Uppdragsbeskrivning för rollen som

Verksamhetschef till Rasmusbyn.

2

Välkommen till Rasmusbyn Rasmusbyn är en plats för vuxna som vill utvecklas i en miljö nära årets växlingar och på en gård med egna djur, skog och trädgård. På gården erbjuds daglig verksamhet och boende. Rasmusbyn vänder sig till vuxna med neuropsykiatrisk proble-matik, företrädesvis inom område inom autismspektrumet och personer inom personkrets 1. Gården är belägen norr om Örebro, mellan Järle och Ervalla. www.rasmusbyn.se

3

Rasmusbyns Vision ”Rasmusbyn ger våra bybor en positiv plats i samhället där de behövs. Vi skapar en värdekedja som för alla går att förstå. En gård för alla, men framförallt för er som behöver stabilitet, ruti-ner, omtanke, mindre stress och vara del av ett fantastiskt team på dina egna villkor. Alla människor har rätt till en gemenskap. Rätten till gemenskap utifrån den person man är och bli accepterad för detta. Vi tror att detta skapar en grund för en person i mer harmoni. På så sätt kan också individen stärkas och bli mer tydlig i sin egen person. Vi människor har olika färdigheter och utvecklingsmöjligheter. Detta gäller i hög grad för de människor som lever med funkt-ionshinder. Vi i Rasmusbyn vill se varje individ, ta den tid som det behövs för var människas egen utveckling. Vi arbetar med tålamod och lyhördhet för att stärka och hjälpa byborna, att finna sina egna unika utvecklingsvägar. Gårdens rytm hjälper oss att med en trygg och invand miljö skapa goda förutsättningar för detta. Med en tydliggörande pedagogik och strukturerad vardag vill vi att byborna ska finna trygghet, gemenskap och individuell livsut-veckling här hos oss i Rasmusbyn. En tydliggörande pedagogik använder alla sinnen och tillämpas och övas rent praktiskt.”

För att tillsammans lyckas nå mål med hög trivsel ser vi att följande värderingar viktiga:

I Rasmusbyn… … ser vi varandras bidrag och hur alla behövs … annorlunda är mångfald som berikar oss … har vi integritet i allt vårt arbete … skapar vi delaktighet mot gemensamma mål … bidrar vi till en bättre värld

Rasmusbyns övergripande Mål Rasmusbyn är en nystartad verksamhet med höga ambitioner med långsiktiga perspektiv och mål. Målet är att varje individ skall ges möjlighet att utveckla så stor självständighet som möjligt utifrån egna förutsättningar och livs-rytm för detta. Där kunskap och erfarenhet av individernas sär-skilda behov är grunden. Målet för anställda i verksamheten är att utifrån respektive roll självständigt kunna ansvara för sitt område och helheten genom att bidra med sin fulla kompetens och erfarenhet. Rasmusbyns mål är att säkra de kvalitativa och etiska mål som verksamheten har, där följs Socialstyrelsens föreskrifter och all-männa råd om systematiskt kvalitetsarbete.

4

Rasmusbyn vilar på den socialterapeutiska värdegrunden och utbildning inom detta kommer att erbjudas. Då verksamheten har nått full beläggning, 2018, skall Rasmusbyn ge plats för 20 boende med daglig verksamhet. Idag har åtta stycken bybor flyttat in och vi kan just nu ta emot två till. Verksamheten drivs i aktiebolagsform och kommer på sikt ha avkastningsmål om 6–10 procent.

Delmål för Rasmusbyn

Rasmusbyn öppnade för sin verksamhet i april 2017. Vårt första skede är att:

Planera för att fylla våra 20 platser, där åtta är belagda. Sälja resterande platser, nästa hus öppnar i slutet av ok-

tober med 5 st platser. Sista planerade huset på gården öppnar i januari 2018.

Rekrytera och anställa rätt personal för rätt bemanning Tillsammans med föreståndare för Daglig verksamhet sä-

kerställa att gården kommer in i rytm som följer året. Följa och aktivt arbeta med ekonomin. I framtiden finns planerna på ett boende anpassade för

utslussningsverksamhet och möjligt korttidsboende. Exempel på andra prioriterade uppgifter:

Ansvar för arbetsmiljön. Arbeta med och säkerställa budget och korrekt ekono-

misk uppföljning. Samt följa och inspirera arbetet med gårdens utformning.

Ordförande har ordet:

Till vår blivande Verksamhetschef vill jag skriva dessa rader.

5

Tillsammans skapar vi Rasmusbyn som Du får bygga utifrån starka värderingar. Vi vill ha dig som känner att detta är Jobbet med stort J. Som vill möta dessa människor och ansvara för ut-vecklingen av gården. Se till att det som ska finnas finns på plats, att vi lever efter de regler och lagar som reglerar vår verksamhet, att du med van och varm hand driver Rasmusbyn framåt. Jag och styrelsen kommer att ge dig allt det stöd du behöver. Det är din verksamhet utifrån vår värdegrund och jag vill att du ska känna att du gör skillnad i livet för dessa människor. Rasmusbyn är för mig en dröm som nu förverkligas. Jag har burit den länge. Tillsammans med dig och dina blivande medarbetare få bygga upp Rasmusbyn från grunden med drivkrafter från ett genuint intresse att skapa positiv miljö för vuxna med särskilda behov. Jag tror på alla människors lika rätt. Jag tror på varje människas behov av närhet. Jag tror på varje människas behov av att finnas i ett samman-hang. Jag tror på gemenskap, trygghet, långsiktighet, kontinuitet och en tydliggörande pedagogik. Jag ser fram emot din ansökan!

Sara Sjöborg Wik Ordförande Rasmusbyn

Rekryteraren har ordet: Under förarbetet av denna rollbeskrivning har vi lärt känna en organisation med engagerad ägare som har stor vana att driva olika typer av verksamheter inom olika branscher. Nu när Myrina Invest investerar i Rasmusbyn är det utifrån ett långsik-tigt perspektiv och en övertygelse att vuxna med funktionshinder inom autismspektrumet och personkrets 1 kan utvecklas med rätt förutsättningar och stimulans. Vi ser också en organisation som långsiktig ser sin egen roll i samhället. Utifrån ett långsiktigt perspektiv ser vi Rasmusbyn som en lärande organisation där finansiella resultat, trivsel och personlig utveckling kan sam-verka.

Vi ser också ett spännande uppdrag för en engagerad Verksam-hetschef som får möjlighet att göra skillnad för brukare (på Rasmusbyn heter de boende bybor) och anhöriga. För rätt person, ett unikt uppdrag!

Hur ska vi göra det?

6

Flera verksamheter ryms på gården. Gården ses som ett samhälle i samverkan där alla behövs och där alla fyller en viktig roll. Årets skiftningar kommer att inverka på verksamheterna. På vår och sommar kommer trädgårdsodlingar och höstskörd stå i fokus och under höst och vinter kommer vård och avverkning i skogen att vara del av livet på gården. I arbetet ute tillsammans med ar-betet i stallet och köket ser vi gårdens kretslopp. Det skapar en plats där många unga människor i gemenskap behövs för att går-den ska fungera men där stressen inte finns. All odling och skogsvård kommer att ske ekologiskt. Arbetet utomhus sker, så långt det går, på det sätt vi gjorde förr. Hästen har därför en naturlig del i arbetet för verksamheten. Den ger oss möjlighet att slå hö, sköta skogen och samtidigt glädje genom ridning. Ridningen och samvaron med hästen har en stark lugnande inverkan på människan. Det är bra motion men även kontaktskapande. Det skapar utrymme för känslor som vi annars inte så lätt släpper fram. I stallet finns också kossor, får och höns. Alla dessa kan ge bidrag till ett lugnt dagligt arbete. Arbetet i köket är en spännande tillvaro där verksamheten går ut på att laga mat och baka bröd med kärlek och omtanke. Att våra bybor ska lära sig att bli självständiga individer som förstår hel-heten faller sig självklart och med en tydliggörande pedagogik där vi tillsammans utför och skapar förutsättningar för en helhet i kunskapen. Måltiderna är en viktig samvaro för många men

kanske inte alla vill vara nära eller ha sällskap. Matsalen ska ge utrymme för alla att ta del av måltiderna på det sätt som passar varje individ. För de som arbetar i köket är det ett viktigt arbete som sker dagligen. Alla inköp ska i möjligaste mån vara ekologiska till köket.

Den sista delen i kedjan är gårdens tvätteri. Där kommer den gemensamma tvätten att tvättas, strykas och manglas. Självklart

7

kommer det också att vara tyngre tvätt från gårdens verksam-heter ute i stallet. De olika verksamheterna ska stärka varandra och alla är viktiga. Man kan delta med cirkulation för att prova på och lära de olika verksamheterna men några finner nog en plats där de känner att de bäst behövs och trivs. Sedan gäller det att vi måste finnas för varandra, behöver någon hjälp i stallet en dag så fixar vi det. Som alla förstår så kan gården skötas mycket modernt och rat-ionellt om så skulle behövas. För djuren och odlingarna är det viktigt att allt kan flyta på även dagar som inte är perfekta. Det moderna ska användas i så liten utsträckning som möjligt, syftet är att vi tillsammans ska leva med gården och årstiderna i vårt dagliga arbete.

Livet efter Rasmusbyn Tanken är att man ska kunna ha sitt liv på Rasmusbyn, men är man stark nog så finns allt stöd för att prova på livet utanför går-den. Är någon bybo redo att ta steget från gården kommer det i framtiden att finnas en utslussningslägenhet som kan förbereda dem.

Organisation Idag ser organisationen ut på följande sätt:

Verksamhetschef – som rapporterar till Styrelsen och Ordförande.

Föreståndare för daglig verksamhet Sjuksköterska med psykiatri erfarenhet Funktionsansvariga med specialistkunskap inom verk-

samhetsområdena och från vår målgrupp: djurhållning, skogs- och trädgårdsodling, kök och tvätteri. Sammanlagt tre tjänster.

Gruppchefer Omsorgsassistenter heltid och deltid.

8

Antal tjänster kommer att anpassas utifrån antal boende och by-bornas individuella behov.

Utmaningar och möjligheter

I nuläget står organisationen inför de utmaningar som handlar om att starta en helt ny verksamhet, skapa rutiner, rätt beman-ning, att arbeta fram en strategi för att nå målgruppen och be-

slutsfattare för att effektivt marknadsföra gården och dess in-riktning. Att med intresse och ekonomisk kompetens säkerställa Rasmus-byns långsiktiga utveckling. Vi har haft ett mycket gott emotta-gande på marknaden och ser möjligheter till fortsatt utveckling.

Ditt uppdrag

Uppdraget blir att vara med att sätta en ny verksamhet på plats. Rasmusbyns verksamhet är sprungen ur ett uttalat och synligt behov. I grunden för uppdraget med gården ser vi en entrepre-nörsdriven person med stor vilja att vara med och skapa något nytt. Vi ser också en person som med full kraft vill inspirera och ansvara för att nämnda värderingar blir till verklighet och vardag på Rasmusbyn. Medverkat till att rekrytera personal med engagemang och kun-skap. Prioriteringar!

Fullt utbyggt boende för 20 personer. Hög kundtillfredsställelsen hos alla våra intressenter Affärsmålen uppfylls. Den ekologiska tanken är väl förankrad.

9

Den socialterapeutiska värdegrunden är starkt förankrad.

Exempel på arbetsuppgifter

Leda och utveckla arbetet på Rasmusbyn Genom ett tryggt ledarskap som med gott omdöme gör det möjligt för Rasmus-byns medarbetare att få utveckla sina yrkesroller. Stötta och ut-veckla ledare för att ta sin roll både i det dagliga arbetet och i din ledningsgrupp.

Ekonomiskt ansvar enligt fastställd budget

Säkerställa att det finns en funktionell struktur för arbetet

på gården så att värderingar och rutiner blir levande och följs

Ansvara för försäljning av Rasmusbyns platser till våra kunder som är Sveriges alla kommuner. Säkerställa god kvalité i våra avtal och prisstrategier.

Ansvara för marknadsstrategin och utveckla kommuni-

kationskanaler

Ansvara för rapportering och kvalitetsuppföljning till myndighet, kommuner och styrelse / ägare

10

Ansvara för förhandling, relation, samt beställningar hos underleverantörer

Kontakt med anhöriga och gode män

Följa och säkerställa att verksamheten utvecklas i takt

med ny lagstiftning, nya forskningsresultat och resultat från tillsyn av verksamheten

Din Profil

Vi söker dig som har erfarenhet av att tryggt och prestige-löst leda andra

Du har strategisk förmåga samtidigt som du trivs med

operativa uppgifter i verksamheten och har vana att följa upp kvalitets och ekonomiska nyckeltal.

Du har högskoleutbildning från Social omsorg, Socionom

eller annan adekvat utbildning enligt IVO som ger möjlig-het att bära IVOs tillstånd

Kunskap om lagstiftning som styr verksamheten, LSS.

Kunskap och erfarenhet av neuropsykiatriska funktions-

nedsättningar

Vana från handledning och utveckling för att stimulera och möta personalens kompetensutveckling

Du ser vikten av att verksamheten utvecklas i takt med ny

lagstiftning, nya forskningsresultat och resultat från till-syn av verksamheten

11

Vad erbjuder Rasmusbyn dig

Ett unikt läge att vara med och utveckla en ny verksamhet med starka och engagerade ägare Möjlighet till personlig utveckling och karriär En organisation som nu skapar en meningsfull och utvecklande miljö för unga vuxna med diagnoser inom autismspektrum och personkrets 1. Ett sammanhang där du och dina medarbetare kan fokusera på ett gott liv för byborna

Du är rätt person om… … du har goda matchande kunskaper och har varit med tidigare och startat nya verksamheter …du har tidigare erfarenhet av att leda team och inspirerat med-arbetare att arbeta mot uppsatta mål … du har dessutom hög integritet och präglas av en stor ansvars-känsla för andra och för fattade beslut … du är en god lyssnare, därtill ödmjuk, självständig och orädd

Med ovan sagt är det viktigaste att du brinner för Rasmusbyns uppgift och delar en envis tro på att göra skillnad till det bättre för människor. För det är det som vi på Rasmusbyn tror på! Hoppas vi har fått dig nyfiken och att du kan se dig som vår nya Verksamhetschef

Ring gärna om du har frågor. Med vänliga hälsningar

Mia Haglund Ansvarig rekryterare: För kontakt: telefon: 019-609 02 78 Mail: mia.haglund@sandahls.se Skicka ansökan senast 19 september 2017 till orebro@sandahls.se