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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAUNIVERSIDAD PRIVADA DR RAFAEL BELLOSO CHACÍN
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICASESCUELA DE DERECHO
ANÁLISIS DE LA FATIGA LABORAL COMO RIESGO OCUPACIONAL EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO VENEZOLANO
TRABAJO ESPECIAL DE GRADO PARA OPTAR AL TÍTULO DEABOGADO
PRESENTADO POR:Br. GONZÁLEZ Á, ALEJANDRA C.
Br. LASTRA M, NELSÓN J.Br. PIÑA S, GABRIELA S.
Br. QUINTERO P, EVELYG C.
ASESORADO POR:Dra. QUINTERO JENNIFER.
Dra. CASTILLO MARIELA
MARACAIBO, JULIO DE 2016
i
ANÁLISIS DE LA FATIGA LABORAL COMO RIESGO OCUPACIONAL EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO VENEZOLANO
ii
VEREDICTOS
iii
iv
v
vi
DEDICATORIA
Primeramente le dedicamos a Dios, Este trabajo especial de grado por
permitirnos llegar hasta este punto, de casi lograr una meta muy importante
en nuestras vidas, una meta de la cual soñábamos desde muy pequeño y
hoy día está casi materializada, la cual es obtener un título universitario, de
igual forma no pudimos haber llegado hasta este punto sin el apoyo de
nuestros padres, hermanos, esposo (a), hijos, quienes fueron nuestro motivo
cuando queríamos desistir, cuando creíamos que no íbamos a poder cumplir
las exigencias de alguna materia, quienes siempre tenían una palabra de
aliento para con nosotros, quienes se alegraban cuando lográbamos
alcanzar el tan anhelada meta.
vii
AGRADECIMIENTO
A Dios, nuestro abrigo en sabiduría y aprendizaje, quien en su inmenso
amor nos alienta el alma para ser mejores humanos, personas y llevar al
mundo esa enseñanza que, a través del largo recorrido de la vida, nos
sensibiliza para crecer más día a día.
A nuestros padres, quienes nos apoyaron en la tarea emprendida para
obtener el éxito y nuestro título profesional.
A todos y cada uno de los docentes y profesores, por su dedicación,
atención, tolerancia y parte fundamental de nuestro crecimiento profesional.
A la Universidad Privada Doctor Rafael Belloso Chacín, como plataforma
en el estudio, que nos brindó todas las herramientas necesarias para el logro
de esta meta.
A todas aquellas personas quienes fueron parte directa o indirecta de la
realización de este trabajo especial de grado, fruto de nuestro esfuerzo
conjunto.
Por último, un especial agradecimiento a nuestras tutores académico y
metodológico, que influyeron con sus lecciones y experiencias, quienes con
su apoyo, paciencia, motivación, dedicación y desinterés, nos brindaron su
atención incondicional además de su labor docente, de amistad y
compañerismo, para solidificar a este equipo que hoy por hoy, se compone
no sólo de compañeros sino de grandes amigos.
Muchas gracias....
viii
González Á, Alejandra, Lastra M, Nelsón J, Piña S, Gabriela S, Quintero P, Evelyg C. Analisis de la Fatiga Laboral como Riesgo Ocupacional en el Ordenamiento Jurídico Venezolano. Universidad privada Dr. Rafael Belloso Chacín. Facultad de ciencias jurídicas y políticas. Escuela de derecho, Maracaibo 2016.
RESUMEN
El objetivo de este estudio fue el analizar la Fatiga Laboral como Riesgo Ocupacional en el Ordenamiento Jurídico Venezolano, según lo establecido en la normativa legal vigente, utilizando la fundamentación teórica dispuesta en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012) entre otros, y autores como son Añez (2005) García (2007), Villasmil (2012), Carballo (2013); entre otros. El tipo de investigación fue documental, la población estuvo constituida por la doctrina, leyes y jurisprudencias resaltantes para la investigación. Así mismo se utilizo como técnica de observación un método de observación documental, ya que se efectuó una revisión y análisis de fuentes documentales, así como de contenido. El instrumento consistió en la observación directa de los documentos con guía de observación. La validez consistió en la evaluación por parte de expertos del comité académico de la Universidad Rafael Belloso Chacín. Se obtuvo como conclusión que la fatiga laboral es aquella que se origina en la relación persona - trabajo. La persona no puede separarse del trabajador, es la persona misma quien trabaja, se relaciona con sus amigos, disfruta y sufre, descansa, tiene un sueño reparador o se fatiga más aún) y determinadas actitudes, vivencias o experiencias fuera del ámbito estrictamente laboral van a condicionar tanto que se origine fatiga como la forma en que va a ser percibida.
Palabra clave: fatiga laboral, riesgo, ocupacional, ordenamiento, jurídico.
ix
Gonzalez Alejandra Lastra M, Nelson J, Piña S, S Gabriela Quintero P, Evelyg C. Analysis of the Occupational Fatigue and Occupational Risk in the Venezuelan legal system. Private Dr. Rafael Belloso Chacin University. Faculty of legal and political sciences. Law school, Maracaibo 2016.
ABSTRACT
The aim of this study was to analyze the Labor fatigue as an occupational hazard in the Venezuelan legal system, as established in the current legislation, using the theoretical foundation provided in the Constitution of the Bolivarian Republic of Venezuela (1999), Organic Law Labour Workers and Workers (2012) among others, and authors such as Añez (2005), Garcia (2007), Villasmil (2012), Carballo (2013); among others. The research was documentary, the population was constituted by the doctrine, laws and jurisprudence salient for research. It also was used as observation technique of documentary observation method, since a review and analysis of documentary sources was made, as well as content. The instrument consisted of direct observation of documents observation guide. The validity consisted of the evaluation by experts from the academic committee of the University Rafael Belloso Chacin. It was obtained as a conclusion that labor fatigue is one that originates in the person relationship - work. The person can not be separated worker, it is the same person who works, relates with friends, enjoys and suffers, relax, have a sleep or even more fatigue) and certain attitudes, experiences or experiences outside the strict workplace are to condition while fatigue caused as how it will be perceived.
Key word: labor fatigue, risk, occupational, planning, legal.
x
ÍNDICE GENERAL
Pág.VEREDICTOS……………………………………………………………….. iii
DEDICATORIA……………………………………………………………….. vii
AGRADECIMIENTO………………………………………………………..... viii
RESUMEN………………………………………………………….…………. ix
ABSTRACT………………………………………………………….……… x
ÍNDICE GENERAL………………………………………………….……... xi
ÍNDICE DE CUADROS…………………………………………………........ xi
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………... 1
CAPÍTULO I. EL PROBLEMA
1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA…………………………………… 4
2. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN………………………………….. 7
2.1. OBJETIVO GENERAL……………………………………………… 7
2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS………………………………………... 7
3. JUSTIFICACIÓN…………………….…………………………………….. 7
4. DELIMITACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN……………………………… 9
CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO
1. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN…………………………… 12
2. FUNDAMENTACIÓN LEGAL, DOCTRINAL Y JURISPRUDENCIAL.. 21
2.1. LA FATIGA LABORAL COMO RIESGO OCUPACIONAL EN EL
ORDENAMIENTO JURÍDICO VENEZOLAN……………………………… 21
2.1.1. TIPOS DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL ÁMBITO
DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO………………………... 22
2.1.1.1. RIESGOS PSICOSOCIALES…………………… 23
2.1.1.2. PRINCIPALES RIESGOS PSICOSOCIALES… 25
xi
Pág.(A) FATIGA……………………………………….. 25
(B) ESTRÉS………………………………………. 27
(C) VIOLENCIA…………………………………… 28
(D) ACOSO LABORAL………………………….. 30
(E) ACOSO SEXUAL…………………………….. 32
(F) BURNOUT O DESGASTE PROFESIONAL. 34
(G) CONFLICTO FAMILIA-TRABAJO………… 37
2.1.2. RIESGOS PSICOSOCIALES PREVISTOS EN LA
LEGISLACIÓN VENEZOLANA……………………………………………... 39
2.1.2.1. MEDIOS CIRCUNDANTES……………………. 42
2.1.2.2. MEDIOS SOCIALES.......................................... 44
2.1.2.3. DESEQUILIBRIO DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO……………………………………………………………………… 45
2.1.3. NATURALEZA DE LA FATIGA COMO UN RIESGO
PSICOSOCIAL EN VENEZUELA………………………………………….. 46
2.1.3.1. FACTORES………………………………………. 47
2.1.3.2. CLASIFICACIÓN…………………………………. 49
2.1.3.3. GRADOS DE INTENSIDAD…………………….. 50
2.1.3.4. CONSECUENCIAS……………………………… 52
2.1.3.5. FATIGA PROVOCADA POR EL TRABAJO Y
FATIGA CRÓNICA…………………………………………………………… 53
2.1.4. EFECTOS DE LAS RIESGOS PSICOSOCIALES EN
LOS TRABAJADORES………………………………………………………. 55
2.1.4.1. EFECTOS FÍSICOS……………………………... 57
2.1.4.2. EFECTOS PSICOLÓGICOS……………………. 59
2.1.4.3. EFECTOS SOCIALES………………………….. 60
2.1.4.4. EFECTOS JURÍDICOS…………………………. 61
(A) INFRACCIONES…………………………… 62
(B) SANCIONES………………………………... 65
xii
Pág.3. SISTEMA DE CATEGORÍA………………………………………………. 68
3.1. DEFINICIÓN NOMINAL…………………………………………….. 68
3.2. DEFINICIÓN CONCEPTUAL…………………………….………… 68
3.3. DEFINICIÓN OPERACIONAL………………………..…………… 68
CAPÍTULO III. MARCO METODOLOGICO
1. TIPO DE INVESTIGACION. . …………………………………………... 71
2. POBLACIÓN.……………………………………………………………... 71
3. TÉCNICAS DE OBSERVACIÓN……... ………………………………… 72
3.1. INSTRUMENTO……………………………………………………… 72
3.2. VALIDEZ DEL INSTRUMENTO……………………………………. 73
CAPÍTULO IV. RESULTADOS……………………………………………...
1. PRESENTACIÓN DE LOS RESULTADOS.......………………………. 75
1.1. ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS. ……………………………… 75
CONCLUSIONES. …………………………………………………………… 95
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS. ……………………………………… 98
ANEXO. (A) INSTRUMENTO DE VALIDEZ DE CONTENIDO.
xiii
ÍNDICE DE CUADROS
CUADROS Pág.
1. Operacionalización de la categoría………………………………… 692. Los riesgos psicosociales……………………………………………. 763. Principales riesgos psicosociales…………………………………… 774. Medios circundantes de los riesgos psicosociales previstos en la
legislación venezolana…………………………………………..… 805. Medios sociales de los riesgos psicosociales previstos en la
legislación venezolana……………………….………………………. 816. Desequilibrio en la relación de trabajo………………….………….. 827. Régimen jurídico de los riesgos psicosociales previstos en la
legislación venezolana…………….…………………………………. 838. Factores de la fatiga como un riesgo psicosocial en
Venezuela……………………………………………………………... 849. Clasificación de la fatiga como un riesgo psicosocial en
Venezuela…………………………………………………………….. 8510. Grado de intensidad de la fatiga como un riesgo psicosocial en
Venezuela…………………………………………………………. 8611. Consecuencia que produce la fatiga como un riesgo psicosocial
en Venezuela…………………………………………………………. 8712. Fatiga provocada por el trabajo y fatiga crónica………………….. 8813. Efectos físicos de la fatiga como riesgo psicosocial en los
trabajadores…………………………………………………………... 8914. Efectos psicológicos que produce la fatiga como riesgo
psicosocial en los trabajadores……………………………………... 9015. Efectos sociales que produce la fatiga como riesgo psicosocial
en los trabajadores…………………………………………….……... 9116. Efectos jurídicos que produce la fatiga como riesgo psicosocial
en los trabajadores………………………………….………………... 9217. Infracciones que produce la fatiga como riesgo psicosocial en
los trabajadores…………………………………………………… 9318. Sanciones que produce la fatiga como riesgo psicosocial en los
trabajadores………………………………………………………. 94
xiv
INTRODUCCIÓN
En torno a la investigación, se debe señalar que en la misma, existen
diferentes argumentos y situaciones específicas, las cuales permiten
desarrollar todo lo requerido para el análisis de la Fatiga Laboral como
Riesgo Ocupacional en el Ordenamiento Jurídico Venezolano. La fatiga
laboral es uno de los riesgos psicosociales que demanda mayor estudio, por
cuanto, presentan más síntomas como lo son el cansancio tanto físico como
mental que incide sobre el desarrollo de las actividades de los trabajadores,
la fatiga laboral como el fenómeno que pueden presentar en los trabajadores
caracterizados por una menor capacidad de respuesta frente a los estímulos,
acompañado de un disminución del rendimiento físico o mental, y sensación
de cansancio.
Esta investigación tuvo como objetivo el analizar la Fatiga Laboral como
Riesgo Ocupacional en el Ordenamiento Jurídico Venezolano, se estructuró
en cuatro capítulos para una mejor compresión, siendo el primer capítulo:
denominado El Problema, se describe la situación que conlleva a la
realización del presente estudio; comprende el planteamiento del problema,
los objetivos general y específicos, la justificación y delimitación de la
investigación, donde se realiza un diagnóstico de la problemática a estudiar,
el Segundo Capítulo Marco Teórico: El cual comprende los antecedentes y
bases o fundamentación legal, doctrinal y jurisprudencial, donde se
plantearon, teorías y comparación de autores en cuanto al tema planteado.
xv
Asimismo, existe un Tercer Capítulo: Marco metodológico, en la que se
describió todo lo referente al tipo de investigación, población, las técnicas e
instrumentos de recolección de datos y la validez del instrumento, y el Cuarto
Capítulo: Resultados, en el cual se reflejaron los resultados de la
investigación, y se expone un breve análisis de los hallazgos encontrados.
Finalmente se presentan las conclusiones y recomendaciones del presente
estudio.
xvi
2