Möt KVINNOR som SK APAR JOBB i hela landet

LIVET EFTER karriären / Ställ om till GRÖNT / ALLA familjers vardag ska fungera / BETALT för vad du gör / Stärkt SKYDD för våra BARN / EUROPA påverkar ditt liv / Vi vill ha en GIFTFRI VARDAG / MÄN för jämställdhet / Vinn MALALAS bok / Må bra med en DETOXdrink / WEEKENDTIPS & Korsord

ANNIE LÖÖF: FEMINISMEN HAR FÅTT OFÖRTJÄNT DÅLIGT RYKTE

HÄNDA VI FÅR SAKER ATT HÄNDA

Möt Annie Lööf 5Alla familjers vardag ska fungera 8Få betalt för vad du gör – inte för vem du är 10Livet efter karriären 12Stärkt skydd för våra barn 15Män för jämställdhet – globala rörelser 16Media – det här vill vi se mindre av

Media – det här vill vi se mer av 19Att ställa om till grönt – IT & Energiminister Anna-Karin Hatt 20Bra att ha-appar 23Hållbar välfärd – 4 av 5 nya jobb skapas av småföretagen 24

Möt kvinnorna som skapar jobb i hela landet 25Weekendtips

Att synliggöra det osynliga 40Dina pengar – dina beslut. Tips för din privatekonomi 42Världen Angår Oss 44Europa påverkar ditt liv 45Må bra – prova en detoxdrink 46Giftfri vardag & föräldraskap 47Korsord 48Tävling – vinn Malalas bok 49 50

48

10121516181920

2324

25404142

444546474849

441 428TRYCKSAKPEFC/02-31-162

Innehåll

Hända är en tidning från Centerkvinnorna, Sveriges största politiska kvinnoförbund.

Upplaga 2014: 70 000 exKontakt: Centerkvinnornas riksorganisation, Box 2200; 103 15 Stockholm centerkvinnorna@centerpartiet.se, www.centerkvinnorna.se

Ansvarig utgivare: Gunilla HjelmChefredaktör: Viktoria SaxbyBiträdande: Cecilia Bäckelin

Produktion: TurbinTryck: Forssa print

4 12

20 40

OMSLAGET:FOTO SANNA DAHLÉN

STYLING JENNIFER HEDLUND MAKE UP ELIN SVENSSON

� 2 �

� INNEHÅLL �

EN HÅLLBARstrategi för jämställdhet

FRIHET FÖR VARJE INDIVID innebär att varje människa ska kunna åtnjuta sina fulla mänsk-liga rättigheter, vara ekonomiskt självständig och förverkliga sina drömmar. Det är ett av -

görande skäl till varför jag är Centerkvinna.

Tittar vi bakåt i historien så kan vi följa kvinnors kamp för ekonomisk självständighet. För kvinnor som var födda inom adeln fanns ingen valfrihet. Kvinnor giftes bort som ett medel för att skapa allianser mellan familjer, för att öka lantegendomar eller blev hemmadöttrar vars uppdrag var att ta hand om åldrande föräldrar, för evigt ekonomiskt beroende av makens eller faderns eventuella givmildhet.

Det kan tyckas som en paradox, men trots fattigdom och små villkor hade ändå fattiga kvinnor en möjlighet att med hårt arbete skaffa en egen inkomst, om än aldrig så liten. Under första världskriget plockade min mormor, född 1905, säckvis med kottar som såldes för att elda med. Hon jobbade hårt och tjänade ett år hela 200 kr. Hon berättade själv om känslan när hon kunde köpa skor och tyg till en klänning för egna pengar.

EKONOMISK SJÄLVSTÄNDIGHET är ovärderlig både vad gäller individens frihet och långsiktig hållbarhet för sam-hället. Just detta är ett av de fyra nationella jämställdhets-målen som fastslagits av regering och riksdag och som vi alla har ett ansvar att jobba för. Det nationella målet ligger fast, men vi har inte nått fram ännu. Kvinnor tar ut mer än tre fjärdedelar av föräldraförsäkringen, jobbar deltid, tappar i löneutveckling, har lägre pension och är fort-farande alltför ofta beroende av att det i familjen finns någon annan som drar in pengar. Jämställdhet är egentligen högst konkret – något som påverkar individens vardag i allra högsta grad. Att kvin-nor som grupp tjänar 85 kronor på varje 100-lapp män

tjänar kanske låter som ett samhällsproblem som inte berör mig personligen. Men i praktiken innebär det att din mamma, din syster, din fru, din dotter – eller du själv – i genomsnitt har 4400 kronor mindre i plånboken per månad än din pappa, bror, man, pojkvän eller son. På ett arbetsliv blir det 2 376 000 kr, uppräknat till heltider.

Räknar man dessutom in att många kvinnor arbetar deltid, dels för att de fortfarande utför 7 veckors obetalt arbete mer än män per år, och dels för att många kvinnodomine-rade branscher fortfarande saknar rätt till heltid, är verk-ligheten att kvinnor tjänar 3 600 000 kr mindre än män på ett arbetsliv. Vad kan du göra – eller inte göra – för de pengarna?

BRA EKONOMI är vardagsmakt. Jämställdet i samhället är vardagsmakt för varje enskild individ. Frihet är att ha makt att utforma sitt liv enligt personliga val, som att kunna söka sig till ett bättre arbete med en lön man kan försörja sig på. Att få samma stöd som en man om man vill starta företag. Att ha möjlighet att välja en skola i en bra miljö till sina barn, eller rätt vårdhem för sin åldrande mamma. Ekonomisk självständighet kan ge individen frihet att lämna en våldsam relation. Frihet kan också vara att som individ ha makten och plattformen att göra sin röst hörd. Vi ska fortsätta driva en hållbar politik där alla individer – män som kvinnor, stadsbor som landsbygdsbor, kärn-familjer som HBTQ-familjer, bonusfamiljer eller ensam-stående familjer, inrikesfödda eller utrikesfödda, pojkar som flickor – ska ha samma rättigheter, samma skyldig-heter och samma möjligheter. Sverige ska vara världens bästa land att bo i – för alla. Det, och inget mindre, är Centerkvinnornas mål. Gunilla HjelmFörbundsordförande Centerkvinnorna

� 3 �

� LEDARE �

FAKTANamn: Annie LööfBor: Strax utanför StockholmGör: Partiledare för Centerpartiet och näringsministerFamilj: MakeIntressen: Att vistas i naturen, t.ex. på långfärdsskridskor eller i vandrarkängor

Hemlig talang: Jag har tävlat i luft gevärs-skytteViktigaste jämställdhetsfrågan: Lika villkor i arbetslivet, hemmet och på makt-positionerSenast sedda film: 12 Years a SlaveSenast lästa bok: Innan floden tar oss, av Helena Thorfinn

Favoriträtt: Grillad köttbit med en fräsch sommarsalladFavoritresmål: Hem till MaramöFår mig att skratta: Min man, min systerson Melvin och töntiga youtube-klipp Motto: Ingenting är omöjligt, en del saker tar bara lite längre tid

HUR ÄR LÄGET? – Bra, tack. Det börjar dra ihop sig till val och som tävlingsmänniska får det

mig alltid att tagga till lite extra. Jag ser fram emot tuffa debatter.

Det är tydligt att Annie Lööf drivs av utmaningar. Hon berättar om tävlingshjärnan som slår in både på löpbandet och i de politiska debat-terna. Om åren som målvakt i IFK Värnamo, en tuff juristutbildning och kanske den största utmaningen hittills, att leda Centerpartiet till val-framgång.

VAD KOMMER ATT BLI VALETS VIKTIGASTE FRÅGA?– Helt klart jobben. Utan dem dör samhällen. Många småorter har det kämpigt, jobben försvinner och då

flyttar människor. Det behövs en poli-tik som får hela Sverige att växa.

Annie Lööf lutar sig framåt i stolen, tar fart och börjar berätta om det hon kallar ett modigt Centerparti som fått mycket gjort trots att det ibland varit kämpigt. Vindkraften har sjudubblats,

det har blivit upp till tre gånger så billigt att anställa en ung och restau-rangmomsen har halverats. Men det är ändå RUT-avdraget hon är allra mest stolt över.

VARFÖR ÄR RUTAVDRAGET EGENTLIGEN SÅ VIKTIGT?– En del är såklart att det gör livet lättare för väldigt många familjer. Tyvärr har fortfarande kvinnor huvudansvaret för att hämta, lämna, vabba och skjutsa. Och så ska man ha det städat hemma också. Det är klart att det sliter. RUT kan vara ett sätt att göra vardagen lättare.

Men det finns fler skäl till varför RUT-avdraget behövs, menar hon.

– Det har gjort att kvinnor som tidigare tvingades jobba svart nu kan jobba med riktiga avtal och bra lön,

”DET GÖR MIG RIKTIGT, RIKTIGT ARG ATT KVINNOR

OCH MÄN FORT-FAR ANDE INTE

HAR LIK A MYCK ET BETALT FÖR

SAMMA JOBB.”

9L�WUlɲDU�$QQLH�/||I�Sn�HWW�OXIWLJW�NRQWRU�L�6WRFNKROP��KlU�lU�KRQ�JlUQD�Vn�OLWH�VRP�P|MOLJW��1|WD�VWRODU�InU�DQGUD�J|UD��VlJHU�HQ�DY�6YHULJHV�PlNWLJDVWH�SROLWLNHU��UHJHULQJHQV�QlULQJVPLQLVWHU�RFK�&HQWHUSDUWLHWV�WUHGMH�SDUWLOHGDUH�VRP�lU�NYLQQD��gYHU�HQ�NRSS�NDɲH�InU�YL�WLOOIlOOH�DWW�SUDWD�RP�EnGH�GULYNUDIWHU�RFK�SROLWLN��

TEXT VIKTORIA RAFT & VIKTORIA SAXBY FOTO SANNA DAHLÉN STYLING JENNIFER HEDLUND MAKE UP ELIN SVENSSON

$QQLH LÖÖF:

FEMINISMENKDU�InWW�RI|UWMlQW�GnOLJW�U\NWH

� 5 �

� INTERVJU �

eller starta ett eget företag. Det är särskilt viktigt för Sverige, som bara har hälften så många kvinnor som är företagare, än andra OECD-länder. Det här behöver vi ändra på om vi ska få en mer jämställd arbetsmarknad och fler kvinnor på styrelseposter. Det blir faktiskt långsamt bättre, bland annat tack vare att vi har öppnat upp välfärdssektorn och satsat på kvinnor som driver företag.

DET LÅTER SOM ATT NI HAR HUNNIT MED EN HEL DEL. ÄR DU NÖJD NU, ELLER FINNS DET SAKER KVAR ATT GÖRA?

– Det finns hur mycket som helst kvar på min att-göra-lista. Vi behöver fort-sätta sänka kostnaderna för småföre-tagare, vi måste bygga ut bredband på landsbygden, vi vill öka andelen förnybar energi och kanske viktigast av allt – vi måste få fler unga i jobb.

HUR SKA NI LYCKAS MED DET? – Det handlar om att sänka trösklarna in på arbetsmarknaden. Ett bra sätt att göra det är regeringens YA-jobb, som ser till att man kan kombinera utbildning med arbete. Men i grun-den handlar det om att vi måste skapa fler jobb – och då krävs fler företag som vill anställa. Det är därför jag sliter varje dag för att göra det bättre för företagen.

ÄR DU FEMINIST? – Ja, absolut. Feminismen har fått oförtjänt dåligt rykte, fler borde komma ur garderoben som femi-

nister. För mig betyder det helt enkelt att man ser ojämställdhet och att man jobbar för att göra något åt den. Krångligare än så är det inte.

VILKEN ÄR DEN VIKTIGASTE JÄMSTÄLLDHETSFRÅGAN FÖR DIG?– Ekonomisk självständighet. Att kvinnor och män har samma ekono-miska möjligheter är helt avgörande om alla ska ha samma chans att nå sina drömmar. Det gör mig riktigt, riktigt arg att kvinnor och män fort-farande inte har lika mycket betalt för samma jobb. Det är oacceptabelt.

Annie Lööf menar att jobbskatte-avdragen spelar stor roll för att öka den ekonomiska jämställdheten, och självständigheten, genom att det ger mer kvar i plånboken till låginkomst-tagare, vilka oftast är kvinnor. Hon

nämner också regelförenklingar och lägre, förbättrade trygghetssystem för företagare, vilket kan göra att fler kvinnor tar steget att starta eget. Samtidigt är hon tydlig med att politiska reformer inte är nog.

– Vi måste förändra normerna i grunden också. Se bara på mitt hem-län, Jönköping. Där har vi en stark företagartradition men det är väldigt få kvinnor som är chefer eller vd:ar för företagen. Kvinnorna har andra tjänster och titlar, även om de också är med och driver företaget. Det syns inte i statistiken. Tyvärr är fortfarande bilden av en företagsledare en man – det behöver vi ändra på.

VAD GÖR DU FÖR ATT FÅ IN FLER KVINNOR PÅ LEDANDE POSITIONER I SAMHÄLLET?

– Jag jobbar bland annat med något som heter Golden Rules of Leader-ship, som är ett initiativ av Maud Olofsson och Hillary Clinton. Det ska stärka kvinnor i ledande positioner och bygga nätverk. En del är att man får ”jobbskugga” en kvinna i ledande position. Jag har själv blivit ”skuggad” av Cecilia som nyligen tog över ett familjebageri. Hon skuggade mig under en dag på jobbet för att få inspiration och kunskap om hur jag arbetar. Jag ska träffa henne igen under våren, något jag verkligen ser fram emot.

– Vi har ju lyckats nå 40 procent ordföranden som är kvinnor i statliga bolagsstyrelser så varför skulle inte de börsnoterade bolagen kunna det? säger hon och tillägger:

– Det är beklämmande att vi inte har fler kvinnor på ledande positio-ner. Jag är, och tänker fortsätta att vara, en nagel i ögat i valberedning-arna i näringslivet.

Resonemanget vad gäller problem och symptom gäller även för föräldra-försäkringen.

– Om fler kvinnor ska ta ledande positioner måste vi dela på ansvaret

”TY VÄRR ÄR FORTFAR ANDE BILDEN AV EN FÖRETAGS-

LEDARE EN MAN – DET BEHÖVER VI ÄNDR A PÅ.”

� 6 �

� INTERVJU �

hemma, annars orkar man inte. En nyckel är att fler pappor är hemma med barnen. Därför föreslår Center-partiet en dubblerad jämställdhets-bonus och att man inför en bonus även för VAB-dagar.

Vår intervju spänner över många frågeställningar, men oavsett fråga går det inte att ta miste på Annie Lööfs engagemang och driv. På frågan hur hon egentligen orkar axla de två tunga rollerna partiledare och näringsminis-ter svarar hon blixtsnabbt – och med ett snett leende – att det går utmärkt. Och det märks att hon fått frågan förr.

– Jag är faktiskt lite trött på att för-klara att jag klarar två roller, eller att berätta om balansen i mitt liv. Jag har aldrig hört samma fråga ställas till Jan Björklund eller Fredrik Reinfeldt.

ÅTER TILL POLITIKEN, CENTERPARTIETS VALFRÅGOR ÄR JOBB OCH MILJÖ. BERÄTTA LITE MER OM MILJÖFRÅGORNA.

– Vi vill att det ska vara enkelt och billigt att vara miljövänlig. Det hand-lar om allt från sopsortering till miljö-bilar. Därför har vi bland annat infört en bonus till den som köper en av de bästa miljöbilarna.

VILKEN ÄR DEN VIKTIGASTE MILJÖFRÅGAN? – Det är klimatet. Om vi inte lyckas med den utmaningen kommer människor att tvingas flytta, skördar kommer att torka bort och områden kommer att översvämmas. Konse-kvenserna av klimatförändringen skrämmer mig.

– Samtidigt är det inte nattsvart. Jag är övertygad om att människors uppfinningsrikedom kommer att göra att vi kan ha både tillväxt och en bra miljö. Grön tillväxt helt enkelt. Det är därför det är så viktigt att vi satsar på forskning och innovation.

Gifter i vardagen är ett ämne som Annie Lööf gärna återkommer till. När hon berättar om sin systerson

Melvin går engagemanget nästan att ta på.

– Det är helt absurt att våra barn omges av en miljö fylld av gifter. Det finns i kläderna, i golvet, i leksakerna och i maten. Här krävs att vi tar kraft-tag både i Sverige och i EU. Jag skulle gärna vilja se förbud av hormon-störande ämnen som ofta finns i bland annat solkrämer.

Innan våra vägar skiljs åt går Annie Lööf åter tillbaks till drivkrafterna och viljan att förändra samhället.

– Genom mitt politiska arbete har jag haft möjlighet att påverka – och förändra i det stora och det lilla.

Hemma i Värnamo kunde det handla om en fråga i socialnämnden. Idag handlar det om större regeringsbeslut, eller till och med internationella för-handlingar om handelsavtal. Det är ett privilegium – och det driver mig framåt.

Annie Lööf tillägger: –Jag drivs också av att visa att ingenting är omöjligt – att allt går. Jag har fått höra många gånger att en ung kvinna inte kan vara partiledare och närings minister. Det har jag natur ligtvis aldrig trott på. Det är ett tankesätt jag alltid har kämpat emot. Allt är möjligt. Q

� 7 �

� INTERVJU �

FOTO

CREA

TAS/

THIN

KSTOC

K

Det finns ett starkt behov av att modernisera föräldraförsäkringen. Därför har Centerkvinnorna presenterat ett omfattande förslag som är anpassat till olika familjekonstellationer.

TEXT CATRIN MATTSSON, ORDFÖRANDE I CENTERKVINNORNAS BARN OCH FÖRÄLDRAFÖRSÄKRINGSGRUPP

ħ�RP�EHKRYHW�DY�HQ�MODER NISER AD I|UlOGUDI|UVlNULQJ

FÖR ATT INKLUDERA möjlig-heten för barnet att bygga nära relationer till fler närstående vuxna vill vi öppna upp föräld-

raförsäkringen till att inkludera tredje part. Det ger föräldraförsäkringen en

flexibilitet för såväl kärnfamiljer som ensamstående, HBTQ- eller bonus-familjer. Föräldraförsäkringen är främst till för barnets bästa – då ska alla familjekonstellationer, alla föräld-rar, och alla barn i Sverige inkluderas.

SVERIGE HAR EN av världens mest generösa system med möjlighet till 480 dagars föräldraledighet. För ökad flexibilitet vill vi införa öppna barn-dagar, som fritt kan fördelas mellan vårdnadshavarna, eller överlåtas till

ATT TÄNKA annorlunda

� 8 �

� FÖR ALLA FAMIL JER �

max två andra till barnet närstående vuxna. För ensamstående föräldrar kan en mor- eller farförälder underlätta för-äldraskapet samtidigt som det erbjuder barnet tillgång till ytterligare nära relatio-ner. I andra familjer kan det finnas en ny partner eller bonusförälder, och i HBTQ-familjer kan finnas fler än två vuxna som står barnet nära. De öppna barn-dagarna planeras gemensamt av barnets vårdnadshavare.

Den nya barn- och föräldraförsäk-ringen är uppbyggd kring Barnkonven-tionens artikel 18 om barnets rätt till båda föräldrarna. Centerkvinnorna vill stimulera till ett gemensamt föräldraskap som sätter barnet i fokus. Barnets rätt till båda föräldrarna ligger bakom förslaget att 90 dagar knyts till vardera vårdnads-havare. Detta innebär att dagens två så kallade pappamånader utökas till tre. Samtidigt föreslår vi att vårdnadshavare som tar ut 180 barndagar var får en kraft-full jämställdhetspremie på 30 000 kronor.

DEN NYA BARN och föräldraförsäkrin-gen har fokus på hållbara, långsiktiga lösningar – för ökad jämställdhet, stärkt samhällsekonomi, ökad tillväxt och färre sjukskrivningar.

Vi vill höja ersättningen för lägstanivån i barn- och föräldraförsäkringen så att samma grundnivå gäller inom samtliga trygghetssystem. Det måste vara möjligt även för studenter och andra med låga inkomster att kunna bli föräldrar.

Föräldraförsäkringen behöver fördelas mer jämnt för att inte riskera ge långsik-tiga negativa konsekvenser för de grup-

per som nyttjar försäkringen mest, för när varande kvinnor. Lång frånvaro från arbetsmarknaden innebär bland annat minskad löneutveckling och låg pensions-utveckling – samtidigt ökar riskerna för ohälsa och sjukskrivning.

SOM LIBERALA FEMINISTER tror Center-kvinnorna på valmöjligheter för den enskilde individen. Att se familjen som ett kollektiv är inte liberalt. Så länge kvin-nor tar ut majoriteten av föräldraledighe-ten och vab-dagar under småbarnsåren, kommer många arbetsgivare anse att en kvinna i fertil ålder är mindre attraktiv på arbetsmarknaden än en pappa i samma ålder och situation.

Vi vill att alla föräldrar ses som lik-värdig a och vill därmed ha föräldra-mottagningar istället för mödravårds-centraler. Centerkvinnorna vill se långsiktigt hållbara välfärdssystem, och ett modernt, barnvänligt samhälle som omfamnar alla familjer. Q

Vill du läsa mer? centerkvinnorna.se

FOTO

LIND

A YO

LAN

DA

/TH

INKSTO

CK

Pappor ska behandlas som likvärdiga föräldrar och få sin del av tiden med sina barn.

FAKTAEN REDAN INDIVIDUALISERAD FÖRÄLDRAFÖRSÄKRING• 1974 års föräldraförsäkring var

tänkt att öka jämställdheten mel-lan kvinnor och män i samhället. För att underlätta kvinnornas arbetsmarknadsanknytning lades betoningen på kvinnan och man-nen som individer – istället för tidigare fokus på kvinnan. Tan-ken att hälften av dagarna var ämnade åt respektive förälder har funnits med sedan föräldra-penningen infördes 1974.

• Idag, 40 år senare, överlåter fortfarande män stora delar av sina dagar till kvinnor som tar ut hela 76 procent av föräldra-försäkringen. Det ojämställda uttaget av försäkringen bidrar till den ojämställda arbetsmarkna-den – och hindrar pappor från tidig anknytning till sina barn. Endast 60 dagar, av de totalt 480, är idag öronmärkta för var-dera förälder. Det tycker vi inte är gynnsamt varken för männen, kvinnorna, barnen, arbetsmark-naden, eller samhället.

FOTO

DA

VID

SAC

KS/TH

INKSTO

CK

Catrin Mattsson,ordförande i Center-kvinnornas barn- och föräldraförsäkringsgrupp

� 9 �

� FÖR ALLA FAMIL JER �

(WW�HQNHOW�VlWW�DWW�VH�KXU�MlPVWlOOGD�YL�lU�L�SUDNWLNHQ�lU�DWW�VH�WLOO�GHQ�HQVNLOGD�PlQQLVNDQV�HNRQRPLVND�VMlOYVWlQGLJKHW��,�SUDNWLNHQ�KDU�JHQRPVQLWWVNYLQQDQ� L�6YHULJH��������NU�PLQGUH�SHU�nU�DWW�U|UD�VLJ�PHG�lQ�JHQRPVQLWWVPDQQHQ��

8QGHU�HWW�DUEHWVOLY�lU�GHW�HQ�VNLOOQDG�Sn�����PLOMRQHU�NU��TEXT VIKTORIA SAXBY FOTO VÅRDFÖRBUNDET

INTE VEM DU ÄROM LÖNESKILLNADER BASERADE PÅ KÖN. DET ÄR HÖG TID FÖR JÄMSTÄLLDA LÖNER!

FÅ BETALT FÖR VAD DU GÖR

Vi vill att både kvinnor och män ska ha hela hundralappar i sina plånböcker.

AV UNIVERSITETSSTUDE RANDE är idag 60 procent kvinnor jämfört med 40 procent män. Men

utbildningen lönar sig inte lika mycket för kvinnorna när man tittar på lönebeskedet. I varje yrkeskategori, förutom i vården där kvinnor tjänar 200 kr mer i månaden, tjänar män mer än kvin-nor – även för likvärdigt arbete. Är du man och arbetar med mark-nadsföring eller företagsekonomi kan du förvänta dig 9000 kronor mer i lönekuvertet än din kollega som är kvinna.

OM DET INTE handlar om utbild-ning, eller kompetens – vad lig-ger då bakom löneskillnaderna? Det går inte att komma ifrån att individens kön fortfarande är väsentlig för hur mycket du tjänar. Vi måste förändra de strukturella problemen bakom löneskillna-derna, som den enskilda individen inte själv kan förväntas förändra.

Kvinnors arbete värderas lägre. I kvinnodominerade branscher förekommer oftare deltidstjänster, medan mansdominerade bran-scher oftare erbjuder heltidstjäns-ter. Mansdominerade branscher erbjuder ofta högre tjänstepen-sioner. När kvinnor kommer in i mansdominerade branscher stannar löneutvecklingen upp. Tillsammans resulterar allt detta i att genomsnittsmannens pen-sion är hela 44 procent högre än genomsnittskvinnans.

DET KRÄVS även politiska föränd-ringar med krav på ett mer delat ansvar för det obetalda arbetet och uttaget av föräldraförsäkringen.

Pengar ger kanske inte lycka i sig, men ekonomisk självständig-het ger trygghet. Att kunna för-sörja sig själv utan att vara bero-ende av någon annan ger frihet. Vi vill att alla kvinnor och män ska ha hela hundralappar i sina plånböcker. Q

DET ÄR HÖG TID FÖR JÄMSTÄLLDA LÖNER. DÄRFÖR VILL CENTERKVINNORNA ATT:1. Andelen heltidsjobb ska öka. Kvinnor och

män ska ha samma rätt till heltidsarbete.2. Lönekartläggningar ska ske årligen.3. Alla ska ha rätt till individuella lönesamtal

och löneförhandlingar.4. Det måste bli accepterat att göra vinst i alla

offentligt finansierade verksamheter. Inför LOV i alla kommuner, vilket ger kvinnor valmöjligheter bland arbetsgivare inom vården.

5. Kvinnodominerade branschers status ska höjas genom budgeterade lönepotter.

6. Det ska vara möjligt att göra lönekarriär inom vård- och omsorgsyrken.

7. Ett jämställt uttag av föräldraledigheten måste stimuleras, bl.a. genom att öron-märka en 3:e månad för vardera vård-nadshavare i föräldraförsäkringen samt en fördubblad jämställdhetsbonus.

8. Fördelningen av det obetalda arbetet för hem och familj måste delas mer lika. Vi vill införa en bonus för ett jämställt uttag av vab-dagar.

9. Skolan ska tillhandahålla obligatorisk privatekonomisk utbildning med genusper-spektiv för att ge individer möjlighet till tidig tillgång till kunskap för framtida beslut.

CENTERKVINNORNA ÄR MED I 15:53RÖRELSEN ”LÖN HELA DAGEN” Räknat på en arbetsdag 8–17 jobbar kvinnor gratis efter kl. 15:53. Vi vill att alla ska få lön för hela dagen! www.facebook.com/ Lönheladagen

FOTO

LÖN

HELA

DA

GEN

EUROPA Om förutsättningarna för kvinnors yrkesarbetande förbättrades (ex. tillgång till barnomsorg och äldre-omsorg) skulle EU:s BNP öka med 12 procent, enligt OECD.

Se videoklipp om Europas ”Gender Pay Gap” här:

SVERIGEKvinnor tjänar 85,9 procent av vad män tjänar, räknar man in deltids arbete är siffran 75 procent. I pengar blir det 3,6 miljoner kr på ett arbetsliv.

Se videoklipp om Lön hela dagen- kampanjen här:

KÄLLA EUROPEISKA KOMMISSIONEN

KÄLLA DELEGATIONEN FÖR JÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET

� 11 �

� LIKA LÖN �

3O|WVOLJW�KlQGHU�GHW��+DU�YL�WXUHQ�DWW�In�OHYD�HWW�OnQJW�OLY�YDNQDU� YL�HQ�YDFNHU�GDJ�VRP�SHQVLRQlUHU��*RG�KlOVD�lU�GHW�YLNWLJDVWH�PHQ�DWW �LQWH�EHK|YD�RURD�VLJ�I|U�HNRQRPLQ�lU�RFNVn�YLNWLJW��'lUI|U�KDU�&HQWHUĦ

NYLQQRUQD�VNULYLW�HWW�I|UVODJ�I|U�MlPVWlOOGKHWVVlNUDGH�SHQVLRQHU��TEXT SOLVEIG ZANDER, ORDFÖRANDE CENTERKVINNORNAS PENSIONSGRUPP FOTO ISSAURINKO; THINKSTOCK

+XU�YLOO�GX�OHYD�VRP�

pensionär?

ATT TÄNKA PÅ SIN PENSION är tyvärr extra viktigt för kvinnor. Genomsnitts - mannens pension i

Sverige är hela 44 procent högre än genomsnitts kvinnans. Kvinnor tjänar mindre än män – 3,6 miljoner mindre på ett arbetsliv i snitt, då de tjänar mindre både strukturellt (branschvis) och individuellt (sämre betalt för samma jobb). Kvinnor jobbar mer deltid, inte sällan ofrivilligt. Kvinnor utför betydligt mer obetalt arbete än män, såsom omsorg för barn och hem. För kvinnor uppgår det obetalda arbetet till 7 veckor per år, eller 6 år per arbetsliv, mer än för män.

Kvinnors låga pensioner viftas ofta bort med argumentet att kvinnor inte jobbade utanför hemmet förr. Men om inga förändringar görs i pensions-

systemet, på arbetsmarknaden, eller vad gäller det ojämställda, obetalda arbetet – kommer dagens unga tjejer få ännu sämre pensioner än dagens kvinnor som är pensionärer.

PENSIONERNA PÅVERKAS av många faktorer, och plånbokens storlek som pensionär bestäms redan när man

gör sitt studieval, sitt yrkesval, när man delar upp föräldradagar med sin partner, innan man som ung och kär tänkt på att över hälften av alla äktenskap slutar i skilsmässa och att det då är det den part som utfört mest obetalt arbete som drar det kortaste strået. Individen kan påverka en del själv, men de strukturella förändring-arna behöver politiken, fackförbund och arbetsgivare ta sitt ansvar för. Q

Solveig ZanderOrdförande i Center-kvinnornas pensions-grupp, talesperson för social försäkringsfrågor Centerpartiet, samt ledamot i Riksdags-gruppens pensions-grupp.

pensionär?

CENTERKVINNORNA ANSER ATT DET ÄR HÖG TID FÖR ETT HELHETSGREPP FÖR JÄMSTÄLLDA PENSIONER HÄR FÖLJER ETT URVAL AV VÅRA 38 ÅTGÄRDSFÖRSLAG PÅ HUR VI NÅR DIT:

PENSIONSSYSTEMET:1. Det ska vara möjligt att överlåta indivi-duella pensionsrätter till partner med gemen-samma barn även från inkomstpensionen.Helst ska man leva jämställt så båda kan jobba heltid. Väljer man ändå att dela upp det betalda och obetalda arbetet ojämställt, är det viktigt att kunna överlåta pensionsrätter för att skydda den part som annars står utan en vettig pension vid skilsmässa, separation eller dödsfall.

2. Rätten att tjäna in till tjänstepension ska följa LAS/riktålder.Tjänstepensionen kommer att utgöra en allt större del av den totala pensionen framöver, men ingår inte i giftorätten. Det bör därför vara möjligt att överlåta delar av tjänstepensionen.

3. Höjd garantipension och skattetekniska lösningar. Garantipensionen ska höjas. Ytterligare skattesänkningar för de med lägst pensioner, genom höjt grundavdrag. Avkastningsskatten för privat pensionssparande ska sänkas för att även gynna låginkomsttagares sparande som idag inte gynnas av avdragsgillt pension s-sparande.

4. Följsamhetsindexeringen på 1,6 procent i pensionssystemet ska halveras.För att säkerställa en värdig pension även för de som lever längst, vilka till störst del är kvinnor, ska indexeringen halveras till 0,8 procent.

5. Skapa jämnare utbetalningar för pensioner mellan åren. Mindre volatilitet i pensionssystemet kan åstadkommas genom att inte höja beloppet bättre år för att inte sänka sämre år. Utan att ta bort balanseringsbromsen, vilken behövs för att säkerställa att pensionskapitalet inte urholkas för unga.

ARBETSMARKNADSPOLITIK:6. Som arbetsgivare ska offentliga sektorn ta ansvar för jämställda löner och rätt till heltid. Staten ska uppmana kommuner och landsting att budgetera för löneökningar inom välfärd-syrken. Lagen om valfrihet, LOV, ger kvinnor fler arbetsgivare att välja mellan och ökar kvinnors företagande och bör införas i hela landet. Årliga lönekartläggningar är ett måste för att få ett slut på oskäliga löneskillnader baserade på kön.

FAMILJEPOLITIK:7. Politiken måste ta sitt ansvar för en mer jämställd föräldrapolitik. Inför en tredje icke-överförbar månad i föräldraförsäkringen och slopa vårdnads-bidraget, fördubbla jämställdhetsbonusen, inför jämställdhetsbonus för vab-dagar, samt öppna barndagar för att inkludera samtliga familjekonstellationer.

UPPDRAG OM ÖKAD KUNSKAP & INFORMATION:8. Ökad information om tidiga val som påverkar pensionen.Berörda myndigheter ska få uppdraget att tydligt informera om vilka val i livet som leder till jämställda pensioner.

Att ge sig på uppgiften att jämställdhetssäkra pensioner är ingen lätt uppgift. Det är många parter som berörs och mycket som påverkar utfallet. Centerkvinnornas 38 åtgärdsförslag är ett omfattande och långsiktigt hållbart för-slag som ger en god början. Läs mer om hela förslaget på www.centerkvinnorna.se

� 13 �

� TIDEN EFTER KARRIÄREN �

1. HELA LIVET RÄKNAS Fakta: Det är livsinkomsten som räknas – deltidsarbete , långa föräldraledigheter, obetalt arbete i hemmet, yrkesval, och förtids-pensionering påverkar pensionen.Tips: Börja jobba tidigt i livet, sluta så sent som möjligt och dela på föräldraansvaret så att du kan jobba heltid. Pensionssystemet är uppbyggt kring heltidsarbete. Om du jobbar deltid – se till att bli kompenserad av din part-ner för förlorade pensionsinkomster. (Vid ev. skilsmässa, eller dödsfall, är det för sent).

2. SKAFFA KUNSKAPFakta: Det finns mycket hjälp och rådgivning att få. Tips: Skaffa ett lösenord på minpension.se och få en överblick på dina pensionsdelar. Fråga din arbetsgivare om tjänstepensionen. Se över ditt premiepensionsval och välj fonder med låga förvaltningsavgifter.

3. EFTERLEVANDESKYDD Fakta: Efterlevandeskydd innebär höga avgifter. Tips: Lägg till efterlevnadsskyddet när barnen är små, men ta bort det när de är stora. Att slopa återbetalningsskydd kan ge 10 procent mer i din tjänste- privata och premiepension.

4. LÖNEFÖRHANDLA OCH LÖNEVÄXLA FÖR HÖGRE TJÄNSTEPENSIONFakta: Män löneväxlar mer än kvinnor – alltså får en högre tjänstepension istället för löneökningar. Det finns många skattetekniska fördelar med att löneväxla, och kapitalet delas inte vid skilsmässa.Tips: Löneförhandla om du har möjlighet! Välj en arbetsgivare som erbjuder tjänstepension. Kan du inte få tjänstepension – be om högre lön så du kan kompensera genom privat pen-sionssparande. Kan du inte få löneförhöjning – be om högre tjänstepension. 5. ÖVERFÖRA PENSIONSPOÄNGFakta: Enligt Pensionsmyndigheten kvali-ficerar över 200 000 par till att dela på premiepensionen, t.ex. om en partner utför mer obetalt arbete, men utnyttjas enbart av 8 000 par.

Tips: Bäst är att leva jämställt och jobba heltid. Om en partner ändå väljer att gå ned i arbetstid för att utföra mer obetalt arbete, t.ex. med hem och barn – överför, ge bort/ta emot pensionspoäng som kompenserar förlus-ten av betalt arbete och pensionspoäng.

6. SPARA MER, AKTIVT PLACERANDE KAN GE STOR VINSTFakta: Kvinnor pensionssparar mindre summor och tar lägre risker. Tips: Var aktiv med dina placeringar – pas-sande risk beroende på ålder, låga avgifter och aktivt engagemang kan ge stora vinster. Ränta på ränta och små sparade summor blir stora över tid. Som egenföretagare behöver du själv ta extra ansvar för pensionssparandet.

7. KUNSKAP: TJÄNSTEPENSION ÄR INTE GIFTORÄTTSGODS, DET ÄR DÄREMOT PRIVATPENSION Fakta: Än så länge delar man inte på tjänste pension. Då män oftare löneväxlar till sin tjänstepension än kvinnor blir det en inkomst/säkerhet som inte finns med vid ev. bodelning /skilsmässa. Tips: Privat pensionssparande kan man däre-mot dela på. Man kan även överföra pensions-poäng från premiepensionen, dock inte (ännu) från inkomstpensionen eller tjänstepensionen.

8. FÖRTIDSPENSIONER GER INGA PENSIONSRÄTTERFakta: Betydligt fler kvinnor än män blir förtidspensionärer.Tips: Din hälsa är det viktigaste du har – ta väl hand om dig själv och kräv bra villkor på din arbetsplats. Att dela mer lika på obetalt arbete kan också minska risk för sjukdom.

9. FRITIDSLÖN! PENSIONER KAN VARA KUL SE DET SOM ETT SÄTT ATT TJÄNA PENGAR! Fakta & Tips! Att se pensionen som en framtida ”fritidslön” kan motivera till att planera för den dagen. Försök tänka om från att se pensionssparande som något tråkigt till ett sätt att tjäna mer pengar till din framtida, uppskjutna lön.

PENSIONER FÖR KVINNOR OCH MÄN:

• Mer än hälften av alla kvinnor i Sverige idag får garantipension.

• Av de som får garantipension är 85 procent kvinnor.

• Pensionsåldersutredningen fastslår att eftersom det gemensamma pensions-kapitalet minskar, kan 80-talisterna komma att få så lite som 40 procent av deras lön från den allmänna pensionen i framtiden.KÄLLA PENSIONSMYNDIGHETEN

OBETALT ARBETE, LÖNESKILLNADER OCH DELTIDSARBETE:

• 1/3 av kvinnorna i Sverige arbetar deltid, jämfört med 10 procent av männen. Heltidsarbete är ofta en förutsättning för en bra pension.

• Kvinnor och män är lika friska före föräldraskapet, men efter första barnet dubbleras kvinnors sjukskrivningar – fram tills det yngsta barnet är 15 år.

• Om du tjänar 30 000 kr/mån och går ned till 80 procent under 10 års tid när barnen är små, blir din pension 4 000 kr mindre i månaden.KÄLLA DELEGATIONEN FÖR JÄMSTÄLLDHET I ARBETS

LIVET SAMT PENSIONSMYNDIGHETEN

FOTO

DIETER H

AW

LAN

; THIN

KSTOC

K

pension:6n�KlU�NDQ�GX�

optimera GLQ

TEXT CHRISTINA LEMARK, EKONOVI & VIKTORIA SAXBY, CENTERKVINNORNA

� 14 �

� TIDEN EFTER KARRIÄREN �

DE ALLRA FLESTA barn i vårt land lever i ett tryggt hem, trivs i skolan och har många goda vänner.

Precis som det ska vara. Men det finns också barn som varje dag är rädda för pappas slag, fruktar klasskamraternas mobbing eller oroar sig för att bli bortgifta under sommarlovet.

Det är för dessa barn som vi i Center-rörelsen jobbar intensivt med barn-skyddsfrågor. Vi accepterar inte att ett enda barn ska leva med våld eller hot i sin vardag. Hemmet, sko-lan och fritidsaktiviteterna ska vara fria från alla former av våld eller över-grepp. Alla barn har rätt till en trygg uppväxt.

Vi vill införa två nya brottsrubricer-ingar; barnmisshandel och grov barn-fridskränkning. Att utsätta barn för våld och andra kränkningar är gene-rellt sett värre än mot vuxna. Detta behöver tydliggöras genom allvarli-gare påföljder. Ett barn som till exempel upplever hur pappa slår mamma i hemmet utsätts samtidigt för en psykisk misshandel, vilket också ska vara straffbart.

Vi vill också se över en kriminali-sering av mobbing. En sådan lag ska

gälla både för barn och för vuxna, dvs. både i skolan och på arbets-platser. Enstaka förolämpningar eller ofredanden upplevs kanske inte som så allvarliga, men när en person ständigt utsätts för detta blir det långt mycket värre för den utsatta än de enskilda brotten var för sig.

Centerpartiet har under lång tid jobbat för att helt förbjuda barnäk-tenskap. På samma sätt ska den som tvingar någon annan att gifta sig kunna dömas för tvångsgifte.

Det är också ett problem att barn undanhålls från den ena föräldern. Idag är det olagligt att föra bort ett barn utan tillstånd, s.k. egenmäktig-het med barn. Men finns det gemen-sam vårdnad och tillåtelse att ta med sig barnet till en annan plats så är det inte olagligt att sedan undanhålla bar-net. Detta måste ändras.

Centerpartiet har också ett starkt engagemang för de barn som har hamnat snett i tillvaron. Tyvärr finns det även barn under 15 år som har begått många brott. För att hjälpa dessa att så snabbt som möjligt lämna kriminaliteten bör det finnas tillgäng-liga barnskyddsgrupper. Ett samar-bete mellan socialtjänst, skola, polis, föräldrar, sjukvården, fritidsledaren eller andra som behöver vara med i en grupp runt barnet för att få honom eller henne på rätt väg igen.

När ett barn har begått ett allvarligt brott vill vi att en omvänd ”Lex Bobby-granskning” ska göras. Vad har gått fel på vägen dit och hur kan sam-hället framöver se till att hjälpa barn så att det inte ska behöva hända igen?

Detta är endast ett litet urval av alla de rättsliga frågor som vi i Centerrörelsen driver för att stärka skyddet för våra barn. Vill ni veta mer om våra förslag på åtgärder mot kränkningar på nätet, mot virtuella våldtäkter, förstärkt grooming-lagstiftning, hur Barnkonventionen ska införlivas i svensk lagstiftning, förbättring av situationen för barn i häkte, skärpt straff för sexköp av barn osv. så är ni välkomna att kontakta oss. Q

STÄRKT SKYDD FÖR VÅRA BARN

TEXT JOHAN LINANDER, RÄTTSPOLITISK TALESPERSON C OCH VICE ORDFÖRANDE JUSTITIEUTSKOTTET

� 15 �

� TRYGGHET �

Jorden runt börjar män och pojkar stå upp tillsammans med kvinnor och flickor och engagera sig för jämställdhet. Alla mår bättre av mindre begränsande könsroller. Pojkar är inte nödvändigtvis starka

för att de är män och flickor är inte “starka för att vara en flicka”. Men tillsammans är vi starka!TEXT VIKTORIA SAXBY FOTO VIKTORIA SAXBY / HOPEEXHIBITS.ORG / MENCARE.ORG

DET ÄR EN förutsättning att få med sig män och pojkar om verklig förändring ska ske – det är trots allt fort-

farande män som har de flesta och de tyngsta maktpositionerna i världen.

Idag finns dessutom en ökad med-vetenhet om att ojämställdheten även missgynnar män och pojkar själva genom de bitvis destruktiva normer om vad det betyder att ”vara en man”.

Ofta förväntas pojkar och män vara tuffa och försvara sig – inte sällan med våld – för att vara ”manliga.” Flickor får större frihet att uttrycka olika känslor medan pojkar får snävare ramar att röra sig inom. Män som är deprimerade söker sällan hjälp. Självmordsstatistiken är högre för pojkar och män. Män är förvisso den stora majoriteten av förövare vad gäller våld och sexuellt våld men män utsätts även för andra mäns våld – till exem-pel drabbar gatuvåldet ofta unga killar.

VI MÅSTE SLUTA begränsa diskussio-nen kring jämställdhet till en kvin-nofråga, eller en maktkamp mellan könen. Det finns strukturer som miss-gynnar kvinnor som måste förändras – men dessa förändras lättare om man

lyfter upp att båda könen förlorar på ojämställdheten – även män och pojkar.

Det ojämställda föräldraansvaret leder till att fler pappor än mammor förlorar kontakten med barnen efter skilsmässor. Fortfarande finns sämre tolerans för långa föräldraledigheter i mansdominerade branscher. Fler icke-överförbara månader i föräldra-försäkringen skulle betyda mycket för män. Studier visar att män som är nära sina barn från allra första början mår bättre både fysiskt och psykiskt – och till och med lever längre. Naturligtvis vore det bra även för barn och kvinnor om båda för-äldrarna naturligt skulle räknas som likvärdiga.

Jämställdet är bra för alla, för kvin-nor, barn och män. För samhälle, ekonomi, utveckling, tillväxt och långsiktig hållbarhet. Det är vad man kan kalla en win-win situation. Q

MÄN OCH POJKARI|U�MlPVWlOOGKHW�Ħ�JOREDOD�U|UHOVHU�

The Mask You Live In av The Representation Project It´s a Men´s Issue – Jackson Katz TED-talk om mäns våld mot kvinnor Ring the Bell – indisk kampanj av Bajao mot våld i hemmet. Ibland kan det vara så enkelt som att ringa på dörren.MenEngage.org – globalt sam-

arbete med över 500 NGOsMen-Care.org – global kampanj för att förändra attityder och normer, även pappagrupper.Män för jämställdhet arbetar med maskulinitet, våldspreven-tion och jämställt föräldraskap i Sverige. De driver bl.a. Macho-fabriken.se, killfrågor.se, och #fattaman.

FOTO THE MASK YOU LIVE IN / THEREPRESENTATIONPROJECT.ORG FO

TO D

AV

ID H

ERD

IES/

”TH

E W

ORL

D´S

MO

ST IN

FLU

ENTI

AL

MEN

” BY

HO

PEEX

HI

BITS

.ORG

/MEN

CA

RE.O

RG

VILL DU LÄRA DIG MER?

� 16 �

� GLOBALA RÖRELSER �

JAG TROR DE FLESTA AV OSS oavsett kön anser att jämställdhet mellan könen borde vara en självklarhet. Tyvärr har vi inte nått ända dit ännu och det bör

ingen acceptera. Det är dock olyckligt att det är främst kvinnorna som driver jämställdhetskam-pen, när det är vi män som verkligen kan göra skillnad och som dessutom har skyldighet att ta ansvar för denna orättvisa.

Jag är själv inget föredöme. Även om jag alltid tyckt att jämställdhet mellan könen är viktigt och något som är självklart att sträva mot, så kan jag inte påstå att jag aktivt bidragit till att göra vårt samhälle mer jämställt. Jag är i ärlighetens namn rätt nöjd över att känna att jag gör och tycker "rätt” och jag tror inte heller att jag är ensam om att endast passivt stödja strävan mot ett mer jäm-ställt samhälle. Det är nog många män som mer eller mindre omedvetet valt den passiva vägen.

Det duger dock inte. Ska det till verklig föränd-ring måste fler män gå i bräschen. Det är vi som huvudsakligen äger problemet. Det är vi som verkligen kan skapa förändring. Men då måste fler män aktivt våga visa att diskriminering mot kvinnor inte är okej i någon form. Att sexual- och våldsbrott mot kvinnor är något som angår alla män, inte bara idioterna som utför brotten.Vad kan vi då göra? Grunden är nog att bli mer

medvetna om när diskriminering sker och att vi aktivt agerar när vi möter diskriminering. Att vi inte tolererar att våra kvinnliga kollegor tjänar mindre, att vi inte tolererar kvinnonedsättande kommentarer och att vi ifrågasätter normer som begränsar kvinnors möjligheter.

Jag tror också att fler män måste vara förebilder och utåt aktivt ta ställning för ett mer jämställt samhälle. Det kan inte bara vara kvinnor som skriver arga blogginlägg eller delar artiklar på Facebook om den senaste våldtäkten där förö-varen gick fri på oklara grunder. Ju fler "vanliga" män som agerar utåt i frågan, desto enklare blir det för andra män att hänga på.

Jag tror även att män måste prata mer med sina barn om jämställdhet och kanske främst med sönerna som behöver goda manliga förebilder och förståelse för sin framtida roll i ett mer jäm-ställt samhälle.

Vi män kan göra mycket, bara vi förstår både vår möjlighet och vårt ansvar att göra skillnad i strävan mot ett jämställt samhälle. Det dags att sluta gömma sig. Det är dags att vi män kliver fram. Nu. Q

Daniel Öhgren Centerpartist och man

DET ÄR VI MÄNsom verkligen kan göra skillnad

”Män måste

prata mer med sina

barn.”

TEXT & BILD DANIEL ÖHGREN

� 17 �

� KRÖNIKA �

VARFÖR PORTRÄTTERAS MÄN MED KLÄDER OCH KVINNOR UTAN?

Så här bär män respek-tive kvinnor en skjorta i American Apparels kataloger. Genusfotografen Tomas Gunnarsson utsåg företaget till Årets Sexist 2013.

DET ÄR SVÅRT ATT BLI DET MAN INTE KAN SE

MEDIA PÅVERKAR och ger oss budskap om hur vi ”ska vara” som man eller pojke, kvinna eller flicka. Många bilder i media är onödigt könsstereotypa. Andra katastrofalt sex-

istiska – till och med våldsamma. Då vi idag omges av media på ett helt annat sätt än för bara några decennier sedan är det än viktigare att vi lär oss att bli mediekritiska.

De budskap mediabilder förmedlar motverkar ofta sam-hällets strävan för jämställdhet och demokrati och kan

vara rent ohälsosamma sett ur ett folkhälsoperspektiv. När agenturer rekryterar modeller utanför behandlingskliniker för anorexia måste vi fråga oss vilka slags mediabilder vi kan acceptera.

VI BEHÖVER SÄGA NEJ till det vi inte vill se och ja till de positiva exemplen. Här presenterar vi goda förebilder, projekt och kampanjer som hjälper oss att nå dit.

DET HÄR VILL VI SE MINDRE AV (HELST INGENTING ALLS)

TEXT VIKTORIA SAXBY

REKLAM MED INSLAG AV VÅLD/ SEXUELLT VÅLD MOT KVINNOR:

FOTO

GEN

USFO

TOG

RAFEN

.SE, DU

NC

AN

QU

INN

BILDER OCH PRODUKTER SKAPAR NORMER:

Var är pappornas barn?

FOTO

GEN

USFO

TOG

RAFEN

.SE

FOTO GENUSFOTOGRAFEN.SE, OMSLAG AV TIDNINGEN GQ

MODELLER TYCKS BLI ALLT SMALARE

I USA bantar idag 46 procent av 10-åriga flickor. I Sverige uppskattas ca 100 000 människor lida av ätstörningar . Anorexia Ner vosa är tio gånger vanligare bland tjejer än killar.

KÄLLOR THE NATIONAL EATING DISORDER FOUNDATION, USA OCH FOLKHÄLSOMYNDIG HETEN, SVERIGE

FOTO

THE EXH

IBITION

PROJEC

T

OVERKLIGA OCH OHÄLSOSAMMA KROPPSIDEAL:

FOTO NICKOLAY LAMM

Konstnär Nickolay Lamm har skapat en Barbie i normala kroppsmått (av en 19-åring):

� 18 �

� MEDIA �

DET HÄR VILL VI SE MER AV!

BILDER OCH PRODUKTER SKAPAR NORMER DESSA KAMPANJER GÖR OSS GLADA:

FOTO

BR LEKSAK

ERFO

TO TO

YS R US SW

EDEN

FOTO

POLA

RN &

PYRET

WOMENUPSWEDEN.COM – ett ledarskapsinitativ med mål att utveckla nästa generations toppledare genom utbildning och mentorskap. Initierat av Maud Olofsson under Hillary Clinton´s International Council on Women´s Business Leadership.

GOLDENRULES.SE – Golden Rules of Leadership har som mål att göra världen mer jämställd genom att fler kvinnor ska nå ledande positioner . Skriv under du med för att 1. Dela ditt nätverk med andra kvinnor 2. Aktivt lyfta kvinnor som förebilder 3. Stärka och synliggöra kvinnor som är ledare.

RÄTTVISEFÖRMEDLINGEN.SEÖver 55 000 rättviseförmedlare i sociala medier samarbetar för att konstruktivt kor-rigera skevheter i samhället. Här får du tips på hur man hittar kompetens som hamnat i skymundan på grund av stereotypa före-ställningar om kön, ursprung och fysiska förutsättningar.

TACKANEJ.SE Kampanjen #tackanej uppmanar män att tacka nej till helmanliga paneler och jurygrupper. Enligt Rättviseförmedlingen består experterna som kommer till tals i media till 80 procent av män.

GENUSFOTOGRAFEN.SEFölj briljanta Genusfotografen Tomas Gunnarsson. Du kommer att få upp ögonen för ett och annat vad gäller könsstereo-typisk reklam.

#NOTBUYINGIT – en app- och twitterkampanj av TheRe-presentationProject.org. Ger snabba resultat när konsumentmakten visar att de inte ”köper” idén eller varan. Företag drar tillbaka produkter och kampanjer. Has-htagen #MediaWe Like hyllar positiva mediabilder.

FOTO

NO

TBUYIN

GIT

FAKTA: Idag tillåts könsdiskriminerande reklam i Sverige helt utan sanktioner. Till skillnad från de andra nordiska länderna finns i Sverige ingen lag mot könsdiskriminerande reklam. Istället finns stiftelsen Reklamombudsmannen som är näringslivets självreglering – finansierad av reklambranschen själv.

THE REPRESENTATION PROJECT.ORG Filmen ”Mis(s)Repre-sentation” tar upp hur media bidrar till underrepresen-tationen av kvinnor på maktpositioner genom att visa en överrepresentation av sexualiserade och begränsande bilder av kvinnor i media – men även hur porträttering av män i media och videospel ofta är destruktiv för pojkar och unga män.

SVERIGESKVINNOLOBBY.SE I en undersökning av Sveriges kvinnolobby uppgav 90 procent av de kvinnliga respon-denterna att reklam fått dem att må dåligt över sitt utseende och sin vikt. (30 procent bland pojkar och män).

Sveriges Kvinnolobby driver i samarbete med det mediekritiska nätverket Allt är möjligt.se projektet #Reklamera – ett initiativ mot könsdiskriminerande reklam.

VAR MED OCH REKLAMERA KÖNSDISKRIMINERANDE REKLAM GENOM #REKLAMERAFota reklamen och dela via #reklamera eller reklamera@sverigeskvinnolobby.se. Kvinno-lobbyn anmäler reklamen till Reklamom-budsmannen och meddelar företaget som står bakom att vi vill reklamera deras reklam.

� 19 �

� MEDIA �

Det var som allra tuffast i början av finanskrisen, vilket påverkade hela regeringssamarbetet. Det var som allra roligast när Alliansen skapades och tillträdde. Det säger Centerpartiets Anna-Karin Hatt i en öppenhjärtig intervju med tidningen Hända. TEXT VIKTORIA RAFT FOTO MARTIN EDSTRÖM

Hatt

energiSveriges

hållbara

omställning

leder

DET ÄR BARA HON, Anders Borg och Fredrik Reinfeldt kvar i regeringskansliet ”från det gamla gänget” –

skaparna bakom Alliansen. – Det fanns ju ingen manual för

hur man regerar. Perioden när vi förberedde Alliansen och tillträdde är utan tvekan den mest utvecklande perioden i mitt yrkesliv, säger Anna-Karin Hatt.

Hon var en av nyckelspelarna i framtagandet av Alliansen och vid regeringstillträdet. Vi ses för en intervju i hennes tjänsterum på näringsdepartementet. Vintern slaskar utanför de stora fönstren och våren känns ännu långt bort. Europaparlamentsvalet och riks-dagsvalet känns desto närmare och det går inte att ta miste på den glöd Anna-Karin Hatt har inför att gå in i valrörelse.

HON TILLTRÄDDE som IT- och region-minister efter valet 2010 och ett år senare tog hon över energifrågorna när Maud Olofsson lämnade politiken. Det första hon gjorde på IT-området var att fatta beslut om att införa en ”digital agenda” för Sverige. Den vikti-gaste pusselbiten i agendan är utökad IT i skolan, något som hon brinner för.

– Att möta eleven där hen är, möjliggörs genom mer IT i skolan. Genom ökad tillgång till datorer, läsplattor, att se videoklipp med läraren, ger eleverna möjligheter till alternativa sätt att lära. Det behöver inte minst de elever som har svårast i skolan. Det är därför det här är så viktigt – för att det ökar möjlig heterna för att fler och fler elever ska gå ut grundskolan varje år med fullständiga kunskaper och betyg.

Just det här området tycker hon borde ha kommit längre. Regeringen har fattat beslut om en IT-strategi i skolan, nu måste kommunerna snabba på utvecklingen och se till att införa reformen också.

– Jag är lite frustrerad över att vi inte kommit längre men samtidigt förstår jag vissa kommuners begrän-sade möjligheter också. IT kostar både tid och pengar, säger hon.

Enligt Anna-Karin Hatt behövs det ett digitalt lärarlyft där även IT-kompe-tensen hos lärarna höjs. Det finns mycket kvar att göra på det området. När det kommer på tal blir gesterna yvigare och större. Viljan att förändra – och skapa större möjligheter för alla elever att tillgodogöra sig kunskaper bättre och lättare – är stor.

ANNAKARIN HATTS engagemang bör-jade i hållbarhets- och miljöfrågorna – något som fortfarande håller i sig. Inte minst får hon stort utrymme för hållbarhetsfrågorna i sitt arbete som energiminister – den person som de facto leder Sveriges hållbara energi-omställning. Jag är stolt över hur långt vi kommit i energi omställ-ningen. Sverige har redan uppnått sina EU-mål och ligger nu på 51  procent förnybar energi.

– Jag är även stolt över hur vi genom förde arbetet med den digitala agendan. Det banade väg för ett nytt arbetssätt för hela regeringen.

Hon förklarar att arbetssättet hand-lade om att bjuda in intressenter brett till att vara med och diskutera behovet och strategier för IT. Det innebar i slutändan att 150 företag skrev under agendan och började arbeta med den.

– Det var ett nytt sätt att använda regeringsmakten på – att bjuda in allmänhet, akademi och näringsliv att gemensamt fatta beslut om vad

som bör göras. Därefter kunde de medverkande själva fatta rätt beslut för att nå uppställda mål, utifrån sina verkligheter.

ANDRA OMRÅDEN som Anna-Karin Hatt är särskilt stolt över är och Centerpartiet varit med och skapat energiöverenskommelsen som ligger i Alliansen.

– Vi centerpartister är verkligen ansvarstagande. Vi bryr oss inte bara om våra egna portföljer som vi ansva-rar för i regeringen, vi är med och bidrar på alla fronter. Inte minst har vi varit med och förändrat skolan. Det är viktigt att komma ihåg, tycker jag.

DU LYFTER MÅNGA BRA SAKER SOM CENTERPARTIET VARIT MED OCH ARBETAT FÖR MEN NÄR HAR DET VARIT SOM TUFFAST?

– Det har varit tufft flera perioder. Men allra tuffast var det i början av finanskrisen hösten 2008 – innan vi visste hur allvarligt det skulle bli och vilka effekter det skulle få. Det var tufft för hela regeringssamarbetet.

Samtidigt förklarar hon att det är en period som var mycket givande eftersom samarbetet i Alliansen gick så bra. Sverige har en stark ekonomisk sits idag på grund av att vi fattade rätt beslut då. Det har vi fått mycket eloge för i det europeiska samarbetet.

HUR ÄR DET ATT (OFTAST) VARA ENSAM KVINNA OCH MINISTER I TVÅ SÅ MANSDOMINERADE BRANSCHER?

– Å ena sidan är det en fördel för jag blir lyssnad på, bara för att jag är i minoritet och sticker ut vilket ju är positivt för då får jag gehör för vår politik. Å andra sidan lider samman-hanget av att vi inte har en mer jäm-ställd representation. Det är bekläm-mande att vi inte har kommit längre.

Anna-Karin Hatt berättar att hon lyfter jämställdhetsperspektivet – och andra kvinnor – så ofta hon kan och att det är ett sätt att försöka öka

”MILJÖANSVAR OCH HÅLLBAR-

HETS FR ÅGOR ÄR NÅGR A AV MINA

HJÄRTEFR ÅGOR."

� 21 �

� INTERVJU �

jämställdheten . Hon pekar på att intresset för IT- och ingenjörsutbild-ningarna ökat stort bland unga kvin-nor de senaste åren och att det bådar gott för framtiden. Hon nämner också Golden Rules of Leadership som något mycket positivt. Initiativet Golden Rules lyfter bland annat kvinnligt mentorskap och ledarskap och en rad framstående näringslivs-profiler, både kvinnor och män, har ställt sig bakom initiativet.

– Om det ska hända något tillräck-ligt fort för en ökad jämställdhet och om vi ska få en ökad representation av kvinnor på ledande poster måste även männen ta ansvar för frågan. Och det är många som ställt sig bakom just Golden Rules.

Anna-Karin Hatt axlar, förutom minister-posten, även rollen som vice partiledare. Jag frågar henne hur hon väljer att lägga upp sitt arbete och hur hon prioriterar sin tid?

– För mig handlar det om ett för-hållningssätt till sitt liv. Jag behöver ha balans mellan yrkeslivet och privatli-vet. Jag måsta ha tid att koppla av och vara med mina barn om jag ska pre-stera som politiker och beslutsfattare.

HON TILLÄGGER att A och O är att prioritera – och prioritera bort. Jag

har bra medarbetare som jag har för-troende för och som har förtroende för mig som ledare.

– Vi här på staben jobbar strategiskt efter vår plan och vi försöker beta av en fråga i taget. Vi måste självklart snabbt kunna hantera det som even-tuellt dyker upp men eftersom vi har en plan och vi har förtroende för var-andra, lyckas vi med det.

Hon understryker att hon inte är ensam – utan sin stab skulle det inte gå eftersom hon hela tiden bär sina två roller – som minister – och som vice partiledare.

FÖR FÖRSTA GÅNGEN sedan 1998 kan-diderar Anna-Karin Hatt i riksdags-valet. Hon kallar det för ”det finaste uppdrag man kan få” – att få förtro-endet att representera i riksdagen. Vid sidan av sin kandidatur ligger fokus på att öka Centerpartiets representation i både kommun, landsting och riksda-gen men också i regeringen.

– Målet är att öka Centerpartiets inflytande i regeringen, säger hon med övertygelse. En röst på Centerpartiet garanterar en röst på det långsiktigt hållbara. I alla våra politiska beslut handlar det om långsiktighet för att skapa något bättre. Det kan röra sig om en hållbar energiomställning, som jag

är stolt över att Centerpartiet så starkt bidragit till. Det kan också handla om en långsiktigt välfungerande skola, en annan av mina hjärtefrågor.

Anna-Karin Hatt understryker än en gång att Centerpartiet är ett modigt och ansvarstagande parti. Det är därför vi går till val på hållbarhet. Det är därför Centerpartiet tar ansvar i långt fler frågor än vad som finns i de egna regeringsportföljerna.

– Vi tar ansvar och påverkar långt mer än vad som står i propor-tion till vår storlek. Det ska vi vara stolta över. Q

FAKTANamn: Anna-Karin HattBor: Söder om StockholmGör: Andra vice ordförande i Centerpar-tiet, IT- och energiministerFamilj: Tre barnIntressen: Familjen förstås, och min trädgårdHemlig talang: Är en hejare på att svänga ihop en god chokladfondantViktigaste jämställdhetsfrågan: En jämställd arbetsmarknad – i Sverige och världen.

� 22 �

� INTERVJU �

Med dagens smarttelefoner och surfplattor öppnar sig bokstavligen en hel värld i din hand. Här följer några tips på rättvis elektronik och hjälpsamma, eller bara roliga,

appar du kan ladda ned via App Store eller Play Store.

BRA ATT HAAPPAR TEXT VIKTORIA SAXBY

GRÖN GUIDE AV NATURSKYDDSFÖRENINGEN

Vill du leva miljövänligt men känner dig osäker på hur du väljer rätt? Vilka leksaker är bra? Vilka är miljöbusarna i städskrubben och bot-tennappen i fiskdisken? Vilka varor är viktigast att välja eko – och hur skulle frigolit sorteras nu igen? Grön Guide gör det lätt att välja rätt.

FOTO

NA

TURSK

YDD

SFÖREN

ING

EN.SE

WWF TOGETHER AV VÄRLDSNATURFONDEN

Har du en dotter eller son som älskar djur och natur – njut av den vackra appen WWF Together

FOTO

WW

F TOG

ETHER

FAIRPHONE RÄTTVIS ELEKTRONIK

Vill du vara säker på att din telefon inte finansierar krig och konflikt och sexuellt våld i t.ex. Demokratiska republiken Kongo – beställ en Fairphone, rättvisevänlig elektro-nik. Kostar cirka 325 euro. Fairphone.com

FOTO

FAIRPH

ON

E.CO

M

RIKTIGA VYKORT AV POSTEN.SELängtar du efter den gamla goda tiden när man fick hederliga vykort? Riktiga Vykort gör fysiska vykort av dina foton och Instagrambilder (eller färdiga motiv). Stora högblanka vykort i A5- eller A4 som pos-tas direkt till mottagaren, i hela världen.

FOTO

POSTEN

.SE

ANTECKNA DIREKT PÅ PDF AV GOODNOTESAPP.COM

Ta handskrivna anteckningar direkt på surfplattan – eller på en pdf. Skapa an-teckningsböcker, fyll i formulär, skriv under dokument, måla, rita geometriska figurer, stryk under– eller använd tangentbordet. Skönt att slippa pappersanteckningar och utskrivna dokument på jobbmötet eller i skolbänken.

FOTO

GO

OD

NO

TESAPP.C

OM

WALKIE TALKIE, GRATIS SMS & MMS AV VOXER.COM

Skicka ljudmeddelanden ögonblickligen. Mottagaren kan välja att svara direkt eller senare. Skicka röstmeddelanden, sms och foton gratis – så länge du har internet/wifi.

FOTO

VOXER.C

OM

SPARA MATERIAL AV GETPOCKET.COM

Samla material du vill följa upp men inte hinner hantera i stunden. Längre texter, artiklar, videoklipp, recept – väl sparade i Pocket kommer du åt dem även utan internetuppkoppling.

FOTO

GETPO

CK

ET.CO

M

� 23 �

� IT & TEKNIK �

MÖT

företagarnaSOM SKAPAR JOBB I HELA LANDET!

4 av 5 nya jobb

skapas av

jobb ger tIllväxt

små- företagen

= hållbar välfärd

� 24 �

� HÅLLBAR VÄLFÄRD �

EN VANLIG DAG tar frisören Sandra Wik emot kunder på salongen fram till lunch. Sedan gör hon tvärtom – packar ner kam och sax och åker

hem till de kunder som inte kan ta sig till salongen. Det har blivit en blomstrande affärsidé.

– Den här veckan ska jag till ett pensionärspar, till sjukhuset, till några barnfamiljer och sedan till Stockholm för ett bröllop. Ibland är jag ute på arbetsplatser också. Jag behöver ju bara en sax, sedan kan jag klippa var som helst, konstaterar Sandra. Idén kom i samband med Sandras gammel farmors hundraårsdag, för trots att hon fyllde hundra var det ingen på ålderdomshemmet som hade lagt håret på henne inför födelsedagen . Alla människor, även hundraåringar som inte kan ta sig till en salong vill ju känna sig fina.

När Sandra startade var det bara hon, en bil och en sax. Två år senare har hon både lokaler och en anställd. – En del kunder vill hellre komma till en salong och det är bra ur marknads-föringssynpunkt – folk ser att vi finns, och kan se vilka vi är innan de släpper

hem oss, säger Sandra. Mitt mål är att Cut and Drive ska finnas över hela landet. Det ska vara enkelt att unna sig en klippning och kommer jag till kun-den sparar det tid. Men det viktigaste är inte att finnas på många platser utan att det finns kvalitet i det jag gör.

Att hjälpa människor är min driv-kraft. Vill du starta företag är mina tips att våga fråga och ta emot råd. Det är jättebra att ha ett nätverk av andra företagare att bolla tankar med och viktigast av allt är att tro på dig själv och din idé! Q

MED BEMANNINGS och rekryteringsföretaget ExpanderaMera gav sig Jessica Löfström in i den konservativa byggbranschen. Hon väjer inte för konflikter och arbetar envist med att reformera villkoren för många hantverkare.

År 2000 kom Jessica Löfström fram till att beman-ning skulle bli hennes nya affärsidé. Hon funderade på vilken nisch som fanns ledig

och fann en lucka: byggnadssektorn. Men det fanns en anledning att affärsområdet inte rörts; ett väldigt starkt fackförbund, Byggnads. En lång kamp drog igång.

– Arbetstagare med korta påhugg på olika ställen kan om det vill sig illa ha olika villkor varje vecka. Detta ville LO-sfären och Almega avvärja och tecknade därför bemanningsavtalet, som följer nivåerna på respektive

arbetsplats. Men Byggnads ville inte rätta in sig i det ledet. 2007 kom en vändpunkt med ett provisoriskt avtal mel-

lan Byggnads och bemanningsbranschen. Sedan dess har relationen gradvis blivit mindre frostig. Idag har företaget expansionsplaner även till Norge och Danmark.

EXPANDERAMERA VÄRNAR en rättvis och renhårig byggnadsbransch och driver därför kampanjen ”Stoppa svartjobb” med föreläsningar, och certifiering av arbetsplat-ser. Man medfinansierar även Isabellestipendiet som årligen ger 20 000 kr till en hantverkare som är kvinna.

– Om du startar eget, sitt inte och vänta och fila på din affärs-plan för länge. Ut och träffa kunder snabbt! Din vision på pappret kanske inte motsvarar kundernas behov. Q

CUT &DRIVEFRISÖREN SOM BESTÄMDE SIG FÖR ATT GÖRA TVÄRTOM TEXT ÅSA CLARA ÅHLANDER FOTO CUT & DRIVE

EXPANDERAMERA FÖRETAG MED KVINNOR I LEDNINGEN GER BÄTTRE LÅNGSIKTIG TILLVÄXT

TEXT KARIN LUNDBERG FOTO EXPANDERAMERA

FAKTANamn: Sandra WikBor: KarlstadGör: Frisör, driver Cut and DriveFamilj: Mamma, pappa, storebrorIntressen: Resor, umgås med vännerHemlig talang: Jättebra på musikquizViktigaste jämställdhetsfrågan: Att tjejer får samma villkor, och uppmuntran, att driva företag som killar.

FAKTANamn: Jessica LöfströmBor: StockholmGör: VD Familj: Sambo och två barn Intressen: Familjen, hästar och arbetetHemlig talang: Duktig på att utbilda hästar Viktigaste jämställd-hetsfrågan: Kvotering för att få förebilder. Har du inte förebilder synliga går det inte att få fram nya.

� 25 �

� JOBBSKAPARNA �

VIKTORIA BLOMBERG BOOK bestämde sig för att satsa på ny teknik i en ny bransch. Sedan fyra år driver hon Appbyrån, som gör applikationer till mobiltelefoner.

När Viktoria Blomberg Book star-tade Appbyrån stack hon ut – bland alla unga, tekniknördiga killar kom en fyrtioårig tvåbarnsmamma med ett förflutet som fotograf. Det visade sig vara ett smart drag.

– Jag har fått många kunder från ställen som har kvinnor på sina mark-nadsavdelningar, kommunikationen med mig har varit lättare än med ett gäng 20-åriga killar. Jag tror att det är bra att våga vara sig själv, att inte låtsas vara som alla andra företag i samma bransch, säger hon.

Den nya karriären rullade igång för fyra år sedan. Viktoria fick syn på en nystartad utbildning, program-mering för Iphone och Android, och bestämde sig för att söka.

– Att samla all information i en app i telefonen, det fanns något tilltalande

i det. Dessutom såg jag en möjlighet att kombinera nya idéer, formgivning och foto.

– Efter tre veckor på utbildningen startade jag och min man Patrik Appbyrån. Vi såg potentialen och kände efterfrågan och tänkte: vi satsar. Det fanns ett enormt intresse, det var inte riktigt någon som gjorde appar hösten 2010. Nu är konkurrensen mycket större.

HUR HAR DET VARIT ATT GE SIG IN I EN MANSDOMINERAD BRANSCH SOM TEKNIKBRANSCHEN?

– Jag har blivit väl mottagen, det har funnits en nyfikenhet. Men på sina håll har jag mötts av en ganska stelbent syn, till exempel när jag har sökt innovationspengar på statliga Almi. Jag förstod att det inte skulle bli jättelätt, men lite mer uppmunt-ran och respekt hade jag väntat mig. En affärsutvecklare föreslog att jag skulle baka kakor till mina kunder. Sådant skaver lite grann.

VILKEN ÄR DIN DRIVKRAFT?– Dels att snabbt kunna fånga upp nya idéer och ny teknik – det är jätteroligt. Dels förstås att tjäna pengar.

HAR DU NÅGOT TIPS TILL DEN SOM VILL STARTA FÖRETAG?– Det är bra att ha en buffert, det kan ta ett tag innan man får in så mycket pengar att man kan leva på sitt före-tag. Och var modig. Killar säger att de är experter när de har jobbat en vecka med något – om vi kvinnor anammar samma attityd tycker jag att det är bra! Q

FAKTANamn: Viktoria Blomberg BookBor: MalmöGör: VD för Appbyrån som gör användar-vänliga apparFamilj: Man och två barnIntressen: Konst, kaffe, kallbadHemlig talang: Kan vifta på öronenViktigaste jämställdhetsfrågan: Lika lön för lika arbete.

APPBYRÅN ”MAN SKA VÅGA VARA SIG SJÄLV”TEXT ÅSA CLARA ÅHLANDER FOTO MIRIAM PREIS

”Man måste vara lite modig. Killar säger att de är experter när de har jobbat med något i en vecka – jag tycker att vi kvinnor borde anamma samma attityd!”

� 26 �

� JOBBSKAPARNA �

SCANDINAVIAN STUDIOS OCH PASSION FOR BUSINESS " SOM ENTREPRENÖR MÅSTE MAN DRIVAS AV PASSION"TEXT ÅSA CLARA ÅHLANDER FOTO SCANDINAVIAN STUDIOS OCH PASSION FOR BUSINESS

ANNA BRÅKENHIELM BRINNER för ett arbetsliv där kvinnors kompetens tas bättre till vara. Själv har hon bland annat startat karriärmagasinet Passion for Business för att inspirera.

Anna Bråkenhielm skrev TV-historia genom att köpa rättigheterna till Expedition Robinson för snart tjugo år sedan. Därefter har hon varit VD inom TV-branschen – i dag på Scandinavian Studios – och startat två TV-produktionsbolag och en tidning. Det senaste projektet är att bygga upp ett sporthäststall i Skåne.

– Jag har hållit mig till TV, tidningar och hästar. Det är det jag kan och är intresserad av. Jag kan inte vara VD för ett bolag som säljer skruvar, jag tror att som entreprenör måste man drivas av passion, säger hon.

HUR BLEV DU ENTREPRENÖR, VAD I DEN ROLLEN LOCKAR DIG?– Jag ville bli journalist, det var min mission. Jag kom tidigt in i TV-branschen och när jag väl hade börjat insåg jag att det jag ville göra var att få mina idéer för-verkligade. Det blev min drivkraft, tillsammans med ett frihetsbehov. Att vara VD eller att ha eget före-tag har passat mig, det är det enda sättet att få bestämma allt själv.

DU STARTADE TIDNINGEN PASSION FOR BUSINESS, SOM VÄNDER SIG TILL KVINNOR VAD HAR DU FÖR VISION MED DEN?

– Det är oerhört viktigt att kvin-nors tankekraft och arbetskraft tas tillvara, både som företagare och som anställda. Det är en stor drivkraft att se till att det blir mer jämställt och det är viktigt att inspirera, peppa och få andra att våga. Jag brinner för de här frågorna.

ÄR KVINNOR FÖR DÅLIGA PÅ ATT STARTA FÖRETAG I SVERIGE?– Kvinnor startar småföretag i högre utsträck-ning än män. Det finns tyvärr få riktigt stora bolag som både har startats av och drivs av kvinnor.

VAD ÄR DITT TIPS TILL DEN SOM FUNDERAR PÅ ATT STARTA FÖRETAG?– Starta bolag inom ett område där du har yrkeserfarenhet och ett nätverk och kan få tag i kapital. Identifiera dina kunder, gör en budget och se till att du blir lönsam, håll i alla kostnader och sälj, sälj, sälj! Q

”Det är viktigt att se till att det blir mer jämställt och att fler kvinnor kommer fram, jag brinner för de här frågorna”, säger Anna Bråkenhielm.

FAKTANamn: Anna Bråkenhielm Bor: Bromma Gör: VD Familj: Isak, 11, och Tilda, 10 Intressen: Sport-hästar, dressyr Hemlig talang: Har tyvärr ingen Viktigaste jäm-ställdhetsfrågan: Kvotering, för att det tråkigt nog är nödvändigt för samhälls ekonomin.

� 27 �

� JOBBSKAPARNA �

MJÖLKBONDEN MALIN SUNDINFRAMTIDENS BONDE KOMMER ATT VARA EN FÖRETAGARETEXT ÅSA CLARA ÅHLANDER FOTO MALIN SUNDIN

MJÖLKBONDEN MALIN SUNDIN kämpar med lönsamheten men älskar friheten, omväxlingen och att jobba med naturen.

När Malin Sundin var 24 år tog hon över hemgården.

– Mamma och pappa ville trappa ner och jag flyttade hem och växlade upp. Jag var tvungen att prova, säger hon.

Att ingen dag är den andra lik är det bästa med mitt jobb. Jag älskar mitt yrke, men någonstans måste även jag som mjölkbonde kunna leva. När jag tittar på utgifter och inkomster och går minus nio månader av tolv, då undrar jag ju vad jag håller på med.

HUR TÄNKER DU SOM BONDE KRING MILJÖN?– Miljön är det vi bönder håller på

med hela tiden. Som bonde förvaltar jag jorden för framtiden. Det största hotet mot miljön är att jordbruket ska försvinna, mulens och klövens landskap finns bara om bonden och djuren är här.

VAD ÄR VIKTIGT FÖR ATT DU SJÄLV SKA FORTSÄTTA?– Jag vill ha betalt för arbetet jag lägger ner. Tidigare generationer har bott kvar och slitit ut sig trots att det inte har varit lönsamt. Framtidens bonde kommer att vara mer av en företagare. Q

MAMA MIA MAMA MIA SER TILL HELA MÄNNISKANTEXT KARIN LUNDBERG FOTO MAMA MIA

HON ÄR EN ARBETSMYRA och lobby-ist som inte drar sig för att ta strid för rätten att kunna välja. Christina Wahlström banade väg för valfrihet i mödravården redan för 25 år sedan.

Christina Wahlström hade arbetat många år som barnmorska. Men hon kände att hon inte kunde påverka sin arbetssituation, trots många idéer om hur förlossningsvård och mödravård skulle kunna bedrivas.

1988 startade hon därför en egen mödravårdsmottagning med 3 andra barnmorskor. Det var hårt arbete från start.

– Jobbigast var att det fanns en läkargrupp som själva ville bedriva privat vård och starkt motarbetade oss barnmorskor. Vi blev anmälda, men Socialstyrelsen gav oss rätt, säger Christina.

25 år senare är situationen som vårdföretagare betydligt bättre.

– Men statusen för barnmorskor behöver fortfarande höjas.

– Kunden är inte en livmoder, utan en kvinna med tankar, känslor, familj, individuella behov och förut-sättningar. Det anpassar vi oss efter, genom generösa öppettider kvällar och helger, kompetens inom HBTQ-frågor och annan service.

– Det som driver mig i mitt före-tagande är ett samhällsengagemang. Med vår verksamhet arbetar vi väl-digt kostnadseffektivt genom mer vård på rätt nivå.

– Mitt råd till den som vill starta eget är att tro på det du ska satsa på; var modig, nyfiken och arbetsam! De flesta som har en bra idé och jobbar hårt lyckas! Q

FAKTANamn: Malin SundinBor: Orsa Gör: Lantbrukare med mjölkkorFamilj: Föräldrar och syskonFritid: Djur, mina draghundar, och naturHemlig talang: Gillar att skriva Viktigaste jämställdhetsfrågan: Definierar mig som bonde och företagare. Inte som kvinnlig företagare.

– Bönder är också företagare, även om många bönder inte identifierar sig så, kon-staterar Malin Sundin.

FAKTANamn: Christina WahlströmBor: EnebybergGör: Grundare Mama Mia. Välfärdsgrupp 8Familj: Man sedan 50 år, 3 barn, barnbarnIntressen: Trädgårdsarbete, samhällsen-gagemangHemlig talang: Tränat backhoppning Viktigaste jämställdhetsfrågan: Att kvinnor ska få bedriva företag på lika villkor som män.

� 28 �

� JOBBSKAPARNA �

MEDARBETARNA PÅ ÄLDREBOENDET är uppenbart stolta över sitt arbete. Alla presenterar sig och berättar om sitt arbete. Catharina Tavakolinia, grundare av Kavat Vård AB och VD, går runt i frukostmatsalen och småpratar bekvämt med de inneboende.

VAD TROR DU HAR GJORT KAVAT VÅRD SÅ POPULÄRT?Kavat Vårds äldreboenden är något jag själv skulle vilja bo på när jag blir äldre. Vår verksamhet präglas av omtanke och genuint intresse för äldre, vi vill att det ska vara per-sonligt, nära och småskaligt. Sen är det klart att vi fyllt ett behov – till exempel genom att skapa äldreboenden med olika språkinriktningar, såsom persiska, arabiska och spanska äldreboenden.

Vi är fyra delägare med mångårig erfarenhet av att driva äldreomsorg i såväl kommunal som privat regi, som till-sammans startade Kavat Vård 2006. Idag har vi 300 med-arbetare och en årlig omsättning på 120 miljoner kronor, berättar Catharina.

Jag skulle vilja se en äldrepeng i Sverige, precis som skol-pengen eftersom människor idag nekas för att de inte bor i rätt kommun och kommunerna då hänvisar till egna plat-ser. Då ser man mer till att fylla kommunens behov än att uppfylla medborgarens behov, t.ex. ett språkbehov. Ingen vill väl ta bort sådant som fungerar och som kostar mindre än om kommunen tar över?

BERÄTTA OM HUR DU SER PÅ KVALITETEN INOM VÅRDEN IDAG – En myt är att de misstag eller brister som sker inom pri-vat vård inte sker inom det offentliga. Tvärtom har utveck-lingen av den privata sektorn medfört att den offentliga verksamheten också blivit bättre. Idag finns det kvalitets-system som inte fanns tidigare och det privata är bättre på att göra kvalitetskontroller – vi får ju inte några tillstånd om vi inte lever upp till kvalitetskraven.

Begreppet ”vinster i välfärden” har skapat misstänksam-het mot att allt inom välfärdsföretagande handlar om vinst. Jag tänker tvärtom – blir misstänksam över varför en kom-mun inte vågar släppa in konkurrens. Är det för att de tror att de inte kommer att klara konkurrensen? Människor väljer ju själva – och då väljer de det bästa alternativet.

Dessutom ifrågasätts inte andra upphandlade tjänster som tar hand om sårbara grupper, såsom färdtjänst eller skol-skjuts – sådana verksamheter får gå med vinst. Att kvinnor blir företagare och kan tjäna pengar på sitt yrke verkar tyvärr upplevas som ett hot.

Jag tror att det som driver många entreprenörer är just känslan av att göra skillnad. Att vara entreprenör är att fånga upp ett behov, se något som behövs och skapa förut-sättningar. Att skapa arbetstillfällen, skapa resultat och att få se nöjda boende – det är min drivkraft! Q

FAKTA Namn: Catharina Tavakolinia

Familj: Maken Reza. 6 barn i modern storfamilj, 3 bor hemma.Bakgrund: 30 års erfarenhet från vård och omsorg inom offentlig, ideell och privat sektor.Fritid: Familj, 2 hundar, träning, resor och väl-färdsgruppen 8Hemlig talang: Bra på att tvätta fönster utan ränder!

Viktigaste jämställdhetsfrågan: företagande på lika villkor – tvinga inte in oss i välfärdssektorn i samhällsbolag.

KAVAT VÅRD HÄR SKULLE VI SJÄLVA VILJA BOTEXT VIKTORIA SAXBY FOTO KAVAT VÅRD

� 29 �

� JOBBSKAPARNA �

NÄR VARDAGSPUSSLET BLEV för svårt tog hon saken i egna händer. För att hjälpa andra och sig själv startade Irina Swahn hemserviceföretaget Hemänglarna. ”Att vara VD är min plats på jor-den”, säger hon.

Irina Swahn hade precis flyttat till Karlstad för att studera fastighetsekonomi. Hon var nybliven mamma och med släkten kvar i hemlandet Ryssland sak-nade hon hjälp för att klara den stressiga vardagen.

– Som kvinna, mamma och invandrare med höga ambitioner var det inte lätt att få det liv jag ville ha. Genom att starta eget företag gav jag mig själv chansen att visa vad jag kan, säger Irina Swahn som sedan sju år är VD och delägare i företaget Hemänglarna.

Att registrera företaget var bara en teknisk detalj. Hennes meritlista var redan lång. I Ryssland studerade hon barnpsykologi, arbe-tade i resebranschen, som tv-journalist och inom polisen. När hon kom till Sverige, för snart 14 år sedan, var det som au-pair.

– Jag söker ständigt efter ny kunskap. Alla mina erfarenheter har jag hjälp av i företaget. När jag star-

tade kunde jag ingenting om löneprogram, skatt eller anställningsavtal men jag fick mycket stöd och kom snabbt in i näringslivet. Det tog mig fyra år innan jag kunde andas ut.

IDAG HAR HON 40 anställda och kund num-mer ett finns fortfarande kvar i det stigande kund-registret. En stark förebild har varit Monica Lindstedt, grundare av Hemfrid och

en pionjär på marknaden för hushållsnära tjänster.

– Jag fastnade för kon-ceptet men också för hen-nes samhällsengagemang. Det är otroligt viktigt att alla ska ha tillgång till vita, hushållsnära tjänster. En renovering kan oftast vänta men rutavdraget kan hjälpa i situationer som är ohåll-bara.

Irina ser att hennes tjäns-ter ger positiva effekter på familjer.

– Om rutavdraget tas bort är jag rädd att vi inte kommer att existera och kunderna kommer att må sämre. Familjer köper tjänster som fortfarande till största delen sköts av kvinnan. På så sätt får hon möjlighet att arbeta, gå kur-ser, träna och må bra, vilket i längden kan leda till mins-kade sjukskrivningar.

– Min vision är att det i framtiden ska finnas en hemängel i varje hem. Q

FAKTANamn: Irina SwahnBor: KarlstadGör: VD och delägare Hemänglarna Familj: Dottern Alexandra, 7 årIntressen: Resa, träffa nya människor, träning och mode.Hemlig talang: Älskar musik, dansar tango. Är en bra vän och mentor.Viktigaste jämställdhets-frågan: Fördelningen av för-äldradagar. Vill också få in fler killar i hemservicebranschen.

HEMÄNGLARNA EN HEMÄNGEL I VARJE HEM TEXT PERNILLA SJÖHOLM FOTO HEMÄNGLARNA.SE

� 30 �

� JOBBSKAPARNA �

HELIANTHUS FÖRSKOLORDRÖMMEN OM ATT FÅ VISA BARNEN SVERIGETEXT PERNILLA SJÖHOLM FOTO MARIA MACRI

SOLVEIG SUNNEBO SAKNADE PULSEN inom den kommu-nala förskolan och valde att gå efter egna visioner. Idag är hennes företag Helianthus Förskolor, känd för sina för-skolebussar, på väg att rulla ut i Europa.

Pedagogisk utbildning och en lång lista med åsikter satte Solveig Sunnebo på en chefsposition inom den kom-munala förskolan. Under många år hoppade hon mellan chefsstolar på både lägre och högre nivåer.

– Jag saknade puls, direkt ledarskap och kontakt med verkligheten. Dagarna fylldes med kurser, möten och omorganisationer som handlade väldigt lite om de människor vi faktiskt jobbade för, barnen och deras föräldrar , säger Solveig Sunnebo.

Hon bestämde sig för att dra ut på egna äventyr och 2002 startade hon bolaget Helianthus Förskolor. Idag driver hon tretton förskolor i fyra kommuner.

– Jag kan ju bara beklaga att jag inte bröt mig loss tidi-gare. Det var inte svårt att starta eget företag men jag var besviken över att de gamla strukturerna ändå levde kvar i organisationen så länge. När vi väl kom vidare började den riktiga resan och idén med mobila förskolor tog fart.

DE FÖRSTA FÖRSKOLEBUSSARNA BÖRJADE rulla i Vårby gård fem år senare.

– Jag drömde om att få visa barnen Sverige. Jag ville ge dem drömmar och visioner bortom den värld de dagligen levde i.

Bussarna kom att bli hennes signum som är vida känt inte bara i Sverige utan också internationellt.

– Sverige är ett bra klingande varumärke som namn och vi måste passa på att kliva ut på marknaden nu när det finns ett sug. Vi kan det här med förskola, både bygga och driva.

Nära till hands för Helianthus Förskolor ligger export till Tyskland.

– Jag vill sätta ett avtryck. Om jag vågar, då vågar alla. Jag vill vara med och visa upp den svenska förskole-modellen, den är fantastisk.

Trots tajt schema, med produktutveckling såsom sol-panelklädda bussar, giftfria leksaker och närproducerad mat, tar Solveig sig alltid tid att hjälpa andra företagare som är kvinnor.

– Vi kvinnor måste hjälpa varandra ut på marknaden. Det är viktigt att känna sig välkommen så att steget inte blir för stort. Vi måste ta oss tid och inte se varandra som konkurrenter, marknaden är tillräckligt stor. Q

FAKTANamn: Solveig SunneboBor: SundbybergGör: Ägare och VD Helianthus Förskolor, Sweducare styrelsen, Välfärdens grupp 8Familj: Make och två vuxna barnIntressen: Politik, trädgård, kulturHemlig talang: Korsordsproffs och väldigt bra på Backgammon – vinner alltid. Viktigaste jämställdhets frågan: Att kvinnor ska kunna driva företag på samma villkor som män.

� 31 �

� JOBBSKAPARNA �

SKIVARP GÄSTGIVAREGÅRDTÄNK DIG EN DAG DÅ ALLA SMÅFÖRETAG I SVERIGE STÄNGDE NER!FOTO JEANETTE BOMAN TEXT VIKTORIA SAXBY

DÅ SKULLE ALLA FÖRSTÅ hur viktigt det är att små-företagen får de förutsätt-ningar som behövs för att skapa jobb för sig själva och andra. Om affären och frisören stänger flyttar inte folk dit, bussarna slu-tar gå och skolan stänger. Nedläggningsekorrhjulet snurrar fort, säger företaga-ren och företagsrådgivaren Jeanette Bohman.

Friheten att fatta mina egna beslut är det bästa med att vara egenföretagare. En bra egenskap för en företa-gare är mod – att våga miss-lyckas, satsa, tänka nytt och bryta ny is. Känslan när en idé blir verklighet, eller när företagets siffror står på rätt sida om strecket i slutet på året, är fantastisk!

FÖR VÅRT FÖRETAG har sänkningen av restaurang-momsen betytt väldigt mycket. Min egen obetalda arbetstid har jag gett till en annan person som fått ett jobb med avtalsenlig lön, kunskap och referenser. Jag kan utveckla företaget och göra vår marknadsföring på dagen i stället för på natten! Framförallt har den skapat fler jobb och mins-kat fusket– vilket i sig ger ökade skatteinbetalningar. Arbetsgivaravgifterna vårt företag betalar in ger mer

än vad momsen sänkts, vilket betyder fler i jobb. Samhället har tjänat på momssänkningen.

Restaurangbranschen är oerhört tyngd av lagar och regelverk. Företagaren själv har långt ifrån det trygg-hetssystem som en anställd har. Vad händer med företa-get om företagsledaren i ett småföretag blir långvarigt sjuk? Jag vill se en nyckel-

personsförsäkring som en del av de sociala avgifterna. Jag vill också att man helt tar bort sjuklöneansvaret för de minsta företagen. Det är ett stort steg att gå från att vara enmansföre-tagare till att anställa – du är plötsligt ansvarig för en annan människa som har betydligt bättre villkor än du själv, och du ska kunna anställningslagar. En företa-

gare i Sverige har för många skyldigheter och för få rät-tigheter.

Varje litet företag – enmansföretag eller ett som erbjuder andra människor jobb – gene-rerar skattepengar till vår gemensamma välfärd. Det finns människor som tror att välfärdspengar bara finns där! Man ser inte kopplingen mellan företag och inbetalda skatter och välfärden. Jag tjatar mycket om samhällets ekosystem – det är en stor uppgift att få människor att förstå länken mellan företag och en håll-bar välfärd.

VILKA RÅD SKULLE DU VILJA GE TILL NÅGON SOM FUNDERAR PÅ ATT STARTA FÖRETAG?

Ha en genomtänkt affärs-plan. Skapa nätverk, för problem uppstår… allt från att ha för mycket att göra till likviditetsproblem eller att kunderna sviker. Tänk framåt. Var är ditt företag om 2, 5, 10 år? Ha en marknadsföringsstra-tegi, kunden knackar inte på dörren samma dag som du registrerar ditt företag. Och håll fast vid din vision och affärsidé för ditt före-tag – drömmen som gjorde att du tog steget till att bli egenföretagare! Q

FAKTANamn: Jeanette BohmanBor: Skivarp, i södra SkåneGör: Driver Skivarps Gäst-givaregård med min man, föreläser, bloggar Familj: Gift med Johan, har 2 söner, 2 hundarIntressen: Debatter, matlagning Hemlig talang: Ställer ut fotografier Viktigaste jämställdhets-frågan: Trygghetsfrågorna för företagaren och välfärds-företagande

� 32 �

� JOBBSKAPARNA �

KRAK AS KROGENTREPRENÖRSKAP GER KVALITET, FRIHET OCH KREATIVITET OCH JOBB PÅ LANDSBYGDENTEXT VIKTORIA SAXBY FOTO KRAKAS.SE

IBLAND UPPLEVER jag företagsklimatet i Sverige som motarbetande snarare än uppmuntrande, det tror jag är en av förklaringarna till att Sverige har färre före-tagare än resten av Europa. Vill man driva ett företag med hög kvalitet är de ekonomiska ramarna tighta. Det krävs mod att våga kasta sig ut i eget företagande – men är man väl där vill man aldrig återvända till en anställning.

– Det bästa med att vara egenföretagare är friheten, även om det innebär en hel del osäkerhet vad gäller den ekonomiska tryggheten. Jag älskar att driva mitt eget företag och får utrymme för ”galna” idéer och kreativitet. Dessutom tycker jag om att arbeta hårt.

MINA RÅD till någon som funderar på att starta företag är att ta hjälp med de ekonomiska bitarna, bokföring, kontakter med Skattemyndigheten. Det är viktigt för välbefinnande och framgång och skapar utrymme för att göra det man är bäst på. De första två åren fortsatte jag att arbeta ”extra”, det gav andrum och möjlighet att hålla mig till min affärsidé.

Småföretagandet betyder otroligt mycket för att hela landet ska leva. Jag anser att småföretagandet är en förutsättning för en levande landsbygd. Denna åsikt baserar jag på erfarenheten av att bo på den gotländska landsbygden och i Riksgränsen – på båda dessa platser driver vi lyckade små företag.

– Tack vare sänkningen av restaurangmomsen har jag kunnat anställa fler och bemanna restaurangen enligt en modell som gjort att intäkterna ökat, det har betytt mycket för mitt företag. Därtill finns pengar över till att höja kvalitén ytterligare.

VI LÄGGER ner mycket tid, pengar och ansträngning på att hitta närbelägna leverantörer, odlare och upp-födare för att arbeta miljövänligt. Vi har en person som på en halvtid ägnar sig åt kompostering och åter-vinning. Vi arbetar även med egna odlingar.

Det som driver mig som entreprenör är friheten att få skapa. I restaurangbranschen är responsen från gästerna omedelbar vilket ger enorm tillfreds-ställelse. Q

FAKTANamn: Ulrika KarlssonBor: På Gotland och i Riksgrän-sen. Gör: Krögare, skribent och föreläsare. Familj: Sambo Patrik, sonen Charlie Pep, 4 år.

Intressen: Skidåkning, träning, och vin. Hemlig talang: Lätt för att memorera namn Viktigaste jämställdhetsfrå-gan: Att leva jämställt. I företa-gande är genusperspektivet viktigt.

� 33 �

� JOBBSKAPARNA �

HARGS GÅRD MARMELADDROTTNINGARNA PÅ HARGS GÅRD TEXT PIA TINGVALL FOTO PIA TINGVALL

SOLDATTORPETS MEJERI”VILL MAN NÅGOT SKA MAN VÅGA” TEXT ÅSA CLARA ÅHLANDER FOTO MIRIAM PREIS

MARIA TUVESSON LINDGREN jobbade som säljare, men drömde om något eget. När hon var 45 bestämde hon sig. Via en fundering på getter landade tanken i – ost.

– Jag har alltid varit intresserad av genuin mat, det som vi är dåliga på att bevara: vårt kulturarv. När jag väl kom på att man kunde lära sig att göra ost, då blev det så.

I dag tillverkar Maria 70 kilo ost i veckan, drygt tre ton om året. Allt görs för hand i det lilla mejeriet hemma på gården. Mjölken kommer från grannkorna på andra sidan landsvägen – så närproducerat som det kan bli.

–Vi har en stor mjölkgård i närheten, med förträfflig mjölk! Korna har ätit av gräset som växer kring vårt hus, det blir en unik ost från Hyby och vår egen jordmån.

HUR HAR STEGET TILL ATT BLI EGENFÖRETAGARE VARIT?– Stort! Det var svårare och jobbigare än jag förväntade mig – bara att göra en ost är en utmaning. Samtidigt är det väldigt roligt. Jag fick oerhört mycket uppskattning, det gav en extra puff.

HAR DU NÅGOT TIPS TILL DEN SOM VILL STARTA EGET FÖRETAG?

–Man ska inte vara så rädd för att misslyckas! Gör en ordent-lig budget och tänk på att allt tar dubbelt så lång tid som man har föreställt sig. Q

FAKTANamn: Maria Tuvesson LindgrenBor: Hyby, utanför MalmöGör: Driver Soldattorpets mejeri Familj: Man och utflugen sonIntressen: Ridning och trädgårdUdda talang: Bra på att göra inbakade flätor och att stiga upp tidigtViktigaste jämställdhets-frågan: Lika lön

”Mjölken till Marias ostar kommer från grannens kor – mer närproducerat kan det knappast bli.”

LÄTTA SNÖFLINGOR dansar runt bilen. Jag kör ut ur Kisa samhälle och när-mar mig Hargs gård där Ann-Sofi Johansson, en av Marmelad drottning-arna, väntar. Drottningarnas rike är byggt på sommarens bär och frukter. Ann-Sofi har just avslutat ett marme-ladkok av blåbär, och huset är fyllt av förföriska dofter.

Harg är en anrik gård, som ägs av Ann-Sofi och hennes bror. Båda bedriver företagande med gården som bas. För Ann-Sofie började företa-gandet 1987, när hon och svägerskan IngMarie började plantera jordgubbar på markerna. Något som växte till självplock på stora arealer.

– Vi har gått från att odla olika bär

till att endast odla havtorn och rabar-ber. Övriga ingredienser kommer från flitiga plockare i bygden. Det blir 4–6 ton frukt och bär per år.

Resultatet är 25 000 burkar mar-melad per år! Utbudet varierar en del. Mycket beror på naturen.

– Är det ett bra plommonår kan det bli fyra olika plommonmarmela-der. Det är ju det här som är så här-ligt! Att få gifta ihop olika smaker i de stora kopparkärlen.

Företaget har två ben till. Eko-logiska ägg, och evenemangsverk-samhet. En gång i månaden anordnas frukost på Hargs gård. ”Halv-åtta hos oss”. Det är anspråkslöst, en mötes-plats för den som kan och vill – och mycket populärt. Likaså anordnas pubkvällar. Det ska vara roligt! Som vi har det nu är det verkligen roligt. Precis som det ska vara! Q

FAKTANamn: Ann-Sofi JohanssonBor: Hargs gård, KisaGör: Marmelad!Familj: JaIntressen: FöretagandetHemlig talang: Det finns inget hemligt. Jag talar om allt!Viktigaste jämställdhetsfrågan: Att kvinnor ska få ta samma plats som män – Frida Wallbergs världsmästarskap i boxning blev bara en notis i media.

� 34 �

� JOBBSKAPARNA �

K ARINS VÅRD & OMSORG”JAG VILL GÖRA HEMTJÄNST PÅ ÄLDRES VILLKOR”TEXT INGER FREDRIKSSON FOTO JENNIE NILEDE

NÄR BODENS KOMMUN införde LOV, lagen om valfrihetssystem, inom hemtjänsten var Karin Mogemark beredd. En månad efter beslutet kunde de äldre i Harads med omnejd välja ”Syster Karins vård och omsorg”.

– Jag ville göra hemtjänsten mer på de äldres villkor och efter deras behov.

– Man har liksom haft som sin mening om äldrevården, säger syster Karin på sin trygga norr-ländska.

KARIN HAR LÅNG ERFARENHET från vården i såväl Sverige som i Norge, bl.a. som distriktssköter-ska. Det hade hon nytta av när hon 2010 skulle bli godkänd i den kvalitetskontroll som alltid görs av företag som ska svara för hem-tjänst. Det har inte varit någon dans på rosor, men alla nöjda äldre och andra kunder gör job-bet meningsfullt.

– Jag har förstås inte haft någon längre semester, jag har inte tor-dats, säger Karin.

Harads har ungefär 500 invå-nare. Här finns bland annat bad-hus, affär, skola, bensinstation och vårdcentral. Att det inte bor så många i Harads gör att ”Syster Karins” fixar lite av varje utöver vanlig hemtjänst. Bland det extra finns gräsklippning och snöskott-ning samt hårvård, skönhetsvård och fotvård.

Kunderna trivs med valfrihe-ten. ”Syster Karins” hade högsta betyg i kommunens mätning. Bodens kommun har inte varit lika uppskattande. Det socialde-mokratiska styret ville avskaffa valfriheten. Då ställde gamling-arna upp och demonstrerade för sin rätt att välja. Kommunen backade.

– Det är inte precis tack vare kommunen som jag gör det här. Man får snåla och snåla för att få det att gå runt. Kommunen har sänkt ersättningen med sju pro-cent per timme, därför att kom-munens egen hemtjänst är dyrare än vår.

Allt tal om vinster i välfärden, har hon därför svårt att förstå. Det måste handla om de riktigt, riktigt stora företagen. Ett små-företag, som Karins, måste göra många olika saker för att få till en vinst. För de sju milen i bilen, som hon kanske måste köra fyra gånger om dagen för att komma till dem som bor längst bort, i Lakaträsk, ersätts inte.

– Vi som jobbar här i gles-bygden och har mycket restider skulle behöva ha högre ersättning.

SYSTER KARINS GER JOBB åt elva personer, inklusive de tim-anställda. Karin tror att många av dem hade varit arbetslösa, om inte hennes företag hade funnits . Q

Det har varit en tuff resa, men jag tror att jag skulle göra om det. Vi gör något meningsfullt och kunderna är nöjda, säger Karin Mogemark, som äger och driver ”Syster Karins vård och omsorg” i Harads, Boden.

FAKTANamn: Karin MogemarkBor: Harads, 45 km nordväst om BodenGör: Sjuksköterska, entreprenörFamilj: Två vuxna barn, samboIntressen: Naturen, det är därför jag bor härHemlig talang: Målar tavlorViktigaste jämställdhetsfrågan: Lika lön för lika arbete

� 35 �

� JOBBSKAPARNA �

REHACT DET SOM DRIVER MIG ÄR ATT VARA MED OCH FÖRÄNDRA VÄRLDENTEXT KARIN LUNDBERG FOTO GUNTA PODINA

MED EN NY ENERGI och ventilations-lösning vill REHACT sänka energi-behovet i fastigheter. VD Svante Bengtsson, som förutom sitt miljö-engagemang även är engagerad i jämställdhetsfrågor och medlem i Centerkvinnorna, låter sitt engage-mang genomsyra hela verksamheten.

Den patenterade värmeväxlaren

RVU återvinner energi då frisk luft förtempereras genom att tillföra eller plocka bort värme från luften. Systemet minskar en byggnads behov av köpt energi med upp till 85 procent genom att använda återvunnen energi i fastigheten.

REHACTs verksamhet bestod först enbart av forskning men är idag är ett publikt bolag med många utmärkelser i bagaget.

– Den största utmaningen har varit finansieringen, då investerare inte vågat utmana energibranschen.

REHACT har idag sin utveckling i Sverige, med försäljning även mot utlandet, då systemet kan installeras i både kalla och varma klimat.

– Det som driver mig är att vara med och förändra världen.

Byggsektorn är traditionsrik och konservativ. Utmaningen är att göra skillnad i en sektor som har så stort inflytande på energiåtgången.

– Mitt råd till den som startar före-tag är: Tänk igenom satsningen. Det tar ofta längre tid än förväntat innan allt rullar på. Smyg igång, ha småjobb vid sidan av. Ta hjälp av mentorer. Q

FAKTANamn: Svante BengtssonBor: Munsö, EkeröGör: VDFamilj: Särbo och sonIntressen: Musik, körsång, kultur, tanke-nötter Hemlig talang: Bra på att hitta på nya texter till kända låtar Viktigaste jämställdhetsfrågan: Att ge alla samma förutsättningar

BACKLUNDS BOENDEANNONSEN VAR EN UPPENBARELSE DET HÄR SKA JAG GÖRA! TEXT JOSEFINE JONDELIUS FOTO MIA SPANGE

BACKLUNDS BOENDE I DALARNA ligger vid Siljan – i Vikarbyn. Med sin vackra utsikt över sjön är boendet oftast fullbokat året om. Marie och hennes man har tagit sitt Bed and Breakfast från ett rum i den privata bostaden, till ett stort B&B. Idag dri-ver de även Rättviks tunnbrödsbageri med en annan familj.

HUR GICK DET TILL NÄR DU STARTADE?– För 12 år sedan gick jag en driva eget-kurs. Vi började med att hyra ut ett rum hemma samtidigt som jag behöll min anställning. Sedan blev det en stugby på gården och sen köpte vi huset som blev Backlunds boende.

VARFÖR B&B?– Jag har alltid varit intresserad av

service. När jag såg annonsen för huset kände jag att det här ska jag göra! Det var som en liten uppenbarelse, skrattar Marie. Sen visste jag inte att det skulle bli så här stort. Idag har vi 86 bäddar.

HUR TROR DU FRAMTIDEN SER UT FÖR SMÅFÖRETAGARE, SPECIELLT I MINDRE KOMMUNER SOM RÄTTVIK?

– Det skulle underlätta om man för-enklade fler regelverk kring företa-

gande. Det är synd att ta död på den kreativiteten eftersom många entre-prenörer lyfter småbyar och håller dem levande.

HAR DU TIPS TILL ANDRA SOM VILL STARTA EGET?– Gå en starta–eget-kurs. Knyt kontakter med människor. Tunnbrödsbageriet t.ex. – vår partner där lärde jag känna på en kurs! Q

FAKTANamn: Marie Henriks BacklundBor: Vikarbyn, DalarnaGör: Driver B&B och bageri Familj: Gift med Lasse, 4 barnIntressen: Skidor, MC & föreningslivHemlig talang: Spelat hockey & bandyViktigaste jämställdhets frågan: Lika lön

� 36 �

� JOBBSKAPARNA �

CALI AB ÅKERIET SOM INKLUDERAR EN LIVSLÅNG DRÖMTEXT KARI KAPLA FOTO GUNTA PODINA

CAMILLA LINDGREN hade egentligen planerat att gå en frisörutbildning hösten 2010, men i väntan på kurs-start tog hon lastbilskort. Hon fick möjlighet att övningsköra hos ett före-tag och när hon hade kortet i handen startade hon eget åkeri som underen-treprenör för dem. Camilla anställde en chaufför och efter ett och ett halvt år hade hennes företag dragit ihop tillräckligt med pengar för att banken skulle bevilja ett lån till egen lastbil. Nu intervjuar hon för att anställa ytterligare en chaufför.

Med ett livslångt intresse för häst-hoppning, två SM-titlar och lands-lagstävling i bagaget har Camilla länge velat ägna mer tid åt att träna och tävla. Nu när hennes åkeri är eta-blerat och rullar på med anställd per-sonal finns det tid till det. Nu har hon även fått möjlighet att till hästskötseln anställa en ung kvinna från FAS 3.

Rik och känd-dö som legend är Camillas motto. Känd ska tolkas som

i betydelsen att synas och därmed kunna påverka, och att vara en före-bild för andra unga kvinnor. Legend handlar om att våga ha stora visioner, om att lyckas som entreprenör, och att inte ge upp när motgångarna kom-mer utan att köra på. Rik är man när man har möjlighet att kunna hjälpa andra, till exempel genom att kunna anställa unga människor som behö-ver komma ut på arbetsmarknaden.

DET LÅTER SÅ ENKELT och självklart när Camilla berättar sin historia att det är lätt att glömma att hon som alla andra företagare tampas med problem

och motgångar. Ett halvår in i upp-starten av företaget var hon helt slut-körd och ville bara lägga ner alltihop, men eftersom hon ville förverkliga sin dröm bet hon ihop och körde på. I dagsläget lägger Camilla hälften av sin tid på åkeriet och hälften på häs-tarna. Hon är också en av Tillväxt-verkets ambassadörer för kvinnors företagande.

Med tanke på att Camilla hunnit med allt detta vid 25-års ålder känns det som att hon är på god väg att leva upp till sitt motto. Q

FAKTANamn: Camilla LindgrenBor: VästeråsGör: Driver åkeriet CaLi ABFamilj: Pappa, plastmamma & systerIntressen: Hästar och allt med motorerHemlig talang: Bra på att rita och pricksäkerViktigaste jämställdhetsfrågan: Ett jämställt arbetsliv – samma möjligheter för män och kvinnor.

� 37 �

� JOBBSKAPARNA �

BOSTON POWERMED VILJAN ATT GÖRA VÄRLDEN BÄTTREFOTO BOSTONPOWER.COM TEXT KARIN LUNDBERG

MED ETT STORT MÅTT envishet och viljan att göra världen bättre grundade Christina Lampe-Önnerud företaget Boston Power. Affärsidén är en ny sorts batteri, mer hållbart än vad som tidigare funnits på marknaden.

Christina är doktor i oorganisk kemi och har specialicerat sig på batteriteknik. Hon har varit något av en pionjär då hennes forskning lett fram till nya energilagrings-lösningar som ökat användandet av litiumjonbatterier. Dessa har längre livslängd än de tidigare vanliga nickelkadmiumbatte-rierna. Litiumjonbatterier är dessutom säkrare och mer kost-nadseffektiva, och vi finner dem i produkter såsom mobiltelefoner och datorer.

EFTER EN KARRIÄR som senior forskare hos stora amerikanska företag startade hon 2005 batteri-företaget Boston Power, vars idé var att göra något riktigt hållbart, knutet till energi- och mobilrevo-lutionen. Det mynnade ut i över 150 patent, samt kostnadseffek-tiva batterier med hög prestanda på liten yta. Först låg fokus på mobiltelefoner, senare på batte-rier till elbilar och hybridbilar.

Företagarklimatet har änd-rat sig mycket sedan starten av Boston Power. Idag är värl-den mycket mer global, menar Christina.

– Redan då var vi en global spelare även när vi var bara

10 personer, tack vare vår spets-kompetens. Idag är det näst intill omöjligt att göra saker lokalt. Kontaktytorna är mycket snabb-are nu. Tålamodet har försvunnit idag, i och med ökad mobilitet. Därför finns stora möjligheter att starta små bolag just nu, det är inte alltid din storlek som är den största styrkan.

HÅLLBAR UTVECKLING har hela tiden genomsyrat Boston Powers verksamhet. Bland annat tog de fram det första Svanenmärkta batteriet i världen. Christina har även varit en ivrig spelare i ener-gidebatten.

Christina Lampe-Önnerud lämnade Boston Power hösten 2012, då kinesiska investerare tog vid. Nu arbetar hon istället i det seniora ledarskapet för världens största hedgefond, Bridgewater.

– Det som drivit mig som företagare är att åstadkomma det omöjliga. Det är busigt, roligt och inspirerande att hitta lösningar på galna utmaningar! Mitt tips till den som vill starta eget är dock att titta noga på verkligheten. Se till att du inte är lösningen som letar efter problem. Q

FAKTANamn: Christina Lampe-ÖnnerudBor: I Wilton, CT norr om New York CityGör: Grundade Boston Power. Idag Bridgewater.Familj: Maken Per, två barn & hund

Intressen: Musik & god mat i glada vänners lagHemlig talang: Behöver väldigt lite sömnViktigaste jämställdhetsfrågan: Ge alla en chans för det de kan, inte för hur de ser ut.

� 38 �

� JOBBSKAPARNA �

CARRIERA AB DET SOM DRIVER MIG ÄR KÄRLEKEN TILL MÄNNISKOR ATT KUNNA HJÄLPA TEXT VIKTORIA SAXBY FOTO CARRIERA AB

DET BÄSTA JAG vet är att jobba med människor, det var därför jag startade mitt företag Carriera AB. Jag jobbade tidigare som coach på ett av Sveriges största utbild-ningsföretag med avtal från arbetsförmed-lingen – med att hjälpa nyanlända invandrare med studier, praktik och jobb. Jag lyckades med jobbet, blev samordnare för hela projek-tet, vann några priser för att ha lyckats fixa många jobb på kort tid och såg till att pengar rullade in i företaget. Jag kände dock att det var saker jag vill utveckla på mitt sätt och tänkte att kan jag jobba och fixa vinster åt andra så kan jag göra det åt mig själv också.

CARRIERA ÄR ETT FÖRETAG som jag vill ska vara en förebild för andra företagare där mångfald råder på riktigt! Vi vågar anställa personer med kompetens och vilja att arbeta – utan att bry oss om personens hudfärg, sexuella läggning, eller om man bär sjal eller inte. Alla vet att svensk diskriminerings-lagstiftning är tydlig men tyvärr är det inte

många som följer reglerna i praktiken. – Att ha ett arbete är väsentligt för att

bryta utanförskap, och utanförskapet måste brytas – annars får vi ett segregerat sam-hället som bidrar till handlingar och konse-kvenser som ingen av oss önskar. Människor vill visa att de finns och få vara en del i en gemenskap.

– Det är tuffare för oss som inte är födda i Sverige att starta eget – ännu mer som kvinna. Det gäller att vara tuff, orädd och ha skinn på näsan om man ska få respekt. Helst ska man inte bryta på svenska och med ett svenskt efternamn är det lättare.

VAD ÄR DET SOM DRIVER DIG SOM FÖRETAGARE?– Kärleken till människor, glädjen och tacksamheten man får av de man hjälper är det som driver mig. Att stötta och påverka omgivningen och samhället jag lever i framåt. Jag kan inte ändra hela världen, men jag kan ändra lite av min värld. Q

FAKTANamn: Fáten NilssonBor: i Sveriges finaste stad SundsvallGör: VD & Coach, Carriera ABFamilj: Maken Staffan och 3 barn Intressen: orientalisk dans och bugg, matlagning, resaHemlig talang: Kvinno-ambassadör Tillväxtverket Viktigaste jämställd-hetsfrågan: Att stärka kvinnors delaktighet och poster inom näringslivet

Deltagare i Carriera AB:s verksamhet.

� 39 �

� JOBBSKAPARNA �

WEEKENDTIPSTEXT VIKTORIA SAXBY

'HW�ÀQQV�PnQJD�IDQWDVWLVND�XSSOHYHOVHU�RFK�VWlOOHQ�DWW�EHV|ND�UXQW�RP�L�6YHULJHV�YDFNUD�QDWXU��+XU�GLQ�GU|PKHOJ�lQ�VHU�XW�KLWWDU�GX�QnJUD�WUHYOLJD�WLSV�KlU��7UHYOLJ�KHOJ�

FOTO

LEEA G

/TH

INKSTO

CK

naturensbasta.se Ett stort utbud av unika upplevelser över hela Sverigematochsmak.se Besök gårds-butiker över hela landet och njut av lokal matproduktion bopalantgard.org Välj bland 250 gårdar där du kan semestra, självhushåll eller B&Bwwoof.se Volontär på gård – lär dig om ekologiskt jordbruk och djurhållningurnatur.se Bo i skogseremitage i Östergötlandekoturism.org Lär dig mer om ekoturism, både i Sverige och utomlands

FOTO

URN

ATU

R.SE

UPPLEV VÅRT VACK R A SVERIGE

Turist- och besöksnäringen utgör en viktig del för möjligheten att leva och bo över hela landet och är betydelsefull för den regionala tillväxten. Den så kallade eko-turismen som växer över hela världen betyder att man reser ansvarsfullt och bidrar till skyddet av naturmiljöer och lokalbefolkningens välbefinnande. För besökaren väntar vackra landskap och spännande upplevelser. Här hittar du upplevelser över hela Sverige – bo i trädkronorna eller på lantgård, rid på islandshästar, åk på älg-safari, hundspannsexpedition, eller paddla kajak – det finns något för alla.

ÄR DU BORTBJUDEN TILL HELGEN OCH LETAR EFTER EN FIN PRESENT?

FOTO

LIVIN

UET.BLO

GG

SIDA

.SE

Helena Engström gör skydds-änglar till förmån för cancerforsk-ning: ”En skyddsängel har inget pris och kan där-

för inte köpas… men genom att skänka 50 kr till Cancerfonden via min blogg får du välja en ängel. Som tack går 30 kr till Cancerfon-den och resten till nytt material så jag kan fortsätta att göra änglar.” livinuet.bloggsida.se

Köp ett halsband eller armband via ViSkogen.se. För varje smycke, designat av Edblad, planteras minst 4 träd. Eller köp boken Tusen tankar om träd – en antologi som växer.

FOTO

N V

ISKOG

EN.SE

FOTO

AC

TION

AID

.SE

Letar du efter nå-got till hen som redan har allt? Köp en get!

Ger mat och inkomster till en familj, ofta till ensamstående

mammor. Du kan också köpa kycklingar,

stödja en bybarnmorska, eller ge bort ett skolår till

ett barn. ActionAid.se

� 40 �

� KRÖNIKA �

SVERIGE HAR EN ENORMT segregerad arbetsmarknad och vi har många ojäm-ställda förhållanden. Om vi undersöker nyföretagandet kan vi se att det råder

stora brister och mycket behöver göras innan vi kan starta och driva företag på samma villkor.

De nationella jämställdhetspolitiska målen hand-lar om att män och kvinnor ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv. Vi behöver även jobba på individnivå och synliggöra vårt eget förhållningssätt för att nå hållbara resultat. Förväntningar på kvinnor och män brukar se olika ut. Dessa förväntningar kommunicerar vi ofta omedvetet i bemötandet av våra medarbetare eller klienter. Vad bekräftar vi och därmed för-stärker? Vad negligerar vi och eventuellt avvisar?

Endast 23% av Sveriges alla företag drivs av kvinnor. En forskningsrapport från Luleå tek-niska universitet visar att en man i nyföreta-gande sammanhang ses som ung och lovande och en kvinna som ung och oerfaren. Kvinnors ansökningar avslås till högre grad och statis-tiken visar ojämn resursfördelning. Här har handläggare och företagsrådgivare en enormt

viktig roll att fylla för att skapa en mer jämställd företagskultur.

Jämställdhet skapar inte bara tillväxt utan också ökad rättvisa och demokrati. Vi ska kunna starta företag utifrån samma villkor, få ett jämlikt bemötande och bli sedda som potentiella starka före tagare oavsett kön.

Vi behöver ställa oss frågan hur vi själva bemö-ter och agerar utifrån kön, gör vi någon generell skillnad? Och vilka konsekvenser ger det? När vi synliggör det osynliga kan vi se vad som behöver göras. Låt oss börja! Q

Johanna LundinJämställdhetskonsult

Jämställdhet handlar om att

SYNLIGGÖRA DET OSYNLIGA!

EN STATISTISK ÖVERSIKT• Endast 23 procent av företagare i Sverige är kvinnor.• 32 procent av de börsnoterade bolagen i Sverige har

inga kvinnor i sin ledningsgrupp.• 19 av 254 börsnoterade bolag har en jämn könsför-

delning.• 17 procent av Sveriges företag har en strategi för hur

fler kvinnor ska nå ledande positioner.KÄLLA TILLVÄXTVERKET OCH ALLBRIGHTSTIFTELSEN

Jämställdhet skapar inte

bara tillväxt utan också

ökad rättvisa och demokrati

TEXT JOHANNA LUNDIN, JÄMSTÄLLDHETSKONSULT REVAMP FOTO REVAMP.SE

� 41 �

� JÄMSTÄLLDHET �

Lägger du pengarna på rätt saker? Går din inkomst dit du vill? Är månad-en längre än lönen? Här får du tipsen som hjälper dig i din vardagsekonomi!

TEXT CHRISTINA LEMARK, EKONOVI FOTO BIG CHEESE PHOTO/THINKSTOCK

Dina pengar DINA BESLUT

PENGAR GÖR INGEN LYCKLIG. Men oro för pengar orsakar både bråk, skilsmässor och ohälsa. Kanske känns det motigt att gå igenom sin

ekonomi, kanske borde det ha gjorts tidigare? Inser vi samtidigt att vi borde kika på vårt försäkringsskydd är det lätt att uppgiften plötsligt känns övermäktig.

Tyvärr är ingen av oss vaccinerade vare sig mot oväntade utgifter, olyckor eller arbets-löshet. Då blir våra tidigare val och förbe-redelser av största betydelse, om vi vill falla mjukare. Ekonomi fungerar på samma sätt som motion, det kan vara förfärligt svårt att komma igång, men när det har blivit en vana mår vi mycket bättre.

DINA BOENDEKOSTNADERGå igenom ditt boendelån och se till att det lig-ger rätt fördelat mellan bottenlån och topplån. Räntorna är låga just nu, kanske är det rätt tid att binda räntorna (enligt riksbankens prognos ligger reporäntan still t.o.m. början av 2015). Kanske dags att öka amorteringarna nu för att möta beräknad ränteuppgång. Se över ditt elavtal. Jämför och förhandla. Ställ krav. Det är viktigt att inte ha ett dyrt tillsvidareavtal.

TV/TELEFON/INTERNET. Detta har kommit att bli en växande utgift i våra hem. Det är så lätt att ”välja till”, men så svårt att ”välja bort”. Räkna ihop totalkostna-den på ett år, så får du starka skäl till att börja rensa bland ogräset!

HUSHÅLLSKOSTNADERUtgifterna för mat och rengöring är stora och återkommande. Gör en matbudget. Skaffa ett separat matkonto med kort som används enbart för detta syfte. Genast blir översikten tydligare.

FÖRSÄKRINGSKOSTNADERKontrollera att du inte är överförsäkrad och lägger onödiga summor på försäkringar som du inte kan använda. Se även till att du inte är underförsäkrad. Jämför kostnader och

innehåll . Säkerställ att du får rabatt om du samlat dina försäkringar.

TRANSPORTKOSTNADERBilen är vår största utgift efter boendet. Räkna igenom vad du betalar i total bilkostnad under ett år (hjälp finns på konsumentverket.se). Reser du mycket med bil finns skäl att räkna ut vad alternativa färdsätt skulle kosta under ett år. När du ser de konkreta alterna-tiva utgifterna gör du ett aktivt val. Var realis-tisk, det måste fungera i din vardag.

INVOLVERA Av flera skäl bör alla i en familj involveras i familjens ekonomi. Alla får samma bak-grundsinformation, vilket skapar förståelse för beslut och större sannolikheten att man når målen.

Kontroll över privatekonomin ger både lugn och frihet. Varför inte dela upp områdena och ta tag i en sak varje månad under året – på så vis blir det hanterbart och lätt. Och med ”många bäckar små” kan du motivera dig själv med att fundera på vilka roligare saker du skulle kunna göra för dina pengar. Lycka till!

SPARTIPS FÖR DINA BARN!Denna spargris illus-trerar sparkonceptet 10/10/10/70. Ett kul sätt att introducera konceptet “betala dig själv först”.• Investera – innan

ditt barn gör av med hela månadspengen, lär hen sig att först lägga undan 10 procent till sig själv – till en fond, aktier, eller kanske långtidssparande till första lägenhetens kontantinsats?

• Spara – Ytterligare 10 procent läggs undan till sparande – kanske till ett större inköp såsom en mo-biltelefon, en dator, eller en språkresa.

• Ge –10 procent går till givande. Låt barnet själv välja en favoritorganisation att stödja, barn som har det svårt, ett fadderbarn, rädda elefanter, eller Läka-re utan gränser?

• Spendera – 70 procent kvar för månadens inköp och konsumtion. Bio, godis, mobilräkning, en ny tröja. Som förälder är det viktigt att komma överens med sina barn om vad pengarna ska räcka till.

Att tidigt introducera detta tankesätt kan bety-da mycket för privateko-nomin genom livet.TEXT VIKTORIA SAXBY

FOTO MONEY SAVVY GENERATION

FOTO

EKON

OV

I.SE

Christina Lemark, EkonoVi

Varje gång du vill köpa något som du inte absolut måste ha – skriv upp objektet på din 30-dagars lista, tillsammans med dagens datum och datumet då 30 dagar har gått. Först när tiden är ute får du köpa objektet – om du fortfa-rande vill ha det då… Du kommer snart att upptäcka att du köper betydligt färre saker.

SKAPA EN 30DAGARSLISTA!

� 43 �

� EKONOMITIPS �

Jämställdhet är fundamental ur demokrati- och rättvisesynpunkt men även en förutsättning för en långsiktigt hållbar social, ekologisk och ekonomisk utveckling. Kort sagt, jämställdhet är bra för alla!

VÄRLDEN BEHÖVER JÄMSTÄLLDHETTEXT VIKTORIA SAXBY

FOTO

HA

LFTHESK

YMO

VEM

ENT.O

RG

&HQWHUNYLQQRU�VDPDUEHWDU�PHG�RUJDQLVDWLRQHU��SDUWLHU�RFK�SROLWLVNW�DNWLYD�JUXSSHU�L�KHOD�YlUOGHQ�I|U�NYLQQRUV�UlWWLJKHWHU�ħ�PHG�VSHFLHOOW�IRNXV�Sn�DWW�VWlUND�NYLQQRUV�UROO�L�SROLWLNHQ��'HW�KDU�YL�JMRUW�VHGDQ�YL�ELOGDGHV�I|U�|YHU����nU�VHGDQ��)|U�QlUYDUDQGH�DUEHWDU�YL�EODQG�DQQDW�PHG�DWW�

ÖKA KVINNORS POLITISKA DELTAGANDE Centerpartiets internationella stiftelse (CIS) arbetar för utveckling av demokrati och mänskliga rättigheter, med programverksamhet i Östeuropa och Afrika. Särskilt fokus ligger på att främja kvinnors och ung-domars rättigheter och politiska deltagande, bl.a. via Program for Young Politicians in Africa

(PYPA), i Burkina Faso, Benin, Niger och Mali. MINSKA MÖDRADÖDLIGHETENCenterkvinnorna arbetar för minskad mödradödlighet genom internationella resolutioner och genom samarbeten med lokala aktörer. Varannan minut dör en kvinna relaterat till förlossning och graviditet – oftast på grund

av brist på adekvat mödravård. 220 miljoner kvinnor saknar idag tillgång till preventivmedel och möjlighet att kunna undvika, eller skjuta upp, barnafödande.

KÄLLA WHO 2013

Vill du stödja arbetet mot möd-radödlighet? Köp White Ribbon Swedens vita band för 150kr på vår hemsida.

FÖRETAGSCENTER I NAMIBIA Möjligheten till självförsörjning är grundläggande för människors fri-het. Därför stödjer Centerkvinnorna ett företagscenter med symaskiner i Namibia, där kvinnor ges möjlig-het att skapa en egen inkomst. Vill

du stödja projektet kan du köpa ett sykit för 200kr på vår hemsida.

INTERNATIONELLA SAMARBETEN Centerkvinnorna arbetar med jämställdhetsfrågor i samarbete med Centerpartiets internationella kommitté, den liberala gruppen ALDE i Europaparlamentet, samt den globala organisationen Libe-ral International, genom vilka vi bl.a. driver frågor som att stoppa könsstympning och tillgång till säkra aborter globalt.

FOTO

CEN

TERPARTIETS IN

TERNA

TION

ELLA STIFTELSE, C

IS

Centerkvinnornas ordförande Gunilla Hjelm & CIS general-sekreterare Catherine Isaksson träffar Malawis President Joyce Banda för att tala satsningar för att minska mödradödligheten.

VERKLIGHETEN FÖR KVINNOR OCH FLICKOR I VÄRLDEN ÅR 2014:

• Kvinnor utför 2/3 av allt arbete, får 10 procent av världens inkomst, och äger 1 procent av marken

• Kvinnor har bara 1 av 5 parlamentssäten. Endast ett 20-tal länder har kvinnor som ledare

• Kvinnor och flickor utgör 70 procent av världens allra fattigaste, får mindre mat och vård och är mer undernärda

• Över 3 miljoner kvinnor och flickor utsätts för människohandel varje år. 80 procent för sexuella ändamål

• Flickor är majoriteten av barn som inte får gå i skolan – trots att flickors utbildning är ett av de bästa sätten att bekämpa fattigdom

• I vissa länder får kvinnor fortfarande inte rösta, äga, ärva, bestämma vem de ska gifta sig med, skilja sig, träffa sina barn om de lämnar en våldsam make eller köra bil.

• Kvinnor får inte lika lön och har inte samma möjligheter som män någonstans i världen - inte heller i Sverige

KÄLLA UN WOMEN.ORG

� 44 �

� VÄRLDEN ANGÅR OSS �

EUROPA PÅVERKAR DITT LIV

Det som sker i Europa på-verkar ditt liv – rösta i Europa parlamentsvalet den 25 maj 2014!

I EUROPAPARLAMENTET i Bryssel, eller medborgarnas hus i Europa – tas många beslut som påverkar din ekonomi, din rörlighet inom Europa, maten du äter, luften du andas och vattnet du dricker.

Centerpartiet tycker att beslut ska tas så nära människor som möjligt; men då vår värld blir allt mer globa-liserad behövs vissa saker beslutas inom EU – som rörlighet och handel – men även mänskliga rättigheter. Inte minst är det viktigt att Centerpartiet har en stark röst inom EU för att värna vår gemensamma miljö.

INOM EUROPAPARLAMENTET är Center partiet kända för sitt stora miljö engagemang. Framgångarna har varit många, bland annat var

Centerpartiet med och drev igenom REACH, EU:s kemikaliereglering som skyddar människor och miljö. Kent Johansson, sittande Europaparla men-tariker för Centerpartiet, har i de pågående klimatförhandlingarna arbetat hårt för att ställa hårdare krav på EU-länderna.

Som Sveriges öppnaste parti är det självklart att vi i Centerpartiet också engagerar oss i frågor som rör öppen-het, en human flyktingpolitik, och mänskliga rättigheter.

Ett stort problem vad gäller mänsk-liga rättigheter i Europa är den omfat-tande människohandeln som alltför ofta ligger bakom ”utbudet” även på Europas lagliga bordeller. Det är främst unga kvinnor som drabbas av den moderna slaverihandeln för sex-uella ändamål som varje år inom EU drar in över 20 miljarder kronor, ofta till kriminella grupper.

MÄNNISKOHANDEL ÖKAR alltid där prostitution är laglig och de två kan inte separeras. Därför antog Europaparlamentet nyligen en resolu-tion som rekommenderar alla med-lemsländer att införa sexköpslagar enligt den nordiska modellen. Gör som Centerpartiets EU-parlamen-tariker Kent Johansson och skriv under Europeiska kvinnolobbyns upprop

The Brussels Call – för ett prostitu-tionsfritt Europa, på womenlobby.org.

FÖR DIG som brinner för miljöfrågor – här är några av Centerpartiets mil-jömål inom EU:• Bindande mål på minst: • 40 procents minskning av växt-

husgasutsläppen • 40-procentig energieffektivisering • 30 procent förnybar energi till 2030• Dyrare och minskade utsläppsrätter • Främjande av gröna tekniklösningar• Utvecklingsbistånd med fokus på

tillväxt & global hållbar utveckling.• Östersjön ska vara ett giftfritt inn-

anhav.

EUROPAPARLAMENTET kanske känns långt bort – men besluten som tas där påverkar oss i vår vardag. Glöm inte att rösta den 25 maj 2014! Q

VAD VILL CENTERPARTIET I EU?• Nej till euron• ge EU möjlighet att utfärda företagsbö-

ter vid brott mot miljölagstiftningen• införa gemensamma minimistraff för

människohandel och annan grov orga-niserad brottslighet

• underlätta arbetskraftens fria rörlighet• att EU ska ha en gemensam, generös

och human flykting- och asylpolitik

TEXT CECILIA BÄCKELIN & VIKTORIA SAXBY FOTO JUPITERIMAGES/GETTY IMAGES

Kent Johansson, Europaparla mentariker

FOTO

CEN

TERPARTIET.SE

� 45 �

� EU �

Prova den nya trenden Piloxing från Hollywood– skapad av svenska företaga-ren Viveka Jensen. Piloxing är en mix av pilates och boxning - och finns nu på gym över hela Sverige, bl.a. på SATS och Actic.

TRÄNING! DAGS ATT PROVA NÅGOT NYTT?

FOTO

PILOXIN

G A

CA

DEM

Y; PILOXIN

G.C

OM

FOTO

MA

RGO

UILLA

T PHO

TOS/

THIN

KSTOC

K

HÅLLBAR MILJÖ, BRA MAT OCH EN GIFTFRI VARDAG

FAKTA OM OHÄLSA:VISSTE DU: • att psykisk ohälsa kostar

samhället 70 miljarder kr per år, eller 3 procent av Sveriges BNP.

• att kvinnor och män är lika friska fram till föräldraskapet, men efter första barnets födelse dubbleras kvinnors sjukskriv-ningar –tills yngsta barnet fyller 15 år.

• att en utredning av Göteborgs stad visade att av stödet till idrottsverksamhet gick endast 36 procent till flickor och hela 64 procent till pojkar. Flickor får till större del själva betala sina aktiviteter medan pojkarnas är subventionerade. Förutom den odemokratiska aspekten leder den ojämställda fördelningen också till ökad ohälsa hos flick-orna, från ökad psykisk ohälsa till ökade risker för benskörhet senare i livet - vilket innebär ökade samhällskostnader för sjukvård.

MÅ BRATEXT VIKTORIA SAXBY

FOTO

CA

REY HO

PE / ISTOC

K

CENTERPARTIET VILL:• Att ingen ska behöva oroa sig för att badan-

kan, schampot, handduken, barnmatsburken, eller vattnet är giftigt. Centerpartiet arbetar för en giftfri vardag där giftiga och hormonstöran-de kemikalier måste bort.

• Att matproduktionen i Sverige ska hålla hög klass genom tydliga regler, med god livsmed-elskontroll, livsmedelssäkerhet och god miljö- och djuromsorg. Så även i och utanför EU.

• Ha en tydlig ursprungsmärkning för kött i hela Europa. Kravet på ursprungsmärkning ska även gälla samman-satta livsmedel såsom färdiglagad mat.

• Det måste bli lättare att ställa krav på djuromsorg och miljöhänsyn när man köper in mat till skolor, äldreboenden och sjukhus.

FOTO

MO

NK

EYBUSIN

ESS / THIN

KSTOC

K

IMMUNFÖRSVARSKICK MED GRÖN DETOXDRINK

Skölj, skär och pressa i juicepress. Går även att göra i mixer om du tar bort grönkålen (blir lätt grumlig i mixer) och tillsätter vatten efter smak.Recept från Malin Forslund, Mamita Yoga, mamitasthlm.se

En näve spenat (färsk eller fryst)En näve grönkål (färsk eller fryst)Lite broccoliLite fänkålFärsk ingefära efter smak En halv blodapelsin2 äpplen(Helst ekologiskt förstås!)

FOTO PARAPLY ”BLUE SKY” AV LISBETH DAHL; FINNS PÅ WWW.BALUNZ.SE

ATTITYD FOKUSERA PÅ DET POSITIVA MYCKET I VÄRLDEN ÄR BÄTTRE ÄN NÅGONSIN TIDIGARE

Ibland är det bra att påminna sig själv om att även om vi inte kan kontrollera allt som sker, har vi alltid ett val i hur vi väljer att se på det som händer. Så när det regnar – utomhus eller i sinnet – kan vi söka efter ljuspunkterna i situationen. Kanske köpa paraplyet ”Blue sky” som ger oss blå himmel även när det regnar. Eller se på Hans Roslings föreläsningar på YouTube eller läs på gatesletter.com om hur världens fattigdom faktiskt minskar. En hel del går åt rätt håll – och det som inte gör det går att förändra – till det bättre.

� 46 �

� HÄLSA �

JAG ÄR INTE BARA miljöengagerad politiker. Jag är pappa också. Därför blir jag dubbelt oroad när det kommer larmrapporter om farliga ämnen i

textilier, mat eller kosmetika. Forskningen visar att den ökande användningen av farliga kemi-kalier skadar vår hälsa och miljö. Ett exempel är hormonstörande ämnen som kan återfinnas i såväl schampo som tandkräm. Dessa kan leda till försämrad spermiekvalitet och större risk för exempelvis diabetes och bröstcancer.

Många som försöker undvika farliga ämnen vet att det inte är lätt. Farliga ämnen finns i kläderna vi har på oss, elektroniken vi är nära, möblerna vi vilar i, maten vi äter och vattnet vi dricker. För endast en bråkdel av kemikalierna finns fullgod information om deras påverkan på hälsa och miljö. I normalfallet testas ämnena dessutom ett och ett och inte utifrån att de flesta av oss utsätts för en cocktail av olika ämnen varje dag.

För att underlätta prövning och begränsning av särskilt farliga ämnen måste det bli möjligt att behandla ämnen utifrån kemisk struktur och användningsområde. På så sätt kan exempelvis bromerade flamskyddsmedel hanteras som en grupp istället för ämne för ämne.

Centerpartiet vill öka takten i arbetet för att avgifta vardagen för oss själva och våra barn, genom att:• Främja giftfria alternativ genom en skatt på

farliga ämnen. En utredning ska ta fram för-slag till en svensk kemikalieskatt, som gör det

mer lönsamt att använda hållbara alternativ.• Förstärka arbetet med att inom EU förbjuda

och begränsa farliga ämnen. Åtgärder på EU-nivå är det mest effektiva både kostnads- och miljömässigt.

• Införa totalförbud mot hormonstörande Bisfenol A, som finns i livsmedelsförpack-ningar, och mot hormonstörande parabener som finns i kosmetika.

• Införa en särskild satsning på att rena avloppsvatten från läkemedelsrester och andra farliga ämnen.

• Använda krav på giftfria produkter i offentlig upphandling. Börja med förskolor och skolor, vilket redan sker i många centerstyrda kom-muner.

Som förälder och konsument kan man inte vara expert själv. Man måste kunna räkna med att de produkter och varor vi köper är ofarliga. Det är därför arbetet för en giftfri vardag är en prioriterad fråga för Centerpartiet!

Roger Tiefenseemiljöpolitisk talesperson C

HANDLING KRÄVS FÖR EN GIFTFR I VAR DAG

”Hormon-störande

ämnen kan åter-

finnas i såväl

schampo som tand-

kräm”

TEXT ROGER TIEFENSEE, MIL JÖPOLITISK TALESPERSON C FOTO ROGER TIEFENSEE, PRIVAT

� 47 �

� MIL JÖ �

VILL VI VÄL HA PÅ SEMESȭ

TERN?

JAGAR RÄTTVIS

OCH MÅLȭMEDVETEN

HÅRDȭKOKT ELLER

OSTEKT

KYLA

SÄLLSKAP PÅ TURLEVER

ÅKARE PÅ

NÅGOT SOM

KATTEN DRAR IN

JERUȭSALEM IBLAND

POESI GÖRA GILTIG

NYSILVER

BÖR DE SOM

TRÄTTSÖVDE FÖRR

LJUSBLÅ I POLITIKEN

DÅ VI GÅR TILL

URNORNASKILLNAD

SOM CK VILL MINSKA

HERRE I KENT

KALLAS HAVET

UTANFÖR GREKLAND

KRAFTRELATIVT

KORTBÄR BÄR

VERKAR FÖR MÄNSKLIGA

RÄTTIGȭHETER

ÄR TALLRIKKAN STÅ

PÅ TÅ.04,7"ȭ

BO

GÖR EN LUSTIG PÅ BB

INNAN SIFFRA

BLIR VI VÄL I VÄRMEN?

TJUV

SÖKATON MED

FÅGELLÄTEANGER

LÄGE

FINLANDS SVT

KÄRL

GARDNERFÅ ATT SITTA

KAN TA SAVAȭDOPP

MÅLARBETRAKȭTAS AV MÅNGA

GEMENȭSKAP FÖRR

FULLT MOTSVARIGUTTALADE

BASTANT7"/%3"3ȭ

HEM

FÖRE SOL I SKALA

ORD ÖVER BORD MILJÖȭVÄNLIG

EK

SKIVBOȭLAG

PLAKAT

HJÄRNȭKOLL

IBLAND UNDER ENTRÉȭ

PLANDYN

HÖRS MYGGA

CAPONEFAST I SINA INTRESSEN

OFTA FÖRE VERB

FINANSȭFÅGEL

KÖPA VÄRȭDEPAPPERSÄTT ATT KLOTTRA

DEG PÅ ÅLDERNS

HÖSTSINGAPORE

SNURRA RUNT

VARUHUSHAR

EREMITVALT BORT

SPANIEN PÅ NÄTETDRIVA PÅ

FN I NYAVGÅNGSȭ

ERSÄTTȭNING

NABOBLAD

KONSTȭSTIL

SVÅRȭARTAD

RÖR ȳ0ȴ+­.ȭ

STÄLLDHET I HÄLSA

OCH VÅRD

KENT I &6ȭ1"3-"ȭ

MENTETBREVSLUT

HEMLIGT SÄLLȭSKAP

GALȭNINGEN

VARA VISS

TAVLAMJUK

DÖBAKT

KAN BÅDE

SVAMPȭKORG OCH

LINDANS VARA

KAN KOMMA I SEXPACK

OLAGLIG HANDEL

3 41 2 5 6 7 5 6 98 4 10 9 11

1

4

6

7

8

10

JÄMSTÄLLDHETSKRYSSET

� 48 �

� KORSORD & TÄVLING �

VINN OMTALAD BOK!Om flickan som stod upp för rätten till utbildning och sköts av talibanerna. För varje såld bok skänker förlaget (ICA Bokförlag) 5 kronor till The Malala Fund, som investerar i lokala utbildnings-program och kämpar för alla barns rätt till utbildning.

Skicka in lösenordet som du får av de numrerade rutorna senast den 30 september till center kvinnorna@centerpartiet.se eller Centerkvinnorna , Box 2200, 103 15 Stockholm och tävla om att få en av de 5 böcker vi delar ut till vinnarna! Lycka till!

ÄR KVAR ELLER

HAR ÅKT

BLOMSȭTERȭ

SPRÅK

BÖR SPÄDBARN

OFTAHAR IDOL

SINA

BÖR VI MINDRE

PÅ MATENBLIR DEN

SOM FICK FÖR MYCKET

KAMPEN ATT FÅ

VARA DEN MAN ÄR

KONTROLȭLERATLUGN

DET TAS AV BANAN

PÅ 8*&/ȭ¯,

SMYGAHÖJS

LÄTT FÖR STJÄRNA

ÄR OFTAST NÄRPRODUȭCERAT MATI MODERN ADRESS

HÅLLA PÅ ATT GÅ

SÖNDER

ETT SLAGS VALREȭ

SULTAT...

DRABBAR HÄST

KÅREMÅLADE GREEN I

PROTEST

FRISK LITEN OCH NÄTT

SÄLJER SPETSAR

MÅL FÖR POLO

BÄR MAKA

VÅRDANEDERBÖRȭ

DEN SOM GLÄDER

BARN

ANAR DET VÄRSTA

UTREȭDER PÅ

SALONGGW

ÄR GRÖN I SANDEN

MAKALÖST CIVILȭ

STÅND

KAN MAN FÅ HJÄLP MED AV

RUTFLYTTA

GRENARWRETMAN

DEN ÄR ORUTIȭNERAD

TOR

INITIALȭGRUPP YTMÅTT

UPPGÖȭRELSE

GUMMAFISK

POST OM POST

PÅ MALAȭGAÅK

ANNONSȭPLATS

GRYMT INVEKTIV

SES MED TJO

DEN YPPIGA STILEN

KAN GE NAPP

ÄR VINET FÖR DET MESTA

HJÄRTȭRUM

AGGREȭTION

NYHETSȭBYRÅ

4.¯ȭPOJKAR

GÅR FÖRE MAJESTÄT

KRÄVDES MYCKET

TILL VASAAV

FLICKAN I ÖGAT

DIAMOND PÅ SCEN

SPELAR MINDRE

ROLLJÄTTE

ÄDELT PÅ DÄCK

KORS ORD

FLITIGA DJUR

SÖDER MED K FAST

MED C

PRONOȭMEN

CELLIST AV KLASS

STÅ FÖR UNDERȭ

HÅLLȭNINGEN

OKÄND 13*/4&44ȭPLÅGAN

TIDȭNINGSȭPRONOȭ

MEN

FEM I ROMETT

HÅLLBART VAL I VALET

PAKT

KVÄVEPJÄSDEL

SAMLADE PÅ PAR

IDELIȭGARE

Den 9 oktober 2012 chockades världen av att flickan på bilden blev skjuten i huvudet på väg till skolan. Hon var illa skadad, men överlevde. Sedan attacken har hon blivit en viktig symbol världen över för flickors rätt till utbildning. Från vilket land kommer hon?

KAN BÅDE

RÄTT OCH TRASIGT

SVANTE DREJENSTAM

2014

©MEDIAKRYSS

2

3

5

9

11

� 49 �

� KORSORD & TÄVLING �

IN I LÅDAN

MED DIG!Om att placeras i färdiga fack och hur det påverkar oss.

TEXT ANNA KARLSSON, JÄMSTÄLLDHETSKONSULT REVAMP FOTO REVAMP AB

”Problemet med er svenskar är att ni har lika mycket hierar-

kier som i mitt hemland men ni låtsas som om ni är jämlika”, säger hon och tittar på mig. Kvinnan framför mig är doktorand och kommer från ett Afrikanskt land. ”Huvudet på spiken”, tänker jag.

Oavsett var vi kommer ifrån har vi behov av att placera oss själva och andra i ”fack”. Kön, ålder, etnicitet, sex-uell orientering, klass, religion, funk-tionsnedsättningar m.m. har betydelse. ”Facken” påverkar oss i arbetslivet och privat. Ofta samverkar de på olika sätt. Att vara kvinna och 18 år ger andra förutsättningar än att vara kvinna och 72. Är du rullstolsburen räcker det med att röra dig i det offentliga rum-met för att inse att samhället förutsät-ter kroppar med viss funktion.

Genom att kategorisera (sätta i fack) ger andra oss vissa egenskaper. Ibland blir det stereotypt för nöjes skull. Som TV-underhållningen där homosexu-ella män ”lär” heterosexuella män att klä sig, laga mat och inreda hemmet. En stereotypisering där ”alla” homo-sexuella män förutsätts gilla mode och heminredning.

Ibland får vårt behov av att kategori-sera allvarligare konsekvenser.

Som i sjukvården. Dubbelt så många män som kvinnor begår självmord.

Medan dubbelt så många kvinnor som män får antidepressiv medicin. Män är här förlorare. Big time.

Vi skulle kunna rädda betydligt fler män om vi ändrade vår bild av vad en man ”är” och vilka egenskaper en man ”har”. Den gängse bilden av män är att de söker vård för sjukdomar som har med fysik att göra – yxor i benet/stora sårskador, avslitna ledband osv.Den föreställningen gör att vården missar nedstämda män. Kanske ses de som den ”tysta” och ”starka” sorten? För det är ju så män ”är”.

Däremot finns det i vårt medvetande att kvinnor kan bli deprimerade, vil-ket gör att kvinnor lättare får adekvat vård. Men bilden av kvinnors själsliga smärta kan i sin tur ställa till det när kvinnor söker för fysiska symptom.

När min svägerska sökte läkarvård för fruktansvärda buksmärtor, fick hon veta att det nog bara var ”psykiskt”. Det trots att smärtorna fick henne att ligga på golvet och vråla rakt ut. Hon dog ett halvår senare, 46 år gammal, med hela buken full av cancer.

Ju äldre du är, desto sämre chanser har du att bli opererad för förslit-ningsskador. Det oavsett kön. Men det finns ett undantag. Äldre män med hög socioekonomisk status får ofta hjälp. Här samverkar klass och kön och ger dem som grupp, bättre förutsättningar för vård.

Det handlar med andra ord om fler saker än kön. Det handlar om social status. Det handlar om ålder. Om etnicitet. Om funktion. Om vilka vi ser som ”de andra”. Om vem vi ser som en av ”oss”.

I vården finns en genomsyrande tanke att hjälpa och att alltid utgå från med-icinska behov. Vilket borde betyda jämlik vård. Så är det inte.

Vår bild av ”det jämlika Sverige” stäm-mer inte med verkligheten. Kanske är det lättare att se när man kommer uti-från? Först när vi förstår våra mönster och värderingar, kan vi agera och leva mer jämlikt. Q

Anna KarlssonJämställdhetskonsult ReVamp

� 50 �

� KRÖNIKA �

PRYLSHOP PÅ CENTERKVINNORNA.SE/PRYLSHOP KAN DU

BESTÄLLA CENTERKVINNOMATERIAL!

CENTERKVINNORNA FINNS I HELA LANDET!

Bli medlem!GE KRAFT TILL JÄMSTÄLLDHETSARBETET!

Bli en synlig opinionsbildare med makt och få ett starkt nätverk av engagerade kvinnor genom ett medlemskap i Sveriges största politiska kvinnoförbund Center kvinnorna. Som medlem får du möjlighet till politiska upp-drag på alla nivåer inom Center-kvinnorna och Centerpartiet. Välkommen till oss på Center-kvinnorna! 1. Gå in på centerkvinnorna.se3. Fyll i formuläret.2. Klicka på rubriken ”Bli medlem”4. Klart!

Sjal Av pashminatyp, i gröna nyanser.Pris: 100 kr/styck

Vattenflaska IhopvikbarPris: 10 kr/styck

PennaMiljövänlig penna med Cen-terkvinnornas logga. Plasten är gjord av majs (PLA – polyak-tid) och är därför biologiskt nedbrytbar.Pris: 5 kr/styck

Boken Kvinnor som gjort skillnad – centerrörelsens pionjärer Pris: 280kr

Centerkvinnornas örhängen.Pris: 100 kr/paret

Centerkvinnornas brosch Pris: 60 kr

Lila pappersmapp med Center-kvinnologga i silver, A4-storlek. Pris: 20 kr/styck

Påse med Centerkvinnologga i silver, Pris: 5 kr/styck

I Sverige tjänar genomsnittskvinnan

3,6 miljoner kronor mindre än en man. FAKTA DELEGATIONEN FÖR JÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET 2013

Andel kvinnor som varit statsministrar i Sverige: 0%FAKTA VERKLIGHETEN 2014Om kvinnor startade företag

i samma utsträckning som män skulle Sverige få 75 000 fler företag och

278 000 fler jobb. FAKTA SCB 2012 OCH TILLVÄXTVERKET 2013

Endast drygt ¼ av Sveriges företagare är kvinnor, men bland företag inom vård- och omsorg är 69 procent kvinnor.

FAKTA TILLVÄXTVERKET 2013

Män i Sverige har i genom-snitt 44 procent

högre pension än kvinnor. Snittpension för en

kvinna: 154 600 kr och för män 222 700.

KÄLLA SCB 2012 OCH PENSIONSMYNDIGHETEN 2013

Av pensionärer

som får garantipension är

85 % kvinnor. FAKTA PENSIONSMYNDIGHETEN 2013

Kvinnor utför betydligt mer obetalt arbete än män =

7 veckor per år,

eller 6 år på ett arbetsliv.

Den tiden lägger män istället på betalt arbete.

FAKTA DELEGATIONEN FÖR JÄMSTÄLLDHET I ARBETSLIVET 2013

1/3 av kvinnorna i Sverige arbetar deltid. Siffran bland män är 10 procent. KÄLLA SCB 2012

Om kvinnors sysselsät-tningsgrad vore lika hög som männens skulle EU:s BNP öka med 12 procent. KÄLLA EUKOMMISSIONEN, OECD 2013

Efter småbarnsåren ökar löneg-apet mellan kvinnor och män då kvinnor tar ut¾ av föräldra-försäkringen och 2/3 av vab-dagarna, ut-för mer obetalt arbete och blir mer sjukskrivna. KÄLLA IFAU 2012

Före föräldraskapet är kvinnor och

män lika friska. Efter föräldraskapet dub-bleras kvinnors sjukskrivning,

och kvarstår till yngsta barnet är 15 år.

KÄLLA FÖRSÄKRINGSKASSAN 2013

Högutbildade 45-åriga män tjänar 40 procent mer än kvinnor med samma ut-bildning.

KÄLLA IFAU 2012

Det finns fler män som heter Johan än kvinnor på VD- posterna i svenska börsbolag.

FAKTA STIFTELSEN ALLBRIGHT 2013

I Sverige är mediantiden

mellan uppehållstillstånd och

inträde på arbetsmarknaden för

en utrikesfödd kvinna 9 år. För en utrikesfödd man är

mediantiden 5 år. KÄLLA AKKAUTREDNINGEN 2012

I Sverige får män ut 67 pro-cent mer av högre studier än kvinnor. KÄLLA SACO 2012Av Svenska spelfilmer 2012 regisserades 6 procent av kvinnor. Kvinnor som gör film om kvinnor: 10 procent. Män och kvin-nor som gör film om män: 90 procent.

FAKTA NORDISKA INFORMATIONSCENTRET FÖR MEDIEOCH KOMMUNIKATIONSFORSKNING 2013

Polisanmälningar gällande sexual-

brott 16 900, varav 96 procent mot

kvinnor och 4 procent mot män. Av

de 2 880 anmälda våldtäkterna

mot barn i åldern 0–17 år var

90 procent av våldtäkterna av

flickor. Misstänkta för sexu-

albrotten: 98 procent män.

KÄLLA: BRÅ 2012

En kvinna som är företagsekonom eller marknadsförare tjänar 9000 kronor mindre i månaden än hennes kollega som är man. FAKTA SCB 2012

En tredjedel av börsbolagen saknar helt kvinnor i ledningsgruppen. FAKTA STIFTELSEN ALLBRIGHT 2013

Polisanmälda fall om misshandel mot kvinnor 28 400 (varav antal anmälda fall beräknas till

23 procent av totala fallen)

KÄLLA BRÅ 2012