phetchabun.mol.go.th · Web view2.1) โครงการสร างการร บร ความปลอดภ ยและอาช วอนาม ยแรงงานนอกระบบ

แบบฟอรมการรายงานผลการปฏบตงานตามแผนการตรวจราชการ

ของผตรวจราชการกระทรวงแรงงาน ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. 2564

1

การประชมหวหนาสวนราชการสงกดกระทรวงแรงงานเพอตดตามประเมนผลการปฏบตงานตามประเดนแผนการตรวจราชการของผตรวจราชการกระทรวงแรงงาน ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. 2564

รอบท 3 (Monitoring/Evaluation )ของหวหนา/ผตรวจราชการกระทรวงแรงงาน และคณะ

( ) เขตตรวจราชการท จงหวด .

วนท ..2

ณ หองประชม .

ขอมล ณ วนท .สารบญ

หนาขอมลผบรหาร และหวหนาหนวยงานสงกดกระทรวงแรงงานในจงหวดสถานการณดานแรงงานจงหวดโดยสงเขป ทงน สามารถนำาเสนอโดย Infographic 1 - ๒ หนากระดาษ

11.การตรวจราชการแบบบรณาการของผตรวจราชการ ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. 2564 (รวมกบผตรวจราชการสำานกนายกรฐมนตร

2.และผตรวจราชการกระทรวงทเกยวของ)๑.๑ การตรวจราชการแบบบรณาการในภาพรวมของผตรวจราชการ ประจำาปงบประมาณ พ.ศ.

5

6

3

2564 (แบบ สปน. 1)๑) การฟ นฟคณภาพชวตของประชาชนหลงการระบาดของโรคตดเชอไวรสโคโรนา 2019

(COVID - 19) ในภาพรวม๒) การจดการแหลงนำาชมชนภาคการเกษตร๓) การสงเสรมและพฒนาอาชพของประชาชนในโครงการจดทดนทำากนใหชมชนตามนโยบายรฐบาล ภายใต

คณะกรรมการนโยบายทดนแหงชาต (คทช.) -เพมเตม-

๑.๒ การตรวจราชการแบบบรณาการเชงพนทของผตรวจราชการ ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. 2564

1) การแกไขปญหามลพษทางอากาศ -ไมตองรายงาน-

๒) การแกไขปญหาความเดอดรอนของประชาชน/การพฒนาเชงพนท (ตามสภาพขอเทจจรงของเรอง และตามดลพนจของผตรวจราชการสำานกนายกรฐมนตร)

๑.๓ การตรวจตดตามงานอน ๆตามทคณะรฐมนตร นายกรฐมนตร รองนายกรฐมนตร รฐมนตรประจำาสำานกนายกรฐมนตร หรอปลดสำานกนายกรฐมนตร มอบหมาย

- การตรวจตดตามการดำาเนนโครงการสตวปลอดโรค คนปลอดภยจากโรคพษสนขบา ตามพระปณธานศาสตราจารย ดร. สมเดจเจาฟาฯ

กรมพระศรสวางควฒน วรขตตยราชนาร ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ (แบบ สปน. 2)

9

10

๒.

การตรวจตดตามการดำาเนนงานตามนโยบายเรงดวนและนโยบายสำาคญของกระทรวงแรงงาน ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖ 4

11

๒.๑ นโยบายเรงดวน (แบบ สตป.ตร. ๒

12

4

-๑) .......................................................................................................................................................................๒.๒ นโยบายสำาคญ (แบบ สตป.ตร. ๒-๒) .........................................................................................................................................................................

17

๓. การตรวจตดตามการปองกนการทจรตประพฤตมชอบของเจาหนาทกระทรวงแรงงาน …………………………………………………………………………………….

27

๓.๑ สำานกงานปลดกระทรวงแรงงาน (แบบ สตป.ตร. ๓-๑ - สตป.ตร. ๓-๓).………………………………………………………………………..……………………………..๓.๒ กรมการจดหางาน (แบบ สตป.ตร. ๓-๔ - สตป.ตร. ๓-๕) ..........................................................................................................................................

28 - 3031 - 32

๓.๓ กรมพฒนาฝมอแรงงาน (แบบ สตป.ตร. ๓-๖ - สตป.ตร. ๓-๗) .................................................................................................................................

33 - 34

๓.๔ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน (แบบ สตป.ตร. ๓-๘ - สตป.ตร. 35 - 5

๓-๙) ............................................................................................................... 36๓.๕ สำานกงานประกนสงคม (แบบ สตป.ตร. ๓-๑๐ - สตป.ตร. ๓-๑๑) .............................................................................................................................

37 - 38

๔.

การตดตามเรงรดผลการเบกจายเงนงบประมาณรายจายประจำาปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖4 39

- แบบรายงานการตดตามเรงรดการใชจายเงนงบประมาณรายจายประจำาปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖ 4 (แบบ สตป.ตร.๔)

40

5.

การตดตามสทธประโยชนแรงงานไทยในตางประเทศ ทงในเชงปรมาณและเชงคณภาพ (ผลสมฤทธ/ความสำาเรจ) เกยวกบการรองทกขของแรงงานไทยทเดนทางไปทำางานในตางประเทศ (แบบ สตป.ตร. ๕)

42

6.

การตดตามแผนงาน/โครงการ/กจกรรม (เพมเตม) ตามทไดรบจดสรรจากพระราชกำาหนดใหอำานาจกระทรวงการคลงกเงนเพอแกไขปญหา เยยวยา และฟ นฟเศรษฐกจ และสงคมทไดรบผลกระทบจากการระบาดของโรคตดเชอไวรสโคโรนา 2019 หรอโควด - 19 (แบบ สตป.ตร. ๖ )

43

7.

การตดตามผลการดำาเนนงานการชวยเหลอกลมเปราะบางรายครวเรอน กระทรวงแรงงาน ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. 2564 (แบบ สตป.ตร. 7 )

44

6

1.๑ การตรวจราชการแบบบรณาการในภาพรวมของผตรวจราชการ ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. 2564 ในประเดนทเกยวของ (รายงานตาม แบบ สปน. ๑)

๑) การฟ นฟคณภาพชวตของประชาชนหลงการระบาดของโรคตดเชอไวรสโคโรนา 2019 (COVID - 19) ในภาพรวม โดยการรบฟงปญหา และใหขอเสนอแนะ เพอเปนแนวทางปรบปรงใหการดำาเนนการเกดประสทธภาพสงสด

7

1. การตรวจราชการแบบบร

: โครงการสงเสรมการจางงานใหมสำาหรบผจบการศกษาใหมโดยภาครฐและเอกชน (Co – Payment) ๒) การจดการแหลงนำาชมชนภาคการเกษตร โดยเนนโครงการ 1 ตำาบล 1 กลมเกษตรทฤษฎใหม และโครงการพฒนาพนทตนแบบการพฒนาคณภาพชวตตามหลกทฤษฎใหมประยกตส โคก หนอง นา โมเดล“ ”

๓) การสงเสรมและพฒนาอาชพของประชาชนในโครงการจดทดนทำากนใหชมชนตามนโยบายรฐบาล ภายใต คณะกรรมการนโยบายทดนแหงชาต (คทช.)

๑.๒ การตรวจราชการแบบบรณาการเชงพนทของผตรวจราชการ ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. 25641) การแกไขปญหามลพษทางอากาศ๒) การแกไขปญหาความเดอดรอนของประชาชน/การพฒนาเชงพนท (ตามสภาพขอเทจจรงของเรอง และตาม

ดลพนจของผตรวจราชการสำานกนายกรฐมนตร)

๑.๓ การตรวจตดตามงานอนๆ ตามทคณะรฐมนตร นายกรฐมนตร รองนายกรฐมนตร รฐมนตรประจำาสำานกนายกรฐมนตร หรอปลดสำานกนายกรฐมนตร มอบหมาย

- การตรวจตดตามการดำาเนนโครงการสตวปลอดโรค คนปลอดภยจากโรคพษสนขบา ตามพระปณธานศาสตราจารย ดร. สมเดจเจาฟาฯ กรมพระศรสวางควฒน วรขตตยราชนาร ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔ (แบบ สปน.2)

8

1. การตรวจราชการแบบบร

แบบรายงานการตรวจราชการแบบบรณาการของผตรวจราชการ ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. 2564การตรวจราชการแบบบรณาการในภาพรวมของผตรวจราชการ ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. 2564 ในประเดน

ทเกยวของ

๑.๑ การตรวจราชการแบบบรณาการในภาพรวมของผตรวจราชการ ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. 2564 ๑) การฟ นฟคณภาพชวตของประชาชนหลงการระบาดของโรคตดเชอไวรสโคโรนา 2019 (COVID -

19) ในภาพรวม (คณะรฐมนตรเหนชอบโครงการทใชจายเงนกใหกระทรวงแรงงานดำาเนนโครงการฟ นฟคณภาพชวตในภาคแรงงาน ซงเปนแรงงานจบใหมและผประกอบการ ทไดรบผลกระทบจากสถานการณการแพรระบาดของโรคตดเชอไวรสโคโรนา 2019 โดยขอใหสำานกงานแรงงานจงหวดประสานสำานกงานจดหางานจงหวด เพอขอทราบผลการดำาเนนงานการขบเคลอนโครงการสงเสรมการจางงานใหมสำาหรบผจบการศกษาใหมโดยภาครฐและเอกชน (Co - Payment) ในภาพรวมของจงหวด)

(๑) ขอคนพบ/ประเดนปญหา (สภาพปญหา/ผลการดำาเนนการในการขบเคลอนนโยบาย.........ในภาพรวมตามภารกจของกระทรวงแรงงาน)

.................................................................................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................................................................................(๒) ปญหาอปสรรค/ขอเสนอแนะ

9

แบบ สปน. ๑

.................................................................................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................................................................................

(๓) ขอคดเหนจากทปรกษาผตรวจราชการภาคประชาชน (ถาม) ............................................................................................................................

........................................................................................................................ ....................................................................................................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................................................................................

(๔) อน ๆ ............................................................................................................................

........................................................................................................................ ....................................................................................................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................................................................................

หมายเหต : โครงการสงเสรมการจางงานใหมสำาหรบผจบการศกษาใหมโดยภาครฐและเอกชน (Co – Payment ) หนวยงานทรบผดชอบ กรมการจดหางาน“ ”

10

๒) การจดการแหลงนำาชมชนภาคการเกษตร2.1) โครงการ 1 ตำาบล 1 กลมเกษตรทฤษฎใหม : ดำาเนนการโดยกระทรวงเกษตรและสหกรณ

แนวทางการดำาเนนงาน : ประเดนการสนบสนนเกษตรกร การพฒนาการผลต (ดานพช ดานสตว และดานประมง) เกษตรกรมความจำาเปนอยางยงทจะตองมความรและรอบรอยางถกตอง และทนตอเหตการณ และสงทตองทำาความเขาใจ คอ สภาพแวดลอมและระบบนเวศเกษตรของฟารม เชน สภาพพนท ชนดดน ความอดมสมบรณของดน แสงแดด อณหภม ความชน และสงมชวตทเอออำานวยตอการประกอบการผลต นอกจากน ยงตองมความรปจจยภายนอก เชน วทยาการผลตสมยใหม ระบบตลาดการซอ การขาย ปจจยการผลต ระบบเศรษฐกจและสนเชอ กฎเกณฑและกฎหมายของสงคม นโยบายของรฐบาล และระบบเศรษฐกจของภมภาค

กระทรวงแรงงาน : จากขอมลขางตน “กฎเกณฑและกฎหมายของสงคม หนวยงานในสงกดกระทรวง”แรงงาน สามารถใหการสนบสนนภารกจเกยวกบกฎหมายคมครองแรงงาน กฎหมายวาดวยความปลอดภย อาชวอนามยและสภาพแวดลอมในการทำางาน การประกนสงคมภาคสมครใจมาตรา 40 (แรงงานนอกระบบ แรงงานภาคเกษตร) เปนตน ทงน สามารถดำาเนนการในเชงรกโดยสำานกงานแรงงานจงหวดในฐานะผแทนกระทรวงแรงงานในสวนภมภาค ประสานหนวยงานเจาภาพในพนท คอ สำานกงานเกษตรและสหกรณจงหวด เพอใหการสนบสนนภารกจตามความเหมาะสมของแตละพนท อาท การบรรยายใหความรดานกฎหมายแรงงาน สนบสนนวทยากรฝกอบรมความรดานชาง เปนตน


11

.................................................................................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................................................................................

(๒) ปญหาอปสรรค/ขอเสนอแนะ

.........................................................................................................................................

........................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................................................................................


........................................................................................................................ ....................................................................................................................................................................................................................................................

(๔) อน ๆ ............................................................................................................................

........................................................................................................................ ....................................................................................................................................................................................................................................................

12

2.2) โครงการพฒนาพนทตนแบบการพฒนาคณภาพชวตตามหลกทฤษฎใหมประยกตส โคก หนอง นา “โมเดล ” : ดำาเนนการโดยกรมการพฒนาชมชน กระทรวงมหาดไทย

แนวทางการดำาเนนงาน : การฝกอบรมทกษะระยะสน การพฒนากสกรรมสระบบเศรษฐกจพอเพยงรปแบบ โคก หนอง นา โมเดล สรางพนทเรยนรชมชนตนแบบการพฒนาคณภาพชวต และพฒนาพนทครวเรอน“ ”ตนแบบการพฒนาคณภาพชวต การสรางรายไดรายเดอนใหแก เกษตรกร บณฑตจบใหม กลมแรงงานทอพยพกลบทองถนและชมชน กระตนการบรโภคภาคครวเรอนและเอกชน บรณาการรวมพฒนาพนทระดบตำาบล พฒนาการสรางมาตรฐานการผลต การแปรรปและการตลาดตามมาตรฐานอนทรยวถไทย สรางระบบโปรแกรมและฐานขอมลพฒนาระบบ

กระทรวงแรงงาน : จากขอมลขางตน เกษตรกร บณฑตจบใหม กลมแรงงานทอพยพกลบทองถน“และชมชน” หนวยงานในสงกดกระทรวงแรงงานสามารถใหการสนบสนนภารกจเกยวกบกฎหมายคมครองแรงงาน กฎหมายวาดวยความปลอดภย อาชวอนามยและสภาพแวดลอมในการทำางาน การประกนสงคมภาคสมครใจมาตรา 40 (แรงงานนอกระบบ แรงงานภาคเกษตร) การแนะแนวอาชพ ขอมลตลาดแรงงาน สำาหรบกลมแรงงานทอพยพบางสวนอาจเคยเปนผประกนตนตามมาตรา 33 เพอใชสทธประกนสงคมกรณวางงาน หรอกรณชราภาพ (อาย 55 ปบรบรณ และออกจากงาน) หรอสมครเปนผประกนตนมาตรา 39 หรอ 40ตามความตองการ เปนตน ทงน สามารถดำาเนนการในเชงรกโดยสำานกงานแรงงานจงหวดในฐานะผแทนกระทรวง

13

แรงงานในสวนภมภาค ประสานหนวยงานเจาภาพในพนท คอ สำานกงานพฒนาชมชนจงหวด เพอใหการสนบสนนภารกจตามความเหมาะสมของแตละพนท


.................................................................................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................................................................................


.........................................................................................................................................

........................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................................................................................


........................................................................................................................ ....................................................................................................................................................................................................................................................

(๔) อน ๆ

14

.................................................................................................................................................................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................................................................................

2.3) โครงการกอสรางแหลงนำาในไรนานอกเขตชลประทาน : ดำาเนนการโดยกรมพฒนาทดน เนนการขดสระนำาในพนทไรนาโดยใชเครองจกรและเกษตรกรรวมออกคาใชจาย (ไมตองรายงาน)

๓) การสงเสรมและพฒนาอาชพของประชาชนในโครงการจดทดนทำากนใหชมชนตามนโยบายรฐบาล ภายใต คณะกรรมการนโยบายทดนแหงชาต (คทช.)

จากการตรวจราชการรอบท 1 สำานกนายกรฐมนตรมขอเสนอแนะ : โดยเหนวา กระทรวงแรงงานควรมการบรณาการรวมกบกระทรวงเกษตรและสหกรณ กระทรวงพาณชย กระทรวงการอดมศกษา วทยาศาสตร วจยและนวตกรรม และกระทรวงทรพยากรธรรมชาตและสงแวดลอม จดทำาแผนการดำาเนนการเพอการสงเสรมพฒนาอาชพในลกษณะการตลาดนำาการผลตใหมความชดเจนและเกดผลอยางเปนรปธรรม โดยการสงเสรมการตลาดและการแปรรปผลผลต ตลอดจนวเคราะหตลาดเพอนำาไปสการจดทำาหลกสตรในการอบรมสงเสรมพฒนาอาชพทสรางมลคาเพมใหตรงตามความตองการของตลาดในสถานการณปจจบน


....................................................................................................................................................................................................................................................

15

....................................................................................................................................................................................................................................................


.........................................................................................................................................

........................................................................................................... ....................................................................................................................................................................................................................................................


........................................................................................................................ ....................................................................................................................................................................................................................................................

(๔) อน ๆ ............................................................................................................................

........................................................................................................................ ....................................................................................................................................................................................................................................................1.2 การตรวจราชการแบบบรณาการเชงพนทของผตรวจราชการ ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. 2564

1) การแกไขปญหามลพษทางอากาศ (กระทรวงแรงงานไมไดเปนหนวยงานหลกและหนวยงานทเกยวของ)

16

๒) การแกไขปญหาความเดอดรอนของประชาชน/การพฒนาเชงพนท (ตามสภาพขอเทจจรงของเรอง และตามดลพนจของผตรวจราชการสำานกนายกรฐมนตร)

แบบรายงานการตรวจราชการแบบบรณาการของผตรวจราชการ ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. 2564๑.๓ การตรวจตดตามการดำาเนนโครงการสตวปลอดโรค คนปลอดภยจากโรคพษสนขบา ตามพระปณธานศาสตราจารย ดร. สมเดจเจาฟาฯ กรมพระศรสวางควฒน วรขตตยราชนาร ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๔

ผใหขอมล : หนวยงานในสงกดกระทรวงแรงงาน (สำานกงานแรงงานจงหวด สำานกงานจดหางานจงหวด สำานกงานสวสดการและคมครองแรงงานจงหวด และสำานกงานประกนสงคมจงหวด)คำาชแจง : ใหหนวยงานในสงกดกระทรวงแรงงานรายงานผลการดำาเนนงานตามประเดนทเกยวของกบกระทรวงแรงงานประเดนการตรวจตดตาม : (การประชาสมพนธเนนยำาใหกลมแรงงาน ทงแรงงานไทยและแรงงานขามชาต ใหรบร ถงอนตรายของโรคพษสนขบา และวธการปฏบตตนเมอถกสนขกด และการปองกน ควบคม และดแลรกษาโรคพษสนขบาในกลมแรงงาน) ๑. สถานการณโรคพษสนขบาภายในจงหวดทเปลยนแปลงจากปทผานมา เปนอยางไร (วเคราะหสถานการณปกอนและปจจบน เปนอยางไร)......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

17

แบบ สปน. 2

....................................................................................................................................๒๒. สรปผลความคบหนาในการเฝาระวง ปองกน และควบคมโรคพษสนขบาในกลมแรงงานทงแรงงานไทยและ

แรงงานขามชาตในภาพรวม ดงน๒.๑ การประชาสมพนธเนนยำาใหกลมแรงงานทงแรงงานไทยและแรงงานขามชาตรบรถงอนตรายของโรคพษ

สนขบา และวธการปฏบตตนเมอถกสนขกด ..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

๒.๒ การปองกน ควบคม และดแลรกษาโรคพษสนขบาในกลมแรงงาน..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

๒.๓ สถตจำานวนแรงงานทไดรบสทธประโยชนเพอการปองกนหรอเขารบการรกษาโรคพษสนขบา ตามประกาศคณะกรรมการการแพทยตามพระราชบญญตประกนสงคม เรอง หลกเกณฑและจำานวนเงนทดแทนคาบรการทางการแพทยกรณประสบอนตรายหรอเจบปวยฉกเฉน ภายใตพระราชบญญตประกนสงคม พ.ศ. ๒๕๓๓ ซงแกไขเพมเตม (ฉบบท ๔) พ.ศ. ๒๕๕๘ส.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

18

๒๓. ปญหา อปสรรค และขอเสนอแนะเพมเตม ในการแกไขปญหาโรคพษสนขบาในกลมแรงงาน..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

าฯ

กรมพระศรสวาง อมล : หนวยงานในสงกดกระทรวงแรงงาน (สำาแรงงานจงหวด งหวด สำานกงานสวสดการและคมครองแรงงานจงหวด และ สำานกงานประกนสงคมจงหวด)คำาชแจง : ใหหนวยงานในสงกดกระทรวงแรงงานรายงานผลการดำาเนนงานตามประเดนทเกยวของกบกระทรวงแรงงาน

ประเดนการตรวจตดตาม : ๒.๑ นโยบายเรงดวน (รายงานตามแบบ สตป.ตร. ๒-๑)

๒.๑.1 การสนบสนนการจางงานเพอคนวางงานในภาวะวกฤตเศรษฐกจโควด - 19 ๒.๑.๒ การยกระดบทกษะฝมอแรงงานใหเปนแรงงานคณภาพ (Productive Labour) ๒.๑.๓ การสงเสรมการเขาสระบบมาตรฐานแรงงานไทย๒.๑.๔ การสนบสนนการจางงานผสำาเรจการศกษาใหม

19

๒. การตรวจ

ตดตามนโยบายเรงดวน

และนโยบายสำาคญของ

กระทรวงแรงงานประจำา

๒.2 นโยบายสำาคญ (รายงานตาม แบบ สตป.ตร. ๒-๒)๒.๒.๑ การปองกนและแกไขปญหาการคามนษยดานแรงงานเพอมงส Tier 1

๒.๒.๒ การสงเสรม คมครอง พฒนา และสรางหลกประกนทางสงคมสแรงงานนอกระบบ๒.๒.๓ การบรหารจดการดานแรงงานในเขตพฒนาพเศษภาคตะวนออก (EEC) และเขตพฒนา

เศรษฐกจพเศษชายแดน (SEZ) ๒.๒.๔ การดำาเนนการดาน Safety & Healthy Thailand ๒.๒.๕ การสนบสนนสงเสรมแรงงานผสงอาย และแรงงานคนพการใหมงานทำา

แบบรายงานการตรวจตดตามนโยบายเรงดวนและนโยบายสำาคญของกระทรวงแรงงาน ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. 2564

๒.๑ นโยบายเรงดวน

20

แบบ สตป.ตร. ๒ - ๑

๒. การตรวจ

ตดตามนโยบายเรงดวน

และนโยบายสำาคญของ

กระทรวงแรงงานประจำา

ขอท นโยบายเรงดวน

หนวยงาน

ทรบผดชอบ

เปาหมาย/ตวช

วดทหนวย

งานในสงกด

รง. ไดรบ

ผลการดำาเนนการ

งบประมาณ

ทไดรบการจดสรร(บาท)

ผลการเบกจาย

บาท/คดเปนรอยละณ สน

เดอน....พ

.ศ. ........

ปญหา/อปสรรค

และแนวทางการแกไข

/ขอเสนอแนะ

๒.๑.๑

การสนบสนนการจางงานเพอคนวางงานในภาวะวกฤตเศรษฐกจโควด - 19 (สป.)

๑) โครงการแกไขปญหาความเดอดรอนดานอาชพ ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. 2564* รายงานเฉพาะกจกรรมจางงานเรงดวน โดยระบประเภทของกลมผเขารวมกจกรรม ประเภทของงาน และพนทททำากจกรรม

สป. เชงปรมาณ: ……..............เชงคณภาพ: ….................

เชงปรมาณ: …….........…..เชงคณภาพ: ….................

๒ การยกระดบทกษะฝมอแรงงานใหเปนแรงงานคณภาพ (Productive Labour) (กพร.)21













เดอน....พ

.ศ. ........




.๑.๒

๑) โครงการยกระดบผลตภาพและพฒนากำาลงคน เพอสรางความสามารถในการแขงขนภาคอตสาหกรรม ๑.๑) กจกรรม ศนยฝกอบรมความเปนเลศดานเทคโนโลยชนสง : การฝกอบรมยกระดบฝมอแรงงาน *ระบ ชอหลกสตรและกลมเปาหมายของผเขารบการฝกอบรม ครบทกหลกสตร หรอ

กพร.

เชงปรมาณ: ……..............เชงคณภาพ: ….................


22













เดอน....พ

.ศ. ........




ยกตวอยางบางหลกสตร

๑.๒) กจกรรม พฒนาศกยภาพชางเชอมไทยสระดบสากล ไดแก หลกสตรยกระดบฝมอชางเชอมสากล สาขาชางเชอมมาตรฐานสากล และสาขาการพฒนาชางเชอมรองรบการสอบมาตรฐานสากลชนงานตอตวท* ระบ ประเภทของกลมผเขา



เชงปรมาณ: ……..............

23













เดอน....พ

.ศ. ........




รบการพฒนาศกยภาพ

๑.๓) กจกรรม ทดสอบชางเชอมตามมาตรฐานสากล


เชงคณภาพ: ….................

๒) โครงการพฒนาทกษะแรงงานดานการทองเทยวและบรการ

กพร. เชงปรมาณ: ……......

เชงปรมาณ: ……..............

24













เดอน....พ

.ศ. ........




*ระบ ชอหลกสตรและประเภทของผเขารบการพฒนา

........เชงคณภาพ: ….................

เชงคณภาพ: ….................

๓) โครงการพฒนาบคลากรรองรบอตสาหกรรมโลจสตกส (2๖ จงหวด 2๖ หนวยงาน) : สถาบนพฒนาฝมอแรงงานนานาชาต (เชยงแสน) สพรรณบร ชยนาท ปราจนบร ราชบร นครราชสมา ชยภม ขอนแกน

กพร. เชงปรมาณ: ……..............เชงคณภาพ: ….........


25













เดอน....พ

.ศ. ........




กาฬสนธ มหาสารคาม ศรสะเกษ นครสวรรค พจตร กำาแพงเพชร เพชรบรณ อตรดตถ สโขทย เลย ลำาปาง ลำาพน แพร สตล พระนครศรอยธยา นครปฐม เชยงใหม พะเยา)*ระบ ชอหลกสตรและประเภทของผเขารบการพฒนา

........

๔) โครงการยกระดบเพอเพมศกยภาพฝมอและสมรรถนะแรงงาน

กพร. เชงปรมาณ:

เชงปรมาณ: ……..............

26













เดอน....พ

.ศ. ........




*ระบ ชอหลกสตรและประเภทของผเขารบการพฒนา

……..............เชงคณภาพ: ….................

เชงคณภาพ: ….................

๕) โครงการเสรมสมรรถนะแรงงานดานเทคโนโลยรองรบการทำางานในศตวรรษท 21(ดำาเนนการทกจงหวด ยกเวน จงหวดชลบร จงหวดระยอง และจงหวดฉะเชงเทรา)

กพร. เชงปรมาณ: ……..............เชงคณภาพ:


27













เดอน....พ

.ศ. ........




*ระบชอ หลกสตรและประเภทของผเขารบการเสรมสมรรถนะ

….................

๖) โครงการพฒนาวสาหกจสความเปนมออาชพ(2 ๘ จงหวด : สมทรปราการ สพรรณบร ชลบร ราชบร นครราชสมา ขอนแกน อบลราชธานนครสวรรค พษณโลก ลำาปาง สราษฎรธาน สงขลา กรงเทพมหานคร ปทมธาน

กพร. เชงปรมาณ: ……..............เชงคณภาพ: ….................


28













เดอน....พ

.ศ. ........




พระนครศรอยธยา นครปฐม ระยอง อดรธาน เชยงใหม เชยงราย ภเกต นครศรธรรมราช ปตตาน ยะลา นราธวาส นาน แพร และพะเยา)*ระบ ชอหลกสตรและประเภทของผเขารวมโครงการ๗) โครงการเพมประสทธภาพ/ผลตภาพ* ระบ รายละเอยดโครงการโดยยอ

กพร. เชงปรมาณ: ……..............

เชงปรมาณ: ……..............เชงคณภาพ:

29













เดอน....พ

.ศ. ........




เชงคณภาพ: ….................

….................

๒.๑.๓

การสงเสรมการเขาสระบบมาตรฐานแรงงานไทย (กสร.)

๑) กจกรรมสงเสรม และสนบสนนใหสถานประกอบกจการมความรความเขาใจเกยวกบมาตรฐานแรงงานไทย ความรบผดชอบตอ

กสร.

เชงปรมาณ

เชงปรมาณ: ……........

30













เดอน....พ

.ศ. ........




สงคมดานแรงงาน ประกอบดวย 2 กจกรรม

1.1) กจกรรมสงเสรมความรมาตรฐานแรงงานไทยและความรบผดชอบตอสงคมดานแรงงาน (Corporate Social Responsibility : CSR)

1.2) กจกรรมใหสถานประกอบกจการไดรบการรบรองมาตรฐานแรงงานไทยหรอประกาศแสดงตนเอง

: ……..............เชงคณภาพ: ….................เชงปรมาณ: ……..............เชงคณภาพ

......เชงคณภาพ: ….................เชงปรมาณ: ……..............เชงคณภาพ: ….................

31













เดอน....พ

.ศ. ........




*ระบ ประเภทกจกรรม : ….................

๒.๑.๔

การสนบสนนการจางงานผสำาเรจการศกษาใหม (กกจ.)

๑) โครงการสงเสรมการจางงานใหมสำาหรบผจบการศกษาใหมโดยภาครฐและเอกชน*ระบ วธดำาเนนโครงการโดยยอ

กกจ. เชงปรมาณ: ……..............เชงคณภาพ:


32













เดอน....พ

.ศ. ........




….................

33

แบบรายงานการตรวจตดตามนโยบายเรงดวน และนโยบายสำาคญของกระทรวงแรงงาน ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. 2564

๒.๒ นโยบายสำาคญ

ขอท

นโยบายสำาคญ



เปาหมาย/ตวชวด

ทหนวยงานในสงกด รง.

ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




๒.๒.๑

การปองกนและแกไขปญหาการคามนษยดานแรงงานเพอมงส Tier 1 (สป./กกจ./กสร.)

๑) โครงการขบเคลอนกลไกเชงนโยบายในการปองกนและแกไขปญหาการคามนษย

สป. เชงปรมาณ: ……..............

เชงปรมาณ: ……..............

34

แบบ สตป.ตร. ๒ - 2

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




ดานแรงงานไปสการปฏบต*ระบ กจกรรมของโครงการ

เชงคณภาพ: ….................

เชงคณภาพ: ….................

๒) กจกรรมตรวจสอบการทำางานของคนตางดาว และสถานประกอบการ*ระบ กลมเปาหมายทผานการตรวจสอบ

กกจ. เชงปรมาณ: ……..............เชงคณภาพ: ….................


๓) โครงการคมครอง กกจ. เชงปรมาณ เชงปรมาณ35

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




ปองกนการหลอกลวง และลกลอบไปทำางานตางประเทศ*ระบ กจกรรมและกลมเปาหมายของโครงการ

: ……..............เชงคณภาพ: ….................

: ……..............เชงคณภาพ: ….................

๔) กจกรรมการสรางความตระหนกรแกแรงงานเพอปองกนปญหาการคามนษย*ระบ กจกรรมและกลมเปาหมายของกจกรรม



36

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




….................

….................

๕) โครงการศนยประสานแรงงานประมง(22 จงหวดชายทะเล)*ระบ การดำาเนนงานของศนยฯ โดยยอ



๖) กจกรรม กำากบ ดแล ใหสถานประกอบกจการปฏบตตามกฎหมายและสนบสนนให

กสร.

เชงปรมาณ เชงปรมาณ37

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




แรงงาน มความรตามกฎหมายคมครองแรงงาน

๖.๑) กจกรรมตรวจแรงงานในระบบเพอคมครอง แรงงานในระบบทเปนลกจางทงแรงงานไทย และแรงงานตางดาวใหไดรบสทธประโยชนตามกฎหมาย*ระบ กลมเปาหมายทผานการตรวจ ประเภทของการกระทำาผด และผลการดำาเนนการตามกฎหมายตอนายจาง และลกจาง หรอผรวมกระทำา

: ……..............เชงคณภาพ: ….................

เชงปรมาณ: ……..............

: ……..............เชงคณภาพ: ….................

เชงปรมาณ: ……..............

38

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




ผด๖.๒) กจกรรมตรวจ

แรงงานนอกระบบเพอคมครองสทธแรงงานนอกระบบ และปองกนปญหาการใชแรงงานทไมเปนธรรมระหวางนายจาง - ลกจาง และระหวางผจางงาน และผรบงานไปทำาทบาน*ระบ กลมเปาหมายทผานการตรวจ ประเภทของการกระทำาผด และผลการดำาเนนการตามกฎหมายตอผกระทำา

เชงคณภาพ: ….................

เชงคณภาพ: ….................

39

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




ผดและผทเกยวของ

๗) กจกรรมสงเสรม พฒนา และกำากบดแลให แรงงานทเปนกลมเสยงไดรบการคมครอง

กสร.

เชงปรมาณ:


40

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




ตามกฎหมาย๗.๑) กจกรรมตรวจสถาน

ประกอบกจการ ทเสยงตอการใชแรงงานเดก แรงงานบงคบ แรงงานขดหน และการคามนษยดานแรงงาน(กจการเกยวเนองประมงทะเล กจการผลตสนคาจากออย กจการผลตเครองนงหม กง ปลา ฟารมเลยงสตวปก ฟารมหม หรอฟารมเลยงสตวประเภทอน ๆ รวมทงกจการทเปน

……..............เชงคณภาพ: ….................

เชงปรมาณ

……..............เชงคณภาพ: ….................

เชงปรมาณ41

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




หวงโซการผลตดงกลาว ทกแหง กจการกอสราง งานทเขาขาย 3D เปนตน)*ระบ กลมเปาหมายทผานการตรวจ ประเภทของการกระทำาผด และผลการดำาเนนการตามกฎหมายตอนายจาง และลกจาง หรอผรวมกระทำาผด

๗.๒) กจกรรมสงเสรมความรสถานประกอบกจการดานแนวปฏบต การใชแรงงานทด (GLP) เพอไปใชในการ

: ……..............เชงคณภาพ: ….................

: ……..............เชงคณภาพ: ….................

42

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




บรหารกจการ/ธรกจ*ระบ กลมเปาหมายทไดรบการสงเสรม

๘) กจกรรมกำากบ ดแล แรงงานในเรอประมงทะเล ใหไดรบการคมครองตามกฎหมาย : กจกรรมบรณาการตรวจคมครองแรงงานในเรอประมงทะเลในพนท 22 จงหวดชายทะเล เพอใหการแกไขปญหาการคามนษยดานแรงงาน

กสร. เชงปรมาณ: ……..............เชงคณภาพ: ….................


43

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




และการใชแรงงานเดกในรปแบบทเลวรายมการบรหารจดการอยางเปนระบบฯ*ระบ ประเภทของการกระทำาผดทพบ และผลการดำาเนนการตามกฎหมายตอนายจาง ลกจาง เจาของเรอ และผรวมกระทำาผด รวมถงผลการดำาเนนการ ณ ศนย PIPO

๒.๒.

การสงเสรม คมครอง พฒนา และสรางหลกประกนทางสงคมสแรงงานนอกระบบ (กพร./กสร./สปส.)

44

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




๒๑) โครงการฝกอบรมแรงงานกลมเปาหมายเฉพาะเพอเพมโอกาสในการประกอบอาชพ(กลมเปาหมายเฉพาะ : ผผานการบำาบดยาเสพตด ผตองขง/เยาวชนสถานพนจ คนพการ/ผดแลคนพการ แรงงานนอกระบบ ทหารเกณฑกอนปลดประจำาการ แรงงานตามโครงการอนเนองมาจาก พระราชดำาร)



45

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




*ระบ ชอหลกสตรการฝกอบรม และประเภทของกลมทไดรบคดเลอกเขารบการฝกอบรม

๒) กจกรรมพฒนาระบบการบรหารจดการเพอยกระดบคณภาพชวตแรงงานนอกระบบ

๒.๑) โครงการสงเสรมและพฒนาเครอขายแรงงานนอกระบบ*ระบ ประเภทของกลมทเขา

กสร.



46

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




รวมโครงการ

๒.๒) สงเสรมความปลอดภยใหแกกลมแรงงานนอกระบบ*ระบ ประเภทของกลมทไดรบการสงเสรม

….................


….................


๓) โครงการแรงงานนอกระบบผมสทธไดสมครเขาสความคมครองภายใต

สปส. เชงปรมาณ: …….......


47

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




กฎหมายประกนสงคม .......เชงคณภาพ: ….................

......เชงคณภาพ: ….................

๒.๒.๓

การบรหารจดการดานแรงงานในเขตพฒนาพเศษภาคตะวนออก (EEC) และเขตพฒนาเศรษฐกจพเศษชายแดน (SEZ) (กกจ./กพร.)

๑) กจกรรมการพจารณาอนญาตทำางานแบบเบดเสรจในเขตเศรษฐกจพเศษ (10 จงหวด: ตาก มกดาหาร สระแกว

กกจ. เชงปรมาณ: ……..............เชง

เชงปรมาณ: ……..............เชง

48

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




สงขลา ตราด หนองคาย นราธวาส เชยงราย นครพนม และกาญจนบร)*ระบ สญชาตผไดรบการพจารณาอนญาตทำางาน แบบเบดเสรจมากทสด ๓ อนดบแรก

คณภาพ: ….................

คณภาพ: ….................

2) การใหบรการแนะแนวอาชพในเขตพฒนาพเศษภาคตะวนออก (ชลบร ระยอง ฉะเชงเทรา)*ระบ กลมเปาหมายทไดรบบรการแนะแนวอาชพ



49

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




….................

….................

3) โครงการพฒนาทกษะแรงงานเขตพฒนาพเศษภาคตะวนออก (3 จงหวด 4 หนวยงานชลบร/MARA ระยอง ฉะเชงเทรา)*ระบ ชอหลกสตร และกลมเปาหมายทไดรบการพฒนาทกษะ



4) โครงการเพมทกษะกำาลงแรงงานในพนทเขตพฒนา

กพร. เชงปรมาณ: …….......


50

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




เศรษฐกจพเศษ (10 จงหวด : สระแกว กาญจนบร มกดาหาร ตาก สงขลา ตราด หนองคาย นครพนม เชยงราย และนราธวาส)*ระบ ชอหลกสตร และกลมเปาหมายทไดรบการเพมทกษะ

.......เชงคณภาพ: ….................

......เชงคณภาพ: ….................

๒.๒.๔

การดำาเนนการดาน Safety & Healthy Thailand (กสร./สปส.)

๑) กจกรรมกำากบ ดแล ให กสร. เชงปรมาณ เชงปรมาณ

51

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




สถานประกอบกจการ ปฏบตตามกฎหมายและสนบสนนใหแรงงานมความปลอดภยและสขภาพอนามยทดในการทำางาน*ระบ ประเภทกจกรรม และกลมเปาหมายทไดรบ การกำากบ ดแล

: ……..............

เชงคณภาพ: ….................

: ……..............

เชงคณภาพ: ….................

๒) กจกรรมขบเคลอนและยกระดบการบรหารจดการดานความปลอดภย และอาชวอนามยในสถานประกอบกจการ

กสร.

เชงปรมาณ: …….......


52

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




2.1) โครงการสรางการรบรความปลอดภยและอาชวอนามยแรงงานนอกระบบ ภาคเกษตรเพอปรบปรงสภาพแวดลอมการทำางาน และลดปจจยเสยงตอการสมผสสารเคมอนตราย เพอขบเคลอนความปลอดภยและอาชวอนามยของประเทศไทย (เฉพาะพนท ศปข.)*ระบ ประเภทกจกรรม และกลมเปาหมายทเขารวมโครงการ

.......เชงคณภาพ: ….................

เชงปรมาณ: ……..............

......เชงคณภาพ: ….................

เชงปรมาณ: ……..............

53

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




๒.2) กจกรรมพฒนาสถานประกอบกจการตนแบบระบบการบรหารและจดการความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพ แวดลอมในการทำางาน สอาเซยน*ระบ ประเภทกจกรรม

2.3) โครงการเรงรดการตรวจและพฒนาระบบการบรหารและการจดการดานความปลอดภย อาชวอนามย และ

เชงคณภาพ: ….................


เชงคณภาพ: ….................


54

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




สภาพแวดลอมในการทำางานเชงรกในสถานประกอบกจการประเภทกลมเสยง*ระบ กลมเปาหมายทไดรบการตรวจและพฒนา

….................

….................

๓) โครงการ “Healthy Thailand” เพอผประกนตนผานหลก 3H*ระบ รายละเอยดกจกรรมแยกตาม 3H รวมทงกลมเปาหมายทเขารวมโครงการ

สปส. เชงปรมาณ: ……..............เชงคณภาพ: …...........

เชงปรมาณ: ……..............เชงคณภาพ: …...........

55

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




...... ......

๒.๒.๕

การสนบสนนสงเสรมแรงงานผสงอาย และแรงงาน คนพการใหมงานทำา (กกจ./สปส.)

๑) กจกรรมสงเสรมการประกอบอาชพอสระใหผสงอาย*ระบ ประเภทกจกรรมทสงเสรมและกลมเปาหมาย ทเขารวม



56

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




๒) กจกรรมสงเสรมการมงานทำาของผสงอาย*ระบ ประเภทกจกรรมทสงเสรมและกลมเปาหมาย ทเขารวม



๓) โครงการใหบรการจดหางานแกกลมคนพเศษ

3.1) กจกรรมจดหางานใหคนพการมงานทำา*ระบ รายละเอยดกจกรรม

กกจ. เชงปรมาณ: ……..............เชงคณภาพ

เชงปรมาณ: ……..............เชงคณภาพ

57

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




โดยยอ

๓.๒) กจกรรมสงเสรมคนพการทำางานในหนวยงานภาครฐ*ระบ รายละเอยดกจกรรมโดยยอ

: ….................


: ….................


๔) โครงการสงเสรมการจางงานผสงอายเขาทำางานกบ

สปส. เชงปรมาณ:


58

ขอท






ไดรบ






เดอน....พ

.ศ. ........




สำานกงานประกนสงคม*ระบ วธการคดเลอกผสงอาย และประเภทงานทวาจาง

……..............เชงคณภาพ: ….................

……..............เชงคณภาพ: ….................

59

๓.๑ สำานกงานปลดกระทรวงแรงงาน ๑) โครงการแกไขปญหาความเดอดรอนดานอาชพ

1.1) กจกรรม จางงานเรงดวน 1.2) กจกรรม พฒนาทกษะฝมอ2) การควบคมการใชรถราชการ

๓.๒ กรมการจดหางาน ๑) กระบวนงาน การรบเงนคาธรรมเนยมใบอนญาตทำางานของคนตางดาว

๒) กระบวนงาน การนำาสงเงนคาธรรมเนยมใบอนญาตทำางานของคนตางดาว๓.๓ กรมพฒนาฝมอแรงงาน

๑) การพจารณารบรองคาใชจายหลกสตรในการฝกอบรม๒) การทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน

๓.๔ กรมสวสดการและคมครองแรงงาน ๑) การตรวจสอบสถานประกอบกจการทเสยงตอการใชแรงงานเดก แรงงานบงคบ

แรงงานขดหน และการคามนษยดานแรงงาน

60

๓. การตรวจ

ตดตามการ

ปองกนการ

ทจรตประพฤต

มชอบของเจาหนาท

กระทรวง

แรงงาน

(แบบ

- ประเดนการเรยกรบผลประโยชนหรอการรบสนบนจากสถานประกอบกจการ ๒) การเกบรกษาเงนของลกจาง

๓.๕ สำานกงานประกนสงคม ๑) การตดตามเรงรดหนเงนสมทบคางชำาระ

๒) การรบชำาระเงนสมทบกองทนประกนสงคมมาตรา 40 นอกสถานทราชการดวยระบบสารสนเทศ

(ระบบเครอขายเสมอน Virtual Private Network : VPN) แบบรายงานผลการตรวจตดตามการปองกนการทจรตประพฤตมชอบของเจาหนาทกระทรวงแรงงาน

หนวยงาน : สำานกงานแรงงานจงหวด สำานกงานปลดกระทรวงแรงงานวนทตรวจ .

โครงการแกไขปญหาความเดอดรอนดานอาชพ : กจกรรมจางงานเรงดวน ความเสยงของกระบวนงาน

๑. หนวยงานไมไดพจารณาการคดเลอกกลมเปาหมายตามแนวทางทกำาหนด ๒. การเบกจายงบประมาณและการดำาเนนกจกรรมไมเปนไปตามระเบยบขอกำาหนด๓. การตดตามและประเมนผลผเขารวมโครงการภายหลงสนสดโครงการ ดำาเนนการไมครบทกราย

วธปองกน/การจดการความเสยง1.

…………………………………………………………………………………………………………………..

61

๓. การตรวจ

ตดตามการ

ปองกนการ

ทจรตประพฤต

มชอบของเจาหนาท

กระทรวง

แรงงาน

(แบบ

แบบ สตป.ตร. ๓-

2. …………………………………………………………………………………………………………………..

๓. …………………………………………………………………………………………………………………..

ลำาดบ

รายละเอยดในกระบวนงาน ผลการดำาเนนงานผลสมฤทธจากการปองกนความเสยง

ปญหา/อปสรรคและแนวทางการ

แกไข

ปญหา/อปสรรค/ขอเสนอแนะ : ………………………………………………………………………………………………………...............................................................…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...............................................................…………………………………………………………………………………

แบบรายงานผลการตรวจตดตามการปองกนการทจรตประพฤตมชอบของเจาหนาทกระทรวงแรงงาน

62

แบบ สตป.ตร.

หนวยงาน : สำานกงานแรงงานจงหวด สำานกงานปลดกระทรวงแรงงานวนทตรวจ .

โครงการแกไขปญหาความเดอดรอนดานอาชพ : กจกรรมพฒนาทกษะฝมอ ความเสยงของกระบวนงาน

๑. การคดเลอกกลมเปาหมายไมเปนไปตามแนวทางทกำาหนด (ใหพจารณาวากลมผานการฝกมศกยภาพ และสามารถตอยอดการประกอบอาชพอยางยงยน เปนกลมแรงงานนอกระบบทประสบปญหาความเดอดรอนดานอาชพ)

๒. การปฏบตงานของเจาหนาทโครงการฯ ไมถกตองตามระเบยบ ขอบงคบ และกฎหมายตางๆ๓. ผเขารวมโครงการฯ ไมไดเขารวมฝกอบรมจรง หรอเขารวมอบรมไมครบตามระยะเวลาทกำาหนด

4. การตดตามและประเมนผลผเขารวมโครงการภายหลงสนสดโครงการ ดำาเนนการไมครบทกราย วธปองกน/การจดการความเสยง

1. …………………………………………………………………………………………………………………..

2. …………………………………………………………………………………………………………………..

๓. …………………………………………………………………………………………………………………..

63

ลำาดบ



แกไข


แบบรายงานผลการตรวจตดตามการปองกนการทจรตประพฤตมชอบของเจาหนาทกระทรวงแรงงานหนวยงาน : สำานกงานแรงงานจงหวด สำานกงานปลดกระทรวงแรงงาน

วนทตรวจ . ชอกระบวนงาน การควบคมการใชรถราชการ ความเสยงของกระบวนงาน

64


๑. การใชรถราชการไมถกตองตามระเบยบสำานกนายกรฐมนตรวาดวยรถราชการ พ.ศ. 2523 และทแกไขเพมเตม เชน การนำารถราชการไปใชสวนตว การขออนญาตใชรถราชการ การเบกจายนำามนเชอเพลง เปนตน

๒. ผใชรถราชการละเลยการปฏบตตามระเบยบสำานกนายกรฐมนตรวาดวยรถราชการ พ.ศ. 2523 และทแกไขเพมเตม เชน การจดทำาเอกสารควบคม

การใชรถราชการ เปนตน๓. การเกบรกษา ซอมบำารง รถสวนกลางและรถรบรองไมเปนไปตามระเบยบสำานกนายกรฐมนตรวาดวยรถ

ราชการ พ.ศ. 2523 และทแกไขเพมเตม เชน การนำารถราชการไปเกบรกษาทอน จดทำาเอกสารการซอมบำารงไมถกตอง/เปนปจจบน เปนตน วธปองกน/การจดการความเสยง

1. …………………………………………………………………………………………………………………..

2. …………………………………………………………………………………………………………………..

ลำาดบ



แกไข

65

ลำาดบ



แกไข

ปญหา/อปสรรค/ขอเสนอแนะ : ………………………………………………………………………………………………………...............................................................…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………................

...............................................…………………………………………………………………………………

แบบรายงานผลการตรวจตดตามการปองกนการทจรตประพฤตมชอบของเจาหนาทกระทรวงแรงงานหนวยงาน : สำานกงานจดหางานจงหวด กรมการจดหางาน

วนทตรวจ .ชอกระบวนงาน การรบเงนคาธรรมเนยมใบอนญาตทำางานของคนตางดาว ความเสยงของกระบวนงาน ๑. เจาหนาทการเงน และเจาหนาทตรวจสอบการรบจายเงน มไดปฏบตหนาทตามทระเบยบกำาหนด และไดนำาบตรของบคคลอนซงไมมสวนเกยวของมาทำาการจายเงนแทนผานเครอง EDC

66


๒. การรบเงนผานระบบ KTB Corporate Online มไดดำาเนนการใหเปนไปตามหลกเกณฑและแนวปฏบตตามทกรมบญชกลางกำาหนด๓. มไดเกบรกษาเอกสารหลกฐานทางการเงนไวเพอประกอบการตรวจสอบ ตามระยะเวลาทกำาหนดไวในระเบยบสำานกนายกรฐมนตรวาดวยงานสารบรรณ พ. ศ. ๒๕๒๖๔. เจาหนาทบนทกขอมลในระบบ GFMIS มไดปฏบตตามหลกเกณฑทกรมบญชกลางกำาหนด ๕. ทกสนวนมไดมการสอบทานกนระหวางผมหนาทดานรบเงนและผมหนาทดานการพจารณาอนญาตทำางานของคนตางดาววธปองกน/การจดการความเสยง 1. …………………………………………………………………………………………………………………..2. …………………………………………………………………………………………………………………..3. …………………………………………………………………………………………………………………..

ลำาดบ



แกไข

67

ลำาดบ



แกไข


แบบรายงานผลการตรวจตดตามการปองกนการทจรตประพฤตมชอบของเจาหนาทกระทรวงแรงงานหนวยงาน : สำานกงานจดหางานจงหวด กรมการจดหางาน

วนทตรวจ .ชอกระบวนงาน การนำาสงเงนคาธรรมเนยมใบอนญาตทำางานของคนตางดาวความเสยงของกระบวนงาน เจาหนาทไมปฏบตตามระเบยบ และหนงสอเวยนทเกยวของ ดงน๑. ทกสนวนเจาหนาทมไดตรวจสอบยอดเงนในบญชเงนฝากธนาคารทไดเปดไวสำาหรบการรบเงนดวยบตรอเลกทรอนกสกบรายงานการรบชำาระเงนผานระบบงานของธนาคาร

68

แบบ สตป.ตร. ๓-๕

๒. เจาหนาทมไดโอนเงนจากบญชเงนฝากธนาคารทไดเปดไวสำาหรบการรบเงนดวยบตรอเลกทรอนกสกบรายงานการรบชำาระเงนผานระบบงานของธนาคาร ผานระบบ Internet Banking (KTB Corporate Online) เพอนำาสงเปนรายไดแผนดนหรอเงนฝากคลง

วธปองกน/การจดการความเสยง 1. …………………………………………………………………………………………………………………..2. …………………………………………………………………………………………………………………..3. …………………………………………………………………………………………………………………..

ลำาดบ



แกไข

ปญหา/อปสรรค/ขอเสนอแนะ :

69

………………………………………………………………………………………………………...............................................................…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...............................................................…………………………………………………………………………………

แบบรายงานผลการตรวจตดตามการปองกนการทจรตประพฤตมชอบของเจาหนาทกระทรวงแรงงานหนวยงาน : สำานกงานพฒนาฝมอแรงงาน/สถาบนพฒนาฝมอแรงงาน กรมพฒนาฝมอ

แรงงาน วนทตรวจ.........................................................

ชอกระบวนงาน การพจารณารบรองคาใชจายหลกสตรในการฝกอบรมความเสยงของกระบวนงาน๑. เจาหนาทเลอกปฏบตและอำานวยความสะดวกทเออประโยชนใหกบสถานประกอบการทมความรจกคนเคย หรอเปนญาตพนองกน๒. การรบสนบนจากผสถานประกอบการ เพอใหการรบรองคาใชจายเปนไปอยางสะดวกและรวดเรว

วธปองกน/การจดการความเสยง1. …………………………………………………………………………………………………………………..

70

แบบ สตป.ตร. ๓-

2. …………………………………………………………………………………………………………………..3. …………………………………………………………………………………………………………………..

ลำาดบ



แกไข


แบบรายงานผลการตรวจตดตามการปองกนการทจรตประพฤตมชอบของเจาหนาทกระทรวงแรงงาน

71


หนวยงาน : สำานกงานพฒนาฝมอแรงงาน/สถาบนพฒนาฝมอแรงงาน กรมพฒนาฝมอแรงงาน

วนทตรวจ......................................................... ชอกระบวนงาน การทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน ความเสยงของกระบวนงาน

1. การเรยกรบผลประโยชนจากผทดสอบภายนอก2. การรบสนบนจากผเขาทดสอบเพอใหผานการทดสอบ๓. การเออประโยชนใหผเขาทดสอบเพอใหผานการทดสอบ เชน การนำาขอสอบไปเผยแพร๔. ในวนททำาการทดสอบมผทดสอบไมครบตามหลกเกณฑทกำาหนดไว และมาลงนามรวมเปนผทดสอบใน

ภายหลง วธปองกน/การจดการความเสยง

1. …………………………………………………………………………………………………………………..

2. …………………………………………………………………………………………………………………..

๓. …………………………………………………………………………………………………………………..

๔. …………………………………………………………………………………………………………………...

72

ลำาดบ



แกไข


แบบรายงานผลการตรวจตดตามการปองกนการทจรตประพฤตมชอบของเจาหนาทกระทรวงแรงงานหนวยงาน : สำานกงานสวสดการและคมครองแรงงานจงหวด กรมสวสดการและคมครอง

แรงงาน วนทตรวจ .

73

แบบ สตป.ตร. ๓-๘

ชอกระบวนงาน การตรวจสถานประกอบกจการทเสยงตอการใชแรงงานเดก แรงงานบงคบ แรงงานขดหน และการคามนษยดานแรงงาน (ประเดน การเรยกรบผลประโยชนหรอการรบสนบนจากสถานประกอบกจการ)

ความเสยงของกระบวนงานในกรณทพบสถานประกอบกจการฝาฝนหรอไมปฏบตตามกฎหมาย อาจมพนกงานตรวจแรงงานเรยก

รบผลกระโยชนจากสถานประกอบกจการ หรอสถานประกอบกจการมการเสนอสนบนใหกบพนกงานตรวจแรงงาน เพอใหเจาหนาทละเวนการลงโทษ

ตามกฎหมายหรอลงโทษนอยกวาความผด ทไดกระทำาจรง


…………………………………………………………………………………………………………………..2.

…………………………………………………………………………………………………………………..๓.

…………………………………………………………………………………………………………………..๔.

…………………………………………………………………………………………………………………...

74

ลำาดบ



แกไข


แบบรายงานผลการตรวจตดตามการปองกนการทจรตประพฤตมชอบของเจาหนาทกระทรวงแรงงานหนวยงาน : สำานกงานสวสดการและคมครองแรงงานจงหวด กรมสวสดการและคมครอง

แรงงาน วนทตรวจ .

ชอกระบวนงาน การเกบรกษาเงนของลกจาง

75

แบบ สตป.ตร. ๓-๙

ความเสยงของกระบวนงาน- การเกบรกษาเงนของลกจาง กรณลกจางยนคำารองเกยวกบสทธไดรบเงนอยางหนงอยางใด

ตามมาตรา 123 แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และทแกไขเพมเตม ซงนายจางนำาเงนมาวางตอพนกงานตรวจแรงงานเพอจายใหแกลกจาง กอนทจะมคำาสงใหนายจางปฏบต และกรณทนายจางพรอมจะจายเงนใหลกจาง ตามมาตรา 9 จงนำาเงนนนมามอบใหแกอธบดหรอผทอธบดมอบหมาย ซงมความเสยงตอการสญหายหรอเกดการทจรต


…………………………………………………………………………………………………………………..2.

…………………………………………………………………………………………………………………..๓.

…………………………………………………………………………………………………………………..๔.

…………………………………………………………………………………………………………………...

ลำาดบ



แกไข

76

ลำาดบ



แกไข


แบบรายงานผลการตรวจตดตามการปองกนการทจรตประพฤตมชอบของเจาหนาทกระทรวงแรงงานหนวยงาน : สำานกงานประกนสงคมจงหวด สำานกงานประกนสงคม

วนทตรวจ .

ชอกระบวนงาน การตดตามเรงรดหนเงนสมทบคางชำาระ ความเสยงของกระบวนงาน

๑. การไมปฏบตตามขนตอนการปฏบตงานเพอเออประโยชนใหกบนายจาง

77

แบบ สตป.ตร. ๓-๑๐

๒. เมอออกหนงสอเตอนแลว นายจางนำาเงนมาชำาระ เจาหนาทไมนำาเงนเขาระบบและนำาไปใชประโยชนสวนตว


…………………………………………………………………………………………………………………..2.

…………………………………………………………………………………………………………………..๓.

…………………………………………………………………………………………………………………..๔.

…………………………………………………………………………………………………………………...

ลำาดบ



แกไข

ปญหา/อปสรรค/ขอเสนอแนะ :

78

………………………………………………………………………………………………………...............................................................…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...............................................................…………………………………………………………………………………

แบบรายงานผลการตรวจตดตามการปองกนการทจรตประพฤตมชอบของเจาหนาทกระทรวงแรงงานหนวยงาน : สำานกงานประกนสงคมจงหวด สำานกงานประกนสงคม

วนทตรวจ . ชอกระบวนงาน การรบชำาระเงนสมทบกองทนประกนสงคมมาตรา 40 นอกสถานทราชการดวยระบบสารสนเทศ (ระบบเครอขายเสมอน Virtual Private Network : VPN) ความเสยงของกระบวนงาน

๑. เจาหนาทไมปฏบตตามคมอแนวปฏบต ๒. รบชำาระเงนสมทบแตไมออกใบเสรจรบเงน3. ไมนำาเงนฝากเขาบญชธนาคารหรอเกบเขาตนรภยภายในวนทรบชำาระเงน4. ไมจดทำารายงานเงนคงเหลอและรายงานรบเงนประจำาวน


…………………………………………………………………………………………………………………..2.

…………………………………………………………………………………………………………………..79

แบบ สตป.ตร. ๓-๑๑

๓. …………………………………………………………………………………………………………………..

ลำาดบ



แกไข


80

81

๔. การตดตามเรงรดผลการเบกจายเงนงบประมาณ

รายจายประจำาปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖ 4

(ตามมตคณะรฐมนตร เมอวนท 10 พฤศจกายน

2563)(แบบ

สตป.ตร. ๔)แบบ

สตป.ตร. 4

แบบรายงานการตดตามเรงรดการใชจายเงนงบประมาณรายจายประจำาปงบประมาณ พ.ศ. 2564 ตามมตคณะรฐมนตร เมอวนท 10 พฤศจกายน 2563

ไตรมาส ๑ (ต.ค. - ธ.ค. 63) เกณฑการใชจายภาพรวม รอยละ 32 ไตรมาส ๒ (ม.ค. - ม.ค. 64) เกณฑการใชจายภาพรวม รอยละ 54 ไตรมาส ๓ (เม.ย. - ม.ย. 64) เกณฑการใชจายภาพรวม รอยละ 77 ไตรมาส ๔ (ก.ค. - ก.ย. 64) เกณฑการใชจายภาพรวม รอยละ 100

การเบกจาย ณ วนท.........................................


งบประมาณทไดรบจดสรร

ทงป(บาท)

งบประมาณ ทไดรบโอนเพมเตม (บาท)

รวมงบ

ประมาณ ทไดรบ (

บาท)

ผลการใชจายงบประมาณ (เทยบกบงบประมาณทไดรบจดสรรทงป 2564)ไตรมาสท ๑ ไตรมาสท ๒ ไตรมาสท ๓ ไตรมาสท ๔

ผลการใชจา

ย(บาท)

รอยละ


ย(บาท)

รอยละ


ย(บาท)

รอยละ


ย(บาท)

รอยละ

สรจ.สจจ.สพร./สนพ.สสค.

82

๔. การตดตามเรงรดผลการเบกจายเงนงบประมาณ

รายจายประจำาปงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖ 4

(ตามมตคณะรฐมนตร เมอวนท 10 พฤศจกายน

2563)(แบบ

สตป.ตร. ๔)

สปจ..............

รวม

หมายเหต 1. ผลการใชจายตดยอด ณ สนเดอน กอนการมาตรวจราชการของผตรวจราชการกระทรวงแรงงาน โดยใชผลการเบกจายตามระบบ GFMIS

2. ผลการใชจายเปนยอดสะสมของแตละเดอน๓. เกณฑการใชจายรายเดอนหนาถดไป

การตดตามเรงรดผลการใชจายเงนงบประมาณรายจาย ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. 2564

ไตรมาส 1 (ตลาคม ธนวาคม – 2563) ภาพรวมไมนอยกวารอยละ 32 ณ เดอนตลาคม 2563 ภาพรวมไมนอยกวารอยละ 10.67

ณ เดอนพฤศจกายน 2563 ภาพรวมไมนอยกวารอยละ 21.33ณ เดอนธนวาคม 2563 ภาพรวมไมนอยกวารอยละ 32.00

ไตรมาส 2 (มกราคม มนาคม – 2564) ภาพรวมไมนอยกวารอยละ 54 ณ เดอนมกราคม 2564 ภาพรวมไมนอยกวารอยละ 39.33

83

ณ เดอนกมภาพนธ 2564 ภาพรวมไมนอยกวารอยละ 46.66 ณ เดอนมนาคม 2564 ภาพรวมไมนอยกวารอยละ 54.00

ไตรมาส 3 (เมษายน มถนายน – 2564) ภาพรวมไมนอยกวารอยละ 77 ณ เดอนเมษายน 2564 ภาพรวมไมนอยกวารอยละ 61.67 ณ เดอนพฤษภาคม 2564 ภาพรวมไมนอยกวารอยละ 69.34 ณ เดอนมถนายน 2564 ภาพรวมไมนอยกวารอยละ 77.00

ไตรมาส 4 (กรกฎาคม กนยายน – 2564) ภาพรวมรอยละ 100 ณ เดอนกรกฎาคม 2564 ภาพรวมไมนอยกวารอยละ 84.67 ณ เดอนสงหาคม 2564 ภาพรวมไมนอยกวารอยละ 92.34 ณ เดอนกนยายน 2564 ภาพรวมรอยละ 100.00

๕. การตดตามสทธประโยชนแรงงานไทยในตางประเทศ ทงในเชงปรมาณและเชงคณภาพ (ผลสมฤทธ/ความสำาเรจ)

84

แบบ สตป.ตร. ๕

เกยวกบการรองทกขของแรงงานไทยทเดนทางไปทำางานในตางประเทศ

ประเภทของเรองรองทกข/รองเรยน

ผลการดำาเนนงาน

ปญหา อปสรรค/

แนวทางการแกไข

หมายเหต

๑. ตดตามสทธประโยชนทเปนตวเงน เชน เงนคนภาษ เงนคาจางคางจาย เงนประกนเดนทางกลบ ฯลฯ๒. ตดตามบคคลสญหาย/ถกทำาราย/ขาดการตดตอ๓. อน ๆ (ระบ)

๑. รบเรองรองทกข/รองเรยน รวมจำานวน ราย (* ** ***) - ตดตามสทธประโยชนทเปนตวเงน ราย* เปนเงนรวมทงสน บาท ประเทศ แยกเปน (ประเภทเงนทตดตาม) ๑) ๒) 3) . *ประเทศ แยกเปน (ประเภทเงนทตดตาม) ๑) ๒) 3) .

*สำานกงานแรงงานจงหวด

85






ฯลฯ - ตดตามบคคลสญหาย/ถกทำาราย/ขาดการตดตอ รวม ราย** แยกเปน ๑) สญหาย ราย ๒) ถกทำาราย ราย ๓) ขาดการตดตอ ราย - อน ๆ (ระบ) ราย*** แยกเปน ๑) ๒) ๓) .๒. จำานวนเรองรองทกข/รองเรยนทดำาเนนการแลวเสรจ (ปดเคส) ในชวงการรายงานผล จำานวน เรอง ไดแก .๓. จำานวนเรองรองทกข/รองเรยนทยงคางดำาเนนการ แยกเปน

คางดำาเนนการท สรจ. ราย เนองจาก .

86






คางดำาเนนการท สปร. ราย เนองจาก . คางดำาเนนการท สนร. ราย เนองจาก .

6. การตดตามแผนงาน/โครงการ/กจกรรม (เพมเตม) ตามทไดรบจดสรรจากพระราชกำาหนดใหอำานาจกระทรวงการคลงกเงน

เพอแกไขปญหา เยยวยา และฟนฟเศรษฐกจและสงคม ทไดรบผลกระทบจากการระบาดของโรคตดเชอไวรสโคโรนา 2019 หรอโควด - 19

(พ.ร.ก.กเงนฯ 400,000 ลานบาท)

87

แบบ สตป.ตร. 6

ลำาดบท

แผนงาน/โครงการ/กจกรรม


ปญหา อปสรรค/แนวทางการแกไข

หนวยงานทจดสรรงบประมาณ

(กระทรวงแรงงาน/กลมจงหวด/จงหวด)

1

2

3

4

5

88

แบบ สตป.ตร. 7

***อาจมการปรบปรงเพมเตมอกเลกนอยนะครบ ทาน ผต.กรง. อยระหวางการพจารณา

7. การตดตามผลการดำาเนนงานการชวยเหลอกลมเปราะบางรายครวเรอน กระทรวงแรงงาน ประจำาปงบประมาณ พ.ศ. 2564

มตดานอาชพและรายได : กระทรวงแรงงาน กระทรวงเกษตรและสหกรณ กระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษย กระทรวงพาณชย กระทรวงการทองเทยวและกฬา และกรงเทพมหานคร รวมดำาเนนการ วตถประสงค : เพอบรณาการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตแรงงานกลมเปราะบางทกระดบ ใหมงานทำา มรายไดเพมขน เขาถงสทธและสวสดการ ดานแรงงาน มคณภาพชวตทด สามารถพงตนเองไดอยางยงยน ตามหลกปรชญาของเศรษฐกจพอเพยง กลมเปาหมาย : 1) ผประกนตนมาตรา 33 ทมรายไดตำากวา 8,000 บาท/เดอน

2) ผสงอายทมรายไดนอยหรอไมมงานทำา ซงเปนผประกนตน มาตรา 39 มาตรา 40 หรอผประกนตนมาตรา 33 ทมอาย 60 ปขนไป ทมรายไดตำากวา 8,000 บาท/เดอน 3) คนพการไมมงานทำา ตวชวดเชงปรมาณ : หนวยงานสงกดกระทรวงแรงงานในกรงเทพมหานครและ 76 จงหวด ลงพนทเชงรกชวยเหลอกลมเปราะบาง (ครวเรอน/สถานประกอบการ) เชงคณภาพ : แรงงานกลมเปราะบางไดรบการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวต รอยละ 100 (ของเปาหมายทไดรบจดสรร)

89

ขนตอนการดำาเนนงาน : (กลไกการขบเคลอนหนวยงานสงกดกระทรวงแรงงานกรงเทพมหานคร/ระดบจงหวด อาท การแตงตงคณะกรรมการฯ หนวยงานทรวมดำาเนนการ การประชมฯ การลงพนทเชงรก เปนตน)

1) .

2) .

3) .

4) .

ฯลฯ

ตารางแสดงผลการดำาเนนงาน :

90

ลำาดบท

กจกรรม/ประเภทกลมเปราะบาง

หนวยนบ

แผน/ผลการดำาเนนงาน

รอยละ

การใหความชวยเหลอดานอาชพและรายได

ปญหาอปสรรค/แนวทางการแกไข

ปญหาแผน ผล1 ลงพนทเชงรกในครวเรอน ครว

เรอนผลการชวยเหลอ- การประกอบอาชพ คน- แนะนำาอาชพเสรม คน- พฒนาทกษะฝมอ คน- การเพมรายได คน- แหลงเงนทน คน- การคมครองแรงงาน คน- สวสดการสงคม คนอน ๆ คน

ปญหาอปสรรค :1.2.แนวทางการแกไขปญหา :1.2.

1.1 ผประกนตน มาตรา 33 คน1.2 ผสงอาย ทมรายไดนอยหรอไมมงานทำา

(1) มาตรา 39(2) มาตรา 40(3) มาตรา 33 ทมอาย

60 ปขนไป

คนคนคน

1.3 คนพการ ไมมงานทำา คน

91

ลำาดบท


หนวยนบ


รอยละ



ปญหาแผน ผล2 ลงพนทเชงรกในสถาน

ประกอบการแหง ผลการชวยเหลอ

- การประกอบอาชพ คน- แนะนำาอาชพเสรม คน- พฒนาทกษะฝมอ คน- การเพมรายได คน- แหลงเงนทน คน- การคมครองแรงงาน คน- สวสดการสงคม คนอน ๆ คน

ปญหาอปสรรค :1.2.แนวทางการแกไขปญหา :1.2.

2.1 ผประกนตน มาตรา 33 คน2.2 ผสงอาย ทมรายไดนอยหรอไมมงานทำา

(1) มาตรา 39(2) มาตรา 40(3) มาตรา 33 ทมอาย

60 ปขนไป

คนคนคน

2.3 คนพการ ไมมงานทำา คน

งบประมาณทไดรบ บาท เบกจาย บาท คดเปนรอยละ

92

ลำาดบท


หนวยนบ


รอยละ



ปญหาแผน ผล.

93

Documents

phetchabun.mol.go.th · Web view2.1) โครงการสร างการร บร ความปลอดภ ยและอาช วอนาม ยแรงงานนอกระบบ