUIPO

DIDACTICO.

OBSERVACIONES.

INTRODU-CCIÓN AL DIAGNÓS-

TICO ORGANIZA-

CIONAL.

1. Presentación de programación y calendarización.

a) Dar a conocer y comprender las implicaciones y actividades de la clase.

3 horas. 30 de mayo al 04 de junio.

Presentación magistral.

Discusión de las programaciones y lectura individual.

Copias de programa.

Inicio de clases el 30 de mayo del

2018.

2. Diagnóstico organizacional.

b) Conocer el concepto del diagnóstico organizacional y sus implicaciones prácticas.

1 hora. 05 de junio.

Clases magistrales con explicación de los conceptos y análisis en clase.

Participación de los alumnos de manera individual.

Lectura de material en forma individual.

Preguntas y respuestas en clases.

Material de texto base.

Pizarra. Marcadores. Proyector. Computado

r.

3. Diagnóstico y desarrollo Organizacional.

c) Identificar las aplicaciones del desarrollo organizacional en la elaboración del diagnóstico.

4. El Consultor.d) Describir la labor del

consultor en el desarrollo del diagnóstico organizacional.

2 horas. 06 y 07 de Junio.

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS. DIRECCION DE DOCENCIA.

JORNALIZACION DE CURSOS.ASIGNATURA: EVALUACIÓN INTEGRAL DE LA EMPRESA.



DE APRENDIZAJE.

ASIGNACIONES Y

EVALUACIONES.

MATERIAL Y EQUIPO

DIDACTICO.OBSERVACIONES.

Capítulo No. 1.

Conceptos básicos de la Evaluación Integral.

1. Conceptos básicos de la evaluación integral.

a) Conocer el concepto de evaluación integral y sus implicaciones prácticas.

1 hora. 11 de Junio.




Preguntas y respuestas.

Libro de texto.

Pizarra Marcadores.

2. Resultados Esperados.

b) Identificar el alcance y los resultados esperados de una evaluación integral empresarial.


3. Organización de grupos de trabajo.

c) Organizar por afinidad grupos de trabajo para que conformen su propia empresa consultora para elaborar su trabajo de evaluación en una empresa de la localidad.


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DE APRENDIZAJE.

ASIGNACIONES Y

EVALUACIONES.

MATERIAL Y EQUIPO


Capítulo No. 2.

Coordinación de la

Evaluación Integral.

1. Integración del grupo de trabajo.

a) Integrar un grupo no mayor de 6 personas para conformar la empresa consultora.





Plenarias en grupo.

Elaboración de estructura organizacional de la empresa consultora.

Asignación de investigación por equipo de trabajo para exposición.

Libro de texto.

Pizarra. Marcadores.

Presentación de plan de trabajo y

avances de estructura.

2. Construcción de la estructura y perfiles.

b) Construir el perfil de los principales integrantes de un grupo multidisciplinario de evaluadores.


3. Políticas y procedimientos para el manejo de los papeles de trabajo.

a) Identificar los principales procedimientos utilizados para realizar evaluaciones.


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DE APRENDIZAJE.

ASIGNACIONES Y

EVALUACIONES.

MATERIAL Y EQUIPO


Capítulo No. 3Planeación de la Evaluación

Integral.

1. Importancia, objetivos, alcance y estudios a realizar en la evaluación integral.

2. Procesos y técnicas de diagnóstico.

a) Analizar la importancia de la evaluación integral, sus objetivos y su alcance en una organización.

b) Análisis de los estudios que se pueden realizar en una empresa en el proceso de evaluación.

10 horas. 20 de Junio al 05 de Julio.



Lectura de la unidad en forma individual.

Identificación de la empresa a evaluar.

Establecer contacto inicial con la empresa cliente.

Libro de texto.

Pizarra Marcadores

Clase Extra programada para el viernes 22 de Junio de 5:00 p.m. a 8:00

p.m.

Clase Extra programada para el viernes 29 de Junio de 5:00 p.m. a 8:00

p.m.

3. Exposición de investigación sobre el funcionamiento de los departamentos de: Contabilidad, Finanzas, Recursos humanos, administración y ventas.

a) Conocer el funcionamiento de los departamentos reales de empresas del país y contrastar sus funciones con la teoría.

3 horas. 06 de Julio.

Investigación del funcionamiento de departamentos de diversas empresas del país.

Exposición grupal de las funciones de los departamentos y contraste con la teoría.

Exposición grupal.

Computador.

Proyector.

Clase Extra programada para el viernes 06 de Julio

de 5:00 p.m. a 8:00 p.m.

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UNIDAD. CONTENIDO. OBJETIVOS. HORAS. FECHA. METODOLOGIA Y ESTRATEGIAS

DE APRENDIZAJE.

ASIGNACIONES Y

EVALUACIONES.

MATERIAL Y EQUIPO

DIDACTICO.

OBSERVACIONES.

Capítulo No. 4.

Ejecución de la evaluación

Integral.

1. Elaboración de los programas de trabajo.

a) Elaboración del programa de trabajo a presentar a la empresa cliente.

2 horas. 09 y 10 de Julio.



Elaboración de plan de trabajo, solicitud y metodología a presentarse a la empresa cliente.

Elaboración de plan de trabajo y solicitud.

Obtener la aprobación de la empresa cliente.

Visita de todo el equipo de trabajo a la empresa cliente para conocer sus departamentos, su personal y funcionamiento.

Libro de texto.

Pizarra. Marcadores.

Examen 09 de julio.

Presentación de programa de

trabajo y metodología para

presentar la evaluación 13 de

julio.

2. Metodología para ejecutar la evaluación.

b) Elaborar metodología para el trabajo a realizar en la empresa a evaluar.

c) Elaboración de pauta para recolectar la información para el análisis de la empresa.

2 horas. 11 y 12 de Julio.

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DE APRENDIZAJE.

ASIGNACIONES Y

EVALUACIONES.

MATERIAL Y EQUIPO


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Capítulo No. 5

Utilización de Cuestionarios.

1. Utilización de Cuestionarios.

a) Comprender la importancia de la elaboración de una pauta adecuada para obtener información.

b) Elaborar el cuestionario adecuado para realizar entrevista en la empresa a evaluar.

4 horas. Del 16 al 19 de julio.


Elaboración de instrumento para recopilar información.

Elaboración de encuesta-pauta para entrevista.

Recopilar la información a través del cuestionario aplicado en la empresa cliente.

Libro de texto.

Pizarra Marcadores Computado

r.

Presentación de Encuesta a más

tardar el 20 de julio.



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DE APRENDIZAJE.

ASIGNACIONES Y

EVALUACIONES.

MATERIAL Y EQUIPO


Ejecución y Análisis de la información.

1. Elaboración de trabajo práctico.

a) Análisis y procesamiento de la información recopilada.

b) Elaboración de análisis foda.

c) Elaboración de plan de mejoras.

8 horas. Del 23 de julio al 02 de

agosto.

Elaboración de análisis y procesamiento de la información recopilada en la empresa.

Elaboración de análisis y procesamiento de la información recopilada en la empresa.

Reunión con la empresa para revisión de análisis foda.

Libro de texto.

Pizarra Marcadores. Computado

r. Proyector.

Envío de avances y retroalimentación.

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DE APRENDIZAJE.

ASIGNACIONES Y

EVALUACIONES.

MATERIAL Y EQUIPO


Elaboración de documento

final y presentación.

1.Elaboración de trabajo práctico.

a) Elaboración de trabajo práctico y documento final, inclusión de plan de mejoras y análisis estratégico y revisión final.

6 horas. Del 06 al 15 de

agosto.

Revisiones, correcciones, recomendaciones, etc.

Elaboración de documento final de evaluación y envío de avances por correo electrónico.

Libro de texto.

Pizarra Marcadores. Computado

r. Proyector.

2.Reunión para discusión de trabajo práctico.

b) Discusión para ultimar detalles de trabajo práctico y actividades a realizar en la exposición.

2 horas. Del 15 y 16 de

agosto.

Reunión con los equipos de trabajo y empresa consultora.

Envío de avances por correo electrónico.

3.Presentación de la Consultoría.

c) Presentar a la empresa cliente el resultado final de la consultoría.

2 horas. Semana del 20 al

23 de Agosto.

Presentación por equipos de trabajo.

Presentación de la evaluación a la empresa cliente.

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