Upload
others
View
4
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Jaunā novērtēšanas sistēma
valsts pārvaldē strādājošajiem
Aiga Babre Valsts kancelejas
Valsts pārvaldes attīstības departamenta
konsultante
Ar 2012. gada 1.novembri spēkā
stājās Ministru kabineta 10.07.2012.
noteikumi Nr.494 „Noteikumi par
valsts tiešās pārvaldes iestādēs
nodarbināto darba izpildes
novērtēšanu”
Saite uz noteikumiem: http://www.likumi.lv/doc.php?id=250211
2014.gada 9.septembra
grozījumi
• 1. 4.5. apakšpunktā aizstāti vārdi
"kvalifikācijas pakāpi" ar vārdu
"kategoriju".
• 2. 20. punkta redakcija:
"20. Nodarbinātā darba izpildes novērtēšanas
procesā var iesaistīt arī citas personas, kuras var
sniegt viedokli par nodarbinātā darba izpildi,
organizējot paplašināto (180 grādu vai 360 grādu)
kompetenču novērtēšanu (turpmāk - paplašinātā
novērtēšana) (3. pielikums), ko ņem vērā, nosakot
kompetenču gala vērtējumu. Iestādes vadītājs vai
viņa pilnvarota persona nosaka amatus, kuriem veic
paplašināto novērtēšanu. Paplašināto novērtēšanu
var veikt nodarbinātā padotie, kolēģi, citi vadītāji,
sadarbības partneri, klienti, arī nevalstisko
organizāciju pārstāvji. Veicot paplašināto
novērtēšanu, obligāts ir nodarbinātā pašnovērtējums
un tiešā vadītāja vērtējums."
• 3. 51. un 52. punkta redakcija:
"51. Ja ikgadējā novērtēšanā nodarbinātā rezultāta
kritēriju vērtējums ir "neapmierinoši", trīs līdz sešu
mēnešu laikā tiek veikta atkārtota novērtēšana. Ja
atkārtotajā novērtēšanā rezultāta kritēriju vērtējums
ir "neapmierinoši", uzskata, ka nodarbinātajam nav
pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba
veikšanai un viņš neatbilst amatam.
52. Pārbaudes laikā darba izpildi novērtē ne vēlāk kā
nedēļu pirms pārbaudes termiņa beigām. Ja
rezultāta kritēriju vērtējums ir "neapmierinoši",
uzskata, ka nodarbinātajam nav pietiekamu
profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai un
pārbaude nav izturēta."
Galvenie darba izpildes novērtēšanas procesa posmi:
1. Darba izpildes plānošana – sasniedzamo mērķu
un izpildāmo uzdevumu noteikšana;
vienošanās par amata pienākumu izpildes
prasībām un vēlamo rīcību atbilstoši
noteiktajām kompetencēm; profesionālās
kvalifikācijas prasību definēšana;
2. Darba izpilde (mērķu un uzdevumu
aktualizēšana) - ne retāk kā reizi gadā
darba izpildes pārskatīšana atbilstoši
izvirzītajiem mērķiem un uzdevumiem;
3. Darba izpildes novērtēšana - darba izpildes
analīze, novērtējot rezultātu un ieguldījuma
kritērijus;
4. Darba izpildes novērtēšanas pārrunas –
vadītāja un nodarbinātā tikšanās, lai
analizētu darba izpildes novērtējuma
rezultātus un vienotos par darba izpildes
novērtēšanas protokola saturu.
1.fāze: Plānošana
2.fāze:
Izpilde
3.fāze:
Novērtēšana
4.fāze: Pārrunas
Darba izpildes novērtēšanas mērķi
noteikt uz rezultātu sasniegšanu vērstus individuālos
mērķus un uzdevumus
novērtēt darba izpildi atbilstoši novērtēšanas kritērijiem
noteikt mācību un attīstības vajadzības un
profesionālās izaugsmes iespējas
identificēt nepieciešamās izmaiņas amata aprakstā
piedāvāt virzienus sarunai starp nodarbināto un viņa
tiešo vadītāju par darba izpildi un nodrošināt regulāru
atgriezenisko saiti.
Valsts pārvaldē nodarbinātā darba izpildi
novērtē tiešais vadītājs ( iestādes vadītājam
– komisija)
Darba izpildi novērtē:
katru gadu (iestādes vadītājam – reizi 2
gados)
pirms pārbaudes laika beigām
pēc ilgstošas attaisnotas prombūtnes
(piemēram, bērna kopšanas atvaļinājums,
ilgstošas darbnespējas lapa)
citos gadījumos, piemēram, lai noteiktu
kategoriju
Nodarbināto amati grupēti
amatu grupās
atbalsta funkciju veicēji - amati, kuru pienākumos ietilpst iestādes
darbības nodrošināšana un atbalsta sniegšana pamatfunkciju
speciālistiem.
fiziskā un kvalificētā darba veicēji - amati, kuru pienākumos ir fiziskā vai
kvalificēta darba veikšana.
politikas ieviesēji - amati, kuru pienākumos ir valsts politikas
īstenošana dažādās nozarēs.
politikas plānotāji - amati, kuru veicēji izstrādā tiesību aktus un politikas
plānošanas dokumentus vai konsultē valsts amatpersonas vai politiķus
politikas dokumentu izstrādes vai apstiprināšanas gaitā, tādējādi
veidojot valsts politiku dažādās nozarēs.
vadītāji – augstākā, vidējā un zemākā līmeņa vadītāju amati
Izstrādāti rīcības rādītāji 24
kompetencēm
obligāti vērtējamā kompetence – «ētiskums»
Amatu grupa Vērtējamo kompetenču skaits
politikas plānotāji vismaz 3
politikas ieviesēji vismaz 3
atbalsta funkciju veicēji vismaz 3
fiziskā un kvalificētā darba veicēji vismaz 2
zemākā līmeņa vadītāji vismaz 3
vidējā līmeņa vadītāji vismaz 4
augstākā līmeņa vadītāji vismaz 5
Galvenais īpatsvars darba izpildes
vērtēšanā - mērķu, uzdevumu un
amata pienākumu izpilde
Darba izpildes vērtēšanas skala:
teicami – darba izpilde pārsniedz prasības visā novērtēšanas periodā;
ļoti labi – darba izpilde daļēji pārsniedz prasības atsevišķos
novērtēšanas perioda posmos vai atsevišķos darba izpildes kritērija
aspektos;
labi – darba izpilde atbilst prasībām visā novērtēšanas periodā;
jāpilnveido – darba izpilde daļēji atbilst prasībām visā novērtēšanas
periodā;
neapmierinoši – darba izpilde neatbilst prasībām visā novērtēšanas
periodā.
Iespēja veikt paplašināto kompetenču vērtēšanu (360⁰ vērtēšana vadītājiem, 180⁰ nodarbinātajiem)
Noteikta vienota novērtēšanas
rezultātu apstrīdēšanas procedūra
Pārbaudes laikā darba izpildi novērtē nedēļu pirms pārbaudes laika beigām, vērtējums
nav apstrīdams;
novērtējums “neapmierinoši” ir pamats nodarbinātā atbrīvošanai no
amata
•Var apstrīdēt 5 darbdienu laikā
nodarbinātais
• 15 darbdienu laikā izvērtē abu pušu viedokļus
personāla speciālists vai vadītāja pilnvarota
persona, pieaicināti papildu vērtētāji • 5 darbdienu
laikā
iestādes vadītājs
Ieteicams izmantot http://www.mk.gov.lv/lv/esstrukturfondi/vk-realizetie-
projekti/strukturaloreformuistenosana/reformu-
instrumenti/
NEVIS VIDEOS MĀCĪBAS http://www.youtube.com/channel/UCurUsL0u4_B7h55Gntx2UfQ
Pilnveidojumi darba izpildes
novērtēšanas sistēmā
Elektronisks rīks – “Novērtēšanas
elektroniskās veidlapas informācijas
sistēma” (NEVIS), kā atbalsta
instruments darba izpildes plānošanā
un vērtēšanā
Uzlabojumi NEVIS sistēmā
2013.gadā
Izveidota meklēšanas funkcija
sadaļā «Nodarbināto saraksts»
Redzams novērtēšanas veidlapas
apstiprināšanas un slēgšanas
datums
Sistēmas drošības uzlabojumi
• Drošais savienojums – https://
• Paaugstinātas prasības parolēm 1. paroles minimālais garums – vismaz 8 rakstzīmes (simboli);
2. parole satur vismaz 1 (vienu) lielo burtu, 2 (divus) skaitļus un 1 (vienu)
speciālo simbolu;
3. parolēm noteikt minimālo atkārtotas izmantošanas laiku – 3 reizes;
4. novērst iespēju paroles izveidošanā izmantot lietotāja vārda saturošu
simbolu kombināciju.
5. Nepareizi ievadīto paroļu mēģinājumu uzskaite un lietotāja konta
bloķēšanas/atbloķēšanas funkcionalitāte
6. Lietotāja paroles maiņas nosacījuma algoritma izstrāde:
Izveidot lietotāja paroles maiņas nosacījumus ar periodu – 180 dienas -
datubāzes papildināšana ar pēdējo paroles piešķiršanas/nomaiņas datumu,
algoritms paroles maiņas nosacījumu izpildei
• Aizsardzība pret nesankcionētu
piekļuvi
Ieceres 2014.gadā