Velkommen til Frokostmøteaon.no/updates/wp-content/uploads/2017/03/Presentasjon-Bergen.pdf · Velkommen til Frokostmøte. Aon Norway AS 2 Agenda 09.05 –09.40 Hver nordmann sin

Aon Norway AS

1

Et lyspunkt å stole på i en verden av usikkerhet

Velkommen til Frokostmøte

Aon Norway AS

2

Agenda

09.05 – 09.40 Hver nordmann sin pensjonskonto

09.40 – 09.55 Mens vi venter på pensjonskonto – Aons konsept for individuell rådgivning innen pensjon

09.55 – 10.10 Pause

10.10 – 11.00 Hva skal inn og hva skal ut av pensjonsgrunnlaget?

11.00 – 11.20 Nye etterlattedekninger i Folketrygden – hva betyr det?

11.20 – 11.35 Pause

11.35 – 12.00 Marked og nyheter – (kun for Aon-kunder)

Aon Norway AS

3

Hver nordmann sin pensjonskonto

Vidar Pedersen

Aon Norway AS

4

Lønn

300400

500

600

700

800

900

15 19 24 28 32 36 40 44 48 51 55 59 63 67 72 75

Alder

Utdanning

Fødselsperm

Deltid

Staten

Redusert

arbeid

Delvis

pensjon

Permisjon

i Bolivia

sammen

med

ektefelle

Utagerende

festing

Privat

sektor

Bryllup

Oppvekst

Ett år i

London

Privat

sektor

Ett yrkesliv

Utagerende

festingVikariat i V

Dagblad

Aon Norway AS

5

Plukke opp Pensjonsbrikkene

Innskudds-

pensjonPKB Fripolise

Pensjons-

bevis

Pensjon fra

EnglandPrivat AFP

Oppsatt

rettighetFolketrygd Driftspensjon

med pant!

Aon Norway AS

6

Mulige pensjonsoversikter i dag og i morgen – ulike portaler

Problemstilling:

Dagens kroner vs.

Kroner i fremtidFripolise

Oppsatt

rettighet

AFP

Innskudds

pensjon

Folketrygd

Oppsatt

rettighet

AFP

Innskudds

pensjon

Folketrygd

Fripolise

Aon Norway AS

7

Drømmen : alt slås sammen til en pensjonskonto

Pensjon

Privat AFP

Innskuddsp

ensjon

Oppsatt

rettighetFolketrygd

Fripolise

PKB

Pensjonsb

evis

Driftspensjo

n

Med pant!

Pensjon fra

England

Pe

nsjo

n

Pe

nsjo

n

Pe

nsjo

n

Pe

nsjo

n

Pe

nsjo

n

Pen

sjo

n

Aon Norway AS

8

Erna Solberg skriver:

Aon Norway AS

9

Resultat

Fire temaer i rapporten:

1. Om hver nordmann bør få egen pensjonskonto hos

en pensjonsleverandør valgt av arbeidstaker

2. Om hver nordmanns adgang til å foreta individuell

tilleggssparing

3. Håndtering av pensjon ved jobbskifte

4. Kriterier for opptjening av pensjoner

(fra første krone)

Aon Norway AS

10

Konklusjoner – egen pensjonskonto

Anbefaler modell for egen pensjonskonto

Støtte fra toneangivende fagforeninger i privat sektor

Støtte fra leverandørbransjen

Innebefatter kun innskuddspensjon

Vanskelige avveininger mellom ulike interesser

– Kostnader arbeidsgiver vs - arbeidstaker

– Hver nordmanns frihet til å velge kontra ansvar for at alle nordmenn skal ha pensjon

Aon Norway AS

11

Rapportens løsning

Pensjon

Innskudds

pensjon

PKB

Privat AFP

Oppsatt

rettighet

Folketrygd

Fripolise

Pensjons

bevis

Driftspensjon

Med pant!

Pensjon fra

England

Aon Norway AS

12

For spesielt interesserte: valg av modell

Modell 3

Foretaket velger en pensjonsleverandør –

medlemmet har denne som standardalternativ

•Medlemmet kan velge å flytte til annen leverandør

•Medlemmet har en rett til å samle all

pensjonskapital på en konto – arbeidsgiver har en

plikt til å akseptere det (kostnadsdeling)

•Arbeidsgiver dekker kostnader for all

pensjonskapital så lenge det står i ordningen. Hvis

kapitalen flyttes til annen leverandør, flyttes

kostnadsansvaret til arbeidstakeren.

Redusere utstedelse av PKB

Kan bidra til mer oppmerksomhet på kostnader og

økt konkurranse

Kan bidra til mer oversikt over pensjonsopptjeningen

og mer pensjon for pengene ved utnyttelse av

foretakets forhandlingsmakt og stordriftsfordeler i

forvaltningen

Modell 5

Det enkelte medlem har plikt til å opprette en

pensjonskonto hos en leverandør valgt av

medlemmet. Foretaket skal foreta innskudd til

kontoen i tråd med regelverket for den enkelte

ordning.

Pensjonskontoen kan inneholde kapital fra PKB og

individuell sparing

Medlemmet har kostnadsansvaret og er ansvarlig for

at midlene forvaltes i tråd med de krav som stilles til

pensjonssparing med skattefavorisering

PKB unngås helt i denne modellen

Vil bidra til mer oversikt over pensjonsopptjeningen

Overføring av ansvar til den enkelte arbeidstaker -

det kollektive preget utvannesKilde: Runa Sæther Finanstilsynet, redigert

Aon Norway AS

13

Litt statistikk – sum pensjonsmidler - arbeidsgiverfinansierte

348 395

425296

100191

161

200220

499524

573

617

0

500

1000

1500

2000

2500

2015 2016

Axis

Title

Axis Title

Kommunal

Statlig

Drift

Privat Ytelse

Hybrid

Innskudd

PKB

Fripoliser

Kilder: Finans Norge, Pensjonskasseforeningen, Aon Analytics

Aon Norway AS

14

Litt statistikk – sum pensjonsmidler – kun privat sektor

348395

42

5296

100

191

161

200

220

0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1000

2015 2016

Axis

Title

Axis Title

Drift

Privat Ytelse

Hybrid

Innskudd

PKB

Fripoliser


Aon Norway AS

15

Litt statistikk – Antall medlemmer i ulike ordninger

290 000 298 000 295 000 299 000 299 000 288 000 291 000 294 000 298 000 295 000

370 021 380 981 388 258502 200 507 400 514 300 506 600 570 200 571 700 595 200

450 000 435 000 420 000

409 000 371 100 362 900 338 200316 500 267 800 226 000

91 900

557 900

790 800

832 700 868 400 877 100 985 4001 060 200 1 119 800 1 191 700

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

SPK Offentlig ytelse fondert inkl kasse Privat Ytelse inkl kasse Privat Innskudd


Aon Norway AS

16

Antall PKB og fripoliser


0

200 000

400 000

600 000

800 000

1 000 000

1 200 000

1 400 000

2010 2011 2012 2013 2014 2015

Pensjonskapitalbevis Fripoliser

Aon Norway AS

17

PKB - gebyrer

Lønn 7% Innskudd

500 000 35 000

Gebyrer Aktiv Forvaltning Indeks

451 1,15 % 0,67 %

Effetktiv kostnad Aktiv Indeks

50 000 1026 786

2,1 % 1,6 %

Effetktiv kostnad Aktiv Indeks

70 000 1256 920

1,8 % 1,3 %

Aon Norway AS

18

Effekt på verdiutvikling – avkastning vs. grunnbeløpet

Aon Norway AS

19

Effekt på verdiutvikling: Avkastning – kostnader vs. Grunnbeløpet

1,5%

Aon Norway AS

20

Effekt på verdiutvikling: Avkastning – kostnader vs. Grunnbeløpet

0,40%

Aon Norway AS

21

Fripoliser og PKB

Fripoliser

Garantert avkastning.

Sikkert beløp

Ingen kostnader som betales av den enkelte

Garantert lav avkastning

Reelt høye kostnader

Verdien utvannes over tid

Ingen konkurranse

PKB

Mulighet for høy avkastning

Konkurranse

Kan samles

Høye kostnader relativt til kapital

Verdien utvannes over tid

Usikkert beløp

Aon Norway AS

22

Mens vi venter på pensjonskonto –Aons konsept for individuell rådgivning innen pensjon

Vidar Pedersen

Aon Norway AS

23

Gi en total oversikt over den ansattes nåværende og tidligere pensjonsrettigheter

på en måte som er tilpasset den enkeltes behov, kunnskap og evner

Synliggjøre effektene av fleksibel pensjonsalder – slutte tidlig eller jobbe lenge

Vurdere reelt inntektsbehov som pensjonist – hvilke av dagens utgifter faller bort

(lån)

Hvordan slår eventuell formue og forventet arv inn i den ansattes finansielle

situasjon

Synliggjøre eventuelt behov for ekstra sparing for å oppnå ønsket pensjon

Konsept for rådgiving

Aon Norway AS

24

Hvorfor rådgiving?

Gi den ansatte riktige forventinger til pensjonsnivå og pensjonsalder

Skape forutsigbarhet og trygghet

Synliggjøre verdien av de pensjoner og forsikringer arbeidsgiver tilbyr

Kombineres gjerne med våre seniorkurs / ansattekurs

Konseptet kan også brukes ved

Rekruttering

Omstilling / Nedbemanning

Aon Norway AS

25

Eksempler

Aon Norway AS

26

61 i dag – når ta ut ?

Før skatt, renter og

avdrag

Hvor lenge ønsker du å jobbe, til og med? 66

Uttaksalder for privat AFP 64

Uttaksalder for innskuddspensjon 67

Antall år med utbetaling fra 67 år. 0 = livsvarig 10

Uttaksalder for Folketrygden 67

Aon Norway AS

27

61 i dag – ta ut eller ikke






Etter skatt, før renter og

avdrag

Aon Norway AS

28







Før skatt, renter og

avdrag

Aon Norway AS

29







Etter skatt, FØR renter og

avdrag

Aon Norway AS

30







Etter skatt, renter og

avdrag Lån: 600000, rente 3% , 10 år

igjen, serie

Aon Norway AS

31

Optimalisering

Aon Norway AS

32

Pensjonsgrunnlag - inn eller ut?

Beate Fahre

Aon Norway AS

33

Aon Norway AS

34

Pensjonslovenes regler

Aon Norway AS

35

Pensjonslovenes hovedregel

Hovedregel i alle pensjonslovene som omhandler privat tjenestepensjon er at all lønn skal regnes med i

pensjonsgrunnlaget – dette inkluderer blant annet:

Fast lønn

Overtid

Bonus

Provisjoner

Varierende tillegg

Faste tillegg

Naturalytelser

mm

Ytelsespensjon

§ 5-4.Beregning av lønn

(1) Ved beregning av pensjonsytelsene skal som

et medlems lønn regnes den lønn som

medlemmet mottar fra foretaket

Hybrid


(1) Et medlems lønn er den lønn som medlemmet

mottar fra foretaket i løpet av året.

Innskuddspensjon


(1) Ved anvendelsen av reglene i §§ 5-2 til 5-4 skal

som et medlems lønn regnes den lønn medlemmet

mottar fra foretaket i løpet av innskuddsåret. Det skal

ses bort fra lønn over 12 G.

Aon Norway AS

36

Unntaksreglene i pensjonslovene

Ytelsespensjon§ 5-4.Beregning av lønn

(2) Regelverket kan fastsette at:

a. det skal ses bort fra godtgjørelse for overtid, skattepliktige

naturalytelser og utgiftsgodtgjørelser eller andre varierende

eller midlertidige tillegg,

b. siste års lønn, eller gjennomsnittet av de to eller tre siste

års lønn før medlemmet starter uttak av alderspensjon, skal

legges til grunn,

c. det skal benyttes et normert lønnsgrunnlag for en eller flere

grupper av medlemmer, med mindre dette gir et vesentlig

annet resultat enn om det enkelte medlems lønn ble lagt til

grunn,

d. det skal ses bort fra en andel av lønn etter første ledd.

Andelen skal ikke overstige 10 prosent av lønn. Hvis

regelverket inneholder denne bestemmelse, kan det ikke

inneholde regler etter bokstav a.

Innskuddspensjon§ 5-5.Beregning av lønn

(2) I innskuddsplanen kan det fastsettes at

a. det for alle medlemmers lønn skal ses bort fra godtgjørelse for

overtid, skattepliktige naturalytelser og utgiftsgodtgjørelser eller

andre varierende eller midlertidige tillegg,

b. siste års lønn skal legges til grunn,

c. det skal brukes et normert lønnsgrunnlag for en eller flere

grupper av medlemmer, med mindre dette gir et vesentlig annet

resultat enn om hvert enkelt medlems lønn legges til grunn,

d. det skal ses bort fra en andel av lønnen på inntil 10 prosent,

med mindre innskuddsplanen inneholder bestemmelse som

nevnt i bokstav a.

Hybrid§ 4-3.Beregning av lønn

(3) Det kan i pensjonsplanen fastsettes at det skal ses

bort fra godtgjørelse for overtid, skattepliktige

naturalytelser og utgiftsgodtgjørelser eller andre

varierende eller midlertidige tillegg, eller at det i stedet at

det skal gjøres et fradrag på inntil 10 prosent av lønn etter

første ledd.

Aon Norway AS

37

Unntaket har blitt «hovedregel»

Det kan i pensjonsplanen fastsettes at det skal ses bort fra godtgjørelse for overtid, skattepliktige naturalytelser

og utgiftsgodtgjørelser eller andre varierende eller midlertidige tillegg

Ot.prop 47 (1998-1999)

Departementets vurdering var at skattepliktig lønn var det lønnsbegrep som best ga uttrykk for

disponibel inntekt som yrkesaktiv. Det ble vist til at pensjon og pensjonsnivå burde fastsettes

slik at tilvent levestandard i hovedsak kunne opprettholdes

RG-2013-177

Slik lagmannsretten ser det, knytter lovgiverens lemping fra utgangspunktet om skattepliktig

inntekt som lønnsgrunnlag, seg til høringsinstansenes motstand mot at naturalytelser og

utgiftsfordeler skulle omfattes av pensjonsgrunnlaget. Det er ingen holdepunkter for at

lovgiveren har ment at det skulle kunne ses bort fra mer sentrale og stabile lønnselementer.

Aon Norway AS

38

Arbeidstakers rettigheter etter pensjonslovene

Aon Norway AS

39

Arbeidstakers rettigheter etter pensjonslovene

(98) Det rettslige utgangspunktet er at tariffavtaler ikke kan stride mot lov, jf. Stokke, Nergaard og Evju

side 129:

«Bestemmelser i en tariffavtale som står i strid med lovgivning, vil ikke ha rettslig bindende

eller forpliktende virkning, verken for avtalens parter eller for deres medlemmer. Og en

domstol må av eget tiltak sette til side tariffavtalebestemmelser som er uforenlige med

lovregler. Slike avtalebestemmelser er for så vidt ugyldige og uvirksomme.»

I relasjon til foretakspensjonsloven, må det imidlertid legges avgjørende vekt på at Høyesterett i Rt-2011-

1611 Sunnmørsposten avklarte at overtredelse av foretakspensjonsloven bare har offentligrettslige

virkninger

Konklusjon

Arbeidstaker kan ikke kreve en rettighet basert på reglene i pensjonslovene fordi lovene – litt forenklet sagt –

regulerer hvorvidt arbeidsgiver oppfyller sine plikter ovenfor skattemyndighetene

http://www.lovdata.no/pro#reference/avgjorelse/rt-2011-1611

Aon Norway AS

40

Arbeidstakers rettigheter forts.

Høyesterett legger til grunn at arbeidstaker kan kreve dom for rett til pensjonsordning etter lov om obligatorisk

tjenestepensjon, (OTP-loven)

– «arbeidstakerne har en sivilrettslig adgang til å kreve dom for at et foretak som ikke oppfyller sin plikt til å

ha pensjonsordning i samsvar med minstekravene, skal opprette en slik pensjonsordning eller endre

eksisterende ordning i samsvar med minstekravene i loven.»

Spørsmålet i vår sak er om arbeidstakerne gjennom gruppesøksmålet kan få dom for endring av

pensjonsgrunnlaget

Jeg tar ikke endelig stilling til dette tolkningsspørsmålet, men peker på at et krav som retter seg mot

innholdet i en pensjonsordning kan reise kompliserte økonomiske spørsmål, som Finanstilsynet - med

sin fagkompetanse - vil være best egnet til å vurdere, før dets vedtak eventuelt bringes inn for

domstolene.

Høyesterett overlater til Finanstilsynet å belyse de økonomiske konsekvenser dersom eksisterende

ordning strider mot minstekrav i OTP

Aon Norway AS

41

Høyesteretts konklusjoner vedrørende varierende tillegg og pensjonsgrunnlag

Aon Norway AS

42

Nattillegg og Foretakspensjonsloven § 5-4

(88) Det følger av § 5-4 andre ledd bokstav a at arbeidsgiver må inkludere tillegg som ikke er varierende.

Hva som er varierende er imidlertid ikke definert. Heller ikke de tidligere TPES-forskriftene forklarte

nærmere hva som ligger i dette. I NOU 1998:1 Utkast til lov om foretakspensjon er det i motivene til

bestemmelsen på side 191 fremholdt:

«Etter annet ledd bokstav a kan skattepliktig lønnsinntekt defineres i ordningens regelverk

slik at overtidsgodtgjørelse og andre godtgjørelser som gis i tillegg til lønn, ikke skal

medregnes som lønn ved anvendelsen av lovens bestemmelser. Formålet med bestemmelsen

er å forenkle fastsettelsen av alderspensjon.»

Høyesterett konkluderer her at varierende tillegg

ikke er definert

(91) Bakgrunnen for lovreguleringen er - som det fremgår av det jeg har gjengitt fra forarbeidene - at

lønnsbegrepet som anvendes ved fastsettelsen av pensjonsgrunnlaget, skal gi «et godt uttrykk for

disponibel inntekt som yrkesaktiv». Når loven da gir adgang til å unnta

varierende og midlertidige tillegg, må tanken være at slike

tillegg har en tilfeldig og ikke forutberegnelig karakter. Tillegg

som inngår som et varig og fast element i lønnsordningen, og som regelmessig opparbeides, vil

derimot inngå som del av den disponible inntekten som arbeidstakeren kan innrette seg etter over tid.

Forarbeidenes forutsetning om at pensjon og pensjonsnivå bør fastsettes slik at tilvendt levestandard i

hovedsak kan opprettholdes, tilsier at slike tillegg inngår i pensjonsgrunnlaget.

Her definerer Høyesterett karakteristika ved

varierende tillegg

• Være tilfeldig

• Ikke være forutberegnelig

• Understreker at formålet med

pensjonsopptjeningen er at tilvendt

levestandard i hovedsak skal kunne

opprettholdes

Aon Norway AS

43

Nattillegg og Foretakspensjonsloven § 5-4(forts)

Tillegg som inngår som en fast del av lønnsordningen og som opptjenes regelmessig kan ikke unntas fra

pensjonsgrunnlaget.

Høyesterett legger til grunn at hvorvidt et tillegg er varierende ikke kan vurderes i forhold til variasjon i størrelsen

på tillegget. En slik vurdering ville innebære at bonus og provisjoner som beløpsmessig kan varierer fra år til år,

«uten videre kunne unntas fra pensjonsgrunnlaget, selv om dette er en regelmessig del av totallønn. Det

avgjørende må være om tilleggene inngår som en fast del av lønnsordningen, og om opptjeningen er

regelmessig.»

For å eksemplifisere hva som kan anses å være varierende viser Høyesterett til Flyteriggavtalens bestemmelser

om ulempetillegg

– Godtgjørelse for improvisert nattelosji, pålagte sikkerhetsmøter utenom alminnelig arbeidstid, masketillegg

ved sandblåsing og sprøytemaling og tillegg for reise/venting ved transport mellom losji og arbeidssted, er

alle eksempler på tillegg som vil variere etter den konkrete arbeidssituasjonen, og som ikke kan

forutberegnes over lengre tid.

Her gir HR typeeksempler på varierende tillegg som kan holdes utenfor pensjonsgrunnlaget varierer etter den

konkrete arbeidssituasjonen – dvs. ikke typisk/vanlig og regelmessig for det aktuelle yrket

Aon Norway AS

44

Nattillegg og Foretakspensjonsloven § 5-4(forts)

Høyesterett vektlegger i «Nattilleggdommen» at nattillegget utgjør en «ikke-uvesentlig» del av lønnen

– Mellom fem og ni prosent - dette vil ha betydning nå bonus i pensjonsgrunnlaget skal vurderes

– Likebehandlingsprinsipp mellom ulike lønnsgrupper var også vesentlig ved vurdering av hvorvidt

nattillegget kunne holdes utenfor pensjonsgrunnlaget

HR legger også vekt på om tillegget utgjør en vesentlig del av lønnen – og helt ned i 5 % anses som vesentlig

av HR.

Videre vektlegger HR likebehandlingsprinsippet mellom ulike lønnsgrupper

Aon Norway AS

45

Oppsummering

Ansatte har ovenfor arbeidsgiver kun krav på det som er avtalt mellom ansatt og arbeidsgiver gjennom:

– Tariffavtale

– Individuelle avtaler

– Arbeidsavtaler

Hovedregel er at all lønn skal være pensjonsgivende. Dersom lovens unntaksbestemmelse skal benyttes, må

ulike tillegg vurderes

– Overtid kan holdes utenfor

– Faste tillegg MÅ med

– Tillegg som er varierende må vurderes i hvert enkelt tilfelle

– Provisjon kan ikke holdes utenfor

– Bonus må vurderes konkret.

– Naturalytelser kan som hovedregel holdes utenfor

Foretakspensjonsloven , (og øvrige pensjonslover) er ikke en privatrettslig lov, men en offentligrettslig lov.

Brudd på reglene i pensjonslovene, (med unntak for OTP) er et forhold mellom arbeidsgiver og myndighetene.

Utfordringen er imidlertid at slik reglene er i dag vil bruddet først og fremst få betydning for den

ansatte som da må skatte av innbetalinger etc.

Finanstilsynet anbefaler at styringsgruppen involveres i diskusjon om pensjonsgrunnlag

Aon Norway AS

46

Nye etterlattedekninger i FolketrygdenHva betyr det?

André Beito

Aon Norway AS

47

Pensjonsforliket 2005

Januar

2011

Januar

2015

Okt

2015

Feb

2017

Omlegging av alderspensjon

Omlegging av uføretrygden

Utvalg oppnevnt

Rapport overlevert departementet

Aon Norway AS

48

Dagens ytelser

Aon Norway AS

49

Økonomi

Aon Norway AS

50

Mandat

Vurdere behovet for de ulike etterlatteytelsene

Komme med råd om utforming av nye ytelser

Forslag til overgangsordninger

Utforme ytelsene i tråd med målene i pensjonsreformen

Aon Norway AS

51

Noen utviklingstrekk

Kvinner jobber mer – og tar høyere utdanning

Bedre offentlig tjenestetilbud

Nye samlivsmønster

Mindre husholdninger

Mer likestilling innenfor familien

Aon Norway AS

52

Utvalgets forslag

Midlertidig ytelse på intill 3 år

Kan utvides med ytterligere 2 år

2,25 G

Avkortes med 45% arbeidsinntekt over 0,5 G

Beskattes som arbeidsinntekt

Overgangangsregler :

Konvertere løpende ytelser til tidsbegrensede ytelser

Aon Norway AS

53

Utvalgets forslag - Barn

50% av G

120 % av G ved tap av begge foreldre

Utbetales til 20 år (ved utdanning)


Løpende barnepensjoner endres til nye regler

Aon Norway AS

54

Utvalgets forslag - Uføre

Dagens regler videreføres ikke


Løpende utbetalinger videreføres nominelt

Aon Norway AS

55

Veien videre….

Aon Norway AS

56

Arbeidsgiverfinansierte dekninger

PENSJON

Ikke krav til etterlattepensjon i private pensjonsordninger

Ikke pålagt å endre modell

Enklere å kommunisere et nivå i prosent av lønn?

Offentlig sektor – Ektefelle og barn under 20 år

Innskuddspensjon tilfaller etterlatte

Fripoliser med etterlattedekning

FORSIKRING

Likt for alle ?

Forsørgertillegg

Barnetillegg

Nedtrapping

Lønn eller G

Ektefelleforsikring

Aon Norway AS

57

Marked og nyheter

Vidar Pedersen, André Beito, Steffen Aabel

Aon Norway AS

58

Aon Total

Aon Norway AS

59

Aon Privat

Aon Norway AS

60

Aon Norway AS

61

Aons Pensjonsundersøkelse 2017

Aon Norway AS

62

Aons Pensjonsundersøkelse 2017

Aon Norway AS

63

Evaluering av Pensjonsreformen - AFP

Tidsplan

15.12.2016 Nedsatt grupper

03.03.2017 Oppstartsseminar

11.09.2017 Stortingsvalg

15.12.2017 Rapportfrist

Vår 2018 Lønnsoppgjør

Temaer

Erfaringer ved dagens ordning:

Finansiering

Mulige endringer av dagens ordning

Kjente problemstillinger

• Ekstrem konsekvens av jobbtap rett før 62

• Hinder for mobilitet

• «urettferdige» fallgruber

Mulige løsninger

• Opptjening av AFP underveis

(regnskapsplikt)

• Tilleggsinnskudd / AFP -innskudd

Aon Norway AS

64

Documents

Velkommen til Frokostmøteaon.no/updates/wp-content/uploads/2017/03/Presentasjon-Bergen.pdf · Velkommen til Frokostmøte. Aon Norway AS 2 Agenda 09.05 –09.40 Hver nordmann sin