ประกาศจงหวด

ประกาศคณะกรรมการพนกงานเทศบาลจงหวดนครราชสมา

เรอง หลกเกณฑและเงอนไขเกยวกบการบรหารงานบคคลของเทศบาล

******************************

ดวยรฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทยไดบญญตใหองคกรปกครองสวนทองถน มความเปนอสระในการก าหนดนโยบายการบรหารงานบคคลตามความตองการและความเหมาะสม ของทองถน ประกอบกบพระราชบญญตระเบยบบรหารงานบคคลสวนทองถน พ .ศ.2542 บญญตให คณะกรรมการพนกงานเทศบาลมอ านาจหนาทก าหนดหลกเกณฑและเงอนไขเกยวกบการบรหาร งานบคคล ส าหรบพนกงานเทศบาลและลกจางของเทศบาล ใหเหมาะสมกบลกษณะการบรหาร และอ านาจหนาทของเทศบาล และจะตองอยภายใตมาตรฐานทวไปเกยวกบการบรหารงานบคคลส าหรบพนกงานเทศบาลและลกจางของเทศบาล ทคณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาลก าหนด อาศยอ านาจตามความในมาตรา 13 ประกอบมาตรา 23 แหงพระราชบญญตระเบยบบรหารงานบคคลสวนทองถน พ.ศ. 2542 ประกอบกบมาตรฐานทวไปเกยวกบการบรหารงานบคคลของเทศบาล ทคณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาล ก าหนด คณะกรรมการพนกงานเทศบาล จงหวดนครราชสมา ในการประชมครงท 9/2545 เมอวนท 23 กนยายน 2545 ไดมมตประกาศก าหนดหลกเกณฑและเงอนไขเกยวกบการบรหารงานบคคลส าหรบพนกงานเทศบาลและลกจางของเทศบาลไวดงตอไปน

ขอ 1 ประกาศนเรยกวา “ประกาศคณะกรรมการพนกงานเทศบาล จงหวดนครราชสมา เรอง หลกเกณฑและเงอนไขเกยวกบการบรหารงานบคคลของเทศบาล“

ขอ 2 ประกาศนใหใชบงคบตงแตวนท 11 พฤศจกายน 2545 เปนตนไป

ขอ 3 ภายใตบทก าหนดในมาตรฐานทวไปเกยวกบการบรหารงานบคคลส าหรบ พนกงานเทศบาลและลกจางของเทศบาล ทคณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาลก าหนด บรรดา พระราชบญญต พระราชกฤษฎกา กฎ ระเบยบ ขอบงคบ ประกาศ หรอค าสงอนใด ทเกยวกบการ บรหารงานบคคลของพนกงานเทศบาลและลกจางของเทศบาลในสวนทมก าหนดไวแลวในประกาศน หรอซงขดหรอแยงกบบทก าหนดตามประกาศน ใหใชบทก าหนดในประกาศนแทน

ขอ 4 ในประกาศน

2

“ ก.ท. “ หมายความวา คณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาล ตามกฎหมายวาดวยระเบยบบรหารงานบคคลสวนทองถน “ ก.ท.จ. “ หมายความวา คณะกรรมการพนกงานเทศบาลตามกฎหมายวาดวยระเบยบบรหารงานบคคลสวนทองถน “ พนกงานเทศบาล “ หมายความวา พนกงานเทศบาลซงไดรบการบรรจและแตงตงใหปฏบตราชการโดยไดรบเงนเดอนจากงบประมาณหมวดเงนเดอนของเทศบาล และใหหมายความรวมถงพนกงานครเทศบาลหรอพนกงานเทศบาลอนทไดรบเงนเดอนจากเงนงบประมาณหมวดเงนอดหนนของ รฐบาลและเทศบาลน ามาจดเปนเงนเดอน " พนกงานสวนทองถนอน " หมายความวา ขาราชการองคการบรหารสวนจงหวด พนกงานสวนต าบล ขาราชการกรงเทพมหานคร พนกงานเมองพทยา และขาราชการหรอพนกงานขององคกรปกครองสวนทองถนอนทไมใชพนกงานเทศบาล โดยมกฎหมายจดตงขน ซงไดรบการบรรจและ แตงตงใหปฏบตราชการโดยไดรบเงนเดอนจากงบประมาณหมวดเงนเดอนขององคกรปกครองสวนทองถน หรอจากเงนงบประมาณหมวดเงนอดหนนของรฐบาลทใหแกองคกรปกครองสวนทองถน และองคกร ปกครองสวนทองถนน ามาจดเปนเงนเดอนของขาราชการหรอพนกงานสวนทองถน “ ขาราชการประเภทอน ” หมายความวา ขาราชการพลเรอน ตามกฎหมายวาดวยระเบยบขาราชการพลเรอน และขาราชการประเภทอนตามกฎหมายวาดวยระเบยบขาราชการประเภทนนนอกจากพนกงานเทศบาล และพนกงานสวนทองถนอน

ขอ 5 ใหประธานกรรมการพนกงานเทศบาล รกษาการตามประกาศน และใหมอ านาจ ตความหรอวนจฉยปญหาเกยวกบการปฏบตตามประกาศน

หมวด 1 คณสมบตและลกษณะตองหาม

ขอ 6 ผทจะเขารบราชการเปนพนกงานเทศบาล ตองมคณสมบตและไมมลกษณะ ตองหาม ดงตอไปน

(1) มสญชาตไทย (2) มอายไมต ากวาสบแปดปบรบรณ (3) เปนผ เลอมใสในการปกครองระบอบประชาธปไตยอนมพระมหากษตรยทรงเปน

ประมขตามรฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทยดวยความบรสทธใจ (4) ไมเปนผด ารงต าแหนงขาราชการการเมอง (5) ไมเปนผมกายทพพลภาพจนไมสามารถปฏบตหนาทได ไรความสามารถหรอ

จตฟนเฟอนไมสมประกอบ หรอเปนโรคตามท ก.ท. ประกาศก าหนด ดงน

3

(ก) โรคเรอนในระยะตดตอหรอในระยะทปรากฏอาการเปนทรงเกยจแกสงคม (ข) วณโรคในระยะอนตราย (ค) โรคเทาชางในระยะทปรากฏอาการเปนทรงเกยจแกสงคม (ง) โรคตดยาเสพตดใหโทษ (จ) โรคพษสราเรอรง

(6) ไมเปนผอยในระหวางถกสงใหพกราชการหรอถกสงใหออกจากราชการไวกอน ตามมาตรฐานทวไป หรอหลกเกณฑและวธการเกยวกบการบรหารงานบคคลของพนกงานเทศบาลตามกฎหมายวาดวยระเบยบบรหารงานบคคลสวนทองถน หรอตามกฎหมายอน

(7) ไมเปนผบกพรองในศลธรรมอนด จนเปนทรงเกยจของสงคม (8) ไมเปนกรรมการพรรคการเมองหรอเจาหนาทในพรรคการเมอง (9) ไมเปนบคคลลมละลาย (10) ไมเปนผ เคยตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคกเพราะกระท า

ความผดทางอาญา เวนแตเปนโทษส าหรบความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ (11) ไมเปนผ เคยถกลงโทษใหออก ปลดออก หรอไลออกจากรฐวสาหกจ หรอหนวย

งานอนของรฐ (12) ไมเปนผ เคยถกลงโทษใหออก หรอปลดออก เพราะกระท าผดวนยตามมาตรฐาน

ทวไป หรอหลกเกณฑและวธการเกยวกบการบรหารงานบคคลของพนกงานเทศบาล ตามกฎหมายวาดวยระเบยบบรหารงานบคคลสวนทองถน หรอตามกฎหมายอน

(13) ไมเปนผ เคยถกลงโทษไลออก เพราะกระท าผดวนยตามมาตรฐานทวไป หรอ หลกเกณฑและวธการเกยวกบการบรหารงานบคคลของพนกงานเทศบาลตามกฎหมายวาดวยระเบยบบรหารงานบคคลสวนทองถน หรอตามกฎหมายอน

(14) ไมเปนผ เคยกระท าการทจรตในการสอบเขารบราชการ

ขอ 7 ผทจะเขารบราชการเปนพนกงานเทศบาล ซงขาดคณสมบตหรอมลกษณะตองหามตามขอ 6 ก.ท.จ. อาจพจารณายกเวนใหสามารถเขารบราชการเปนพนกงานเทศบาลได ในกรณ ดงน

(1) ผซงขาดคณสมบตตามขอ 6 (7) (9) (10) และ (14) (2) ผซงขาดคณสมบตตามขอ 6 (11) (12) ซงไดออกจากงานหรอราชการเกนสองป

แลว และมใชกรณออกเพราะกระท าผดในกรณทจรตตอหนาท (3) ผซงขาดคณสมบตตามขอ 6 (13) ซงไดออกจากงานหรอราชการเกนสามปแลว

และมใชกรณออกเพราะกระท าผดในกรณทจรตตอหนาท

4

ขอ 8 ผทเปนพนกงานเทศบาลตองมคณสมบตและไมมลกษณะตองหามตามขอ 6 ตลอดเวลาทรบราชการ เวนแตคณสมบตตามขอ 6 (6) หรอไดรบการยกเวนในกรณขาดคณสมบตหรอ มลกษณะตองหามตามขอ 7

ขอ 9 การพจารณายกเวนกรณการขาดคณสมบตหรอมลกษณะตองหามตามขอ 7 ของ ก.ท.จ. ใหพจารณาถงความจ าเปนและประโยชนของทางราชการทจะไดรบ และมตของ ก .ท.จ. ในการประชมปรกษายกเวนคณสมบตหรอลกษณะตองหามดงกลาว ให ก .ท.จ. ประชมพจารณาลงมต โดยจะตองไดคะแนนเสยงไมนอยกวาสในหาของจ านวนกรรมการในทประชม และการลงมตใหกระท า โดยลบ

ขอ 10 ในการขอยกเวนและการพจารณายกเวนในกรณการขาดคณสมบตหรอมลกษณะตองหามท ก.ท.จ. อาจพจารณายกเวนใหเขารบราชการได สามารถด าเนนการดงน (1) ผซงขาดคณสมบตหรอมลกษณะตองหาม ในการทจะเขารบราชการเปน พนกงานเทศบาล และเปนกรณท ก.ท.จ. อาจพจารณายกเวนได และผนนประสงคจะขอให ก.ท.จ. พจารณายกเวนในกรณขาดคณสมบตหรอมลกษณะตองหาม เพอจะเขารบราชการ โดยมผมเกยรตอนควรเชอถอไดไมนอยกวาสองคนเปนผ รบรองความประพฤต ใหยนค าขอ และหนงสอรบรอง ตามแบบทายประกาศน พรอมเอกสารทเกยวของ (2) การขอให ก.ท.จ.พจารณายกเวนในกรณขาดคณสมบตหรอมลกษณะตองหามเพอสมครกลบเขารบราชการเปนพนกงานเทศบาล จะยนค าขอตอเลขานการ ก .ท.จ. หรอนายกเทศมนตรของเทศบาลทผนนประสงคจะเขารบราชการ กได

(3) ในกรณทมผ ยนค าขอตอเลขานการ ก.ท.จ. ใหสงเรองใหนายกเทศมนตรพจารณา หรอ กรณยนตอนายกเทศมนตร ใหนายกเทศมนตร พจารณา และถาตองการจะรบผ ยนค าขอนนเขารบราชการ กใหด าเนนการสอบสวนเพอใหทราบรายละเอยดเกยวกบประวตสวนตว ประวตการรบ ราชการ หรอการท างาน การประกอบคณงามความด ความผดหรอความเสอมเสย และความประพฤตของผนน โดยใหสอบสวนจากผบงคบบญชาหรอหวหนางาน และผมเกยรตซงอยใกลชดอนควรเชอถอได แลวพจารณาอกชนหนงวายงตองการ จะรบผนนเขารบราชการหรอไม ถาตองการรบกใหแจงและสงเรองการสอบสวนดงกลาวพรอมทงเอกสาร หลกฐานการสอบสวนนนใหเลขานการ ก.ท.จ. ด าเนนการตอไปและหากนายกเทศมนตรไมตองการรบผ ยนค าขอนนเขารบราชการใหแจงเปนหนงสอใหผ นนและเลขานการ ก.ท.จ. ทราบ

5

(4) ในกรณทนายกเทศมนตร ไมแจงผลการพจารณาตามขอ (3) ใหเลขานการ ก.ท.จ. ทราบภายในหกเดอนนบแตวนทเลขานการ ก.ท.จ. สงเรองไปให ถอวาเทศบาลนนไมตองการจะรบบรรจ ใหเลขานการ ก.ท.จ. ยตเรองและแจงเปนหนงสอใหผ ยนค าขอทราบ (5) เมอเลขานการ ก.ท.จ. ไดรบเรองการสอบสวนตามขอ (3) เหนวาขอเทจจรง และเอกสารหลกฐานเพยงพอทจะประกอบการพจารณาของ ก.ท.จ. กใหด าเนนการน าเสนอ ก.ท.จ. เพอพจารณา (6) การขอยกเวนในกรณทขาดคณสมบตหรอมลกษณะตองหาม เพอสมครสอบ แขงขนหรอเพอเขารบการคดเลอกเปนพนกงานเทศบาล ใหผประสงคจะเขาเปนพนกงานเทศบาลยนค าขอตอเลขานการ ก.ท.จ. ของเทศบาลทผนนมความประสงค และใหเลขานการ ก.ท.จ. รวบรวมขอเทจจรงและเอกสารหลกฐานตาง ๆ ใหเพยงพอทจะประกอบการพจารณาของ ก.ท.จ. แลวด าเนนการน าเสนอ ก.ท.จ. เพอพจารณาลงมตลบตามขอ (5) (7) ในกรณท ก.ท.จ. ไดพจารณาลงมตส าหรบผขอยกเวนกรณทขาดคณสมบตหรอลกษณะตองหามรายใดและผนนไมไดรบการยกเวน การขอให ก.ท.จ. พจารณายกเวนในกรณทขาดคณสมบตหรอมลกษณะตองหามอก ผนนจะขอไดตอเมอเวลาไดลวงเลยไปแลวไมนอยกวาหนงป นบแตวนท ก.ท.จ. ลงมต

หมวด 2 การก าหนดจ านวนต าแหนงและอตราต าแหนง

ขอ 11 การก าหนดจ านวนต าแหนงและอตราต าแหนงพนกงานเทศบาลใหค านงถงลกษณะหนาท ความรบผดชอบ ปรมาณงาน คณภาพและความยากของงาน คาใชจายของเทศบาลหรอคาใชจายของรฐในหมวดเงนอดหนน โดยการก าหนดต าแหนงดงกลาวจะตองเทยบไดในมาตรฐาน เดยวกนกบขาราชการพลเรอนสามญ ขาราชการครหรอขาราชการอนแลวแตกรณ

ขอ 12. ต าแหนงพนกงานเทศบาลม 3 ประเภท ดงน (1) ต าแหนงประเภททวไป (2) ต าแหนงประเภทวชาชพเฉพาะหรอเชยวชาญเฉพาะ (3) ต าแหนงประเภทบรหารระดบสงหรอบรหารระดบกลาง

ต าแหนงประเภทวชาชพเฉพาะไดแก ต าแหนงตงแตระดบ 7 ขนไป ดงตอไปน

6

(ก) ต าแหนงทมลกษณะงานวชาชพซงตองปฏบตโดยผส าเรจการศกษาในระดบปรญญาทไมอาจมอบหมายใหผมคณวฒอยางอนปฏบตงานแทนได และเปนงานทมผลกระทบตอชวตและทรพยสนของประชาชนอยางเหนไดชด โดยมองคกรตามกฏหมายท าหนาทตรวจสอบกลนกรองและรบรองการประกอบวชาชพ รวมทงลงโทษผกระท าผดกฎหมายเกยวกบการประกอบอาชพดงกลาว ซงไดแกต าแหนงทปฏบตหนาทในวชาชพเฉพาะ ดงตอไปน

(1) วชาชพเฉพาะกายภาพบ าบด (2) วชาชพเฉพาะการทนตแพทย (3) วชาชพเฉพาะการพยาบาล (4) วชาชพเฉพาะการแพทย (5) วชาชพเฉพาะการสตวแพทย (6) วชาชพเฉพาะเภสชกรรม (7) วชาชพเฉพาะวศวกรรมเครองกล (8) วชาชพเฉพาะวศวกรรมไฟฟา (9) วชาชพเฉพาะวศวกรรมโยธา (10)วชาชพเฉพาะสถาปตยกรรม

(ข) ต าแหนงทมลกษณะงานวชาชพซงตองปฎบตโดยผส าเรจการศกษาใน ระดบปรญญาทไมอาจมอบหมายใหผมคณวฒอยางอนปฏบตแทนได และเปนงานทมผลกระทบตอชวตและทรพยสนของประชาชนอยางเหนไดชด อกทงเปนงานทขาดแคลนก าลงคนในภาคราชการ ซงไดแก ต าแหนงทปฏบตหนาทในวชาชพเฉพาะ ดงตอไปน

(1) วชาชพเฉพาะรงสการแพทย (2) วชาชพเฉพาะวศวกรรมชลประทาน (ค) ต าแหนงทมลกษณะงานวชาชพซงตองปฏบตโดยผส าเรจการศกษาใน

ระดบปรญญาทไมอาจมอบหมายใหผมคณวฒอยางอนปฏบตแทนได และเปนงานทางวทยาศาสตรและเทคโนโลย ซงมลกษณะในเชงวจยและพฒนา อกทงเปนงานขาดแคลนก าลงคนในภาคราชการซงไดแก ต าแหนงทปฏบตหนาทในวชาชพเฉพาะ ดงตอไปน

(1) วชาชพเฉพาะวทยาการคอมพวเตอร ต าแหนงประเภทเชยวชาญเฉพาะไดแก ต าแหนงตงแตระดบ 9 ขนไป ซงตองปฏบตงานท

เปนงานหลกของหนวยงาน โดยอาศยพนฐานของความร ประสบการณ การฝกฝนทฤษฎหรอหลกวชา อนเกยวของกบงาน และเปนงานเชงพฒนาระบบหรอมาตรฐานของงาน งานอนรกษตามภารกจ หรอ งานทตองปฏบตโดยผ มความร ความสามารถ หรอประสบการณเปนอยางสงเฉพาะดานอนเปนท

7

ยอมรบในวงการวชาการหรอวงการดานนน ๆ ซงไดแกต าแหนงทปฎบตหนาททตองใชความเชยวชาญเฉพาะดาน ดงตอไปน

(1) ดานการผงเมอง (2) ดานการฝกอบรม (3) ดานการสบสวนสอบสวน (4) ดานตรวจสอบบญช (5) ดานนตการ (6) ดานโบราณคด (7) ดานวเคราะหนโยบายและแผน (8) ดานวชาการคลง (9) ดานวชาการบญช (10) ดานวชาการพฒนาชมชน (11) ดานวชาการวทยาศาสตรการแพทย

(12) ดานวชาการสตวบาล (13) ดานวชาการสาธารณสข (14) ดานวชาการสงแวดลอม (15) ดานวชาการสขาภบาล (16) ดานวศวกรรม

(17) ดานอนทคณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาลก าหนด ต าแหนงประเภทบรหารระดบสงหรอบรหารระดบกลาง

(ก) ต าแหนงประเภทบรหารระดบสง ไดแก ต าแหนงตงแตระดบ 9 ขนไปทมฐานะและหนาทในการบรหารงานเปน

(1) ปลดเทศบาล (2) หวหนาสวนราชการทสงกวากองในเทศบาล

(ข) ต าแหนงประเภทบรหารระดบกลางไดแก ต าแหนงระดบ 8 ทมฐานะ และหนาทในการบรหารงานเปน

(1) ปลดเทศบาล (2) รองปลดเทศบาล (3) ผอ านวยการกอง หรอ หวหนาสวนราชการทมฐานะเปนกอง

ส าหรบต าแหนงพนกงานครเทศบาลใหก าหนดประเภทและสายงานได ดงน

8

(ก) ต าแหนงพนกงานครเทศบาล ม 3 ประเภท ดงตอไปน (1) ต าแหนงประเภททวไป (2) ต าแหนงประเภทเชยวชาญเฉพาะ (ชช.) ไดแก ต าแหนงตงแตระดบ 9 ขนไป ทผานการประเมนความเชยวชาญและผลงานทางวชาการเฉพาะตว ทตองปฏบตงานทเปนหลกของ หนวยงาน โดยอาศยพนฐานของความร ประสบการณ การฝกฝนทฤษฎหรอหลกวชาอนเกยวของกบงานและเปนงานเชงพฒนาระบบหรอมาตรฐานของงาน หรองานทตองปฏบตโดยผมความรความสามารถหรอประสบการณเปนอยางสงเฉพาะดานอนเปนทยอมรบในวงวชาการหรอวงการดานนน ๆ และตองใชความเชยวชาญเฉพาะดานดงตอไปน (1.1) ดานนเทศกการศกษา (1.2) ดานบรหารสถานศกษา (3) ต าแหนงประเภทบรหารระดบสงหรอบรหารระดบกลาง ดงน (3.1) ต าแหนงบรหารระดบสง ไดแกต าแหนงตงแตระดบ 9 ขนไป ทมฐานะและ หนาทในการบรหารงานเปน หวหนาสวนราชการทสงกวากองการศกษาในเทศบาล (3.2) ต าแหนงบรหารระดบกลาง ไดแกต าแหนงระดบ 8 ทมฐานะและหนาทในการบรหารงาน ดงตอไปน (3.2.1) ผ อ านวยการโรงเรยน ผ อ านวยการวทยาลย (3.2.2) ผ อ านวยการกองการศกษา (3.2.3) ศกษานเทศก (ข) สายงานของพนกงานครเทศบาล มดงน (1) สายงานพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษา ซงไดรบเงนเดอนจากงบประมาณหมวดเงนอดหนนของรฐบาลไดแกสายงานดงตอไปน (1.1) สายงานผบรหารสถานศกษา (คร บ.) (1.2.) สายงานผสนบสนนการสอน (คร ส.) (1.3) สายงานผสอน (คร ป.) (2) สายงานพนกงานครเทศบาลทไมสงกดสถานศกษา ซงไดรบเงนเดอนจากงบประมาณหมวดเงนเดอนของเทศบาล ไดแกสายงานดงตอไปน (2.1) สายงานนกบรหารการศกษา (2.2) สายงานศกษานเทศก (2.3) สายงานสารวตรนกเรยน

9

(2.4) สายงานเจาหนาทสนทนาการ (2.5) สายงานบรรณารกษ (2.6) สายงานนกวชาการศกษา (2.7) สายงานเจาพนกงานหองสมด (2.8) สายงานเจาพนกงานศนยเยาวชน (2.9) สายงานเจาหนาทหองสมด

(2.10) สายงานเจาหนาทศนยเยาวชน

ขอ 13 ระดบต าแหนงพนกงานเทศบาลอาจมได 9 ระดบ คอ ระดบ 1 ระดบ 2 ระดบ 3ระดบ 4 ระดบ 5 ระดบ 6 ระดบ 7 ระดบ 8 และระดบ 9 โดยต าแหนงระดบ 1 เปนระดบต าสดเรยงสงขนไปเปนล าดบตามความยากและคณภาพของงานจนถงต าแหนงระดบ 9 เปนระดบสงสด

ขอ 14 การก าหนดต าแหนงพนกงานเทศบาลในสวนราชการวาจะมต าแหนงใด ระดบใด อยในสวนราชการใด จ านวนเทาใด โดยใหเทศบาลจดท าเปนแผนอตราก าลงของเทศบาล เพอเปนกรอบในการก าหนดต าแหนง และการใชต าแหนงพนกงานเทศบาล โดยเสนอให ก.ท.จ. พจารณาใหความเหนชอบ ในการจดท าแผนอตราก าลงของเทศบาลตามวรรคหนง ใหเทศบาลค านงถงภารกจ อ านาจหนาท ความรบผดชอบ ลกษณะงานทตองปฏบต ความยากและคณภาพของงานและปรมาณงาน ตลอดทงภาระคาใชจายของเทศบาลและของรฐในหมวดเงนอดหนนทจะตองจายในดานบคคล

ขอ 15 การก าหนดต าแหนงพนกงานเทศบาลต าแหนงใดเปนต าแหนงระดบใด ใหประเมนความยากและคณภาพของงานในต าแหนงนนแลวปรบเทยบกบบรรทดฐาน ในมาตรฐานก าหนดต าแหนงท ก.ท. จดท าไวตามมาตรฐานทวไปเกยวกบอตราต าแหนงและมาตรฐานของต าแหนง การปรบต าแหนงเทยบกบบรรทดฐานในมาตรฐานก าหนดต าแหนง ใหจดต าแหนงทมลกษณะงานอยางเดยวกนเขาประเภทและสายงานเดยวกน และจดต าแหนงในสายงานเดยวกนทมความยากและคณภาพของงานอยในระดบเดยวกนโดยประมาณเขากลมต าแหนงเดยวกนและระดบเดยวกน

ขอ 16 ในการจดท าแผนอตราก าลงของเทศบาล ใหเทศบาลแตงตงคณะกรรมการจดท าแผนอตราก าลงของเทศบาล ประกอบดวย (1) นายกเทศมนตร เปนประธาน

(2) ปลดเทศบาล เปนกรรมการ (3) ผอ านวยการส านกผ อ านวยการกองหรอหวหนาสวนราชการ เปนกรรมการ (4) พนกงานเทศบาลคนหนงทไดรบมอบหมาย เปนกรรมการและ

10

เลขานการ

ขอ 17 ใหคณะกรรมการจดท าแผนอตราก าลงของเทศบาล จดท าแผนอตราก าลง โดยใหค านงถงภารกจ อ านาจหนาทตามกฎหมายวาก าหนดแผนและขนตอนการกระจายอ านาจใหแกองคกรปกครองสวนทองถน ตามกฎหมายวาดวยเทศบาล ลกษณะงานทตองปฏบต ความยากและคณภาพของงาน และปรมาณงานของสวนราชการตาง ๆ ในเทศบาล ตลอดทงภาระคาใชจายของเทศบาลและของรฐในหมวดเงนอดหนนทจะตองจายในดานบคคลและการจดสรรเงนงบประมาณของเทศบาล โดยก าหนดเปนแผนอตราก าลงของเทศบาล ในระยะเวลา 3 ป และแผนอตราก าลงดงกลาวอยางนอยจะตองประกอบดวยสาระส าคญ ดงน

(1) บทศกษาวเคราะหอ านาจหนาทและภารกจความรบผดชอบของเทศบาลในชวงระยะเวลา 3 ป

(2) บทศกษาวเคราะหความตองการก าลงคนทงหมดของเทศบาล ในชวงระยะเวลา 3 ป วาตองการก าลงคนประเภทใด ระดบใด จ านวนเทาใด จงจะสามารถปฏบตงาน ตามภารกจทอยในอ านาจหนาทและความรบผดชอบไดอยางมประสทธภาพ

(3) บทศกษาวเคราะหประเมนความตองการก าลงคนทมอยในปจจบนและก าลงคนทขาดอยและตองการเพมขน อตราความตองการก าลงคนเพมขน เนองจากการขยายงานหรอไดรบมอบหมายเพมขน อตราการสญเสยก าลงคนในแตละป

(4) บทศกษาวเคราะหการวางแผนการใชก าลงคน เปนการวางแผนเพอใหมการใช ก าลงคนทมอยในเทศบาลใหเกดประโยชนสงสด โดยส ารวจและประเมนความรความสามารถของก าลงคนทมอย การพฒนาหรอฝกอบรมก าลงคนทมอยในมประสทธภาพสงขน และใชก าลงคนทมอยใหเหมาะสมกบความรความสามารถของแตละคน

(5) การจดโครงสรางการแบงสวนราชการ การก าหนดหนาทความรบผดชอบของแตละสวนราชการ การแบงงานภายในสวนราชการการก าหนดต าแหนงและระดบต าแหนงตาง ๆ โดยมเกณฑเบองตน ดงน ก โครงสรางการแบงสวนราชการ เทศบาลใดจะจดโครงสราง การแบงสวนราชการ ใดบาง ใหเปนไปตามกรอบของหลกเกณฑการก าหนดขนาดของเทศบาล ข การก าหนดต าแหนงและระดบต าแหนง เทศบาลใดจะมต าแหนงใดอยในสวนราชการใด มระดบต าแหนงใดใหเปนไปตามแผนอตราก าลง 3 ป ทเทศบาลจดท าขน โดยไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการพนกงานเทศบาล

(6) การก าหนดต าแหนงเพมใหม ก เกณฑเบองตนส าหรบการก าหนดจ านวนต าแหนงเพมขนใหม ใหเทศบาลค านง

11

ถงอ านาจหนาทปรมาณงานของต าแหนงนน ๆ ดวย ข การก าหนดต าแหนงเพมขนใหมใหเทศบาลขอก าหนดเทาทจ าเปนจรง ๆ โดยจะตองจดสรรงบประมาณตงเปนอตราเงนเดอนส าหรบต าแหนงทเพมขนใหมดวย ค ใหคณะกรรมการพนกงานเทศบาลเปนผ พจารณาใหความเหนชอบการก าหนดต าแหนงเพมขนใหม เวนแตกรณการก าหนดต าแหนงในสายงานใหมทยงไมไดจดท ามาตรฐานก าหนดต าแหนงของต าแหนงสายงานนน ใหคณะกรรมการพนกงานเทศบาล เสนอใหคณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาลพจารณาใหความเหนชอบและจดท ามาตรฐานก าหนดต าแหนงกอน ง การขออนมตก าหนดต าแหนงใหม นอกจากจะพจารณาเหตผลดานปรมาณงานและคณภาพของงานแลวใหค านงถงจ านวนลกจางทงประจ าและชวคราวทปฏบตงานในงานนนดวย ทงน เพอมใหเกดปญหาคนลนงาน และเปนการประหยดงบประมาณรายจายดานบคคลของเทศบาลและของรฐในหมวดเงนอดหนนดวย จ การขออนมตก าหนดต าแหนงใหมใหพจารณาถงความส าคญ ความเหมาะสมและความถกตองของกรอบต าแหนงในงานนนดวย โดยเฉพาะอยางยง ควรจะใหต าแหนงในงานนนสามารถรองรบความกาวหนาของบคลากรในงานนนได ฉ กอนทเทศบาลจะขออนมตก าหนดต าแหนงขนใหม ใหเทศบาลพจารณาด าเนนการกบต าแหนงทวางและมความจ าเปนนอยเสยกอน โดยการตดโอนหรอปรบปรงและตดโอน (เกลยต าแหนง) ไปไวในงานทมความส าคญและจ าเปนเรงดวนมากกวา ช การก าหนดต าแหนงใหม คณะกรรมการพนกงานเทศบาลตองท าการวเคราะหต าแหนงและจ าเปนตองใชขอมลเพอประกอบการพจารณา ดงนน จงขอใหเทศบาลไดใหความส าคญ กบการเสนอขอมล โดยกรอกเอกสารตามแบบใหถกตอง กลาวคอ จะตองเปนขอมลทตรวจสอบจาก เจาหนาทส านกงาน ก.ท.จ.และเอกสารตองครบถวนกลาวคอจะตองรายงานขอมลตามแบบ 1 – 5 อยางครบถวน รายละเอยดตามแบบแนบทาย (6) กรณเทศบาลมความจ าเปนตองปรบปรงแผนอตราก าลง 3 ป ในระหวางทยงไมครบก าหนดระยะเวลาของแผนใหท าได โดยความเหนชอบของ ก.ท.จ.

ขอ 18 เมอ ก.ท.จ.พจารณาใหความเหนชอบใหมต าแหนงพนกงานเทศบาลต าแหนงใด ระดบใด ในสวนราชการใด จ านวนเทาใด ตามขอ 14 แลวใหเทศบาลพจารณาจดสรรเงนงบประมาณเพมในแตละปส าหรบตงเปนอตราเงนเดอนของต าแหนงดงกลาวใหสอดคลองกน การด าเนนการตามวรรคหนง ถาใชงบประมาณในหมวดเงนอดหนนใหเทศบาลรายงาน ก.ท.จ. เพอจะไดรายงาน ก.ท. เพอแจงหนวยงานทเกยวของประสานกบส านกงบประมาณในการจดสรรเงนงบประมาณในแตละป ส าหรบตงเปนอตราเงนเดอนของต าแหนงดงกลาวใหสอดคลองกน และเมอ

12

ไดรบจดสรรงบประมาณส าหรบอตราเงนเดอนของต าแหนงดงกลาวแลวใหหนวยงานทไดรบการจดสรรอตราเงนเดอนของต าแหนงจากส านกงบประมาณ เปนผ พจารณาจดสรรอตราเงนเดอนของต าแหนง ตามหลกเกณฑท ก.ท. ก าหนด

ขอ 19 หลกเกณฑการก าหนดต าแหนงและจ านวนต าแหนงพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษา ใหด าเนนการ ดงน

(1) โรงเรยนมการจดการศกษาระดบใดระดบหนงหรอหลายระดบ ดงน - ระดบกอนประถมศกษา - ระดบมธยมศกษา - ระดบประถมศกษา - ระดบอาชวศกษา (2) หองเรยนก าหนดใหมนกเรยนหองละ 40 คน เศษทเหลอถาเกน 10 คนขนไปให จดเพม 1 หองเรยน (ยกเวนระดบกอนประถมศกษา ใหมนกเรยนหองละ 30 คน) (3) บคลากรในโรงเรยนม 3 สายงาน คอ - สายงานผบรหารสถานศกษาไดแก ผบรหารโรงเรยนและผ ชวยผบรหารโรงเรยน

(คร บ.) - สายงานผสนบสนนการสอน (คร ส.) - สายงานผสอน (คร ป.)

(4) เกณฑการก าหนดต าแหนงและมาตรฐานอตราก าลง (4.1) ผบรหารโรงเรยน - ก าหนดใหมผบรหารโรงเรยน ๆ ละ 1 คน - ผบรหารโรงเรยนทกคนตองมชวโมงปฏบตการสอนอยางนอยสปดาหละ 5 ชวโมง ยกเวนผบรหารโรงเรยน ซงมจ านวนหองเรยนรวม 24 หองขนไป ผบรหารโรงเรยนไมตองม ชวโมงท าการสอน

(4.2) ผ ชวยผบรหารโรงเรยน (4.2.1) ก าหนดใหมจ านวนผ ชวยผบรหาร ดงน - โรงเรยนทมหองเรยนรวม 11 หองเรยนลงมา ไมมผ ชวยผบรหาร - โรงเรยนทมหองเรยนรวมตงแต 12 – 23 หองเรยน มผ ชวยฯ ได 1 คน - โรงเรยนทมหองเรยนรวมตงแต 24 – 35 หองเรยน มผ ชวยฯ ได 2 คน

13

- โรงเรยนทมหองเรยนรวมตงแต 36 – 47 หองเรยน มผ ชวยฯ ได 3 คน - โรงเรยนทมหองเรยนรวมตงแต 48 หองเรยนขนไป มผ ชวยฯ ได 4 คน

(4.2.2) ก าหนดใหปฏบตงานดานบรหาร ดงน - โรงเรยนทมผ ชวยฯ 1 คน ผ ชวยฯ ตองท าหนาททกอยางในโรงเรยนทงดานวชาการ บรหาร ปกครอง และบรการ - โรงเรยนทมผ ชวยฯ 2 คน กจะแบงงานเปน 2 ฝาย คอ ฝายวชาการ กบฝายบรหาร ปกครองและบรการ - โรงเรยนทมผ ชวยฯ 3 คน กจะแบงงานเปน 3 ฝาย คอ ฝายวชาการ ฝายบรหารกบฝายปกครองและบรการ - โรงเรยนทมผ ชวยฯ 4 คน กจะแบงงานเปน 4 ฝาย คอ ฝายวชาการ ฝายบรหาร ฝายปกครองและฝายบรการ (4.2.3) ผ ชวยผบรหารทกคนตองมชวโมงปฏบตการสอนอยางนอยสปดาหละ 5 ชวโมง (4.3) ครสนบสนนการสอน (4.3.1) ก าหนดใหมต าแหนงครสนบสนนการสอน 9 ต าแหนง ดงน - ครบรรณารกษ - ครธรการ - ครอนามยโรงเรยน - ครโภชนาการ - ครการเงน - ครโสตทศนศกษา - ครแนะแนว - ครพสด - ครทะเบยนและวดผล (4.3.2) ก าหนดใหมจ านวนครสนบสนนการสอน ดงน - โรงเรยนทมหองเรยน รวม 6 – 11 หอง มครสนบสนนการสอนได 1 คน - “ 12 – 17 “ 2 คน - “ 18 – 23 “ 3 คน - “ 24 – 29 “ 4 คน - “ 30 – 35 “ 5 คน - “ 36 – 41 “ 6 คน

14

- “ 42 – 47 “ 7 คน - “ 48 – 53 “ 8 คน - “ 54 – 59 “ 9 คน - “ 60 – 65 “ 10 คน (4.3.3) ครสนบสนนการสอนทกคนตองมชวโมงปฏบตการสอนอยางนอยสปดาหละ 5 ชวโมง (4.3.4) การทจะใหมครสนบสนนการสอนต าแหนงใดในโรงเรยนใหขนอยกบ ความจ าเปนและความเหมาะสมของแตละโรงเรยน ในกรณทโรงเรยนก าหนดใหมครสนบสนนการสอนมากกวา 9 คน ใหโรงเรยนพจารณาขอแตงตงซ ากบต าแหนงครสนบสนนการสอนทง 9 ต าแหนงขางตนได เชน โรงเรยน ก. ก าหนดใหมคร สนบสนนการสอนได 10 คน เมอบรรจ 9 ต าแหนง แลวยงเหลออก 1 คน ถาโรงเรยนเหนวาครโภชนาการทมอยตองรบผดชอบปรมาณงานมากกอาจพจารณาขอรบการบรรจแตงตงครทเหลอ 1 คน เปนครโภชนาการอก 1 ต าแหนงกได

(4.4) ครปฏบตการสอน (ผสอน) ก าหนดใหมครปฏบตการสอน (ผสอน) ไดจากการค านวณ ดงน

- ครระดบกอนประถมศกษา อตราสวนคร 1 คนตอนกเรยน 23 คน - ครระดบประถมศกษา อตราสวนคร 1 คนตอนกเรยน 25 คน - ครระดบมธยมศกษา อตราสวนคร 1 คนตอนกเรยน 25 คน - ครระดบอาชวศกษา อตราสวนคร 1 คนตอนกเรยน 23 คน

(5) การค านวณอตราก าลงพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษาตามหลกเกณฑขางตนใหเทศบาลใชแบบรายงานการจดอตราก าลงพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษาตามแบบทายหลกเกณฑน โดยจดท าเปนแผนอตราก าลง 3 ป

ขอ 20 ให ก.ท.จ. ตรวจสอบการก าหนดต าแหนงและการใชต าแหนงพนกงานเทศบาล ใหเหมาะสม ในกรณทปรากฏวาการก าหนดต าแหนงใดไมเหมาะสมกด การใชต าแหนงใดไมเหมาะสมตามท ก.ท.จ. ก าหนดกด หรอลกษณะหนาท ความรบผดชอบ ปรมาณและคณภาพของงานของต าแหนงใดท ก.ท.จ. ก าหนดเปลยนแปลงไปกด ก.ท.จ. อาจพจารณาปรบปรงการก าหนดต าแหนงนนเสยใหมใหเหมาะสม ทงน ก.ท.จ. จะมอบหมายใหเทศบาลด าเนนการแทน กได ในการปรบปรงการก าหนดต าแหนงตามวรรคหนง ก.ท.จ.หรอเทศบาลท ก.ท.จ.มอบหมาย มอ านาจยบเลกต าแหนงหรอเปลยนแปลงเกยวกบต าแหนงพนกงานเทศบาล โดยใหเทศบาลด าเนนการใหเปนไปตามมตหรอค าสงนน

15

กรณต าแหนงใดใชงบประมาณในหมวดเงนอดหนนให ก.ท.จ.มอ านาจยบเลกต าแหนงหรอตดโอนต าแหนงหรอตดโอนพนกงานเทศบาล หรอตดโอนต าแหนงและตดโอนพนกงานเทศบาลทเกนอยในสถานศกษาหนงไปก าหนดในอกสถานศกษาหนงของเทศบาลเดยวกน หรอทเกนอยในเทศบาลใด ไปก าหนดในเทศบาลอน ไดตามความจ าเปน เมอยบเลกต าแหนงหรอตดโอนต าแหนงแลว ใหเทศบาลรายงาน ก.ท.จ.เพอรายงาน ก.ท. ทราบตอไป การปรบปรงการก าหนดต าแหนงของ ก.ท.จ. ตามวรรคหนงและวรรคสองตองไดรบความเหนชอบจาก ก.ท. กอน

ขอ 21 การปรบปรงการก าหนดต าแหนงพนกงานเทศบาลตามขอ 20 ก.ท.จ. หรอ เทศบาลผ ไดรบมอบหมายมอ านาจเปลยนแปลงเกยวกบต าแหนงพนกงานเทศบาลได

ขอ 22 การยบเลกต าแหนงและการเปลยนแปลงเกยวกบต าแหนงของพนกงานเทศบาลตามขอ 20 ใหด าเนนการ ดงน

1) การยบเลกต าแหนง หมายถง การยบเลกต าแหนงทวางและไมมความจ าเปนตอ เทศบาล 2) การเปลยนแปลงเกยวกบต าแหนง จะตองด าเนนการเฉพาะต าแหนงวางทไมมคน ครองต าแหนงเทานนเวนแตในประกาศนจะก าหนดเปนอยางอน ไดแก (ก) ปรบปรงต าแหนง หมายถง การปรบปรงสายงานของต าแหนง แตอยใน งานเดม สวนราชการเดม เชน ปรบปรงต าแหนง เจาหนาทธรการ 1-3 (05-1-002) เปน เจาพนกงานธรการ 2-4 เลขทต าแหนงเดม และงานเดม สวนราชการเดม เปนตน (ข) ปรบขยายระดบต าแหนง หมายถง การปรบขยายระดบต าแหนงในสายงานเดม สงกดงานและสวนราชการเดม เชน ปรบขยายระดบ เจาหนาทการเงนและบญช 1-3 (03-4-003) เปน เจาหนาทการเงนและบญช 4 เลขทต าแหนง งานและสวนราชการเดม เปนตน (ค) ปรบลดระดบต าแหนง หมายถง การปรบลดระดบต าแหนงในสายงานเดม สงกดงานและสวนราชการเดม เชน ปรบลดระดบ พยาบาลวชาชพ 6 (05-6-002) เปนพยาบาลวชาชพ 3-5 เลขทต าแหนงงานและสวนราชการเดม เปนตน (ง) ตดโอนต าแหนง หมายถง การตดโอนต าแหนงในสายงานและระดบเดม จากงานหนงไปไวอกงานหนง เชน ตดโอนต าแหนง ชางโยธา 1-3 (04-2-002) งานวศวกรรม กองชาง ไปไวในงานแผนทภาษ กองคลง (03-2-02) เปนตน (จ) เปลยนแปลงเลขทต าแหนง หมายถง การเปลยนแปลงเลขทต าแหนงของต าแหนงเดม ในงานเดยวกน เชนเปลยนเลขทต าแหนงของ เจาหนาทบรหารงานทะเบยนและบตร 3-5 จาก 01-5-002 เปน 01-5-001 เปนตน

16

(ฉ) ปรบปรงและตดโอนต าแหนง หมายถง การเกลยต าแหนงทวางจากงาน หนง ไปไวอกงานหนง (สวนราชการเดยวกนหรอไมกได) ซงจะเปนการปรบปรง ทงชอต าแหนงและเลขทต าแหนง เชน เกลยต าแหนงนกวชาการสขาภบาล 3-5 (05-2-002) งานสขาภบาลและอนามยสงแวดลอม กองสาธารณสข และสงแวดลอมไปเปนนกวชาการคลง 3-5 (03-2-003) งานแผนทภาษ กองคลง เปนตน

3) ใหคณะกรรมการพนกงานเทศบาลเปนผ พจารณาใหความเหนชอบการยบเลก ต าแหนงและเปลยนแปลงเกยวกบต าแหนงตามขอเสนอของเทศบาลหากคณะกรรมการพนกงานเทศบาลเหนชอบตามขอเสนอของเทศบาลถอไดวาคณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาลเหนชอบแลว หาก คณะกรรมการพนกงานเทศบาลไมเหนดวยกบขอเสนอของเทศบาล และเทศบาลยนยนขอเสนอนนใหเสนอผานคณะกรรมการพนกงานเทศบาลใหคณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาลเหนชอบตอไป

4) การพจารณาขออนมตยบเลกต าแหนง และเปลยนแปลงเกยวกบต าแหนงพนกงาน ประจ าป ใหด าเนนการโดยยดกรอบอตราก าลงตามแผนอตราก าลง 3 ป ของเทศบาลเปนเกณฑ หากม เหตผลและความจ าเปนทจะขออนมตนอกเหนอจากกรอบฯ กใหขออนมตเปนกรณพเศษ 5) การขออนมตยบเลกต าแหนงและเปลยนแปลงเกยวกบต าแหนงใหพจารณาถงเหตผลและความจ าเปนในดานปรมาณงานและ คณภาพของงานเปนส าคญ

6) การขออนมตยบเลกต าแหนงและเปลยนแปลงเกยวกบต าแหนง นอกจากจะ พจารณาเหตผลดานปรมาณงานและคณภาพของงานแลว ใหค านงถงจ านวนของลกจางทงประจ า และชวคราวทปฏบตงานในงานนนดวย ทงน เพอมใหเกดปญหางานลนมอ หรอปญหาอนตามมา 7) การขออนมตยบเลกต าแหนงและเปลยนแปลงเกยวกบต าแหนง ใหพจารณาถงความส าคญกบความเหมาะสมและถกตองของกรอบต าแหนงในงานนนดวย

8) การขออนมตยบเลกต าแหนงและเปลยนแปลงเกยวกบต าแหนง คณะกรรมการ พนกงานเทศบาล ตองท าการวเคราะหต าแหนง และจ าเปนตองใชขอมลเพอประกอบการพจารณา ดงนน จงขอใหเทศบาลไดใหความส าคญกบการเสนอขอมล โดยกรอกเอกสารตามแบบใหถกตอง กลาวคอ จะตองเปนขอมลทตรวจสอบจากเจาหนาทส านกงาน ก .ท.จ.และเอกสารตองครบถวน กลาวคอ จะตองรายงาน ขอมลตามแบบ 1-6 อยางครบถวน รายละเอยดตามแบบแนบทาย 9) การเปลยนแปลงเกยวกบต าแหนงในสายงานทเรมตนจากระดบ 1 หรอ ระดบ 2 ในกรณทต าแหนงนนมผ ด ารงต าแหนงอยและผครองต าแหนงดงกลาวมคณสมบตตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงทจะเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงทสงขนในสายงานทเรมตนจากระดบ 2 กใหสามารถปรบปรงต าแหนงนนได

17

ขอ 23 การยบเลกต าแหนงและการเปลยนแปลงเกยวกบต าแหนง ตดโอนต าแหนง ตดโอนพนกงานครเทศบาล ตดโอนต าแหนงและตดโอนพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษาให ด าเนนการ ดงน

1) การยบเลกต าแหนง หมายถง การยบเลกต าแหนงทวางและไมมความจ าเปนตอ เทศบาล

2) การเปลยนแปลงเกยวกบต าแหนงจะตองด าเนนการเฉพาะต าแหนงวางทไมม ผครองต าแหนงเทานน เวนแตในประกาศทจะก าหนดเปนอยางอน ไดแก (ก) การปรบปรงต าแหนงและระดบ หมายถง การปรบปรงต าแหนงและระดบให สงขนหรอต าลงในสายงานเดยวกน โรงเรยนเดม เชน ปรบต าแหนงผ ชวยอาจารยใหญ ระดบ 6 เปนต าแหนงผ ชวย ผ อ านวยการโรงเรยน ระดบ 7 หรอปรบปรงต าแหนงอาจารย 2 ระดบ 7 เปนต าแหนงอาจารย 1 ระดบ 3 ต าแหนงเลขทและโรงเรยนเดม เปนตน (ข) การปรบขยายระดบต าแหนง หมายถง การปรบขยายระดบควบของต าแหนงใหสงขน ในสายงานเดม โรงเรยนเดม เชน ปรบขยายระดบต าแหนงผ ชวยอาจารยใหญ ระดบ 5 เปนต าแหนงผ ชวยอาจารยใหญ ระดบ 6 ต าแหนงเลขทและโรงเรยนเดม เปนตน รวมทงการปรบขยายในระดบควบเปนนอกระดบควบดวย เชน ปรบขยายระดบต าแหนงผ ชวยอ านวยการโรงเรยน ระดบ 6-7 เปนต าแหนงผ ชวยผ อ านวยการโรงเรยน ระดบ 8 ต าแหนงเลขทและโรงเรยนเดม เปนตน (ค) การปรบลดระดบต าแหนง หมายถง การปรบลดระดบควบของต าแหนงใหต าลงในสายงานเดม โรงเรยนเดม เชน ปรบลดระดบต าแหนงอาจารย 2 ระดบ 7 เปนต าแหนง อาจารย 2 ระดบ 6 ต าแหนงเลขทและโรงเรยนเดม เปนตน รวมทงการปรบลดนอกระดบควบเปนต าแหนงในระดบควบดวย เชน ปรบลดระดบต าแหนงอาจารย 1 ระดบ 6 เปนต าแหนงอาจารย 1 ระดบ 3-5 ต าแหนงเลขทและโรงเรยนเดม เปนตน (ง) การปรบปรงการก าหนดต าแหนงและการเปลยนแปลงเลขทต าแหนง หมายถง การปรบปรงต าแหนงจากสายงานหนง โรงเรยนเดม โดยเปลยนแปลงเลขทต าแหนงดวย เชน ปรบปรงการก าหนดต าแหนง อาจารย 2 ระดบ 7 ต าแหนงเลขท 0000-2 โรงเรยน ก. เปนต าแหนงผ ชวยผอ านวยการโรงเรยน ระดบ 7ต าแหนงเลขท 00002-1 โรงเรยน ก. เปนตน และหมายความรวมทงการปรบปรงการก าหนดต าแหนงทมคนครองต าแหนงดวย 3) การตดโอนต าแหนง หมายถง การตดโอนอตราวางจากทหนงไปยงอกทหนงภายใน เทศบาลหรอระหวางเทศบาลในจงหวด หรอระหวางเทศบาลตางจงหวดและรวมทงการตดโอนต าแหนงตางประเภทระหวางพนกงานครเทศบาลสายงาน ผสอนระดบกอนประถมศกษา ประถมศกษา มธยมศกษาและอาชวศกษาดวย

18

4) การตดโอนพนกงานครเทศบาล หมายถง การยายพนกงานครเทศบาลจากต าแหนงหนงไปอกต าแหนงหนง ภายในเทศบาลหรอการโอน (ยาย) จากเทศบาลหนงไปยงอกเทศบาลหนงในจงหวดเดยวกน 5) การตดโอนต าแหนงและตดโอนพนกงานครเทศบาล หมายถง การตดโอนต าแหนงพรอมตวผครองต าแหนงจากทหนงไปยงอกทหนง ภายในเทศบาล หรอระหวางเทศบาลภายในจงหวดรวมทงการตดโอนต าแหนงพรอมตวผ ครองตางประเภทระหวางพนกงานครเทศบาลสายผสอนระดบกอนประถมศกษา ประถมศกษาและมธยมศกษาและระดบอาชวศกษาดวย 6) อตราก าลงเกนเกณฑ หมายถง อตราก าลงพนกงานครเทศบาลทมอยจรงในปจจบนมากกวาอตราก าลงตามเกณฑมาตรฐานการก าหนดต าแหนงของคณะกรรมการกลางพนกงาน เทศบาล 7) อตราก าลงต ากวาเกณฑ หมายถง อตราก าลงพนกงานครเทศบาลทมอยจรง ในปจจบนนอยกวาอตราก าลงตามเกณฑมาตรฐานก าหนดต าแหนงของคณะกรรมการกลางพนกงาน เทศบาล 8) ใหเทศบาลรายงานและค านวณอตราก าลงพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษาตามแบบทายหลกเกณฑน ใหคณะกรรมการพนกงานเทศบาลทราบภายในเดอนมถนายนของทกป ทงน หากค านวณแลว เทศบาลใดมอตราก าลงเกนเกณฑและเปนอตราวาง หามมใหเทศบาลบรรจและแตงตงตวบคคลใหด ารงต าแหนงทวางนน 9) ใหเทศบาลขอความเหนชอบการเปลยนแปลงเกยวกบต าแหนงตอคณะกรรมการพนกงานเทศบาล ตามแบบทายหลกเกณฑน หากคณะกรรมการพนกงานเทศบาลเหนชอบตามขอเสนอของเทศบาล ถอไดวาคณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาลเหนชอบแลว หากคณะกรรมการพนกงาน เทศบาลไมเหนดวยกบขอเสนอของเทศบาล และเทศบาลยนยนตามขอเสนอเดม ใหเสนอผานคณะกรรมการพนกงานเทศบาลใหคณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาลเหนชอบตอไป 10) ใหคณะกรรมการพนกงานเทศบาลเปนผ พจารณาใหความเหนชอบการตดโอนต าแหนงตดโอนพนกงานครเทศบาล ตดโอนต าแหนงและตดโอนพนกงานครเทศบาล ทเกนอยในสถานศกษาหนงไปก าหนดในอกสถานศกษาหนงของเทศบาลเดยวกนหรอทเกนอยในเทศบาลใดไปก าหนดในเทศบาลอนในจงหวดเดยวกนไดตามความจ าเปนตามแบบทายหลกเกณฑน 11) ใหหนวยงานทไดรบการจดสรรอตราเงนเดอนของต าแหนงจากส านกงบประมาณพจารณา ตดโอนอตราวางจากเทศบาลทมอตราก าลงเกนเกณฑไปยงเทศบาลทมอตราก าลงต ากวาเกณฑทคณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาลก าหนดได

19

ขอ 24 ในระหวางการประกาศใชบงคบแผนอตราก าลงของเทศบาล หากเทศบาล มเหตผลความจ าเปนตองปรบปรงการก าหนดต าแหนง เพอรองรบภารกจ หนาทความรบผดชอบ ลกษณะงาน หรอปรมาณงานทเพมมากขน ใหเทศบาลเสนอขอปรบปรงการก าหนดต าแหนงตอ ก .ท.จ. เพอพจารณาใหความเหนชอบ

ขอ 25 กรณการขอปรบปรงก าหนดต าแหนงของเทศบาลตามขอ 22 และขอ 23 เปนการก าหนดต าแหนงสายงานใหม ซงเปนสายงานท ก.ท. ยงไมไดจดท ามาตรฐานก าหนดต าแหนง ของต าแหนงสายงานนน ในการขอปรบปรงการก าหนดต าแหนงดงกลาว ใหเทศบาล จดท ารางมาตรฐานก าหนดต าแหนงของต าแหนงสายงานนน เสนอไปพรอมกนดวย ทงน เพอแสดงใหทราบถงประเภทต าแหนงชอต าแหนงสายงาน ลกษณะงาน โดยทวไป หนาทและความรบผดชอบของต าแหนง ลกษณะงานทตองปฏบต คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง และระดบต าแหนง ในการพจารณาของ ก.ท.จ. หากมความเหนชอบตามทเทศบาลเสนอ ใหเสนอเรองขอปรบปรงการก าหนดต าแหนงเพมใหม รางมาตรฐานก าหนดต าแหนง พรอมความเหนให ก.ท. พจารณาใหความเหนชอบ หาก ก.ท.จ. มมตไมเหนชอบตามทเทศบาลเสนอขอปรบปรงการก าหนดต าแหนงเพมใหม ใหน าความทก าหนดในขอ 20 มาใชบงคบโดยอนโลม

ขอ 26 เมอเทศบาลไดรบความเหนชอบในการปรบปรงการก าหนดต าแหนงตามขอ 22 หรอขอ 23 แลวแตกรณ ใหถอวาเปนการปรบปรงแผนอตราก าลงของเทศบาลนน โดยใหเทศบาลด าเนนการแกไขปรบปรงรายละเอยดในแผนอตราก าลงของเทศบาลตอไป

หมวด 3 อตราเงนเดอนและวธการจายเงนเดอนและประโยชนตอบแทนอน

สวนท 1 อตราเงนเดอนและวธการจายเงนเดอน

20

ขอ 27 อตราเงนเดอน อตราเงนประจ าต าแหนงและการรบเงนประจ าต าแหนงของ พนกงานเทศบาล ใหน ากฎหมายวาดวยเงนเดอนและเงนประจ าต าแหนงทก าหนดส าหรบขาราชการ พลเรอนหรอขาราชการครแลวแตกรณมาใชบงคบโดยอนโลม การจายเงนเดอน และเงนประจ าต าแหนงใหแกพนกงานเทศบาล ใหเปนไปตามกฎหมาย หรอระเบยบทก าหนดไวส าหรบขาราชการพลเรอนหรอขาราชการครแลวแตกรณ โดยอนโลม

ขอ 28 ใหพนกงานเทศบาลไดรบเงนเดอนตามต าแหนง ผ ไดรบแตงตงใหด ารง ต าแหนงใด ระดบใด ใหไดรบเงนเดอนในอนดบตามบญชอตราเงนเดอนขาราชการพลเรอนทายพระราชบญญต เงนเดอนและเงนประจ าต าแหนง พ.ศ. 2538 ดงน (1) ผ ไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงใดในระดบ 1 ใหไดรบเงนเดอนในอนดบ ท 1 (2) ผ ไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงใดในระดบ 2 ใหไดรบเงนเดอนในอนดบ ท 2 (3) ผ ไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงใดในระดบ 3 ใหไดรบเงนเดอนในอนดบ ท 3 (4) ผ ไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงใดในระดบ 4 ใหไดรบเงนเดอนในอนดบ ท 4 (5) ผ ไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงใดในระดบ 5 ใหไดรบเงนเดอนในอนดบ ท 5 (6) ผ ไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงใดในระดบ 6 ใหไดรบเงนเดอนในอนดบ ท 6 (7) ผ ไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงใดในระดบ 7 ใหไดรบเงนเดอนในอนดบ ท 7 (8) ผ ไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงใดในระดบ 8 ใหไดรบเงนเดอนในอนดบ ท 8 (9) ผ ไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงใดในระดบ 9 ใหไดรบเงนเดอนในอนดบ ท 9

ขอ 29 พนกงานเทศบาลผ ไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงใด ระดบใด โดยไดรบเงนเดอนในอนดบใดตามขอ 28 ใหไดรบเงนเดอนในขนต าของอนดบเงนเดอนส าหรบต าแหนงนน เวนแต

(1) ผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนต าของอนดบนนอยแลว ใหไดรบเงนเดอนเทาเดม (2) ผนนไดรบปรญญาหรอประกาศนยบตรการศกษาหรอวชาชพ และ ก.พ., ก.ค. หรอ ก.ท. รบรองวาปรญญาหรอประกาศนยบตรการศกษาหรอวชาชพนน เปนคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงทไดรบแตงตง และก าหนดเงนเดอนทควรไดรบในอนดบและขนใด ใหไดรบเงนเดอนในอนดบ และขนทตามทก าหนดในขอ 30 (3) ผนนไดรบปรญญาหรอประกาศนยบตรการศกษาหรอวชาชพเพมขนหรอสงขน และ ก.พ., ก.ค. หรอ ก.ท. รบรองวาปรญญาหรอประกาศนยบตรการศกษาหรอวชาชพทไดรบเพมขนหรอ สงขนนน เปนคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงทไดรบแตงตงและก าหนดเงนเดอนทควรไดรบในอนดบ และขนใด นายกเทศมนตรหรอผ ซงไดรบมอบหมายจากนายกเทศมนตรอาจปรบใหไดรบเงนเดอน ในอนดบและขนทตามทก าหนดในขอ 30

21

(4) ผนนไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงในสายงานใดท ก.ท. ก าหนดในมาตรฐาน ก าหนดต าแหนงใหต าแหนงในสายงานนน ไดรบเงนเดอนสงกวาขนต าของอนดบเงนเดอนส าหรบ ต าแหนงระดบนน ใหไดรบเงนเดอนในอนดบและขนท ก.ท. ก าหนด (5) ผ ไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงใดในระดบทต ากวาต าแหนงเดม กรณทเปนการ แตงตงเพอประโยชนของทางราชการ ใหไดรบเงนเดอนในอนดบและขนทไดรบอยเดม หากเปนกรณทเปนการแตงตง โดยเปนความประสงคของตวพนกงานเทศบาล ใหไดรบเงนเดอนในอนดบเงนเดอนส าหรบต าแหนงทไดรบแตงตง ในขนทเทยบไดตรงกนกบขนเงนเดอนของอนดบเดม ตามตารางเทยบขนเงนเดอนแตละอนดบทพนกงานเทศบาล จะไดรบเมอไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงทายประกาศน แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนสงของอนดบเงนเดอนส าหรบต าแหนงทไดรบแตงตงอยแลว ใหไดรบเงนเดอนในขนสงของอนดบเงนเดอน ส าหรบต าแหนงทไดรบแตงตง (6) ผ ไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขนต าแหนงใด ถาไดรบเงนเดอนสง กวาขนต าของอนดบเงนเดอนส าหรบต าแหนงทไดรบแตงตงนนอยแลว ใหไดรบเงนเดอนในอนดบเงน เดอนส าหรบต าแหนงทไดรบแตงตงในขนทเทยบไดตรงกนกบขนเงนเดอนของอนดบเดม ตามตาราง เทยบขนเงนเดอนและอนดบทพนกงานเทศบาลจะไดรบเมอแตงตงใหด ารงต าแหนงทายประกาศน

ขอ 30 การก าหนดใหผทไดรบปรญญาหรอประกาศนยบตรการศกษาหรอวชาชพ ตามขอ 29 (2) และผทไดรบปรญญาหรอประกาศนยบตรการศกษาหรอวชาชพเพมขนหรอสงขน ตาม ขอ 29 (3) ไดรบเงนเดอนในอนดบใด และขนใด ใหพจารณาด าเนนการดงน (1) ปรญญาหรอประกาศนยบตรวชาชพทไดรบเพมขน หรอสงขนตองเปนปรญญา หรอประกาศนยบตรวชาชพ ท ก.พ. ก.ค. หรอ ก.ท. รบรองวาเปนคณสมบตเฉพาะต าแหนงทไดรบแตงตง โดยใหพจารณาปรบอตราเงนเดอนใหไดรบตามคณวฒได ไมวาพนกงานเทศบาลผนนจะไดรบปรญญาหรอประกาศนยบตรวชาชพดงกลาวอยกอน หรอระหวางเขารบราชการ หรออยในระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ (2) การปรบอตราเงนเดอน ใหไดรบตามคณวฒไมมผลเปนการปรบปรงต าแหนง หรอเปลยนระดบต าแหนง และตองใหไดรบเงนเดอนไมสงกวาระดบและขนของอตราเงนเดอนทควรไดรบ ตามตารางก าหนดอตราเงนเดอนใหไดรบตามคณวฒ ทายประกาศน (3) การปรบอตราเงนเดอนใหไดรบตามคณวฒ ตองใหมผลไมกอนวนทพนกงานเทศบาลผนนส าเรจการศกษา และไมกอนวนทไดรบการแตงตงใหด ารงต าแหนงทจะขอปรบอตราเงนเดอนใหไดรบตามคณวฒนน รวมถงไมกอนวนท ก.พ. ก.ค. หรอ ก.ท. ไดก าหนดใหปรญญาหรอประกาศนยบตร วชาชพทไดรบมาเปนคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงทไดรบการแตงตง

22

ในกรณพนกงานเทศบาลผ ใดไดรบอนญาตใหลาศกษาเพมเตมตามหลกเกณฑวาดวยการลาของพนกงานเทศบาลนน การปรบอตราเงนเดอนใหไดรบตามคณวฒ ใหมผลไมกอนวนทผนน รายงานตวตอเทศบาลหลงส าเรจการศกษา ในกรณทไดรบปรญญาหรอประกาศนยบตรวชาชพเพมขนหรอสงขนกอนวนทเขารบ ราชการ หรออยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ การปรบอตราเงนเดอนใหไดรบตามคณวฒตองม ผลไมกอนวนพนทดลองปฏบตหนาทในต าแหนงทไดรบการแตงตง ในกรณทไดรบปรญญาหรอประกาศนยบตรวชาชพเพมขน หรอสงขนหลงวนเขารบ ราชการและพนทดลองปฏบตหนาทราชการแลวโดยมไดรบอนญาตใหลาศกษาเพมเตมตามวรรคสอง การปรบอตราเงนเดอนใหไดรบตามคณวฒ ใหมผลไมกอนวนทไดรบปรญญาหรอประกาศนยบตรวชาชพเพมขนหรอสงขน (4) การสงปรบอตราเงนเดอนใหไดรบตามคณวฒ ใหนายกเทศมนตรเปนผสง โดยมใหยอนหลงขามปงบประมาณ ในกรณทไดเสนอเรองราวไวกอนวนเรมตนปงบประมาณและไมสามารถสงปรบใหใน วนเรมตนปงบประมาณกใหสงปรบอตราเงนเดอนใหไดรบตามคณวฒไดตงแตวนเรมตนปงบประมาณ ทงนใหปรบอตราเงนเดอนใหไดรบตามวฒกอนการพจารณาเลอนขนเงนเดอน

ขอ 31 พนกงานเทศบาลผ ใดไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงตามทก าหนดไวในหมวดอนแหงประกาศน และไดก าหนดการใหไดรบเงนเดอนเปนอยางอนไวโดยเฉพาะ ใหพนกงานเทศบาลผนนไดรบเงนเดอนตามทก าหนดในหมวดนน

ขอ 32 พนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษาต าแหนงใด ท ก.ท. ก าหนดใหไดรบ เงนเดอนหลายระดบ (ระดบควบ) เมอพนกงานครเทศบาลผ ด ารงต าแหนงนนไดรบเงนเดอนถงขนต าของระดบถดไปใหนายกเทศมนตร โดยความเหนชอบของ ก.ท.จ.สงใหผนนใหไดรบเงนเดอนในระดบถดไป

ขอ 33 กรณอนนอกจากทไดก าหนดในหมวดนใหเสนอ ก.ท.จ. พจารณาอนมต เปนราย ๆ ไป

สวนท 2 ประโยชนตอบแทนอน

23

ขอ 34 ใหเทศบาลจดใหมประโยชนตอบแทนอนส าหรบพนกงานเทศบาลเพอเปนการเสรมสรางขวญก าลงใจ แรงจงใจ และเปนสวสดการตาง ๆ ในการปฏบตราชการของพนกงานเทศบาล ทงน ใหเปนไปตามกฎหมาย หรอระเบยบทก าหนดไวส าหรบขาราชการพลเรอน หรอขาราชการครแลวแตกรณ

ขอ 35 เทศบาลทบรหารจดการการจายเงนเดอน คาจาง และประโยชนตอบแทนอนส าหรบพนกงานเทศบาลและลกจาง ไดต ากวาทก าหนดในมาตรา 35 แหงพระราชบญญตระเบยบบรหารงานบคคลสวนทองถน พ.ศ. 2542 และเทศบาลไดบรหารงานอยางมประสทธภาพและประสทธผลตามเงอนไขท ก.ท. ก าหนด เทศบาลนนอาจก าหนดประโยชนตอบแทนอนแกพนกงานและลกจางของเทศบาลเพมอกกได การก าหนดประโยชนตอบแทนอนส าหรบพนกงานเทศบาลและลกจางของเทศบาลตามทก าหนดในวรรคหนง ตองมลกษณะเปนคาตอบแทนทเปนตวเงน และเปนการจายใหในลกษณะของสวสดการส าหรบพนกงานเทศบาลและลกจางของเทศบาล โดยใหน าเงนในสวนทเหลอจากกรณคาใชจาย เงนเดอนและประโยชนตอบแทนอนไมสงกวารอยละสสบ ตามมาตรา 35 แหงพระราชบญญตระเบยบบรหารงานบคคลสวนทองถน พ.ศ. 2542 มาใช แตทงนวงเงนคาประโยชนตอบแทนอนของพนกงานหรอลกจางทไดรบแตละคนตองไมเกน 5 เทาของอตราเงนเดอนหรอคาจาง

ขอ 36 เทศบาลอาจก าหนดประโยชนตอบแทนอนส าหรบพนกงานเทศบาลและลกจางของเทศบาลตามขอ 35 ไดดงตอไปน (1) ก าหนดประโยชนตอบแทนอนเปนประเภทเพมขนใหมนอกเหนอจากประเภทตาม ทคณะกรรมการมาตรฐานการบรหารงานบคคลสวนทองถนประกาศก าหนด และก าหนดอตราคาตอบแทน ตลอดทงหลกเกณฑและวธการจายคาตอบแทนส าหรบประโยชนตอบแทนอนประเภทใหมนน (2) ก าหนดประโยชนตอบแทนอนในลกษณะเปนเงนเพมพเศษจากรายการประโยชนตอบแทนอนทคณะกรรมการมาตรฐานการบรหารงานบคคลสวนทองถนประกาศก าหนด

ขอ 37 เมอเทศบาลก าหนดประโยชนตอบแทนอนตามขอ 36 แลว ใหเสนอเรองให ก.ท.จ. พจารณา ในการพจารณาของ ก.ท.จ. ใหค านงถงสทธ สวสดการของพนกงานเทศบาลและลกจางทไดรบความจ าเปน ความเหมาะสม งบประมาณรายไดของเทศบาล ให ก.ท.จ. เสนอเรองการก าหนดประโยชนตอบแทนอนตามวรรคหนง และความเหนให ก.ท. พจารณา เมอ ก.ท. พจารณาและมมตใหความเหนชอบแลว ใหนายกเทศมนตรประกาศใชบงคบ ตอไป

24

ขอ 38 การปรบปรงการก าหนดประโยชนตอบแทนอนส าหรบพนกงานเทศบาลหรอลกจางของเทศบาลตามขอ 36 (1) ใหมอตราคาตอบแทนเพมขนหรอลดลงจากทก าหนดไวเดม หรอการ ยกเลกการก าหนดประโยชนตอบแทนอนนน ใหเทศบาลด าเนนการตามทก าหนดไวในขอ 37 โดยอนโลม

ขอ 39 การปรบปรงการก าหนดประโยชนตอบแทนอนในลกษณะเปนเงนเพมพเศษจากรายการประโยชนตอบแทนอนทคณะกรรมการมาตรฐานการบรหารงานบคคลสวนทองถนประกาศก าหนดตามขอ 36 (2) ใหมอตราคาตอบแทนเพมขนหรอลดลงจากทก าหนดไวเดม ใหเทศบาลด าเนนการตามทก าหนดไวในขอ 37 โดยอนโลม เวนแต การก าหนดใหมอตราคาตอบแทนลดลงต ากวาอตราทกฎหมายหรอระเบยบทก าหนดไวส าหรบขาราชการพลเรอนจะไดรบ หรอการยกเลกการก าหนดประโยชนตอบแทนอนนน จะกระท ามได

ขอ 40 ในกรณทเทศบาลก าหนดประโยชนตอบแทนอนส าหรบพนกงานเทศบาลและ ลกจางของเทศบาลตามขอ 36 แลว หากปรากฏวาเทศบาลนนไมสามารถบรหารจดการการจายเงนเดอน คาจางและประโยชนตอบแทนอนใหเปนไป ตามทกฎหมายก าหนดใหเทศบาลพจารณาด าเนนการปรบปรงหรอยกเลกการก าหนดประโยชนตอบแทนอนทก าหนดตามขอ 36 (1) และ (2) เปนล าดบแรก การปรบปรงหรอยกเลกการก าหนดประโยชนตอบแทนอนตามวรรคหนง ใหเทศบาลด าเนนการตามทก าหนดไวในขอ 38 หรอขอ 39 โดยอนโลม

ขอ 41 พนกงานเทศบาลอาจไดรบเงนเพมส าหรบต าแหนงทมเหตพเศษ ตามท ก.ท. ก าหนด

ขอ 42 การก าหนดใหพนกงานครเทศบาลไดรบเงนเดอนเพมส าหรบต าแหนงทมเหตพเศษของครการศกษาพเศษและครการศกษาพเศษกรณเรยนรวมด าเนนการ ดงน

1) เงนเพมส าหรบต าแหนงทมเหตพเศษนใหเรยกโดยยอวา เงน “พ.ค.ศ.” 2) ค าวา เงน “พ.ค.ศ.” หมายความวา เงนเพมพเศษทจายควบกบเงนเดอนแกคร

การศกษาพเศษ และหรอครการศกษาพเศษกรณเรยนรวม “คนพการ” หมายความวา คนทมความผดปกตหรอบกพรองทางรางกาย ทางสตปญญา หรอทางจตใจ ตามประเภทและหลกเกณฑทก าหนดในกฎกระทรวงสาธารณสข ออกตามความในมาตรา 4 และมาตรา 20 แหงพระราชบญญตการฟนฟสมรรถภาพคนพการ พ.ศ. 2534 “ครการศกษาพเศษ” หมายความวา พนกงานครเทศบาลซงปฏบตหนาทเปนครสอนคนพการตามประเภททก าหนดไว และไดปฏบตหนาทท าการสอนในสถานศกษาทเปดสอนเฉพาะคนพการของทางราชการ และหรอในความควบคมของทางราชการ

25

“ครการศกษาพเศษกรณเรยนรวม” หมายความวา พนกงานครเทศบาลซงปฏบตหนาทเปนครสอนคนพการซงเรยนรวมในโรงเรยนสอนคนปกตและไดปฏบตหนาทท าการสอนหรอปฏบตงานทเกยวของกบการเรยนการสอนในสถานศกษาของทางราชการ และหรอในความควบคมของทางราชการ “ครประจ าชนพเศษ” หมายความวา พนกงานครเทศบาลซงปฏบตหนาทเปนครสอน คนพการ โดยแยกท าการสอนเปนหองเดกพเศษโดยเฉพาะและท าหนาทเปนครประจ าชน “ครเสรมวชาการ” หมายความวา พนกงานครเทศบาลซงปฏบตหนาทเปนครสอน คนพการอยประจ าหองเสรมวชาการศกษาพเศษ มหนาทสอนเสรม ชวยเหลอแกไขปญหา และพฒนาทกษะดานสตปญญา อารมณสงคม และรางกายใหแกคนพการทเรยนในชนเรยนรวมกบคนปกต “ครประจ าชนเรยนรวม” หมายความวา พนกงานครเทศบาลซงปฏบตหนาทเปนครสอนคนพการและหรอปฏบตงานในชนเรยนใหกบคนปกตทมคนพการเรยนรวมท าหนาทเปนครประจ าชน และปฏบตหนาทครเสรมวชาการใหแกคนพการดวย “ครเดนสอน” หมายความวา พนกงานครเทศบาลซงปฏบตหนาทเปนครสอนคนพการอยประจ าศนยเสรมวชาการศกษาพเศษ มหนาทสอนเสรมชวยเหลอแกไขปญหา และพฒนาทกษะดานสตปญญาอารมณสงคมและรางกายใหแกคนพการทเรยนในชนเรยนรวมกบคนปกตในโรงเรยนทอยในบรเวณใกลเคยงกน 3) ครการศกษาพเศษซงอยในเกณฑทจะไดรบเงน “พ.ค.ศ.” จะตองมวฒปรญญาทางการศกษาพเศษหรอเปนผ ผานการอบรมดานการศกษาพเศษ ตามหลกสตรท ก.ค.รบรอง โดยมเวลาท าการสอน ดงน (ก) พนกงานครเทศบาลต าแหนงซงมหนาทเปนผสอนในหนวยงานทางการศกษา และไดปฏบตหนาทครการศกษาพเศษ ตองมเวลาท าการสอนไมนอยกวาสปดาหละ 18 คาบ (คาบละ 50 นาท) (ข) พนกงานครเทศบาลต าแหนงซงมหนาทเปนผบรหารและใหการศกษาใน หนวยงานทางการศกษาทปฏบตงานในฐานะผ ชวยหวหนาสถานศกษาในโรงเรยนทเปดสอนเฉพาะ คนพการ และไดปฏบตหนาทครการศกษาพเศษ ตองมเวลาท าการสอนไมนอยกวาสปดาหละ 8 คาบ (คาบละ 50 นาท) (ค) พนกงานครเทศบาลต าแหนงซงมหนาทเปนผบรหารและใหการศกษาในหนวยงานทางการศกษาทปฏบตงานในฐานะหวหนาสถานศกษาในโรงเรยนทเปดสอนเฉพาะคนพการและไดปฏบตหนาทครการศกษาพเศษตองมเวลาท าการสอนไมนอยกวาสปดาหละ 5 คาบ (คาบละ 50 นาท)

26

4) ครการศกษาพเศษกรณเรยนรวม ซงอยในเกณฑทจะไดรบเงน “พ.ค.ศ.” กรณเรยนรวม ไดแก ครการศกษาพเศษทปฏบตหนาทเปนครประจ าชนพเศษ ครเสรมวชาการ ครเดนสอนทมเวลาท าการสอนและหรอมเวลาปฏบตงานทเกยวของกบการเรยนการสอนเกยวกบการศกษาของคนพการไมนอยกวาสปดาหละ 18 คาบ (คาบละ 50 นาท) หรอครประจ าชนเรยนรวมทมเวลาท าการสอน และหรอมเวลาปฏบตงานทเกยวกบการศกษาใหกบคนปกตทมคนพการเรยนรวมตามเวลาปฏบตงานปกต ไมนอยกวา สปดาหละ 18 คาบ (คาบละ 50 นาท) และตองปฏบตหนาทครเสรมวชาการใหกบคนพการเพมเตมอกไมนอยกวาสปดาหละ 5 คาบ (คาบละ 50 นาท) และมวฒปรญญาทางการศกษาพเศษหรอเปนผ ผานการ อบรมดานการศกษาพเศษหลกสตรท ก.ค. รบรองและจะตองรบผดชอบการศกษา ของคนพการในจ านวนอตราคร : นกเรยน ตามหลกเกณฑอยางนอย ดงน ครประจ าชนพเศษกรณเรยนรวม 1 คน : นกเรยนไมนอยกวา 6 คน ครเสรมวชาการกรณเรยนรวม 1 คน : นกเรยนไมนอยกวา 6 คน ครประจ าชนเรยนรวมและไดปฏบตหนาทครเสรมวชาการ 1 คน : นกเรยนไมนอยกวา 3 คน ครเดนสอนกรณเรยนรวม 1 คน : ไมนอยกวา 2 โรงเรยน : นกเรยนไมนอยกวา 3 คน 5) เงน “พ.ค.ศ.” ใหจายเดอนละ 2,000 บาท ในกรณปฏบตหนาทครการศกษาพเศษ และครการศกษาพเศษกรณเรยนรวมไมเตมเดอนใหจายเงน “พ.ค.ศ.” ตามสวนจ านวนวนทไดรบเงนเดอนในระหวางปฏบตหนาทนน ในกรณทไมไดปฏบตหนาทครการศกษาพเศษและครการศกษาพเศษกรณเรยนรวมใหงดจายเงน “พ.ค.ศ.”

6) ใหพนกงานครเทศบาลทมคณสมบตครบถวนยนค าขอตามแบบทายนเสนอให ผบงคบบญชาตามล าดบชนตรวจสอบและรบรอง แลวเสนอใหคณะกรรมการพนกงานเทศบาลพจารณาเสนอใหคณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาลพจารณาใหความเหนชอบ

7) ใหหนวยงานทไดรบการจดสรรอตราเงนเดอนของต าแหนงจากส านกงบประมาณ เปนผท าความตกลงกบส านกงบประมาณขอเงนเพมส าหรบต าแหนงทมเหตพเศษของครการศกษาพเศษและครการศกษาพเศษกรณเรยนรวม

ขอ 43 พนกงานเทศบาลอาจไดรบเงนเพมคาครองชพชวคราวตามภาวะเศรษฐกจ ตามท ก.ท. ก าหนด

ขอ 44 บ าเหนจ บ านาญ ของพนกงานเทศบาล ใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยบ าเหนจบ านาญขาราชการสวนทองถน

27

หมวด 4 การคดเลอก

ขอ 45 การคดเลอก หมายถง การสรรหาบคคลเพอบรรจและแตงตงใหด ารงต าแหนงพนกงานเทศบาลและการคดเลอกพนกงานเทศบาลเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน ใหด าเนนการได 5 วธ ดงน

(1) การสอบแขงขน เพอบรรจบคคลเขารบราชการและแตงตงใหเปนพนกงานเทศบาล (2) การคดเลอกกรณทมเหตพเศษทไมจ าเปนตองสอบแขงขน เพอบรรจบคคลเขารบ

ราชการและแตงตงใหเปนพนกงานเทศบาลในเทศบาล (3) การสอบคดเลอก เพอแตงตงพนกงานเทศบาลใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขนในสายงานเดยวกน หรอแตงตงพนกงานเทศบาลใหด ารงต าแหนงในตางสายงาน หรอแตงตงพนกงาน เทศบาลต าแหนงผปฏบตงาน ใหด ารงต าแหนงบรหารของเทศบาล หรอแตงตงพนกงานครเทศบาลใหด ารงต าแหนงสายงาน ผบรหารสถานศกษาตามหลกเกณฑและเงอนไขทคณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาล ก าหนด (4) การคดเลอก เพอแตงตงพนกงานเทศบาลใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขนในระดบควบส าหรบต าแหนงทก าหนดเปนต าแหนงระดบควบ หรอแตงตงใหด ารงต าแหนงสงขนนอกระดบควบส าหรบต าแหนงทก าหนดเปนต าแหนงส าหรบผปฏบตงานทมประสบการณ หรอต าแหนงประเภทวชาชพเฉพาะหรอเชยวชาญเฉพาะหรอต าแหนงประเภทวชาการของพนกงานครเทศบาลหรอแตงตงพนกงาน เทศบาลต าแหนงบรหารของเทศบาลใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขนหรอการเลอนและแตงตงพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษาใหด ารงต าแหนงและระดบทสงขนตามหลกเกณฑและเงอนไขทคณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาลก าหนด (5) การคดเลอก เพอรบโอนมาแตงตงใหด ารงต าแหนงบรหารหรอสายงานผบรหารสถานศกษา ขอ 46 การด าเนนการคดเลอก โดยการสอบแขงขน การคดเลอกกรณทมเหตพเศษ ทไมจ าเปนตองสอบแขงขน การสอบคดเลอก และการคดเลอกตามทก าหนดในหมวดน ก.ท.จ.หรอผท ไดรบมอบหมายจาก ก.ท.จ. ใหเปนผด าเนนการแทน ตองด าเนนการอยางเปดเผย โปรงใส สามารถตรวจสอบได โดยค านงถงหลกวชาการวดผล ความเปนธรรม ความเสมอภาค และตองเปดโอกาสใหพนกงานเทศบาลของเทศบาลอน ทมคณสมบตครบถวน และมความประสงคสมครเขารบการคดเลอก มสทธเขารบการคดเลอกดวย โดยการประกาศผลการคดเลอกใหด าเนนการอยางเปดเผย

28

สวนท 1 การสอบแขงขน

ขอ 47 การสอบแขงขน เพอบรรจบคคลเขาเปนพนกงานเทศบาลตามขอ 45 (1) ให ก.ท.จ.เปนผด าเนนการสอบแขงขน ในกรณท ก.ท.จ.เหนสมควรอาจมอบใหเทศบาลหรอองคกรใดเปนผด าเนนการแทนกได

ขอ 48 การสอบแขงขน การก าหนดหลกสตรวธการสอบแขงขน และวธการด าเนนการเกยวกบการสอบแขงขน ตลอดจนเกณฑการตดสน การขนบญชสอบแขงขนได การน ารายชอผสอบแขงขนไดต าแหนงหนงไปขนบญชเปนผสอบแขงขนไดในต าแหนงอน และการยกเลกบญชผสอบแขงขนได ใหเปนไปตามทก าหนด ดงตอไปน

(1) ใหผด าเนนการสอบแตงตงคณะกรรมการด าเนนการสอบแขงขน (2) หลกสตรและวธการสอบแขงขนอยางนอยตองม 3 ภาค คอ

(ก) ภาคความรความสามารถทวไป ใหทดสอบโดยวธสอบขอเขยน (ข) ภาคความรความสามารถทใชเฉพาะส าหรบต าแหนง ใหทดสอบโดยวธสอบ

ขอเขยน หรอวธสอบปฏบต หรอวธอนใดวธหนงหรอหลายวธกได (ค) ภาคความเหมาะสมกบต าแหนง ใหประเมนบคคลเพอพจารณาความเหมาะสมกบต าแหนงหนาท (3) ผสมครสอบตองเปนผมคณสมบตหรอไมมลกษณะตองหามส าหรบพนกงานเทศบาลหรอไดรบการยกเวนจาก ก.ท.จ. และตองมคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงตามมาตรฐานก าหนดต าแหนงท ก.ท ก าหนด (4) การประกาศรบสมครสอบใหระบชอต าแหนง คณสมบตทวไป คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง เงนเดอนทจะไดรบ วนเวลาและสถานทสอบ เอกสารหลกฐานทใชในการสอบ หลกสตรและวธการสอบแขงขน เกณฑการตดสน การขนบญช และการยกเลกบญช (5) เกณฑการตดสน ผสอบแขงขนไดตองไดคะแนนในแตละภาคทสอบไมต ากวา รอยละหกสบ

(6) การขนบญชผสอบแขงขนไดใหเรยงตามล าดบจากผสอบแขงขนไดคะแนนสงสดลง มาตามล าดบ และใหบญชสอบแขงขนไดใหใชไดไมเกน 2 ป นบแตวนขนบญช เวนแตถามการสอบ แขงขนในต าแหนงเดยวกนนนอก และไดขนบญชผสอบแขงขนไดใหมแลวบญชผสอบแขงขนไดครงกอนเปนอนยกเลก

29

ขอ 49 ใหผด าเนนการสอบแขงขนแตงตงคณะกรรมการด าเนนการสอบแขงขนขน คณะหนงประกอบดวย ผทรงคณวฒ ผแทนหนวยราชการ และผแทนพนกงานเทศบาล มจ านวนไมนอยกวา 5 คน ดงน (1) กรณ ก.ท.จ. เปนผด าเนนการสอบแขงขน ใหประธาน ก .ท.จ.แตงตงผทรงคณวฒใน ก.ท.จ.เปนประธานกรรมการ (2) กรณเทศบาล เปนผด าเนนการสอบแขงขน ใหนายกเทศมนตรแตงตงปลดเทศบาลเปนประธานกรรมการ (3) กรณองคกรอนนอกเหนอจาก (1) และ (2) เปนผด าเนนการสอบแขงขนใหประธาน ก.ท.จ.แตงตงผทรงคณวฒใน ก.ท.จ.เปนประธานกรรมการ

ขอ 50 คณะกรรมการด าเนนการสอบแขงขนอาจตงกรรมการออกขอสอบ กรรมการประเมนความเหมาะสมกบต าแหนง หรอเรองอนๆ ทเกยวกบการสอบแขงขนไดตามความจ าเปน

ขอ 51 ใหคณะกรรมการด าเนนการสอบแขงขนก าหนดวน เวลา สถานทสอบและระเบยบเกยวกบการสอบไดเทาทจ าเปน และไมขดตอหลกสตรและวธการสอบแขงขน แลวใหประธานกรรมการประกาศกอนวนสอบไมนอยกวา 5 วนท าการ

ขอ 52 หลกสตรและวธการสอบแขงขนเพอบรรจบคคลเขารบราชการในต าแหนงระดบตาง ๆ ใหเปนไปตามทก าหนดทายประกาศน

ขอ 53 ใหผด าเนนการสอบแขงขนประกาศรบสมครสอบ โดยระบรายละเอยดในเรองตาง ๆ ดงน

(1) ชอต าแหนงทจะบรรจและแตงตง (2) คณสมบตทวไปและคณสมบตเฉพาะของผมสทธสมครสอบส าหรบต าแหนงนน (3) เงนเดอนทจะไดรบ (4) วน เวลา และสถานทรบสมครสอบ (5) เอกสารและหลกฐานทใชในการสมครสอบ (6) หลกสตรและวธการสอบแขงขน เกณฑการตดสน การขนบญช และการยกเลก

บญชผสอบแขงขนได (7) เรองอน ๆ หรอขอความอนทผสมครสอบควรทราบ ประกาศรบสมครสอบนน ใหปดไวในทเปดเผย ณ สถานทรบสมครสอบกอนวนทเรมรบ

สมครสอบ โดยแจงให ก.ท.จ. ทกจงหวดและส านกงาน ก.ท. และจะประกาศทางวทยกระจายเสยงหรอ ทางอนใดตามความเหมาะสมดวยกได

30

ขอ 54 ใหผด าเนนการสอบแขงขนจดใหมเจาหนาทรบสมครสอบ โดยใหมก าหนดเวลารบสมครสอบไมนอยกวา 15 วนท าการ ในกรณทมเหตผลและความจ าเปนตองขยายก าหนดเวลารบสมครสอบแขงขนตามท คณะกรรมการด าเนนการสอบแขงขนเสนอแนะ ผด าเนนการสอบแขงขนอาจประกาศขยายก าหนดเวลารบสมครสอบได แตทงน เวลาทจะขยายตองมเวลาไมนอยกวา 15 วนท าการ นบตงแตวนถดจากวนสดทายของการรบสมครสอบและจะตองประกาศการขยายเวลานนกอนวนปดรบสมครสอบครงนนดวย

ขอ 55 ใหผสมครสอบเสยคาธรรมเนยมสอบส าหรบต าแหนงทสมครสอบตามอตรา ดงน

(1) ต าแหนงระดบ 1 หรอต าแหนงระดบ 2 ต าแหนงละไมเกน 100 บาท (2) ต าแหนงระดบ 3 ขนไป ต าแหนงละไมเกน 200 บาท คาธรรมเนยมสอบจะไมจายคนใหเมอไดประกาศรายชอวาเปนผมสทธเขาสอบแลว

เวนแต มการยกเลกการสอบครงนนทงหมด เนองจากมการทจรตหรอสอไปในทางทจรตตามขอ 59 จงใหจายคนคาธรรมเนยมสอบแกผสมครสอบเฉพาะผทมไดมสวนเกยวของกบการทจรตหรอสอไปในทางทจรตนนได คาธรรมเนยมสอบทจดเกบไดตามทก าหนดในวรรคหนง ใหผ ด าเนนการสอบแขงขนสามารถน าไปเปนคาใชจายในการด าเนนการสอบแขงขนในคราวนนได

ขอ 56 ใหผด าเนนการสอบแขงขนประกาศรายชอผมสทธเขาสอบ กอนวนสอบไม นอยกวา 10 วนท าการ

ขอ 57 การตดสนวาผ ใดเปนผสอบแขงขนไดใหถอเกณฑวา ตองเปนผสอบไดคะแนนในแตละภาคทสอบตามหลกสตรไมต ากวารอยละหกสบ ทงน ใหค านงถงหลกวชาการวดผลดวย

ขอ 58 ในการสอบแขงขน จะตองท าการสอบตามหลกสตรทกภาคในการสอบแขงขน และคณะกรรมการด าเนนการสอบแขงขนจะก าหนดใหผสมครสอบภาคความรความสามารถทวไป หรอภาคความรความสามารถทใชเฉพาะต าแหนงกอน แลวจงใหผทสอบไดคะแนนตามเกณฑทก าหนดไวในขอ 57 สอบในภาคอนตอไปกได

ขอ 59 กรณทปรากฏวามการทจรตหรอสอไปในทางทจรตอนอาจท าใหเกดความไมเปนธรรมในการสอบแขงขน ใหคณะกรรมการด าเนนการสอบแขงขนรายงานใหผ ด าเนนการสอบแขงขนทราบเพอพจารณาวาจะสมควรยกเลกการสอบครงนนทงหมด หรอจะพจารณายกเลกการสอบเฉพาะวชาหรอเฉพาะภาคทเกดการทจรตหรอสอไปในทางทจรตตามแตจะเหนสมควร ถาหากผด าเนนการสอบแขงขนให

31

ยกเลกการสอบแขงขนเฉพาะวชาใดหรอเฉพาะภาคใดแลว กใหด าเนนการสอบแขงขนเฉพาะวชานน หรอเฉพาะภาคนนใหม ส าหรบผทมสวนเกยวของกบการทจรตหรอสอไปในทางทจรตไมมสทธเขาสอบ อกตอไป

ขอ 60 เมอไดด าเนนการสอบแขงขนเสรจแลว ใหคณะกรรมการด าเนนการสอบแขงขนรายงานผลการสอบตอผด าเนนการสอบแขงขน เพอผ ด าเนนการสอบแขงขนจะไดประกาศขนบญชผสอบแขงขนไดตอไป

ขอ 61 การขนบญชผสอบแขงขนได ใหเรยงตามล าดบทจากผสอบไดคะแนนรวมสงลงมาตามล าดบ ในกรณทมผสอบไดคะแนนรวมเทากน ใหผสอบไดคะแนนภาคความเหมาะสมกบต าแหนงมากกวาเปนผอยในล าดบทสงกวา ถาไดคะแนนภาคความเหมาะสมกบต าแหนงเทากน ใหผ ไดคะแนนภาคความรความสามารถทใชเฉพาะต าแหนงมากกวาเปนผอยในล าดบทสงกวา ถาไดคะแนนภาคความรความสามารถทใชเฉพาะต าแหนงเทากน ใหผ ไดคะแนนภาษาไทยในภาคความรความสามารถทวไปมากกวาเปนผอยในล าดบทสงกวา ถายงคงไดคะแนนเทากนอก กใหผ ไดรบเลขประจ าตวสอบกอนเปนผอยในล าดบทสงกวา

ขอ 62 กรณมความประสงคจะขนบญชผสอบแขงขนได ใหระบระยะเวลาในการขนบญชผสอบแขงขนไดในประกาศรบสมครสอบแขงขนและในประกาศผลการสอบแขงขน โดยมเงอนไขใหระบระยะเวลาการขอใชบญชไดไมเกน 2 ป นบแตวนขนบญช กรณยงใชบญชไมครบตามทอายระยะเวลาในประกาศ แตประสงคจะสอบแขงขนต าแหนงเดยวกนนนอก ตองเสนอเหตผลความจ าเปนให ก.ท.จ.พจารณาใหความเหนชอบกอน หาก ก.ท.จ.พจารณา เหนชอบและเมอไดขนบญชผสอบแขงขนไดใหมแลว บญชผสอบแขงขนไดครงกอนเปนอนยกเลก กรณบญชสอบแขงขนครบก าหนดระยะเวลาตามทระบใหถอวาบญชนนถกยกเลก กรณ ทไดมการเรยกตวผสอบแขงขนไดผ ใด ใหมารายงานตวเพอรบการบรรจไปแลวกอนบญชผสอบแขงขนไดจะมอายครบก าหนดระยะเวลาทระบ และตอมาบญชไดครบระยะเวลาตามทระบหรอกอนมการขนบญช ผสอบแขงขนไดใหม ใหถอวาผนนยงมสทธไดรบการบรรจแตงตง แตทงนตองไมเกน 30 วน นบแตวนถดจากวนทบญชผสอบแขงขนไดนนมอายครบตามระยะเวลาทก าหนดหรอวนทมการขนบญชผสอบ แขงขนไดใหมแลวแตกรณ

ขอ 63 ใหผด าเนนการสอบแขงขน เปนเจาของบญชสอบแขงขนทไดด าเนนการและมอ านาจพจารณาอนญาตใหเทศบาลอน องคกรปกครองสวนทองถนอน หรอสวนราชการอน ทมความประสงคจะขอใชบญชสอบแขงขนดงกลาว เพอแตงตงผสอบแขงขนไดใหด ารงต าแหนงสายงานเดยวกนในสวนราชการนน โดยใหเรยกบรรจและแตงตงตามล าดบททสอบแขงขนไดตามบญชการสอบนน

32

กรณท ก.ท.จ.หรอเทศบาลภายในจงหวดหรอองคกรอนใดท ก .ท.จ.มอบใหด าเนนการแลวแตกรณเปนผด าเนนการสอบแขงขน หากเทศบาลภายในจงหวดนน มต าแหนงวางและประสงคจะขอใชบญชเพอบรรจแตงตงผสอบแขงขนไดแทนต าแหนงทวางใหขอใชบญชท ก .ท.จ.หรอเทศบาลภายในจงหวดหรอองคกรอนใดท ก.ท.จ.มอบใหด าเนนการนนกอนขอใชบญชจาก ก.ท.จ.หรอเทศบาลหรอองคกรอน ทไดรบมอบหมายใหด าเนนการสอบในจงหวดอน

ขอ 64 กรณผ ใดไดขนบญชผสอบแขงขนได ถามกรณอยางใดอยางหนงดงตอไปนใหเปนอนยกเลกการขนบญชผนนไวในบญชผสอบแขงขนได คอ

(1) ผนนไดขอสละสทธรบการบรรจและแตงตงในต าแหนงทสอบได (2) ผนนไมมารายงานตวเพอรบการบรรจเขารบราชการภายในเวลาทผ ด าเนนการสอบ

แขงขน หรอผมอ านาจสงบรรจและแตงตงก าหนด โดยมหนงสอสงทางไปรษณยลงทะเบยนแจงใหทราบก าหนดเวลาลวงหนาไมนอยกวา 10 วน นบแตวนททท าการไปรษณยรบลงทะเบยน (3) ผนนมเหตไมอาจเขาปฏบตหนาทราชการไดตามก าหนดเวลาทจะบรรจและแตงตงในต าแหนงทสอบได (4) ผนนประสงคจะรบการบรรจและแตงตงในต าแหนงทสอบแขงขนไดโดยการโอนแตสวนราชการทจะบรรจไมรบโอน และไดแจงใหทราบลวงหนาแลววาจะไมรบโอน ผนนจงไมประสงคจะรบการบรรจ (5) ผนนไดรบการบรรจและแตงตงในต าแหนงทสอบไดไปแลว ใหยกเลกการขนบญช ผนนไวในบญชผสอบแขงขนไดทกบญชในการสอบครงเดยวกน

ขอ 65 ผ ใดถกยกเลกการขนบญชผนนไวในบญชผสอบแขงขนไดบญชใดไปแลว ถาบญชนนยงไมยกเลก และผด าเนนการสอบ พจารณาเหนวามเหตอนสมควรจะอนมตใหขนบญชผนนไวในบญชเดมเปนล าดบแรกทจะบรรจในครงตอไปตามเดมกได ส าหรบผซงถกยกเลกการขนบญช เนองจากไปรบราชการทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหาร เมอออกจากราชการทหารโดยไมมความเสยหายและประสงคจะเขารบราชการในต าแหนงทสอบได และบญชผสอบแขงขนไดนนยงไมยกเลกใหขนบญชผนนไวในบญชเดมเปนล าดบแรกทจะบรรจในครงตอไป

ขอ 66 ในการด าเนนการสอบแขงขน ใหผด าเนนการสอบแขงขนด าเนนการดงตอไปน (1) สงส าเนาค าสงแตงตงคณะกรรมการด าเนนการสอบแขงขน 1 ชด และส าเนาประกาศรบสมครสอบ 2 ชด ไปยงส านกงาน ก.ท. กอนเรมรบสมครสอบไมนอยกวา 7 วนท าการ (2) เมอการสอบเสรจสน ใหผ ด าเนนการสอบแขงขน สงส าเนาบญชผสอบแขงขนไดจ านวน 1 ชด ไปยงส านกงาน ก.ท. ภายใน 5 วนท าการ นบแตวนประกาศผลสอบ

33

(3) เมอมการยกเลกการขนบญชผสอบแขงขนได หรอขนบญชไวตามเดมใหรายงานไปยงส านกงาน ก.ท. ภายใน 7 วนท าการ นบแตวน ยกเลกหรอขนบญชนน (4) หากมการเปลยนแปลงในการประกาศรบสมครสอบ ประกาศรายชอผมสทธเขาสอบ ก าหนดวน เวลา และสถานทสอบ ประกาศผลสอบและอน ๆ นอกจากทก าหนดไวเดมใหรายงาน ส านกงาน ก.ท. ภายใน 3 วน

สวนท 2 การคดเลอกกรณทมเหตพเศษ

ขอ 67 การคดเลอก กรณทมเหตพเศษทไมจ าเปนตองสอบแขงขน เพอบรรจบคคลเขารบราชการและแตงตงใหเปนพนกงานเทศบาล ในเทศบาลนนตามขอ 45 (2) ให ก.ท.จ.เปนผด าเนนการคดเลอก ในกรณท ก.ท.จ.เหนสมควรอาจมอบใหเทศบาลหรอองคกรใด เปนผด าเนนการแทนกได

ขอ 68 การคดเลอกกรณทมเหตพเศษทไมจ าเปนตองสอบแขงขนให ก.ท.จ.ก าหนดหลกเกณฑและวธการคดเลอก อาจพจารณาด าเนนการโดย วธสมภาษณ วธสอบขอเขยน วธสอบปฏบตหรอวธอนใดวธหนงหรอหลายวธกไดตามความเหมาะสม โดยก าหนดดงตอไปน

(1) ใหผด าเนนการคดเลอกแตงตงคณะกรรมการด าเนนการคดเลอก (2) ผสมครเขารบการคดเลอกตองเปนผมคณสมบตตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบ

ต าแหนงทก าหนดไวในมาตรฐานก าหนดต าแหนง

ขอ 69 ก.ท.จ. หรอ เทศบาลในกรณท ก.ท.จ.มอบหมาย อาจคดเลอกบคคลเพอบรรจและแตงตงเปนพนกงานเทศบาลในกรณทมเหตพเศษทไมจ าเปนตองสอบแขงขนไดในกรณ ดงน (1) กรณการบรรจและแตงตงผ ไดรบทนรฐบาล ทนเลาเรยนหลวงหรอทนของเทศบาล เพอการศกษาวชาในประเทศหรอตางประเทศ (2) กรณการบรรจและแตงตงผส าเรจการศกษาตามหลกสตรท ก.ท.จ.อนมตให สวนราชการใดจดใหมการศกษาขน เพอเขารบราชการในเทศบาลนนโดยเฉพาะ (3) กรณการบรรจและแตงตงผส าเรจการศกษาในคณวฒท ก .ท. ก าหนดใหคดเลอกเพอบรรจบคคลเขารบราชการในกรณพเศษได ไดแกคณวฒดงตอไปน

คณวฒทก าหนดใหคดเลอกเพอบรรจบคคลเขารบราชการ (ก) ระดบปรญญาเอก (1) ปรญญาเอกทกสาขา

34

(ข) ระดบปรญญาโท (1) ปรญญาทางการศกษาโปรแกรมวชาการศกษาพเศษสาขาตาง ๆ (2) ปรญญาโทศลปศาสตรทางความผดปกตของการสอความหมาย (3) ปรญญาโทอาชญาวทยา หรอทณฑวทยา (4) ปรญญาโทวทยาศาสตรทางเภสชวทยา หรอทางเภสชศาสตร

(5) ปรญญาโทวทยาศาสตรทางวทยาศาสตรการบรการโลหต (6) ปรญญาโทวทยาศาสตรทางกฏวทยา (7) ปรญญาโทวทยาศาสตรทางโรคพช (8) ปรญญาโทวทยาศาสตรทางพชสวน (9) ปรญญาโทวทยาศาสตรทางปฐพวทยา (10) ปรญญาโทวทยาศาสตรทางสตวศาสตร (ค) ระดบปรญญาโทหรอปรญญาตร (1) ปรญญาแพทยศาสตร (2) ปรญญาสตวแพทยศาสตร (3) ปรญญาทนตแพทยศาสตร (4) ปรญญาเภสชศาสตร (5) ปรญญาวทยาศาสตรทางกายภาพบ าบด (6) ปรญญาวทยาศาสตรทางกจกรรมบ าบด (7) ปรญญาวทยาศาสตรทางรงสเทคนค (8) ปรญญาวทยาศาสตรทางเวชศาสตรการธนาคารเลอด (9) ปรญญาวทยาศาสตรทางเทคนคการแพทย (10) ปรญญาวทยาศาสตรทางเทคโนโลยการยาง (11) ปรญญาวทยาศาสตรทางพฤกษศาสตร (12) ปรญญาทางผงเมอง (13) ปรญญาทางมณฑนศลป (14) ปรญญาทางประตมากรรม (ง) ระดบประกาศนยบตร (1) ประกาศนยบตรทางดรยางคศลปชนสง หรอปรญญาทางดรยางคศลป (2) ประกาศนยบตรวชาชพ หรอประกาศนยบตรวชาชพชนสงทางชางภาพ หรอทางการถายภาพ

35

(3) ประกาศนยบตรวชาชพ หรอประกาศนยบตรวชาชพชนสงทางชางพมพ หรอทางการพมพ (4) ประกาศนยบตรทางวชากายอปกรณเสรมและเทยม หรอเทคนคกาย อปกรณ

(5) ประกาศนยบตรหรออนปรญญาทางวทยาศาสตรการแพทย หรอทาง พนกงานวทยาศาสตรการแพทย หรอทางรงสเทคนค หรอทางรงสการแพทย

(6) ประกาศนยบตรทางเคมทกแขนง (7) ประกาศนยบตรทางเภสชกรรม

ปรญญาหรอประกาศนยบตรทก าหนดใหคดเลอกฯ เฉพาะต าแหนง (ก) ระดบปรญญาโท (1) ปรญญาโททางกฎหมายเพอเขารบราชการในต าแหนงนตกร (ข) ระดบปรญญาโทหรอตร (1) ปรญญาทางจตวทยาคลนค เพอเขารบราชการในต าแหนงนกจตวทยา (ค) ระดบประกาศนยบตร (1) ประกาศนยบตรทางชางทนตกรรม เพอเขารบราชการในต าแหนง ชางทนตกรรม 2

(2) ประกาศนยบตรผ ชวยทนตแพทย เพอเขารบราชการในต าแหนง ผ ชวยทนตแพทย 1

คณวฒการศกษาปรญญาเกยรตนยมอนดบหนงทกสาขาวชา จากสถาบนการ ศกษาท ก.พ. รบรอง เพอเขารบราชการและแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบ 3 หรอ ระดบ 4 ซงเปน คณวฒตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงทไดรบการคดเลอกนน

(4) กรณการบรรจและแตงตงผสอบแขงขนได ซงไมสามารถรบการบรรจไดเมอถงล าดบททสอบได เนองจากอยในระหวางการรบราชการทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารและไดมารายงานตวของรบการบรรจ เมอบญชผสอบแขงขนไดทผนนสอบไดถกยกเลกไปแลว (5) กรณการบรรจและแตงตงผสอบแขงขนได ซงถกยกเลกการขนบญชผสอบแขงขนได เนองจากไดมารายงานตวเพอขอรบการบรรจแลว แตมเหตผลทไมอาจเขาปฏบตหนาทราชการในต าแหนงทสอบแขงขนไดตามก าหนดเวลาททางราชการจะบรรจและแตงตง

36

(6) กรณการบรรจและแตงตงบคคลทมความร ความสามารถและความช านาญสงเขารบราชการในฐานะผ เชยวชาญ หรอผช านาญการ

ขอ 70 การคดเลอกเพอบรรจและแตงตงผ ไดรบทนรฐบาล ทนเลาเรยนหลวงหรอทนของเทศบาล เพอศกษาวชาในประเทศหรอตางประเทศ ตามขอ 69 (1) หรอผส าเรจการศกษาตามหลกสตรท ก.ท.จ.อนมตใหสวนราชการใดจดใหมการศกษาขน เพอเขารบราชการในเทศบาลนนโดยเฉพาะตามขอ 69 (2) ใหผด าเนนการคดเลอกด าเนนการ ดงน (1) ใหผประสงคจะขอรบการบรรจ ยนใบสมครตามแบบทก าหนด พรอมหลกฐานการศกษาและเอกสารอนทเกยวของตามทคณะกรรมการด าเนนการคดเลอกก าหนด (2) ใหผด าเนนการคดเลอก แตงตงคณะกรรมการด าเนนการคดเลอกขนคณะหนงจ านวนไมนอยกวา 5 คน ประกอบดวย ผทรงคณวฒใน ก.ท.จ. เปนประธาน ผแทนหนวยราชการทเกยวของ หรอพนกงานเทศบาล เปนกรรมการ (3) ใหคณะกรรมการด าเนนการคดเลอกพจารณาคดเลอกจากใบสมคร หลกฐานการศกษาและเอกสารอนทเกยวของตามทคณะกรรมการด าเนนการคดเลอกก าหนด นอกจากนอาจใชวธสมภาษณเพมเตมอกกได และในการจดล าดบผ ไดรบการคดเลอกเพอบรรจเขารบราชการและแตงตงใหด ารงต าแหนงใดในเทศบาล คณะกรรมการด าเนนการคดเลอกอาจพจารณาก าหนดใหผมคะแนนผล การเรยนเฉลยตลอดหลกสตรสงเปนผอยในล าดบตน สามารถไดรบการบรรจเขารบราชการกอน หรอพจารณาบรรจตามองคประกอบอนทคณะกรรมการเหนสมควรกได

ขอ 71 การคดเลอกผส าเรจการศกษาในคณวฒท ก.ท. ก าหนดใหคดเลอกเพอบรรจบคคลเขารบราชการในกรณพเศษได ตามขอ 69 (3) ใหผด าเนนการคดเลอกด าเนนการ ดงน (1) ประกาศรบสมครคดเลอก ใหระบรายละเอยดในเรอง ชอต าแหนงทจะบรรจและ แตงตง คณสมบตทวไปและคณสมบตเฉพาะของผมสทธสมครเขารบคดเลอกส าหรบต าแหนงนน เงนเดอนทจะไดรบ วน เวลา และสถานทรบสมคร แบบใบสมคร คณวฒการศกษา เอกสารและหลกฐานทใชในการสมคร ทงน การประกาศรบสมครคดเลอกนน ใหปดไวในทเปดเผย ณ สถานทรบสมครกอนวนทเรมรบสมครคดเลอก และจะประกาศทางวทยกระจายเสยงหรอทางอนใดตามความเหมาะสมดวยกได (2) ใหผประสงคจะขอรบการบรรจ ยนใบสมครตามแบบทก าหนด พรอมหลกฐานการศกษาและเอกสารอนทเกยวของตามทคณะกรรมการด าเนนการคดเลอกก าหนด (3) ใหผด าเนนการคดเลอก แตงตงคณะกรรมการด าเนนการคดเลอกขนคณะหนงจ านวนไมนอยกวา 5 คน ประกอบดวย ผทรงคณวฒใน ก.ท.จ. เปนประธานกรรมการ และผแทนหนวยราชการทเกยวของหรอพนกงานเทศบาล เปนกรรมการ

37

(4) ใหคณะกรรมการด าเนนการคดเลอก อาจพจารณาคดเลอกโดยวธสมภาษณ วธสอบขอเขยน วธสอบปฏบต หรอวธอนใด วธหนงหรอหลายวธกไดตามความเหมาะสม ในการน คณะกรรมการด าเนนการคดเลอกอาจตงกรรมการสมภาษณ กรรมการออกขอสอบ หรอกรรมการทดสอบ การปฏบตงานหรอกรรมการอนหรอเจาหนาทใหด าเนนการในเรองตาง ๆ ไดตามความจ าเปน (5) เมอไดด าเนนการคดเลอกเสรจแลว ใหคณะกรรมการด าเนนการคดเลอกรายงานผลการคดเลอกตอผด าเนนการคดเลอก โดยจดท าบญชรายชอผทผานการคดเลอกและจดเรยงล าดบตามผลคะแนนตาม (4) เพอผ ด าเนนการคดเลอกจะไดประกาศผลการคดเลอก และบรรจและแตงตงใหด ารงต าแหนงทคดเลอกตามล าดบตอไป (6) ในกรณทมผ ผานการคดเลอกมากกวาจ านวนต าแหนงวาง และภายหลงมต าแหนงวางเพมอก กอาจบรรจและแตงตงผ ผานการคดเลอกทเหลออยในล าดบทถดไปตามประกาศผลการคดเลอกนน หรออาจด าเนนการคดเลอกใหมกได ทงน ใหอยในดลยพนจของ ก .ท.จ.

ขอ 72 การคดเลอกผสอบแขงขนได ซงไมสามารถรบการบรรจไดเมอถงล าดบท ทสอบได เนองจากอยในระหวางการรบราชการทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหาร และ ไดมารายงานตวขอรบการบรรจ เมอบญชผสอบแขงขนไดทผนนสอบไดถกยกเลกไปแลว ตามขอ 69 (4) ให ก.ท.จ.มอบใหเทศบาล เปนผด าเนนการคดเลอก ดงตอไปน (1) ใหผประสงคจะขอรบการบรรจยนใบสมคร และหนงสอรบรองประวตการรบราชการทหารตามแบบทก าหนด พรอมดวยส าเนาหลกฐานการศกษาและส าเนาหลกฐานการรบราชการทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหาร (2) เมอเทศบาลไดพจารณาแลวเหนวา ผ นนพนจากราชการทหารโดยไมมความเสยหายและมารายงานตวเพอขอรบการบรรจเขารบราชการภายใน 60 วน นบแตวนพนจากราชการทหาร (3) หากเทศบาลนนมต าแหนงทผนนสอบแขงขนไดวางอย ใหด าเนนการสงบรรจและแตงตงใหด ารงต าแหนงนนได

ขอ 73 การคดเลอกผสอบแขงขนได ซงถกยกเลกการขนบญชผสอบแขงขนไดเนองจากไดมารายงานตวเพอขอรบการบรรจแลว แตมเหตผลทไมอาจเขาปฏบตหนาทราชการในต าแหนงทสอบแขงขนไดตามก าหนดเวลาททางราชการจะบรรจและแตงตง ตามขอ 69 (5) ให ก.ท.จ.มอบใหเทศบาลเปนผด าเนนการ ดงตอไปน

(1) ใหผประสงคจะขอรบการบรรจยนหนงสอแสดงความจ านงขอบรรจเขารบราชการและเขาปฏบตหนาทราชการภายใน 15 วน นบแตวนครบก าหนดเวลาททางราชการจะบรรจและแตงตง (2) เมอเทศบาลไดพจารณาแลว เหนสมควรทจะบรรจผนนเขารบราชการ

38

(3) หากเทศบาลนนมต าแหนงทผนนสอบแขงขนไดวางอย ใหด าเนนการสงบรรจและแตงตงใหด ารงต าแหนงนนได

ขอ 74 การคดเลอกบคคลทมความร ความสามารถและความช านาญสง เพอบรรจเขารบราชการในฐานะผ เชยวชาญ หรอผช านาญการ ในเทศบาลตามขอ 69 (6) ให ก.ท.จ.มอบใหเทศบาลเปนผด าเนนการคดเลอก โดยด าเนนการตามทก าหนดประกาศหลกเกณฑและเงอนไขการบรรจบคคลเขารบราชการในฐานะผ เชยวชาญหรอผช านาญการของเทศบาล

ขอ 75 เมอไดมการด าเนนการคดเลอก ตามทก าหนดในประกาศน ให ก .ท.จ.ด าเนนการดงตอไปน (1) สงส าเนาค าสงแตงตงคณะกรรมการด าเนนการคดเลอก 1 ชด และส าเนาประกาศรบสมครคดเลอก 2 ชด ไปยงส านกงาน ก.ท. หรอ ก.ท.จ.กอนเรมรบสมครคดเลอกไมนอยกวา 7 วน ท าการ (2) เมอการคดเลอกเสรจสน ให ก.ท.จ.รายงานไปยงส านกงาน ก.ท. ภายใน 5 วน ท าการนบแตวนประกาศผลการคดเลอก หรอด าเนนการคดเลอกแลวเสรจ โดยใหสงส าเนาบญชผ ไดรบการคดเลอก 1 ชด หรอรายงานผลการคดเลอก 1 ชด (3) หากมการเปลยนแปลงในการประกาศรบสมคร ประกาศผลการคดเลอกและอน ๆ นอกจากทก าหนดไวเดมใหรายงานส านกงาน ก.ท. โดยดวนทสด

สวนท 3 การสอบคดเลอก

ขอ 76 การสอบคดเลอกเพอแตงตงพนกงานเทศบาลใหด ารงต าแหนงตามขอ 45 (3) ให ก.ท.จ.เปนผด าเนนการสอบคดเลอกในกรณท ก.ท.จ.เหนสมควรอาจมอบใหเทศบาลหรอองคกรใดเปนผด าเนนการแทนกได เวนแตการสอบคดเลอกพนกงานเทศบาล ต าแหนงผปฏบตเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงบรหารของเทศบาล ให ก.ท.จ.เปนผด าเนนการสอบคดเลอก

ขอ 77 ใหผด าเนนการสอบคดเลอก แตงตงคณะกรรมการสอบคดเลอกขนคณะหนงจ านวนไมนอยกวา 5 คน ดงน (1) กรณ ก.ท.จ.เปนผด าเนนการสอบคดเลอก ใหประธาน ก.ท.จ.แตงตงกรรมการใน ก.ท.จ.เปนประธานกรรมการ และผแทนหนวยราชการทเกยวของ ผทรงคณวฒ และผ แทนพนกงาน เทศบาล เปนกรรมการ

39

(2) กรณเทศบาลเปนผด าเนนการสอบคดเลอก ใหนายกเทศมนตรแตงตงปลดเทศบาลเปนประธานกรรมการ และผทรงคณวฒผแทนหนวยราชการทเกยวของ และผแทนพนกงานเทศบาลเปนกรรมการ (3) กรณองคกรอนทมใช (1) และ (2) เปนผด าเนนการสอบคดเลอกใหแตงตงผทรงคณวฒใน ก.ท.จ.เปนประธานกรรมการ และผทรงคณวฒ ผแทนหนวยราชการทเกยวของ และผแทนพนกงานเทศบาลเปนกรรมการ

ขอ 78 คณะกรรมการด าเนนการสอบคดเลอกอาจตงกรรมการออกขอสอบ กรรมการประเมนความเหมาะสมกบต าแหนง หรอกรรมการหรอเจาหนาทด าเนนการในเรองการกรอกคะแนนหรอเรองอน ๆ ทเกยวกบการสอบคดเลอกไดตามความจ าเปน

ขอ 79 ใหคณะกรรมการด าเนนการสอบคดเลอกก าหนดวน เวลา สถานทสอบ ขอเขยน สมภาษณ และระเบยบเกยวกบการสอบไดเทาทจ าเปน และไมขดตอหลกสตรและวธการด าเนนการเกยวกบการสอบคดเลอกน แลวใหประธานกรรมการประกาศกอนวนสอบไมนอยกวา 5 วนท าการ

ขอ 80 หลกสตรและวธการสอบคดเลอกและคณสมบตผมสทธสมครสอบในแตละต าแหนงใหเปนไปตามท ก.ท. ก าหนดทายประกาศ

ขอ 81 ใหผด าเนนการสอบคดเลอกประกาศรบสมครสอบ โดยระบชอต าแหนงทจะแตงตง คณสมบตของผมสทธสมครสอบ หลกสตรและวธการสอบคดเลอก และขอความอนทผสมครสอบควรทราบ โดยปดประกาศรบสมครนนไวในทเปดเผย ณ สถานทรบสมครและแจงให ก .ท.จ.อนและส านกงาน ก.ท. ทราบกอนวนรบสมครหรอจะประกาศทางวทยกระจายเสยงหรอทางใดตามความเหมาะสม

ขอ 82 ใหผด าเนนการสอบคดเลอกจดใหมเจาหนาทรบสมครสอบโดยใหมก าหนดเวลารบใบสมครสอบไมนอยกวา 10 วนท าการ

ขอ 83 ผมสทธสมครสอบคดเลอกจะตองเปนผมคณสมบตครบถวนตามทก าหนดในประกาศรบใบสมครสอบคดเลอก ตามขอ 81 ในวนรบสมครสอบคดเลอก

ขอ 84 ใหผด าเนนการสอบคดเลอกประกาศรายชอผมสทธเขาสอบกอนวนสอบไมนอยกวา 10 วนท าการ

ขอ 85 การตดสนวาผ ใดเปนผสอบคดเลอกไดใหถอเกณฑวา ตองเปนผสอบไดคะแนนในแตละภาคทสอบตามหลกสตรไมต ากวารอยละหกสบ ทงนใหค านงถงหลกวชาวดผลดวย

40

ขอ 86 การสอบคดเลอกจะตองสอบตามหลกสตรทกภาค แตคณะกรรมการด าเนนการสอบคดเลอกจะก าหนดใหผสมครสอบสอบภาคความรความสามารถทวไป หรอภาคความรความสามารถทใชเฉพาะต าแหนงกอนแลว จงใหผสอบไดคะแนนตามเกณฑทก าหนดไวในขอ 85 สอบในภาคอนตอไปกได

ขอ 87 ในกรณทปรากฏวามการทจรตหรอสอไปในทางทจรตอนอาจท าใหเกดความไมเปนธรรมในการสอบคดเลอก ใหคณะกรรมการด าเนนการสอบคดเลอกรายงานให ก .ท.จ. ทราบเพอพจารณาวาจะสมควรยกเลกการสอบคดเลอกครงนนทงหมด หรอจะพจารณายกเลกการสอบภาคทเกดการทจรตหรอสอไปในทางทจรตตามแตจะเหนสมควร ถาหาก ก .ท.จ.ใหยกเลกการสอบคดเลอกเฉพาะภาคใดแลว กใหด าเนนการสอบคดเลอกเฉพาะภาคนนใหม ส าหรบผทมสวนเกยวของกบการทจรตหรอสอไปในทางทจรตไมมสทธเขาสอบอกตอไป

ขอ 88 เมอไดด าเนนการสอบคดเลอกเสรจแลว ใหคณะกรรมการด าเนนการสอบคดเลอกรายงานผลการสอบตอผ ด าเนนการสอบคดเลอก เพอจะไดประกาศรายชอผสอบคดเลอกไดตอไป

ขอ 89 การขนบญชผ สอบคดเลอกได ใหเรยงล าดบทจากผสอบไดคะแนนรวมสงลงมาตามล าดบ ในกรณทมผสอบไดคะแนนรวมเทากน ใหผสอบไดคะแนนภาคความเหมาะสมกบต าแหนงมากกวาเปนผอยในล าดบทสงกวา ถาไดคะแนนภาคความเหมาะสมกบต าแหนงเทากน ใหผ ไดคะแนนภาคความรความสามารถทใชเฉพาะต าแหนงมากกวาเปนผอยในล าดบทสงกวา ถาไดคะแนนภาคความรความสามารถทใชเฉพาะต าแหนงเทากน ใหผ ไดรบเลขประจ าตวสอบกอนเปนผอยในล าดบทสงกวา

ขอ 90 กรณมความประสงคจะขนบญชผสอบคดเลอกไดใหระบระยะเวลาในการขนบญชผสอบคดเลอกไดในประกาศรบสมครสอบคดเลอก และในประกาศผลการสอบคดเลอก โดยม เงอนไข ใหใชบญชไดไมเกน 2 ป นบตงแตวนขนบญช กรณ ยงใชบญชไมครบตามทระบระยะเวลาในประกาศ แตประสงคจะสอบคดเลอกต าแหนงเดยวกนนนอก ตองเสนอเหตผลความจ าเปนให ก.ท.จ.พจารณาใหความเหนชอบกอน หาก ก.ท.จ.พจารณาเหนชอบและไดขนบญชผสอบคดเลอกไดใหมแลว บญชผสอบคดเลอกไดครงกอนเปนอนยกเลก

ขอ 91 กรณท ก.ท.จ.หรอเทศบาลภายในจงหวดหรอองคกรอนใดท ก .ท.จ.มอบหมายใหเปนผด าเนนการสอบคดเลอกหากเทศบาลภายในจงหวดมต าแหนงวางและประสงคจะขอใชบญชเพอแตงตงผสอบคดเลอกไดแทนต าแหนงทวางใหขอใชบญชท ก.ท.จ.หรอเทศบาลภายในจงหวด หรอบญชทองคกรอนใดท ก.ท.จ.มอบหมายใหด าเนนการกอนขอใชบญชจาก ก.ท.จ.หรอเทศบาลหรอองคกรอนใดทไดรบมอบหมายใหด าเนนการสอบในจงหวดอน

41

ขอ 92 ในการด าเนนการสอบคดเลอก ให ก.ท.จ.ด าเนนการดงน (1) สงส าเนาค าสงแตงตงคณะกรรมการด าเนนการสอบคดเลอก 1 ชด และส าเนาประกาศรบสมครสอบ 3 ชด ไปยงส านกงาน ก.ท. กอนวนเรมตนรบสมครสอบไมนอยกวา 7 วนท าการ (2) เมอการสอบเสรจสนแลว ใหส าเนาบญชผสอบคดเลอกได 2 ชด ไปยงส านกงาน ก.ท. ภายใน 5 วนท าการนบตงแตวนประกาศผลสอบ (3) เมอมการยกเลกการขนบญชสอบคดเลอกได หรอขนบญชผ ใดไวตามเดมใหรายงานไปยงส านกงาน ก.ท. ภายใน 7 วนท าการ นบตงแตวนยกเลกหรอขนบญชผนน (4) หากมการเปลยนแปลงในการประกาศรบสมครสอบ ประกาศรายชอผมสทธเขาสอบ ก าหนดวน เวลา และสถานทสอบ ประกาศผลสอบหรออน ๆ นอกจากทก าหนดไวเดม ใหรายงานไปยงส านกงาน ก.ท. ภายใน 3 วน

สวนท 4 การคดเลอก

ขอ 93 การคดเลอก เพอแตงตงพนกงานเทศบาลใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน ตามขอ 45 (4) ให ก.ท.จ.เปนผด าเนนการคดเลอก ในกรณท ก.ท.จ.เหนสมควรอาจมอบใหเทศบาล หรอองคกรใดเปนผด าเนนการแทนกได เวนแต การคดเลอกพนกงานเทศบาลต าแหนงบรหารใหมระดบ ทสงขน ให ก.ท.จ. เปนผด าเนนการคดเลอก

ขอ 94 การคดเลอกพนกงานเทศบาลเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน ใหด าเนนการได 6 กรณ ดงน (1) การคดเลอกพนกงานเทศบาลเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบสงขนในระดบควบ ส าหรบต าแหนงทก าหนดเปนต าแหนงระดบควบ (2) การคดเลอกพนกงานเทศบาล เพอแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบสงขน นอกระดบควบ ส าหรบต าแหนงทก าหนดเปนต าแหนงผปฏบตงานทมประสบการณ (3) การคดเลอกพนกงานเทศบาลเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน นอกระดบควบ ส าหรบต าแหนงในสายงานวทยาศาสตร และเทคโนโลย หรอต าแหนงวชาชพเฉพาะหรอเชยวชาญเฉพาะ (4) การคดเลอกพนกงานเทศบาลเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน ส าหรบต าแหนงผบรหารของเทศบาล (5) การคดเลอกพนกงานครเทศบาลเพอเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบท สงขนส าหรบต าแหนงในสายงานศกษานเทศก

42

(6) การคดเลอกพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษาเพอเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงและระดบทสงขน

ขอ 95 การคดเลอก เพอแตงตงพนกงานเทศบาลใหด ารงต าแหนงในระดบสงขนในระดบควบ ส าหรบต าแหนงทก าหนดเปนต าแหนงระดบควบ ตามขอ 94 (1) ให ก.ท.จ.มอบใหเทศบาลเปนผด าเนนการคดเลอก การคดเลอกตามวรรคหนง ใหเทศบาลด าเนนการตามหลกเกณฑและเงอนไข ดงน (1) พนกงานผนนเปนผมคณสมบตครบถวนตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงตามมาตรฐานก าหนดต าแหนงทจะแตงตง และตามประกาศก าหนดหลกเกณฑการเลอนและแตงตงพนกงานเทศบาลใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน (2) ใหด าเนนการคดเลอกโดยวธการประเมนบคคล และประเมนผลการปฏบตงานทผานมาของพนกงานเทศบาลผนน (3) ใหเทศบาลก าหนดแบบประเมนบคคลและประเมนผลการปฏบตงานตาม (2) โดยตองมรายการดงตอไปน

(ก) ขอมลเกยวกบผ รบการประเมน (ข) หนาทความรบผดชอบและความรความสามารถทตองการของต าแหนง

ทจะประเมน (ค) การประเมนการปฏบตงานและคณลกษณะของบคคลเพอเลอนต าแหนง (ง) สรปความเหนในการประเมนของผบงคบบญชาตามล าดบชน

(4) เกณฑการตดสนการประเมนวาพนกงานเทศบาลทจะผานการประเมนเพอแตงตงให ด ารงต าแหนงในระดบทสงขน ตองมมาตรฐานเทยบไดไมต ากวาท ก.พ. ก.ค. ก าหนดไวเปนมาตรฐานส าหรบขาราชการพลเรอนหรอขาราชการคร (5) ใหนายกเทศมนตรพจารณาแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบสงขน โดยความเหนชอบของ ก.ท.จ.

ขอ 96 การคดเลอก เพอแตงตงพนกงานเทศบาลใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน นอกระดบควบ ส าหรบต าแหนงทก าหนดเปนต าแหนงผปฏบตงานทมประสบการณตามขอ 94 (2) ให ก.ท.จ. เปนผด าเนนการ การคดเลอกตามวรรคหนง ให ก.ท.จ.ด าเนนการตามหลกเกณฑและเงอนไข ดงน (1) พนกงานผนนเปนผมคณสมบตครบถวนตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงตามมาตรฐานก าหนดต าแหนงทจะแตงตงและตามประกาศก าหนดหลกเกณฑการเลอนและแตงตงพนกงานเทศบาลใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน

43

(2) ให ก.ท.จ.แตงตงคณะกรรมการประเมนผลงาน จ านวนไมนอยกวา 5 คน ประกอบดวย กรรมการใน ก.ท.จ. เปนประธานกรรมการ ผทรงคณวฒทมความรความสามารถในต าแหนงนน ๆ หรอมความรความสามารถและความเชยวชาญในสาขาวชานน ๆ เปนกรรมการผแทนสวนราชการท เกยวของเปนกรรมการ โดยใหคณะกรรมการพนกงานเทศบาลแตงตงเลขานการหนงคน (3) ใหด าเนนการคดเลอกโดยการพจารณาคณสมบตของบคคล ประเมนคณลกษณะของบคคล และประเมนผลงานทผานมาของพนกงานเทศบาลผนน (4) ใหคณะกรรมการประเมนผลงานตาม (2) ก าหนดแบบและวธการประเมนคณสมบตของบคคลคณลกษณะของบคคล และประเมนผลงาน ตาม (3) โดยตองมรายการดงตอไปน

(ก) ขอมลเกยวกบผ รบการประเมน (ข) หนาทความรบผดชอบและความรความสามารถทตองการของต าแหนงทจะ

ประเมน (ค) การประเมน ผลการปฏบตงานและคณลกษณะของบคคลเพอเลอนต าแหนง (ง) เอกสารแสดงผลการปฏบตงานหรอผลงานทางวชาการ (จ) สรปความเหนในการประเมนของคณะกรรมการประเมน

(5) เกณฑการตดสนการประเมนวาพนกงานเทศบาลทจะผานการประเมนเพอแตงตง ใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน ตองมมาตรฐานเทยบไดไมต ากวาท ก.พ. หรอ ก.ค. ก าหนดไวเปน มาตรฐานส าหรบขาราชการพลเรอนหรอขาราชการคร (6) ใหนายกเทศมนตรพจารณาแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน โดยความเหนชอบของ ก.ท.จ.

ขอ 97 การคดเลอก เพอแตงตงพนกงานเทศบาลใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน นอกระดบควบ ส าหรบต าแหนงทก าหนดเปนต าแหนงสายงานวทยาศาสตรเทคโนโลย และต าแหนง วชาชพเฉพาะหรอเชยวชาญเฉพาะตามขอ 94 (3) ให ก.ท.จ.เปนผด าเนนการ การคดเลอกตามวรรคหนง ให ก.ท.จ.ด าเนนการตามหลกเกณฑและเงอนไข ดงน (1) พนกงานผนนเปนผมคณสมบตครบถวนตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงตามมาตรฐานก าหนดต าแหนงทจะแตงตง และตามประกาศก าหนดหลกเกณฑการเลอนและแตงตงพนกงานใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน (2) ใหแตงตงคณะกรรมการประเมนผลงาน จ านวนไมนอยกวา 5 คน (ก) กรณเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงสายงานวทยาศาสตรและเทคโนโลยหรอต าแหนงวชาชพเฉพาะตงแตระดบ 7 ลงมา ใหแตงตงคณะกรรมการประเมนผลงาน ประกอบดวย ผทรงคณวฒใน ก.ท.จ. เปนประธานกรรมการ และผแทนสวนราชการทเกยวของ หรอผทรงคณวฒอน

44

ทมความรความสามารถในงานดานวชาชพนนโดยเฉพาะเปนกรรมการ โดยให ก.ท.จ.แตงตงเลขานการ หนงคน (ข) กรณเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงสายงานวทยาศาสตรและเทคโนโลยหรอต าแหนงวชาชพเฉพาะระดบ 8 ขนไป หรอแตงตงใหด ารงต าแหนงเชยวชาญเฉพาะระดบ 9 ขนไป ให ก.ท.จ.แตงตงคณะกรรมการประเมนผลงานประกอบดวย ผทรงคณวฒทมความรความสามารถในงานดานวชาชพนนโดยเฉพาะหรอมความรความสามารถและความเชยวชาญในงานดานนนโดยเฉพาะ ตามท ก.ท. ประกาศก าหนด โดยให ก.ท.จ.แตงตงเลขานการหนงคน (3) ใหด าเนนการคดเลอกโดยการพจารณาคณสมบตของบคคล ประเมนคณลกษณะของบคคล และประเมนผลงานของพนกงานเทศบาลผนน (4) ใหคณะกรรมการประเมนผลงานตาม (2) ก าหนดแบบ และวธการประเมน คณสมบตของบคคล คณลกษณะของบคคล และประเมนผลงาน ตาม (3) โดยตองมรายการดงตอไปน

(ก) ขอมลเกยวกบผ รบการประเมน (ข) หนาทความรบผดชอบและความรความสามารถทตองการของต าแหนง

ทจะประเมน (ค) การประเมนการปฏบตงานและคณลกษณะของบคคลเพอเลอนต าแหนง (ง) เอกสารแสดงผลงานทางวชาการในต าแหนงสายงานวทยาศาสตรและ

เทคโนโลยหรอวชาชพเฉพาะหรอเชยวชาญเฉพาะและต าแหนงทางวชาการของพนกงนเทศบาล (จ) สรปความเหนในการประเมนของคณะกรรมการประเมน (5) เกณฑการตดสนการประเมนวาพนกงานเทศบาลทจะผานการประเมนเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน ตองมมาตรฐานเทยบไดไมต ากวาท ก.พ. ก าหนดไวเปนมาตรฐานส าหรบขาราชการพลเรอน (6) ใหนายกเทศมนตรพจารณาแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบสงขน โดยความเหนชอบของ ก.ท.จ.

ขอ 98 การคดเลอก เพอแตงตงพนกงานเทศบาลใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน ส าหรบต าแหนงผบรหารของเทศบาล ตามขอ 94 (4) ให ก.ท.จ. เปนผด าเนนการคดเลอก การคดเลอกตามวรรคหนง ให ก.ท.จ.ด าเนนการตามหลกเกณฑและเงอนไข ดงน (1) พนกงานเทศบาลผนนเปนผมคณสมบตครบถวน ตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงทจะแตงตง และตามประกาศก าหนดหลกเกณฑการเลอนและแตงตงพนกงานเทศบาลใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน

45

(2) ใหคณะกรรมการพนกงานเทศบาลแตงตงคณะกรรมการคดเลอก จ านวนไมนอย กวา 7 คน ประกอบดวย ผทรงคณวฒในคณะกรรมการพนกงานเทศบาลเปนประธานกรรมการ นายกเทศมนตรของเทศบาลทมต าแหนงวางทจะท าการคดเลอก ผแทนสวนราชการทเกยวของ และ ผทรงคณวฒอนเปนกรรมการ โดยใหคณะกรรมการพนกงานเทศบาลแตงตงเลขานการคนหนง (3) หลกสตรและวธการคดเลอก คณสมบตของผมสทธเขารบการคดเลอกในแตละต าแหนงใหเปนไปตามเงอนไขทก าหนดทายน (4) คณะกรรมการคดเลอกอาจตงกรรมการสมภาษณ กรรมการประเมนความเหมาะสมกบต าแหนง หรอเรองอน ๆ ทเกยวกบการคดเลอกไดตามความจ าเปน (5) ใหคณะกรรมการคดเลอกก าหนดวน เวลา สถานทด าเนนการคดเลอกและระเบยบเกยวกบการคดเลอกไดเทาทจ าเปน และไมขดตอเกณฑและวธการคดเลอกน แลวใหประธานกรรมการประกาศกอนวนด าเนนการคดเลอกไมนอยกวา 5 วนท าการ (6) ใหคณะกรรมการคดเลอกประกาศรบสมครการคดเลอก โดยระบรายละเอยดในเรองชอต าแหนงทจะด าเนนการคดเลอกเพอแตงตง คณสมบตทวไปและคณสมบตเฉพาะของผมสทธสมครเขารบการคดเลอกส าหรบต าแหนงนน วน เวลา และสถานทรบสมคร เอกสารและหลกฐานทใชในการสมคร เกณฑและวธการคดเลอก การประกาศผลการคดเลอก และเรองอน ๆ หรอขอความอนทผสมครควร ทราบ โดยใหปดประกาศรบสมครการคดเลอกนนไวในทเปดเผย ณ สถานทรบสมคร และใหแจง คณะกรรมการพนกงานเทศบาลทกจงหวดและส านกงาน ก.ท. ทราบ หรอจะประกาศทางวทยกระจายเสยงหรอทางอนใดตามความเหมาะสมเพอประชาสมพนธใหทราบโดยทวกนกอนวนทเรมรบสมคร (7) ใหคณะกรรมการคดเลอกจดใหมเจาหนาทรบสมคร โดยใหมก าหนดเวลารบสมครเขารบการคดเลอกไมนอยกวา 15 วนท าการ (8) ใหคณะกรรมการคดเลอกประกาศรายชอผ มสทธเขารบการคดเลอกกอนวนด าเนนการคดเลอกไมนอยกวา 10 วนท าการ (9) ใหนายกเทศมนตรแตงตงผ ไดรบคดเลอก ใหด ารงต าแหนงบรหารของเทศบาลตามล าดบทในประกาศผลการคดเลอก โดยความเหนชอบของคณะกรรมการพนกงานเทศบาล (10) ในกรณทมผ ผานการคดเลอกมากกวาจ านวนต าแหนงวาง และภายหลงมต าแหนงวางเพมอก กอาจใหเทศบาลแตงตงผ ไดรบการคดเลอกทเหลออยในล าดบท ถดไปตามประกาศผลการคดเลอกนนใหด ารงต าแหนงได หรออาจด าเนนการคดเลอกใหมกได ทงน ใหอยในดลยพนจของคณะกรรมการพนกงานเทศบาล (11) เมอมการด าเนนการคดเลอก ตามทก าหนดในขอ 5 น ใหคณะกรรมการพนกงานเทศบาล ด าเนนการดงน

46

(11.1) แจงส าเนาประกาศรบสมครเขารบการคดเลอกจ านวน 1 ชด ใหคณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาล กอนวนเรมรบสมครไมนอยกวา 7 วนท าการ (11.2) เมอไดมการด าเนนการคดเลอกเสรจสนแลวใหแจงส าเนาประกาศผลการคดเลอกจ านวน 1 ชด ใหคณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาลภายใน 5 วน นบแตวนประกาศผลการคดเลอก (11.3) หากมการเปลยนแปลงในการประกาศรบสมครเขารบการคดเลอกประกาศรายชอผมสทธเขารบการคดเลอก ก าหนดวน เวลา และสถานทด าเนนการคดเลอก ประกาศผลการคดเลอกและอน ๆ นอกจากทก าหนดไวเดมใหรายงานส านกงาน ก .ท. ภายใน 3 วน

ขอ 99 การคดเลอกพนกงานครเทศบาลเพอเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขนส าหรบต าแหนงในสายงานศกษานเทศก ตามขอ 94 (5) ใหคณะกรรมการพนกงานเทศบาลเปนผด าเนนการคดเลอก การคดเลอกตามวรรคหนง ใหด าเนนการตามหลกเกณฑและเงอนไขทคณะกรรมการพนกงานเทศบาลก าหนด ภายใตกรอบก าหนด ดงน (1) พนกงานครเทศบาลผนนเปนผ มคณสมบตครบถวนตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงทจะแตงตงและตามประกาศก าหนดหลกเกณฑการเลอนและแตงตงพนกงานเทศบาลใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน โดยจดท าค าขอตามแบบและเสนอใหผบงคบบญชารบรองและตรวจสอบ คณสมบตพรอมทงผลงานทางวชาการ (กรณต าแหนงทตองประเมนผลงานทางวชาการ) (2) ใหคณะกรรมการพนกงานเทศบาลแตงตงคณะกรรมการประเมนผลการปฏบตงานและหรอความช านาญการหรอความเชยวชาญ และผลงานทางวชาการ จ านวนไมนอยกวา 5 คน ดงน (ก) กรณการเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงศกษานเทศก ตงแตระดบ 6 ลงมาใหคณะกรรมการประเมนผลการปฏบตงาน ประกอบดวยผทรงคณวฒในคณะกรรมการพนกงานเทศบาลเปนประธานกรรมการ ผแทนสวนราชการทเกยวของ ผทรงคณวฒทมความรความสามารถในต าแหนงนน ๆ หรอมความรความสามารถความเชยวชาญในสาขาวชานน หรอวชาชพนนเปนกรรมการ (ข) กรณการเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงศกษานเทศก ตงแตระดบ 7 ขนไป ใหคณะกรรมการประเมนผลการปฏบตงาน ความช านาญการหรอความเชยวชาญและผลงาน ทางวชาการประกอบดวยผทรงคณวฒทมความรความสามารถในงานดานวชาชพนนโดยเฉพาะหรอมความรความสามารถเชยวชาญในดานนนโดยเฉพาะ และผแทนสวนราชการทเกยวของ ตามท คณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาลก าหนด เปนกรรมการ

47

(3) ใหคณะกรรมการประเมนฯ ตามขอ (2) ประเมนผลการปฏบตงาน ความช านาญการหรอความเชยวชาญและผลงานทางวชาการ ตามแบบทก าหนดใหตามประกาศก าหนดหลกเกณฑ การเลอนและแตงตงพนกงานเทศบาลใหด ารงต าแหนงทสงขน (4) เกณฑการตดสนการผานประเมนฯ ตามขอ (3) เปนไปตามเกณฑทก าหนดในประกาศก าหนดหลกเกณฑการเลอนและแตงตงพนกงานเทศบาลใหด ารงต าแหนงทสงขน (5) ใหนายกเทศมนตรพจารณาเลอนและแตงตงพนกงานครเทศบาล สายงานศกษา นเทศกใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน โดยความเหนชอบของคณะกรรมการพนกงานเทศบาล

ขอ 100 การคดเลอกพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษาเพอเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงและระดบทสงขน ตามขอ 94 (6) ใหคณะกรรมการพนกงานเทศบาลเปนผด าเนนการ คดเลอก การคดเลอกตามวรรคหนง ใหด าเนนการตามหลกเกณฑและเงอนไขทคณะกรรมการพนกงานเทศบาลก าหนดภายใตกรอบก าหนด ดงน (1) การคดเลอกพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษาสายงานผสอนและสายงาน ผสนบสนนการสอนใหด ารงต าแหนงและระดบทสงขน (1.1) พนกงานครเทศบาลผนนเปนผมคณสมบตครบถวนตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงตามมาตรฐานก าหนดต าแหนงทจะแตงตง และตามประกาศก าหนดหลกเกณฑการเลอนและแตงตงพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษาใหด ารงต าแหนงและระดบทสงขน โดยจดท าค าขอตามแบบแลวเสนอใหผบงคบบญชาตามล าดบชนรบรองและตรวจสอบคณสบต พรอมทงผลงานทาง วชาการ (กรณต าแหนงทจะตองประเมนผลงานทางวชาการ) (1.2) ใหคณะกรรมการพนกงานเทศบาลแตงตงคณะกรรมการประเมนคณภาพของงาน หรอผลการปฏบตงาน ความช านาญการหรอความเชยวชาญ และผลงานทางวชาการไมนอยกวา 5 คน ดงน (ก) กรณการเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงทไมตองประเมนผลงานทางวชาการ ใหคณะกรรมการประเมนคณภาพของงาน ประกอบดวย ผทรงคณวฒในคณะกรรมการพนกงานเทศบาล เปนประธานกรรมการ ผแทนสวนราชการทเกยวของ เปนกรรมการ (ข) กรณการเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงทจะตองประเมนผลงานทางวชาการ ใหคณะกรรมการประเมนผลการปฏบตงาน ความช านาญการหรอความเชยวชาญ และผลงานทางวชาการ ประกอบดวยผทรงคณวฒทมความรความสามารถในงานดานวชาชพนนโดยเฉพาะหรอมความรความสามารถเชยวชาญในดานนนโดยเฉพาะ และผแทนสวนราชการทเกยวของ ตามท คณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาลก าหนดเปนกรรมการ

48

(1.3) ใหคณะกรรมการประเมนตามขอ (1.2) ประเมนคณภาพของงานหรอ ผลการปฏบตงาน ความช านาญการหรอความเชยวชาญและผลงานทางวชาการ ตามแบบทก าหนดใหตามประกาศก าหนดหลกเกณฑการเลอนและแตงตงพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษาใหด ารงต าแหนงและระดบทสงขน (1.4) เกณฑการตดสนการประเมนฯ ตามขอ (1.3) เปนไปตามเกณฑท ก าหนดในประกาศก าหนดหลกเกณฑการเลอนและแตงตงพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษาใหด ารงต าแหนงและระดบทสงขน (1.5) ใหนายกเทศมนตรพจารณาเลอนและแตงตงพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษา สายงานผสอนและผสนบสนนการสอนใหด ารงต าแหนงและระดบทสงขน โดยความเหนชอบของคณะกรรมการพนกงานเทศบาล (2) การคดเลอกพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษา สายงานผบรหารสถานศกษาใหด ารงต าแหนงและระดบทสงขน (2.1) พนกงานครเทศบาลผนนเปนผมคณสมบตครบถวนตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง ตามมาตรฐานก าหนดต าแหนงทจะแตงตงและตามประกาศก าหนดหลกเกณฑการเลอนและแตงตงพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษาใหด ารงต าแหนงและระดบทสงขน โดยจดท าขอตามแบบหรอแบบรายงานขอมลสถานศกษาแลวเสนอใหผบงคบบญชาตามล าดบชนรบรองและตรวจสอบ คณสมบต พรอมทงผลงานทางวชาการ (กรณต าแหนงทจะตองประเมนผลงานวชาการ) (2.2) ใหคณะกรรมการพนกงานเทศบาลแตงตงคณะกรรมการประเมนผลการปฏบตงาน ความช านาญการหรอความเชยวชาญ และผลงานทางวชาการ (กรณการเลอนระดบใหสงขน) และประเมนคณภาพปรมาณงานและสภาพของงานของในโรงเรยนและประเมนบคคลผครองต าแหนง (กรณการเลอนต าแหนงและระดบสงขน) จ านวนไมนอยกวา 5 คน ดงน (ก) กรณการเลอนและแตงตงพนกงานครเทศบาลใหด ารงต าแหนงทตองประเมนผลงานทางวชาการ ใหคณะกรรมการประเมนผลการปฏบตงาน ความช านาญการหรอความเชยวชาญและผลงานทางวชาการ ประกอบดวยผทรงคณวฒทมความรความสามารถในวชาชพนน โดยเฉพาะหรอมความรความสามารถเชยวชาญในดานนนโดยเฉพาะและผแทนสวนราชการทเกยวของตามทคณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาลก าหนดเปนกรรมการ (ข) กรณการเลอนและแตงตงพนกงานครเทศบาลใหด ารงต าแหนงทตองประเมนคณภาพปรมาณงานของโรงเรยน ใหคณะกรรมการประเมนคณภาพปรมาณงานและสภาพของงานของโรงเรยนและประเมนบคคลผครองต าแหนง ประกอบดวยผทรงคณวฒทมความรความสามารถในวชาชพนนโดยเฉพาะหรอมความรความสามารถเชยวชาญในดานนนโดยเฉพาะและผแทนสวนราชการทเกยวของ ตามทคณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาลก าหนดเปนกรรมการ

49

(2.3) ใหคณะกรรมการประเมนตามขอ (2.2) ประเมนผลการปฏบตงาน ความช านาญการหรอความเชยวชาญและผลงานทางวชาการ (กรณการเลอนระดบใหสงขน) และประเมนคณภาพปรมาณงานและสภาพของงานของโรงเรยน และประเมนบคคลผ ครองต าแหนง (กรณการเลอนต าแหนงและระดบทสงขน) ตามแบบทก าหนดใหตามประกาศก าหนดหลกเกณฑการเลอนและแตงตงพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษาใหด ารงต าแหนงและระดบทสงขน (2.4) เกณฑการตดสนการประเมนฯ ตามขอ (2.3) เปนไปตามเกณฑท ก าหนดไวตามประกาศก าหนดหลกเกณฑการเลอนและแตงตงพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษาใหด ารงต าแหนงและระดบทสงขน (2.5) ใหนายกเทศมนตรพจารณาเลอนและแตงตงพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษา สายงานผบรหารสถานศกษา ใหด ารงต าแหนงและระดบทสงขน โดยความเหนชอบ คณะกรรมการพนกงานเทศบาล

ขอ 101 การด าเนนการตามหมวดน หากเทศบาลใดมความประสงคและสามารถทจะด าเนนการเองไดกใหกระท าได โดยความเหนชอบของ ก.ท.จ.

หมวด 5 การบรรจและแตงตง

ขอ 102 การบรรจบคคลเขารบราชการเปนพนกงานเทศบาล เพอแตงตงใหด ารงต าแหนงใดในเทศบาล ใหบรรจและแตงตงจากผสอบแขงขนไดในต าแหนงนน โดยบรรจและแตงตง ตามล าดบทในบญชผสอบแขงขนได

กรณเทศบาลไมมบญชผสอบแขงขนไดในต าแหนงใด อาจบรรจและแตงตงผ สอบแขงขนไดโดยขอใชบญชผสอบแขงขนของ ก.ท.จ. อน เทศบาลอน หรอ คณะกรรมการขาราชการหรอพนกงานสวนทองถนอน หรอองคกรปกครองสวนทองถน หรอสวนราชการอนในต าแหนงเดยวกนกบต าแหนงทจะบรรจเขารบราชการหรอต าแหนงอนทก าหนดคณวฒตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงทก าหนดในมาตรฐานก าหนดต าแหนงของต าแหนงนน

ส าหรบผสอบแขงขนไดตามบญชผสอบแขงขนไดในบญชของคณะกรรมการพนกงาน เทศบาลอนหรอของเทศบาลอนตามวรรคสอง แตไมประสงคจะไปบรรจแตงตงตามทเทศบาลขอใชบญช ยงถอวาเปนผ สอบแขงขนได ตามบญชผสอบแขงขนไดตามบญชคณะกรรมการพนกงานเทศบาลเดมหรอตามบญชของเทศบาลเดม

มใหน าความในวรรคหนงมาใชบงคบในกรณ การบรรจและแตงตงตาม ขอ 104 ขอ 109 ขอ 110 ขอ 116 และขอ 120

50

ขอ 103 ผสอบแขงขนได ซงอยในล าดบททจะไดรบบรรจ และแตงตงใหด ารงต าแหนงใด ถาปรากฏวาขาดคณสมบตหรอมลกษณะตองหาม โดยไมไดรบการยกเวนจาก ก.ท.จ. ในกรณท ขาดคณสมบต หรอมลกษณะตองหามตามทก าหนดในหมวด 1 วาดวยคณสมบตและลกษณะตองหามเบองตน หรอขาดคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง โดยไมไดรบอนมตยกเวนจาก ก.ท. อยกอนหรอ ภายหลงการสอบแขงขนจะบรรจและแตงตงใหด ารงต าแหนงนนไมได

ขอ 104 ในกรณทมเหตผลและความจ าเปนอยางยง เพอประโยชนแกราชการทจะตองบรรจบคคลทมความร ความสามารถ และความช านาญสง เขารบราชการในฐานะผ เชยวชาญหรอผช านาญการ ก.ท.จ.อาจมมตใหความเหนชอบ ตามทเทศบาลรองขอใหบรรจและแตงตงจากผ ไดรบการคดเลอก ส าหรบการก าหนดระดบของต าแหนงทจะแตงตงและเงอนไขทจะใหไดรบ ใหเปนไปตามหลกเกณฑและเงอนไขท ก.ท. ก าหนด

ขอ 105 เทศบาลทจะเสนอขอให ก.ท.จ. พจารณาใหความเหนชอบ เพอบรรจบคคลเขารบราชการในฐานะผ เชยวชาญ หรอผช านาญการจะตองมลกษณะตอไปน

(1) ลกษณะหนาท ความรบผดชอบของเทศบาล มความจ าเปนทจะตองใชบคลากร ผทมความร ความสามารถและความช านาญงานในระดบผ เชยวชาญ หรอผช านาญการหรอผทมความร ความสามารถและความช านาญงานเทยบไดในระดบเดยวกน

(2) มการก าหนดต าแหนงผ เชยวชาญ หรอผช านาญการ เพอรองรบลกษณะหนาท ความรบผดชอบตาม (1) โดยพจารณาก าหนดระดบต าแหนง ใหเหมาะสมกบความยากและคณภาพ ของงานในต าแหนงนน ดงน

(ก) ต าแหนงผ เชยวชาญ ก าหนดเปนต าแหนงระดบ 9 (ข) ต าแหนงผช านาญการ ก าหนดเปนต าแหนงระดบ 6 ระดบ 7 หรอระดบ 8

ขอ 106 กรณเทศบาล มความจ าเปนอยางยงเพอประโยชนแกราชการทจะตองบรรจบคคลเขารบราชการในฐานะผ เชยวชาญ หรอผช านาญการในเทศบาล ใหเสนอเหตผลและความจ าเปน ค าชแจง ประวตและผลงานของผทจะบรรจเขารบราชการ ซงจะตองเปนผทมความร ความสามารถและความช านาญงานสงในระดบผ เชยวชาญหรอผช านาญการ แลวแตกรณ และมความเหมาะสมกบ ลกษณะงานในต าแหนงทขอบรรจและแตงตง โดยพจารณาจากคณวฒการศกษา ประวตการท างาน และผลงานทไดปฏบตมา ตามแบบทก าหนดทายประกาศน ให ก.ท.จ. พจารณา ในเหตผลค าชแจงตามวรรคหนง ใหแสดงรายละเอยด ดงน (1) บคคลทจะบรรจเขารบราชการ คณวฒ ต าแหนงทจะบรรจ และระดบต าแหนง (2) รายละเอยดหนาทความรบผดชอบ และปรมาณงานของต าแหนงทจะบรรจ

51

(3) เหตผลความจ าเปนในการขอบรรจบคคลผ น (4) ประโยชนททางราชการจะไดรบจากการบรรจบคคลผ น

ขอ 107 กรณทเทศบาลขอบรรจบคคลเขารบราชการตามขอ 105 แตยงไมไดก าหนดต าแหนงผ เชยวชาญ หรอผช านาญการตามทก าหนดในขอ 105 (2) ใหเทศบาลเสนอขอก าหนดต าแหนงผ เชยวชาญหรอผช านาญการให ก.ท.จ.พจารณาใหความเหนชอบกอน โดยก าหนดเปนต าแหนงสายงานตามลกษณะงานและก าหนดระดบต าแหนงตามมาตรฐานก าหนดต าแหนงท ก.ท. ก าหนดแลวเสนอให ก.ท.พจารณาใหความเหนชอบ ส าหรบกรณการขอก าหนดต าแหนงดงกลาวเปนการก าหนดต าแหนงสายงานใหม ซงเปนสายงานท ก.ท. ยงไมไดก าหนดมาตรฐานก าหนดต าแหนงของสายงานนน ในการขอก าหนดต าแหนง ดงกลาวใหเทศบาลจดท ารางมาตรฐานก าหนดต าแหนงของต าแหนงสายงานนนเสนอไปพรอมกนดวย ทงน เพอแสดงใหทราบถงประเภทต าแหนง ชอต าแหนงสายงานลกษณะงานโดยทวไป หนาทและ ความรบผดชอบของต าแหนง ลกษณะงานทตองปฏบต คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงและระดบต าแหนง

ขอ 108 เมอ ก.ท.จ. ไดเหนชอบการบรรจบคคลใดเขารบราชการในฐานะผ เชยวชาญ หรอผช านาญการ ในต าแหนงใด ระดบใด แลว ให ก.ท.จ. ก าหนดอนดบเงนเดอนและขนเงนเดอนทจะใหไดรบ โดยขนเงนเดอนทจะใหไดรบดงกลาว ก.ท.จ. ใหไดรบในขนทไมต ากวาจดกงกลางระหวางขนสง และขนต าของอนดบเงนเดอนทผนนไดรบ

ขอ 109 ในกรณทมเหตพเศษท ก.ท.จ. เหนวา ไมจ าเปนตองด าเนนการสอบแขงขน อาจคดเลอกบรรจบคคลเขารบราชการและแตงตงใหด ารงต าแหนงไดในกรณดงน

(1) การบรรจและแตงตงผ ไดรบทนรฐบาล ทนเลาเรยนหลวง หรอทนของเทศบาลเพอ ศกษาวชาในประเทศหรอตางประเทศ

(2) การบรรจและแตงตงผส าเรจการศกษาในคณวฒท ก.ท. ก าหนดใหคดเลอกเพอ บรรจบคคลเขารบราชการเปนกรณพเศษ

(3) การบรรจและแตงตงผส าเรจการศกษาตามหลกสตรท ก.ท.จ. อนมตให สวนราชการใดจดใหมการศกษาขน เพอเขารบราชการในเทศบาลโดยเฉพาะ

(4) การบรรจและแตงตงผสอบแขงขนได ซงไมสามารถมารบการบรรจได เมอถง ล าดบททสอบได เนองจากอยในระหวางการรบราชการทหาร ตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารและไดมารายงานตวขอรบการบรรจ เมอบญชผสอบแขงขนไดทผนนสอบได ถกยกเลกไปแลว

52

(5) การบรรจและแตงตงผสอบแขงขนได ซงถกยกเลกการขนบญชผสอบแขงขนได เนองจากไดมารายงานตวเพอขอรบการบรรจแลว แตมเหตทไมอาจเขาปฏบตหนาทราชการในต าแหนงทสอบแขงขนไดตามก าหนดเวลาททางราชการจะบรรจและแตงตง

(6) กรณการบรรจและแตงตงบคคลทมความรความสามารถและความช านาญสงเขารบราชการในฐานะผ เชยวชาญหรอผช านาญการ

ขอ 110 พนกงานเทศบาลผ ใดถกสงใหออกจากราชการเพอไปรบราชการทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหาร เมอผนนพนจากราชการทหาร โดยมไดกระท าการใด ๆ ในระหวางรบราชการทหารอนเสยหายแกราชการอยางรายแรงหรอไดชอวาเปนผประพฤตชวอยางรายแรง และผนนไมเปนผขาดคณสมบต และมลกษณะตองหามตามทก าหนดในหมวด 1 หากประสงคจะเขารบราชการเปนพนกงานเทศบาลในเทศบาลเดม ภายในก าหนดหนงรอยแปดสบวนนบแตวนพนจากราชการทหาร ใหสงบรรจและแตงตงใหด ารงต าแหนงในเทศบาลได

พนกงานเทศบาล ซงไดรบบรรจเขารบราชการตามวรรคหนง ใหมสทธไดนบวนรบราชการ กอนถกสงใหออกจากราชการ รวมกบวนรบราชการทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารและวนรบราชการเมอไดรบบรรจกลบเขารบราชการเปนเวลาราชการตดตอกนเพอประโยชนตามประกาศน และตามกฎหมายวาดวยบ าเหนจบ านาญขาราชการสวนทองถนเสมอน วาผนน มไดเคยถกสงใหออกจาก ราชการ

ขอ 111 เมอพนกงานเทศบาลผ ใดออกจากราชการไปรบราชการทหารตามกฎหมายวา ดวยการรบราชการทหาร ใหเทศบาลสงวนต าแหนงในระดบเดยวกนไวส าหรบบรรจผนนกลบเขารบราชการ

ขอ 112 พนกงานเทศบาลผทไดออกจากราชการไปรบราชการทหาร ตามขอ 111 หากผนนประสงคจะขอกลบเขารบราชการในเทศบาลเดมจะตองยนค าขอพรอมดวยหนงสอรบรองประวตการรบราชการทหารตามแบบทก าหนดทายประกาศน ภายใน 180 วน นบแตวนพนจากราชการทหาร

ขอ 113 ใหเทศบาลตรวจสอบเอกสารและประวตการรบราชการทหาร ตามขอ 112 หากเหนวาเปนเอกสารทถกตอง และผนนไดพนจากราชการทหารโดยมไดกระท าการใด ๆ ในระหวางรบราชการทหารอนเสยหายแกราชการอยางรายแรง หรอไดชอวาเปนผประพฤตชวอยางรายแรง และผนนไมเปนผขาดคณสมบตหรอมลกษณะตองหาม อกทงไดผนนไดยนค าขอบรรจกลบเขารบราชการภายใน 180 วนนบแตวนพนจากราชการทหาร กใหนายกเทศมนตร โดยความเหนชอบของ ก.ท.จ. สงบรรจ ผนนกลบเขารบราชการเปนพนกงานเทศบาลและแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบเดมทสงวนไว โดยใหไดรบเงนเดอน ดงน

53

(1) ในกรณทผกลบจากราชการทหารมเวลารบราชการทหารตงแต 6 เดอนขนไป แตไมถง 1 ป ใหสงบรรจผนนกลบเขารบราชการเปนพนกงานเทศบาล โดยใหรบเงนเดอนในอนดบเดมและในขนทสงกวาเดมไดไมเกนครงขน

ถามเศษของ 6 เดอนทไปรบราชการทหาร เมอน าเศษทเหลอไปรวมกบระยะ เวลาในการปฏบตงานของครงปทแลวมาของผนนกอนออกไปรบราชการทหารแลวไดครบ 6 เดอน กให สงบรรจผนนกลบเขารบราชการโดยใหไดรบเงนเดอนในอนดบเดมและในขนทสงกวาเดมไดอกไมเกน ครงขน

(2) ในกรณทผกลบจากราชการทหาร มเวลารบราชการทหารครบ 1 ป ใหผมอ านาจ สงบรรจผนนกลบเขารบราชการเปนพนกงานเทศบาล โดยใหไดรบเงนเดอนในอนดบเดมและในขนทสงกวาเดมไดไมเกนปละหนงขน

(3) ในกรณทผกลบจากราชการทหารมเวลารบราชการทหารตงแต 1 ป ขนไปเศษ ของปทไปรบราชการทหารทเหลอจากการพจารณาตามเกณฑขอ (2) แลวหากมระยะเวลาเหลอครบ 6 เดอน ใหสงบรรจผนนโดยใหไดรบเงนเดอนในอนดบเดมและในขนทสงกวาเดม เพมจากขอ (2) ไดอก ไมเกนครงขนส าหรบระยะเวลาทค านวณไดครบ 6 เดอน และหากยงมเศษทเหลอจากการค านวณครง สดทายแตไมครบ 6 เดอน ใหพจารณาค านวณตามเกณฑ ขอ (1) วรรคสอง ทงน การใหไดรบเงนเดอนสงกวาเดม ตามขอ (1) ขอ (2) และ ขอ (3) นน จะตอง ไมไดรบประโยชนมากกวาผทมไดออกจากราชการไปรบราชการทหารและตองไมเกนขนสงของอนดบ เงนเดอนส าหรบต าแหนงระดบเดม

ขอ 114 ในการบรรจผ ไปรบราชการทหารกลบเขารบราชการ หากผ ใดไมเคยไดรบก บรรจ และแตงตงใหด ารงต าแหนงในสายงานทเรมตนจากระดบ 3 ขนไป ซงตองใชวฒปรญญาตร หรอเทยบไดไมต ากวานขนไปเปนคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงมากอน หากจะแตงตงใหด ารงต าแหนงในสายงานดงกลาว ผนนจะตองอยในเกณฑทก าหนดในหมวด 6 วาดวยการยายพนกงานเทศบาล ดวย

ขอ 115 พนกงานเทศบาลทออกจากราชการไปรบราชการทหารตามกฎหมายวาดวย การรบราชการทหาร กอนวนทประกาศนมผลใชบงคบ หากพนจากราชการทหารโดยไมมความเสยหายและประสงคจะเขารบราชการเปนพนกงานเทศบาลในเทศบาลเดม ภายในก าหนดหนงรอยแปดสบวนนบแตวนพนจากราชการทหาร ใหน าความทก าหนดไวในขอ 111 ขอ 112 มาใชบงคบแกพนกงานเทศบาล ทกลาวถงโดยอนโลม

54

ขอ 116 พนกงานเทศบาลผ ใดออกจากราชการไปแลว และไมใช เปนกรณออกจาก ราชการในระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ ถาสมครเขารบราชการและเทศบาลตองการจะรบผนนเขารบราชการ ใหผสมครกลบเขารบราชการตองยนค าขอตามแบบ และเอกสารประกอบ ดงน

(1) ใบรบรองแพทย ซงรบรองไวไมเกน 60 วน นบแตวนทออกใบรบรองถงวนทยน ขอกลบเขารบราชการ

(2) ส าเนาทะเบยนประวตพนกงานเทศบาล (3) หนงสอรบรองความร ความสามารถ และความประพฤตของผบงคบบญชาเดม

ซงมต าแหนงตงแตระดบผ อ านวยการกองหรอเทยบเทาขนไป (4) ส าเนาปรญญาบตร หรอประกาศนยบตรทเกยวของกบต าแหนงทจะบรรจ (5) ส าเนาทะเบยนบาน (6) ส าเนาบตรประจ าตวประชาชน (7) ส าเนาหนงสอส าคญการสมรส หลกฐานอนญาตใหเปลยนชอตว ชอสกล

หรอหนงสอรบรองวาเปนบคคลคนเดยวกน (ถาม) (8) ส าเนาค าสงอนญาตใหออกจากราชการ

ขอ 117 ใหเทศบาลตรวจสอบเอกสารตามขอ 116 และประวตการรบราชการและ การท างานทกแหงของผสมคร และใหสอบถามไปยงสวนราชการหรอหนวยงานทเกยวของเพอใหได รายละเอยดขอเทจจรงมากทสดมาประกอบการพจารณา

ขอ 118 การพจารณาเพอบรรจผทออกจากราชการไปแลวกลบเขารบราชการ ให พจารณาตามหลกเกณฑดงน

(1) ผสมครกลบเขารบราชการตองมคณสมบตและไมมลกษณะตองหาม หรอไดรบการยกเวนในกรณทขาดคณสมบตหรอมลกษณะตองหามส าหรบพนกงานเทศบาล

(2) ผสมครกลบเขารบราชการตองมคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงทจะบรรจ และแตงตงตามท ก.ท. ก าหนดไวในมาตรฐานก าหนดต าแหนง หรอไดรบอนมตจาก ก.ท.

(3) กรณบรรจและแตงตงใหด ารงต าแหนงท ก.ท. ก าหนดใหเปนต าแหนงทมระดบควบในสายงานใด ตองไมมผสอบแขงขนไดหรอผสอบคดเลอกไดในต าแหนงระดบใดระดบหนงทเปน ระดบควบในสายงานนน ขนบญชรอการบรรจหรอเลอนระดบต าแหนงอย และกรณบรรจและแตงตงใหด ารงต าแหนงท ก.ท. มไดก าหนดใหเปนต าแหนงทมระดบควบ ตองไมมผสอบคดเลอกไดในต าแหนงนน ขนบญช รอการเลอนระดบต าแหนงอย เวนแต ผทจะกลบเขารบราชการนน เปนผทออกจากราชการไปด ารงต าแหนงทางการเมอง หรอสมครรบเลอกตงสมาชกสภาผแทนราษฎร สมาชกวฒสภา สมาชกสภา

55

ทองถน หรอผบรหารทองถน หรอลาออกจากราชการเพอตดตามคสมรสไปรบราชการ ณ ตางประเทศ หรอเปนผทออกจากราชการไปเพราะถกยบเลกต าแหนง

ขอ 119 การบรรจและแตงตงผสมครกลบเขารบราชการตามทประกาศน ใหนายก เทศมนตร โดยความเหนชอบของ ก.ท.จ. สงบรรจและแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทไมสงกวาเดม และใหไดรบเงนเดอนไมสงกวาขนทเคยไดรบอยเดมกอนออกจากราชการ

ขอ 120 การบรรจและแตงตงจากขาราชการประเภทอน หรอพนกงานสวนทองถนอน ผขอโอนมาเปนพนกงานเทศบาลใหเปนไปตามทก าหนดในหมวด 8

ขอ 121 ผ ไดรบการแตงตงใหด ารงต าแหนงพนกงานเทศบาล ต าแหนงใดตองม คณวฒตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงในมาตรฐานก าหนดต าแหนงท ก.ท. ก าหนด

ปรญญา ประกาศนยบตรวชาชพ หรอคณวฒใดเปนคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง ใหหมายถงปรญญา ประกาศนยบตรวชาชพ หรอคณวฒท ก.พ. ก.ค. หรอ ก.ท. รบรอง

กรณมเหตผลความจ าเปน ก.ท. อาจใหความเหนชอบในการก าหนดคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงทแตกตางไปจากคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงตามทก าหนดไวในมาตรฐานก าหนดต าแหนงกได

ขอ 122 ผ ไดรบบรรจเขารบราชการเปนพนกงานเทศบาลและแตงตงใหด ารงต าแหนงใดในเทศบาล หากภายหลงปรากฎวาขาดคณสมบตหรอมลกษณะตองหามเบองตนโดยไมไดรบการ ยกเวนจาก ก.ท.จ.ในกรณทขาดคณสมบตตามทก าหนดในหมวด 1 วาดวยคณสมบตและลกษณะตองหาม หรอขาดคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงนนโดยไมไดรบอนมตยกเวนจาก ก.ท.อยกอนกด หรอมกรณตองหาอยกอนและภายหลงเปนผขาดคณสมบตเนองจากกรณตองหานนกด ใหนายกเทศมนตร โดยความเหนชอบของ ก.ท.จ. สงใหผนนออกจากราชการโดยพลน แตทงน ไมกระทบกระเทอนถงการใดทผนนไดปฏบตไปตามอ านาจและหนาท และการรบเงนเดอนหรอผลประโยชนอนใดทไดรบ หรอ มสทธจะไดรบจากทางราชการกอนมค าสงใหออกนน และถาการเขารบราชการเปนไปโดยสจรตแลว ใหถอวา เปน การสงใหออกเพอรบบ าเหนจบ านาญเหตทดแทนตามกฎหมายวาดวยบ าเหนจบ านาญขาราชการ สวนทองถน

ขอ 123 การบรรจและแตงตงพนกงานเทศบาลใหด ารงต าแหนงท ก.ท. ยงมไดก าหนดต าแหนง จะกระท ามได

ขอ 124 ผ ใดไดรบการบรรจเขารบราชการเปนพนกงานเทศบาล ใหมการทดลองปฏบตหนาทราชการของพนกงานเทศบาล โดยใหมระยะเวลาไมนอยกวา 6 เดอน แตไมเกน 9 เดอน และการ

56

ประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการตองด าเนนการในรปคณะกรรมการ และในกรณทไมผานการประเมนไมควรใหรบราชการตอไปกใหสงใหผนนออกจากราชการได โดยไดรบความเหนชอบจาก ก.ท.จ.

ผ ใดถกสงใหออกจากราชการตามวรรคหนงใหถอเสมอนวา ผ นนไมเคยเปนพนกงาน เทศบาล แตทงนไมกระทบกระเทอนถงการปฏบตหนาทราชการ หรอการรบเงนเดอน หรอผลประโยชนอนใดทไดรบจากราชการในระหวางทผนนอยระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ

ขอ 125 ใหผ ไดรบการบรรจจากผสอบแขงขนได หรอผ ไดรบคดเลอกในกรณทมเหต พเศษทไมจ าเปนตองสอบแขงขนเขารบราชการและแตงตงใหด ารงต าแหนงพนกงานเทศบาล และ ขาราชการประเภทอน หรอพนกงานสวนทองถนอนทอยในระหวางทดลองปฏบตงาน ซงโอนมาบรรจและแตงตงเปนพนกงานเทศบาล ตองทดลองปฏบตหนาทราชการในต าแหนงทไดรบแตงตง

ขอ 126 ภายใตบงคบขอ 135 (2) ใหผ ไดรบบรรจและแตงตงเปนพนกงานเทศบาล ตามขอ 125 ทดลองปฏบตหนาทราชการในต าแหนงทไดรบแตงตงเปนเวลาหกเดอนนบแตวนเขาปฏบตหนาทราชการเปนตนไป ใหผบงคบบญชาพจารณาด าเนนการในเรองการทดลองปฏบตหนาทราชการอยาง จรงจง มความเทยงธรรมและไดมาตรฐานในอนทจะใหการทดลองปฏบตหนาทราชการเปนกระบวน การเลอกสรรบคคลเขารบราชการอยางมประสทธภาพ

ขอ 127 ใหเทศบาลก าหนดรายการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการไดตามความเหมาะสม แตอยางนอยตองประกอบดวยความรทใชในการปฏบตหนาท ความสามารถในการปฏบตงาน ปรมาณงาน คณภาพของงาน ความอตสาหะ ความรบผดชอบ ความสามารถในการปฏบตงานรวมกบผ อน ความสนใจทจะพฒนาตนเอง คณธรรม การปฏบตตนตามกรอบของจรรยาบรรณและ การรกษาวนย ความประพฤต การปฏบตตามกฎหมายระเบยบแบบแผนและขอบงคบของทางราชการ วธการประเมนและมาตรฐานหรอเกณฑการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาท ราชการใหเปนไปตามทเทศบาลก าหนด แลวรายงานให ก.ท.จ. ทราบ

ขอ 128 ใหผบงคบบญชาหรอผทไดรบมอบหมายเปนผมหนาทดแลการทดลองปฏบต หนาทราชการ ใหผมหนาทดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการมอบหมายงานใหผทดลองปฏบต หนาทราชการปฏบต และแจงใหผทดลองปฏบตหนาทราชการทราบอยางชดเจนเกยวกบวธการปฏบต งาน การประพฤตตน รายการประเมน วธการประเมน และมาตรฐานหรอเกณฑการประเมนผลการ ทดลองปฏบตหนาทราชการ

57

ขอ 129 ใหผทดลองปฏบตหนาทราชการท ารายงานการปฏบตหนาทราชการของตน เสนอผมหนาทดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการตามแบบและวธการทเทศบาลก าหนด

ขอ 130 ใหนายกเทศมนตรแตงตงคณะกรรมการประเมนผลการทดลองปฏบตหนาท ราชการ ประกอบดวยประธานกรรมการและกรรมการอกจ านวนสองคน ซงอยางนอยตองแตงตงจากผมหนาทดแล การทดลองปฏบตหนาทราชการหนงคน พนกงานเทศบาลผ เกยวของกบการปฏบตงานของ ผทดลองปฏบตหนาทราชการอกหนงคน

ขอ 131 ใหคณะกรรมการท าหนาทประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการของ ผทดลองปฏบตหนาทราชการตามรายการประเมน วธการประเมน และมาตรฐานหรอเกณฑการประเมนทก าหนดไว ในขอ 127 ท าการประเมนสองครง โดยประเมนครงแรกเมอทดลองปฏบตหนาทราชการมาแลวเปนเวลาสามเดอนและประเมนครงทสอง เมอทดลองปฏบตหนาทหนาทราชการครบหกเดอน เวนแต คณะกรรมการไมอาจประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการในแตละครงไดอยางชดแจง เนองจาก ผทดลองปฏบตหนาทราชการไดลาคลอดบตร ลาปวยซงจ าเปนตองรกษาตวเปนเวลานาน ลาปวยเพราะประสบอนตรายในขณะปฏบตราชการตามหนาทหรอในขณะเดนทางไปหรอกลบจากปฏบตราชการตามหนาท หรอลาเขารบการตรวจเลอกหรอเขารบการเตรยมพล คณะกรรมการจะประเมนผลรวมเมอทดลองปฏบตหนาทราชการครบหกเดอนแลวกได ในกรณทมการขยายระยะเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการตามขอ 135 (2) เมอครบก าหนดระยะเวลาทขยายแลวใหประเมนอกครงหนง

ขอ 132 ผลการประเมนของคณะกรรมการใหเปนไปตามเสยงขางมาก และในกรณมกรรมการทไมเหนดวยอาจท าความเหนแยงรวมไวกได

ขอ 133 เมอคณะกรรมการไดด าเนนการตามขอ 131 แลว ใหประธานกรรมการ รายงานผลการประเมนตอนายกเทศมนตรตามแบบรายงานทายประกาศน (1) ในกรณทผลการประเมนไมต ากวาเกณฑหรอมาตรฐานทก าหนดไวในขอ 127 ใหรายงานเมอทดลองปฏบตหนาทราชการครบหกเดอนแลว หรอเมอสนสดระยะเวลาทขยายตาม ขอ 135 (2) แลว (2) ในกรณทผลการประเมนต ากวาเกณฑหรอมาตรฐานทก าหนดไวในขอ 127 ให รายงานเมอเสรจสนการประเมนแตละครง ขอ 134 เมอนายกเทศมนตรไดรบรายงานตามขอ 133 (1) แลว ใหประกาศวาผทดลอง ปฏบตหนาทราชการนนเปนผ ผานการทดลองปฏบตหนาทราชการพรอมแจงใหผนนทราบ และรายงานตามแบบรายงานทายประกาศน ไปยง ก.ท.จ. ภายในหาวนท าการนบแตวนประกาศ

58

ขอ 135 เมอนายกเทศมนตรไดรบรายงานตามขอ 133 (2) ใหด าเนนการดงน (1) ในกรณทเหนควรใหผทดลองปฏบตหนาทราชการออกจากราชการใหนายก เทศมนตรแสดงความเหนในแบบรายงานตามขอ 133 และมค าสงใหผนนออกจากราชการโดยความ เหนชอบของ ก.ท.จ. ภายในหาวนท าการนบแตวนทไดรบรายงานพรอมกบแจงใหผนนทราบ และสงส าเนาค าสงใหออกไปยง ก.ท.จ. ภายในหาวนท าการนบแตวนทมค าสง (2) ในกรณทเหนควรใหผทดลองปฏบตหนาทราชการทดลองปฏบตหนาทราชการตอไปจนครบหกเดอน หรอควรขยายเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการตอไปอกระยะหนงเปนเวลาสามเดอน แลวแตกรณ ใหแสดงความเหนในแบบรายงาน แลวแจงใหผทดลองปฏบตหนาทราชการ ผ มหนาทดแลการทดลองปฏบตหนาทราชการ และคณะกรรมการทราบ เพอท าการทดลองปฏบตหนาทราชการและประเมนผลการทดลองปฏบตหนาทราชการตอไป ในกรณทผทดลองปฏบตหนาทราชการไดทดลองปฏบตหนาทราชการจนสนสดระยะเวลาทขยายแลว และนายกเทศมนตรไดรบรายงานวาผลการทดลองปฏบตหนาทราชการของผนนยงต ากวาเกณฑหรอมาตรฐานอก ใหนายกเทศมนตรมค าสงใหผนนออกจากราชการ โดยน าความใน (1) มาใชบงคบโดยอนโลม

ขอ 136 การนบเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการเปนเดอนตามประกาศน ใหนบวน ทผทดลองปฏบตหนาทราชการไมไดมาปฏบตงานรวมเปนเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการดวย และใหนบวนเขาปฏบตหนาทราชการวนแรกเปนวนเรมตน และนบวนกอนหนาจะถงวนทตรงกบวนเรมตนนนของเดอนสดทายแหงระยะเวลาเปนวนสนสดระยะเวลาถาไมมวนตรงกนในเดอนสดทาย ใหถอเอาวนสดทายของเดอนนนเปนวนสนสดระยะเวลา

ขอ 137 พนกงานเทศบาลซงอยในระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ ผ ใดไดรบ แตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขนตามวฒ ยาย โอน หรอออกจากราชการไปรบราชการทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหารแลวไดรบบรรจกลบเขารบราชการเปนพนกงานเทศบาลอก ใหทดลองปฏบตหนาทราชการและนบเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการ ดงน

(1) กรณไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบสงขนในสายงานเดมตามวฒทไดรบ เพมขนหรอสงขน ใหทดลองปฏบตหนาทราชการและนบเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการตอเนองไปกบต าแหนงเดม ถาไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบสงขนในตางสายงานใหเรมทดลองปฏบตหนาท ราชการและนบเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการใหม (2) กรณยายไปด ารงต าแหนงในสายงานเดม ใหทดลองปฏบตหนาทราชการและ นบเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการตอเนองกบต าแหนงเดม ถายายไปด ารงต าแหนงในตางสายงานใหเรมทดลองปฏบตหนาทราชการและนบเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการใหม

59

(3) กรณโอนมาด ารงต าแหนงใหม ใหเรมทดลองปฏบตหนาทราชการและนบเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการใหม เวนแตกรณโอนโดยบทบญญตของกฎหมายใหทดลองปฏบตหนาท ราชการและนบเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการตอเนองกบต าแหนงเดม (4) กรณออกจากราชการไปรบราชการทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการ ทหาร เมอไดรบบรรจและแตงตงเปนพนกงานเทศบาล ไมวาในสายงานเดมหรอตางสายงาน ใหทดลองปฏบตหนาทราชการและนบเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการตอเนองกบต าแหนงเดม

ขอ 138 พนกงานเทศบาลผ ใดไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงใดแลว หากภายหลงปรากฏวาเปนผมคณสมบตไมตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงนน ใหนายกเทศมนตรแตงตงผนนใหกลบไปด ารงต าแหนงเดม หรอต าแหนงอนในระดบเดยวกบต าแหนงเดมทผนนมคณสมบตตรงตาม คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงโดยพลน โดยความเหนชอบของ ก.ท.จ. แต ทงน ไมกระทบกระเทอนถงการใดทผนนไดปฏบตไปตามอ านาจหนาท และการรบเงนเดอน หรอผลประโยชนอนใดทไดรบ หรอมสทธจะไดรบจากทางราชการในระหวางทไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงท ผนนมคณสมบตไมตรงตาม คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนง

ผทไดรบแตงตงใหกลบไปด ารงต าแหนงเดมหรอต าแหนงอนตามวรรคหนง ใหรบเงน เดอนในขนทพงจะไดรบตามสถานภาพเดม และใหถอวาผนนไมมสถานภาพอยางใดในการทไดรบแตงตง ใหด ารงต าแหนงทตนมคณสมบตไมตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงนน

ขอ 139 ในกรณเทศบาลมต าแหนงผบรหารและสายงานผบรหารสถานศกษาทมผด ารง ต าแหนงอยเดมวางลง ใหเทศบาลรายงานต าแหนงวางนนให ก.ท.จ. ทราบภายใน 7 วน และให ก.ท.จ. ด าเนนการสรรหาบคคลเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงทวางนน ภายใน 90 วน นบแตวนทต าแหนงนนวางลง กรณทเทศบาลไมประสงคจะบรรจและแตงตงแทนต าแหนงวาง ใหรายงานเหตผลความจ าเปนเพอขอความเหนชอบจาก ก.ท.จ. ในการด าเนนการสรรหาบคคลเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงบรหารและสายงานผบรหาร สถานศกษาทวาง ตามวรรคหนง ให ก.ท.จ. พจารณาด าเนนการวธใดวธหนงหรอหลายวธ ดงตอไปน (1) ใหเทศบาลด าเนนการรบโอนพนกงานเทศบาลจากเทศบาลอนมาแตงตงใหด ารงต าแหนงบรหารและสายงานผบรหารสถานศกษาทวางภายใน 15 วน นบแตต าแหนงวางตามขอ 159 (2) ใหประกาศรบสมครเพอรบโอนพนกงานเทศบาลในต าแหนงและระดบเดยวกบต าแหนงทวาง เพอใหคณะกรรมการคดเลอกเพอโอนพนกงานเทศบาลอนมาแตงตงใหด ารงต าแหนงทวางตามขอ 160 (3) ใหด าเนนการโดยวธการสอบคดเลอก หรอการคดเลอกเพอเลอนระดบสงขนแทนต าแหนงทวางตามหมวด 4 วาดวยการคดเลอก

60

(4) ใหด าเนนการเปดรบสมครเพอรบโอนพนกงานสวนทองถนอนหรอขาราชการประเภทอน ตามขอ 171 ทงน โดยใหด าเนนการรวมกบการโอน โดยวธการคดเลอกตาม (2) ดวย และ ผจะขอใหรบโอนจะตองมระดบต าแหนงไมต ากวาต าแหนงทจะแตงตงนน กรณทด าเนนการตามวรรคสอง ภายในระยะเวลาทก าหนดแลว ยงไมสามารถสรรหาบคคลเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงวางดงกลาวได หากปลอยทงไวอาจเกดความเสยหายอยางรายแรงตอการบรหารงานของเทศบาล และเพอใหพนกงานเทศบาล แตละแหงมโอกาสโอนไปปฏบตหนาทในระหวางเทศบาลดวยกนได เมอไดรบรายงานจาก ก.ท.จ. ให ก.ท. พจารณาและมมตใหโอนพนกงาน เทศบาลจากเทศบาลหนงไปแตงตงเปนพนกงานเทศบาลของเทศบาลอกแหงหนงทมไดอยในจงหวดเดยวกนได โดยใหด ารงต าแหนงในระดบทไมสงกวาเดมและไดรบเงนเดอนในขนทไมสงกวาเดม ในการพจารณาของ ก.ท. ตามวรรคสาม ใหพจารณาวาเหตผลความจ าเปนของ เทศบาล โดยให ก.ท.จ.เปนผ รบเรองราวและตรวจสอบขอเทจจรงดงกลาว เสนอความเหนให ก.ท.พจารณา

หมวด 6 การยาย

ขอ 140 การยายพนกงานเทศบาลผด ารงต าแหนงหนง ไปแตงตงใหด ารงต าแหนงอกต าแหนงหนง ใหนายกเทศมนตรเปนผสงแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบเดยวกน โดยความเหนชอบของ ก.ท.จ. และพนกงานเทศบาลผนนตองมคณสมบตตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงนน ตามท ก.ท.ก าหนดไวในมาตรฐานก าหนดต าแหนง

ขอ 141 การยายพนกงานเทศบาล ใหพจารณาถงเหตผลความจ าเปนเพอประโยชนของทางราชการ การพฒนาพนกงานเทศบาลเปนหลก และอาจพจารณาความจ าเปนอน ๆ ทตองใชในการปฏบตงานของราชการประกอบดวย

ขอ 142 การยายพนกงานเทศบาลผด ารงต าแหนงหนงไปแตงตงใหด ารงต าแหนงในสายงานเดมทงสายงานผปฏบตและสายงานผบรหาร ใหสงยายไปแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบเดม และใหไดรบเงนเดอนในขนเดม

ขอ 143 ภายใตบงคบขอ 144 ขอ 145 และ ขอ 147 การยายพนกงานเทศบาลผ ด ารงต าแหนงผปฏบตงานไปแตงตงใหด ารงต าแหนงในตางสายงาน ใหกระท าไดในกรณ ดงน (1) กรณเปนต าแหนงสายงานทเรมตนในระดบเดยวกน ใหสงยายไปด ารงต าแหนง สายงานอนนน ในระดบเดยวกน และใหไดรบเงนเดอนในขนเดม ทงน พนกงานเทศบาลผนนตองม

61

คณสมบตตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงนนตามท ก.ท. ก าหนดไวในมาตรฐานก าหนดต าแหนง แตไมจ าตองเปนผ ไดปฏบตราชการเกยวกบงานนนหรองานอนทเกยวของมากอน (2) กรณการยายสบเปลยนสายงานจากต าแหนงสายงานทเรมตนจากระดบ 1 ไปเปนต าแหนงสายงานทเรมตนจากระดบ 2 ใหยายไปด ารงต าแหนงในระดบเดยวกนและใหไดรบเงนเดอนในขนเดม ทงน พนกงานเทศบาลผนนตองมคณสมบตตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงนน ตามท ก.ท.ก าหนดไวในมาตรฐานก าหนดต าแหนง แตไมจ าตองเปนผ ไดปฏบตราชการเกยวกบงานนนหรองานอนทเกยวของมากอน และใหด าเนนการ ดงน (ก) พนกงานเทศบาลผจะขอรบการแตงตงเสนอค ารองขอยายไปด ารงต าแหนงในสายงานอนนน และใหใชแบบประเมนทายประกาศน

(ข) ใหผบงคบบญชาของผขอรบการแตงตง ไดแกผอ านวยการกองหรอเทยบเทา ปลดเทศบาล และนายกเทศมนตร ประเมนบคคลเพอความเหมาะสมกบต าแหนงของสายงานทจะแตงตงใหมตามแบบประเมน (ค) ผทจะไดรบการแตงตงใหด ารงต าแหนงในสายงานอนจะตองไดคะแนน จากผลการประเมนของผบงคบบญชาแตละทานไมต ากวารอยละหกสบ ส าหรบต าแหนง ทตองใชเทคนคเฉพาะใหทดสอบความร ความสามารถในการปฏบตงานดวย (ง) กรณมผขอรบการแตงตงเกนกวาจ านวนต าแหนงวางใหน าคะแนนผลการประเมนของผบงคบบญชาทกคนรวมกน แลวจดท าบญชเรยงตามล าดบคะแนนรวม เสนอ ก.ท.จ.ใหความเหนชอบ หาก ก.ท.จ.เหนควรก าหนดรายการประเมนเพมเตม เชน การสมภาษณ การทดสอบ กอาจพจารณาก าหนดเพมเตมได กรณมคะแนนเทากนใหจดเรยงตามล าดบอาวโสในราชการ บญชดงกลาวให มอาย 1 ป นบแตวนท ก.ท.จ. เหนชอบ การแตงตงใหแตงตงเรยงล าดบทในบญชดงกลาว

ขอ 144 กรณการยายพนกงานเทศบาลทไดรบคณวฒเพมขน และไมเคยด ารงต าแหนงในสายงานทเรมตนจากระดบ 3 ขนไปหากจะยายขาราชการผนนไปแตงตงใหด ารงต าแหนงในสายงานทเรมตนจากระดบ 3 ขนไปผนนจะตองเปนผทสอบแขงขนไดหรอสอบคดเลอกไดในต าแหนงซงอยใน สายงานทจะยายและบญชการสอบแขงขนไดหรอสอบคดเลอกไดยงไมถกยกเลกดวย เวนแตผนนไดรบคณวฒทตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงทจะแตงตงโดยไดรบทนรฐบาล ทนเลาเรยนหลวง ทนของเทศบาล หรอเปนผ ไดรบคณวฒท ก.ท. ก าหนดใหคดเลอกบรรจเขารบราชการได

ขอ 145 การยายพนกงานเทศบาลไปแตงตงใหด ารงต าแหนงในสายงานทก าหนด เปนต าแหนงผปฏบตงานทมประสบการณหรอต าแหนงทางวชาการ พนกงานเทศบาลผนนตองผานการประเมนบคคล และการปฏบตงานหรอผลงาน ตามทก าหนดในหมวด 9 วาดวยการเลอนและแตงตง พนกงานเทศบาลใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขนดวย

62

ขอ 146 การยายพนกงานเทศบาลผด ารงต าแหนงบรหารของเทศบาลไปแตงตงใหด ารง ต าแหนงในตางสายงาน ผนนจะตองด ารงต าแหนงในระดบเดยวกบต าแหนงของสายงานทจะแตงตงใหม และตองมคณสมบตตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงของต าแหนงสายงานทจะแตงตงใหม โดยใหด าเนนการสอบคดเลอก ตามขอ 1 (3) แหงประกาศ ก.ท. เรอง มาตรฐานทวไปเกยวกบหลกเกณฑและเงอนไขการคดเลอก การบรรจแตงตง การยาย การโอน การรบโอน การเลอนระดบและการเลอนขนเงนเดอน การยายเพอแตงตงพนกงานเทศบาลผด ารงต าแหนงในสายงานผปฏบตงานไปด ารงต าแหนงในสายผบรหาร หรอการยายเพอแตงตงพนกงานครเทศบาลสายงานผบรหารสถานศกษา หรอการยายเพอแตงตงพนกงานเทศบาลผด ารงต าแหนงในสายงานทเรมตนจากระดบ 1 หรอ ระดบ 2 ให ด ารงต าแหนงในสายงานทเรมตนจากระดบ 3 หรอยายเพอแตงตงพนกงานครเทศบาลใหด ารงต าแหนงศกษานเทศก ระดบ 4 ระดบ 5 หรอระดบ 6 ใหด าเนนการโดยวธการสอบคดเลอกตามขอ 1 (3) แหงประกาศ ก.ท. เรอง มาตรฐานทวไปเกยวกบหลกเกณฑและเงอนไขการคดเลอก การบรรจแตงตง การยาย การโอน การรบโอน การเลอนระดบและการเลอนขนเงนเดอน

ขอ 147 การยายพนกงานเทศบาลผด ารงต าแหนงใดไปแตงตงใหด ารงต าแหนงใน สายงานทต ากวาต าแหนงสายงานเดม หรอมระดบต ากวาเดม หรอยายพนกงานเทศบาลในต าแหนง สายผบรหารหรอสายงานผบรหารสถานศกษา ไปแตงตงใหด ารงต าแหนงสายผปฏบตงาน ใหกระท า ไดตอเมอพนกงานเทศบาลผนนสมครใจ และไดรบความเหนชอบจาก ก.ท.จ. ในการยายพนกงานเทศบาลตามวรรคหนง ก.ท.จ. ตองพจารณา โดยค านงถงเหตผลความจ าเปนและประโยชนททางราชการจะไดรบ โดยใหไดรบเงนเดอนในอนดบเงนเดอนส าหรบต าแหนงทไดรบแตงตงในขนทเทยบไดตรงกนกบขนเงนเดอนของอนดบเดมตามตารางเทยบขนเงนเดอน แตละอนดบทพนกงานจะไดรบเมอไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงทายประกาศก าหนด การใหพนกงาน เทศบาลไดรบเงนเดอน แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนสงของอนดบเงนเดอนส าหรบต าแหนงทไดรบแตงตงอยแลว ใหไดรบเงนเดอนในขนสงของอนดบเงนเดอนส าหรบต าแหนงทไดรบแตงตง

ขอ 148 ในการสงยายพนกงานไปแตงตงใหด ารงต าแหนงในตางสายงาน ใหค านงถง โอกาสในความกาวหนาของพนกงานในการเลอนระดบสงขนในต าแหนงทก าหนดส าหรบผปฏบตงานทมประสบการณดวยซงอาจท าใหพนกงานผนนมระยะเวลาในการด ารงต าแหนงในสายงานทแตงตงใหมไมครบตามหลกเกณฑการเลอนระดบดงกลาวได

63

ขอ 149 เมอมค าสงยายพนกงานเทศบาลไปแตงตงใหด ารงต าแหนงใดแลว ใหผบงคบบญชาแจงหนาท และความรบผดชอบของต าแหนงดงกลาว ใหพนกงานเทศบาลผนนทราบในวนทไปรายงานตว รบมอบหนาทเพอประโยชนในการปฏบตงาน ในต าแหนงนนตอไป

ขอ 150 การยายสบเปลยนพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษาสายงานผบรหารสถานศกษา ใหด ารงต าแหนงแทนทซงกนและกน จะตองเปนต าแหนงเดยวกน เชน ผด ารงต าแหนง ผ ชวยอาจารยใหญ กบผด ารงต าแหนงผ ชวยอาจารยใหญ หรอผด ารงต าแหนงผอ านวยการโรงเรยน กบ ผด ารงต าแหนงผอ านวยการโรงเรยน เปนตน โดยใหคงเลขทประจ าต าแหนงไวทเดม สวนระดบ เงนเดอน ตามต าแหนงใหตามตวบคคลไปก าหนดต าแหนงทจะแตงตงใหม ใหนายกเทศมนตรเปนผสงแตงตง โดยความเหนชอบของ ก.ท.จ. ทงนใหหมายความรวมถงการยายสบเปลยนใหแทนทอตราวางดวย

ขอ 151 การยายสบเปลยนพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษา สายงานผสอนและผสนบสนนการสอน ใหด ารงต าแหนงแทนทซงกนและกน จะตองเปนต าแหนงและสาขาวชาเอก เดยวกน เชน ผด ารงต าแหนงอาจารย 1 สาขาวชาเอกภาษาองกฤษ กบผด ารงต าแหนงอาจารย 1 สาขาวชาเอก ภาษาองกฤษ หรอผ ด ารงต าแหนงอาจารย 2 สาขาวชาเอกคณตศาสตร กบผด ารงต าแหนงอาจารย 2 สาขาวชาเอกคณตศาสตร เปนตน โดยใหคงเลขทประจ าต าแหนงไวทเดม สวน ระดบเงนเดอนตามต าแหนงใหตามตวบคคลไปก าหนดต าแหนงทจะแตงตงใหม โดยใหนายกเทศมนตรเปนผสงแตงตง โดยความเหนชอบของ ก.ท.จ.ทงนใหหมายความรวมถง การยายสบเปลยนใหแทนทอตราวางดวย ในกรณทมเหตผลจ าเปนพเศษทไมอาจด าเนนการตามวรรคหนง ก.ท.จ.อาจใหความ เหนชอบในการพจารณาการยายสบเปลยนพนกงานครเทศบาล โดยไมจ าเปนตองด ารงต าแหนงหรอจบสาขาวชาเอกเดยวกนกได

หมวด 7 การโอน

ขอ 152 การโอนพนกงานเทศบาลจากเทศบาลหนงไปแตงตงใหด ารงต าแหนงพนกงานเทศบาลในเทศบาลอกแหงหนง ใหโอนและแตงตงจากพนกงานเทศบาล ในกรณใดกรณหนง ดงน (1) ผสอบแขงขนได หรอผสอบคดเลอกไดในต าแหนงทจะแตงตงนน หรอผ ไดรบ การคดเลอกเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขนนน (2) ผขอโอนต าแหนงบรหารและสายงานผบรหารสถานศกษาภายใน 15 วน นบแตต าแหนงวาง ตามขอ 159

64

(3) ผ ไดรบการคดเลอก โดย ก.ท.จ.ไดม มตเหนชอบใหเทศบาลรบโอนพนกงานเทศบาล อน มาแตงตงใหด ารงต าแหนงบรหารหรอสายงานผบรหารสถานศกษาในระดบทไมสงกวาเดม ตามขอ 160 (4) ผขอโอนโดยการโอนสบเปลยนต าแหนงในต าแหนงเดยวกนและระดบเดยวกน ระหวางเทศบาล หรอผขอโอนมาแตงตงใหด ารงต าแหนงผปฏบตงานในเทศบาล ตามขอ 167 (5) ผท ก.ท.จ.ไดมมตใหโอนจากเทศบาลหนงไปด ารงต าแหนงในอกเทศบาลหนงในจงหวดเดยวกน ตามขอ 168 (6) ผท ก.ท. ไดมมตใหโอนจากเทศบาลหนงไปด ารงต าแหนงในอกเทศบาลหนง ตามขอ 169

ขอ 153 ในการบรรจและแตงตงผสอบแขงขนได หรอผ ไดรบคดเลอกในกรณพเศษท ไมจ าเปนตองสอบแขงขนเพอเขารบราชการเปนพนกงานเทศบาล หรอการแตงตงพนกงานเทศบาลผสอบคดเลอกไดหรอผ ไดรบคดเลอกใหด ารงต าแหนงใดในเทศบาล และผสอบแขงขนได ผ ไดรบคดเลอกกรณทมเหตพเศษทไมจ าเปนตองสอบแขงขน ผสอบคดเลอกได หรอผ ไดรบการคดเลอกนนเปนพนกงานเทศบาลในสงกดเทศบาลอน ใหเทศบาลทจะบรรจหรอแตงตงนน เสนอเรองการขอรบโอน พนกงานเทศบาลผนนเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงทสอบแขงขนได ไดรบคดเลอกในกรณพเศษทไมจ าเปนตองสอบแขงขน สอบคดเลอกได หรอไดรบคดเลอก แลวแตกรณ ให ก.ท.จ. พจารณาใหความเหนชอบ

ขอ 154 ในการโอนพนกงานเทศบาลผสอบแขงขนได ผ ไดรบคดเลอกในกรณพเศษท ไมจ าเปนตองสอบแขงขน ผสอบคดเลอกได หรอผ ไดรบคดเลอก ใหเทศบาลทจะรบโอนมหนงสอแจง ความประสงคจะรบโอนพรอมความเหนชอบของ ก.ท.จ.ทจะรบโอนใหเทศบาลสงกดเดมของผทจะ โอนทราบ และใหเทศบาลสงกดเดม ของผทจะโอนเสนอเรองการใหโอนพนกงานผทจะโอนไปนนให ก.ท.จ. พจารณาใหความเหนชอบ

ขอ 155 ในการออกค าสงรบโอนพนกงานเทศบาลของเทศบาลทจะรบโอน และ การออกค าสงใหพนกงานเทศบาลพนจากต าแหนงและหนาทของเทศบาลสงกดเดมตามมตของ ก.ท.จ. ของแตละแหง ตามขอ 153 และขอ 154 ใหเทศบาลทงสองแหงประสานกน เพอออกค าสงการรบโอนพนกงานเทศบาล และการใหพนกงานเทศบาลพนจากต าแหนงและหนาท โดยก าหนดใหมผลในวนเดยวกน

ขอ 156 ใหพนกงานเทศบาลทไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงทสอบแขงขนได หรอไดรบคดเลอกในกรณทมเหตพเศษทไมจ าเปนตองด าเนนการสอบแขงขน ไดรบเงนเดอน ดงน

65

(1) กรณแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบเดม และผนนไดรบเงนเดอนต ากวาหรอ เทาคณวฒ ใหไดรบเงนเดอนตามวฒ แตหากผนนไดรบเงนเดอนสงกวาคณวฒ ใหไดรบเงนเดอนในขน ทไดรบอยเดม (2) กรณแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทสงกวาเดม และผนนไดรบเงนเดอนต า กวาหรอเทาคณวฒ ใหไดรบเงนเดอนตามคณวฒ แตหากผนนไดรบเงนเดอนสงกวาคณวฒ ใหไดรบ เงนเดอนในอนดบเงนเดอนส าหรบต าแหนงทสอบแขงขนไดหรอไดรบคดเลอกในกรณทมเหตพเศษไม จ าเปนตองด าเนนการสอบแขงขนในขนทเทยบไดตรงกนกบขนเงนเดอนของอนดบเดม ตามตารางเทยบขนเงนเดอนแตละอนดบทพนกงานจะไดรบเมอไดรบการแตงตงใหด ารงต าแหนงทายประกาศน (3) กรณแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบต ากวาเดม และผนนไดรบเงนเดอนสงกวา คณวฒ ใหไดรบเงนเดอนในอนดบเงนเดอนส าหรบต าแหนงทสอบแขงขนไดหรอไดรบคดเลอกในกรณท มเหตพเศษทไมจ าเปนตองด าเนนการสอบแขงขนในขนทเทยบไดตรงกนกบขนเงนเดอนของอนดบเดม ตามตารางเทยบขนเงนเดอนแตละอนดบทพนกงานจะไดรบเมอไดรบการแตงตงใหด ารงต าแหนงทายประกาศน และหากผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนสงของอนดบเงนเดอนส าหรบต าแหนงทสอบแขงขนไดหรอไดรบคดเลอกในกรณทมเหตพเศษ ทไมจ าเปนตองด าเนนการสอบแขงขน ใหไดรบเงนเดอนในขนสงของอนดบเงนเดอนส าหรบต าแหนงทสอบแขงขนได หรอไดรบคดเลอกในกรณทมเหตพเศษทไมจ าเปนตองด าเนนการสอบแขงขนนน

ขอ 157 ในกรณทมเหตผลความจ าเปน นายกเทศมนตรจะด าเนนการ ใหพนกงาน เทศบาลทไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงทสอบแขงขนได หรอไดรบคดเลอกในกรณทมเหตพเศษทไมจ าเปนตองด าเนนการสอบแขงขน ซงไดรบเงนเดอนสงกวาคณวฒ ใหไดรบเงนเดอนตามคณวฒกได หากม การระบเงอนไขการใหไดรบเงนเดอนตามคณวฒไวในประกาศสอบแขงขน หรอคดเลอกในกรณทมเหตพเศษทไมจ าเปนตองสอบแขงขนในครงนน

ขอ 158 ใหพนกงานเทศบาลทไดรบการแตงตงใหด ารงต าแหนงทสอบคดเลอกได หรอไดรบคดเลอกทมใชกรณทมเหตพเศษทไมจ าเปนตองสอบแขงขน ไดรบเงนเดอน ตามทก าหนดในหมวด 3 วาดวยอตราเงนเดอนและวธการจายเงนเดอน และประโยชนตอบแทนอน แลวแตกรณ

ขอ 159 ภายใตบงคบขอ 139 และขอ 152 เพอประโยชนในการพฒนาพนกงาน เทศบาลใหเกดประสทธภาพในการบรหารงานของเทศบาลเปนสวนรวม ก.ท.จ. อาจมมตใหความเหนชอบใหรบโอนพนกงานเทศบาลจากเทศบาลอนทประสงคขอโอนมาเปนพนกงานเทศบาลในต าแหนงบรหารและสายงานผบรหารสถานศกษาทวางของเทศบาลนน โดยนายกเทศมนตรทเกยวของไดตกลงยนยอมในการโอนนนแลว และเทศบาลทรบโอนไดเสนอขอความเหนชอบตอ ก.ท.จ.ภายใน 15 วน นบแตวนท

66

ต าแหนงนนวางลง เมอ ก.ท.จ.ไดพจารณาใหความเหนชอบแลว ใหนายกเทศมนตรออกค าสงแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทไมสงกวาเดมและไดรบเงนเดอนในขนทไมสงกวาเดม

ขอ 160 ในกรณการโอนพนกงานเทศบาลมาแตงตงใหด ารงต าแหนงบรหารและสายงานผบรหารสถานศกษาทวาง เมอพนระยะเวลาตามทก าหนดไวตามขอ 159 และ ก.ท.จ. พจารณาด าเนนการตามขอ 139 (2) หรอ (4) ให ก.ท.จ.แตงตงคณะกรรมการคดเลอกเพอรบโอน จ านวนไมนอยกวา 7 คน ดงน

(1) ผ เหมาะสมใน ก.ท.จ. เปนประธานกรรมการ (2) นายกเทศมนตรในเทศบาลทมต าแหนงวาง หรอผแทน 1 คน เปนกรรมการ (3) นายกเทศมนตรทเปนผแทนใน ก.ท.จ. 1 คน เปนกรรมการ (4) ผแทนหนวยราชการทเกยวของ จ านวนไมนอยกวา 2 คน เปนกรรมการ (5) ผทรงคณวฒ จ านวนไมนอยกวา 2 คน เปนกรรมการ

ให ก.ท.จ. แตงตงพนกงานเทศบาลคนหนงเปนเลขานการ

ขอ 161 กรรมการคดเลอกเพอพจารณารบโอนทแตงตงจากผแทนเทศบาลตามขอ 160 (2) ให ก.ท.จ. แตงตงจากนายกเทศมนตร หรอรองนายกเทศมนตร หรอเทศมนตร ผทนายก เทศมนตรมอบหมายเปนกรรมการแทน สวนกรรมการทเปนนายกเทศมนตรตามขอ 160 (3) ใหพจารณาแตงตงจากนายก เทศมนตรทเปนผแทนเทศบาลใน ก.ท.จ. จ านวน 1 คน

ขอ 162 กรรมการคดเลอกเพอพจารณารบโอนทแตงตงจากผแทนหนวยราชการ ตามขอ 160 (4) ให ก.ท.จ. แตงตงจากหวหนาสวนราชการประจ าจงหวด ซงเปนสวนราชการทเกยวของ กบการบรหารงานของเทศบาล หรอขาราชการพลเรอนตงแต ระดบ 7 ขนไป ในสงกดสวนราชการนนพนกงานซงมระดบไมต ากวาระดบของต าแหนงทจะคดเลอกเพอแตงตงในต าแหนงนน

ขอ 163 กรรมการคดเลอกเพอพจารณารบโอนทแตงตงจากผทรงคณวฒ ตามขอ 160 (5) ให ก.ท.จ. แตงตงจากผทรงคณวฒใน ก.ท.จ. หรอผทรงคณวฒอนทมความร ความสามารถในดานการบรหารงานบคคล ดานการบรหารและการจดการ หรอดานกฎหมาย ซงอาจเปนขาราชการหรอบคคลทวไปทมความรความสามารถดงกลาว

ขอ 164 เลขานการคณะกรรมการคดเลอกเพอพจารณารบโอนตามขอ 160 วรรคสอง ให ก.ท.จ. แตงตงจากปลดเทศบาล หรอพนกงานเทศบาลต าแหนงไมต ากวาผ อ านวยการกอง หรอหวหนาสวนราชการทเทยบไดไมต ากวาน

67

ใหเลขานการคณะกรรมการคดเลอกเพอพจารณารบโอน ท าหนาทในงานดานธรการ ตาง ๆ ของคณะกรรมการคดเลอกเพอพจารณารบโอน และงานอน ๆ ทเกยวของ และทไดรบมอบหมาย

ขอ 165 หลกเกณฑการคดเลอก วธการคดเลอก และการก าหนดคณสมบตของผทม สทธเขารบการคดเลอกเพอโอนตามขอ 160 ใหน าหลกเกณฑและวธการทก าหนดไวส าหรบการคดเลอก ผด ารงต าแหนงบรหารเพอแตงตงใหมระดบสงขนตามทก าหนดในหมวด 4 วาดวยการคดเลอก มาใชบงคบโดยอนโลม

ขอ 166 ใหคณะกรรมการคดเลอก ด าเนนการคดเลอกผมคณสมบตตามทก าหนดและ ไดแจงความประสงคสมครเขารบการคดเลอกตามหลกเกณฑและวธการคดเลอก แลวประกาศผลการ คดเลอกเสนอให ก.ท.จ. พจารณารบโอน

ขอ 167 ภายใตบงคบขอ 152 เพอประโยชนแกราชการ เทศบาล อาจโอนสบเปลยนต าแหนงพนกงานเทศบาลในต าแหนงเดยวกนได โดยความสมครใจของพนกงานผ โอน และนายก เทศมนตรของเทศบาลทเกยวของได ตกลงยนยอมในการโอนดงกลาวแลว ใหเทศบาลทเกยวของเสนอขอความเหนชอบตอ ก.ท.จ. เมอ ก.ท.จ. ไดพจารณาใหความเหนชอบแลว ใหนายกเทศมนตรออกค าสง แตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทไมสงกวาเดม และไดรบเงนเดอนในขนทไมสงกวาเดม การโอนพนกงานเทศบาลอน มาแตงตงใหด ารงต าแหนงผปฏบตงานในเทศบาล อาจกระท าไดโดยความสมครใจของผจะขอโอน และไดรบความยนยอมจากนายกเทศมนตรของเทศบาลทจะรบโอนนน เมอ ก.ท.จ. ไดพจารณาใหความเหนชอบแลว ใหนายกเทศมนตรออกค าสงแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทไมสงกวาเดม และไดรบเงนเดอนในขนทไมสงกวาเดม การโอนพนกงานเทศบาลตามวรรคสองมาด ารงต าแหนงในระดบต ากวาเดมอาจกระท าไดตอเมอพนกงานเทศบาลผนนสมครใจและไดรบความเหนชอบจาก ก.ท.จ. ในการน ก.ท.จ. ตองพจารณาโดยค านงถงเหตผลความจ าเปนและประโยชนททางราชการจะไดรบ โดยก าหนดใหไดรบเงนเดอนในขนทเทยบไดตรงกนกบขนเงนเดอนของอนดบเดม ตามตารางเปรยบเทยบขนเงนเดอนแตละอนดบทพนกงาน เทศบาล จะไดรบเมอไดรบการแตงตงใหด ารงต าแหนงทาย ประกาศน แตหากผนนไดรบเงนเดอนสงกวา ขนสงของอนดบเงนเดอนส าหรบต าแหนงนน ใหไดรบเงนเดอนในขนสงของอนดบส าหรบต าแหนงนน

ขอ 168 ภายใตบงคบขอ 159 และขอ 167 ในกรณมเหตผลและความจ าเปนทส าคญเปนประโยชนตอราชการของเทศบาล โดยสวนรวม ก.ท.จ.อาจพจารณาและมมตใหความเหนชอบใหโอนพนกงานเทศบาลหนงมาแตงตงเปนพนกงานเทศบาลของเทศบาลอกแหงหนงในจงหวดเดยวกนได โดยใหด ารงต าแหนงในระดบทไมสงกวาเดม และไดรบเงนเดอนในขนทไมสงกวาเดม

68

ขอ 169 กรณทมปญหาขดแยงระหวางพนกงานเทศบาลกบนายกเทศมนตรและไมสามารถด าเนนการโอนระหวางเทศบาลภายในจงหวดตามขอ 168 ได ก.ท.จ.จะรบเรองราวและตรวจสอบขอเทจจรง เหตผลความจ าเปนของเทศบาล เหตผลความจ าเปนของนายกเทศมนตรหรอค ารองของพนกงานเทศบาลทยนความประสงคแลวแตกรณ พรอมเสนอรายละเอยดหลกฐานให ก.ท. พจารณาและ มมตเหนชอบใหโอนพนกงานเทศบาลระหวางเทศบาลในระหวางจงหวดในระดบเดยวกนได โดยค านงถงความเหมาะสม ความจ าเปนเพอประโยชนแกเทศบาล

ในกรณต าแหนงบรหารและสายงานผ บรหารสถานศกษาของเทศบาลวางลงหลายต าแหนงพรอมกนในหลายเทศบาลในหลายจงหวด เพอประโยชนในการพฒนาพนกงานเทศบาล ใหเกดประสทธภาพในการบรหารงานของเทศบาลเปนสวนรวม ก.ท. จะพจารณาและมมตใหโอน พนกงานเทศบาลในระหวางจงหวดได ทงน ตามระยะเวลาท ก.ท.ก าหนด

ในการด าเนนการตามวรรคหนงและวรรคสองให พนกงานเทศบาลยนค ารองและรายงานเหตผลความจ าเปนตอ ก.ท.จ. หรอเทศบาลรายงานเหตผลความจ าเปนของนายกเทศมนตรตอ ก.ท.จ.เมอ ก.ท.จ.ตรวจสอบขอเทจจรงดงกลาวแลวเสนอความเหนให ก.ท.พจารณา

ขอ 170 การโอนพนกงานเทศบาล ตามทก าหนดในหมวดนใหนายกเทศมนตรมค าสงรบโอนและแตงตงพนกงานเทศบาล ดงกลาวใหด ารงต าแหนงทสอบแขงขนได สอบคดเลอกได หรอไดรบคดเลอก ตามขอ 152 และ ขอ 153 หรอต าแหนงท ก.ท.จ. มมตใหความเหนชอบใหรบโอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงใด ตามขอ 159 ขอ 167 ขอ 168 และขอ 169 ใหนายกเทศมนตรของเทศบาลสงกดเดมมค าสงใหพนกงานเทศบาลผนนพนจากต าแหนง ทงน ใหก าหนดวนทในค าสงรบโอนและค าสง ใหพนจากต าแหนงใหมผลในวนเดยวกน

การสงการโอนพนกงานเทศบาล และการสงใหพนกงานเทศบาลพนจากต าแหนงตามวรรคหนง ตองไดรบความเหนชอบจาก ก.ท.จ.

หมวด 8 การรบโอน

ขอ 171 การรบโอนพนกงานสวนทองถนอนและการรบโอนขาราชการประเภทอนท ไมใชขาราชการการเมองหรอขาราชการวสามญมาบรรจและแตงตงเปนพนกงานเทศบาลใหรบโอนและแตงตงเปนพนกงานเทศบาลจากผสอบแขงขนได ผ ไดรบการคดเลอกในต าแหนงทจะแตงตงโดยกรณพเศษตามขอ 109 (2) โดยใหด ารงต าแหนงทสอบแขงขนได หรอ ไดรบการคดเลอกนน และใหไดรบเงนเดอนตามคณวฒส าหรบต าแหนงนน เวนแต ผนนไดรบเงนเดอนสงกวาคณวฒ ใหไดรบเงนเดอนเทากบเงนเดอนทไดรบอยเดม แตถาไมมขนเงนเดอนเทากบเงนเดอนทไดรบอยเดม ใหไดรบเงนเดอนส าหรบต าแหนงทสอบแขงขนได หรอไดรบการคดเลอกในขนทเทยบไดตรงกนกบขนเงนเดอนทไดรบอยเดมตาม

69

ตารางเปรยบเทยบขนเงนเดอนแตละอนดบทขาราชการจะไดรบ เมอไดรบการแตงตงใหด ารงต าแหนงทายประกาศน แตถาผนนไดรบเงนเดอนสงกวาขนสงของอนดบเงนเดอนส าหรบต าแหนงทสอบแขงขนไดหรอไดรบการคดเลอก ใหไดรบเงนเดอนในขนสงของอนดบเงนเดอนส าหรบต าแหนงนน การรบโอนพนกงานสวนทองถนอนและการรบโอนขาราชการประเภทอนตามวรรคหนง มาบรรจและแตงตงเปนพนกงานเทศบาล ในต าแหนงบรหารและสายงานผบรหารสถานศกษา ใหรบโอนและแตงตงเปนพนกงานเทศบาลจากผ ไดรบการคดเลอก โดยใหด าเนนการรวมกบการคดเลอกเพอโอนพนกงานเทศบาลตามขอ 160 และขอ 165 ตามหลกเกณฑและวธการทก าหนดตาม ขอ 139 (4) โดยใหมาด ารงต าแหนงในระดบทไมสงกวาเดม และใหไดรบเงนเดอน ในขนทไมสงกวาเดม

ขอ 172 ในกรณเทศบาลมเหตผลและความจ าเปนอยางยงเพอประโยชนแกราชการ เทศบาลอาจขอรบโอนพนกงานสวนทองถนอน หรอขาราชการประเภทอนทไมใชขาราชการการเมองหรอขาราชการวสามญ ทมความประสงคจะขอโอนมาแตงตงเปนพนกงานเทศบาลในต าแหนงผปฏบตงาน ใหเทศบาล เสนอ ก.ท.จ. โดยใหชแจงเหตผลความจ าเปน ความร ความสามารถ ประสบการณการท างาน และความช านาญการของผทจะขอโอนและประโยชนททางราชการจะไดรบ เมอ ก.ท.จ. ไดพจารณาใหความเหนชอบแลวใหนายกเทศมนตรสงรบโอน และแตงตงใหด ารงต าแหนงเปนพนกงาน เทศบาล สวนจะบรรจและแตงตงใหด ารงต าแหนงระดบใด และจะใหไดรบเงนเดอนเทาใด ให ก.ท.จ. เปนผก าหนด แตจะตองไมสงกวาพนกงานเทศบาลทมคณวฒ ความสามารถ และความช านาญในระดบเดยวกน

ขอ 173 การรบโอนพนกงานสวนทองถนอนหรอการรบโอนขาราชการประเภทอนมา บรรจและแตงตงเปนพนกงานเทศบาลตามขอ 171 และขอ 172 ใหนายกเทศมนตรมค าสงใหรบโอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงพนกงานเทศบาลแลว ใหมหนงสอแจงการรบโอนใหสวนราชการสงกดเดมของผทจะโอนออกค าสงใหผนนพนจากต าแหนงและหนาท ทงน ใหก าหนดวนทในค าสงรบโอนและค าสงใหพนจากต าแหนงเปนวนเดยวกน

การออกค าสงรบโอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงในเทศบาลตามวรรคหนงให ก.ท.จ. ใหความเหนชอบกอน

ขอ 174 การรบโอนพนกงานสวนทองถนอนหรอการรบโอนขาราชการประเภทอนมา บรรจและแตงตงเปนพนกงานเทศบาล ตองอยภายใตหลกเกณฑ ดงน

(1) ต าแหนงทจะน ามาใชในการรบโอน ตองเปนต าแหนงวางทมอตราเงนเดอน (2) ผ ไดรบการบรรจและแตงตงใหด ารงต าแหนงใด ตองมคณสมบตตรงตาม

คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงตามทก าหนดไวในมาตรฐานก าหนดต าแหนงนน

70

(3) ผ ใดทด ารงต าแหนงไมต ากวาระดบ 3 หากไมเคยไดรบการบรรจและแตงตงใหด ารงต าแหนงทใชวฒตงแตระดบปรญญาตรหรอเทยบไดไมต ากวานขนไปเปนคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงมากอน หรอไมเคยไดรบแตงตงโดยผลการสอบแขงขนหรอการคดเลอกในกรณทมเหตพเศษทไมจ าเปนตองสอบแขงขนใหด ารงต าแหนงทตองใชวฒตงแตปรญญาตรหรอเทยบไดไมต ากวาน เปนคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงมากอน หากจะแตงตงใหด ารงต าแหนงในสายงานทเรมตนจากระดบ 3 ขนไป ผนนจะตองเปนผสอบแขงขนไดในต าแหนงสายงานทจะรบโอน และบญชสอบแขงขนนนยงไม ยกเลก

(4) การรบโอนเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงทตองด าเนนการคดเลอกหรอตองประเมนบคคล ผขอโอนจะตองผานการคดเลอกหรอผานการประเมนบคคลกอน

(5) การรบโอนเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงในสายงานใด ของเทศบาลใดตองไมมผสอบแขงขนไดในต าแหนงสายงานนนของเทศบาลนน หรอของ ก.ท.จ.นน ขนบญชรอการบรรจอย หรอไมม ผสอบคดเลอกได หรอผ ไดรบคดเลอกในต าแหนงสายงานนนของเทศบาลนน หรอของ ก.ท.จ.นน ขนบญช รอการแตงตงอย

ขอ 175 เพอประโยชนในการนบเวลาราชการใหถอวาเวลาราชการหรอเวลาท างานของ ผทโอนมาตามทก าหนดในหมวดน ในขณะทเปนพนกงานสวนทองถนอน หรอขาราชการประเภทอนนน เปนเวลาราชการของพนกงานเทศบาล

หมวด 9 การเลอนระดบพนกงานเทศบาล

(รวมพนกงานครเทศบาลทไมสงกดสถานศกษา)

ขอ 176 การเลอนพนกงานเทศบาลขนแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน ใหเลอนและแตงตงจากผสอบแขงขนได หรอผสอบคดเลอกเพอด ารงต าแหนงนนได หรอจากผ ไดรบคดเลอกเพอด ารงต าแหนงนน

ขอ 177 การเลอนและแตงตงผสอบแขงขนได ผสอบคดเลอกไดหรอผ ไดรบการ คดเลอกใหเลอนและแตงตงตามล าดบทในบญชสอบแขงขนหรอบญชสอบคดเลอกหรอบญชผ ไดรบการ คดเลอกนน แลวแตกรณ ส าหรบการเลอนและแตงตงจากผ ไดรบคดเลอกใหเลอนและแตงตงตามความเหมาะสมโดยค านงถงความร ความสามารถ ความประพฤต และประวตการรบราชการ ซงจะตองเปนผมผลงานเปนทประจกษในความสามารถแลว

ขอ 178 การเลอนและแตงตงพนกงานเทศบาล ใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน จากผสอบแขงขนได ใหไดรบแตงตงได ดงน

71

(1) เลอนผซงไดรบประกาศนยบตรวชาชพ หรอปรญญาตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงในระดบ 2 ระดบ 3 หรอระดบ 4 และสอบแขงขนเพอด ารงต าแหนงนนได ขนแตงตงใหด ารงต าแหนงนน (2) การเลอนกรณดงกลาว จะเลอนขนแตงตงไดตอเมอถงล าดบททผนนสอบแขงขนได ตามล าดบทในบญชผสอบแขงขนได ส าหรบเงนเดอนทไดรบใหเปนไปตามคณวฒทประกาศรบสมคร (3) หลกสตรและวธการสอบแขงขน ใหด าเนนการตามหมวด 4 วาดวยการคดเลอก แหงประกาศหลกเกณฑและเงอนไขการสอบแขงขนส าหรบพนกงานเทศบาลท ก.ท. ก าหนด (4) ใหนายกเทศมนตรเปนผสงเลอนและแตงตงตามล าดบทในบญชผสอบแขงขนไดโดยความเหนชอบจาก ก.ท.จ.

ขอ 179 การเลอนและแตงตงพนกงานเทศบาล ใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขนจาก ผสอบคดเลอกได ใหเลอนและแตงตงได ดงน

(1) เลอนและแตงตงผด ารงต าแหนงในสายงานผปฏบตงานใหด ารงต าแหนงใน สายงานผบรหารของเทศบาล (2) เลอนและแตงตงผด ารงต าแหนงสายงานทเรมตนจากระดบ 1 หรอระดบ 2 ใหด ารงต าแหนงในสายงานทเรมตนจากระดบ 3

(3) เลอนและแตงตงพนกงานครเทศบาลใหด ารงต าแหนงสายงานศกษานเทศก (4) เปนผมคณสมบตตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงท ก.ท.ก าหนดไวใน

มาตรฐานก าหนดต าแหนงในระดบทจะแตงตง และตองเปนผ ไดรบเงนเดอนไมต ากวาขนต าของอนดบเงนเดอนส าหรบต าแหนงนน

(5) หลกสตรและวธการสอบคดเลอก ใหด าเนนการตามหมวด 4 วาดวยการคดเลอก แหงประกาศหลกเกณฑและเงอนไขการสอบคดเลอกส าหรบพนกงานเทศบาลท ก.ท. ก าหนด

(6) ใหนายกเทศมนตรเปนผสงเลอนและแตงตงตามล าดบทในบญชผสอบคดเลอกไดโดยความเหนชอบของ ก.ท.จ.

ขอ 180 การเลอนและแตงตงพนกงานเทศบาล ใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขนส าหรบต าแหนงทก าหนดเปนต าแหนงระดบควบจากผ ไดรบการคดเลอกจากผทไดรบการคดเลอก

(1) เลอนและแตงตงในระดบควบขนตน ไดแก เลอนและแตงตงผทไดรบเงนเดอน ยงไมถงขนต าและผทไดรบเงนเดอนไมต ากวาขนต าของอนดบเงนเดอนส าหรบต าแหนงทจะเลอนขน แตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขนโดยไมเปลยนสายงาน ดงตอไปน (ก) เลอนผด ารงต าแหนงระดบ 1 ของสายงานใดทเรมตนจากระดบ 1 ขนด ารงต าแหนงระดบ 2 ของสายงานนน

72

(ข) เลอนผด ารงต าแหนงระดบ 2 ของสายงานใดทเรมตนจากระดบ 2 ขนด ารงต าแหนงระดบ 3 ของสายงานนน

(ค) เลอนผด ารงต าแหนงระดบ 3 ของสายงานใดทเรมตนจากระดบ 3 ขนด ารงต าแหนงระดบ 4 ของสายงานนน

(ง) เลอนผด ารงต าแหนงระดบ 4 ของสายงานแพทย สายงานทนตแพทย และ สายงานวชาการสตวแพทย ขนด ารงต าแหนงระดบ 5 ของสายงานนน (2) เลอนและแตงตงในระดบควบขนสง ไดแก เลอนและแตงตงผทไดรบเงนเดอนไม ต ากวาขนต าของอนดบเงนเดอนส าหรบต าแหนงทจะเลอนขนแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขนโดยไมเปลยนสายงาน ดงตอไปน (ก) เลอนผด ารงต าแหนงระดบ 2 ของสายงานใดทเรมตนจากระดบ 1 ขนด ารงต าแหนงระดบ 3 ของสายงานนน (ข) เลอนผด ารงต าแหนงระดบ 3 ของสายงานใดทเรมตนจากระดบ 2 ขนด ารงต าแหนงระดบ 4 ของสายงานนน (ค) เลอนผด ารงต าแหนงระดบ 4 ของสายงานใดทเรมตนจากระดบ 3 ขนด ารงต าแหนงระดบ 5 ของสายงานนน (ง) เลอนผด ารงต าแหนงระดบ 5 ของสายงานแพทย สายงานทนตแพทย และสายงานวชาการสตวแพทย ขนด ารงต าแหนงระดบ 6 ของสายงานนน

(3) เปนผมคณสมบตตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงท ก .ท. ก าหนดไวในมาตรฐานก าหนดต าแหนงในระดบทจะแตงตง

(4) ใหด าเนนการคดเลอกโดยการประเมนบคคลและการปฏบตงานตามวธการและแบบประเมนทายประกาศก าหนดน (5) ใหนายกเทศมนตรเปนผสงเลอนและแตงตงโดยความเหนชอบของ ก.ท.จ.และใหมผลไมกอนวนทผบงคบบญชาชนตนบนทกความเหนวาควรเลอนระดบได

ขอ 181 การเลอนผ ทด ารงต าแหนงระดบ 1 ระดบ 2 ระดบ 3 หรอระดบ 4 ซงเปนผทไดรบการคดเลอกในกรณทมเหตพเศษทไมจ าเปนตองสอบแขงขนใหแตงตงด ารงต าแหนงในระดบสงขน (1) ไดรบวฒทตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงในระดบทสงขน โดยไดรบ ทนรฐบาล ทนเลาเรยนหลวง หรอทนของเทศบาล ตามขอ 109 (1) (2) ไดรบวฒท ก.ท.ก าหนดใหคดเลอกเพอบรรจบคคลเขารบราชการเปนกรณพเศษตามขอ 109 (2)

73

(3) หลกสตรและวธการคดเลอกใหด าเนนการตามประกาศหลกเกณฑและเงอนไขการ คดเลอกกรณทมเหตพเศษทไมจ าเปนตองสอบแขงขนส าหรบพนกงานเทศบาลท ก.ท. ก าหนด (4) ใหนายกเทศมนตรเปนผสงเลอนและแตงตงโดยความเหนชอบของ ก.ท.จ.

ขอ 182 การเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบสงขนส าหรบต าแหนงทก าหนด เปนต าแหนงผปฏบตงานทมประสบการณ ในต าแหนงสายงานทเรมตนจากระดบ 1 และระดบ 2 (1) ต าแหนงในกลมงานธรการหรอบรการทวไป และกลมงานทปฏบตภารกจหลก ของสวนราชการ ตามบญชรายการจ าแนกกลมงานต าแหนงฯ (บญชหมายเลข 1 ทายประกาศน) ใหก าหนดต าแหนงไดถงระดบ 5 หรอ 6 ดงน (ก) ต าแหนงในสายงานทเรมตนจากระดบ 1 ก าหนดเปนต าแหนงระดบ 1 – 3 หรอ 4 ส าหรบระดบ 5 ใหมการประเมนเพอปรบปรงการก าหนดต าแหนง (ข) ต าแหนงในสายงานทเรมตนจากระดบ 2 อาจปรบเปนต าแหนงระดบ 2 – 4 หรอ 5 ส าหรบระดบ 6 ใหมการประเมนเพอปรบปรงการก าหนดต าแหนง (2) ต าแหนงในกลมงานเทคนคเฉพาะดาน และกลมงานทใชทกษะและความช านาญเฉพาะตวตามบญชจ าแนกกลมงานต าแหนงฯ (บญชหมายเลข 1ทายประกาศน) ใหก าหนดต าแหนงไดถงระดบ 5 หรอ 6 ดงน (ก) ต าแหนงในสายงานทเรมตนจากระดบ 1 ก าหนดเปนต าแหนงระดบ 1 – 3 หรอ 4 หรอ 5 (ข) ต าแหนงในสายงานทเรมตนจากระดบ 2 ก าหนดเปนต าแหนงระดบ 2 – 4 หรอ 5 หรอ 6 ทงน การก าหนดต าแหนงตามขอ (1) และ (2) ระดบต าแหนงทจะปรบปรงตองไมสงกวาระดบของต าแหนงของหวหนาหนวยงานระดบกองหรอเทยบเทาทต าแหนงนนสงกด (3) ก.ท.จ.เหนชอบก าหนดต าแหนงและระดบต าแหนงตามขอ (1) และ (2) ตาม กรอบและแผนอตราก าลงของพนกงานเทศบาลยกเวนการจะปรบต าแหนงในสายงานทเรมตนจากระดบ 1 ใหเปนระดบ 5 และต าแหนงในสายงานทเรมตนจากระดบ 2 ใหเปนระดบ 6 ตามขอ (1) ใหด าเนนการได เมอผด ารงต าแหนงนนเปนผมผลงานและมคณสมบตครบถวนทจะแตงตงใหด ารงต าแหนงสงขนดงกลาว และลกษณะหนาทความรบผดชอบ ปรมาณและคณภาพของงานของต าแหนงนนเปลยนไปจากเดมในสาระส าคญถงขนาดทจะตองปรบระดบต าแหนงตามมาตรฐานก าหนดต าแหนงท ก .ท.ก าหนด (4) การปรบระดบต าแหนงใหสงขนใหด าเนนการไดครงละไมเกน 1 ระดบ การจะ พจารณาปรบระดบต าแหนงใดใหหนวยงานการเจาหนาทศกษาและวเคราะหหนาทความรบผดชอบของต าแหนงเพอเสนอ ก.ท.จ.พจารณาโดยใชแบบประเมนต าแหนงส าหรบผปฏบตงานทมประสบการณ

74

(สายงานทเรมตนจากระดบ 1 และระดบ 2) ซงใชส าหรบการปรบระดบต าแหนงของสายงานทเรมตนจาก ระดบ 1 ขนเปนระดบ 5 และต าแหนงของสายงานทเรมตนจากระดบ 2 ขนเปนระดบ 6 เทานน (5) ในการด าเนนการเพอศกษาวเคราะหดงกลาว ในชนแรกตองมค าบรรยาย ลกษณะงานของต าแหนง (Job Description) ทก าหนดไวเดมและทก าหนดใหม และหากรายละเอยดของขอมลไมชดเจน อาจตองศกษาขอมลเพมเตม โดยการสมภาษณตวพนกงานหรอผบงคบบญชา โดยตรงการสงเกตการท างานจรงในพนท การศกษาจากเอกสารตาง ๆ ทเกยวของกบงานทขาราชการผนนรบผดชอบ หรอโดยวธการอน ๆ (6) หลกเกณฑการเลอนและแตงตง ใหสามารถด าเนนการได ดงน (ก) เลอนผด ารงต าแหนงระดบ 3 ของสายงานทเรมตนจากระดบ 1 ขนด ารงต าแหนงระดบ 4 ของสายงานนน (ข) เลอนผด ารงต าแหนงระดบ 4 ของสายงานทเรมตนจากระดบ 1 ขนด ารงต าแหนงระดบ 5 ของสายงานนน (ค) เลอนผด ารงต าแหนงระดบ 4 ของสายงานทเรมตนจากระดบ 2 ขนด ารงต าแหนงระดบ 5 ของสายงานนน (ง) เลอนผด ารงต าแหนงระดบ 5 ของสายงานทเรมตนจากระดบ 2 ขนด ารงต าแหนงระดบ 6 ของสายงานนน

(7) เปนผมคณสมบตครบถวนนบถงวนยนแบบประเมน ดงน (ก) เปนผมคณวฒและคณสมบตตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงท ก.ท. ก าหนดไวในมาตรฐานก าหนดต าแหนงในระดบทจะแตงตง และ

(ข) เปนผด ารงต าแหนงและปฏบตหนาทในต าแหนงสายงานทจะเลอนขนแตงตง ในระดบทต ากวาระดบของต าแหนงทจะเลอนขนแตงตง 1 ระดบ ตดตอกนมาแลวไมนอยกวา 2 ป โดย ไมอาจน าระยะเวลาด ารงต าแหนงในสายงานอนมานบเกอกลได เชน จะเลอนเปนนายชางโยธา 6 ตอง เปนนายชางโยธา 5 มาแลวไมนอยกวา 2 ป เปนตน ในกรณทระยะเวลาตดตอกนไมครบ 2 ป แตนบรวมหลายๆ ชวงเวลาแลวครบ 2 ป ก.ท.อนโลมใหนบเวลาการด ารงต าแหนงดงกลาวได และ (ค) มระยะเวลาขนต าในการด ารงต าแหนงหรอเคยด ารงต าแหนงในสายงานท แตงตงตามคณวฒของบคคล และระดบต าแหนงทจะเลอนขนแตงตง ดงน

75

คณวฒ เลอนขนด ารงต าแหนง

ระดบ 4 ระดบ 5 ระดบ 6 ต าแหนงในสายทเรมตนจากระดบ 1 หรอระดบ 2 - ม.3 / ม.ศ.3 / ม.6 หรอเทยบไดไมต ากวาน - ประกาศนยบตรมธยมศกษาตอนปลาย (วชาอาชพ 1) หรอเทยบไดไมต ากวาน - ปวช.หรอประกาศนยบตรมธยมศกษาตอนปลาย (วชาอาชพ 2) หรอเทยบไดไมต ากวาน

9 ป 8 ป

6 ป

11 ป 10 ป

8 ป

13 ป 12 ป

10 ป

ต าแหนงในสายงานทเรมตนจากระดบ 2 - ปวท.หรออนปรญญา 2 ป หรอเทยบไดไมต ากวาน - ปวส.หรออนปรญญา 3 ปหรอเทยบไดไมต ากวาน

7 ป 6 ป

9 ป 8 ป

- การนบระยะเวลาตามขอ (ค) อาจน าระยะเวลาในการด ารงต าแหนงหรอ เคยด ารงต าแหนงในสายงานอน ซงเปนงานทมลกษณะหนาทความรบผดชอบเกยวของและเกอกลกน ตามท ก.ท.ก าหนดมานบรวมเปนระยะเวลาขนต าดงกลาวไดตามบญชก าหนดกลมต าแหนงพนกงาน เทศบาลทมลกษณะหนาทความรบผดชอบเกยวของและเกอกลกน (ตามบญชหมายเลข 2 ทายประกาศน) - การพจารณาคณวฒตามขอ (ค) ตองเปนคณวฒทางการศกษาทตรงตาม คณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงทจะแตงตงตามมาตรฐานก าหนดต าแหนงนนเทานน และใหพจารณาจากวฒทางการศกษาทระบไวในบตรประวตพนกงานเทศบาล เปนหลกในกรณผ ไดรบคณวฒเพมเตมภายหลงจากการบรรจเขารบราชการจะตองยนขอบนทกเพมลงในบตรประวตพนกงานเทศบาลกอน จงจะน าคณวฒนนมาใชในการพจารณาได

(ง) ไดรบเงนเดอนไมต ากวาอตราเงนเดอนดงตอไปน - เลอนระดบ 4 ตองไดรบเงนเดอนในปงบประมาณปจจบนไมต ากวา

ขน 6,700 บาท และไดรบเงนเดอนในปงบประมาณทแลวมาไมต ากวาขน 6,360 บาท - เลอนระดบ 5 ตองไดรบเงนเดอนในปงบประมาณปจจบนไมต ากวา

ขน 8,190 บาท และไดรบเงนเดอนในปงบประมาณทแลวมาไมต ากวาขน 7,780 บาท - เลอนระดบ 6 ตองไดรบเงนเดอนในปงบประมาณปจจบนไมต ากวา

ขน 10,080 บาท และไดรบเงนเดอนในปงบประมาณทแลวมาไมต ากวาขน 10,080 บาท (8) วธการเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงสงขน (ก) ต าแหนงทตองมการปรบปรงการก าหนดต าแหนงใหเสนอ ก.ท.จ.เพอพจารณาอนมตปรบปรงการก าหนดต าแหนงเมอผ ด ารงต าแหนงนนเปนผมผลงานและมคณสมบตครบถวนทจะ

76

แตงตงใหด ารงต าแหนงสงขนดงกลาวและลกษณะหนาทและความรบผดชอบ ปรมาณและคณภาพของงานของต าแหนงนนเปลยนไปจากเดมในสาระส าคญถงขนาดทจะตองปรบระดบต าแหนง ตามมาตรฐานก าหนดต าแหนงท ก.ท.ก าหนด

(ข) ให ก.ท.จ.แตงตงคณะกรรมการพจารณาคณสมบตและประเมนผลงานประกอบดงน

(1) ประธานใหแตงตงจากขาราชการหรอพนกงานเทศบาล หรอผทเคยเปน ขาราชการหรอพนกงานเทศบาล ทด ารงต าแหนงในสายงานทจะประเมนสงกวาผขอประเมนอยางนอย 1 ระดบ หรอผทรงคณวฒเฉพาะดานทมความช านาญในสายงานนน ๆ ซงไมเคยเปนขาราชการมากอน (2) กรรมการทเปนขาราชการหรอพนกงานเทศบาล หรอเคยเปนขาราชการหรอพนกงานเทศบาลทเคยด ารงต าแหนงในสายงานทจะประเมนอยางนอยเทากบระดบต าแหนงทขอประเมนหรอผทรงคณวฒเฉพาะดานทมความช านาญในสายงานนน ๆ ซงมผลงานเปนทประจกษในความสามารถจ านวนไมนอยกวา 2 คน แตไมเกน 5 คน (3) เลขานการให ก.ท.จ.แตงตงเลขานการ จ านวน 1 คน คณะกรรมการฯ ดงกลาวจะมกคนกไดและอาจตงเปนการเฉพาะคราวหรอตงเปนการถาวรกได แลวแตความเหมาะสมและความจ าเปนของแตละจงหวด โดยใหคณะกรรมการฯมอ านาจหนาท

(3.1) พจารณาก าหนดแนวทางในการด าเนนการประเมนผลงาน ก าหนด ประเภท จ านวนผลงาน ลกษณะของผลงานและวธการสมภาษณทจะน ามาใชประเมนในแตละต าแหนงให สอดคลองกบลกษณะการปฏบตงานของต าแหนงทจะไดรบการแตงตง (3.2) พจารณาคณสมบตและประเมนผลงานของบคคลทจะไดรบการ คดเลอกแตงตงใหด ารงต าแหนงทสงขน

(3.3) ปฏบตงานอน ๆ ทเกยวของกบการประเมนบคคลตามท ก .ท.จ. มอบหมาย (4) การปรบปรงการก าหนดต าแหนง การประเมนบคคลและผลงานใหเปนไป ตามวธการและแบบประเมนแนบทายหลกเกณฑน

(9) ใหนายกเทศมนตรเปนผสงเลอนและแตงตงโดยผานความเหนชอบจาก ก.ท.จ. และใหมผลไมกอนวนทผานการประเมนของคณะกรรมการประเมนผลงานฯ

77

ขอ 183 การเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบสงขนส าหรบต าแหนงทก าหนด เปนต าแหนงผปฏบตงานทมประสบการณ ในสายงานทเรมตนจากระดบ 3 (1) ต าแหนงในสายงานทเรมตนจากระดบ 3 ก าหนดเปนต าแหนงระดบ 4 – 5 หรอ 6 ว หรอ 7 ว ดงน (ก) ต าแหนงในกลมงานวชาการทวไป ก าหนดระดบของต าแหนง 3 – 5 หรอ 6 ว หรอ 7 ว ได ส าหรบ ระดบ 7วใหมการประเมนเพอปรบปรงการก าหนดต าแหนง (ข) ต าแหนงในกลมงานวชาชพและกลมงานทกษะและความช านาญเฉพาะตวอาจก าหนดระดบต าแหนง 3 – 5 หรอ 6 ว หรอ 7 ว โดยส าหรบ ระดบ 7 วใหมการประเมนเพอปรบปรงการก าหนดต าแหนง ทงน การก าหนดระดบต าแหนงทจะปรบปรงตองไมสงกวาระดบต าแหนงของ หวหนาหนวยงานระดบกองหรอเทยบเทาทต าแหนงนนสงกด (2) ก.ท.จ.เหนชอบก าหนดต าแหนงและระดบต าแหนงตามขอ (1) ตามกรอบ และแผนอตราก าลงของพนกงานเทศบาล ยกเวนการจะปรบต าแหนงใดใหเปนระดบ 7ว ตามขอ (ก) และ (ข) ใหด าเนนการไดเมอผด ารงต าแหนงนนเปนผมผลงานและมคณสมบตครบถวนทจะแตงตงใหด ารง ต าแหนงสงขนดงกลาว และลกษณะหนาทความรบผดชอบ ปรมาณและคณภาพของงานของต าแหนงนนเปลยนไปจากเดมในสาระส าคญถงขนาดทจะตองปรบระดบต าแหนงตามมาตรฐานก าหนดต าแหนงท ก.ท.ก าหนด (3) การปรบระดบต าแหนงใหสงขนใหด าเนนการไดครงละไมเกน 1 ระดบ การจะพจารณาปรบระดบต าแหนงใด ใหหนวยงานการเจาหนาทศกษาและวเคราะหหนาทความรบผดชอบของต าแหนง เพอเสนอ ก.ท.จ. พจารณาโดยใชแบบประเมนต าแหนงส าหรบผปฏบตงานทมประสบการณ (สายงานทเรมตนจากระดบ 3) ซงใชส าหรบการปรบระดบต าแหนงของสายงานทเรมตนจากระดบ 3 ขนเปนระดบ 7ว เทานน (4) ในการด าเนนการเพอศกษาวเคราะหดงกลาว ในชนแรกตองมค าบรรยาย ลกษณะงานของต าแหนง (Job Description) ทก าหนดไวเดมและทก าหนดใหม และหากรายละเอยดของขอมลไมชดเจน อาจตองศกษาขอมลเพมเตม โดยการสมภาษณตวขาราชการหรอผบงคบบญชาโดยตรงการสงเกตการท างานจรงในพนท การศกษาจากเอกสารตาง ๆ ทเกยวของกบงานทขาราชการผนนรบ ผดชอบ หรอโดยวธการอน ๆ (5) หลกเกณฑการเลอนและแตงตง ใหสามารถด าเนนการได ดงน (ก) เลอนผด ารงต าแหนงระดบ 5 ของสายงานใดทเรมตนจากระดบ 3 ขนด ารงต าแหนงระดบ 6 (ว) ของสายงานนน

78

(ข) เลอนผด ารงต าแหนงระดบ 6 ของสายงานใดทเรมตนจากระดบ 3 ขนด ารงต าแหนงระดบ 7 (ว) ของสายงานนน

(6) เปนผมคณสมบตครบถวนนบถงวนยนแบบประเมน ดงน (ก) เปนผมคณวฒและคณสมบตตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงตาม ท ก.ท.ก าหนดไวในมาตรฐานก าหนดต าแหนงทจะแตงตง และ (ข) มระยะเวลาขนต าในการด ารงต าแหนงหรอเคยด ารงต าแหนงในสายงานทจะแตงตงตามคณวฒและระดบต าแหนงทจะแตงตง ดงน

คณวฒ เลอนขนด ารงต าแหนง ระดบ 6 ระดบ 7 - คณวฒปรญญาตรหรอเทยบเทา - คณวฒปรญญาโทหรอเทยบเทา - คณวฒปรญญาเอกหรอเทยบเทา

6 ป 4 ป 2 ป

7 ป 5 ป 3 ป

- การนบระยะเวลาตามขอ (ข) อาจน าระยะเวลาในการด ารงต าแหนง หรอ

เคยด ารงต าแหนงในสายงานอน ซงเปนงานทมลกษณะหนาทความรบผดชอบเกยวของและเกอกลกน ตามท ก.ท.ก าหนดมานบรวมเปนระยะเวลาขนต าดงกลาวไดตามบญชก าหนดกลมต าแหนงพนกงาน เทศบาลทมลกษณะหนาทความรบผดชอบเกยวของและเกอกลกน (บญชหมายเลข 4 ทายประกาศ) - การพจารณาคณวฒตามขอ (ข) ตองเปนคณวฒทางการศกษาทตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงทจะแตงตงตามมาตรฐานก าหนดต าแหนงนนเทานนและใหพจารณาจากวฒทางการศกษาทระบไวใน ก.พ.7 เปนหลกในกรณผ ไดรบคณวฒเพมเตมภายหลงจากการบรรจเขารบราชการจะตองยนขอบนทกเพมลงใน ก .พ.7กอนจงจะน าวฒนนมาใชในการพจารณาได (ค) ไดรบเงนเดอนไมต ากวาอตราเงนเดอน ดงน - เลอนระดบ 6 ตองไดรบเงนเดอนในปงบประมาณทแลวมาไมต ากวาขน 10,080 บาท - เลอนระดบ 7 ตองไดรบเงนเดอนในปงบประมาณทแลวมาไมต ากวาขน 12,400 บาท (7) วธการเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงสงขน (ก) ต าแหนงทตองมการปรบปรงการก าหนดต าแหนงใหเสนอ ก .ท.จ.เพอพจารณาอนมตปรบปรงการก าหนดต าแหนงเมอผ ด ารงต าแหนงนนเปนผมผลงานและมคณสมบตครบถวนทจะแตงตงใหด ารงต าแหนงสงขนดงกลาวและลกษณะหนาทและความรบผดชอบ ปรมาณและคณภาพของงานของต าแหนงนนเปลยนไปจากเดมในสาระส าคญถงขนาดทจะตองปรบระดบต าแหนง ตามมาตรฐานก าหนดต าแหนงท ก.ท.ก าหนด

79

(ข) ให ก.ท.จ.แตงตงคณะกรรมการพจารณาคณสมบตและประเมนผลงานประกอบดงน

(1) ประธานใหแตงตงจากขาราชการหรอพนกงานเทศบาล หรอผทเคยเปน ขาราชการหรอพนกงานเทศบาล ทด ารงต าแหนงในสายงานทจะประเมนสงกวาผขอประเมนอยางนอย 1 ระดบ หรอผทรงคณวฒเฉพาะดานทมความช านาญในสายงานนน ๆ ซงไมเคยเปนขาราชการมากอน

(2) กรรมการทเปนขาราชการหรอพนกงานเทศบาล หรอเคยเปนขาราชการหรอพนกงานเทศบาลทเคยด ารงต าแหนงในสายงานทจะประเมนอยางนอยเทากบระดบต าแหนงทขอประเมนหรอผทรงคณวฒเฉพาะดานทมความช านาญในสายงานนน ๆ ซงมผลงานเปนทประจกษในความสามารถ จ านวนไมนอยกวา 2 คน แตไมเกน 5 คน

(3) เลขานการให ก.ท.จ.แตงตงเลขานการ จ านวน 1 คน คณะกรรมการฯ ดงกลาวจะมกคนกไดและอาจตงเปนการเฉพาะคราวหรอตง

เปนการถาวรกได แลวแตความเหมาะสมและความจ าเปนของแตละจงหวด โดยใหคณะกรรมการฯ มอ านาจหนาท (3.1) พจารณาก าหนดแนวทางในการด าเนนการประเมนผลงาน ก าหนดประเภท จ านวนผลงาน ลกษณะของผลงานและวธการสมภาษณทจะน ามาใชประเมนในแตละต าแหนงให สอดคลองกบลกษณะการปฏบตงานของต าแหนงทจะไดรบการแตงตง

(3.2) พจารณาคณสมบตและประเมนผลงานของบคคลทจะไดรบการ คดเลอกแตงตงใหด ารงต าแหนงทสงขน (3.3) ปฏบตงานอน ๆ ทเกยวของกบการประเมนบคคลตามท ก .ท.จ. มอบหมาย (4) การปรบปรงการก าหนดต าแหนง การประเมนบคคลและผลงานใหเปนไป ตามวธการและแบบประเมนแนบทายประกาศน (8) ใหนายกเทศมนตรเปนผสงเลอนและแตงตงโดยความเหนชอบของ ก.ท.จ. และใหมผลไมกอนวนทผานการประเมนของคณะกรรมการประเมนผลงานฯ

ขอ 184 การเลอนและแตงตงผด ารงต าแหนงบรหารใหด ารงต าแหนงบรหารในระดบ ทสงขนในเทศบาล ใหเลอนและแตงตงไดเมอมต าแหนงในระดบนนวาง โดยวธการคดเลอกตามทก าหนดในหมวด 4 วาดวยการคดเลอก

ขอ 185 การเลอนและแตงตงในต าแหนงสายผบรหารตงแตระดบ 7 ใหเลอนและ แตงตงไดตามหลกเกณฑ ดงน

80

(1) มคณสมบตตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงทจะแตงตงตามท ก าหนดไวในมาตรฐานก าหนต าแหนง (2) ตองไดรบเงนเดอนไมต ากวาขนต าของอนดบเงนเดอนในระดบ 7

(3) สอบคดเลอกหรอคดเลอกตามหลกเกณฑและเงอนไขท ก.ท.จ.ประกาศก าหนด (4) ในรอบปทแลวจนถงวนแตงตง ตองไมเคยถกลงโทษทางวนยทหนกกวาโทษภาคทณฑ หรออยระหวางถกตงกรรมการสอบสวน

(5) ผานการสอบคดเลอกหรอคดเลอกท ก.ท. ก าหนด

ขอ 186 การเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงบรหารระดบ 8 ใหเลอนและแตงตงได ตามหลกเกณฑ ดงน (1) มคณสมบตตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงทจะแตงตงตามทก าหนดไวในมาตรฐานก าหนดต าแหนง (2) ตองไดรบเงนเดอนไมต ากวาขนต าของอนดบเงนเดอนในระดบ 8 (3) ในรอบปทแลวจนถงวนทแตงตงตองไมเคยถกลงโทษทางวนยหรอถกตงกรรมการสอบสวนทางวนย (4) ไดผานการสอบคดเลอกหรอคดเลอกตามหลกเกณฑและเงอนไขการสอบคดเลอกหรอคดเลอกท ก.ท. ก าหนด

ขอ 187 การเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงบรหารระดบ 9 ใหเลอนและแตงตงได ตามหลกเกณฑ ดงน (1) มคณสมบตตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงทจะแตงตงตามทก าหนดไวในมาตรฐานก าหนดต าแหนง (2) ตองไดรบเงนเดอนไมต ากวาขนต าของอนดบเงนเดอนในระดบ 9 (3) ในรอบปทแลวจนถงวนแตงตง ตองไมเคยถกลงโทษทางวนยทหนกกวาโทษภาคทณฑ หรออยระหวางถกตงกรรมการสอบสวน (4) ไดผานการสอบคดเลอกหรอคดเลอกตามหลกเกณฑและเงอนไขการสอบคดเลอกหรอคดเลอกท ก.ท. ก าหนด

ขอ 188 หลกสตรและวธการคดเลอก ตามขอ 184 ใหด าเนนการตามประกาศ หลกเกณฑและเงอนไขการคดเลอกส าหรบพนกงานเทศบาลทก าหนดในหมวด 4 ส าหรบการประเมนผลการปฏบตงานใหใชแบบประเมนฯ ตามหลกเกณฑและเงอนไขการประเมนประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตงานของพนกงานเทศบาลทก าหนดในหมวด 14 สวนท 5

81

ขอ 189 การแตงตงผ ไดรบการคดเลอก ตามขอ 184 ใหนายกเทศมนตรเปนผ เลอน และแตงตงโดยไดรบความเหนชอบจาก ก.ท.จ.และใหมผลไมกอนวนทผานการคดเลอก

ขอ 190 การเลอนระดบของพนกงานครเทศบาลสายงานศกษานเทศกเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขนทจะตองผานการประเมนผลการปฏบตงานและหรอผลงานทางวชาการตามหลกเกณฑทก าหนด ไดแกต าแหนงดงตอไปน

(1) การเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงศกษานเทศก 5 (2) การเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงศกษานเทศก 6 (3) การเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงศกษานเทศก 7 (4) การเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงศกษานเทศก 8 (5) การเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงศกษานเทศก 9

ขอ 191 การเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงศกษานเทศก 5 ใหเลอนและแตงตงไดตามหลกเกณฑ ดงน

(ก.) หลกเกณฑ (1) ผด ารงต าแหนงนน มคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงศกษานเทศก 5 (2) ผด ารงต าแหนงนน ไดรบเงนเดอนไมต ากวาขนต าของระดบ 5 (3) ผด ารงต าแหนงนน ไดปฏบตงานตามหนาทความรบผดชอบและลกษณะ

งานทปฏบตเหมาะสมกบต าแหนงทจะเลอนขนแตงตง และมผลการปฏบตงาน 2 ป การศกษายอนหลงตามหลกเกณฑท ก.ท. ก าหนด (4) ผด ารงต าแหนงนน มผลการปฏบตงานตามขอ (3) ไดผลด โดยผานการประเมนไดคะแนนเฉลยไมต ากวารอยละ 65 (ข) วธการ (1) ใหพนกงานครเทศบาลผประสงคจะขอก าหนดใหไดรบเงนเดอนในระดบทสงขน เปนผจดท าค าขอตามแบบทายหลกเกณฑน โดยจะตองชแจงผานผบงคบบญชาตามล าดบขน (2) ใหผบงคบบญชาชนตน ไดแก ผ อ านวยการ / หวหนากองการศกษาและปลดเทศบาลตามล าดบ เปนผ รบรองการปฏบตงานและตรวจสอบคณสมบตใหเปนไปตามหลกเกณฑแลวเสนอ ก.ท.จ.พจารณา

82

(3) ให ก.ท.จ.แตงตงคณะกรรมการประเมนผลการปฏบตงานจ านวนไมนอยกวา 5 คน ประกอบดวย ผทรงคณวฒใน ก.ท.จ.เปนประธานกรรมการ และผแทนสวนราชการทเกยวของ ผทรงคณวฒทางดานการศกษาเปนกรรมการ โดยใหผประเมนผลการปฏบตงานพจารณาประเมนผลการปฏบตงานตามแบบประเมนทายหลกเกณฑน โดยแยกกนประเมนแลวสรปผลการพจารณาเสนอเพอประกอบการพจารณาของ ก.ท.จ.ตอไป (ค) การแตงตง นายกเทศมนตรออกค าสงและแตงตง โดยผานความเหนชอบจาก ก.ท.จ.และใหมผลไมกอนวนทผานการประเมนของคณะกรรมการประเมนผลงานฯ

ขอ 192 การเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงศกษานเทศก 6 ใหเลอนและแตงตงไดตามหลกเกณฑ ดงน (ก) หลกเกณฑ

(1) ผด ารงต าแหนงนน มคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงศกษานเทศก 6 (2) ผด ารงต าแหนงนน ไดรบเงนเดอนกอนวนเรมตนปงบประมาณทขอเลอนฯ

ไมต ากวาขน 10,080 บาท (3) ผด ารงต าแหนงนน ไดปฏบตงานตามหนาทความรบผดชอบและลกษณะงานทปฏบตเหมาะสมกบต าแหนงทจะเลอนขนแตงตง และมผลการปฏบตงาน 2 ปการศกษายอนหลงตามเกณฑท ก.ท. ก าหนด (4) ผด ารงต าแหนงนน มผลการปฏบตงานตามขอ (3) ไดผลด โดยผานการประเมนไดคะแนนเฉลยไมต ากวารอยละ 70 (ข) วธการ (1) ใหพนกงานครเทศบาลผประสงคจะขอก าหนดใหไดรบเงนเดอนในระดบท สงขนเปนผจดท าค าขอตามแบบทายหลกเกณฑน โดยจะตองชแจงผานผบงคบบญชาตามล าดบขน (2) ใหผบงคบบญชาชนตน ไดแก ผ อ านวยการ / หวหนากองการศกษาและปลดเทศบาลตามล าดบ เปนผ รบรองการปฏบตงานและตรวจสอบคณสมบตใหเปนไปตามหลกเกณฑแลวเทศบาลสงเรองให ก.ท.จ.พจารณา

83

(3) ให ก.ท.จ.แตงตงคณะกรรมการประเมนผลการปฏบตงานจ านวนไมนอยกวา 5 คน ประกอบดวย ผทรงคณวฒใน ก.ท.จ.เปนประธานกรรมการ ผแทนสวนราชการทเกยวของ ผทรงคณวฒทางดานการศกษาเปนกรรมการ โดยใหผประเมนผลการปฏบตงานพจารณาประเมนผลการ ปฏบตงานตามแบบประเมนทายหลกเกณฑ โดยแยกกนประเมนแลวสรปผลการพจารณาเสนอเพอประกอบการพจารณาของ ก.ท.จ.ตอไป (ค) การแตงตง นายกเทศมนตรออกค าสงเลอนและแตงตงฯ โดยผานความเหนชอบจาก ก.ท.จ.และใหมผลไมกอนวนทผานการประเมนของคณะกรรมการเปนผลงานฯ

ขอ 193 การเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงศกษานเทศก 7 ใหเลอนและแตงตงไดตามหลกเกณฑ ดงน (ก) หลกเกณฑ

(1) ผด ารงต าแหนงนน มคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงศกษานเทศก 7 (2) ผด ารงต าแหนงนน ไดรบเงนเดอนไมต ากวาขนต าของระดบ 7 (3) ผด ารงต าแหนงนน ไดปฏบตงานตามหนาทความรบผดชอบและ

ลกษณะงานทปฏบตเหมาะสมกบต าแหนงทจะเลอนขนแตงตง และมผลการปฏบตงาน 3 ป การศกษายอนหลงตามเกณฑท ก.ท. ก าหนด (4) ผด ารงต าแหนงนน มผลการปฏบตงานตามขอ (3) ใหผลด โดยผานการประเมนไดคะแนนเฉลยไมต ากวารอยละ 70 (5) ผด ารงต าแหนงนน มความช านาญการพเศษตามเกณฑท ก.ท. ก าหนด 3 รายการ ดงน รายการท 1 การพจารณาความช านาญการพเศษในการนเทศการศกษา

โดยพจารณารายการดงตอไปน 1. งานนเทศการเรยนการสอน 2. งานพฒนาและปรบปรงคณภาพการศกษา 3. งานพฒนาเทคนคนเทศการศกษา หากงานนเทศการศกษาเรองใดเรองหนงหรอทง 3 เรอง ดงกลาว

ไดปฏบตในลกษณะผมความสามารถรเรมสรางสรรค หรอพฒนาการท างานไดผลงาน ซงมประโยชนปรากฏเปนทยอมรบและน าไปเปนแบบอยางในการปฏบตงาน จงจะถอวาเปนการปฏบตงานเขาลกษณะผช านาญการพเศษในการนเทศการศกษา

84

รายการท 2 การพจารณาผลงานทปรากฏในหนาทความรบผดชอบตอคร อาจารย ผ รวมงานอน ๆ และสถานศกษา โดยพจารณาจากผลงานทปรากฏดงตอไปน 1. ผลทปรากฏตอคร อาจารย โดยพจารณาจาก 1.1 พฤตกรรมการเรยนการสอนของคร ท าการสอนดขน 1.2 ครกระตอรอรน ตนตว ในการทจะปรบปรงการเรยน

การสอนอยเสมอ 1.3 คร – อาจารย มความเลอมใสศรทธา

2. ผลทปรากฏตอผ รวมงานอน โดยพจารณาจากการยอมรบนบถอจากผบรหารสถานศกษา ศกษานเทศก และบคลากรทางการศกษาอนทเกยวของ 3. ผลทปรากฏตอสถานศกษาหรอหนวยงานทางการศกษา โดยพจารณาวา ชวยใหสถานศกษาหรอหนวยงานทางการศกษาสามารถพฒนาการเรยนการสอนไดตามวตถประสงคของหลกสตร และมผลตอการศกษาโดย สวนรวมไดตามเปาหมาย รายการท 3 การพจารณาผลงานในฐานะวทยากรผช านาญการพเศษ โดยพจารณาจากการมสวนรวมและการยอมรบในวงวชาการหรอวชาชพทเกยวของ โดยพจารณาวาผลการปฏบตงานทแสดงความช านาญการพเศษนน สามารถประยกตใชประโยชนในการศกษาได (6) ผด ารงต าแหนงนน มผลงานทางวชาการตามท ก.ท. ก าหนด คอ จะตองมผลงานทางวชาการเปนเอกสารเกยวกบการนเทศการศกษา ซงแสดงความเชยวชาญในดานนน ๆ หรอผลงานทางวชาการในลกษณะอน ซง ก.ท. เหนวาใชประโยชนในการนเทศการศกษาหรอการศกษาไดเปนอยางด โดยมรายการพจารณา ดงน

รายการท 1 คณภาพของผลงานทางวชาการ โดยพจารณาจาก 1. ความสมบรณของเนอหาสาระ โดยพจารณาถงความถงความถกตองของเนอหาความสมบรณครบถวนอยางเหมาะสมกบลกษณะของผลงานทางวชาการประเภทนน ๆ รวมทงการคนควาอางองทเปนทเชอถอได

85

2. ความคดรเรมสรางสรรค โดยพจารณาวา ผจดท าไดมความรเรมสรางสรรคจากของเดม ทมอยและน ามาใชประโยชนไดดยงขน หรอจดท าขนใหมโดยไมมผ ใดรเรมจดท าขน อนง ผลงานทางวชาการนนจะตองจดท าดวยตนเองหรอเปนผน า โดยมสวนรวมรบผดชอบและมหลกฐานแสดงได รายการท 2 ประโยชนของผลงานทางวชาการ โดยพจารณาจาก 1. ประโยชนตอความกาวหนาทางวชาการ โดยพจารณาวา ผลงานนจะมประโยชนตอความกาวหนาทางวชาการทสามารถใชเปนแหลงอางองหรอเปนแนวปฏบตได 2. ประโยชนตอศกษานเทศก คร อาจารย และนกเรยน

โดยพจารณาวา ผลงานนท าใหศกษานเทศก คร อาจารย และนกเรยนไดรบความรและพฒนาตนเองในการปฏบตงานและการเรยนรวชาการดงกลาวอยางไดผลดยง และท าใหเกดประโยชนตอศกษานเทศก คร อาจารย และนกเรยน ในอนทจะน าความรดงกลาวไปใชในการศกษาเพมเตมหรอการประกอบอาชพ หรอการด ารงชพได

(7) เกณฑการตดสน รายการประเมน คะแนน

เตม เกณฑการตดสน

1. การประเมนความช านาญ 1.1 ความช านาญการพเศษในการนเทศการศกษา 1.2 ผลงานทปรากฏในหนาทความรบผดชอบตอ

นกเรยน นกศกษา คร อาจารย ผ รวมงานอน ฯลฯ 1.3 ผลงานในฐานะวทยากรผช านาญการพเศษ

2. การประเมนผลงานทางวชาการ 2.1 คณภาพของผลงานทางวชาการ 2.1.1 ความสมบรณของเนอหาสาระ 2.1.2 ความคดรเรมสรางสรรค 2.2 ประโยชนของผลงานทางวชาการ 2.2.1 ประโยชนตอความกาวหนาทางวชาการ 2.2.2 ประโยชนตอศกษานเทศก คร อาจารย และนกศกษา

70 (30) (30)

(10) 30 (15)

(15)

เกณฑผานรอยละ 65 ของคะแนน เตม 70 คะแนน คอ 45.5 คะแนน เกณฑผานรอยละ 65 ของคะแนน เตม 30 คะแนน คอ 19.5 คะแนน

รวม 100 เกณฑผานรอยละ 70

86

(ข) วธการ (1) ใหพนกงานครเทศบาลผประสงคจะขอก าหนดใหไดรบเงนเดอนในระดบท สงขนเปนผจดท าค าขอตามแบบทายหลกเกณฑน โดยจะตองชแจงผานผบงคบบญชาตามล าดบช น และผลงานทางวชาการ (2) ใหผบงคบบญชาชนตน ไดแก ผ อ านวยการ / หวหนากองศกษา และ ปลดเทศบาล ตามล าดบ เปนผ รบรองการปฏบตงานและตรวจสอบคณสมบตใหเปนไปตามหลกเกณฑแลวเสนอ ก.ท.จ.พจารณา (3) ให ก.ท.จ.แตงตงคณะกรรมการประเมนผลการปฏบตงานความช านาญการและผลงานทางวชาการไมนอยกวา 5 คน ประกอบดวยผทรงคณวฒทางดานการศกษาจากมหาวทยาลยของรฐและผแทนสวนราชการทเกยวของ ตามท ก.ท.ก าหนดเปนผประเมนผลการปฏบตงาน ความช านาญการและผลงานทางวชาการตามแบบทายหลกเกณฑนตามเกณฑท ก.ท.ก าหนด โดยแยกกนประเมนแลวสรปผลการพจารณาเสนอให ก.ท.จ.พจารณาตอไป

ในการน ก.ท. อาจแตงตงคณะกรรมการตาม (3) ออกไปตรวจสอบหรออาจเรยก สมภาษณผขอฯ เพอประกอบการพจารณาของ ก.ท.จ.ดวย (ค) การแตงตง นายกเทศมนตรออกค าสงเลอนและแตงตงฯ โดยผานความเหนชอบจาก ก.ท.จ.และใหมผลไมกอนวนทผานการประเมนของคณะกรรมการประเมนผลงานฯ

ขอ 194 การเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงศกษานเทศก 8 ใหเลอนและแตงตงไดตามหลกเกณฑ ดงน (ก) หลกเกณฑ

(1) ผด ารงต าแหนงนน มคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงศกษานเทศก 8 (2) ผด ารงต าแหนงนน ไดรบเงนเดอนไมต ากวาขนต าของระดบ 8 (3) ผด ารงต าแหนงนน ไดปฏบตงานตามหนาทความรบผดชอบและลกษณะ

งานทปฏบตเหมาะสมกบต าแหนงทจะเลอนขนแตงตง และมผลการปฏบตงาน 3 ปการศกษายอนหลงตามเกณฑทก าหนด (4) ผด ารงต าแหนงนน มผลการปฏบตงานตามขอ (3) ไดผลด โดยผานการประเมนไดคะแนนเฉลยไมต ากวารอยละ 70 (5) ผด ารงต าแหนงนน มความเชยวชาญตามเกณฑท ก.ท. ก าหนด 3 รายการ ดงน

87

รายการท 1 การพจารณาความเชยวชาญในการนเทศการศกษา โดยพจารณารายการดงตอไปน 1. งานนเทศการเรยนการสอน 2. งานพฒนาและปรบปรงคณภาพการศกษา 3. งานพฒนาเทคนคนเทศการศกษา หากงานนเทศการศกษาเรองใดเรองหนงหรอทง 3 เรอง ดงกลาว ไดปฏบตในลกษณะผมความสามารถรเรมสรางสรรค หรอพฒนาการท างานไดผลงาน ซงมประโยชนปรากฏเปนทยอมรบในสถาบนวชาชพ และผลงานเปนทยอมรบเพอน าไปเปนแบบอยางในการปฏบตงานในวงวชาการหรอวชาชพทเกยของ จงจะถอวาเปนการปฏบตงานเขาลกษณะผ เชยวชาญในการนเทศ การศกษา

รายการท 2 การพจารณาผลงานทปรากฏในหนาทความรบผดชอบตอคร อาจารย ผ รวมงานอน ๆ และสถานศกษา โดยพจารณาจากผลงานทปรากฏดงตอไปน 1. ผลทปรากฏตอคร อาจารย โดยพจารณาจาก

1.1 พฤตกรรมการเรยนการสอนของคร ท าการสอนดขน 1.2 ครกระตอรอรน ตนตวในการทจะปรบปรงการเรยน

การสอนอยเสมอ 1.3 คร – อาจารย มความเลอนใสศรทธา

2. ผลทปรากฏตอผ รวมงานอน โดยพจารณาจากการยอมรบนบถอจากผบรหารสถานศกษา ศกษานเทศก และบคลากรทางการศกษาอนทเกยวของ 3. ผลทปรากฏตอสถานศกษาหรอหนวยงานทางการศกษา โดยพจารณาวา ชวยใหสถานศกษาหรอหนวยงานทางการศกษาสามารถพฒนาการเรยนการสอนไดตามวตถประสงคของหลกสตร และมผลตอการศกษาโดยสวนรวมได รายการท 3 การพจารณาผลงานในฐานะวทยากรผ เชยวชาญ โดยพจารณาจากการมสวนรวม และการยอมรบในวงวชาการหรอ วชาชพทเกยวของ โดยพจารณาวา ผลการปฏบตงานทแสดงความเชยวชาญนน สามารถประยกตใชประโยชนในการศกษาได (6) ผด ารงต าแหนงนน มผลงานทางวชาการตามท ก.ท. ก าหนด คอ จะตอง มผลงานทางวชาการเปนเอกสารเกยวกบการนเทศการศกษา ซงแสดงความเชยวชาญในดานนน หรอ

88

ผลงานทางวชาการในลกษณะอน ซง ก.ท. เหนวาใชประโยชนในการนเทศการศกษาหรอการศกษาได เปนอยางด โดยมรายการพจารณา ดงน รายการท 1 คณภาพของผลงานทางวชาการ โดยพจารณาจาก 1. ความสมบรณของเนองหาสาระ โดยพจารณาถงความถงความถกตองของเนอหาความสมบรณควบถวนอยางเหมาะสมกบลกษณะของผลงานทางวชาการประเภทนน ๆ รวมทงการคนควาอางองทเปนทเชอถอได

2. ความคดรเรมสรางสรรค โดยพจารณาวา ผจดท าไดมความคดรเรมสรางสรรคจากของเดมทมอยและน ามาใชประโยชนไดดยงขน หรอจดท าขนใหมโดยมมผ ใดรเรมจดท าขน อนง ผลงานทางวชาการนนจะตองจดท าดวยตนเองหรอเปนผน า โดยมสวนรวมรบผดชอบและมหลกฐานแสดงได

รายการท 2 ประโยชนของผลงานทางวชาการ โดยพจารณาจาก 1. ประโยชนตอความกาวหนาทางวชาการ โดยพจารณาวา ผลงานนจะมประโยชนตอความกาวหนาทางวชาการทสามารถใชเปนแหลงอางองหรอเปนแนวปฏบต อยางไดมผลด 2. ประโยชนตอศกษานเทศก คร อาจารย และนกเรยน โดยพจารณาวา ผลงานนท าใหศกษานเทศก คร อาจารย และนกเรยน ไดรบความรและพฒนาตนเองในการปฏบตงานและการเรยนรวชาการดงกลาวอยางไดผลดยง และท าใหเกดประโยชนตอศกษานเทศก คร อาจารย และนกเรยน ในอนทจะน าความรดงกลาวไปใชในการศกษาเพมเตม หรอการประกอบอาชพหรอการด ารงชพไดเปนอยางด (7) เกณฑการตดสน

รายการประเมน คะแนน เตม

เกณฑการตดสน

1. การประเมนความเชยวชาญ 1.1 ความเชยวชาญในการนเทศการศกษา 1.2 ผลงานทปรากฏในหนาทความรบผด ชอบตอนกเรยน นกศกษา คร อาจารย ผ รวมงานอน ฯลฯ 1.3 ผลงานในฐานะวทยากรผ เชยวชาญ

2. การประเมนผลงานทางวชาการ 2.1 คณภาพของผลงานทางวชาการ

70 (30) (30)

(10) 30 (15)

เกณฑผานรอยละ 65 ของคะแนน เตม 70 คะแนน คอ 45.5 คะแนน เกณฑผานรอยละ 65 ของคะแนน เตม 30 คะแนน คอ 19.5 คะแนน

89

2.1.1 ความสมบรณของเนอหาสาระ 2.1.2 ความคดรเรมสรางสรรค 2.2 ประโยชนของผลงานทางวชาการ 2.2.1 ประโยชนตอความกาวหนาทาง วชาการ

(15)

รายการประเมน คะแนน เตม

เกณฑการตดสน

2.2.2 ประโยชนตอศกษานเทศก คร อาจารย และนกศกษา

รวม 100 เกณฑผานรอยละ 75 (ข) วธการ (1) ใหพนกงานครเทศบาลผประสงคจะขอก าหนดใหไดรบเงนเดอนในระดบท สงขน เปนผจดท าค าขอตามแบบทายหลกเกณฑน โดยจะตองชแจงผานผบงคบบญชาตามล าดบชน และผลงานทางวชาการ (2) ใหผบงคบบญชาชนตน ไดแก ผ อ านวยการ / หวหนากองการศกษาและปลดเทศบาลตามล าดบ เปนผ รบรองการปฏบตงานและตรวจสอบคณสมบตใหเปนไปตามหลกเกณฑแลวเสนอ ก.ท.จ.พจารณา (3) ให ก.ท.จ.แตงตงคณะกรรมการประเมนผลการปฏบตงานความเชยวชาญและผลงานทางวชาการไมนอยกวา 5 คน ประกอบดวยผทรงคณวฒทางดานการศกษาจากมหาวทยาลยของรฐและผแทนสวนราชการทเกยวของ ตามท ก.ท. ก าหนด เปนผประเมนผลการปฏบตงาน ความเชยวชาญและผลงานทางวชาการ ตามแบบทายหลกเกณฑน ตามเกณฑท ก.ท. ก าหนด โดยแยกกนประเมนแลวสรปผลการพจารณาเสนอให ก.ท.จ.พจารณาตอไป (ค) การแตงตง นายกเทศมนตรออกค าสงและแตงตงฯ โดยผานความเหนชอบจาก ก.ท.จ.และใหมผลไมกอนวนทผานการประเมนของคณะกรรมการประเมนผลงานฯ

ขอ 195 การเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงศกษานเทศก 9 ใหเลอนและแตงตงไดตามหลกเกณฑ ดงน (ก) หลกเกณฑ

(1) ผด ารงต าแหนงนน มคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงศกษานเทศก 9

90

(2) ผด ารงต าแหนงนน ไดรบเงนเดอนไมต ากวาขนต าของระดบ 9 (3) ผด ารงต าแหนงนน ไดปฏบตงานตามหนาทความรบผดชอบและ

ลกษณะงานทปฏบตเหมาะสมกบต าแหนงทจะเลอนขนแตงตง และมผลการปฏบตงาน 3 ปการศกษายอนหลงตามเกณฑท ก.ท. ก าหนด (4) ผด ารงต าแหนงนน มผลการปฏบตงานตามขอ (3) ไดผลด โดยผานการประเมนไดคะแนนเฉลยไมต ากวารอยละ 70 (5) ผด ารงต าแหนงนน มความเชยวชาญพเศษตามเกณฑท ก.ท. ก าหนด 3 รายการ ดงน รายการท 1 การพจารณาความเชยวชาญพเศษในการนเทศการศกษา

โดยพจารณารายการดงตอไปน 1. งานนเทศการเรยนการสอน 2. งานพฒนาและปรบปรงคณภาพการศกษา 3. งานพฒนาเทคนคนเทศการศกษา หากงานนเทศการศกษาเรองใดเรองหนงหรอทง 3 เรองดงกลาว

ไดปฏบตในลกษณะผมความสามารถรเรมสรางสรรค สงเคราะหหรอพฒนาการท างานไดผลงาน ซงมประโยชนและมคณคาดเดนปรากฏเปนทยอมรบในสถาบนวชาชพ และผลงานเปนทยอมรบเพอน าไปเปนแบบอยางในการปฏบตงานในวงวชาการหรอวชาชพทเกยวของ จงจะถอวาเปนการปฏบตงานเขาลกษณะผ เชยวชาญพเศษในการนเทศการศกษา รายการท 2 การพจารณาผลงานทปรากฏในหนาทความรบผดชอบตอคร อาจารย ผ รวมงานอน ๆ และสถานศกษา โดยพจารณาจากผลงานทปรากฏดงตอไปน 1. ผลทปรากฏตอคร อาจารย โดยพจารณาจาก

1.1 พฤตกรรมการเรยนการสอนของคร ท าการสอนดขน 1.2 ครกระตอรอรน ตนตวในการทจะปรบปรงการเรยน

การสอนอยเสมอ 1.3 คร – อาจารย มความเลอมใสศรทธา

2. ผลทปรากฏตอผ รวมงานอน โดยพจารณาจากการยอมรบนบถอจากผบรหารสถานศกษา

ศกษานเทศก และบคลากรทางการศกษาอนทเกยวของ 3. ผลทปรากฏตอสถานศกษาหรอหนวยงานทางการศกษา

91

โดยพจารณาวา ชวยใหสถานศกษาหรอหนวยงานทางการศกษาสามารถพฒนาการเรยนการสอนไดตามวตถประสงคของหลกสตร และมผลตอการศกษา โดยสวนรวมไดตามเปาหมาย รายการท 3 การพจารณาผลงานในฐานะวทยากรผ เชยวชาญพเศษ โดยพจารณาจากการมสวนรวม และการยอมรบในวงวชาการหรอวชาชพทเกยวของ โดยพจารณาวา ผลการปฏบตงานทแสดงความเชยวชาญพเศษนน สามารถประยกตใชประโยชนในการศกษาไดเปนอยางด (6) ผด ารงต าแหนงนน มผลงานทางวชาการตามท ก.ท. ก าหนด คอ จะตองม ผลงานทางวชาการเปนเอกสารเกยวกบการนเทศการศกษา ซงแสดงความเชยวชาญพเศษในดานนน ๆ หรอผลงานทางวชาการในลกษณะอน ซง ก.ท. เหนวาสามารถใชประโยชนในการนเทศการศกษาหรอการศกษาไดเปนอยางด โดยมรายการพจารณา ดงน รายการท 1 คณภาพของผลงานทางวชาการ โดยพจารณาจาก 1. ความสมบรณของเนอสาระ โดยพจารณาถงความถงความถกตองของเนอหาความสมบรณครบถวนอยางเหมาะสมกบลกษณะของผลงานทางวชาการประเภทนน ๆ รวมทงการคนควาอางองทเปนทเชอถอได 2. ความคดรเรมสรางสรรค โดยพจารณาวา ผจดท าไดมความรเรมสรางสรรคจากของเดม ทมอยและน ามาใชประโยชนไดดยงขน หรอจดท าขนใหมโดยมมผ ใดรเรมจดท าขน อนง ผลงานทางวชาการนน จะตองจดท าดวยตนเองหรอเปนผน าในการจดท าโดยมสวนรวมรบผดชอบและมหลกฐานแสดงได รายการท 2 ประโยชนของผลงานทางวชาการ โดยพจารณาจาก 1. ประโยชนตอความกาวหนาทางวชาการ โดยพจารณาวา ผลงานนจะมประโยชนตอความกาวหนาทางวชาการทสามารถใชเปนแหลงอางองหรอเปนแนวปฏบตอยางไดผลดยง

2. ประโยชนตอศกษานเทศก คร อาจารย และนกเรยน โดยพจารณาวา ผลงานนท าใหศกษานเทศก คร อาจารย และนกเรยนไดรบความรและพฒนาตนเองในการปฏบตงานและการเรยนรวชาการดงกลาว อยางไดผลดยง และท าใหเกดประโยชนตอศกษานเทศก คร อาจารย และนกเรยน ในอนทจะน าความร ดงกลาวไปใชในการศกษาเพมเตมหรอการประกอบอาชพ หรอการด ารงชพไดเปนอยางดยง

92

(7) เกณฑการตดสน รายการประเมน คะแนน

เตม เกณฑการตดสน

1. การประเมนความเชยวชาญพเศษ 1.1 ความเชยวชาญในการนเทศการศกษา 1.2 ผลงานทปรากฏในหนาทความรบผดชอบ

ตอนกเรยน นกศกษา คร อาจารย ผ รวมงานอน ฯลฯ

1.3 ผลงานในฐานะวทยากรผ เชยวชาญพเศษ 2. การประเมนผลงานทางวชาการ 2.1 คณภาพของผลงานทางวชาการ 2.1.1 ความสมบรณของเนอหาสาระ 2.1.2 ความคดรเรมสรางสรรค 2.2 ประโยชนของผลงานทางวชาการ 2.2.1 ประโยชนตอความกาวหนาทาง วชาการ 2.2.2 ประโยชนตอศกษานเทศก คร อาจารย และนกศกษา

70 (30) (30)

(10) 30 (15)

(15)

เกณฑผานรอยละ 70 ของคะแนน เตม 70 คะแนน คอ 49 คะแนน เกณฑผานรอยละ 70 ของคะแนน เตม 30 คะแนน คอ 21 คะแนน

รวม 100 เกณฑผานรอยละ 75 (ข) วธการ (1) ใหพนกงานครเทศบาลผประสงคจะขอก าหนดใหไดรบเงนเดอนในระดบทสงขนเปนผจดท าค าขอ ตามแบบทายหลกเกณฑน โดยจะตองชแจงผานผบงคบบญชาตามล าดบชน

(2) ใหผบงคบบญชาชนตน ไดแก ผ อ านวย / หวหนากองการศกษาและปลด เทศบาลตามล าดบ เปนผ รบรองการปฏบตงานและตรวจสอบคณสมบตใหเปนไปตามหลกเกณฑแลว สงเรองให ก.ท.จ.พจารณา (3) ให ก.ท.จ.แตงตงคณะกรรมการประเมนผลการปฏบตงาน ความเชยวชาญพเศษและผลงานทางวชาการไมนอยกวา 5 คน ประกอบดวยผทรงคณวฒทางดานการศกษาจากมหาวทยาลยของรฐและผแทนสวนราชการทเกยวของ ตามท ก.ท.ก าหนดเปนผประเมนผลการปฏบตงาน ความเชยวชาญพเศษและผลงานทางวชาการ ตามแบบทายหลกเกณฑ ตามเกณฑท ก.ท. โดยแยกกนประเมน แลวสรปผลการพจารณาเสนอ ก.ท.จ.พจารณาตอไป

93

ในการน ก.ท.อาจแตงตงคณะกรรมการตาม (3) ออกไปตรวจสอบหรออาจเรยกสมภาษณผขอ ฯ เพอประกอบการพจารณาของ ก.ท.จ.ดวยกได (ค) การแตงตง นายกเทศมนตรออกค าสงเลอนและแตงตง โดยผานความเหนชอบจาก ก.ท.จ.และใหมผลไมกอนวนทผานการประเมนของคณะกรรมการประเมนผลงานฯ

ขอ 196 เลอนและแตงตงใหพนกงานเทศบาลในสายงานวทยาศาสตร โดยใหด าเนนการตามประกาศหลกเกณฑและเงอนไขการคดเลอกส าหรบพนกงานเทศบาล ขอ 4 ประกอบแนวทาง การเลอนเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขนในสายงานวทยาศาสตรและเทคโนโลยแนบทายประกาศก าหนดน

ขอ 197 ใหเทศบาลพจารณาตงงบประมาณคาใชจายเปนคาตรวจผลงานของ คณะกรรมการฯ โดยประสานงานกบ ก.ท.จ.

ขอ 198 การประเมนบคคลเพอแตงตงใหด ารงต าแหนงทสงขน ในต าแหนงส าหรบ ผปฏบตงานทมประสบการณและในต าแหนงสายงานวทยาศาสตรและเทคโนโลย และสายงานศกษา นเทศกหากเทศบาลเจาสงกดตรวจสอบ พบวาพนกงานเทศบาลรายใดแจงขอมลเกยวกบเรองคณสมบตของบคคลเรองสดสวนการจดท าผลงาน หรอเรองอน ๆ เกยวกบการจดท าผลงานเปนเทจ หรอมการ ลอกเลยนผลงานหรอน าผลงานของผ อนมาใชเปนผลงานของตน หรอมการจางวานผ อนท าผลงานให โดยผลงานทน ามาจดท านนไมใชผลงานทแทจรงของตนใหนายกเทศมนตรสงระงบหรอยกเลกการพจารณาค าขอประเมนบคคลของพนกงานเทศบาลแลวด าเนนการทางวนยแกพนกงานฯ ดงกลาว รวมทงผทเกยวของตามควรแกกรณตอไป

ขอ 199 หามมใหผขอรบการประเมนบคคลซงถกระงบหรอยกเลกการพจารณาค าขอตามขอ 196 และขอ 198 เสนอขอรบการประเมนบคคล เพอแตงตงใหด ารงต าแหนงส าหรบผปฏบตงานทมประสบการณและในต าแหนงสายงานวทยาศาสตรและเทคโนโลยในระดบทสงขน มก าหนดเวลาไมนอยกวา 2 ปนบแตวนถกระงบหรอยกเลกการพจารณาค าขอ

ขอ 200 ใหถอเปนหนาทของผบงคบบญชาและเจาหนาททรบผดชอบในการสงค าขอประเมนบคคลทจะตองตรวจสอบขอมลประกอบค าขอประเมนบคคลใหถกตอง และในกรณทผ ขอรบการประเมนหรอผทเกยวของมกรณสมควรถกด าเนนการทางวนยตามทก าหนดในขอ 194 และ ขอ 195 หากผบงคบบญชาผ ใดละเลย ไมด าเนนการทางวนย ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนยตามขอ 20

94

แหงประกาศคณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาล เรอง มาตรฐานทวไปเกยวกบวนยและการรกษาวนยและการด าเนนการทางวนย

ขอ 201 การก าหนดใหไดรบเงนเดอนส าหรบพนกงานเทศบาลทไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขนใหเปนไปตามประกาศหลกเกณฑและเงอนไขการใหพนกงานเทศบาลไดรบ เงนเดอนททก าหนดในหมวด 3

ขอ 202 การเลอนพนกงานเทศบาลทมค าสงแตงตงคณะกรรมการสอบสวนวากระท าผดวนยอยางรายแรงหรอมค าสงลงโทษทางวนยหรอถกฟองรองคดอาญาขนแตงตงใหด ารงต าแหนงท สงขนใหเลอนและแตงตงไดตงแตวนทผบงคบบญชาอาจเลอนขนเงนเดอนใหแกพนกงานผนนไดเปนตนไป

หมวด 10 การเลอนระดบพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษา

ขอ 203 การเลอนและแตงตงพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษาใหด ารงต าแหนง

และระดบทสงขนใหด าเนนการไดดงตอไปน (ก) เลอนและแตงตงจากผสอบแขงขนได

(ข) เลอนและแตงตงจากผสอบคดเลอกได (ค) เลอนและแตงตงจากผ ไดรบคดเลอก

ขอ 204 เลอนและแตงตงจากผสอบแขงขนได (ก) หลกเกณฑ

(1) เลอนผซงไดรบประกาศนยบตรวชาชพ หรอปรญญาตรงตามคณสมบต เฉพาะส าหรบต าแหนงคร 2 หรออาจารย 1 และสอบแขงขนเพอด ารงต าแหนงนนได ขนแตงตงใหด ารงต าแหนงนน

(2) การเลอนกรณดงกลาว จะเลอนขนแตงตงไดตอเมอถงล าดบททผนน สอบแขงขนไดตามล าดบทในบญชผสอบแขงขนได ส าหรบเงนเดอนทไดรบใหเปนไปตามคณวฒทประกาศรบสมคร

(ข) วธการ หลกสตรและวธการสอบแขงขนใหด าเนนการตามประกาศหลกเกณฑ และเงอนไขการสอบแขงขนส าหรบพนกงานเทศบาลท ก .ท.ก าหนด

(ค) การแตงตง ใหนายกเทศมนตรเปนผสงเลอนและแตงตงตามล าดบทในบญช ผสอบแขงขนไดโดยผานความเหนชอบจาก ก.ท.จ.

95

ขอ 205 เลอนและแตงตงจากผสอบคดเลอกได ไดแก เลอนและแตงตงพนกงานครเทศบาลใหด ารงต าแหนงสายงานผบรหารสถานศกษาทวาง (ก) หลกเกณฑ

เปนผมคณสมบตตรงตามคณสมบตเฉพาะต าแหนงส าหรบต าแหนงท ก .ท.ก าหนดไวในมาตรฐานก าหนดต าแหนงทจะแตงตง และตองไดรบเงนเดอนไมต ากวาขนต าของอนดบเงนเดอน ส าหรบต าแหนงทจะเลอนและแตงตงฯ

(ข) วธการ หลกสตรและวธการสอบคดเลอกใหด าเนนการตามหลกเกณฑและเงอนไขการสอบ

คดเลอกส าหรบพนกงานเทศบาลท ก.ท.ก าหนด (ค) การแตงตง ใหนายกเทศมนตรเปนผสงเลอนและแตงตงตามล าดบทในบญชสอบคดเลอก โดย

ผานความเหนชอบจาก ก.ท.จ. ขอ 206 เลอนและแตงตงจากผ ไดรบการคดเลอก ไดแก

(ก) การเลอนระดบพนกงานครเทศบาลใหสงขน (ข) การเลอนต าแหนงและระดบพนกงานครเทศบาลใหสงขน (ค) การเลอนและแตงตงผ ด ารงต าแหนงคร 1 หรอ คร 2 ใหด ารงต าแหนงและระดบท

สงขน

ขอ 207 การเลอนระดบพนกงานครเทศบาลใหสงขน (ก) สายงานผสอนและผสนบสนนการสอน

(1) เลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงอาจารย 1 ระดบ 6 (2) เลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงอาจารย 3 ระดบ 9

(ข) สายงานผบรหารสถานศกษา (1) เลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงผ ชวยครใหญ ระดบ 6 (2) เลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงครใหญและผ ชวยอาจารยใหญ ระดบ 7 (3) เลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงอาจารยใหญ ผ ชวยผอ านวยการโรงเรยนและ

ผ ชวยผอ านวยการวทยาลย ระดบ 8 (4) เลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงผ อ านวยการโรงเรยนและผอ านวยการวทยาลย

ระดบ 9

96

ขอ 208 เลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงอาจารย 1 ระดบ 6 (ก) หลกเกณฑ

(1) ด ารงต าแหนงอาจารย 1 และตองไดรบเงนเดอนไมต ากวาขนต าของระดบ 6 ในปงบประมาณทขอเลอนฯ (2) จะตองมผลงานตามหนาท ความรบผดชอบและลกษณะงานทปฏบตเหมาะสมกบระดบต าแหนงทขอเลอนฯ โดยผานการประเมนคณภาพงาน ตามเกณฑท ก .ท.ก าหนด (ข) วธการ (1) ผมคณสมบตครบถวนจดท ารายงานคณภาพงานตามแบบทายหลกเกณฑนเสนอตอผบงคบบญชาตามล าดบชนพจารณาใหความเหน

(2) ใหผบงคบบญชาชนตน ไดแก หวหนาสถานศกษา ผ อ านวยการ /หวหนากองการ ศกษาและปลดเทศบาล ตามล าดบ เปนผ รบรองการปฏบตงานและตรวจสอบคณสมบตใหเปนไปตาม หลกเกณฑ แลวเทศบาลสงเรองให ก.ท.จ.พจารณา (3) ให ก.ท.จ.แตงตงคณะกรรมการประเมนคณภาพงาน จ านวนไมนอยกวา 5 คน ประกอบดวย ผทรงคณวฒใน ก.ท.จ. เปนประธานกรรมการ ผแทนสวนราชการทเกยวของ เปนกรรมการประเมนคณภาพงานตามแบบทายหลกเกณฑน ตามเกณฑท ก .ท.ก าหนดโดยแยกกนประเมน แลวสรป ผลการพจารณาเสนอ ก.ท.จ.พจารณาตอไป

(ค) การแตงตง ใหนายกเทศมนตรออกค าสงและแตงตงฯ โดยผานความเหนชอบ ก.ท.จ.ใหมผล ไมกอนวนทผานการประเมนของคณะกรรมการประเมนฯ แตทงน ตองไมยอนหลงขามปงบประมาณ

ขอ 209 เลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงอาจารย 3 ระดบ 9 (ก) หลกเกณฑ

(1) ผด ารงต าแหนงอาจารย 3 นน ตองไดรบเงนเดอนไมต ากวาขนต าของระดบ 9 (2) ผด ารงต าแหนงอาจารย 3 นน ไดปฏบตงานตามหนาทความรบผดชอบและลกษณะงานทเหมาะสมกบต าแหนงอาจารย 3 รบเงนเดอนในระดบ 9 และมชวโมงสอนและปรมาณงานดานอนยอนหลง 3 ป เฉลยปละไมนอยกวา 1,260 ชวโมง (3) ผด ารงต าแหนงอาจารย 3 นน มผลการปฏบตงานตามขอ (2) ไดผลด โดยผานการประเมน ตามเกณฑท ก.ท.ก าหนด (4) ผด ารงต าแหนงอาจารย 3 นน มความเชยวชาญตามเกณฑท ก.ท.ก าหนด รวม 3 รายการ ดงน

97

รายการท 1 การพจารณาความเชยวชาญในการสอนวชาการสาขาวชาใดวชาหนง โดยพจารณาจากการวางแผนการสอน เตรยมการสอน ท าการสอน การจด ท าผลตและใชสอการเรยนการสอน เครองมออปกรณอน ๆ การวดผล และประเมนผลการเรยน การสอน โดยในการปฏบตงานนนมลกษณะสามารถรเรมสรางสรรค สงเคราะหหรอพฒนาในงานสอนจนไดผลงานซงมประโยชนและมคณคาดเดน ปรากฏเปนทยอมรบในวงวชาการหรอวชาชพทเกยวของ และสามารถน าไปใชเปนแบบอยางในการปฏบตงานไดผลเปนอยางด

รายการท 2 การพจารณาผลงานทปรากฏในหนาทความรบผดชอบตอนกเรยน นกศกษา คร อาจารย ผ รวมงานอน ๆ และประชาชนหรอสาธารณชน โดยพจารณาจากผลงานทปรากฏดงตอไปน 1. ผลทปรากฏตอนกเรยนนกศกษา โดยพจารณาจาก 1.1 ผลการสอนทประเมนไดวามผลสมฤทธสงมาก โดยผลการเรยนของ นกเรยนทรบผดชอบมการพฒนา เชน จากนกเรยนทมระดบความรต ากวาเกณฑปานกลาง เปนระดบความรปานกลาง หรอจากนกเรยนทมระดบความรในเกณฑปานกลาง เปนระดบความรในเกณฑดหรอจากนกเรยนทมระดบความรในเกณฑดเปนดยงขน และมหลกฐานเปนทปรากฏชด 1.2 การอบรมดแลเกยวกบความประพฤตและการรกษาวนย การปกครองดแลและการใหค าแนะน าและแนะแนวตาง ๆ แกนกเรยน นกศกษา ทไดรบมอบหมายไดอยางดมาก จนมผลใหนกเรยนนกศกษา มความประพฤตและวนยดขน 2. ผลทปรากฏตอคร อาจารย และผ รวมงานอน โดยพจารณาจากผลงานทแสดง ความเชยวชาญ ซงไดน าไปท าการสอน การใหค าแนะน า ปรกษา นเทศ หรอสาธตแกคร อาจารย ใหสามารถน าไปปฏบตไดอยางด เปนทยอมรบของคร อาจารย และผ รวมงานอน 3. ผลทปรากฏตอประชาชน พจารณาจากความเลอมใสของประชาชนใน ชมชนนน โดยประชาชนมาปรกษาหารอในเรองการศกษาเลาเรยน ความประพฤต คณธรรม และศลธรรมของนกเรยน นกศกษา หรอการพฒนาความเปนอย หรอการประกอบอาชพจนประชาชนใหการสนบสนนแกกจการของสถานศกษา

รายการท 3 การพจารณาผลงานในฐานะวทยากรผ เชยวชาญ

โดยพจารณาจกาารมสวนรวมและการยอมรบในวงวชาการหรอวชาชพท เกยวของ โดยพจารณาวา ผลการปฏบตงานทแสดงความเชยวชาญนนสามารถประยกตใชประโยชนในการศกษาไดเปนอยางด (5) ผด ารงต าแหนงอาจารย 3 นน มผลงานทางวชาการตามท ก.ท.ก าหนด คอ จะตองมผลงานทางวชาการเปนเอกสารเกยวกบการสอนซงแสดงความเชยวชาญในดานนน หรอผลงานทาง

98

วชาการในลกษณะ ซง ก.ท.เหนวา สามารถใชประโยชนในการสอนหรอการศกษาไดอยางดมาก โดยมรายการพจารณาดงน

รายการท 1 คณภาพของผลงานทางวชาการ โดยพจารณาจาก 1. ความสมบรณของเนอหาสาระ โดยพจารณาถงความถกตองของเนอหา ความสมบรณครบถวนอยางเหมาะสมกบลกษณะของผลงานทางวชาการประเภทนน ๆ รวมทงการคนควาอางองทเปนทเชอถอได 2. ความคดรเรมสรางสรรค โดยพจารณาวาผจดท าไดมความคดรเรมสรางสรรคจากของเดมทมอยและน ามาใชประโยชนไดดยงขน หรอจดท าขนใหม โดยไมมผ ใดรเรมจดท าขน อนง ผลงานทางวชาการนนจะตองจดท าดวยตนเองหรอเปนผน าในการจดท า โดยมสวนรวมรบผดชอบ และมหลกฐานแสดงได รายการท 2 ประโยชนของผลงานทางวชาการ โดยพจารณาจาก 1. ประโยชนตอความกาวหนาทางวชาการ โดยพจารณาวา ผลงานนจะมประโยชนแกความกาวหนาทางวชาการทสามารถใชเปนแหลงอางองหรอเปนแนวปฏบตอยางไดผลดยง 2. ประโยชนตอนกเรยนนกศกษา โดยพจารณาวา ผลงานนท าใหนกเรยนนกศกษาไดรบความรและพฒนาตนเองในการเรยนรวชาการดงกลาวอยางไดผลดยง และท าใหเกดประโยชนแกนกเรยน นกศกษาในอนทจะน าความรดงกลาวไปใชในการศกษาเพมเตม การประกอบอาชพ หรอการด ารงชพ ไดเปนอยางดยง (6) ผด ารงต าแหนงอาจารย 3 นน จะตองไดรบการประเมนโดยไดคะแนนทงปรมาณงาน และคณภาพของงานตามขอ (3) ไมต ากวารอยละ 70 และมผลการประเมนเฉลยไมต ากวารอยละ 75 และมเกณฑการตดสน ดงน

รายการประเมน คะแนนเตม เกณฑการตดสน

1. การประเมนความเชยวชาญ 1.1 ความเชยวชาญในการสอนวชาการสาขาใดสาขาหนง 1.2 ผลงานทปรากฏในหนาทความรบผดชอบตอ นกเรยน นกศกษา คร อาจารย ผ รวมงานอน ๆ ฯลฯ 1.3 ผลงานในฐานะวทยากรผ เชยวชาญ 2.1.1 ความสมบรณของเนอหาสาระ 2.1.2 ความคดรเรมสรางสรรค

70 (30) (30)

(10)

เกณฑผานรอยละ 70 ของคะแนน เตม 70 คะแนน คอ 49 คะแนน

99

รายการประเมน คะแนนเตม เกณฑการตดสน

2. การประเมนผลงานทางวชาการ 2.1 คณภาพของผลงานทางวชาการ 2.1.1 ความสมบรณของเนอหาสาระ 2.1.2 ความคดรเรมสรางสรรค 2.2 ประโยชนของผลงานทางวชาการ 2.2.1 ประโยชนตอความกาวหนาทางวชาการ 2.2.2 ประโยชนตอนกเรยนและนกศกษา

30 (15)

(15)

เกณฑผานรอยละ 70 ของคะแนน เตม 30 คะแนน คอ 21 คะแนน

รวม 100 เกณฑผานรอยละ 75

(ข) วธการ

(1) ใหพนกงานครเทศบาลผขอฯ จดท าค าขอตามแบบทายหลกเกณฑนเสนอผบงคบบญชาตามล าดบชนและผลงานทางวชาการ (2) หวหนาสถานศกษา ผอ านวยการ/หวหนากองการศกษา และปลดเทศบาล เปน ผ รบรองการปฏบตงานและตรวจสอบคณสมบตใหเปนไปตามหลกเกณฑ แลวเทศบาลสงเรองให ก .ท.จ.พจารณา (3) ให ก.ท.จ.แตงตงคณะกรรมการประเมนผลการปฏบตงาน ความเชยวชาญและ ผลงานทางวชาการไมนอยกวา 5 คน ประกอบดวยผทรงคณวฒทางดานการศกษาจากมหาวทยาลย ของรฐ และผแทนสวนราชการทเกยวของตามท ก .ท.ก าหนด เปนผประเมนผลการปฏบตงาน ความเชยวชาญและผลงานทางวชาการตามแบบทายหลกเกณฑน ตามเกณฑ ท ก .ท.ก าหนด โดยแยกกนประเมนฯ แลวสรปผลการพจารณาเสนอ ก .ท.จ.พจารณาตอไป ในการน ก.ท.อาจแตงตงคณะกรรมการตาม (3) ออกไปตรวจสอบหรออาจเรยกสมภาษณผขอฯ เพอประกอบการพจารณาของ ก.ท.จ.ดวยกได

(ค) การแตงตง นายกเทศมนตรออกค าสงเลอนและแตงตงฯ โดยผานความเหนชอบ ก .ท.จ. และใหมผล ไมกอนวนทผานการประเมนของคณะกรรมการประเมนฯ แตทงนตองไมยอนหลงขามปงบประมาณ ขอ 210 การเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงผ ชวยครใหญ ระดบ 6

(ก) หลกเกณฑ (1) ผด ารงต าแหนงนน ไดด ารงต าแหนงผ ชวยครใหญมาแลวไมนอยกวา 2 ป (2) ผด ารงต าแหนงนน ไดรบเงนเดอนไมต ากวาขนต าของระดบ 6

100

(3) ผด ารงต าแหนงนน ไดปฏบตงานตามหนาทความรบผดชอบและลกษณะงานทปฏบตเหมาะสมกบต าแหนง ซงรบเงนเดอนในระดบ 6 และมผลการปฏบตงาน 2 ปการศกษายอนหลงตามเกณฑท ก.ท.ก าหนด (4) ผด ารงต าแหนงนน มผลการปฏบตงานตามขอ (3) ไดผลดโดยผานการประเมนไดคะแนนเฉลยไมต ากวารอยละ 60

(ข) วธการ (1) ใหพนกงานครเทศบาลผประสงคจะขอก าหนดใหไดรบเงนเดอนในระดบทสงขนเปนผจดท าค าขอตามแบบทายหลกเกณฑน โดยจะตองชแจงผานผบงคบบญชาตามล าดบชน (2) ใหผบงคบบญชาชนตน ไดแก ผบรหารสถานศกษา ผอ านวยการ/หวหนากองการศกษาและปลดเทศบาล ตามล าดบเปนผ รบรองการปฏบตงานและตรวจสอบคณสมบตใหเปนไปตามหลกเกณฑแลวสงเรองให ก.ท.จ.พจารณา (3) ให ก.ท.จ.แตงตงคณะกรรมการประเมนผลการปฏบตงาน จ านวนไมนอยกวา 5 คน ประกอบดวย ผทรงคณวฒทางดานการศกษาและผแทนสวนราชการทเกยวของตามท ก .ท.ก าหนด เปนผประเมนผลการปฏบตงาน โดยใหผประเมนผลการปฏบตงานพจารณาผลการปฏบตงานตามแบบประเมนทายหลกเกณฑน ตามเกณฑท ก.ท.ก าหนด โดยแยกกนประเมนแลวสรปผลการพจารณาเสนอ ก .ท.จ.พจารณาตอไป

(ค) การแตงตง นายกเทศมนตรออกค าสงและแตงตงฯ โดยผานความเหนชอบจาก ก.ท.จ. ใหมผลไมกอนวนทผานการประเมนของคณะกรรมการประเมนฯ แตทงนตองไมยอนหลงขามปงบประมาณ

ขอ 211 การเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงครใหญ และผ ชวยอาจารยใหญ ระดบ 7 (ก) หลกเกณฑ

(1) ผด ารงต าแหนงนนไดด ารงต าแหนงครใหญหรอผ ชวยอาจารยใหญมาแลวไมนอยกวา 3 ป

(2) ผด ารงต าแหนงนน ไดรบเงนเดอนไมต ากวาขนต าของระดบ 7 (3) ผด ารงต าแหนงนน ไดปฏบตงานตามหนาทความรบผดชอบและลกษณะงานทปฏบตเหมาะสมกบต าแหนง ซงรบเงนเดอนในระดบ 7 และมผลการปฏบตงาน 3 ปการศกษายอนหลง ตามเกณฑท ก.ท. ก าหนด (4) ผด ารงต าแหนงนน มผลการปฏบตงานตามขอ (3) ไดผลดโดยผานการประเมนไดคะแนนเฉลยไมต ากวารอยละ 70

101

(5) ผด ารงต าแหนงนนมความช านาญการในการบรหารสถานศกษาตามเกณฑท ก .ท.ก าหนดรวม 3 รายการ ดงน รายการท 1 การพจารณาความช านาญการในการบรหารสถานศกษา โดยพจารณาจากการบรหารงานในเรองดงตอไปน 1. งานดานการปกครอง 2. งานดานวชาการ 3. งานดานธรการหรอบรหารทวไป 4. งานดานความสมพนธกบชมชน หากการบรหารงานทง 4 ดานดงกลาว มผลใหการจดการศกษาของสถานศกษา มคณภาพของการเรยนการสอนตามหลกสตรไดผลเปนทยอมรบ จงจะถอวาเปนการบรหารสถานศกษาไดผลดเขาลกษณะผช านาญในการบรหารสถานศกษา รายการท 2 พจารณาผลงานทปรากฏในหนาทความรบผดชอบตอนกเรยน คร อาจารย ผ รวมงานอน ๆ และประชาชนหรอสาธารณชน โดยพจารณาจากผลงานทปรากฏตอไปน 1. ผลทปรากฏตอนกเรยน โดยพจารณาจาก 1.1 นกเรยน ไดรบความรครบถวนตามหลกสตรอยางไดผล 1.2 นกเรยน ไดมการพฒนาการเรยนรใหดขน 1.3 นกเรยน มความประพฤตและอยในระเบยบวนยด 1.4 นกเรยน มความเปนพลเมองด สามารถน าความรไปใชด าเนนชวตหรอ ประกอบอาชพได 2. ผลทปรากฏตอคร อาจารย โดยพจารณาจาก

2.1 การพฒนาการปฏบตหนาทของคร อาจารย โดยใหสามารถปฏบตหนาท ไดอยางมคณภาพ 2.2 การสอนและการอบรมของคร อาจารย เตมตามหลกสตรทก าหนดและเปนไป ตามหลกวชาการศกษาอยางไดผล 2.3 คร อาจารย เอาใจใสรบผดชอบดแลการสอนและปกครอง นกเรยน ทงเปน กลมและเปนรายบคคล โดยสามารถแกปญหาเกยวกบผลการเรยนและความประพฤตของนกเรยนอยางไดผล 2.4 คร อาจารย พฒนาตนเองใหเปนผมความรความสามารถดและความประพฤตสามารถถายทอดความรได

102

3. ผลทปรากฏตอผ รวมงานอน โดยพจารณาจากการพฒนาการท างานของ เจาหนาททกฝายในสถานศกษาใหสามารถปฏบตหนาทไดอยางมประสทธภาพและปฏบตงานไดอยางมคณภาพ 4. ผลทปรากฏตอประชาชน โดยพจารณาจากผลงานการจดการศกษาของสถานศกษา เปนทยอมรบของประชาชนทวไป โดยประชาชนใหความเลอมใส ศรทธา และใหความรวมมอกบสถาบนการศกษา รายการท 3 ผลงานในฐานะผช านาญการทางการศกษาทวไป โดยพจารณาจากการมสวนรวมในวงวชาการหรอวชาชพทเกยวของ โดยพจารณาวาผลการปฏบตงานทแสดงความช านาญการนน สามารถประยกตใชประโยชนในการจดการศกษาได (6) ผด ารงต าแหนงนน มผลงานทางวชาการตามท ก .ท.ก าหนด คอ จะตองมผลงานทางวชาการเปนเอกสารเกยวกบการบรหารสถานศกษา หรอผลงานทางวชาการทใชในสถานศกษา ซง ก .ท.เหนวาใชประโยชนในการบรหารสถานศกษาหรอการศกษาได โดยมรายการพจารณา ดงน รายการท 1 คณภาพของผลงานทางวชาการ โดยพจารณาจาก 1. ความสมบรณเนอหาสาระ โดยพจารณาถงความถกตองของเนอหา ความสมบรณครบถวน อยางเหมาะสมกบลกษณะของผลงานทางวชาการประเภทนน ๆ รวมทงการคนควาอางองทเปนทเชอถอได

2. ความคดรเรมสรางสรรค โดยพจารณาวาผจดท าไดมความคดรเรมสรางสรรคจากของเดมมอยและน ามาใชประโยชนไดดยงขน หรอจดท าขนใหมโดยยงไมมผ ใดรเรมจดท าขน อนง ผลงานทางวชาการนนจะตองจดท าดวยตนเองหรอเปนผน าในการจดท าโดยมสวนรวมกนรบผดชอบ และมหลกฐานแสดงได รายการท 2 ประโยชนของผลงานทางวชาการ โดยพจารณาจาก

1. ประโยชนตอความกาวหนาทางวชาการ โดยพจารณาวาผลงานนจะมประโยชนตอความกาวหนาทางวชาการทสามารถใชเปนแหลงอางองหรอเปนแนวปฏบตได 2. ประโยชนตอนกเรยน หรอประโยชนตอการบรหารสถานศกษา โดยพจารณาวา ผลงานนท าใหนกเรยนสามารถพฒนาตนเองในการเรยนร เพอประโยชนของการศกษาเพมเตม หรอการประกอบอาชพ หรอการด ารงชพไดอยางด หรอท าใหมประโยชนตอการบรหารสถานศกษา ท าใหสถานศกษานนมประสทธภาพและประสทธผลดยงขน

103

(7) เกณฑการตดสน

รายการประเมน คะแนนเตม เกณฑการตดสน

1. การประเมนความช านาญ 1.1 ความช านาญการในการบรหารสถานศกษา 1.2 ผลงานทปรากฏในหนาทความรบผดชอบตอ นกเรยน นกศกษา คร อาจารย ผ รวมงานอน ฯลฯ 1.3 ผลงานในฐานะวทยากรผช านาญการ 2. การประเมนผลงานทางวชาการ 2.1 คณภาพของผลงานทางวชาการ 2.1.1 ความสมบรณของเนอหาสาระ 2.1.2 ความคดรเรมสรางสรรค 2.2 ประโยชนของผลงานทางวชาการ 2.2.1 ประโยชนตอความกาวหนาทางวชาการ 2.2.2 ประโยชนตอนกเรยนหรอสถานศกษา

70 (30)

(30) (10) 30

(15)

(15)

เกณฑผานรอยละ 65 ของคะแนนเตม 70 คะแนน คอ 45.5 คะแนน เกณฑผานรอยละ 65 ของคะแนนเตม 30 คะแนน คอ 19.5 คะแนน

รวม 100 เกณฑผานรอยละ 70

(ข) วธการ (1) ใหพนกงานครเทศบาลผประสงคจะขอก าหนดใหไดรบเงนเดอนในระดบทสงขน เปนผจดท าค าขอตามแบบทายหลกเกณฑน โดยจะตองชแจงผานผบงคบบญชาตามล าดบชน และผลงานทางวชาการ (2) ใหผบงคบบญชาชนตน ไดแก ผบรหารสถานศกษา (กรณผ ชวยผบรหารสถานศกษาเปนผขอ) ผอ านวยการ/หวหนากองการศกษา และปลดเทศบาล ตามล าดบ เปนผ รบรองการปฏบตงานและตรวจสอบคณสมบตใหเปนไปตามหลกเกณฑ แลวเทศบาลสงเรองให ก .ท.จ.พจารณา (3) ให ก.ท.จ.แตงตงคณะกรรมการประเมนผลการปฏบตงาน ความช านาญการและผลงานทางวชาการไมนอยกวา 5 คน ประกอบดวย ผทรงคณวฒทางดานการศกษาจากมหาวทยาลยของรฐและผแทนสวนราชการทเกยวของตามท ก .ท.ก าหนด เปนผประเมนผลการปฏบตงานความช านาญการและผลงานทางวชาการตามแบบทายหลกเกณฑน ตามเกณฑท ก .ท.ก าหนด โดยแยกกนประเมนแลวสรปผลการพจารณาเสนอ ก.ท.จ. พจารณาตอไป ในการน ก.ท.อาจแตงตงคณะกรรมการตาม (3) ออกไปตรวจสอบหรออาจเรยกสมภาษณผขอฯ เพอประกอบการพจารณาของ ก.ท.จ.ดวยกได

104

(ค) การแตงตง นายกเทศมนตรออกค าสงเลอนและแตงตงฯ โดยผานความเหนชอบ ก.ท.จ. ใหมผลไมกอนวนทผานการประเมนของคณะกรรมการประเมนฯ แตทงนตองไมยอนหลงขามปงบประมาณ

ขอ 212 การเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงอาจารยใหญ ผ ชวยผ อ านวยการโรงเรยน และ ผ ชวยผอ านวยการวทยาลย ระดบ 8

(ก) หลกเกณฑ (1) ผด ารงต าแหนงนน ไดด ารงต าแหนงอาจารยใหญ หรอผ ชวยผ อ านวยการโรงเรยน หรอผ ชวยผ อ านวยการวทยาลย มาแลวไมนอยกวา 3 ป (2) ผด ารงต าแหนงนน ไดรบเงนเดอนไมต ากวาขนต าของระดบ 8 (3) ผด ารงต าแหนงนน ไดปฏบตงานตามหนาทความรบผดชอบ และลกษณะงานทปฏบตเหมาะสมกบต าแหนง ซงรบเงนเดอนในระดบ 8 และมผลการปฏบตงาน 3 ปการศกษายอนหลง ตามเกณฑท ก.ท.ก าหนด

(4) ผด ารงต าแหนงนนมผลการปฏบตงานตามขอ (3) ไดผลดโดยผานการประเมน ไดคะแนนเฉลยไมต ากวารอยละ 70 (5) ผด ารงต าแหนงนน มความช านาญการในการบรหารสถานศกษาตามเกณฑท ก.ท. ก าหนด รวม 3 รายการ ดงน รายการท 1 พจารณาความช านาญการในการบรหารสถานศกษา โดยพจารณาจากการบรหารงานในเรองดงตอไปน 1. งานดานการปกครอง 2. งานดานวชาการ 3. งานดานธรการหรอบรหารทวไป 4. งานดานความสมพนธกบชมชน หากการบรหารทง 4 ดานดงกลาว มผลใหการจดการศกษาของสถานศกษา ไดผลด โดยคณภาพของการเรยนการสอนตามหลกสตรไดผลสง เปนทยอมรบในวงวชาการหรอวชาชพทเกยวของจงจะถอวาเปนการบรหารสถานศกษาไดผลดมากเขาลกษณะความช านาญการในการบรหารสถานศกษา รายการท 2 พจารณาผลงานทปรากฏในหนาทความรบผดชอบตอนกเรยน คร อาจารย ผ รวมงานอน ๆ และประชาชนหรอสาธารณชน โดยพจารณาจากผลงานทปรากฏ ดงตอไปน 1. ผลทปรากฏตอนกเรยน โดยพจารณาจาก

105

1.1 นกเรยน ไดรบความรครบถวนตามหลกสตรอยางไดผลด 1.2 นกเรยน ไดมการพฒนาการเรยนรใหดขน 1.3 นกเรยน มความประพฤตและอยในระเบยบวนยด 1.4 นกเรยน มความเปนพลเมองด สามารถน าความรไปใชด าเนนชวต หรอประกอบอาชพไดด 2. ผลทปรากฏตอคร อาจารย โดยพจารณาจาก 2.1 การพฒนาการปฏบตหนาทของคร อาจารย โดยใหสามารถปฏบต หนาทไดอยางมคณภาพด

2.2 การสอนและการอบรมของคร อาจารย เตมตามหลกสตรทก าหนด และเปนไปตามหลกวชาการศกษาอยางไดผลด 2.3 คร อาจารย เอาใจใสรบผดชอบดแลการสอนและปกครองนกเรยน ทงเปนกลม และเปนรายบคคล โดยสามารถแกปญหาเกยวกบผลการเรยนและความประพฤตของนกเรยนไดผลด 2.4 คร อาจารย พฒนาตนเองใหเปนผมความรดความสามารถและ ความประพฤตด สามารถถายทอดความรไดเปนอยางด 3. ผลทปรากฏตอผ รวมงานอน โดยพจารณาจากการพฒนาการท างาน ของเจาหนาททกฝายในสถานศกษาใหสามารถปฏบตหนาทไดอยางมประสทธภาพเปนผลดตองานและปฏบตงานไดอยางมคณภาพ 4. ผลทปรากฏตอประชาชน โดยพจารณาจากผลงานการจดการศกษาของ สถานศกษาไดผลดเปนทยอมรบของประชาชนทวไป โดยประชาชนใหความเลอมใสศรทธาและใหความรวมมอกบสถานศกษาเปนอยางด รายการท 3 ผลงานในฐานะผช านาญการทางการศกษาโดยทวไป โดยพจารณาจากการมสวนรวมและการยอมรบในวงวชาการหรอวชาชพ ทเกยวของ โดยพจารณาวา ผลการปฏบตงานทแสดงความเชยวชาญนน สามารถประยกตใชประโยชนในการจดการศกษาไดเปนอยางด (6) ผด ารงต าแหนงนนมผลงานทางวชาการตามท ก .ท.ก าหนด คอ จะตองมผลงานทางวชาการเปนเอกสารเกยวกบการบรหารสถานศกษาหรอผลงานทางวชาการทใชในสถานศกษา ซง ก.ท.เหนวาใชประโยชนในการบรหารสถานศกษาหรอการศกษาไดเปนอยางด โดยมรายการพจารณา ดงน รายการท 1 คณภาพของผลงานทางวชาการ โดยพจารณาจาก 1. ความสมบรณของเนอหาสาระ โดยพจารณาถงความถกตองของเนอหา ความสมบรณครบถวนอยาง

106

เหมาะสมกบลกษณะของผลงานทางวชาการประเภทนน ๆ รวมทงการคนควาอางองทเปนทเชอถอได 2. ความคดรเรมสรางสรรค โดยพจารณาวา ผจดท าไดมความคดรเรมสรางสรรคจากของเดมทมอย และน ามาใชประโยชนไดดยงขน หรอจดท าขนใหมโดยไมมผ ใดรเรมจดท าขน อนง ผลงานทางวชาการนนจะตองจดท าดวยหรอเปนผ น าในการจดท า โดยมสวนรวมรบผดชอบและมหลกฐานแสดงได

รายการท 2 ประโยชนของผลงานทางวชาการ โดยพจารณาจาก 1. ประโยชนตอความกาวหนาทางวชาการ โดยพจารณาวา ผลงานนจะเปนประโยชนตอความกาวหนาทางวชาการ ทสามารถใชเปนแหลงอางอง หรอเปนแนวปฏบตอยางไดผลด 2. ประโยชนตอนกเรยนหรอประโยชนตอการบรหารสถานศกษา โดยพจารณาวา ผลงานนท าใหนกเรยนไดรบความรและพฒนาตนเอง ในการเรยนรเพอประโยชนของการศกษาเพมเตม หรอประกอบอาชพ หรอการด ารงชพไดอยางด หรอท าใหมประโยชนตอการบรหารสถานศกษาท าใหสถานศกษานนมประสทธภาพและประสทธผลดยงขน (7) เกณฑการตดสน

รายการประเมน คะแนนเตม เกณฑการตดสน 1. การประเมนความช านาญ 1.1 ความช านาญการในการบรหารสถานศกษา 1.2 ผลงานทปรากฏในหนาทความรบผดชอบตอ นกเรยน นกศกษา คร อาจารย ผ รวมงานอน ฯลฯ 1.3 ผลงานในฐานะวทยากรผช านาญการ 2. การประเมนผลงานทางวชาการ 2.1 คณภาพของผลงานทางวชาการ 2.1.1 ความสมบรณของเนอหาสาระ 2.1.2 ความคดรเรมสรางสรรค 2.2 ประโยชนของผลงานทางวชาการ 2.2.1 ประโยชนตอความกาวหนาทางวชาการ 2.2.2 ประโยชนตอนกเรยนหรอสถานศกษา

70 (30)

(30) (10) 30

(15)

(15)

เกณฑผานรอยละ 65 ของคะแนนเตม 70 คะแนน คอ 45.5 คะแนน เกณฑผานรอยละ 65 ของคะแนนเตม 30 คะแนน คอ 19.5 คะแนน

รวม 100 เกณฑผานรอยละ 75

107

(ข) วธการ (1) ใหพนกงานครเทศบาลผประสงคจะขอก าหนดใหไดรบเงนเดอนในระดบทสงขน เปนผจดท าค าขอตามแนบทายทายหลกเกณฑน โดยจะตองชแจงผานผบงคบบญชาตามล าดบชน และผลงานทางวชาการ (2) ใหผบงคบบญชาชนตน ไดแก ผบรหารสถานศกษา (กรณผ ชวยผบรหารสถานศกษาเปนผขอ) ผอ านวยการ/หวหนากองการศกษา และปลดเทศบาล ตามล าดบ เปนผ รบรองการปฏบตงานและตรวจสอบคณสมบตใหเปนไปตามหลกเกณฑ แลวเทศบาลสงเรองให ก .ท.จ.พจารณา (3) ให ก.ท.จ.แตงตงคณะกรรมการประเมนผลการปฏบตงาน ความช านาญการและผลงานทางวชาการไมนอยกวา 5 คน ประกอบดวยผทรงคณวฒทางดานการศกษาจากมหาวทยาลยของรฐ และผแทนสวนราชการทเกยวของตามท ก .ท.ก าหนด เปนผประเมนผลการปฏบตงาน ความช านาญการและผลงานทางวชาการตามแบบทายหลกเกณฑน ตามเกณฑท ก .ท.ก าหนด โดยแยกกนประเมน แลวสรปผลการพจารณาให ก.ท.จ.พจารณาตอไป ในการน ก.ท.อาจแตงตงคณะกรรมการ (3) ออกไปตรวจสอบหรออาจเรยกสมภาษณผขอฯ เพอประกอบการพจารณาของ ก.ท.จ.ดวยกได (ค) การแตงตง นายกเทศมนตรออกค าสงเลอนและแตงตงฯ โดยผานความเหนชอบ ก.ท.จ. ไดมผลไมกอนวนทผานการประเมนของคณะกรรมการประเมนฯ แตทงนตองไมยอนหลงขามปงบประมาณ

ขอ 213 การเลอนและแตงตงใหด ารงต าแหนงผอ านวยการโรงเรยนและผอ านวยการ วทยาลย ระดบ 9

(ก) หลกเกณฑ (1) ผด ารงต าแหนงนน ไดด ารงต าแหนงผอ านวยการโรงเรยนหรอผอ านวยการวทยาลยมาแลวไมนอยกวา 3 ป (2) ผด ารงต าแหนงนน ไดรบเงนเดอนไมต ากวาขนต าของระดบ 9 (3) ผด ารงต าแหนงนน ไดปฏบตงานตามหนาทความรบผดชอบ และลกษณะงานทปฏบตเหมาะสมกบต าแหนง ซงรบเงนเดอนในระดบ 9 และมผลการปฏบตงาน 3 ปการศกษายอนหลง ตามเกณฑท ก.ท.ก าหนด

(5) ผด ารงต าแหนงนนมผลการปฏบตงานตามขอ (3) ไดผลดโดยผานการประเมนได คะแนนเฉลยไมต ากวารอยละ 70

108

(5) ผด ารงต าแหนงนน มความเชยวชาญในการบรหารสถานศกษาตามเกณฑท ก.ท.ก าหนด รวม 3 รายการ ดงน รายการท 1 พจารณาความเชยวชาญในการบรหารสถานศกษา โดยพจารณาจากการบรหารในเรองตอไปน 1. งานดานการปกครอง 2. งานดานวชาการ 3. งานดานธรการหรอบรหารทวไป 4. งานดานความสมพนธกบชมชน หากการบรหารทง 4 ดานดงกลาว มผลใหการจดการศกษาของสถานศกษา ไดผลดยงขน โดยคณภาพของการเรยนการสอนตามหลกสตรไดผลดยงขนเปนทยอมรบในวงวชาการหรอวชาชพทเกยวของ จงจะถอวาเปนการบรหารสถานศกษาไดผลดมากเปนพเศษเขาลกษณะความเชยวชาญในการบรหารสถานศกษา รายการท 2 พจารณาผลงานทปรากฏในหนาทความรบผดชอบตอนกเรยน คร อาจารย

ผ รวมงานอน ๆ และประชาชนหรอสาธารณชน โดยพจารณาจากผลงานทปรากฏ ดงตอไปน 1. ผลทปรากฏตอนกเรยน โดยพจารณาจาก 1.1 นกเรยน ไดรบความรครบถวนตามหลกสตรอยางไดผลด 1.2 นกเรยน พฒนาการเรยนรใหดขนทกระดบ เชน จากระดบต ากวา ปานกลาง เปนระดบปานกลาง หรอสงกวาหรอจากระดบปานกลางเปนระดบดหรอสงกวาหรอจากระดบดเปนระดบดยงขน 1.3 นกเรยน มความประพฤตและอยในระเบยบวนยด 1.4 นกเรยน มความเปนพลเมองด สามารถน าความรไปใชด าเนนชวตหรอ ประกอบอาชพไดด 2. ผลทปรากฏตอคร อาจารย โดยพจารณาจาก 2.1 การพฒนาการปฏบตหนาทของคร อาจารย โดยใหสามารถปฏบตหนาท ไดอยางมคณภาพดยง

2.2 การสอนและการอบรมของคร อาจารย เตมตามหลกสตรทก าหนดและ เปนไปตามหลกสตรทก าหนดและเปนไปตามหลกวชาการศกษาอยางไดผลดยง 2.3 คร อาจารย เอาใจใสรบผดชอบดแลการสอนและปกครอง นกเรยน ทงเปนกลมและเปนรายบคคล โดยสามารถแกปญหาเกยวกบผลการเรยนและความประพฤตของนกเรยนอยางไดผลดยง 2.4 คร อาจารย พฒนาตนเองใหเปนผมความรความสามารถและ

109

ความประพฤตด สามารถถายทอดความรไดเปนอยางด 3. ผลทปรากฏตอผ รวมงานอน โดยพจารณาจากการพฒนาการท างานของ เจาหนาททกฝายในสถานศกษาใหสามารถปฏบตหนาทไดอยางมประสทธภาพเปนผลดตองานและปฏบตงานไดอยางมคณภาพดยง 4. ผลทปรากฏตอประชาชน โดยพจารณาจากผลงานการจดการศกษาของ สถานศกษาไดผลดยง เปนทยอมรบของประชาชนทวไป โดยประชาชนใหความเลอมใส ศรทธา และใหความรวมมอกบสถาบนการศกษาเปนอยางดยง รายการท 3 ผลงานในฐานะผ เชยวชาญทางการศกษาโดยทวไป โดยพจารณาจากการมสวนรวมและการยอมรบในวงวชาการหรอวชาชพ ทเกยวของ โดยพจารณาวาผลการปฏบตงานทแสดงความเชยวชาญนน สามารถประยกตใชประโยชนในการจดการศกษาไดเปนอยางด (6) ผด ารงต าแหนงนนมผลงานทางวชาการตามท ก.ท.ก าหนด คอ จะตองมผลงานทางวชาการเปนเอกสารเกยวกบการบรหารสถานศกษา หรอผลงานทางวชาการทใชในสถานศกษาท ก .ท. เหนวาใชประโยชนในการบรหารสถานศกษาหรอการศกษาไดเปนอยางดมาก โดยมรายการพจารณา ดงน รายการท 1 คณภาพของผลงานทางวชาการ โดยพจารณาจาก 1. ความสมบรณเนอหาสาระ โดยพจารณาถงความถกตองของเนอหา ความสมบรณครบถวนอยางเหมาะสม กบลกษณะของผลงานทางวชาการประเภทนน ๆ รวมทงการคนควาอางองทเปนทเชอถอได 2. ความคดรเรมสรางสรรค โดยพจารณาวาผจดท าไดมความคดรเรมสรางสรรคจากของเดมมอยและน ามา ใชประโยชนไดดยงขน หรอจดท าขนใหมโดยยงไมมผ ใดรเรมจดท าขน อนง ผลงานทางวชาการนนจะตองจดท าดวยตนเองหรอเปนผน าในการจดท าโดยมสวนรวมกนรบผดชอบและมหลกฐานแสดงได

รายการท 2 ประโยชนของผลงานทางวชาการ โดยพจารณาจาก 2.1 ประโยชนตอความกาวหนาทางวชาการ โดยพจารณาวาผลงานนจะเปนประโยชนตอความกาวหนาทางวชาการ ทสามารถใชเปนแหลงอางองหรอเปนแนวปฏบตอยางไดผลดยง 2.2 ประโยชนตอนกเรยนหรอประโยชนตอการบรหารสถานศกษา โดยพจารณาวา ผลงานนท าใหนกเรยนไดรบความรและพฒนาตนเอง ในการเรยนรเพอประโยชนของการศกษาเพมเตม หรอการประกอบอาชพ หรอการด ารงชพไดอยางดยงขนหรอท าใหมประโยชนตอการบรหารสถานศกษาท าใหสถานศกษานนมประสทธภาพและประสทธผลดยงขน

110

(7) เกณฑการตดสน

รายการประเมน คะแนนเตม เกณฑการตดสน

1. การประเมนความเชยวชาญ 1.1 ความช านาญการในการบรหารสถานศกษา 1.2 ผลงานทปรากฏในหนาทความรบผดชอบตอ นกเรยน นกศกษา คร อาจารย ผ รวมงานอน ฯลฯ 1.3 ผลงานในฐานะวทยากรผ เชยวชาญ 2. การประเมนผลงานทางวชาการ 2.1 คณภาพของผลงานทางวชาการ 2.1.1 ความสมบรณของเนอหาสาระ 2.1.2 ความคดรเรมสรางสรรค 2.2 ประโยชนของผลงานทางวชาการ 2.2.1 ประโยชนตอความกาวหนาทางวชาการ 2.2.2 ประโยชนตอนกเรยนหรอสถานศกษา

70 (30) (30)

(10) 30

(15)

(15)

เกณฑผานรอยละ 70 ของคะแนนเตม 70 คะแนน คอ 49 คะแนน เกณฑผานรอยละ 70 ของคะแนนเตม 30 คะแนน คอ 21 คะแนน

รวม 100 เกณฑผานรอยละ 75

(ข) วธการ

(1) ใหพนกงานครเทศบาลผประสงคจะขอก าหนดใหไดรบเงนเดอนในระดบทสงขน เปนผจดท าค าขอตามแบบทายหลกเกณฑน โดยจะตองชแจงผานผบงคบบญชาตามล าดบชน และผลงานทางวชาการ (2) ใหผบงคบบญชาชนตน ไดแก ผอ านวยการ/หวหนากองการศกษา และ ปลดเทศบาล ตามล าดบ เปนผ รบรองการปฏบตงานและตรวจสอบคณสมบตใหเปนไปตามหลกเกณฑ แลวเทศบาลสงเรอง ก.ท.จ.พจารณา (3) ให ก.ท.จ.แตงตงคณะกรรมการประเมนผลการปฎบตงาน ความเชยวชาญและ ผลงานทางวชาการไมนอยกวา 5 คน ประกอบดวยผทรงคณวฒทางดานการศกษาจากมหาวทยาลยของรฐและผแทนสวนราชการทเกยวของ ตามท ก .ท.ก าหนด เปนผประเมนผลการปฏบตความเชยวชาญ และผลงานทางวชาการตามแบบทาย หลกเกณฑน ตามเกณฑท ก .ท.ก าหนด โดยแยกกนประเมน แลวสรปผลการพจารณาเสนอ ก.ท.จ.พจารณาตอไป ในการน ก.ท.อาจแตงตงคณะกรรมการตาม (3) ออกไปตรวจสอบหรออาจเรยกสมภาษณผขอฯ เพอประกอบการพจารณาของ ก.ท.จ.ดวยกได

111

(ค) การแตงตง นายกเทศมนตรออกค าสงเลอนและแตงตงฯ โดยผานความเหนชอบ ก.ท.จ. โดยใหมผลไมกอนวนทผานการประเมนของคณะกรรมการประเมนฯ แตทงนตองไมยอนหลงขามปงบประมาณ

ขอ 214 การเลอนต าแหนงและระดบพนกงานครเทศบาลใหสงขน (ก) สายงานผสอนและผสนบสนนการสอน

(1) เลอนผด ารงต าแหนงคร 1ระดบ (1 – 3) ขนด ารงต าแหนงคร 2 ระดบ (2 – 4) (2) เลอนผด ารงต าแหนงคร 2 ระดบ (2 – 4) ขนด ารงต าแหนงอาจารย 1 ระดบ (3 - 5) (3) เลอนผด ารงต าแหนงอาจารย 1 ระดบ (3 – 5) ขนด ารงต าแหนงอาจารย 2 ระดบ (6 –

7) (4) เลอนผด ารงต าแหนงอาจารย 2 ระดบ (6 – 7) ขนด ารงต าแหนงอาจารย 3 ระดบ (6- 8)

(ข) สายงานผบรหารสถานศกษา (1) เลอนผด ารงต าแหนงผ ชวยครใหญ ระดบ (4 – 5) ขนด ารงต าแหนงผ ชวยอาจารยใหญ

ระดบ (5 – 6) และต าแหนงผ ชวยอาจารยใหญ ระดบ (5- 6) ขนด ารงต าแหนงผ ชวยผอ านวยการโรงเรยนหรอผ ชวยผ อ านวยการวทยาลย ระดบ (6 – 7)

(2) เลอนผด ารงต าแหนงครใหญ ระดบ (5 – 6) ขนด ารงต าแหนงอาจารยใหญ ระดบ (6 – 7) และต าแหนงอาจารยใหญ ระดบ (6 – 7) ขนด ารงต าแหนงผอ านวยการโรงเรยนหรอ ผอ านวยการวทยาลย ระดบ (7 – 8)

ขอ 215 เลอนผด ารงต าแหนงคร 1ระดบ (1 – 3) ขนด ารงต าแหนงคร 2 ระดบ (2 – 4) (ก) หลกเกณฑ

(1) จะตองเปนผซงไดรบเงนเดอนไมต ากวาขนต าของอนดบเงนเดอนตามต าแหนง คร 2 (2) จะตองมคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงส าหรบต าแหนงตามมาตรฐานก าหนด ต าแหนงคร 2 ทจะเลอนและแตงตง (3) จะตองเปนผทมผลงานตามหนาท ความรบผดชอบและลกษณะงานทปฏบตเหมาะสมกบต าแหนงทจะเลอน โดยผานการประเมนคณภาพงานตามเกณฑท ก.ท.ก าหนด

(ข) วธการ (1) ผมคณสมบตครบถวน จดท ารายงานคณภาพงานตามแบบทายหลกเกณฑน เสนอตอผบงคบบญชาตามล าดบชนเปนผ รบรองการปฏบตงานและตรวจสอบคณสมบตใหเปนไปตามหลกเกณฑ แลวเทศบาลสงเรองให ก.ท.จ.พจารณา

112

(2) ให ก.ท.จ.แตงตงคณะกรรมการจ านวนไมนอยกวา 5 คน ประกอบดวยผทรง คณวฒใน ก.ท.จ. เปนประธานกรรมการ ผแทนสวนราชการทเกยวของ เปนกรรมการ ประเมนคณภาพงานตามแบบทายหลกเกณฑน ตามเกณฑท ก.ท.ก าหนด โดยแยกกนประเมน แลวสรปผลการพจารณาเสนอ ก.ท.จ.พจารณาตอไป

(ค) การแตงตง นายกเทศมนตรออกค าสงเลอนและแตงตงฯ โดยความเหนชอบของ ก.ท.จ. โดยให มผลไมกอนวนทผานการประเมนของคณะกรรมการประเมนฯ แตทงนตองไมยอนหลงขามปงบประมาณ

ขอ 216 เลอนผด ารงต าแหนงคร 2 ระดบ (2 – 4) ขนด ารงต าแหนงอาจารย 1 ระดบ (3 – 5) (ก) หลกเกณฑ

(1) จะตองเปนผทไดรบเงนเดอนไมต ากวาขนต ากอนวนเรมตนปงบประมาณทจะเลอน ไมต ากวาขน 5,180 บาท (2) จะตองมคณสมบตเฉพาะต าแหนงส าหรบต าแหนงตามมาตรฐานก าหนดต าแหนงอาจารย 1 ทจะเลอนขนแตงตง

(3) จะตองเปนผทมผลงานตามหนาท ความรบผดชอบและลกษณะงานทปฏบต เหมาะสมกบต าแหนงทจะเลอนฯ โดยผานการประเมนคณภาพงานตามเกณฑท ก .ท.ก าหนด

(ข) วธการ (1) ผมคณสมบตครบถวน จดท ารายงานคณภาพงานตามแบบทายหลกเกณฑนเสนอตอผบงคบบญชาตามล าดบชนเปนผ รบรองการปฏบตงานและตรวจสอบคณสมบตใหเปนไปตามหลกเกณฑ แลวเทศบาลสงเรองให ก.ท.จ.พจารณา (2) ให ก.ท.จ.แตงตงคณะกรรมการไมนอยกวา 5 คน ประกอบดวย ผ ทรงคณวฒใน ก.ท.จ.เปนประธานกรรมการ ผแทนสวนราชการทเกยวของ เปนกรรมการ ประเมนคณภาพงานตามแบบทายหลกเกณฑน ตามเกณฑท ก.ท.ก าหนด โดยแยกกนประเมน แลวสรปผลการพจารณาเสนอ ก .ท.จ.พจารณาตอไป

(ค) การแตงตง นายกเทศมนตรออกค าสงเลอนและแตงตงฯ โดยผานความเหนของ ก.ท.จ.ใหมผลไมกอนวนทผานการประเมนของคณะกรรมการประเมนฯ แตทงนตองไมยอนหลงขามปงบประมาณ

ขอ 217 เลอนผด ารงต าแหนงอาจารย 1ระดบ (3 – 5) ขนด ารงต าแหนงอาจารย 2 ระดบ (6 – 7)

113

(ก) หลกเกณฑ (1) จะตองเปนผซงไดรบเงนเดอนไมต ากวาขนต าของระดบเงนเดอนตามต าแหนงอาจารย 2 (2) จะตองมคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงตามมาตรฐานก าหนดต าแหนงพนกงานคร เทศบาล ต าแหนงอาจารย 2 ทจะเลอนขนแตงตง (3) จะตองเปนผทมผลงานตามหนาท ความรบผดชอบและลกษณะงานทปฏบต เหมาะสมกบต าแหนงทจะเลอน โดยผานการประเมนคณภาพงานตามเกณฑท ก.ท.ก าหนด

(ข) วธการ (1) ผมคณสมบตครบถวน จดท ารายงานคณภาพงานตามแบบทายหลกเกณฑน เสนอตอผบงคบบญชา ตามล าดบชนเปนผ รบรองการปฏบตงานและตรวจสอบคณสมบตใหเปนไปตามหลกเกณฑแลวเทศบาลสงเรองให ก.ท.จ.พจารณา

(2) ให ก.ท.จ.แตงตงคณะกรรมการจ านวนไมนอยกวา 5 คน ประกอบดวย ผทรงคณวฒ ใน ก.ท.จ. เปนประธานกรรมการ ผแทนสวนราชการทเกยวของ เปนกรรมการประเมนคณภาพงานตามแบบทายหลกเกณฑน ตามเกณฑท ก.ท.ก าหนด โดยแยกกนประเมน แลวสรปผลการพจารณาเสนอ ก.ท.จ.พจารณาตอไป

(ค) การแตงตง นายกเทศมนตรออกค าสงเลอนและแตงตงฯ โดยผานความเหนชอบของ ก.ท.จ. และใหมผลไมกอนวนทผานการประเมนของคณะกรรมการประเมนฯ แตทงน ตองไมยอนหลงขามปงบประมาณ

ขอ 218 เลอนผด ารงต าแหนงอาจารย 2 ระดบ (6 – 7) ขนด ารงต าแหนงอาจารย 3 ระดบ (6 – 8) (ก) หลกเกณฑ (1) จะตองเปนผซงไดรบเงนเดอนไมต ากวาขนต าของระดบเงนเดอนตามต าแหนง อาจารย 3 (2) จะตองมคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงตามมาตรฐานก าหนดต าแหนงพนกงาน ครเทศบาล ต าแหนงอาจารย 3 ทจะเลอนขนแตงตง (3) จะตองมชวโมงสอนประจ าวชาใดวชาหนงทไดก าหนดไวในหลกสตรและปฏบตงานอนทเกยวของเฉลยปการศกษาละไมต ากวา 1,260 ช.ม.

114

(4) จะตองมผลงานตามหนาท ความรบผดชอบและลกษณะงานทเหมาะสมกบต าแหนง อาจารย 3 และผลการปฏบตยอนหลง 3 ป โดยผานการประเมนคณภาพงาน ปรมาณงาน ตามเกณฑ ท ก.ท.ก าหนด (5) ผด ารงต าแหนงนน มความช านาญการตามเกณฑท ก.ท.ก าหนด รวม 3 รายการ ดงน รายการท 1 การพจารณาความช านาญการในการสอนวชาการสาขาวชาใดวชาหนง โดยพจารณาจากการวางแผนการสอน เตรยมการสอน ท าการสอน การจดท า ผลตและใชสอการเรยนการสอน เครองมออปกรณอน ๆ การวดผล และประเมนผลการเรยน การสอนโดยในการ ปฏบตงานนน มลกษณะสามารถรเรม สรางสรรค หรอพฒนาในงานสอนจนไดผลงาน ซงมประโยชนปรากฏเปนทยอมรบ และสามารถน าไปเปนแบบอยางในการปฏบตงานได รายการท 2 การพจารณาผลงานทปรากฏในหนาทความรบผดชอบตอนกเรยน คร อาจารย ผ รวมงานอน ๆ และประชาชนหรอสาธารณชน

โดยพจารณาจากผลงานทปรากฏดงตอไปน 1. ผลทปรากฏตอนกเรยน โดยพจารณาจาก 1.1 ผลการสอนทประเมนไดวามผลสมฤทธสง โดยผลการเรยนของ นกเรยนทรบผดชอบ มการพฒนา เชน จากนกเรยนทมระดบความรต ากวาเกณฑ ปานกลาง เปนระดบความรปานกลาง หรอจากนกเรยนทมระดบความรในเกณฑปานกลาง เปนระดบความรในเกณฑด หรอจากนกเรยนทมระดบความรใน เกณฑดเปนดยงขนและมหลกฐานเปนทปรากฏชด 1.2 การอบรมดแลเกยวกบความประพฤตและการรกษาวนย การปกครอง ดแล และการใหค าแนะน าและแนะแนวตาง ๆ แกนกเรยนทไดรบมอบหมายไดอยางด จนมผลใหนกเรยนม ความประพฤตและวนยดขน 2. ผลทปรากฏตอคร อาจารย และผ รวมงานอน โดยพจารณาจากผลงานทแสดงความช านาญ ซงไดน าไปท าการสอน การใหค าแนะน า ปรกษา นเทศ หรอสาธตแกคร อาจารย ใหสามารถน าไปปฏบตได เปนทยอมรบของคร อาจารย และผ รวมงานอน 3. ผลทปรากฏตอผปกครองหรอประชาชน พจารณาจากความเลอมใสของ ผปกครองหรอประชาชนในชมชนนน ๆ โดยผปกครองหรอประชาชนมาปรกษาหารอในเรองการศกษา เลาเรยน ความประพฤต คณธรรม และศลธรรมของนกเรยน ทงน ใหเนนผลทปรากฏตอผปกครองหรอประชาชนในสวนทเปนประโยชนตอการเรยนการสอนเทานน รายการท 3 การพจารณาผลงานในฐานะวทยากรผช านาญการ โดยพจารณาจากการมสวนรวมในวงวชาการหรอวชาชพทเกยวของ โดยพจารณาวาผลการปฏบตงานทแสดงความช านาญการนนสามารถประยกตใชประโยชนในการศกษาได

115

(6) ผด ารงต าแหนงนน มผลงานทางวชาการตามท ก .ท.ก าหนด คอ จะตองมผลงานทางวชาการเปนเอกสารเกยวกบการสอน ซงแสดงความช านาญการในดานนน ๆ หรอผลงานทางวชาการในลกษณะอน ซง ก.ท. เหนวาใชประโยชนในการสอนหรอการศกษาได โดยมรายการพจารณา ดงน รายการท 1 คณภาพของผลงานทางวชาการ โดยพจารณาจาก 1. ความสมบรณของเนอหาสาระ โดยพจารณาถงความถกตองของเนอหา ความสมบรณครบถวนอยางเหมาะสมกบลกษณะของผลงานทางวชาการประเภทนน ๆ รวมทงการคนควาอางองทเปนเชอถอได

2. ความคดรเรมสรางสรรค โดยพจารณาผจดท าไดมความคดรเรมสรางสรรคจากของเดมทมอย และน ามาใชประโยชนไดดยงขน หรอจดท าขนใหม โดยไมมผ ใดเรมจดท าขน อนง ผลงานทางวชาการนนจะตองจดท าดวยตนเอง หรอเปนผน าในการจดท า โดยมสวนรวมรบผดชอบและมหลกฐานแสดงได รายการท 2 ประโยชนของผลงานทางวชาการ โดยพจารณา 1. ประโยชนตอความกาวหนาทางวชาการ โดยพจารณาวา ผลงานนจะมประโยชนตอความกาวหนาทางวชาการทสามารถใชเปนแหลงอางอง หรอเปนแนวทางปฏบตได 2. ประโยชนตอนกเรยนนกศกษา โดยพจารณาวา ผลงานนท าใหนกเรยนไดรบความรและพฒนาตนเอง ในการเรยนร วชาการดงกลาวอยางไดผลดยง และท าใหเกดประโยชนตอนกเรยนในอนทจะน าความรดงกลาวไปใชในการศกษาเพมเตม หรอการประกอบอาชพหรอการด ารงชพได (7) จะตองไดรบการประเมนโดยไดคะแนนทงปรมาณงานและคณภาพงานไมต ากวารอยละ 70 และมผลการประเมนเฉลยไมนอยกวารอยละ 75 และมเกณฑการตดสน ดงน

รายการประเมน คะแนนเตม เกณฑการตดสน

1. การประเมนความช านาญ 1.1 ความช านาญการในการสอนวชาการสาขาวชาใด วชาหนง 1.2 ผลงานทปรากฏในหนาทความรบผดชอบตอ นกเรยน นกศกษา คร อาจารย ผ รวมงานอน ฯลฯ 1.3 ผลงานในฐานะวทยากรผช านาญการ 2. การประเมนผลงานทางวชาการ 2.1 คณภาพของผลงานทางวชาการ 2.1.1 ความสมบรณของเนอหาสาระ

70 (30)

(30)

(10) 30

(15)

เกณฑผานรอยละ 65 ของคะแนนเตม 70 คะแนน คอ 45.5 คะแนน เกณฑผานรอยละ 65 ของคะแนนเตม 30 คะแนน คอ 19.5 คะแนน

116

2.1.2 ความคดรเรมสรางสรรค 2.2 ประโยชนของผลงานทางวชาการ 2.2.1 ประโยชนตอความกาวหนาทางวชาการ 2.2.2 ประโยชนตอนกเรยนและนกศกษา

(15)

รวม 100 เกณฑผานรอยละ 75

(ข) วธการ (1) ใหพนกงานครเทศบาลผขอเปนผจดท าค าขอตามแบบทายหลกเกณฑน โดยจะตองชแจงผานผบงคบบญชาตามล าดบชน และผลงานทางวชาการ (2) ใหหวหนาสถานศกษา ผ อ านวยการ/หวหนากองการศกษา และปลดเทศบาลเปน ผ รบรองการปฏบตงาน และตรวจสอบคณสมบตใหเปนไปตามหลกเกณฑ แลวเทศบาลสงเรองให ก .ท.จ.พจารณา (3) ให ก.ท.จ.แตงตงคณะกรรมการประเมนผลการปฏบตงาน ความช านาญและ ผลงานทางวชาการไมนอยกวา 5 คน ประกอบดวยผทรงคณวฒทางดานการศกษาจากมหาวทยาลยของรฐและผแทนสวนราชการทเกยวของตามท ก .ท.ก าหนด เปนผประเมนผลการปฏบตงานความช านาญการและผลงานทางวชาการตามแบบทายหลกเกณฑน ตามเกณฑท ก .ท.ก าหนด โดยแยกกนประเมน แลวสรปผลการพจารณาเสนอให ก.ท.จ.พจารณาตอไป ในการน ก.ท.อาจแตงตงคณะกรรมการตาม (3) ออกไปตรวจสอบหรออาจเรยกสมภาษณผขอฯ เพอประกอบการพจารณาของ ก.ท.จ.ดวยกได

(ค) การแตงตง นายกเทศมนตรออกค าสงเลอนและแตงตงฯ โดยผานความเหนชอบ ก.ท.จ. และ ไมกอนวนทผานการประเมนของคณะกรรมการประเมนฯ แตทงนตองไมยอนหลงขามปงบประมาณ

ขอ 219 สายงานผบรหารสถานศกษา (ก) หลกเกณฑการปรบปรงการก าหนดต าแหนง

(1) การปรบปรงการก าหนดต าแหนง ม 2 กรณ คอ - ต าแหนงผ ชวยผบรหารสถานศกษา ไดแก ปรบปรงการก าหนดต าแหนงผ ชวย ครใหญ ระดบ (4 – 5) เปนต าแหนงผ ชวยอาจารยใหญ ระดบ (5 – 6) และต าแหนงผ ชวยอาจารยใหญ ระดบ (5 – 6) เปนต าแหนงผ ชวยผ อ านวยการโรงเรยนหรอผ ชวยผ อ านวยการวทยาลย ระดบ (6 – 7)

117

- ต าแหนงผบรหารสถานศกษา ไดแก ปรบปรงการก าหนดต าแหนงครใหญ ระดบ (5 –6)เปนต าแหนงอาจารยใหญ ระดบ (6 – 7) และต าแหนงอาจารยใหญ ระดบ (6 – 7) เปนต าแหนงผอ านวยการโรงเรยนหรอผอ านวยการวทยาลย ระดบ (7 – 8)

(2) ผขอจะสงค าขอไดเมอด ารงต าแหนงและปฏบตหนาทผบรหารสถานศกษาในสถาน ศกษาในสถานศกษานนมาแลวไมนอยกวา 2 ป หรอไดด ารงและปฏบตหนาทผบรหารสถานศกษาในสถานศกษานนไมครบ 2 ป แตไดรกษาการและปฏบตหนาทผบรหารสถานศกษานนอย กอนไดรบการแตงตง และเมอน าระยะเวลาการรกษาการดงกลาวกบระยะเวลาการด ารงต าแหนงในสถานศกษานน รวมกนแลวเปนเวลาไมนอยกวา 2 ป และใหขอปรบปรงการก าหนดต าแหนงใหเปนต าแหนงสงขนไดตามล าดบต าแหนง ในกรณทสถานศกษานนไดรบการปรบปรงการก าหนดต าแหนงเปนต าแหนงอาจารยใหญ ตามหลกเกณฑนแลว และประสงคจะขอปรบปรงการก าหนดต าแหนงเปนต าแหนงผอ านวยการโรงเรยน , ผอ านวยการวทยาลย ผขอจะตองด ารงต าแหนงอาจารยใหญในสถานศกษานนมาแลวไมนอยกวา 2 ป สถานศกษาใดทขอปรบปรงการก าหนดต าแหนงผบรหารสถานศกษา ใหเปนต าแหนง สงขน หากมต าแหนงผ ชวยผบรหารสถานศกษา ใหขอปรบปรงการก าหนดต าแหนงผ ชวยผบรหารสถานศกษานนในคราวเดยวกน และหากสถานศกษาใดมต าแหนงผ ชวยผบรหารสถานศกษาไมสอดคลองกบต าแหนงผบรหารสถานศกษา ใหขอปรบปรงการก าหนดต าแหนงผ ชวยผบรหารสถานศกษานนใหสอดคลองกนดวย (3) สถานศกษาใดทขอปรบปรงการก าหนดต าแหนงผบรหารสถานศกษา หากเทศบาลพจารณาเหนวาปรมาณและคณภาพของงานยงไมสมควรปรบปรงการก าหนดต าแหนงใหเปนต าแหนง สงขน ใหเทศบาลตนสงกดด าเนนการใหสถานศกษานน พฒนาคณภาพงานตอไปอกไมนอยกวา 1 ป แลวจงสงค าขอปรบปรงการก าหนดต าแหนงสงขนอกครงหนงได (4) การปรบปรงการก าหนดต าแหนงใหเปนต าแหนงสงขนท ก.ท.จ.อนมตตามหลกเกณฑนใหด าเนนการแตงตงไดเฉพาะผขอปรบปรงการก าหนดต าแหนงสถานศกษาดงกลาวเทานน (5) หาก ก.ท.จ.ตรวจสอบพบวา ผขอปรบปรงการก าหนดต าแหนงมเจตนารายงานขอมลไมตรงกบความจรง หรอเปลยนแปลงขอมลใหคลาดเคลอนไปจากความเปนจรง หรอมเจตนาทไมสจรต อนใด ในอนทจะท าใหไดรบการปรบปรงก าหนดต าแหนงสงขน หามมใหผนนขอปรบปรงการก าหนดต าแหนงสงขนไมนอยกวา 5 ป

(6) เกณฑการตดสน (6.1) การปรบปรงการก าหนดต าแหนงผ ชวยครใหญ ระดบ (4 – 5) เปนต าแหนงผ ชวยอาจารยใหญ ระดบ (5 – 6) และต าแหนงครใหญ ระดบ (5 – 6) เปนต าแหนงอาจารยใหญ ระดบ (6 – 7) จะตองไดคะแนนเฉลยไมต ากวา 665 คะแนน จากคะแนนเตม 1,000 คะแนน

118

(6.2) การปรบปรงการก าหนดต าแหนงผ ชวยอาจารยใหญ ระดบ (5 – 6) เปนต าแหนง ผ ชวยผอ านวยการโรงเรยนหรอผ ชวยผอ านวยการวทยาลย ระดบ (6 – 7) และอาจารยใหญ ระดบ (6 – 7)เปนต าแหนงผ อ านวยการโรงเรยนหรอผอ านวยการวทยาลย ระดบ (7 – 8) จะตองไดคะแนนเฉลยไมต ากวา 795 คะแนน จากคะแนนเตม 1,000 คะแนน

(ข) หลกเกณฑการเลอนและแตงตง (1) การเลอนและแตงตง ม 2 กรณ - เลอนผด ารงต าแหนงผ ชวยครใหญ ระดบ (4 – 5) ขนด ารงต าแหนงผ ชวยอาจารยใหญระดบ (5 – 6) และผ ชวยอาจารยใหญ ระดบ (5 – 6) ขนด ารงต าแหนงผ ชวยผอ านวยการโรงเรยน, ผ ชวย ผอ านวยการวทยาลย ระดบ (6 – 7) - เลอนผด ารงต าแหนงครใหญ ระดบ (5 – 6) ขนด ารงต าแหนงอาจารยใหญ ระดบ (6 – 7)และอาจารยใหญ ระดบ (6 – 7) ขนด ารงต าแหนงผ อ านวยการโรงเรยนหรอผอ านวยการวทยาลย ระดบ (7 – 8) (2) ผทจะไดรบการแตงตงตองเปนผขอปรบปรงการก าหนดต าแหนงและตองมคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงตามมาตรฐานก าหนดต าแหนง ไดรบเงนเดอนไมต ากวาขนต าของอนดบเงนเดอน ส าหรบต าแหนงทจะเลอนฯ และไดด ารงต าแหนงผบรหารสถานศกษาหรอผ ชวยผบรหารสถานศกษา แลวแตกรณในสถานศกษาแหงนนตดตอกนเปนเวลาไมนอยกวา 2 ป หรอไดด ารงต าแหนงและปฏบตหนาทผบรหารสถานศกษาหรอผ ชวยผบรหารสถานศกษาในสถานศกษานนไมครบ 2 ป แตไดรกษาการและปฏบตหนาทผบรหารสถานศกษาหรอผ ชวยผบรหารสถานศกษา แลวแตกรณในสถานศกษานนอยกอนไดรบการแตงตง และเมอน าระยะเวลาการรกษาการดงกลาว กบระยะเวลาการด ารงต าแหนงในสถานศกษานนรวมกนแลว เปนเวลาในต าแหนงและสถานศกษานนตอไปอกไมนอยกวา 2 ป

(ค) วธการ (1) ใหผบรหารสถานศกษาทขอปรบปรงการก าหนดต าแหนงใหเปนต าแหนงสงขน รายงานขอมลของสถานศกษาตามแบบทายหลกเกณฑน จ านวน 2 ชด โดยเสนอผบงคบบญชาตามล าดบชนตรวจสอบกลนกรองขอมลสถานศกษาและคณสมบตผ ขอฯ ตามแบบ แลวเสนอให ก.ท.จ.พจารณา และเกบไวส านก/กองการศกษา จ านวน 1 ชด และเกบไวทสถานศกษา จ านวน 1 ชด

(3) ให ก.ท.จ.แตงตงคณะกรรมการตรวจสอบและประเมนสถานศกษา เพอปรบปรง การก าหนดต าแหนงใหสงขนและประเมนบคคลผ ครองต าแหนงจ านวนไมนอยกวา 5 คน ประกอบดวย ผทรงคณวฒทางดานการศกษาและผแทนสวนราชการทเกยวของท ก .ท.ก าหนด เปนผ ประเมนปรมาณงาน คณภาพของงานและสภาพทตงและประเมนบคคลตามหลกเกณฑท ก.ท.ก าหนดตามแบบทายหลกเกณฑน โดยแยกกนประเมนแลวสรปผลการพจารณาเสนอ ก .ท.จ.พจารณาตอไป

119

(ง) การแตงตง นายกเทศมนตรออกค าสงเลอนและแตงตงฯ โดยผานความเหนชอบจาก ก.ท.จ.

และไมกอนวนทผานการประเมนของคณะกรรมการประเมนท ก.ท.จ.แตงตง แตทงนตองไมยอนหลงขาม ปงบประมาณ

ขอ 220 การเลอนผทด ารงต าแหนงคร 1 หรอ คร 2 ขนแตงตงใหด ารงต าแหนงและ ระดบทสงขน ส าหรบผทอยในเกณฑ ตอไปน

(ก) หลกเกณฑ (1) ไดรบวฒทตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงในระดบทสงขน โดยไดรบทนรฐบาล ทนเลาเรยนหลวง หรอทนของเทศบาล ตามขอ 11(1) แหงประกาศ ก.ท. เรอง มาตรฐานทวไปเกยวกบหลกเกณฑ และเงอนไขการคดเลอกฯ (2) ไดรบวฒท ก.ท.ก าหนดใหคดเลอกเพอบรรจบคคลเขารบราชการเปนกรณพเศษ ตามขอ 11(2) แหงประกาศ ก.ท. เรอง มาตรฐานทวไปเกยวกบหลกเกณฑและเงอนไขการคดเลอกฯ

(ข) วธการ หลกสตรและวธการคดเลอกกรณทมเหตพเศษใหด าเนนการตามประกาศหลกเกณฑ

และเงอนไขการคดเลอกกรณมเหตพเศษไมจ าเปนตองสอบแขงขนส าหรบพนกงานเทศบาลท ก .ท.ก าหนด (ค) การแตงตง ใหนายกเทศมนตรเปนผสงเลอนและแตงตงฯ โดยความเหนชอบของ ก.ท.จ. แตทงน

ตองไมยอนหลงขามปงบประมาณ ขอ 221 การใหไดรบเงนเดอนส าหรบพนกงานเทศบาลทไดรบการแตงตงใหด ารง ต าแหนงในระดบทสงขน ใหเปนไปตามหลกเกณฑวาดวยการใหพนกงานเทศบาลไดรบเงนเดอนททก าหนดในหมวด 3

ขอ 222 การเลอนพนกงานเทศบาลทสงกดสถานศกษา (ก) การเลอนและแตงตงพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษาใหด ารงต าแหนงใน

ระดบทสงขน ในกรณท ก.ท.ก าหนดใหต าแหนงใดไดรบเงนเดอนหลายระดบ (ระดบควบ) เมอพนกงานครเทศบาลซงด ารงต าแหนงนนไดรบเงนเดอนถงขนต าของระดบถดไปตามท ก .ท. ก าหนดไวส าหรบต าแหนงนน ใหนายกเทศมนตรโดยความเหนชอบของ ก.ท.จ.เปนผสงเลอนฯ โดยไมตองผานการประเมนฯ (ข) การเลอนพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษาทมค าสงแตงตงคณะกรรมการ สอบสวนวากระท าผดวนยอยางรายแรง หรอมค าสงลงโทษทางวนยหรอถกฟองคดอาญาขนแตงตงใหด ารงต าแหนงทสงขน ใหเลอนและแตงตงไดตงแตวนทผบงคบบญชาอาจเลอนขนเงนเดอนใหแกพนกงานครเทศบาลผนนไดเปนตนไป

120

(ค) การประเมนบคคลเพอแตงตงพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษาใหด ารงต าแหนงและระดบทสงขนเฉพาะต าแหนงทตองประเมนผลงานทางวชาการ หากเทศบาลเจาสงกด ตรวจสอบ พบวาพนกงานเทศบาลรายใดแจงขอมลเกยวกบเรองคณสมบตของบคคล เรองสดสวน การจดท าผลงาน หรอเรองอน ๆ เกยวกบการจดท า ผลงานเปนเทจ หรอมการลอกเลยนผลงานหรอ น าผลงานของผ อนมาใชเปนผลงานของตน หรอมการจางวาน ผ อนท าผลงานใหโดยผลงานทน ามา จดท านนไมใชผลงานทแทจรงของตนใหนายกเทศมนตรสงระงบหรอยกเลกการพจารณาค าขอประเมนบคคลของพนกงานเทศบาลแลวด าเนนการทางวนยแกพนกงานฯ ดงกลาว รวมทงผท เกยวของตาม ควรแกกรณตอไป (ง) หามมใหผขอรบการประเมนบคคลซงถกระงบหรอยกเลกการพจารณาค าขอตาม ขอ (ค) เสนอขอรบการประเมนบคคล เพอแตงตงใหด ารงต าแหนงและระดบทสงขน มก าหนดเวลาไมนอยกวา 2 ป นบแตวนถกระงบหรอยกเลกการพจารณาค าขอ (จ) ใหถอเปนหนาทของผบงคบบญชาและเจาหนาททรบผดชอบในการสงค าขอประเมนบคคลทจะตองตรวจสอบขอมลประกอบค าขอประเมนบคคลใหถกตอง และในกรณทผ ขอรบการประเมนหรอผทเกยวของมกรณสมควรถกด าเนนการทางวนยตามทก าหนดในขอ (3) หากผบงคบบญชาผ ใด ละเลย ไมด าเนนการทางวนย ใหถอวาผบงคบบญชานนกระท าผดวนยตามขอ 20 แหงประกาศ คณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาล เรอง มาตรฐานทวไปเกยวกบวนยและการรกษาวนยและการด าเนนการทางวนย

(ช) ใหเทศบาลพจารณาตงงบประมาณคาใชจายเปนคาตรวจผลงานของคณะกรรมการ ในการตรวจและประเมนความช านาญการหรอความเชยวชาญและผลงานทางวชาการ โดยประสานงานกบ ก.ท.จ.

หมวด 11

การเลอนขนเงนเดอน ขอ 223 พนกงานเทศบาลผ ใดปฏบตตนเหมาะสมกบการเปนขาราชการ และปฏบตราชการมประสทธภาพและเกดประสทธผลในระดบอนเปนทพอใจของทางราชการ ถอวาผนนมความชอบ จะไดรบบ าเหนจความชอบซงอาจเปนค าชมเชย เครองเชดชเกยรต รางวล หรอการไดเลอนขนเงนเดอน ตามควรแกกรณ

ขอ 224 การเลอนขนเงนเดอนพนกงานเทศบาล ใหผบงคบบญชาพจารณาโดยค านงถงคณภาพและปรมาณงาน ประสทธภาพและประสทธผลของงานทไดปฏบตมา ความสามารถและความ

121

อตสาหะในการปฏบตงาน ความมคณธรรมและจรยธรรม ตลอดจนการรกษาวนย และการปฏบตตนเหมาะสมกบการเปนพนกงานเทศบาล

ขอ 225 การเลอนขนเงนเดอนใหพนกงานเทศบาล ทอยในหลกเกณฑตามทก าหนดในหมวดน ใหอยในดลพนจของผบงคบบญชาทจะพจารณา ในกรณทไมเลอนขนเงนเดอนใหพนกงานเทศบาลผ ใด ใหผบงคบบญชาแจงใหผนนทราบพรอมทงเหตผลทไมเลอนขนเงนเดอนให

ขอ 226 ในหมวดน "ป" หมายความวา ปงบประมาณ "ครงปแรก" หมายความวา ระยะเวลาตงแตวนท 1 ตลาคม ถงวนท 31 มนาคม "ครงปหลง" หมายความวา ระยะเวลาตงแตวนท 1 เมษายน ถงวนท 30 กนยายน "ครงปทแลวมา" หมายความวา ระยะเวลาครงปแรกหรอครงปหลง ทผานมาแลว แตกรณ

ขอ 227 ใหผบงคบบญชาและผทไดรบมอบหมายประเมนประสทธภาพและ ประสทธผลการปฏบตงานของพนกงานเทศบาลปละสองครง ตามหลกเกณฑและวธการท ก.ท.จ. ก าหนดในหมวด 14

ขอ 228 การเลอนขนเงนเดอนพนกงานเทศบาล ใหเลอนปละสองครง ดงน (1) ครงทหนงครงปแรก เลอนวนท 1 เมษายนของปทไดเลอน (2) ครงทสองครงปหลง เลอนวนท 1 ตลาคมของปถดไป

ขอ 229 การเลอนขนเงนเดอนพนกงานเทศบาล ใหเลอนไดไมเกนขนสงของอนดบเงนเดอนส าหรบต าแหนงทไดรบแตงตงนน

ขอ 230 พนกงานเทศบาลซงจะไดรบการพจารณาเลอนขนเงนเดอนครงขนในแตละครงตองอยในหลกเกณฑดงตอไปน

(1) ในครงปทแลวมาไดปฏบตงานตามหนาทของตนดวยความสามารถ และดวยความอตสาหะจนเกดผลดหรอความกาวหนาแกราชการ ซงผบงคบบญชาไดพจารณาประเมนตามขอ 227 แลวเหนวาอยในเกณฑทสมควรจะไดเลอนขนเงนเดอนครงขน

(2) ในครงปทแลวมาจนถงวนออกค าสงเลอนขนเงนเดอนตองไมถกสงลงโทษทางวนย ทหนกกวาโทษภาคทณฑ หรอไมถกศาลพพากษาในคดอาญาใหลงโทษในความผดทเกยวกบการปฏบต

122

หนาทราชการ หรอความผดทท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาทราชการของตนซงมใชความ ผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ

ในกรณทพนกงานเทศบาลผ ใดอยในหลกเกณฑทสมควรไดเลอนขนเงนเดอนและไดถกงดเลอนขนเงนเดอนเพราะถกสงลงโทษทางวนยหรอถกศาลพพากษาในคดอาญาใหลงโทษในกรณนนมาแลว ใหผบงคบบญชาเลอนขนเงนเดอนประจ าครงปตอไปใหผนนตงแตวนท 1 เมษายน หรอวนท 1 ตลาคม ของครงทจะไดเลอนเปนตนไป

(3) ในครงปทแลวมาตองไมถกสงพกราชการเกนกวาสองเดอน (4) ในครงปทแลวมาตองไมขาดราชการโดยไมมเหตผลอนสมควร (5) ในครงปทแลวมาไดรบบรรจเขารบราชการมาแลวเปนเวลาไมนอยกวาสเดอน (6) ในครงปทแลวมาถาเปนผ ไดรบอนญาตใหไปศกษาในประเทศ หรอไปศกษา

อบรม หรอดงาน ณ ตางประเทศ ตามระเบยบวาดวยการใหขาราชการไปศกษาฝกอบรม และดงาน ณ ตางประเทศ ตองไดปฏบตหนาทราชการในครงปทแลวมาเปนเวลาไมนอยกวาสเดอน

(7) ในครงปทแลวมาตองไมลา หรอมาท างานสายเกนจ านวนครงทนายกเทศมนตรหรอผซงไดรบมอบหมายก าหนดเปนหนงสอไวกอนแลว โดยค านงถงลกษณะงานและสภาพทองทอนเปนทตงของแตละสวนราชการหรอหนวยงาน

(8) ในครงปทแลวมาตองมเวลาปฏบตราชการหกเดอน โดยมวนลาไมเกนยสบสามวน แตไมรวมถงวนลาดงตอไปน (ก) ลาอปสมบท หรอลาไปประกอบพธฮจย ณ เมองเมกกะ ประเทศซาอดอาระเบย เฉพาะวนลาทมสทธไดรบเงนเดอนระหวางลาตามกฎหมายวาดวยการจายเงนเดอน (ข) ลาคลอดบตรไมเกนเกาสบวน (ค) ลาปวยซงจ าเปนตองรกษาตวเปนเวลานานไมวาคราวเดยวหรอหลายคราว รวมกนไมเกนหกสบวนท าการ (ง) ลาปวยเพราะประสบอนตรายในขณะปฏบตราชการตามหนาทหรอในขณะ เดนทางไปหรอกลบจากปฏบตราชการตามหนาท (จ) ลาพกผอน

123

(ฉ) ลาเขารบการตรวจเลอกหรอเขารบการเตรยมพล (ช) ลาไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศ

การนบจ านวนวนลาไมเกนยสบสามวนส าหรบวนลากจสวนตวและวนลาปวย ทไมใชวนลาปวยตาม (8) (ง) ใหนบเฉพาะวนท าการ

ขอ 231 พนกงานเทศบาลซงจะไดรบการพจารณาเลอนขนเงนเดอนหนงขนในแตละครงตองเปนผอยในหลกเกณฑทจะไดรบการพจารณาเลอนขนเงนเดอนครงขนตามขอ 230 และอยใน หลกเกณฑประการใดประการหนงหรอหลายประการดงตอไปนดวย (1) ปฏบตงานตามหนาทไดผลดเดน มประสทธภาพและประสทธผล อนกอใหเกดประโยชนและผลดยงตอทางราชการและสงคมจนถอเปนตวอยางทดได (2) ปฏบตงานโดยมความคดรเรมในเรองใดเรองหนง หรอไดคนควาหรอประดษฐ สงใดสงหนงซงเปนประโยชนตอทางราชการเปนพเศษ และทางราชการไดด าเนนการตามความคดรเรมหรอไดรบรองใหใชการคนควาหรอสงประดษฐนน (3) ปฏบตงานตามหนาททมสถานการณตรากตร าเสยงอนตรายมาก หรอมการ ตอสทเสยงตอความปลอดภยของชวตเปนกรณพเศษ (4) ปฏบตงานทมภาระหนาทหนกเกนกวาระดบต าแหนงจนเกดประโยชนตอทาง ราชการเปนพเศษ และปฏบตงานในต าแหนงหนาทของตนเปนผลดดวย (5) ปฏบตงานตามต าแหนงหนาทดวยความตรากตร าเหนดเหนอย ยากล าบากเปนพเศษและงานนนไดผลดยงเปนประโยชนตอทางราชการและสงคม (6) ปฏบตงานทไดรบมอบหมายใหกระท ากจกรรมอยางใดอยางหนงจนส าเรจเปนผลดยงแกประเทศชาต

ขอ 232 การพจารณาเลอนขนเงนเดอนพนกงานเทศบาลตามขอ 230 และขอ 231 ใหผบงคบบญชาชนตนหรอผ ไดรบมอบหมายน าผลการประเมนประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตงานทไดด าเนนการตามขอ 227 มาเปนหลกในการพจารณาเลอนขนเงนเดอน ครงทหนงและครงทสอง โดยพจารณาประกอบกบขอมลการลา พฤตกรรมการมาท างาน การรกษาวนย การปฏบตตาม

124

เหมาะสมกบการเปนขาราชการและขอควรพจารณาอน ๆ ของผนน แลวรายงานผลการพจารณานน พรอมดวยขอมลดงกลาวตอผบงคบบญชาชนเหนอขนไปตามล าดบจนถงนายกเทศมนตร ในการพจารณารายงานตามวรรคหนง ใหผบงคบบญชาชนเหนอแตละระดบทไดรบ รายงานเสนอความเหนเพอประกอบการพจารณาของนายกเทศมนตรดวย

ขอ 233 การพจารณาผลการปฏบตงานและผลสมฤทธของงาน ใหนบชวงเวลาการ ปฏบตราชการและการปฏบตงานในองคการระหวางประเทศตามขอ 230 (8) (ช) ในครงปทแลวมาเปนเกณฑ เวนแต ผ อยในหลกเกณฑตามขอ 230 (5) หรอ (6) ใหนบชวงเวลาปฏบตราชการไมนอยกวา สเดอนเปนเกณฑพจารณา ในกรณทพนกงานเทศบาลผ ใดโอน เลอนต าแหนง ยาย สบเปลยนหนาทไปชวยราชการในหนวยราชการอน ไดรบมอบหมายใหปฏบตงานนอกเหนอหนาทหรองานพเศษ อนใด หรอลาไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศตามขอ 230 (8) (ช) ในครงปทแลวมาใหน าผลการปฏบตราชการและการปฏบตงานของผนนทกต าแหนงและทกแหงมาประกอบการพจารณาดวย

ขอ 234 ในการพจารณาเลอนขนเงนเดอนแตละครง นายกเทศมนตรพจารณารายงานผลจากผบงคบบญชาตามขอ 232 ถาเหนวาพนกงานเทศบาลผ ใดอยในหลกเกณฑทจะไดรบการพจารณาเลอนขนเงนเดอนครงขนตามขอ 230 และปฏบตตนเหมาะสมกบการเปนขาราชการ ใหเลอนขนเงนเดอนใหแกผนนครงขน ถาเหนวาพนกงานเทศบาลผนนมผลการปฏบตงานอยในหลกเกณฑตามขอ 231 ใหเลอนขนเงนเดอนใหแกผนนหนงขน ในกรณทพนกงานเทศบาลผ ใดไดรบการเลอนขนเงนเดอน ครงปแรกไมถงหนงขน ถาในการพจารณาเลอนขนเงนเดอนครงปหลง นายกเทศมนตรไดพจารณาผลการปฏบตงานครงปแรกกบครงปหลงรวมกนแลวเหนวามมาตรฐานสงกวาการทจะไดรบการเลอนขนเงนเดอนหนงขนส าหรบปนน นายกเทศมนตรอาจมค าสงใหเลอนขนเงนเดอนรวมทงปของพนกงานเทศบาลผนนเปนจ านวนหนงขนครงไดแตผลการปฏบตงานทงปของขาราชการผนนจะตองอยในหลกเกณฑประการใดประการหนงหรอหลายประการดงตอไปนดวย (1) ปฏบตงานตามหนาทไดผลด มประสทธภาพและประสทธผล อนกอใหเกดประโยชนและผลดตอทางราชการและสงคม (2) ปฏบตงานโดยมความคดรเรมในเรองใดเรองหนง หรอไดคนควา หรอประดษฐ สงใดสงหนงซงเปนประโยชนตอทางราชการ

125

(3) ปฏบตงานตามหนาททมสถานการณตรากตร าเสยงอนตราย หรอมการตอสทเสยงตอความปลอดภยของชวต (4) ปฏบตงานทมภาระหนาทหนกเกนกวาระดบต าแหนงจนเกดประโยชนตอทาง ราชการและปฏบตงานในต าแหนงหนาทของตนเปนผลดดวย

(5) ปฏบตงานตามต าแหนงหนาทดวยความตรากตร าเหนดเหนอย ยากล าบากและงานนนไดผลดเปนประโยชนตอทางราชการและสงคม (6) ปฏบตงานทไดรบมอบหมายใหกระท ากจการอยางใดอยางหนงจนส าเรจเปน ผลดแกประเทศชาต ในกรณทพนกงานเทศบาลผ ใดมผลการปฏบตงานอยในเกณฑทควรจะไดรบการเลอนขนเงนเดอนครงปแรกหนงขน แตไมอาจสงเลอนขนเงนเดอนหนงขนใหได เพราะมขอจ ากดเกยวกบจ านวนเงนทจะใชเลอนขนเงนเดอนของสวนราชการนน ถาในการเลอนขนเงนเดอนครงปหลง พนกงานเทศบาล ผนนมผลการปฏบตงานอยในเกณฑไดรบการเลอนขนเงนเดอนหนงขนอก และไมมขอจ ากดเกยวกบจ านวนเงนทจะใชเลอนขนเงนเดอนในคราวนน นายกเทศมนตรอาจมค าสงใหเลอนขนเงนเดอนรวมทงปของพนกงานเทศบาลผนนเปนจ านวนสองขนได

ขอ 235 การพจารณาเลอนขนเงนเดอนครงปใหแกพนกงานเทศบาล ซงในครงปทแลวมาไดรบอนญาตใหลาไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศตามขอ 230 (8)(ช) ใหนายกเทศมนตรพจารณาสงเลอนไดครงละไมเกนครงขนเมอผนนกลบมาปฏบตหนาทราชการ โดยใหสงเลอนยอนหลงไปในแตละครงทควรจะไดเลอน ทงน ใหมการประเมนผลการปฏบตงานตามหลกเกณฑและวธการทนายกเทศมนตรก าหนด

ขอ 236 ในการพจารณาเลอนขนเงนเดอนแตละครง ถานายกเทศมนตร เหนสมควรใหพนกงานเทศบาลผ ใดไดเลอนขนเงนเดอน แตปรากฏวาไดม ค าสงแตงตงคณะกรรมการสอบสวนพนกงานเทศบาลผนนวากระท าผดวนยอยางรายแรงกอนมค าสงเลอนขนเงนเดอน ใหนายกเทศมนตรรอ

126

การเลอนขนเงนเดอนไวกอน และใหกนเงนส าหรบเลอนขนเงนเดอนไวดวย เมอการสอบสวนและการพจารณาแลวเสรจ ใหนายกเทศมนตรพจารณาดงน (1) ถาผถกแตงตงคณะกรรมการสอบสวนไมมความผด หรอจะตองถกลงโทษภาคทณฑ ใหสงเลอนขนเงนเดอนทรอการเลอนไวได ถาไดรอการเลอนขนเงนเดอนไวเกนหนงครงใหสงเลอนขนเงนเดอนยอนหลงไปในแตละครงทไดรอการเลอนขนเงนเดอนไว แมวาผนนจะไดออกจากราชการไปแลวกตาม (2) ถาผถกแตงตงคณะกรรมการสอบสวนจะตองถกลงโทษตดเงนเดอน หรอลดขนเงนเดอน ใหงดเลอนขนเงนเดอนทรอการเลอนไว ถาไดรอการเลอนขนเงนเดอนไวเกนหนงครงใหงดเลอนขนเงนเดอนทรอการเลอนไวในครงทจะถกลงโทษ ถาผนนไดออกจากราชการไปแลวดวยเหตอนทมใชเพราะเหตเกษยณอายตามกฎหมายวาดวยบ าเหนจบ านาญขาราชการสวนทองถน ใหงดเลอนขนเงนเดอนในครงทจะไดเลอนขนเงนเดอนครงสดทาย แตถาเปนผ พนจากราชการไปเพราะเกษยณอายตาม กฎหมายวาดวยบ าเหนจบ านาญขาราชการสวนทองถน ใหงดเลอนขนเงนเดอนทนายกเทศมนตรไดรอการเลอนขนเงนเดอนไวในวนท 30 กนยายนของครงปสดทายกอนทผนนจะพนจากราชการ สวนในครงอนใหสงเลอนขนเงนเดอนยอนหลงไปในแตละครงทไดรอการเลอนขนเงนเดอนไว (3) ถาผมอ านาจแตงตงคณะกรรมการสอบสวนมค าสงลงโทษปลดออก หรอไลออก จากราชการ หรอมค าสงใหออกจากราชการเพราะมมลทนหรอมวหมอง ใหงดเลอนขนเงนเดอนทกครงท ไดรอการเลอนขนเงนเดอนไว การพจารณาเลอนขนเงนเดอนตาม (1) (2) และ (3) ส าหรบผทถกแตงตงคณะกรรมการสอบสวนวากระท าผดวนยอยางรายแรงหลายกรณ ใหแยกพจารณาเปนกรณ ๆ ไป

ขอ 237 ในการพจารณาเลอนขนเงนเดอนแตละครง นายกเทศมนตรเหนสมควรใหผ ใด ไดเลอนขนเงนเดอน แตปรากฏวาผนนถกฟองคดอาญาในความผดทเกยวกบการปฏบตหนาทราชการหรอความผดทท าใหเสอมเสยเกยรตศกดของต าแหนงหนาทราชการของตน ซงมใชความผดทไดกระท าโดยประมาท ความผดลหโทษ หรอความผดทพนกงานอยการรบเปนทนายแกตางให และศาลไดประทบฟอง

127

คดนนแลวกอนมค าสงเลอนขนเงนเดอน ใหนายกเทศมนตรรอการเลอนขนเงนเดอนไวกอน และใหกนเงนส าหรบเลอนขนเงนเดอนไวดวย เมอศาลไดมค าพพากษาแลว ใหนายกเทศมนตรพจารณา ดงน (1) ถาศาลพพากษาวาผนนไมมความผด ใหสงเลอนขนเงนเดอนทรอการเลอนไวได ถาไดรอการเลอนขนเงนเดอนไวเกนหนงครง ใหสงเลอนขนเงนเดอนยอนหลงไปในแตละครงทไดรอการเลอนขนเงนเดอนไว แมวาผนนจะไดออกจากราชการไปแลวกตาม (2) ถาศาลพพากษาใหลงโทษเบากวาโทษจ าคก ใหงดเลอนขนเงนเดอนทรอการ เลอนไว ถาไดรอการเลอนขนเงนเดอนไวเกนหนงครง ใหงดเลอนขนเงนเดอนทรอการเลอนไวในครงทศาลพพากษาใหลงโทษ ถาผนนไดออกจากราชการไปแลวดวยเหตอนทมใชเพราะเหตเกษยณอายตามกฎหมายวาดวยบ าเหนจบ านาญขาราชการสวนทองถน ใหงดเลอนขนเงนเดอนในครงทจะไดเลอนขนเงนเดอนครงสดทาย แตถาเปนผ พนจากราชการไปเพราะเหตเกษยณอายตามกฎหมายวาดวยบ าเหนจบ านาญขาราชการสวนทองถน ใหงดเลอนขนเงนเดอนทนายกเทศมนตรไดรอการเลอนขนเงนเดอนไวในวนท 30 กนยายนของครงปสดทายกอนทผนนจะพนจากราชการ สวนในครงอนใหสงเลอนขนเงนเดอนยอนหลงไปในแตละครงทไดรอการเลอนขนเงนเดอนไว (3) ถาศาลพพากษาใหลงโทษจ าคกหรอโทษหนกกวาจ าคก ใหงดเลอนขนเงนเดอน ทกครงทไดรอการเลอนขนเงนเดอนไว การพจารณาเลอนขนเงนเดอนตาม (1) (2) และ (3) ส าหรบผทถกฟองคดอาญาหลาย คดใหแยกพจารณาเปนคด ๆ ไป

ขอ 238 ในกรณทนายกเทศมนตรไดรอการเลอนขนเงนเดอนพนกงานเทศบาลผ ใดไว เพราะเหตถกแตงตงคณะกรรมการสอบสวนตามขอ 236 และเหตถกฟองคดอาญาตามขอ 237 ใหผมอ านาจดงกลาวรอการเลอนขนเงนเดอนผนนไวจนกวาการสอบสวนและการพจารณาทางวนยแลวเสรจ และจนกวาศาลมค าพพากษาแลวจงใหผมอ านาจสงเลอนขนเงนเดอนพจารณาการเลอนขนเงนเดอนตามขอ 236 (1) (2) หรอ (3) หรอตามขอ 237 (1) (2) หรอ (3) แลวแตกรณ ทงน โดยถอเกณฑจ านวนครงทจะตองงดเลอนขน เงนเดอนทมากกวาเปนหลกในการพจารณา เวนแตผนนไดพนจากราชการไปแลวตามผลของการถกแตงตงคณะกรรมการสอบสวนตามขอ 236 หรอตามผลของการถกฟองคดอาญาตามขอ 237 กรณใดกรณหนง จงจะพจารณาการเลอนขนเงนเดอนทรอการเลอนไวไดตามผลของกรณนนโดยไมตองรอผลของอกกรณหนง

128

ขอ 239 ในกรณทนายกเทศมนตรพจารณาเหนสมควรเลอนขนเงนเดอนใหพนกงานเทศบาลผ ใด แตผนนจะตองพนจากราชการไปเพราะเหตเกษยณอายตามกฎหมายวาดวยบ าเหนจบ านาญขาราชการสวนทองถน ใหนายกเทศมนตรสงเลอนขนเงนเดอนเพอประโยชนในการค านวณบ าเหนจบ านาญใหผ นนใน วนท 30 กนยายนของครงปสดทายกอนทจะพนจากราชการ ขอ 240 ในกรณทนายกเทศมนตรพจารณาเหนสมควรเลอนขนเงนเดอนใหพนกงานเทศบาลผ ใด แตผนนไดตายในหรอหลงวนท 1 เมษายน หรอวนท 1 ตลาคมหรอออกจากราชการไมวาดวยเหตใด ๆ หลงวนท 1 เมษายนหรอวนท 1 ตลาคม แตกอนทจะมค าสงเลอนขนเงนเดอนในแตละครง ผมอ านาจสงเลอนขนเงนเดอนจะสงเลอนขนเงนเดอนใหผนนยอนหลงไปถงวนท 1 เมษายนหรอวนท 1 ตลาคมครงปทจะไดเลอนนนกได แตถาผนนไดพนจากราชการเพราะเหตเกษยณอายตามกฎหมายวาดวยบ าเหนจบ านาญขาราชการสวนทองถนไปกอนทจะมค าสงเลอนขนเงนเดอนเพอประโยชนในการค านวณบ าเหนจบ านาญ นายกเทศมนตรจะสงเลอนขนเงนเดอนใหผนนยอนหลงไปถงวนท 30 กนยายนของครงปสดทายทจะไดเลอนนนกได

ขอ 241 พนกงานเทศบาลผ ใดไมอยในหลกเกณฑทจะเลอนขนเงนเดอนไดครงขนตามขอ 230 เนองจากขาดคณสมบตเกยวกบระยะเวลาการปฏบตราชการ การลา หรอการมาท างานสายตามทก าหนด แตนายกเทศมนตรพจารณาเหนสมควรเลอนขนเงนเดอนใหโดยมเหตผลเปนกรณพเศษใหนายกเทศมนตรเสนอ ก.ท.จ. เพอพจารณาอนมตใหสงเลอนขนเงนเดอนเปนการเฉพาะราย

ขอ 242 การเลอนขนเงนเดอนพนกงานเทศบาล ใหด าเนนการตามขอ 224 โดยให เทศบาลตงคณะกรรมการขนคณะหนง เพอพจารณาตามหลกเกณฑทก าหนดในหมวดน และใหนายกเทศมนตรเปนผมอ านาจสงเลอนขนเงนเดอนพนกงานเทศบาลทกต าแหนง ตามความเหนของคณะกรรมการ ดงกลาว ส าหรบการเลอนขนเงนเดอนของพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษา ใหเทศบาล แตงตงคณะอนกรรมการระดบโรงเรยนของแตละโรงเรยนขนมาพจารณากอนเสนอคณะกรรมการฯตามวรรคหนง โดยแยกพจารณาตางหากจากพนกงานเทศบาลแลวรายงานให ก.ท. เพอตรวจสอบอกครงหนง

129

ขอ 243 ในการก าหนดโควตาการเลอนขนเงนเดอนกรณพเศษ ก าหนดวงเงนทใชใน การเลอนขนเงนเดอน และการก าหนดเงนตอบแทนพเศษส าหรบพนกงานเทศบาล ใหเปนไปตามท ก.ท. ก าหนด

ขอ 244 พนกงานเทศบาลผ ใดถงแกความตาย เนองจากการปฏบตหนาทราชการ ใหเทศบาลพจารณาเลอนขนเงนเดอนใหผนนเปนกรณพเศษ เพอประโยชนในการค านวณบ าเหนจบ านาญ ทงน ใหน ากฎหมายหรอระเบยบทก าหนดไวส าหรบขาราชการพลเรอนมาใชบงคบโดยอนโลม

ขอ 245 ใหผบงคบบญชาชนตนของพนกงานเทศบาลผถงแกความตายเนองจากการปฏบตหนาทราชการ เปนผมหนาทรายงาน และเสนอขอใหพจารณาเลอนขนเงนเดอนเปนกรณพเศษ โดยรวบรวมเอกสารทเกยวของ แลวเสนอใหผบงคบบญชาตามล าดบจนถงนายกเทศมนตร ในการรายงานและการเสนอขอใหพจารณาเลอนขนเงนเดอนเปนกรณพเศษ ตาม วรรคหนง ใหก าหนดรายละเอยด ดงน

(1) ชอพนกงานเทศบาลผถงแกความตาย และประวตการรบราชการของพนกงาน เทศบาลผถงแกความตาย

(2) รายงานเหตทพนกงานเทศบาลผนนถงแกความตายเนองจากการปฏบตหนาท ราชการ

(3) ความเหนในการเสนอขอใหพจารณาเลอนขนเงนเดอนเปนกรณพเศษเพอประโยชนในการค านวณบ าเหนจ

(4) ส าเนาเอกสารของทางราชการทออกเกยวกบการตาย และสาเหตการตาย (5) เอกสารอน ๆ ทมความจ าเปนเพอประกอบการพจารณา

ขอ 246 เมอนายกเทศมนตรไดรบรายงานดงกลาวแลว ใหนายกเทศมนตรแตงตง คณะกรรมการพจารณาเลอนขนเงนเดอนส าหรบพนกงานเทศบาลผถงแกความตายเปนกรณพเศษเพอประโยชนในการค านวณบ าเหนจความชอบกรณพเศษขนคณะหนง จ านวนไมเกน 3 คน ประกอบดวย ปลดเทศบาล และผอ านวยการกองหรอหวหนาสวนราชการ เพอพจารณารายงานการขอเลอนขน

130

เงนเดอนกรณพเศษของพนกงานผถงแกความตายเพอประโยชนในการค านวณบ าเหนจความชอบ กรณพเศษ

ขอ 247 ในการพจารณาของคณะกรรมการ ใหพจารณารายงานการขอเลอนขนเงนเดอนกรณพเศษตามขอ 245 โดยใหพจารณา ดงน

(1) พนกงานเทศบาลผนนถงแกความตาย เนองจากการปฏบตหนาทราชการหรอไม (2) เหตทท าใหถงแกความตายเกดจากความประมาทเลนเลออยางรายแรงของผตาย

หรอจากความผดของผตายหรอไม (3) ความเหนสมควรเลอนขนเงนเดอนใหเปนกรณพเศษ เพอประโยชนในการค านวณ

บ าเหนจหรอไม

ขอ 248 เมอคณะกรรมการไดพจารณาตามขอ 247 แลว ใหประชมพจารณาและมความเหนวาสมควรเลอนขนเงนเดอนใหพนกงานเทศบาลผถงแกความตายเปนกรณพเศษเพอประโยชนในการค านวณบ าเหนจ หรอไมหากเหนวาควรเลอนขนเงนเดอนเปนกรณพเศษไดจะสมควรเลอนขนเงนเดอนจ านวนกขน ทงนใหน ากฎหมายหรอระเบยบทก าหนดไวส าหรบขาราชการพลเรอนมาใชบงคบโดยอนโลมและเสนอความเหนในการพจารณาตอนายกเทศมนตรพจารณาตอไป ใหนายกเทศมนตร เสนอเรองการพจารณาเลอนขนเงนเดอนกรณพเศษและความเหนตามวรรคหนง ให ก.ท.จ. พจารณาใหความเหนชอบ

ขอ 249 การสงเลอนขนเงนเดอนเปนกรณพเศษส าหรบพนกงานเทศบาลผถงแกความตายเนองจากการปฏบตหนาทราชการดงกลาว ใหนายกเทศมนตรเปนผมอ านาจสงตามมตของ ก.ท.จ. ตามขอ 248 โดยใหมผลเพอประโยชนในการค านวณบ าเหนจเทานน

ขอ 250 การเลอนขนเงนเดอนเปนกรณพเศษส าหรบพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษาผถงแกความตาย เนองจากการปฏบตหนาทราชการดงกลาวใหนายกเทศมนตรเปนผมอ านาจสงตามความเหนของคณะกรรมการพจารณาการเลอนขนเงนเดอนเปนกรณพเศษ โดยใหมผลเพอประโยชนในการค านวณบ าเหนจ ความชอบกรณพเศษแลวรายงานให ก.ท. ทราบ เพอแจงใหหนวยงานทไดรบการจดสรรอตราเงนเดอนของต าแหนงจากส านกงบประมาณท าความตกลงกบส านกงบประมาณตอไป

131

หมวด 12 โครงสรางการแบงสวนราชการ

ขอ 251 การก าหนดและการเปลยนแปลงขนาดของเทศบาล กรอบระดบต าแหนง ผบรหารของเทศบาล ใหด าเนนการได ดงน (1) ใหก าหนดขนาดของเทศบาลออกเปน 3 ขนาด ไดแก ขนาดใหญ ขนาดกลาง และขนาดเลก เทศบาลใดจะเปนขนาดใดใหก าหนด ดงน (ก) เทศบาลชน 1 เดม จดใหเปนเทศบาลขนาดใหญ (ข) เทศบาลชน 2 – 6 เดม จดใหเปนเทศบาลขนาดกลาง (ค) เทศบาลชน 7 เดม จดใหเปนเทศบาลขนาดเลก (2) เทศบาลสามารถเปลยนแปลงขนาดไดตามความจ าเปนและความเหมาะสมโดยจะตองผานเกณฑเบองตนตามทคณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาล ก าหนด (3) คณะกรรมการพนกงานเทศบาลเปนผ พจารณาเหนชอบการก าหนดขนาดของเทศบาลเปนขนาดใหญ ขนาดกลาง และขนาดเลกตามทเทศบาลเสนอ (4) ใหน าการก าหนดขนาดของเทศบาลมาใชในการก าหนดหรอเปลยนแปลงระดบต าแหนงผบรหารของเทศบาล ตามกรอบระดบต าแหนงฯ แนบทายหลกเกณฑน การก าหนดหรอเปลยนแปลงระดบต าแหนงตามวรรคหนง ใหเปนไปตามทคณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาลก าหนด (5) การเปลยนแปลงขนาดเทศบาลหรอระดบต าแหนงตามขอ 2 และขอ 4 ตองไดรบความเหนชอบจากคณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาล กอน

ขอ 252 ใหเทศบาลก าหนดสวนราชการเพอรองรบอ านาจหนาทตามทก าหนดในกฎหมายวาดวยเทศบาล กฎหมายวาดวยการก าหนดแผนและขนตอนการกระจายอ านาจใหแกองคกร ปกครองสวนทองถน และกฎหมายอนทก าหนดอ านาจหนาทใหแกเทศบาล ในการก าหนดโครงสรางสวนราชการตามวรรคหนง ใหค านงถงความตองการ และ ความเหมาะสมของเทศบาล โดยใหมการแบงสวนราชการดงตอไปน

(1) ส านกปลดเทศบาล (2) กอง หรอสวนราชการทเรยกชออยางอน

132

ใหสวนราชการตาม (1) มฐานะเปนกอง

ขอ 253 ใหเทศบาลประกาศก าหนดกองหรอสวนราชการทเรยกชออยางอนตาม ขอ 252 วรรคสอง (2) ซงถอวาเปนสวนราชการทมความจ าเปนในการบรหารราชการของเทศบาล ดงน

ก. สวนราชการทเปนส านกหรอกอง (1) การคลง (2) การชาง (3) การสาธารณสขและสงแวดลอม (4) การการศกษา (5) วชาการและแผนงาน (6) การประปา (7) การแพทย (8) การชางสขาภบาล (9) การสวสดการสงคม

ข. หนวยตรวจสอบภายในและแขวง

ขอ 254 ภายใตบงคบขอ 252 เทศบาลอาจประกาศก าหนดกอง หรอสวนราชการอนไดตามความเหมาะสม และความจ าเปนของเทศบาล โดยความเหนชอบของ ก.ท.จ.

ขอ 255 ในการประกาศก าหนดกองหรอสวนราชการตามขอ 254 ใหเทศบาลจดท าเปนประกาศเทศบาล โดยใหก าหนดอ านาจหนาทความรบผดชอบของกองหรอสวนราชการทเรยกชออยางอนโดยมแนวทางการก าหนด ดงน

(1) ส านกปลดเทศบาล ใหมหนาทความรบผดชอบเกยวกบราชการทวไปของ เทศบาล และราชการทมไดก าหนดใหเปนหนาทของกอง หรอสวนราชการใด ในเทศบาลโดยเฉพาะรวมทงก ากบและเรงรดการปฏบตราชการของสวนราชการในเทศบาลใหเปนไปตามนโยบาย แนวทาง และแผนการปฏบตราชการของเทศบาล

(2) กองวชาการและแผนงาน มหนาทเกยวกบการวเคราะหนโยบายและแผน

133

ซงมลกษณะเพอประกอบการก าหนดนโยบายจดท าแผนหรอโครงการตดตามประเมนผลการด าเนนงานตามแผนและโครงการตาง ๆ ซง อาจเปนนโยบายแผนงานและโครงการทางเศรษฐกจ สงคม การเมอง การบรหารหรอความมนคงของประเทศ ทงน อาจเปนนโยบายแผนงานของเทศบาลหรอเมองพทยาและโครงการระดบชาต ระดบกระทรวง ระดบกรม หรอระดบจงหวดแลวแตกรณ และปฏบตหนาทอนท เกยวของ

(3) กองคลง ส านกการคลงมหนาทความรบผดชอบเกยวกบงานการจาย การรบ การน าสงเงน การเกบรกษาเงน และเอกสารทางการเงน การตรวจสอบใบส าคญ ฎกา งานเกยวกบ เงนเดอน คาจาง คาตอบแทน เงนบ าเหนจ บ านาญ เงนอน ๆ งานเกยวกบการจดท างบประมาณฐานะทางการเงน การจดสรรเงนตาง ๆ การจดท าบญชทกประเภท ทะเบยนคมเงนรายไดและรายจายตาง ๆ การควบคมการเบกจาย งานท างบทดลองประจ าเดอน ประจ าป งานเกยวกบการพสดของเทศบาลและ งานอน ๆ ทเกยวของและทไดรบมอบหมาย

(4) กองชาง ส านกการชางมหนาทความรบผดชอบเกยวกบการส ารวจ ออกแบบ การจดท าขอมลทางดานวศวกรรม การจดเกบและทดสอบคณภาพวสด งานออกแบบและเขยนแบบ การตรวจสอบ การกอสราง งานการควบคมอาคารตามระเบยบกฎหมาย งานแผนการปฏบตงานการ กอสรางและซอมบ ารง การควบคมการกอสรางและซอมบ ารง งานแผนงานดานวศวกรรมเครองจกรกล การรวบรวมประวตตดตาม ควบคมการปฏบตงานเครองจกรกล การควบคม การบ ารงรกษาเครองจกรกลและยานพาหนะงานเกยวกบแผนงาน ควบคม เกบรกษา การเบกจายวสด อปกรณ อะไหล น ามนเชอเพลง และงานอน ๆ ทเกยวของและทไดรบมอบหมาย

(5) กองสาธารณสขและสงแวดลอม ส านกการสาธารณสขและสงแวดลอม

มหนาทเกยวกบสาธารณสขชมชนสงเสรมสขภาพและอนามย กองปองกนโรคตดตอ งานสขาภบาล สงแวดลอมและงานอน ๆ เกยวกบการใหบรการดานสาธารณสข งานสตวแพทย ในกรณทยงไมได จดตงกองแพทย จะมงานดานการรกษาพยาบาลในเบองตนเกยวกบศนยบรการสาธารณสขและ งานทนตสาธารณสข

(6) กองการศกษา ส านกการศกษามหนาทความรบผดชอบเกยวกบการบรหาร ศกษาและพฒนาการศกษา ทงการศกษาในระบบการศกษา การศกษานอกระบบการศกษาและการศกษาตามอธยาศย เชน การจดการศกษาปฐมวย อนบาลศกษา ประถมศกษา มธยมศกษาและอาชวศกษา โดยใหมงาน ธรการ งานการเจาหนาท งานบรหารวชาการ งานโรงเรยน งานศกษานเทศ งานกจการ นกเรยน งานการศกษาปฐมวย งานขยายโอกาสทางการศกษา งานฝกและสงเสรมอาชพ งานหองสมด พพธภณฑและเครอขายทางการศกษา งานกจการศาสนา สงเสรมประเพณ ศลปวฒนธรรม งานกฬา

134

และนนทนาการ งานกจกรรมเดกเยาวชนและการศกษานอกโรงเรยน และงานอน ๆ ทเกยวของตามทไดรบมอบหมาย

(7) กองสวสดการและสงคม ส านกสวสดการสงคมมหนาทความรบผดชอบ เกยวกบการสงคมสงเคราะห การสงเสรมสวสดการเดกและเยาวชน การพฒนาชมชน การจดระเบยบ ชมชนหนาแนน และชมชนแออด การจดใหมและสนบสนนกจกรรมศนยเยาวชน การสงเสรมงานประเพณทองถน และงานสาธารณะ การใหค าปรกษาแนะน าหรอตรวจสอบเกยวกบงานสวสดการสงคมและปฏบตงานอนทเกยวของ

(8) กองการประปา ส านกการประปามหนาทความรบผดชอบเกยวกบการควบคม การผลตและการจ าหนายน าประปา การตดตงประปา การควบคมการด าเนนการเกยวกบการงบประมาณรายได รายจาย การบญช พสด การวางแผนปรบปรงในขอบกพรองตาง ๆ ของการประปา รวมทงการปฏบตหนาทอน ๆ ทเกยวของ

(9) กองการแพทย ส านกการแพทยมหนาทความรบผดชอบเกยวกบการ พยาบาลและการบรการทางการแพทย งานวชาการและแผนงานทางดานการแพทยพยาบาลและบรการสาธารณสข งานเภสชกรรม ทตนสาธารณสข งานชนสตรและรงษวทยา งานเวชกรรม งานผ ปวยนอก งานผ ปวยในและหองคลอด งานหองผาตด และวสญญ รวมทงงานอน ๆ ตามทไดรบมอบหมาย

(10) กองชางสขาภบาล ส านกการชางสขาภบาลมหนาทความรบผดชอบ เกยวกบการจดการสงแวดลอม ดานวสดทใชแลว (ขยะ) การจดการคณภาพน า การควบคมออกแบบและกอสรางอาคารโรงงาน ทมผลกระทบตอสงแวดลอม การควบคมดแลรกษาตรวจสอบระบบบ าบด น าเสย และมลพษในดานอน ๆ รวมทงการปฏบตงานตาง ๆ ตามทไดรบมอบหมาย

(11) หนวยตรวจสอบภายใน มหนาทความรบผดชอบเกยวกบงานการตรวจสอบ บญช เอกสารการเบกจาย เอกสารการรบเงนทกประเภท ตรวจสอบการเกบรกษาหลกฐานการบญช งานตรวจสอบพสดและการเกบรกษา งานตรวจสอบทรพยสนและการท าประโยชนจากทรพยสนเทศบาลและงานอน ๆ ทเกยวของและทไดรบมอบหมาย (12) แขวง มหนาทความรบผดชอบกจการภายในแขวงในสวนทเปนอ านาจ หนาทของปลดเทศบาล โดยใหมส านกงานแขวง งานการศกษา งานคลง งานสวสดการสงคม งานการประปา งานสาธารณสข งานชาง อยในแขวง หรออาจจะใหมการแบงสวนงานอน ๆ ทจ าเปนมาปฏบตหนาทในแขวงนน รวมทงปฏบตงานในหนาทอน ๆ ตามทไดรบมอบหมาย

ขอ 256 ส านกปลดเทศบาลมหนาทความรบผดชอบเกยวกบราชการทวไปของเทศบาลและราชการทมไดก าหนดใหเปนหนาทของส านก กอง หรอสวนราชการใดในเทศบาลโดยเฉพาะ รวมทง

135

ก ากบและเรงรดการปฏบตราชการของสวนราชการในเทศบาลใหเปนไปตามนโยบาย แนวทางและแผนการปฏบตราชการของเทศบาล โดยมหวหนาส านกปลดเทศบาลเปนผปกครองบงคบบญชาพนกงานและลกจาง และรบผดชอบในการปฏบตราชการของส านกปลดเทศบาล

ขอ 257 ส านก กอง หรอสวนราชการทเรยกชออยางอนตามขอ 252 วรรคสอง (2) ใหมหนาทรบผดชอบตามทก าหนดในประกาศเทศบาล โดยความเหนชอบของคณะกรรมการพนกงาน เทศบาล

ขอ 258 การแบงสวนราชการภายในส านกปลดเทศบาล ส านก กอง หรอสวนราชการทเรยกชออยางอนตามขอ 252 ใหก าหนดเปนประกาศเทศบาลโดยความเหนชอบของคณะกรรมการพนกงานเทศบาล ทงน ใหก าหนดอ านาจหนาทความรบผดชอบภายในสวนราชการภายในไวในประกาศเทศบาล ดงกลาวดวย

การก าหนดหนาทรบผดชอบของสวนราชการทจดแบงภายในตามวรรคหนง ตองเปนหนาทความรบผดชอบทอยในขอบเขตของหนาทความรบผดชอบของสวนราชการนน

ขอ 259 การจดตง การปรบปรง การรวมหรอการยบเลกการแบงสวนราชการตาม ขอ 253 ใหเทศบาลพจารณาเสนอความเหนและพจารณาอตราก าลง การจดสรรงบประมาณให สอดคลองกนแลวเสนอตอคณะกรรมการพนกงานเทศบาล พจารณาใหความเหนชอบ

ในการพจารณาขอจดตง ปรบปรง การรวมหรอการยบเลกการแบงสวนราชการตาม

วรรคหนง ใหคณะกรรมการพนกงานเทศบาล พจารณาโดยค านงถงภารกจอ านาจหนาทความรบผดชอบของเทศบาล ตามทกฎหมายก าหนด ลกษณะงาน คณภาพของงาน ปรมาณงาน และความจ าเปนความเหมาะสม ตลอดทงอตราก าลงของพนกงานของสวนราชการ และงบประมาณคาใชจายตาง ๆ ของเทศบาลประกอบดวย

ขอ 260 การจดตงกองหรอสวนราชการทเรยกชออยางอนขนใหม เพอรองรบภารกจหนาทของเทศบาล หรอการปรบปรงการก าหนดสวนราชการของเทศบาล ซงมการจดตงกอง หรอ สวนราชการขนใหม ใหเทศบาล เสนอเหตผลความจ าเปน และรางประกาศเทศบาล ก าหนดกองหรอ สวนราชการขนใหม เพอให ก.ท.จ. พจารณาใหความเหนชอบ โดยใหมรายการ ดงน

136

(1) เหตผล ความจ าเปนทตองจดตงกองหรอสวนราชการขนใหม (2) ชอกองหรอสวนราชการทเรยกชออยางอน (3) อ านาจหนาทความรบผดชอบของกองหรอสวนราชการ นน (4) ลกษณะงานทตองปฏบตตามขอ (3) คณภาพและปรมาณงานถงขนาดตอง

จดตงเปนหนวยงานระดบ กองและก าหนดอตราก าลงพนกงานเทศบาลในสวนราชการนน (5) รางประกาศเทศบาล ก าหนดสวนราชการทปรบปรงใหม โดยก าหนดอ านาจ

หนาทความรบผดชอบของกองหรอสวนราชการทเรยกชออยางอนและการจดแบงสวนราชการภายในตามขอ 258 ในการพจารณาของ ก.ท.จ. ใหค านงถงภารกจอ านาจหนาทความรบผดชอบของ เทศบาลตามทกฎหมายก าหนดลกษณะงานคณภาพของงาน ปรมาณงาน และความจ าเปนความ เหมาะสม ตลอดทงอตราก าลงของพนกงานเทศบาล และงบประมาณคาใชจายตาง ๆ ของเทศบาล

ขอ 261 เมอ ก.ท.จ. ไดพจารณาการขอจดตงหรอปรบปรงการก าหนดสวนราชการตามขอ 259 แลว

(1) มมตเหนชอบการจดตงหรอปรบปรงการก าหนดสวนราชการใหม และอตรา ก าลงพนกงานเทศบาล ทก าหนดในกองหรอสวนราชการทจดตงขนใหม เปนการปรบเกลยมาจากกองหรอสวนราชการอนภายในเทศบาล โดยไมเพมอตราก าลง ใหนายกเทศบาลลงนามในประกาศใชบงคบ และด าเนนการตามมต ก.ท.จ.

(2) มมตเหนชอบการจดตงหรอปรบปรงการก าหนดสวนราชการใหม และอตรา ก าลงพนกงานเทศบาล ทก าหนดในกองหรอสวนราชการทจดตงขนใหม เปนการก าหนดต าแหนงเพมใหม ใหเสนอเรองการก าหนดต าแหนงเพมใหมให ก.ท. ใหความเหนชอบกอน

(3) มมตเปนประการอนใด ใหเทศบาลด าเนนการตามมตของ ก.ท.จ. นน

หมวด 13 วธการบรหารและการปฏบตงานของพนกงานเทศบาล

ขอ 262 ในการบรหารกจการของเทศบาล คณะเทศมนตรหรอนายกเทศมนตรใน รปแบบคณะเทศมนตร อาจมอบอ านาจโดยท าเปนหนงสอใหนายกเทศมนตร เทศมนตร ปลดเทศบาล

137

หรอรองปลดเทศบาลท าการแทนคณะเทศมนตรหรอนายกเทศมนตรแลวแตกรณได ทงน ใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเทศบาล เทศบาลทมการบรหารในรปแบบเลอกตงนายกเทศมนตรโดยตรง การรกษาราชการแทน หรอการปฏบตราชการแทนของนายกเทศมนตรใหเปนไปตามกฎหมายวาดวยเทศบาล

ขอ 263 ในส านก กองหรอสวนราชการทเรยกชออยางอน มผ อ านวยการส านก ผอ านวยการกอง หรอหวหนาสวนราชการทเรยกชออยางอน คนหนงเปนผปกครองบงคบบญชาขาราชการ และรบผดชอบในการปฏบตราชการของส านก กอง หรอสวนราชการนน

ขอ 264 ในการปฏบตงานของพนกงานเทศบาลเกยวกบการวนจฉยปญหาและสงการใหใชหลกการแบงอ านาจและหนาทตามลกษณะของเรองดงตอไปน ปลดเทศบาล

(1) เรองทนายกเทศมนตรสงการเกยวกบนโยบายของเทศบาล (2) เรองทกฎหมายหรอระเบยบขอบงคบระบใหเปนอ านาจหนาทของปลดเทศบาล (3) เรองซงตกลงกนไมไดระหวางหนวยงานตาง ๆ ภายใตบงคบบญชา (4) เรองในหนาทส านกงานเทศบาล (5) เรองทหวหนาสวนราชการเหนเปนปญหาและเสนอมาเพอรบค าวนจฉยหรอในกรณ

พเศษอนใด (6) เรองทปลดเทศบาลสงการโดยเฉพาะ (7) เรองทหวหนาสวนราชการตาง ๆ เหนสมควรเสนอเพอทราบ รองปลดเทศบาล เรองใดทมกฎหมาย ระเบยบ ขอบงคบ ระบใหเปนอ านาจหนาทปลดเทศบาล หาก

กฎหมาย ระเบยบ ขอบงคบนนมไดก าหนดในเรองการมอบอ านาจไวเปนอยางอน ปลดเทศบาลจะมอบอ านาจโดยท าเปนหนงสอใหรองปลดเทศบาลปฏบตราชการแทนในนามของปลดเทศบาลกได หวหนาสวนราชการ (1) เรองใดทเปนหนาทของสวนราชการใดอยแลว หรอซงจะไดมอบหมายกจการใหมใหหวหนาสวนราชการนนเปนผสงการและรบผดชอบโดยตรง (2) เรองเขาลกษณะทจะตองเสนอนายกเทศมนตร หรอปลดเทศบาลใหเสนอปลดเทศบาลตามล าดบ เมอนายกเทศมนตรหรอปลดเทศบาลพจารณาวนจฉยสงการประการใดแลวใหหวหนาสวนราชการพงปฏบตตามค าสงนน

138

(3) การปฏบตงานภายในสวนราชการนน หวหนาสวนราชการพงอนโลมตามหลกดงกลาวขางตนตามล าดบชน

ขอ 265 ภายใตบงคบกฎหมายวาดวยเทศบาล การก าหนดใหพนกงานเทศบาลต าแหนงทมไดก าหนดไวในประกาศนบงคบบญชาพนกงานเทศบาลในสวนราชการใด ฐานะใด ใหเปนไปตามทนายกเทศมนตรมอบหมาย โดยท าเปนหนงสอ ทงนตามหลกเกณฑทคณะกรรมการพนกงานเทศบาลก าหนด

ขอ 266 อ านาจในการสง การอนญาต การอนมตการปฏบตราชการหรอการด าเนนการอนทผ ด ารงต าแหนงใดจะพงปฏบตหรอด าเนนการตามกฎหมาย ระเบยบ ขอบงคบ หรอค าสงใด หรอมตของคณะรฐมนตรในเรองใด ถากฎหมาย ระเบยบ ขอบงคบ หรอค าสงใด หรอมตของคณะรฐมนตรในเรองนนมไดก าหนดเรองการมอบอ านาจไวเปนอยางอน หรอมไดหามเรองการมอบอ านาจไว ผด ารงต าแหนงนนอาจมอบอ านาจใหผ ด ารงต าแหนงอนปฏบตราชการแทนได ดงน (1) ปลดเทศบาลอาจมอบใหรองปลดเทศบาล ผอ านวยการส านก ผ อ านวยการกอง หรอหวหนาสวนราชการทเรยกชออยางอน (2) ผอ านวยการส านก ผอ านวยการกอง หรอหวหนาสวนราชการทเรยกชออยางอนอาจมอบใหพนกงานเทศบาลในกองหรอสวนราชการนน การมอบอ านาจใหปฏบตราชการแทนตาม วรรคหนง (1) และ (2) ใหท าเปนหนงสอ

ขอ 267 เมอมการมอบอ านาจตามขอ 266 โดยชอบแลว ผ รบมอบอ านาจมหนาทตองรบมอบอ านาจนน และจะมอบอ านาจนนใหแกผด ารงต าแหนงอนตอไปไมได

ขอ 268 ในการมอบอ านาจตามขอ 266 (1) และ (2) ใหผมอบอ านาจพจารณาถงการอ านวยความสะดวกแกประชาชน ความรวดเรวในการปฏบตราชการ การกระจายความรบผดชอบตามสภาพของต าแหนงของผมอบอ านาจและผ รบมอบอ านาจตองปฏบตหนาททไดรบมอบอ านาจตามวตถประสงคของการมอบอ านาจดงกลาว เมอไดมอบอ านาจแลว ผมอบอ านาจมหนาทก ากบตดตามผลการปฏบตราชการของผ รบมอบอ านาจ และใหมอ านาจแนะน าและแกไขการปฏบตราชการของผ รบมอบอ านาจได

139

ขอ 269 ในกรณทไมมปลดเทศบาล หรอมแตไมสามารถปฏบตราชการได ใหรองปลดเทศบาลเปนผ รกษาราชการแทน ถามรองปลดเทศบาลหลายคน ใหนายกเทศมนตรแตงตงรองปลดเทศบาลคนหนงเปนผ รกษาราชการแทน ถาไมมผ ด ารงต าแหนงรองปลดเทศบาล หรอมแตไมสามารถปฏบตราชการได ใหนายกเทศมนตรแตงตงพนกงานเทศบาลในเทศบาลซงด ารงต าแหนงไมต ากวาผอ านวยการกองหรอหวหนาสวนราชการทเรยกชออยางอนเปนผ รกษาราชการแทน ในกรณทไมมรองปลดเทศบาล หรอมแตไมสามารถปฏบตราชการไดนายกเทศมนตรจะแตงตงพนกงานเทศบาลในเทศบาลซงด ารงต าแหนงไมต ากวาผอ านวยการกองหรอหวหนาสวนราชการทเรยกชออยางอนเปนผ รกษาราชการแทนกได

ขอ 270 ในกรณทไมมผ ด ารงต าแหนงผ อ านวยการส านก ผ อ านวยการกอง หรอหวหนาสวนราชการทเรยกชออยางอน ใหนายกเทศมนตรแตงตงพนกงานเทศบาลในส านก กองหรอสวนราชการนนคนใดคนหนงทเหนสมควร ใหเปนผ รกษาราชการแทนได แตเพอความเหมาะสมแกการรบผดชอบ การปฏบตราชการในส านก กองหรอสวนราชการนนนายกเทศมนตรอาจจะแตงตงพนกงานเทศบาลคนใดคนหนงซงด ารงต าแหนงไมต ากวา ผ อ านวยการกองหรอหวหนาสวนราชการทเรยกชออยางอนเปนผ รกษาราชการแทนกได

ขอ 271 ใหผ รกษาราชการแทนมอ านาจหนาทเชนเดยวกบผซงตนแทน ในกรณทมผด ารงต าแหนงใด หรอผ รกษาราชการแทนผด ารงต าแหนงนนมอบหมายหรอมอบอ านาจใหผ ด ารงต าแหนงอนปฏบตราชการแทน ใหผปฏบตราชการแทนมอ านาจหนาทเชนเดยวกบ ผซงมอบหมายหรอมอบอ านาจ ในกรณทมกฎหมายอนแตงตงใหผ ด ารงต าแหนงใดเปนกรรมการหรอใหมอ านาจหนาทอยางใด ใหผ รกษาราชการแทนหรอผปฏบตราชการแทน มอ านาจหนาทเปนกรรมการหรอมอ านาจหนาทเชนเดยวกบผด ารงต าแหนงนนในการรกษาราชการแทนหรอปฏบตราชการแทนดวย แลวแตกรณ

ขอ 272 การเปนผ รกษาราชการแทนตามทก าหนดในมาตรฐานทวไปน ไมกระทบกระเทอนอ านาจนายกเทศมนตรซงเปนผบงคบบญชาทจะแตงตงพนกงานเทศบาลอนเปนผ รกษาราชการแทนตามอ านาจหนาททมอยตามกฎหมาย ในกรณทมการแตงตงผ รกษาราชการแทนตามวรรคหนง ใหผ ด ารงต าแหนงรอง พนจากความเปนผ รกษาราชการแทนนบแตเวลาทผ ไดรบการแตงตงตามวรรคหนงเขารบหนาท

ขอ 273 ในกรณทต าแหนงพนกงานเทศบาลต าแหนงอนวางลง หรอผ ด ารงต าแหนงไมสามารถปฏบตราชการได และเปนกรณทมไดมการก าหนดไวเกยวกบการปฏบตราชการแทนและการรกษาราชการแทน ใหนายกเทศมนตรมอ านาจสงใหพนกงานเทศบาลทเหนสมควรใหรกษาการในต าแหนงนนได

140

โดยใหพจารณาถงความรความสามารถ ความเหมาะสมและเปนประโยชนตอทางราชการสงสด ส าหรบกรณต าแหนงผบรหารสถานศกษาวางลงหรอผด ารงต าแหนงผบรหารสถานศกษาไมสามารถปฏบตหนาทราชการไดและมการแตงตงผด ารงต าแหนงผ ชวยไว ใหผ ด ารงต าแหนงผ ชวยเปนผ รกษาการในต าแหนง ถามผด ารงต าแหนงผ ชวยหลายคน ใหนายกเทศมนตรมอ านาจแตงตงใหผด ารงต าแหนงผ ชวย คนหนงหรอหลายคนรกษาการในต าแหนงตามล าดบไวเปนการลวงหนาได ผ รกษาการในต าแหนงตามวรรคหนง ใหมอ านาจหนาทตามต าแหนงทรกษาการนน ในกรณทมกฎหมายอน กฎ ระเบยบ ขอบงคบ มตคณะรฐมนตร มตคณะกรรมการตามกฎหมาย หรอ ค าสงผบงคบบญชาแตงตงใหผ ด ารงต าแหนงนน เปนกรรมการหรอใหมอ านาจหนาทใด กใหผ รกษาการในต าแหนงท าหนาทกรรมการหรอมอ านาจหนาทอยางนน ในระหวางทรกษาการในต าแหนง แลวแตกรณ

หมวด 14 กจการอนเกยวกบการบรหารงานบคคล

สวนท 1 การสงพนกงานประจ าเทศบาล

ขอ 274 ใหนายกเทศมนตรโดยความเหนชอบจาก ก.ท.จ. มอ านาจสงพนกงาน เทศบาลใหประจ าเทศบาลเปนการชวคราว โดยใหพนจากต าแหนงหนาทเดมได ในกรณทมเหตผล ความจ าเปน ดงตอไปน

(1) เมอพนกงานเทศบาลมกรณถกกลาวหาหรอมกรณเปนทสงสยวากระท าผดวนย อยางรายแรง หรอถกฟองคดอาญา หรอตองหาวากระท าความผดอาญา เวนแตเปนความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ หรอกรณทถกฟองนน พนกงานอยการรบเปนทนายแกตางใหและถา ใหผนนคงอยในต าแหนงหนาทเดมตอไปจะเปนอปสรรคตอการสบสวนสอบสวน หรออาจเกดการเสยหายแกราชการ (2) เมอพนกงานเทศบาลกระท าหรอละเวนกระท าการใดจนตองค าพพากษาถงทสดวาเปนผกระท าความผดอาญา และผมอ านาจดงกลาวพจารณาเหนวาขอเทจจรงทปรากฏตามค าพพากษาถงทสดนนไดความประจกษชดอยแลววาการกระท าหรอละเวนกระท าการนนเปนความผดวนยรายแรง (3) เมอพนกงานเทศบาลละทงหรอทอดทงหนาทราชการ และผบงคบบญชาไดด าเนนการสบสวนแลวเหนวาไมมเหตผลอนสมควร และการละทงหรอทอดทงหนาทราชการนนเปนเหตใหเสยหายแกราชการอยางรายแรง (4) เมอพนกงานเทศบาลกระท าผดวนยอยางรายแรงและไดรบสารภาพเปนหนงสอตอผบงคบบญชา หรอใหถอยค ารบสารภาพตอผ มหนาทสบสวนหรอคณะกรรมการสอบสวนตาม

141

มาตรฐานทวไปเกยวกบวนย การรกษาวนยและการด าเนนการทางวนยและไดมการบนทกถอยค ารบสารภาพเปนหนงสอ (5) เมอพนกงานเทศบาลมกรณถกแตงตงคณะกรรมการขน ท าการสอบสวนในกรณถกกลาวหา หรอมเหตอนควรสงสยวาเปนผขาดคณสมบต หรอมลกษณะตองหามส าหรบพนกงาน เทศบาล (6) เมอพนกงานเทศบาลมกรณถกแตงตงคณะกรรมการขนท าการสอบสวน หรอมการใชส านวนการสอบสวนพจารณาด าเนนการในกรณถกกลาวหา หรอมเหตอนควรสงสยวาหยอนความสามารถในอนทจะปฏบตราชการ บกพรองในหนาทราชการหรอประพฤตตน ไมเหมาะสมกบต าแหนง หนาทราชการหรอมกรณทปรากฏชดแจงตามมาตรฐานทวไปเกยวกบวนย การรกษาวนย และการด าเนนการทางวนย (7) เมอพนกงานเทศบาลผด ารงต าแหนงใดมกรณถกกลาวหา หรอมกรณเปนทสงสยวามพฤตการณไมเหมาะสมทจะปฏบตหนาทราชการในต าแหนงนนซงผบงคบบญชาไดสบสวนแลวเหนวากรณมมล และถาใหผนนคงอยในต าแหนงเดมตอไปอาจเกดการเสยหายแกราชการ (8) เมอพนกงานเทศบาลไดรบอนญาตใหลาไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศ (9) เมอพนกงานเทศบาลไดรบอนญาตใหลาตดตามคสมรส ซงไปปฏบตหนาท ราชการ หรอไปปฏบตงานในตางประเทศ (10) เมอพนกงานเทศบาลไดรบทนรฐบาลหรอทนของเทศบาลใหไปศกษาหรอ ฝกอบรมในประเทศ หรอตางประเทศ (11) กรณอนทมเหตผลความจ าเปนพเศษเพอประโยชนแกราชการ โดยไดรบความ เหนชอบจาก ก.ท.จ.

ขอ 275 ในการเสนอขอให ก.ท.จ. พจารณาใหความเหนชอบการสงพนกงานเทศบาลใหประจ าเทศบาล ใหแสดงรายละเอยดในค าเสนอขอ ดงตอไปน (1) ค าชแจง เหตผลความจ าเปนและประโยชนแกราชการ และระยะเวลาทจะสง พนกงานเทศบาลใหประจ าเทศบาล ทงน ตองไมเกนหกเดอน เวนแตการสงประจ าเทศบาลตามขอ 274 (8) (9) และ(10) ใหสงไดไมเกนระยะเวลาทผนนไดรบอนญาตใหลา

142

(2) หนาทและความรบผดชอบในการปฏบตราชการทจะมอบหมายแกผถกสงให ประจ าเทศบาล ยกเวนกรณตามขอ 274 (8) (9) และ (10)

ขอ 276 การสงพนกงานเทศบาลใหประจ าเทศบาล ใหนายกเทศมนตรสงไดตามมตของ ก.ท.จ. เปนเวลาไมเกนหกเดอนนบแตวนทถกสงใหประจ า เวนแต กรณสงประจ าเทศบาลตามขอ 274 (8) (9) และ (10) ใหสงไดไมเกนระยะเวลาทผนนไดรบอนญาตใหลา เมอมการสงพนกงานเทศบาลผ ใดใหประจ าเทศบาลแลว และถานายกเทศมนตร เหนวายงมเหตผลความจ าเปนพเศษทจะตองสงใหผนนประจ าตอไปอกเกนก าหนดเวลาตามวรรคหนง ใหขอความเหนชอบขยายเวลาตอ ก.ท.จ. ไดอกไมเกนหนงป โดยเมอรวมกนแลวใหขยายเวลาสงประจ าเทศบาล ไดไมเกนหนงปหกเดอน ทงน ใหขอขยายเวลากอนวนครบก าหนดเวลาเดมไมนอยกวาสามสบวน เวนแตกรณทมเหตผลความจ าเปนพเศษ อาจขอความเหนชอบขยายเวลาตอ ก.ท.จ. กอนวนครบก าหนดเวลาเดมนอยกวาสามสบวนได การขอความเหนชอบขยายเวลาตามวรรคสองใหน าความขอ 275 (1) และ (2) มาใช บงคบโดยอนโลม

ขอ 277 ในการเสนอขอให ก.ท.จ. พจารณาใหความเหนชอบการสงพนกงานเทศบาลใหประจ าเทศบาลส าหรบกรณมเหตผลความจ าเปนตามขอ 274 (8) (9) (10) หรอ (11) หากเทศบาล เหนวา เพอประโยชนตอการบรหารราชการของเทศบาล และใหมเจาหนาทปฏบตงานทดแทนในต าแหนง

ผทถกสงใหประจ าเทศบาล ใหเทศบาลด าเนนการตามขอ 275 (1) และ (2) และใหเสนอขอก าหนดต าแหนงประจ าเทศบาลเพมใหม เพอรองรบพนกงานเทศบาล ผถกสงใหประจ าดงกลาวเปนการเฉพาะตว โดยใหก าหนดเปนเงอนไขวา หากต าแหนงประจ าเทศบาลวางลงใหยบเลกต าแหนงได ส าหรบการสงประจ าเทศบาลตามวรรคหนง เมอ ก.ท.จ. พจารณาใหความเหนชอบแลว ให ก.ท.จ. เสนอเรองการขอก าหนดต าแหนงประจ าเทศบาล พรอมดวยเหตผลความจ าเปนในการสงพนกงานเทศบาลผนนประจ าเทศบาล ให ก.ท.ใหความเหนชอบกอน

143

เมอ ก.ท.จ. และ ก.ท. ไดพจารณาใหความเหนชอบตามวรรคสองแลว ใหนายกเทศมนตรสงพนกงานเทศบาลผนนใหประจ าเทศบาล ตามความเหนชอบของ ก.ท.จ. และใหน าความทก าหนดใน ขอ 276 มาใชบงคบโดยอนโลม

ขอ 278 เมอนายกเทศมนตรสงพนกงานเทศบาลผ ใดใหประจ าเทศบาล โดยมเหตผลความจ าเปนในกรณใดแลว เมอหมดความจ าเปนหรอครบก าหนดเวลาตามขอ 276 ใหนายกเทศมนตรโดยความเหนชอบของ ก.ท.จ. สงใหผนนด ารงต าแหนงเดม หรอแตงตง ใหด ารงต าแหนงในระดบเดยวกนทผนนมคณสมบตตรงตามคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงนน

ขอ 279 หากเปนการสงพนกงานเทศบาลทสงกดสถานศกษา ใหสงประจ าสถานศกษาเทานน

ขอ 280 การใหพนจากต าแหนง การใหไดรบเงนเดอน การแตงตง การเลอนขนเงนเดอน การด าเนนการทางวนย และการออกจากราชการของพนกงานเทศบาลทถกสงให ประจ าเทศบาลใหถอเสมอนวาผถกสงนนด ารงต าแหนงเดม

สวนท 2 การสงพนกงานเทศบาลไปชวยปฏบตราชการ

ขอ 281 ในประกาศน “การสงพนกงานเทศบาลไปชวยปฏบตราชการเปนการชวคราว” หมายความวา การใหพนกงานเทศบาลไปชวยปฏบตราชการในสวนราชการอนภายในเทศบาลเดยวกนหรอตางเทศบาลหรอสวนราชการอน หนวยงานของรฐ รฐวสาหกจ หรอราชการสวนทองถนอน

ขอ 282 นายกเทศมนตรมอ านาจสงใหพนกงานเทศบาลในสวนราชการหรอสถานศกษาหนงไปชวยปฏบตราชการในอกสวนราชการหรอสถานศกษาหนงในเทศบาลเดยวกนเปนการชวคราวไดทกต าแหนง โดยไมขาดจากหนาทในต าแหนงเดม การสงใหพนกงานเทศบาลใหไปชวยปฏบตราชการตามวรรคหนง ใหค านงถงภารกจ หนาททตองไปปฏบตมความเหมาะสม สอดคลองกบความรความสามารถและตามมาตรฐานก าหนดต าแหนงของพนกงานเทศบาลผนนดวย

144

ขอ 283 หามมใหสงพนกงานเทศบาลไปชวยปฏบตราชการในเทศบาลอน สวนราชการ หนวยงานของรฐ รฐวสาหกจ หรอราชการสวนทองถนอน เวนแตกรณมความจ าเปนและส าคญอยางยง เพอประโยชนของทางราชการโดยรวม นายกเทศมนตรอาจสงใหพนกงานเทศบาลไปชวยปฏบตราชการในเทศบาลอน สวนราชการ หนวยงานของรฐ รฐวสาหกจ หรอราชการสวนทองถนอนได โดยใหพจารณาถงผลกระทบทอาจเกดความเสยหายกบเทศบาลตนสงกดเปนหลก และตองอยภายใตเงอนไขดงน

(1) ใหผมอ านาจของหนวยงานอนทประสงคขอตวพนกงานเทศบาลไปชวยปฏบต ราชการกบนายกเทศมนตรของเทศบาลตนสงกด ท าความตกลงกน โดยมหนงสอยนยอม

(2) พนกงานเทศบาลผทจะถกสงใหไปชวยปฏบตราชการจะตองสมครใจทจะไปชวยปฏบตราชการในหนวยราชการอนนน และตองเปนผมความรความสามารถในงานตามภารกจทไปชวยปฏบตราชการนน และตรงตามมาตรฐานก าหนดต าแหนงของพนกงานผนนดวย

(3) การสงพนกงานใหชวยปฏบตราชการ ใหสงไดเปนการชวคราวครงละไมเกน 6 เดอน และในกรณเดยวกนใหสงชวยปฏบตราชการไดไมเกน 2 ครง

(4) หากมเหตผลความจ าเปนตองรบใหชวยปฏบตราชการในกรณเดยวกนตาม (3) เกนกวา 2 ครง ใหเทศบาลเสนอเหตผลความจ าเปนตอ ก.ท.จ.เพอพจารณาเมอ ก.ท.จ.มมตเปนประการใดแลวใหเทศบาลปฏบตตามนน (5) การสงใหพนกงานเทศบาลทสงกดสถานศกษาไปชวยปฏบตราชการตามขอ 282 และขอ 283 ใหกระท าได เพอชวยปฏบตหนาทเกยวกบการเรยนการสอนในสถานศกษาเทานน

สวนท 3 การขอยมตวขาราชการ พนกงานหรอลกจางหนวยงานอนมาชวยปฏบตงาน

ขอ 284 ในหลกเกณฑน “การขอยมตวขาราชการ” หมายความวา การทเทศบาลขอยมตว ขาราชการพนกงานหรอลกจางของหนวยราชการ หนวยงานของรฐ รฐวสาหกจ หรอราชการสวนทองถนอนทมใชพนกงานหรอลกจางเทศบาลมาปฏบตงานในเทศบาลเปนการชวคราว”

145

ขอ 285 เพอประโยชนแกทางราชการ เทศบาลอาจขอยมตวขาราชการ พนกงานหรอลกจางของหนวยราชการ หนวยงานของรฐ รฐวสาหกจ หรอราชการสวนทองถนอนทมใชพนกงานหรอลกจางเทศบาลมาชวยปฏบตงานชวคราวได โดยตองพจารณาตกลงกบหนวยราชการ หนวยงานรฐ รฐวสาหกจ หรอราชการสวนทองถนอนทมใชเทศบาลนนกอน โดยเจาตวตองสมครใจและผมอ านาจของสงกดเดมไดเหนชอบแลว การขอยมตวขาราชการ พนกงานหรอลกจาง ตามวรรคหนง ใหค านงถงภารกจหนาททจะขอยมตวมาชวยปฏบตตองมความเหมาะสม สอดคลองกบความรความสามารถของผนนดวย

ขอ 286 ระยะเวลาการขอยมตวราชการ พนกงานหรอลกจางของหนวยราชการ หนวยงานของรฐ รฐวสาหกจ หรอราชการสวนทองถนอนมาชวยปฏบตงานชวคราว ใหเปนไปตามทผมอ านาจของตนสงกดเดมก าหนด

ขอ 287 คาตอบแทนขาราชการ พนกงาน หรอลกจาง ทเทศบาลขอยมตวมาใหเปนตามท ก.ท. ก าหนด

สวนท 4 การพฒนาพนกงานเทศบาล

ขอ 288 ใหเทศบาลมการพฒนาผ ไดรบการบรรจเขารบราชการ เปนพนกงานเทศบาลกอนมอบหมายหนาทใหปฏบตเพอใหรระเบยบแบบแผนของ ทางราชการ หลกและวธปฏบตราชการ บทบาท และหนาทของขาราชการในระบอบประชาธปไตยอนมพระมหากษตรยทรงเปนประมขและ แนวทางปฏบตตนเพอเปนขาราชการทด

ขอ 289 การพฒนาพนกงานเทศบาล ตามขอ 288 ตองก าหนดใหผ ไดรบการบรรจ เขารบราชการเปนพนกงานเทศบาลทกคนใหไดรบการพฒนาและตองด าเนนการพฒนาใหครบถวนตามหลกสตรท ก.ท. ก าหนด ดงน

1) หลกและระเบยบวธปฏบตราชการ 2) บทบาทและหนาทของพนกงานเทศบาลในระบอบประชาธปไตยอนมพระมหากษตรย

ทรงเปนประมข

146

3) แนวทางปฏบตงานเพอเปนพนกงานทวไป 4) ความรพนฐานในการปฏบตราชการส าหรบพนกงานบรรจใหม และการพฒนา

เกยวกบงานในหนาทความรบผดชอบ หากเทศบาลมความประสงคจะพฒนาเพมเตมใหสอดคลองกบความจ าเปนในการพฒนา

ของแตละเทศบาลกใหกระท าได ทงน เทศบาลทจะด าเนนการจะตองใชหลกสตรท ก.ท. ก าหนดเปนหลกสตรหลก และเพมเตมหลกสตรตามความจ าเปนทเทศบาลพจารณาเหนวามความเหมาะสมตอไป

ขอ 290 การพฒนาเกยวกบการปฏบตงานในหนาท ใหเทศบาลสามารถเลอกใชวธการพฒนาอน ๆ ได เชน การพฒนาโดยการปฐมนเทศ การพฒนาในระหวางการปฏบตหนาทราชการ การพฒนาโดยผบงคบบญชา การฝกภาคสนาม การพฒนาเฉพาะดาน

ขอ 291 การพฒนาน อาจกระท าไดโดยส านกงาน ก.ท. ส านกงาน ก.ท.จ. เทศบาล ตนสงกด หรอส านกงาน ก.ท. รวมกบเทศบาลตนสงกด หรอเทศบาลตนสงกดรวมกบส านกงาน ก.ท.จ.หรอเทศบาลตนสงกดรวมกบสวนราชการอนกได

ขอ 292 การพฒนาพนกงานเทศบาลบรรจใหมใหด าเนนการ ดงน (1) การปฐมนเทศ ใหกระท ากอนมอบหมายหนาทปฏบตกอนการบรรจเขารบราชการ (2) หลกสตรการพฒนา ทใหเปนไปตามหลกสตรทก าหนดตามขอ 289 (3) การเลอกวธการพฒนาพนกงานเทศบาล ใหเลอกวธการใดวธการหนงหรอ หลายวธการควบคกนไป แลวแตความเหมาะสมของแตละเทศบาล เชน การงบประมาณ สอการฝกอบรม วทยากร ระยะเวลา ก าลงคนทรบผดชอบการฝกอบรม และก าหนดกลมเปาหมายทจะเขารบ การอบรม (4) ประเมนผลและตดตามผลการพฒนา โดยประเมนความรและทกษะตลอดจน ทศนคตของผ เขารบการพฒนา และตดตามการน าผลไปใชในการปฏบตงาน

ขอ 293 การด าเนนการพฒนาพนกงานเทศบาลบรรจใหมน ควรกระท าภายในระยะ เวลาทพนกงานเทศบาลผ นนยงอยในระหวางทดลองปฏบตหนาทราชการ

147

ขอ 294 ใหผบงคบบญชามหนาทพฒนาผ อยใตบงคบบญชา เพอเพมพนความร ทกษะ ทศนคตทด คณธรรม และจรยธรรม อนจะท าใหปฏบตหนาทราชการไดอยางมประสทธภาพ

ขอ 295 ใหผบงคบบญชาทกระดบมหนาทรบผดชอบในการควบคมดแลและการพฒนาผ ใตบงคบบญชาทอยภายใตการบงคบบญชาโดยตรง รวมทงผ ใตบงคบบญชาทเพงยายหรอโอนมาด ารงต าแหนง ซงอยภายใตการบงคบบญชาของตน

ขอ 296 การพฒนาผ ใตบงคบบญชานน ผบงคบบญชาอาจเปนผด าเนนการเองหรอ มอบหมายใหผทเหมาะสมด าเนนการ โดยเลอกวธทเหมาะสมกบการพฒนา ผ ใตบงคบบญชาเปน รายบคคลหรอเปนกลม ซงอาจใชวธการฝกอบรมหรอวธการพฒนาอน ๆ โดยพจารณาด าเนนการ หาความจ าเปนในการพฒนาจากการวเคราะหปญหาในการปฏบตงาน การจดท าแผนพฒนารายบคคลหรอขอเสนอของผ ใตบงคบบญชาเอง

ขอ 297 การพฒนาผ ใตบงคบบญชานน ตองพฒนาทง 5 ดาน ไดแก (1) ดานความรทวไปในการปฏบตงาน ไดแก ความรทเกยวของกบการปฏบตงาน โดยทวไป เชน สถานท โครงสรางของงาน นโยบายตาง ๆ (2) ดานความรและทกษะเฉพาะของงานในแตละต าแหนง ไดแก ความรความสามารถในการปฏบตงานของต าแหนงหนงต าแหนงใดโดยเฉพาะ เชน งานฝกอบรม งานพมพดด งานดานชาง (3) ดานการบรหาร ไดแก รายละเอยดทเกยวกบการบรหารงานและการบรหารคน เชน ในเรองการวางแผน การมอบหมายงาน การจงใจ การประสานงาน (4) ดานคณสมบตสวนตว ไดแก การชวยเสรมบคลกภาพทด สงเสรมใหสามารถ ปฏบตงานรวมกบบคคลอนไดอยางราบรน และมประสทธภาพ เชน มนษยสมพนธการท างาน การสอความหมาย การเสรมสรางสขภาพอนามย

148

(5) ดานคณธรรม และจรยธรรม ไดแก การพฒนาคณธรรมและจรยธรรมในการ ปฏบตงาน เชน จรยธรรมในการปฏบตงาน การพฒนาคณภาพชวต เพอประสทธภาพในการปฏบตงาน การปฏบตงานอยางมความสข

ขอ 298 ขนตอนการพฒนาผ ใตบงคบบญชา แบงไดดงน (1) การเตรยมการและการวางแผน ใหกระท าดงน

(ก) การหาความจ าเปนในการพฒนา การหาความจ าเปนในการพฒนาผ ใตบงคบบญชาแตละคน หมายถง การศกษาวเคราะหดวา ผ ใตบงคบบญชาแตละคนสมควรจะตองไดรบการพฒนาดานใดบาง จงจะปฏบตงานไดส าเรจอยางมประสทธภาพและปฏบตงานไดตามมาตรฐานทก าหนดไว (ข) ประเภทของความจ าเปน ไดแก ดานความรทวไปในการปฏบตงาน ดานความรและทกษะเฉพาะของงานในแตละต าแหนง ดานการบรหาร ดานคณสมบตสวนตว และดาน คณธรรมและจรยธรรม (2) การด าเนนการพฒนา ใหกระท าดงน (ก) การเลอกวธพฒนาผ ใตบงคบบญชาทเหมาะสม เมอผบงคบบญชาได ขอมลทเปนประโยชนตอการพฒนาผ ใตบงคบบญชาจากการหาความ จ าเปนในการพฒนาแลว ผบงคบบญชาควรน าขอมลเหลานนมาพจารณาก าหนดกลมเปาหมาย และเรองทผ ใตบงคบบญชาจ าเปนตอง ไดรบการพฒนา ไดแก ผ ใตบงคบบญชาทสมควรจะไดรบการพฒนามใครบาง และแตละคนสมควรจะ ไดรบการพฒนาในเรองอะไร ตอจากนนกเลอกวธการพฒนาทเหมาะสมกบกลมเปาหมาย อาจเปนวธการทด าเนนการไดในขณะปฏบตงาน เชน การสอนงาน การสบเปลยนงาน การใหค า ปรกษา หรออาจเปนวธการพฒนาอน ๆ เชน การฝกอบรม การศกษาดงาน เปนตน (ข) วธการพฒนาผ ใตบงคบบญชา ผบงคบบญชาสามารถพฒนาผ ใตบงคบบญชา โดยเลอกใชวธการพฒนาไดหลายวธดวยกน เชน การสอนงาน การมอบหมายงาน การสบเปลยนโยกยายหนาท การรกษาราชการแทนหรอรกษาการในต าแหนง การสงไปศกษาดงาน การฝกอบรม ประชมเชงปฏบตการ และการสมมนา เปนตน (3) ขนการทดลองปฏบต ใหกระท าดงน (ก) ใหทดลองปฏบต โดยเรมตนจากงานทงาย ๆ กอน แลวคอยใหท างานท ยากขนตามล าดบ

149

(ข) ใหผบงคบบญชาทบทวนถงเหตผลและขนตอนวธการท างาน เพอตรวจสอบ ดวาผ ใตบงคบบญชาเขาใจและเรยนรวธการท างานมากนอยเพยงใด (ค) ชวยแกไขขอบกพรองหรอขอผดพลาดตาง ๆ ทอาจเกดขน โดยควรค านง ถงสงเหลานดวยคอ หลกเลยงการวพากษวจารณใหยกยองชมเชยกอนทจะแกขอผดพลาด ใหผ เขารบ การสอนแกไขขอผดพลาดดวยตนเอง อยาแกไขขอผดพลาดใหเกนขอบเขต อยาแกไขขอผดพลาดตอหนา ผ อน และอยาดวนต าหนผ เขารบการสอนเรวเกนไป (ง) กระตนและใหก าลงใจแกผ ใตบงคบบญชา เพอใหมก าลงใจและมความ เชอมนในตวเองทจะเรยนรงานตอไป (จ) ใหด าเนนการสอนตอไปเรอย ๆ จนแนใจไดวาผ ใตบงคบบญชาไดเรยนร และสามารถปฏบตงานนนไดถกตองจงยตการสอน (4) ขนตอนตดตามผลใหกระท าดงน (ก) มอบหมายงานใหปฏบตดวยตนเอง (ข) เปดโอกาสใหซกถามขอสงสยได ในกรณทมปญหา (ค) ตรวจสอบผลการปฏบตงานในระยะเรมแรก และคอย ๆ ลดการตรวจสอบลง เมอผบงคบบญชาแนใจวา ผ ใตบงคบบญชาปฏบตงานตามทไดรบการสอนไดถกตอง (ง) แจงใหผบงคบบญชาทราบถงผลการปฏบตงาน ทงในสวนทผ ใตบงคบบญชาปฏบตไดด และสวนทยงตองปรบปรงแกไขเพมเตมเพอเสรมสรางความเชอมนในตวเอง และแกไขขอ บกพรองเพอใหการปฏบตงานสมบรณยงขน

ขอ 299 ใหเทศบาล จดท าแผนการพฒนาพนกงานเทศบาล เพอเพมพนความร ทกษะ ทศนคตทด คณธรรมและจรยธรรม อนจะท าใหปฏบต หนาทราชการในต าแหนงนนไดอยางม ประสทธภาพ ในการจดท าแผนการพฒนาพนกงานเทศบาล ตองก าหนดตามกรอบของแผนแมบทการพฒนาพนกงานเทศบาลท ก.ท. ก าหนด โดยใหก าหนดเปนแผนการพฒนาพนกงานเทศบาลมระยะเวลา 3 ป ตามรอบของแผนอตราก าลงของพนกงานเทศบาลนน

150

ขอ 300 ในการจดท าแผนการพฒนาพนกงานเทศบาล ใหเทศบาลแตงตง คณะกรรมการจดท าแผนการพฒนาพนกงานเทศบาล ประกอบดวย

(1) นายกเทศมนตร เปนประธานกรรมการ (2) ปลดเทศบาล เปนกรรมการ (3) ผอ านวยการส านก ผ อ านวยการกอง และหวหนาสวนราชการอน เปนกรรมการ (4) หวหนาส านกปลดเทศบาลหรอผทไดรบมอบหมาย เปนกรรมการและเลขานการ

ขอ 301 แผนการพฒนาพนกงานเทศบาล อยางนอยตองประกอบดวย (1) หลกการและเหตผล (2) เปาหมายการพฒนา (3) หลกสตรการพฒนา (4) วธการพฒนาและระยะเวลาด าเนนการพฒนา (5) งบประมาณในการด าเนนการพฒนา (6) การตดตามและประเมนผล

ขอ 302 หลกการและเหตผลในการจดท าแผนการพฒนา เปนการหาความจ าเปนใน การพฒนาพนกงานเทศบาล การศกษาวเคราะหถงความจ าเปนทจะตองพฒนาพนกงานเทศบาลต าแหนงตางๆ ทงในฐานะตวบคคล และฐานะต าแหนงตามทก าหนดในสวนราชการตามแผนอตราก าลงของเทศบาล ตลอดทงความจ าเปนในดานความรความสามารถทวไปในการปฏบตงาน ดานความรความสามารถและทกษะเฉพาะของงานในแตละต าแหนง ดานการบรหาร และดานคณธรรมและจรยธรรม

ขอ 303 เปาหมายในการพฒนาพนกงานเทศบาล ตองก าหนดใหมความชดเจน และครอบคลมพนกงานเทศบาลทกคน และต าแหนงตามแผนอตราก าลงของเทศบาลทกต าแหนง โดยก าหนดใหพนกงานเทศบาลตองไดรบการพฒนาทกต าแหนงภายในรอบระยะเวลา 3 ปของแผนการพฒนาพนกงานเทศบาล

151

ขอ 304 หลกสตรการพฒนา ส าหรบพนกงานเทศบาลแตละต าแหนงตองไดรบการพฒนาอยางนอยในหลกสตรหนงหรอหลายหลกสตร ดงน

(1) หลกสตรความรพนฐานในการปฏบตราชการ (2) หลกสตรการพฒนาเกยวกบงานในหนาทรบผดชอบ (3) หลกสตรความรและทกษะเฉพาะของงานในแตละต าแหนง (4) หลกสตรดานการบรหาร (5) หลกสตรดานคณธรรมและจรยธรรม

ขอ 305 วธการพฒนาพนกงานเทศบาล ใหเทศบาลด าเนนการเอง หรออาจมอบหมายส านกงาน ก.ท. ส านกงาน ก.ท.จ.หรอผทเหมาะสมด าเนนการ หรอด าเนนการรวมกบส านกงาน ก.ท. ส านกงาน ก.ท.จ. สวนราชการ หรอหนวยงานอน โดยวธการพฒนาวธใดวธหนง หรอหลายวธกได ตามความจ าเปน ความเหมาะสม ดงน

(1) การปฐมนเทศ (2) การฝกอบรม (3) การศกษา หรอดงาน (4) การประชมเชงปฏบตการ หรอการสมมนา (5) การสอนงาน การใหค าปรกษาหรอวธการอนทเหมาะสม

ระยะเวลาด าเนนการพฒนาพนกงานเทศบาล ตองก าหนดใหเหมาะสมกบกลมเปาหมายทเขารบการพฒนา วธการพฒนา และหลกสตรการพฒนาแตละหลกสตร

ขอ 306 งบประมาณในการด าเนนการพฒนาเทศบาลตองจดสรรงบประมาณส าหรบการพฒนาพนกงานเทศบาล ตามแผนการพฒนาพนกงานเทศบาลอยางชดเจน แนนอน เพอใหการพฒนาเปนไปอยางมประสทธภาพ

ขอ 307 การตดตามและประเมนผลการพฒนาเทศบาลตองจดใหมระบบการตรวจสอบ ตดตามและประเมนผลการพฒนาพนกงานเทศบาล เพอใหทราบถงความส าเรจของการพฒนา ความรความสามารถในการปฏบตงาน และผลการปฏบตงานของผ เขารบการพฒนา

ขอ 308 ใหเทศบาลจดท าแผนการพฒนาพนกงานเทศบาลตามขอ 299 แลวเสนอให ก.ท.จ. พจารณาใหความเหนชอบ

152

ในการพจารณาของ ก.ท.จ. ตามวรรคหนง ให ก.ท.จ. พจารณาถงความจ าเปนในการ

พฒนา กลมเปาหมายทเขารบการพฒนา หลกสตรการพฒนา วธการพฒนาและระยะเวลาการพฒนา งบประมาณทเทศบาลจดสรรส าหรบการพฒนา เมอ ก .ท.จ. พจารณามมตเหนชอบแลวใหเทศบาลประกาศใชบงคบเปนแผนการพฒนาพนกงานเทศบาลตอไป เมอครบก าหนดรอบระยะเวลาการใชแผนการพฒนาพนกงานเทศบาล 3 ป แลว ให เทศบาลด าเนนการจดท าแผนการพฒนาพนกงานเทศบาลตามขอ 299 เปนระยะเวลา 3 ป ในรอบถดไป ทงน ใหเปนไปตามระยะเวลาของแผนอตราก าลงพนกงานเทศบาลดวย

ขอ 309 ในการพจารณาของ ก.ท.จ. ตามขอ 308 หาก ก.ท.จ. เหนวาแผนการพฒนา พนกงานเทศบาลยงไมเหมาะสม ใหเทศบาลด าเนนการปรบปรง แผนการพฒนาพนกงานเทศบาลดงกลาวตามความเหนของ ก.ท.จ.

ขอ 310 ให ก.ท.จ. ตรวจสอบและก ากบดแลใหเทศบาลด าเนนการพฒนาพนกงาน เทศบาล ตามแผนการพฒนาพนกงานเทศบาลทไดประกาศใชบงคบ ทงน เทศบาลตองจดสรรงบประมาณเพอใหสามารถด าเนนการตามแผนการพฒนาพนกงานเทศบาลดงกลาวไดอยางมประสทธภาพ

ขอ 311 การพฒนาพนกงานเทศบาลโดยการใหไปศกษาเพมเตมในประเทศ หมายถง การเพมพนความร ดวยการเรยนหรอการวจยตามหลกสตรของสถาบนการศกษาในประเทศโดยใชเวลาในการปฏบตราชการ เพอใหไดมาซงปรญญาหรอประกาศนยบตรวชาชพ

ขอ 312 ผบงคบบญชาผมอ านาจอนมตใหพนกงานเทศบาลไปศกษาเพมเตมในประเทศ ใหนายกเทศมนตรเปนผมอ านาจอนมต การใหพนกงานเทศบาลไปศกษาเพมเตมในประเทศ ตามวรรคหนง ใหนายกเทศมนตรพจารณาถงอตราก าลงพนกงานเทศบาลทมอย โดยใหมผปฏบตงานเพยงพอ ไมใหเสยหายแกราชการและไมตองตงอตราก าลงเพม

ขอ 313 พนกงานเทศบาลทจะไปศกษาเพมเตมในประเทศ ตองมคณสมบตดงน (1) เปนผทพนก าหนดเวลาทดลองปฏบตหนาทราชการแลว (2) ผ ไปศกษาขนต ากวาปรญญาตร ตองมอายไมเกน 35 ป ผ ไปศกษาขน

153

ปรญญาตรตองมอายไมเกน 40 ป ผ ไปศกษาขนทสงกวาปรญญาตร ตองมอายไมเกน45 ปนบถงวนเรม ตนเปดภาคการศกษา เวนแตจะไดรบอนมตจาก ก.ท.จ. เปนกรณพเศษเฉพาะราย

(3) เปนผทผบงคบบญชาตงแตผอ านวยการกองหรอเทยบเทาขนไปรบรองวาเปน ผทมความประพฤตด และตงใจปฏบตหนาทราชการ

(4) เปนผ ไมอยในระหวางถกตงกรรมการสอบสวนทางวนยหรอถกฟองคดอาญา เวนแตกรณถกฟองคดอาญาในความผดทไมอยในขายตองรอการเลอนขนเงนเดอนตามประกาศก าหนดการเลอนขนเงนเดอนส าหรบพนกงานเทศบาล

(5) ส าหรบผทเคยไดรบอนมตไปศกษาตามประกาศน หรอระเบยบอนมาแลวจะ ตองกลบมาปฏบตราชการภายหลงจากส าเรจการศกษามาแลวไมนอยกวา 1 ป

ขอ 314 การใหพนกงานเทศบาลไปศกษาเพมเตมในประเทศ ใหพจารณาตามแนวทางดงตอไปน

(1) สาขาวชาและระดบการศกษา โดยปกตจะตองสอดคลองหรอเปนประโยชน กบมาตรฐานก าหนดต าแหนงทด ารงอยตามท ก.ท. ก าหนด เวนแตพนกงานเทศบาลตองการไปศกษาเพอพฒนาตนเองและนายกเทศมนตรเหนชอบดวย

(2) จะตองไปศกษาในสถาบนการศกษาททบวงมหาวทยาลยหรอกระทรวง ศกษาธการใหการรบรองมาตรฐานหลกสตรแลว

ขอ 315 พนกงานเทศบาลทจะไปศกษาเพมเตมในประเทศ จะตองยนเอกสาร ดงตอไปนประกอบการพจารณาดวย คอ

(1) บนทกแสดงเหตผลและความจ าเปนทจะไปศกษาเพมเตม (2) หลกสตรหรอแนวการศกษาของสถาบนการศกษาทจะไปศกษา พรอมหนงสอ

ตอบรบจากสถาบนการศกษานน ๆ (3) หลกฐานการศกษาของผทจะไปศกษา (4) ค ารบรองของผบงคบบญชาตามขอ 313 (3)

ขอ 316 พนกงานเทศบาลทไดรบอนมตใหไปศกษาเพมเตมในประเทศจะตองศกษาใหส าเรจภายในระยะเวลาทสถาบนการศกษานน ๆ ก าหนดไวในแตละหลกสตรการศกษา

154

หากศกษาไมส าเรจภายในระยะเวลาตามวรรคหนง นายกเทศมนตรอาจพจารณาขยายเวลาการศกษาไดตามเหตผลความจ าเปนเฉพาะกรณครงละ 1 ภาคการศกษา รวมแลวไมเกน 2 ครงหรอไมเกน 1 ปการศกษา และเมอครบก าหนดเวลาทขยายดงกลาวแลวหากมเหตผลความจ าเปน อาจขยายเวลาการศกษาไดอกโดยความเหนชอบของ ก.ท.จ.

ขอ 317 พนกงานเทศบาลทไดรบอนมตใหไปศกษาเพมเตมในประเทศจะตองรายงานผลการศกษาใหผบงคบบญชาระดบผอ านวยการกองหรอเทยบเทาขนไปทราบทกภาคการศกษา หากพนกงานเทศบาลไมรายงานผลการศกษาโดยไมมเหตอนสมควร นายกเทศมนตรอาจพจารณาใหยตการศกษา หรอด าเนนการอยางใดอยางหนง ตามควรแกกรณกได

ขอ 318 ใหเทศบาล ท าสญญาใหพนกงานเทศบาลทไปศกษาเพมเตมในประเทศกลบมาปฏบตราชการ เปนเวลาไมนอยกวาระยะเวลาทใชในการศกษา พนกงานเทศบาลผ ใดไมกลบมาปฏบตราชการตามสญญา ตองชดใชเงนเดอน ทนทไดรบระหวางศกษาและเงนททางราชการจายชวยเหลอ กบใหใชเงนอกจ านวนหนงเทากบจ านวนเงนเดอน ทน และเงนททางราชการจายชวยเหลอดงกลาวใหเปนเบยปรบแกทางราชการอกดวย ในกรณทผ ไปศกษาเพมเตมในประเทศกลบมาปฏบตราชการไมครบก าหนดตามสญญา กใหลดจ านวนเงนทจะตองชดใชลงตามสวน การท าสญญาใหเปนไปตามแบบและวธการทกระทรวงการคลงก าหนด ตามระเบยบ วาดวยการใหพนกงานเทศบาลไปศกษา ฝกอบรม ปฏบตการวจย และดงาน ณ ตางประเทศ โดยอนโลม

ขอ 319 พนกงานเทศบาลทไดรบอนมตใหไปศกษาเพมเตมในประเทศ เมอครบก าหนดเวลาทไดรบอนมตหรอเสรจจากการศกษาแลว จะตองรบรายงานตวกลบเขาปฏบตราชการโดยเรว ทงน ตองไมเกน 7 วน นบตงแตวนถดจากวนทส าเรจการศกษา หรอวนทครบก าหนดเวลาทไดรบอนมต แลวแตกรณ ส าหรบผทส าเรจการศกษาในขนทสงกวาปรญญาตร จะตองมอบวทยานพนธหรอ ผลงานวจยใหเทศบาลตนสงกดดวย

155

ขอ 320 เมอเทศบาลตนสงกดมความจ าเปนทจะตองใหพนกงานเทศบาลทไปศกษาเพมเตมในประเทศกลบเขาปฏบตราชการกอนครบก าหนดเวลาทไดรบอนมตไมวาในกรณใด ๆ ใหพนกงานเทศบาลผนนกลบเขาปฏบตราชการตามค าสงทนท

ขอ 321 การรบเงนเดอนของพนกงานเทศบาลทไดรบอนมตไปศกษา เพมเตมในประเทศใหเปนไปตามกฎหมายทก าหนดไวส าหรบพนกงานเทศบาลพลเรอนมาใชบงคบโดยอนโลม

ขอ 322 เทศบาลอาจก าหนดแนวทางปฏบตและหลกเกณฑเกยวกบการศกษาเพมเตมในประเทศเพมเตมจากประกาศนเพอใหเหมาะสมกบการปฏบตงานของเทศบาลนน ๆ กได ทงน เทาทไมขดหรอแยงกบประกาศหลกเกณฑน

ขอ 323 พนกงานเทศบาลผ ใดไดรบอนมตใหไปศกษาเพมเตมในประเทศกอนวนใชบงคบตามประกาศน ใหเปนอนใชไดและใหถอวาพนกงานเทศบาลผนนไดรบอนมตใหไปศกษาเพมเตมตามประกาศน

ขอ 324 การพฒนาพนกงานเทศบาลโดยใหไปศกษา ฝกอบรมดงาน หรอปฏบตการวจยในตางประเทศ ใหเปนไปตามระเบยบวาดวยการใหพนกงานเทศบาลไปศกษา ฝกอบรมและดงาน ณ ตางประเทศ ทคณะรฐมนตรก าหนด โดยก าหนดใหสวนราชการทเปนกรมทก าหนดไว ในระเบยบ ดงกลาว ใหหมายความถงเทศบาลดวย

ขอ 325 ผบงคบบญชาผมอ านาจการอนมตใหพนกงานเทศบาล ไปศกษา ฝกอบรม ดงาน หรอปฏบตการวจยในตางประเทศ ใหเปนอ านาจของนายกเทศมนตรเปนผมอ านาจอนมต

ขอ 326 การอนมตใหพนกงานเทศบาลผ ใดไปศกษา ฝกอบรม หรอดงาน ณ ตางประเทศ กอน วนประกาศนใชบงคบ หากเปนไปโดยถกตองตามระเบยบวธการทใชอยในขณะนน กใหเปนอนใชได และใหด าเนนการเรองการอยศกษา ฝกอบรม หรอดงานตอพนกงานเทศบาลผนนตามระเบยบวธการนนตอไป แตทงน ส าหรบกรณศกษาและฝกอบรม ตองอยในจ านวนอตรารอยละตามทก าหนดในระเบยบวาดวยการใหพนกงานเทศบาลไปศกษา ฝกอบรม และดงาน ณ ตางประเทศ ทคณะรฐมนตรก าหนด

156

สวนท 5 การประเมนประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตงาน

ขอ 327 การประเมนผลการปฏบตงาน ใหผบงคบบญชามหนาทประเมนผลการ ปฏบตราชการของผ ใตบงคบบญชา เพอประกอบการพจารณาแตงตง เลอนขนเงนเดอน พฒนา พนกงานเทศบาล เพมพนประสทธภาพในการปฏบตราชการ และมหนาทเสรมสรางแรงจงใจใหผ ใตบงคบ บญชาปฏบตตน ใหเหมาะสมกบการเปนพนกงานเทศบาล และปฏบตราชการมประสทธภาพและเกด ประสทธผล การประเมนผลการปฏบตงาน ใหค านงถงคณภาพและปรมาณงาน ประสทธภาพ และประสทธผลของงานทไดปฏบตมา ความสามารถและความอตสาหะในการปฏบตงาน ความม คณธรรมและจรยธรรม ตลอดจนการรกษาวนยทเหมาะสมกบการเปนพนกงานเทศบาล โดยจดท า การประเมนอยางนอยปละ 2 ครง และเปดโอกาสใหผถกประเมนชแจง หรอขอค าปรกษาดวย

ขอ 328 การประเมนประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตงานของพนกงานเทศบาล เทศบาลตามประกาศน มหลกการทจะประเมนประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตงานบนพนฐานของผลส าเรจและผลสมฤทธของงานเปนหลก

ขอ 329 การประเมนประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตงานน มวตถประสงค เพอใหผบงคบบญชาใชเปนเครองมอในการปรบปรงประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตงานของ พนกงานเทศบาล และน าผลการประเมนไปใชเปนขอมลประกอบการพจารณาในเรองตาง ๆ ดงน (1) การเลอนขนเงนเดอน การใหรางวลประจ าป และคาตอบแทนอน ๆ (2) การพฒนา และการแกไขการปฏบตงาน (3) การแตงตงพนกงานเทศบาล (4) การใหออกจากราชการ (5) การใหรางวลจงใจ และการบรหารงานบคคลเรองอน ๆ

ขอ 330 การประเมนประสทธภาพและประสทธผล ใหประเมนจากผลงานและคณ ลกษณะการปฏบตงาน โดยการประเมนผลงานใหพจารณาจากองคประกอบดงตอไปน (1) ปรมาณงาน (2) คณภาพของผลงาน (3) ความทนเวลา

157

(4) ผลลพธ ประโยชนในการน าไปใช และประสทธผลของงาน (5) การประหยดทรพยากรหรอความคมคาของผลงาน สวนการประเมนคณลกษณะการปฏบตงาน ใหพจารณาจากองคประกอบดงตอไปน (1) ความสามารถและความอตสาหะในการปฏบตงาน (2) การรกษาวนย (3) การปฏบตตนเหมาะสมกบการเปนพนกงานเทศบาล เทศบาลอาจก าหนดใหมองคประกอบการประเมนอน ๆ เพมเตมได ตามความเหมาะสมของลกษณะภารกจและสภาพการปฏบตงานของพนกงานเทศบาลในต าแหนงตาง ๆ ทงนโดยก าหนดใหมสดสวนคะแนนของผลงานไมนอยกวารอยละ 70 ส าหรบแบบประเมนประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตงาน เทศบาลพจารณาใชตามแบบทก าหนดทายประกาศน หรอปรบใชตามความเหมาะสมของลกษณะงานได

ขอ 331 ใหมการก าหนดขอตกลงเกยวกบผลการปฏบตงานรวมกนระหวางผประเมนและ ผ รบการประเมน เชน แผนงาน โครงการ หรอ ผลงานทก าหนดในการมอบหมายงาน เปนตน ทงน ใหพจารณาจากขอตกลงการบรหารงานของสวนราชการ หรอภารกจหลกทไดมการก าหนดไวตามท ก.ท.จ. ก าหนดขนดวย

ขอ 332 ใหประเมนประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตงานของพนกงานเทศบาล ปละ 2 ครง ตามรอบปงบประมาณ คอ (1) ครงท 1 ระหวางวนท 1 ตลาคม ถง 31 มนาคม ของปถดไป (2) ครงท 2 ระหวางวนท 1 เมษายน ถง 30 กนยายน ของปเดยวกน

ขอ 333 การประเมนครงท 1 ตามขอ 332 ใหผบงคบบญชาหรอผประเมนจดล าดบผลการประเมนเรยงล าดบจากผทมผลการประเมนดเดน ผลการประเมนเปนทยอมรบไดและผลการประเมนตองปรบปรงไวใหชดเจนเพอพจารณาเลอนขนเงนเดอน และใหจดท าบญชรายชอผมผลการประเมนดเดน และผลการประเมนเปนทยอมรบไดไว เพอประกอบการพจารณาเลอนขนเงนเดอนครงท 2

ขอ 334 ใหน าระบบเปดมาใชในการพจารณาเลอนขนเงนเดอนตามมตคณะรฐมนตร ทก าหนดส าหรบขาราชการพลเรอน ทงน ใหนายกเทศมนตร หรอผบงคบบญชาทไดรบมอบหมายประกาศรายชอผทมผลการประเมนอยในระดบดเดน ในทเปดเผยใหพนกงานเทศบาลไดทราบโดย ทวกน

158

ขอ 335 ใหนายกเทศมนตรแตงตงคณะกรรมการ พจารณาเพอพจารณากลนกรอง ผลการประเมนใหเกดมาตรฐานและความเปนธรรมในการใชดลยพนจของผบงคบบญชาหรอ ผประเมนกอนทจะเสนอผลการประเมนตอผมอ านาจสงเลอนขนเงนเดอน โดยมองคประกอบตามท เทศบาลเหน สมควร เพอใหการพจารณาเปนไปตามวตถประสงคดงกลาว ทงน เทศบาลอาจก าหนดใหมคณะอนกรรมการชวยพจารณากลนกรอง เพอใหเกดความเปนธรรมในระดบกอง หรอสวนราชการทเรยกชออยางอนในเทศบาลดวยกได

ขอ 336 ใหน าผลการประเมนประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตงานของ พนกงานเทศบาล ไปใชเปนขอมลประกอบการพจารณาในเรองตาง ๆ ทก าหนดในขอ 329 ดวย

ขอ 337 เมอเสรจสนการประเมนผลการปฏบตงานแตละครงแลว ผบงคบบญชาซงเปน ผประเมนตองน าผลการประเมนไปใชประกอบการใหค าปรกษาแนะน าแกผ รบการประเมน เพอใหม การแกไขปรบปรงการปฏบตงาน และก าหนดแผนการพฒนาผ รบการประเมนใหมสมรรถนะและผลสมฤทธของงานดยงขน

ขอ 338 ใหเทศบาลวางระบบการจดเกบผลการประเมนเพอน าไปใช ตามวตถประสงคทก าหนดไวตอไป เชน ผลการประเมนครงท 1 เกบไวทผบงคบบญชา ผลการประเมน ครงท 2 ภายหลงจากการใหค าปรกษาแนะน าแกผ รบการประเมนแลว ใหเกบสรปผลการประเมนไวในแฟมประวตพนกงานเทศบาล หรอเทศบาลจะก าหนดรปแบบการจดเกบเปนอยางอนตามทเหมาะสมกได

ขอ 339 ใหใชการประเมนประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตงานตามทก าหนด น ส าหรบพนกงานเทศบาลทกระดบ สวนแบบประเมนการปฏบตงานส าหรบพนกงานเทศบาล ระดบ 9 ใหเปนไปตามแบบประเมนทายประกาศน และเมอ ก.ท. ไดก าหนดเรองการประเมนประสทธภาพและ ประสทธผลการปฏบตงานของนกบรหารงานระดบสงแลว กใหใชหลกเกณฑดงกลาวส าหรบการประเมนผลการปฏบตงานของนกบรหารงานระดบสงตอไป

ขอ 340 กรณอน ๆ ทมเหตผลและความจ าเปน ส านกงาน ก.ท. และเทศบาล อาจรวมกนก าหนดหลกเกณฑหรอวธการเพมเตมตามลกษณะงาน สภาพการปฏบตงานและอน ๆ ได

159

สวนท 6 การลา

ขอ 341 ในสวนน " เขารบการตรวจเลอก " หมายความวา เขารบการตรวจเลอกเพอรบราชการเปนทหารกองประจ าการ " เขารบการเตรยมพล " หมายความวา เขารบการระดมพล เขารบการตรวจสอบพล เขารบการฝกวชาทหาร หรอเขารบการทดลองความพรงพรอม ตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหาร " องคการระหวางประเทศ " หมายความวา องคการทไดรบการจดตงขนดวยความ ตกลงระหวางประเทศทงในระดบรฐบาลและระดบเอกชน และส าหรบองคการสหประชาชาตใหหมายความรวมถงทบวงการช านญพเศษและองคการอนใดในเครอสหประชาชาตดวย " องคการตางประเทศ " หมายความวา องคการหรอสถาบนตางประเทศตามทผรกษาการตามประกาศนจะไดประกาศรายชอใหทราบ " การไปปฏบตงานองคการระหวางประเทศ " หมายความรวมถง การไปปฏบตงานตามโครงการแลกเปลยนอาจารย การไปปฏบตงานในองคการตางประเทศ การไปปฏบตงานในตางประเทศในลกษณะเดยวกนกบการไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศ รวมทงการไปปฏบตงานในหนวยงานขององคการระหวางประเทศ หนวยงานขององคการตางประเทศ หรอหนวยงานของรฐบาลตางประเทศซงตงอย ในประเทศไทย โดยไดรบเงนเดอนหรอคาตอบแทนในลกษณะเดยวกนกบเงนเดอนจากองคการระหวางประเทศ องคการตางประเทศ หนวยงานของรฐบาลตางประเทศหรอจากประเทศทไปปฏบตงาน แตทงนไมรวมถงการเดนทางไปราชการตามระเบยบวาดวยการอนมตใหเดนทางไปราชการหรอการจดการประชมของทางราชการ การไปรบราชการประจ าในตางประเทศ การไปศกษา ฝกอบรม ดงานหรอปฏบตการวจย ตามระเบยบหรอขอบงคบวาดวยการใหพนกงานเทศบาลไปศกษา ฝกอบรม และดงาน ณ ตางประเทศ " ลาตดตามคสมรส " หมายความวา ลาตดตามสามหรอภรยาโดยชอบดวยกฎหมายท เปนพนกงานเทศบาลหรอพนกงานรฐวสาหกจ ซงไปปฏบตหนาทราชการหรอไปปฏบตงานในตางประเทศ หรอทางราชการสงใหไปปฏบตงานในตางประเทศตามความตองการของทางราชการตามกฏหมายวาดวยการก าหนดหลกเกณฑการสงใหไปท าการซงใหนบเวลาระหวางนนเหมอนเตมเวลาราชการหรอเตมเวลาท างาน ตงแต 1 ปขนไป แตไมรวมถงกรณทคสมรสไปศกษา ฝกอบรม ดงาน หรอปฏบตการวจย ณ ตางประเทศ

160

ขอ 342 การลาทกประเภทตามทก าหนดในสวนน ถามกฎหมาย ระเบยบ หรอมต คณะรฐมนตรก าหนดเกยวกบการลาประเภทใดไวเปนพเศษ ผลาและผมอ านาจพจารณาหรออนญาตการลาจะตองปฏบตตามกฎหมาย ระเบยบหรอมตคณะรฐมนตรเกยวกบการลาประเภทนนดวย

ขอ 343 ผมอ านาจพจารณาหรออนญาต และอ านาจพจารณาหรออนญาตการลาส าหรบพนกงานเทศบาล ใหเปนไปตามตารางทก าหนดไวทายประกาศน

ในกรณทผมอ านาจอนญาตการลาตามประกาศนไมอย หรอไมสามารถปฏบตราชการได และมเหตจ าเปนเรงดวนไมอาจรอขออนญาตจากผมอ านาจได ใหผลาเสนอหรอจดสงใบลาตอผ มอ านาจอนญาตการลาชนเหนอขนไปเพอพจารณา และเมออนญาตแลวใหแจงผมอ านาจอนญาตตามประกาศน ทราบดวย ผมอ านาจพจารณาหรออนญาตการลาจะมอบหมายหรอมอบอ านาจโดยท าเปนหนงสอ ใหแกผด ารงต าแหนงใดเปนผ พจารณาอนญาตแทนกได ขอ 344 พนกงานเทศบาลผ ใดไดรบค าสงใหไปชวยราชการ ณ หนวยงานอนใดของทาง ราชการหากประสงคจะลาปวย ลาคลอดบตร ลากจสวนตว ลาพกผอน หรอลาเขารบการตรวจเลอก หรอเขารบการเตรยมพล ในชวงเวลาทไปชวยราชการ ใหเสนอขออนญาตลาตอผบงคบบญชาของหนวยงานทไปชวยราชการ แลวใหหนวยงานนนรายงานจ านวนวนลาใหหนวยงานตนสงกดของผนนทราบ อยางนอยปละครง การลาประเภทอนนอกจากทระบไวในวรรคหนง ใหเสนอขออนญาตลาตอสวนราชการ เจาสงกดตามหลกเกณฑทก าหนดส าหรบการลาประเภทนน

ขอ 345 การนบวนลาตามประกาศนใหนบตามปงบประมาณ การนบวนลาเพอประโยชนในการเสนอหรอจดสงใบลา อนญาตใหลา และค านวณวนลา ใหนบตอเนองกน โดยนบวนหยดราชการทอยในระหวางวนลาประเภทเดยวกน รวมเปนวนลาดวย เวนแตการนบเพอประโยชนในการค านวณวนลาส าหรบวนลาปวยทมใชวนลาปวยตามกฏหมายวาดวยการสงเคราะหพนกงานเทศบาลผ ไดรบอนตรายหรอการปวยเจบเพราะเหตปฏบตราชการ วนลากจสวนตว และวนลาพกผอนใหนบเฉพาะวนท าการ การลาปวยหรอลากจสวนตวซงมระยะเวลาตอเนองกน จะเปนในปเดยวกนหรอไมกตาม ใหนบเปนการลาครงหนง ถาจ านวนวนลาครงหนงรวมกนเกนอ านาจของผมอ านาจอนญาตระดบใด ใหน า ใบลาเสนอขนไปตามล าดบจนถงผมอ านาจอนญาต

161

พนกงานเทศบาลทถกเรยกเขามาปฏบตราชการระหวางการลา ใหถอวาการลาเปนอนหมดเขตเพยงวนกอนเดนทางกลบและวนราชการเรมตนตงแตวนออกเดนทางกลบเปนตนไป การลาครงวนในตอนเชาหรอตอนบาย ใหนบเปนการลาครงวนตามประเภทของการลา นน ๆ พนกงานเทศบาลซงไดรบอนญาตใหลา หากประสงคจะยกเลกวนลาทยงไมไดหยดราชการใหเสนอขอถอนวนลาตอผบงคบบญชาตามล าดบจนถงผมอ านาจอนญาตใหลา และใหถอวาการลาเปนอนหมดเขตเพยงวนทขอถอนวนลานน

ขอ 346 เพอควบคมใหเปนไปตามประกาศน ใหเทศบาลจดท าบญชลงเวลาการปฏบตราชการของพนกงานเทศบาลในสงกด โดยมสาระส าคญตามตวอยางทายประกาศน หรอจะใชเครองบนทกเวลาการปฏบตราชการแทนกได ในกรณจ าเปนนายกเทศมนตรจะก าหนดวธลงเวลาปฏบตราชการ หรอวธควบคมการปฏบตราชการของพนกงานเทศบาลทมการปฏบตราชการในลกษณะพเศษเปนอยางอนตามเหนสมควร กได แตทงน ตองมหลกฐานใหสามารถตรวจสอบวนลา เวลาการปฏบตราชการไดดวย

ขอ 347 การลาใหใชใบลาตามแบบทายประกาศน เวนแตในกรณจ าเปนหรอรบดวนจะใชใบลาทมขอความไมครบถวนตามแบบหรอจะลาโดยวธการอยางอนกได แตทงน ตองสงใบลาตามแบบในวนแรกทมาปฏบตราชการ

ขอ 348 พนกงานเทศบาลซงประสงคจะไปตางประเทศในระหวางการลาตามประกาศน หรอ ในระหวางวนหยดราชการใหเสนอขออนญาตตอผบงคบบญชาตามล าดบจนถงผ วาราชการจงหวด การอนญาตของผ วาราชการจงหวดตามวรรคหนง เมออนญาตแลวใหรายงานปลดกระทรวง มหาดไทยทราบดวย

ขอ 349 พนกงานเทศบาลผ ใดไมสามารถมาปฏบตราชการได อนเนองมาจากพฤตการณพเศษ ซงเกดขนกบบคคลทวไปในทองทนน หรอพฤตการณพเศษซงเกดขนกบพนกงานเทศบาลผนนและมไดเกดจากความประมาทเลนเลอหรอความผดของพนกงานเทศบาลผนนเอง โดยพฤตการณพเศษดงกลาวรายแรงจนเปนเหตขดขวางท าใหไมสามารถมาปฏบตราชการ ณ สถานทตงปกต ใหพนกงานเทศบาลผนนรบรายงานพฤตการณทเกดขนรวมทงอปสรรคขดขวางทท าใหมาปฏบตราชการไมไดตอผบงคบบญชาตามล าดบจนถงนายกเทศมนตรทนทในวนแรกทสามารถมาปฏบตราชการได

162

ในกรณทนายกเทศมนตรเหนวาการทพนกงานเทศบาลผนนมาปฏบตราชการไมไดเปนเพราะพฤตการณพเศษตามวรรคหนงจรง ใหสงใหการหยดราชการของพนกงานเทศบาลผนนไมนบเปน วนลาตามจ านวนวนทไมสามารถมาปฏบตราชการไดอนเนองมาจากพฤตการณพเศษดงกลาว ในกรณทนายกเทศมนตร เหนวาการทไมสามารถมาปฏบตราชการยงไมสมควรถอเปนพฤตการณพเศษตามวรรคหนง ใหถอวาวนทพนกงานเทศบาลผนนไมมาปฏบตราชการเปนวนลากจ สวนตว

ขอ 350 การลาแบงออกเปน 9 ประเภท คอ (1) การลาปวย (2) การลาคลอดบตร (3) การลากจสวนตว (4) การลาพกผอน (5) การลาอปสมบทหรอการลาไปประกอบพธฮจย (6) การลาเขารบการตรวจเลอกหรอเขารบการเตรยมพล (7) การลาไปศกษา ฝกอบรม ดงาน หรอปฏบตการวจย (8) การลาไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศ (9) การลาตดตามคสมรส

ขอ 351 พนกงานเทศบาลซงประสงคจะลาปวยเพอรกษาตว ใหเสนอหรอจดสงใบลาตอผบงคบบญชาตามล าดบจนถงผมอ านาจอนญาตกอนหรอในวนทลา เวนแตในกรณจ าเปนจะเสนอหรอจดสงใบลา ในวนแรกทมาปฏบตราชการกได ในกรณทพนกงานเทศบาลผขอลามอาการปวยจนไมสามารถจะลงชอในใบลาไดจะให ผ อนลาแทนกได แตเมอสามารถลงชอไดแลวใหเสนอหรอจดสงใบลาโดยเรว การลาปวยตงแต 3 วนขนไป ตองมใบรบรองแพทยซงเปนผทไดขนทะเบยนและรบในอนญาตเปนผประกอบวชาชพเวชกรรมแนบไปกบใบลาดวย ในกรณจ าเปนหรอเหนสมควรผ มอ านาจอนญาตจะสงใหใชใบรบรองแพทยซงผมอ านาจอนญาตเหนชอบแทนกได

163

การลาปวยไมถง 3 วน ไมวาจะเปนการลาครงเดยวหรอหลายครงตดตอกนถาผมอ านาจอนญาตเหนสมควร จะสงใหมใบรบรองแพทยตามวรรคสามประกอบใบลา หรอสงใหผ ลาไปรบการตรวจจากแพทยของทางราชการเพอประกอบการพจารณาอนญาตกได

ขอ 352 พนกงานเทศบาลซงประสงคจะลาคลอดบตร ใหเสนอหรอจดสงใบลาตอผบงคบบญชาตามล าดบจนถงผมอ านาจอนญาตกอนหรอในวนทลา เวนแตไมสามารถจะลงชอในใบลาได จะให ผ อนลาแทนกได แตเมอสามารถลงชอไดแลว ใหเสนอหรอจดสงใบลาโดยเรว และมสทธลาคลอดบตรโดยไดรบเงนเดอนครงหนงได 90 วน โดยไมตองมใบรบรองแพทย การลาคลอดบตรจะลาในวนทลาคลอดกอนหรอหลงวนทลาคลอดบตรกได แตเมอรวมวนลาแลวตองไมเกน 90 วน พนกงานเทศบาลทไดรบอนญาตใหลาคลอดบตรและไดหยดราชการไปแลวแตไมได คลอดบตรตามก าหนด หากประสงคจะขอถอนวนลาคลอดบตรทหยดไป ใหผ มอ านาจอนญาตใหถอน วนลาคลอดบตรได โดยใหถอวาวนทไดหยดราชการไปแลวเปนวนลากจสวนตว การลาคลอดบตรคาบเกยวกบการลาประเภทใด ซงยงไมครบก าหนดวนลาของการลา ประเภทนน ใหถอวาการลาประเภทนนสนสดลง และใหนบเปนการลาคลอดบตรตงแตวนเรมวนลาคลอดบตร

ขอ 353 พนกงานเทศบาลซงประสงคจะลากจสวนตว ใหเสนอหรอจดสงใบลาตอผบงคบบญชาตามล าดบจนถงผมอ านาจอนญาต และเมอไดรบอนญาตแลวจงจะหยดราชการได เวนแตมเหตจ าเปนไมสามารถรอรบอนญาตไดทนจะเสนอหรอจดสงใบลาพรอมดวยเหตจ าเปนไวแลวหยดราชการไปกอนได แตจะตองชแจงเหตผลใหผมอ านาจอนญาตทราบโดยเรว ในกรณมเหตพเศษทไมอาจเสนอหรอจดสงใบลากอนตามวรรคหนงได ใหเสนอหรอจดสง ใบลาพรอมทงเหตผลความจ าเปนตอผบงคบบญชาตามล าดบจนถงผมอ านาจอนญาตทนทในวนแรกทมาปฏบตราชการ

ขอ 354 พนกงานเทศบาลทลาคลอดบตรตามขอ 352 แลว หากประสงคจะลาเพอเลยงดบตรเพมอก ใหมสทธลากจสวนตวเพอเลยงดบตรตอเนองจากการลาคลอดบตรโดยไดรบเงนเดอนไดอกไมเกน 30 วนท าการ

164

ขอ 355 พนกงานเทศบาลมสทธลากจสวนตว รวมทงลากจสวนตวเพอเลยงดบตรตอเนองจากการลาคลอดบตร โดยไดรบเงนเดอนปละไมเกน 45 วนท าการ พนกงานเทศบาลผทไดใชสทธลากจสวนตวเพอเลยงดบตรตอเนองจากการลาคลอดบตรตามขอ 354 ในปใดแลว ใหมสทธลากจสวนตวโดยไดรบเงนเดอนไดอกตามจ านวนวนทเหลออย

ขอ 356 พนกงานเทศบาลทลาคลอดบตรและลากจสวนตวเพอเลยงดบตรตอเนองจากการลาคลอดบตร โดยมสทธไดรบเงนเดอนตามขอ 354 และขอ 355 แลว หากประสงคจะลากจสวนตวเพอเลยงดบตรตอไปอก ใหลาไดไมเกน 150 วนท าการ โดยไมมสทธไดรบเงนเดอนระหวางลา

ขอ 357 ผทไดรบอนญาตใหลากจสวนตว เวนแตกรณการลากจสวนตวเพอเลยงดบตร ตามขอ 354 และขอ 355 ซงไดหยดราชการไปยงไมครบก าหนด ถามราชการจ าเปนเกดขน ผบงคบบญชาหรอผ มอ านาจอนญาตจะเรยกตวมาปฏบตราชการกได

ขอ 358 พนกงานเทศบาลมสทธลาพกผอนประจ าปในปหนงได 10 วนท าการ เวนแต พนกงานเทศบาล ดงตอไปนไมมสทธลาพกผอนประจ าปในปทไดรบบรรจเขารบราชการยงไมถง 6 เดอน

(1) ผซงไดรบบรรจเขารบราชการครงแรก (2) ผซงลาออกจากราชการเพราะเหตสวนตว แลวตอมาไดบรรจเขารบราชการอก (3) ผซงลาออกจากราชการเพอด ารงต าแหนงทางการเมองหรอเพอสมครรบเลอกตง

แลวตอมาไดรบบรรจเขารบราชการอกหลง 6 เดอน นบแตวนออกจากราชการ (4) ผซงถกสงใหออกจากราชการในกรณอน นอกจากกรณไปรบราชการทหารตาม

กฎหมายวาดวยการรบราชการทหาร และในกรณไปปฏบตงานใด ๆ ตามความประสงคของทางราชการแลวตอมาไดรบการบรรจเขารบราชการอก

ขอ 359 ถาในปใดพนกงานเทศบาลผ ใดมไดลาพกผอนประจ าป หรอลาพกผอนประจ าปแลวแตไมครบ 10 วนท าการ ใหสะสมวนทมไดลาในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปได แตวนลาพกผอนสะสมรวมกบวนลาพกผอนในปปจจบนจะตองไมเกน 20 วนท าการ ส าหรบผทไดรบราชการตดตอกนมาแลวไมนอยกวา 10 ป ใหมสทธน าวนลาพกผอนสะสมรวมกบวนลาพกผอนประจ าปในปปจจบนไดไมเกน 30 วนท าการ

165

ขอ 360 พนกงานเทศบาลซงประสงคจะลาพกผอน ใหเสนอหรอจดสงใบลาตอผบงคบบญชาตามล าดบจนถงผมอ านาจอนญาต และเมอไดรบอนญาตแลวจงจะหยดราชการได

ขอ 361 การอนญาตใหลาพกผอน ผ มอ านาจอนญาตจะอนญาตใหลาครงเดยวหรอหลายครงกได โดยมใหเสยหายแกราชการ

ขอ 362 ผทไดรบอนญาตใหลาพกผอนซงหยดราชการไปยงไมครบก าหนด ถาม ราชการจ าเปนเกดขน ผบงคบบญชาหรอผมอ านาจอนญาตจะเรยกตวมาปฏบตราชการกได

ขอ 363 พนกงานเทศบาลทปฏบตงานในสถานศกษาและมวนหยดภาคการศกษา หากไดหยดราชการตามวนหยดภาคการศกษา เกนกวาวนลาพกผอนตามหมวดนแลว ไมมสทธลา พกผอนตามทก าหนดไวในสวนน

ขอ 364 พนกงานเทศบาลซงประสงคจะลาอปสมบทในพระพทธศาสนา หรอพนกงานเทศบาลทนบถอศาสนาอสลามซงประสงคจะลาไปประกอบพธฮจย ณ เมองเมกกะ ประเทศซาอดอาระเบย ใหเสนอหรอจดสงใบลาตอผบงคบบญชาตามล าดบจนถงผมอ านาจพจารณาหรออนญาตกอนวนอปสมบทหรอกอนวนเดนทางไปประกอบพธฮจย ไมนอยกวา 60 วน ในกรณมเหตพเศษไมอาจเสนอหรอจดสงใบลากอนตามวรรคหนง ใหชแจงเหตผลความ จ าเปนประกอบการลา และใหอยในดลยพนจของผ มอ านาจทจะพจารณาใหลาหรอไมกได

ขอ 365 พนกงานเทศบาลทไดรบอนญาตใหลาอปสมบทหรอไดรบอนญาตใหลาไปประกอบพธฮจยตามขอ 364 แลว จะตองอปสมบทหรอออกเดนทางไปประกอบพธฮจย ภายใน 10 วน นบแตวนเรมลา และจะตองกลบมารายงานตวเขาปฏบตราชการภายใน 5 วน นบแตวนทลาสกขา หรอ วนทเดนทางกลบถงประเทศไทยหลงจากการเดนทางไปประกอบพธฮจย พนกงานเทศบาลทไดรบอนญาตใหลาอปสมบทหรอไดรบอนญาตใหลาไปประกอบพธฮจยและไดหยดราชการไปแลว หากปรากฎวามปญหาอปสรรคท าใหไมสามารถอปสมบทหรอไปประกอบ พธฮจยตามทขอลาไว เมอไดรบรายงานตวกลบเขาปฏบตราชการตามปกตและขอถอนวนลา ใหผ มอ านาจพจารณาหรออนญาต พจารณาหรออนญาตใหถอนวนลาอปสมบทหรอไปประกอบพธฮจยได โดยใหถอวาวนทไดหยดราชการไปแลวเปนวนลากจสวนตว

166

ขอ 366 พนกงานเทศบาลทไดรบหมายเรยกเขารบการตรวจเลอก ใหรายงานผลตอผบงคบบญชากอนวนเขารบการตรวจเลอกไมนอยกวา 48 ชวโมง สวนพนกงานเทศบาลทไดรบหมายเรยกเขารบการเตรยมพลใหรายงานลาตอผบงคบบญชาภายใน 48 ชวโมง นบแตเวลารบหมายเรยกเปนตนไป และใหไปเขารบการตรวจเลอก หรอเขารบการเตรยมพลตามวนเวลาในหมายเรยกนนโดยไมตองรอรบค าสงอนญาต และใหผบงคบบญชาเสนอไปตามล าดบจนถงนายกเทศมนตร

ขอ 367 เมอพนกงานเทศบาลทลานนพนจากการเขารบการตรวจเลอก หรอเขารบการเตรยมพลแลว ใหมารายงานตวกลบเขาปฏบตราชการตามปกตตอผบงคบบญชาภายใน 7 วน เวนแตกรณทมเหตจ าเปน นายกเทศมนตรอาจขยายเวลาใหไดรวมแลวไมเกน 15 วน

ขอ 368 พนกงานเทศบาลซงประสงคจะลาไปศกษา ฝกอบรม ดงานหรอปฏบตการวจย ณ ตางประเทศ ใหเสนอหรอจดสงใบลาตอผบงคบบญชาตามล าดบจนถงนายกเทศมนตรเพอพจารณาอนญาต ส าหรบการลาไปศกษา ฝกอบรม ดงานหรอปฏบตการวจยในประเทศใหเสนอหรอจดสง ใบลาตอผบงคบบญชาตามล าดบจนถงนายกเทศมนตรเพอพจารณาอนญาต

ขอ 369 พนกงานเทศบาลซงประสงคจะลาไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศใหเสนอหรอจดสงใบลาตอผบงคบบญชาตามล าดบจนถงปลดกระทรวงมหาดไทยเพอพจารณา โดยถอปฏบตตาม หลกเกณฑทก าหนดไวในสวนน

ขอ 370 การไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศม 2 ประเภท คอ " ประเภทท 1 " ไดแก การไปปฏบตงานในกรณหนงกรณใด ดงตอไปน (1) การไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศ ซงประเทศไทยเปนสมาชกและเปน วาระทตองสงไปปฏบตงานในองคการนน (2) รฐบาลไทยมขอผกพนทจะตองสงไปปฏบตงานตามความตกลงระหวางประเทศ (3) ประเทศไทยตองสงไปปฏบตงานเพอพทกษรกษาผลประโยชนของประเทศตามความตองการของรฐบาลไทย " ประเภทท 2 " ไดแก การไปปฏบตงานนอกเหนอจากประเภทท 1

167

ขอ 371 พนกงานเทศบาลทไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศตองมคณสมบตดงตอไปน (1) เปนพนกงานเทศบาลประจ าตลอดมาเปนระยะเวลาตดตอกนไมนอยกวาหาปกอนถงวนทไดรบอนญาตใหไปปฏบตงาน เวนแตผทไมปฏบตงานในองคการสหประชาชาตก าหนดเวลาหาปใหลดลงเปนสองป ส าหรบผทเคยไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศประเภทท 2 มาแลวจะตองมเวลาปฏบตราชการในสวนราชการไมนอยกวาสองป นบแตวนเรมกลบเขาปฏบตหนาทราชการ หลงจากทเดนทางกลบจากราชการไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศประเภทท 2 ครงสดทาย (2) ผทไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศประเภทท 2 ตองมอายไมเกนหาสบปบรบรณ นบถงวนทไดรบอนญาตใหไปปฏบตงาน (3) เปนผปฏบตหนาทราชการมความรความสามารถเหมาะสม มความประพฤตเรยบรอยและไมอยในระหวางถกสอบสวนวากระท าผดวนย การขอยกเวนหรอผอนผนคณสมบตตาม (1) วรรคสอง และ (2) ใหเสนอเหตผลความจ าเปนตอปลดกระทรวงมหาดไทย เพอพจารณาเปนราย ๆ ไป

ขอ 372 ใหพนกงานเทศบาลทไดรบการคดเลอกใหไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศยนใบลาตอผบงคบบญชาไปตามล าดบเพอพจารณาอนญาต และมค าสงใหพนกงานเทศบาล ผนนลาไปปฏบตงานไดโดยถอวาเปนการไปท าการใด ๆ อนจะนบเวลาระหวางนน เหมอนเตมเวลา ราชการ มก าหนดเวลาไมเกนสปส าหรบการไปปฏบตงานประเภทท 1 หรอมก าหนดเวลาไมเกนหนงปส าหรบการไปปฏบตงานประเภทท 2 โดยไมไดรบเงนเดอนเวนแตอตราเงนเดอนทไดรบจากองคการระหวางประเทศต ากวาอตราเงนเดอนของทางราชการทผนนไดรบอยในขณะนนใหมสทธไดรบเงนเดอนจากทางราชการสมทบ ซงเมอรวมกบเงนเดอนจากองคการระหวางประเทศแลวไมเกนอตราเงนเดอนของทางราชการทพนกงานเทศบาลผนนไดรบอยในขณะนน

ขอ 373 พนกงานเทศบาลทไดรบอนญาตใหไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศ หากประสงคจะอยปฏบตงานตอ ใหยนเรองราวพรอมทงเหตผลความจ าเปนและประโยชนทางราชการจะไดรบตอผบงคบบญชาตามล าดบจนถงปลดประทรวงมหาดไทยเพอพจารณาอนญาต และมค าสงใหพนกงานเทศบาลผนนไปปฏบตงานโดยถอวาเปนการไปท าการใด ๆ อนจะนบเวลาระหวางนนเหมอนเตม

168

เวลาราชการ ตามกฎหมายวาดวยก าหนดหลกเกณฑการสงใหพนกงานเทศบาลไปท าการนนเหมอนเตมเวลาราชการไดอกแตเมอรวมแลวตองไมเกนสป การอนญาตใหพนกงานเทศบาลผ ใดไปปฏบตงานประเภทท 2 เกนกวาหนงป ใหผบงคบบญชาสงใหผนนออกจากราชการในชวงเวลาทไปปฏบตงานเกนหนงปดวย

ขอ 374 เมอเทศบาลไดมค าสงใหพนกงานเทศบาลไปปฏบตงานตามขอ 372 หรอใหไปปฏบตงานตอหรอใหออกจากราชการตามขอ 373 แลวใหเทศบาลรายงานและสงส าเนาค าสงดงกลาวใหส านกงาน ก.ท. ทราบ

ขอ 375 ใหเทศบาลจดท าสญญาผกมดพนกงานเทศบาลทไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศประเภทท 2 ใหกลบมารบราชการในสวนราชการเปนเวลาหนงเทาของระยะเวลาทไปปฏบตงาน พนกงานเทศบาลผ ใดปฏบตงานในองคการระหวางประเทศแลวไมกลบมารบราชการหรอกลบมารบราชการไมครบก าหนดตามสญญา ใหชดใชเงนเบยปรบแกทางราชการ ดงน (1) ไมกลบเขารบราชการเลย ใหชดใชเปนจ านวนเทากบเงนเดอนเดอนสดทายทไดรบ คณดวยเวลาทไปปฏบตงานทคดเปนเดอน เศษของเดอน ถาเกนสบหาวนใหคดเปนหนงเดอน (2) กลบมารบราชการไมครบก าหนดตามสญญา ใหชดใชเบยปรบตาม (1) ลดลงตาม สวนการท าสญญาตามวรรคหนงใหเปนไปตามแบบและวธการทก าหนดเมอจดท าแลวใหสงใหส านกงาน ก.ท. จ านวน 1 ชด

ขอ 376 พนกงานเทศบาลทไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศ เมอปฏบตงานแลวเสรจใหรายงานตวเขาปฏบตหนาทภายในสบวน นบแตวนถดจากเสรจสนการปฏบตงานและใหรายงานผลการไปปฏบตงานใหปลดกระทรวงมหาดไทยทราบ ภายในสามสบวน นบแตวนทกลบมาปฏบตหนาทราชการ การรายงานผลการไปปฏบตงานตามวรรคหนง ใหใชแบบรายงานการไปปฏบตงานใน องคการระหวางประเทศ ตามทก าหนดไวทายประกาศน

169

ขอ 377 พนกงานเทศบาลซงประสงคจะลาตดตามคสมรส ใหเสนอหรอจดสงใบลาตอ ผบงคบบญชาตามล าดบเพอพจารณาอนญาตใหลาไดไมเกนสองป และในกรณจ าเปนอาจอนญาตใหลาตอไดอกสองป แตเมอรวมแลวตองไมเกนสป ถาเกนสปใหลาออกจาก ราชการ

ขอ 378 การพจารณาอนญาตใหพนกงานเทศบาลลาตดตามคสมรส ผมอ านาจอนญาตจะ อนญาตใหลาครงเดยวหรอหลายครงกไดโดยมใหเสยหายแกราชการ แตเมอรวมแลวจะตองไมเกนระยะเวลาตามทก าหนดในขอ 377 และจะตองเปนกรณทคสมรสอยปฏบตหนาทราชการหรอปฏบตงานในตางประเทศเปนระยะเวลาตดตอกนไมวาจะอยปฏบตหนาทราชการหรอปฏบตงานในประเทศเดยวกนหรอไม

ขอ 379 พนกงานเทศบาลทไดลาตดตามคสมรสครบก าหนดระยะเวลาตามขอ 377 ในชวงเวลาทคสมรสอยปฏบตหนาทราชการหรอปฏบตงานในตางประเทศตดตอกนคราวหนงแลว ไมมสทธขอลาตดตามคสมรสอก เวนแตคสมรสจะไดกลบมาปฏบตหนาทราชการหรอปฏบตงานประจ าในประเทศไทยตอมาไดรบค าสงใหไปปฏบตหนาทราชการหรอไปปฏบตงานในตางประเทศอกในชวงเวลาใหม จงจะมสทธขอลาตดตามคสมรสตามขอ 377 ไดใหม

ขอ 380 กรณมเหตพเศษ สมควรยกเวนการปฏบตตามทก าหนดในสวนนใหน าเสนอ ก.ท.จ. เพอพจารณาเปน ราย ๆ ไป

สวนท 7 เบดเตลด

ขอ 381 วน เวลาท างาน วนหยดตามประเพณ วนหยดประจ าปของพนกงานเทศบาล ใหเทศบาลประกาศก าหนดโดยใหเปนไปตามทคณะรฐมนตรก าหนดส าหรบขาราชการพลเรอนโดยอนโลม

170

ขอ 382 เครองแบบและระเบยบการแตงเครองแบบของพนกงานเทศบาล ใหเปนไปตามกฎหมายหรอระเบยบวาดวยการนน

ขอ 383 ใหเทศบาลจดใหมประกาศก าหนดมาตรฐานคณธรรมและจรยธรรมส าหรบพนกงานเทศบาล เพอเปนแนวทางการปฏบตราชการและการปฏบตตนของพนกงานเทศบาล โดยใหตดประกาศไวอยางเปดเผยในส านกงานของเทศบาล

ขอ 384 ในการจดท ามาตรฐานคณธรรมและจรยธรรมตามขอ 383 ใหเทศบาลแตงตงคณะกรรมการจดท ามาตรฐานคณธรรมและจรยธรรมขน ประกอบดวยผแทนทกฝายของเทศบาล

ขอ 385 ใหเทศบาลรายงานเกยวกบการคดเลอก การบรรจและแตงตง การยาย การโอน การรบโอน การเลอนระดบ การเลอนขนเงนเดอน ตลอดจนการรายงานเกยวกบการเปลยนแปลงลกษณะหนาทความรบผดชอบของต าแหนงและสวนราชการ การเปลยนแปลงการใชต าแหนง การทะเบยนประวตของพนกงานเทศบาล และอตราก าลงของพนกงานเทศบาล และการปฏบตการอน ไปยง ก.ท.

ขอ 386 เมอเทศบาลไดมค าสง หรอประกาศเกยวกบพนกงานเทศบาล หรอตามทก าหนดในประกาศน มาตรฐานทวไปเกยวกบการบรหารงานบคคลของพนกงานเทศบาล และตามกฎหมายวาดวยระเบยบบรหารงานบคคลสวนทองถน ดงตอไปน

(1) การสงบรรจและแตงตง ซงหมายถง การสงบรรจเขารบราชการและแตงตง ใหด ารงต าแหนงพนกงานเทศบาล ตามมาตรฐานทวไปเกยวกบหลกเกณฑและเงอนไขการคดเลอก การบรรจและแตงตง การยาย การโอน การรบโอน การเลอนระดบและการเลอนขนเงนเดอน ส าหรบพนกงานเทศบาล

(2) การสงแตงตง ซงหมายถง การสงยาย โอน รบโอน เลอนระดบ ตามมาตรฐาน ทวไปเกยวกบหลกเกณฑและเงอนไขการคดเลอก การบรรจและแตงตง การยาย การโอน การรบโอน การเลอนระดบและการเลอนขนเงนเดอน ส าหรบพนกงานเทศบาล

(3) การสงใหไดรบเงนเดอน เงนประจ าต าแหนง การใหไดรบเงนเดอนตามคณวฒ การไดรบประโยชนตอบแทนอน และการเลอนขนเงนเดอน ตามมาตรฐานทวไปเกยวกบอตราเงนเดอนและวธการจายเงนเดอนและประโยชนตอบแทนอน

171

(4) การสงประจ าเทศบาล การสงผประจ าเทศบาลใหด ารงต าแหนงเดมหรอต าแหนงอน และการสงใหชวยปฏบตราชการ ตามมาตรฐานทวไปเกยวกบโครงสรางการแบงสวนราชการ วธการบรหารและการปฏบตงานของพนกงานเทศบาลและกจการอนเกยวกบการบรหารงานบคคลในเทศบาล

(5) การสงใหออกจากราชการตามมาตรฐานทวไปเกยวกบการใหออกจากราชการ (6) การประกาศการพนจากราชการตามกฎหมายวาดวยบ าเหนจบ านาญพนกงาน

สวนทองถน (7) การประกาศก าหนดโครงสรางการแบงสวนราชการ การก าหนดอ านาจหนาท

การแบงสวนราชการภายใน การจดตง การปรบปรง การรวมหรอการยบเลกการจดแบงสวนราชการของเทศบาล ตามมาตรฐานทวไปเกยวกบโครงสรางการแบงสวนราชการ วธการบรหารและการปฏบตงานของพนกงานเทศบาลและกจการอนเกยวกบการบรหารงานบคคลในเทศบาล

(8) การประกาศก าหนดต าแหนงพนกงานเทศบาล ตามแผนอตราก าลงของเทศบาล การปรบปรงเปลยนแปลงเกยวกบต าแหนง แผนอตราก าลงของเทศบาล ตามมาตรฐานทวไปเกยวกบอตราต าแหนงและมาตรฐานของต าแหนงส าหรบพนกงานเทศบาล

ใหเทศบาลทออกค าสงหรอประกาศดงกลาว รายงานไปยง ก .ท. โดยสงส าเนาค าสง หรอประกาศนนอยางละ 3 ฉบบ ไปใหภายในหาวนท าการนบแตวนทออกค าสงหรอประกาศ และส าหรบกรณการบรรจและแตงตงตาม (1) ใหสงทะเบยนประวตพนกงานเทศบาล ตามขอ 388 ของผ ไดรบการบรรจและแตงตงทไดกรอกรายการและตรวจสอบถกตองแลวไปพรอมกนดวย

ขอ 387 เมอ ก.ท.จ. หรอเทศบาล ก าหนดใหมการประกาศเกยวกบการคดเลอก ตามทก าหนดในประกาศน ดงตอไปน (1) การสอบแขงขน เพอบรรจบคคลเขารบราชการ (2) การคดเลอกกรณทมเหตพเศษทไมจ าเปนตองสอบแขงขน (3) การสอบคดเลอก เพอแตงตงพนกงานเทศบาล ใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน (4) การคดเลอก เพอแตงตงพนกงานเทศบาลต าแหนงบรหารใหด ารงต าแหนงในระดบทสงขน ใหเลขานการ ก.ท.จ. รายงานไปยง ก.ท. โดยสงส าเนาประกาศเกยวกบการคดเลอกนน อยางละ 3 ฉบบ ไปใหภายใน หาวนท าการนบแตวนทประกาศ

ขอ 388 ใหเทศบาลจดใหมทะเบยนประวตของพนกงานเทศบาลทกคน โดยจดเกบไวทเทศบาล 1 ฉบบ ก.ท.จ. 1 ฉบบ และสงให ก.ท. เกบไว 1 ฉบบ

172

การจดท าทะเบยนประวตของพนกงานเทศบาล ลกษณะ รปแบบ วธปฏบตเกยวกบทะเบยนประวต วธการบนทกรายการในทะเบยนประวต และการจดท าแฟมประวตพนกงานเทศบาล ใหน ากฎหมายหรอระเบยบหรอมตคณะรฐมนตรทก าหนดไวส าหรบขาราชการพลเรอน มาใชบงคบโดยอนโลม

ขอ 389 พนกงานเทศบาล ผ ใดไดรบอนญาตใหไปศกษาฝกอบรมดงาน หรอปฏบตการวจยในประเทศ หรอตางประเทศ ไดรบอนญาตใหลาไปปฏบตงานในองคการระหวางประเทศ หรอลาตดตามคสมรสตามระเบยบวาดวยการลาของพนกงานเทศบาล ไดรบวฒเพมขนหรอสงขน สมรส หยา เปลยนชอตวหรอชอสกล หรอตาย ใหเทศบาลทอนญาตหรอไดรบแจง รายงานไปยง ก.ท.จ.ก.ท. ภายในหาวน ท าการนบแตวนอนญาตหรอวนไดรบแจง แลวแตกรณ

ขอ 390 ใหเทศบาลค านวณอตราก าลงพนกงานครเทศบาลทสงกดสถานศกษา ตามเกณฑท ก.ท. ก าหนด แลวรายงาน ก.ท. ทราบตามแบบทรายงานให ก.ท.จ.ทราบในขอ 23 (8) ภายในเดอนมถนายน ของทกป

หมวด 15 การบรหารงานบคคลของลกจาง

ขอ 391 ในหมวดน “สวนราชการ” หมายความวา สวนราชการทเทศบาลประกาศจดตงขน ตามมาตรฐานทวไปเกยวกบโครงสรางการแบงสวนราชการของเทศบาล และใหรวมถงโรงเรยนหรอหนวยงานอนทอยสงกดในเทศบาลดวย “ลกจาง” หมายความวา ลกจางประจ า ลกจางชวคราว และลกจางลกษณะ ผช านาญงานของเทศบาล โดยไมรวมถงลกจางของสถานธนานบาลของเทศบาล “ลกจางประจ า” หมายความวา ลกจางรายเดอน รายวน และรายชวโมงทจางไว ปฏบตงานทมลกษณะประจ าโดยไมมก าหนดเวลาการจางตามอตราและจ านวนทก าหนดไวและรบเงน คาจางจากงบประมาณหมวดคาจางประจ าของเทศบาล หรอหมวดเงนอดหนนของรฐบาลดวย “ลกจางชวคราว” หมายความวา ลกจางรายเดอน รายวน และรายชวโมงทจางไว ปฏบตงานทมลกษณะชวคราว และหรอมก าหนดเวลาจาง แตทงน ระยะเวลาการจางตองไมเกนป งบประมาณและรบเงนคาจางจากงบประมาณหมวดคาจางชวคราวหรอจากยอดเงนอนใด

173

“ลกจางลกษณะผช านาญงาน” หมายความวา ลกจางซงมความรความช านาญใน งานเฉพาะอยาง ทจะตองปฏบตเปนอยางด ทงเคยปฏบตงานชนดนนมานานไมนอยกวา 5 ป โดยม ใบรบรองความรความช านาญและความสามารถในการท างานจากสถานทท างานเดมทผ นนเคยปฏบต งานมาแลว “เวลาท างานปกต” หมายความวา เวลาท างานของทางราชการ หรอเวลาอนใดท นายกเทศมนตรก าหนดตามลกษณะงานใหเปนเวลาท างานปกต “วนหยดประจ าสปดาห” หมายความวา วนอาทตย หรอวนอนใดทนายกเทศมนตรก าหนดขนเพอความเหมาะสมตามลกษณะงานของเทศบาล โดยอาจก าหนดวนหยดประจ าสปดาห เปนสองวน กได “วนหยดพเศษ” หมายความวา วนหยดททางราชการประกาศเปนวนหยดราชการ นอกจากวนหยดประจ าสปดาห “คาจางอตราปกต” หมายความวา คาจางรายเดอน รายวน และรายชวโมง รวมถง เงนเพมพเศษส าหรบการส รบตามอตราทก าหนดจายใหลกจางส าหรบการปฏบตงานปกต “คาจางรายเดอน” หมายความวา คาจางทก าหนดอตราจายเปนรายเดอน รวมถง เงนเพมพเศษส าหรบการส รบ “คาจางรายวน” หมายความวา คาจางทก าหนดอตราจายเปนรายวนในวนท างาน ปกต รวมถงเงนเพมพเศษส าหรบการส รบ “คาจางรายชวโมง” หมายความวา คาจางทก าหนดอตราจายเปนรายชวโมงในวน ท างานปกต รวมถงเงนเพมพเศษส าหรบการส รบ “คาจางนอกเวลา” หมายความวา คาจางทก าหนดจายใหแกลกจางรายวนและราย ชวโมง เนองจากตองปฏบตราชการนอกเวลาท างานปกต “คาจางในวนหยด” หมายความวา คาจางทก าหนดจายใหแกลกจางรายวนและ รายชวโมง กรณสงใหปฏบตราชการในวนหยดประจ าสปดาหหรอวนหยดพเศษ

“คาอาหารท าการนอกเวลา” หมายความวา คาอาหารทก าหนดจายใหแกลกจาง รายเดอน เนองในการปฏบตราชการนอกเวลาท าการปกตหรอปฏบตราชการในวนหยดประจ าสปดาห หรอวนหยดพเศษ

“เงนชวยพเศษ” หมายความวา เงนชวยเหลอคาท าศพของลกจางทจายในกรณ ลกจางถงแกความตายในระหวางรบราชการ

174

“ทองถนอน” หมายความวา ทองถนทลกจางตองเดนทางไปปฏบตราชการนอกเขต

เทศบาลทตนสงกด “ฝกอบรม” หมายความวา การเพมพนความรความช านาญ หรอประสบการณ

ดวยการเรยน การวจย การอบรม การสมมนา หรอการปฏบตงานโดยไมมการรบปรญญา หรอ ประกาศนยบตรวชาชพตาม กฎ ก.พ. วาดวยการนน และหมายความรวมตลอดถงการฝกฝนภาษา และการรบค าแนะน ากอนเขาฝกอบรมหรอการดงานทเปนสวนหนงของการฝกอบรม หรอตอจากการ ฝกอบรมนนดวย “ดงาน” หมายความวา การเพมพนความรหรอประสบการณดวยการสงเกตการณ “ป” หมายความวา ปงบประมาณ

สวนท 1 คณสมบตของลกจาง

ขอ 392 ผทจะเขารบราชการเปนลกจาง อยางนอยจะตองมคณสมบตและไมมลกษณะ ตองหามเบองตน ดงน

(1) มสญชาตไทย (2) มอายไมต ากวาสบแปดปบรบรณ และไมเกนหาสบหาป (3) เปนผ เลอมใสในการปกครองระบอบประชาธปไตยอนมพระมหากษตรยทรงเปน

ประมขตามรฐธรรมนญแหงราชอาณาจกรไทยดวยความบรสทธใจ (4) ไมเปนผด ารงต าแหนงขาราชการการเมอง (5) ไมเปนผมกายทพพลภาพจนไมสามารถปฏบตหนาทได ไรความสามารถหรอ

จตฟนเฟอนไมสมประกอบ หรอเปนโรคตามทคณะกรรมการกลางพนกงานเทศบาลก าหนด ดงน (ก) โรคเรอนในระยะตดตอหรอในระยะทปรากฏอาการเปนทรงเกยจแกสงคม (ข) วณโรคในระยะอนตราย (ค) โรคเทาชางในระยะทปรากฏอาการเปนทรงเกยจแกสงคม (ง) โรคตดยาเสพตดใหโทษ (จ) โรคพษสราเรอรง

175

(6) ไมเปนผอยในระหวางถกสงใหพกราชการหรอถกสงใหออกจากราชการไวกอน ตามมาตรฐานทวไป หลกเกณฑและวธการเกยวกบการบรหารงานบคคลของพนกงานเทศบาล ตามกฎหมายวาดวยระเบยบบรหารงานบคคลสวนทองถน หรอตามกฎหมายอน (7) ไมเปนผบกพรองในศลธรรมอนด จนเปนทรงเกยจของสงคม

(8) ไมเปนกรรมการพรรคการเมองหรอเจาหนาทในพรรคการเมอง (9) ไมเปนบคคลลมละลาย (10) ไมเปนผ เคยตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคกเพราะกระท า

ความผดทางอาญา เวนแตเปนโทษส าหรบความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ (11) ไมเปนผ เคยถกลงโทษใหออก ปลดออก หรอไลออกจากรฐวสาหกจ หรอ หนวยงานอนของรฐ (12) ไมเปนผ เคยถกลงโทษใหออก หรอปลดออก เพราะกระท าผดวนยตามมาตรฐาน ทวไป หลกเกณฑและวธการเกยวกบการบรหารงานบคคลของพนกงานเทศบาล ตามกฎหมายวาดวยระเบยบบรหารงานบคคลสวนทองถน หรอตามกฎหมายอน (13) ไมเปนผ เคยถกลงโทษไลออก เพราะกระท าผดวนยตามมาตรฐานทวไป หลกเกณฑ และวธการเกยวกบการบรหารงานบคคลของพนกงานเทศบาล ตามกฎหมายวาดวยระเบยบบรหารงานบคคลสวนทองถน หรอตามกฎหมายอน (14) ไมเปนผ เคยกระท าการทจรตในการสอบเขารบราชการ

ขอ 393 ก.ท.จ. มอ านาจพจารณายกเวนส าหรบลกจางผทขาดคณสมบตตามขอ 392 (2) เปนรายบคคลได แตอายไมต ากวาสบแปดป และไมเกนหกสบป หรอการจางลกจางลกษณะ ผช านาญงาน มอ านาจพจารณายกเวนส าหรบลกจางผทขาดคณสมบตตามขอ 392 (2) และ (10) เปนรายบคคลได ผทขาดคณสมบตหรอมลกษณะตองหามตามขอ 392 (7) (9) (10) หรอ(14) ก.ท.จ. อาจพจารณายกเวน ใหเขารบราชการได หรอผทขาดคณสมบตหรอมลกษณะตองหามตามขอ 392 (11) หรอ (12) ถาผนนไดออกจากงานหรอราชการไปเกนสองปแลว หรอผทขาดคณสมบตหรอมลกษณะ ตองหามตามขอ 392 (13) ถาผนนไดออกจากงานหรอราชการไปเกนสามปแลว และมใชเปนกรณออกจากงานหรอราชการเพราะกระท าผดในกรณทจรตตอหนาท ก .ท.จ. อาจพจารณายกเวนใหเขารบราชการได ส าหรบการขอยกเวนและการพจารณายกเวนในกรณทขาดคณสมบตหรอมลกษณะตองหาม ใหน า ขนตอนและวธการทก าหนดส าหรบพนกงานเทศบาลมาใชบงคบโดยอนโลม

176

สวนท 2 การก าหนดต าแหนง การจาง อตราคาจาง และการแตงตง

ขอ 394 มาตรฐานต าแหนงลกจาง และคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงของลกจาง ใหเปนไปตามท ก.ท. ก าหนด ทายประกาศน

ขอ 395 ต าแหนงลกจางของเทศบาลทมอยในปจจบนซงก าหนด ต าแหนงนอกเหนอจากต าแหนง ท ก.ท. ก าหนดตามขอ 394 หากต าแหนงวางลงใหยบเลก หรอปรบแกไขใหสอดคลองตามมาตรฐานก าหนดต าแหนง ตามขอ 394

ขอ 396 ลกจางชวคราวซงมลกษณะงานในหนาทเหมอนกบพนกงานเทศบาลหรอ ขาราชการพลเรอนในสายผปฏบตงานใหก าหนดต าแหนง ดงน

(1) ก าหนดคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงเหมอนต าแหนงพนกงานเทศบาลหรอ ขาราชการพลเรอนต าแหนงนน และก าหนดคณวฒทไมสงเกนความจ าเปนตอหนาทความรบผดชอบ

(2) ก าหนดชอต าแหนงตามลกษณะงานทปฏบต และไมใหซ าหรอเหมอนกบชอ ต าแหนงพนกงานเทศบาล

ขอ 397 ลกจางชวคราวซงมลกษณะงานในหนาทเหมอนกบลกจางตามระเบยบกระทรวงการคลงใหก าหนดคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงและชอต าแหนงเหมอนต าแหนงลกจางตามระเบยบกระทรวงการคลงต าแหนงนน

ขอ 398 การจางลกจางชวคราวใหก าหนดระยะเวลาการจางใหสอดคลองกบระยะเวลา ทจ าเปนตองมผปฏบตงานและใหมภารกจปรมาณงานทตองปฏบตตอเนอง แตทงนระยะเวลาการจางตองไมเกน ปงบประมาณ

177

ขอ 399 การก าหนดจ านวนต าแหนงลกจางของเทศบาล ยกเวนลกจางทรบคาจางจากเงนอดหนนของรฐบาล ให ก.ท.จ. ก าหนดวาจะมต าแหนงใดในหนวยงานหรอสวนราชการใด จ านวน เทาใด โดยใหเทศบาลจดท าแผนอตราก าลงของลกจาง เพอใชในการก าหนดต าแหนงโดยความเหนชอบของ ก.ท.จ.

ขอ 400 ก าหนดให ก.ท.จ. มอ านาจก าหนดต าแหนงลกจางเทศบาลในสวนราชการตาง ๆ ของเทศบาล โดยใหค านงถงภารกจ อ านาจหนาท ความรบผดชอบ ลกษณะงานทตองปฏบต ความยากและคณภาพของงาน และปรมาณงาน ตลอดทงภาระคาใชจายของเทศบาลทตองจายในดานบคคล

ขอ 401 การก าหนดต าแหนงลกจางเทศบาลในสวนราชการตาง ๆ ของเทศบาล ให เทศบาลจดท าเปนแผนอตราก าลงของเทศบาล เพอเปนกรอบในการก าหนดต าแหนง และการใชต าแหนงลกจางเทศบาลแลวเสนอให ก.ท.จ. พจารณาใหความเหนชอบ โดยใหจดท าและก าหนดรวมไวในแผนอตราก าลงพนกงานเทศบาล

ขอ 402 ในการจดท าแผนอตราก าลงลกจางเทศบาล การก าหนดต าแหนงลกจาง การปรบปรงการก าหนดต าแหนงลกจาง ใหน าแนวทางและวธการทก าหนดไวส าหรบพนกงานเทศบาลมาใชบงคบโดยอนโลม

ขอ 403 เพอเปนการประหยดงบประมาณของทองถนและไมใหมภาระผกพนดาน สวสดการของลกจางมากเกนไป โดยใหพจารณาปรบใชอตราก าลงลกจางประจ าทมอยเดมกอน หากม ความจ าเปนตองจางลกจางใหพจารณาจางลกจางชวคราวกอน หรอพจารณาจางเหมาบรการ และควรจางลกจางประจ าใหนอยทสด โดยใหค านงถงการควบคมงบประมาณรายจายเกยวกบเงนเดอน ประโยชนตอบแทนอน และคาจางของพนกงานเทศบาล ไมใหสงกวารอยละสสบของเงนงบประมาณรายจาย ประจ าป ตามมาตรา 35 แหงพระราชบญญตระเบยบบรหารงานบคคลสวนทองถน พ.ศ.2542

ขอ 404 ต าแหนงลกจางทรบคาจางจากเงนอดหนนของรฐบาลจะมต าแหนงใด ในหนวยงานหรอสวนราชการใดของเทศบาล และมจ านวนเทาใด ใหเปนไปตามความตกลงกบส านก งบประมาณ

178

ขอ 405 การจางลกจาง ใหเทศบาลด าเนนการโดยวธการคดเลอกโดยใหแตงตงคณะกรรมการคดเลอกไมนอยกวา 3 คน เพอด าเนนการคดเลอก การคดเลอกตามวรรคหนง อาจด าเนนการโดยวธสมภาษณ สอบขอเขยน สอบปฏบต วธใดวธหนง หรอหลายวธตามความเหมาะสม

ขอ 406 อตราคาจางลกจางประจ าใหเปนไปตามบญชก าหนดอตราคาจางลกจาง ของเทศบาลทายประกาศน นายกเทศมนตรเปนผมอ านาจสงจางลกจาง ในอตราคาจางขนต าสดของต าแหนง

ขอ 407 การใหลกจางประจ าไดรบคาจางใหเปนไปตามบญชก าหนดอตราคาจาง ขนต าและขนสงของลกจางประจ าของเทศบาลทายประกาศน

ขอ 408 การเพมคาจางลกจางประจ าของเทศบาล ใหเปนไปตามหลกเกณฑและ เงอนไขการเลอนขนเงนเดอนส าหรบพนกงานเทศบาล

ขอ 409 การใหลกจางประจ าไดรบคาจางเพอการแตงตงใหด ารงต าแหนงสงขนให เปนไปตามบญชเปรยบเทยบขนคาจางแตละกลม กรณลกจางประจ าไดรบการแตงตงใหด ารงต าแหนง สงขนทายประกาศน

ขอ 410 อตราคาจางลกจางชวคราว (1) ลกจางชวคราวซงมลกษณะงานในหนาทเหมอนกบต าแหนงลกจางใหไดรบ

อตราคาจางในอตราคาจางขนต าของลกจางนน (2) ลกจางชวคราวซงมลกษณะงานในหนาทเหมอนกบต าแหนงขาราชการหรอพนกงานสวนทองถน หรอขาราชการพลเรอนใหไดรบอตราคาจางในอตราเงนเดอนขนต าของต าแหนง ขาราชการหรอพนกงานสวนทองถนหรอขาราชการพลเรอนต าแหนงนน (3) ผช านาญงานใหไดรบอตราคาจางตามบญชก าหนดอตราคาจางขนต าและขนสง ลกจางของเทศบาล ตามล าดบและอตราท ก .ท.จ.เหนสมควร

179

ขอ 411 การจางลกจางทมเงอนไขใหจางจากผมคณวฒ ใหจางในอตราคาจางตาม วฒและเงอนไขทก าหนดไว ในกรณจางผทส าเรจการศกษาจากตางประเทศใหถออตราคาจางตามอตรา เงนเดอนท ก.ท.จ. ก าหนด

ขอ 412 การจางลกจาง ใหด าเนนการจางจากบญชผ ไดรบการคดเลอกตามล าดบท ของผ ไดรบการคดเลอก ตามขอ 405

ขอ 413 การจางลกจางลกษณะผช านาญงาน ให ก.ท.จ. ก าหนดอตราคาจางตาม ทเหนสมควรตามบญชก าหนดอตราคาจางตามขอ 410 (3)

ขอ 414 การจางและแตงตงลกจางใหด ารงต าแหนงใด ใหนายกเทศมนตรเปนผแตงตง โดยความเหนชอบของ ก.ท.จ.

ขอ 415 การโอนลกจางประจ าระหวางเทศบาล หรอกบหนวยราชการอนอาจกระท าได ในกรณเจาตวสมครใจและผมอ านาจจางทงสองฝายตกลงยนยอม ทงน ในการแตงตงหรอใหพนจากต าแหนงแลวแตกรณ ตองไดรบความเหนชอบจาก ก.ท.จ. โดยแตงตงให ด ารงต าแหนงและไดรบคาจางในอตราทไมสงกวาเดม และใหนบเวลาการท างานตอเนองกน

ขอ 416 ลกจางประจ าผ ใดออกจากราชการไปแลว ประสงคจะกลบเขารบราชการ หากเทศบาลตองการจะรบผนนเขารบราชการ ใหนายกเทศมนตรสงจางและแตงตงใหด ารงต าแหนง และรบคาจางตามหลกเกณฑและวธการทก าหนดไวส าหรบพนกงานเทศบาลโดยอนโลม

ขอ 417 ลกจางประจ าผ ใดไปรบราชการทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการ ทหาร และพนจากราชการทหารโดยไมมความเสยหาย ถาประสงคจะเขารบราชการเปนลกจางประจ า ในเทศบาลเดมภายในก าหนดหนงรอยแปดสบวนนบแตวนพนจากราชการทหาร ใหนายกเทศมนตรสงจางและแตงตงใหด ารงต าแหนงและรบคาจาง ตามหลกเกณฑและวธการทก าหนดไวส าหรบพนกงานเทศบาลโดยอนโลม

ขอ 418 การแตงตงลกจางประจ าผ ด ารงต าแหนงใดไปด ารงต าแหนงใหม ผนนตอง มคณสมบตเฉพาะส าหรบต าแหนงใหมทก าหนดในขอ 394

180

สวนท 3 วนยและการรกษาวนย

ขอ 419 ลกจางตองรกษาวนยโดยเครงครดอยเสมอ ผ ใดฝาฝนหรอไมปฏบตตาม ถอวาผนนกระท าผดวนย จกตองไดรบโทษตามทก าหนดไว

ขอ 420 วนยของลกจาง ใหเปนไปตามหลกเกณฑและเงอนไขเกยวกบวนยและ การรกษาวนยและการด าเนนการทางวนยของพนกงานเทศบาลซงน ามาใชบงคบโดยอนโลม

สวนท 4 การออกจากราชการ

ขอ 421 ลกจางออกจากราชการ เมอ (1) ตาย (2) พนจากราชการตามระเบยบวาดวยบ าเหนจลกจางของหนวยการบรหาร

ราชการสวนทองถน (3) ไดรบอนญาตใหลาออก (4) ถกสงใหออกจากราชการตามขอ 424 (3) (4) (5) ครบก าหนดการจาง (6) ถกสงลงโทษปลดออก หรอไลออก (7) ขาดคณสมบตตามขอ 392

วนออกจากราชการตาม (6) ใหเปนไปตามหลกเกณฑและเงอนไขเกยวกบการใหออก จากราชการของพนกงานเทศบาลโดยอนโลม

ขอ 422 การลาออกของลกจาง ใหเปนไปตามหลกเกณฑและเงอนไขเกยวกบการให ออกจากราชการของพนกงานเทศบาลโดยอนโลม

ขอ 423 ลกจางผ ใดไปรบราชการทหารตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหาร ใหนายกเทศมนตรสงใหผนนออกจากราชการ วนออกจากราชการตามขอน ใหเปนไปตามหลกเกณฑและเงอนไขทก าหนดไวส าหรบ พนกงานเทศบาลโดยอนโลม

181

ขอ 424 นายกเทศมนตรมอ านาจสงใหลกจางออกจากราชการโดยความเหนชอบของ ก.ท.จ. เมอปรากฏวา

(1) ลกจางผ ใดขาดคณสมบตตามขอ 392 (2) ลกจางผ ใดเจบปวยไมอาจปฏบตราชการในหนาทของตนไดโดยสม าเสมอ

หรอไมอาจปฏบตหนาทราชการของตนไดอนเปนผลเนองมาจากตองตกอยในภยนตรายใด ๆ และเวลา ไดลวงพนไปเกนหกสบวน ยงไมมผ ใดพบเหน

(3) ลกจางผ ใดหยอนความสามารถดวยเหตใดในอนทจะปฏบตหนาทของตน หรอประพฤตหนาทของตน หรอประพฤตตนไมเหมาะสมกบต าแหนงหนาทหรอบกพรองในหนาทดวย เหตอนใด และนายกเทศมนตรเหนวา ถาใหผ นนรบราชการตอไปจะเปนการเสยหายแกราชการ กใหนายกเทศมนตรแตงตงคณะกรรมการขนท าการสอบสวนโดยไมชกชา ส าหรบหลกเกณฑและวธการสอบสวนใหเปนไปตามหลกเกณฑและเงอนไขเกยวกบวนยและการรกษาวนยและการด าเนนการทางวนยของพนกงานเทศบาลโดยอนโลม

(4) ลกจางผ ใดถกกลาวหาวากระท าผดวนยอยางรายแรงและไดมการสอบสวนตาม หลกเกณฑและเงอนไขเกยวกบวนยและการรกษาวนยและการด าเนนการทางวนยของพนกงานเทศบาลแลว การสอบสวนไมไดความวากระท าผดทจะถกลงโทษ ปลดออก หรอไลออก แตมมลทนหรอมวหมองในกรณทถกสอบสวน ซงจะใหปฏบตราชการตอไปอาจจะเปนการเสยหายแกราชการ

(5) ลกจางผ ใดตองรบโทษจ าคกโดยค าพพากษาถงทสด ใหจ าคกในความผดทได กระท าโดยประมาท หรอความผดลหโทษ ซงยงไมถงกบจะตองลงโทษปลดออกหรอไลออก

(6) ลกจางผ ใดขาดราชการบอยครง ซงยงไมถงกบจะตองถกลงโทษปลดออก หรอ ไลออก

(7) ยบเลกต าแหนง วนออกจากราชการตามขอน ใหเปนไปตามหลกเกณฑและเงอนไขเกยวกบการใหออก

จากราชการของพนกงานเทศบาลมาใชบงคบโดยอนโลม การใหออกจากราชการตามขอนไมถอเปนโทษทางวนย

182

สวนท 5 การอทธรณ การพจารณาอทธรณ และการรองทกข

ขอ 425 ลกจางผ ใดถกสงลงโทษหรอถกสงใหออกจากราชการตามขอ 424 ตาม ประกาศนดวยเหตใด ๆ ใหผ นนมสทธอทธรณค าสงหรอมสทธรองทกข ตามหลกเกณฑและเงอนไขเกยวกบสทธการอทธรณ การพจารณาอทธรณ และการรองทกขของพนกงานเทศบาลโดยอนโลม

สวนท 6 การลา

ขอ 426 การลาปวยของลกจางก าหนดไวดงน (1) การลาปวยกรณปกต

(ก) ในปหนงลกจางประจ ามสทธลาปวยโดยไดรบคาจางอตราปกตระหวางลาได ไมเกนหกสบวน แตถานายกเทศมนตรเหนสมควรจะใหลาโดยไดรบคาจางอตราปกตระหวางลาตอไปอก กได แตไมเกนหกสบวน (ข) ลกจางชวคราวทมระยะเวลาการจางหนงป มสทธลาปวยโดยไดรบคาจางอตราปกตระหวางลา ในชวงระยะเวลาการจางไมเกนสบหาวนท าการ ในกรณทมระยะเวลาการจางตงแต เกาเดอนขนไปแตไมถงหนงปมสทธลาปวยโดยไดรบคาจางอตราปกตระหวางลาในชวงระยะเวลาการจางไมเกนแปดวนท าการ ในกรณมระยะเวลาการจางตงแตหกเดอนขนไปแตไมถงเกาเดอน มสทธลาปวยโดยไดรบคาจางอตราปกตระหวางลา ในชวงระยะเวลาการจางไมเกนหกวนท าการ ในกรณทมระยะเวลา การจางต ากวาหกเดอนมสทธลาปวยโดยไดรบคาจางอตราปกตระหวางลา ในชวงระยะเวลาการจางไมเกนสวนท าการ (2) การลาปวยกรณประสบอนตรายเพราะเหตปฏบตงานในหนาท (ก) ลกจางประจ าปวย เพราะเหตปฏบตราชการในหนาท หรอเนองจากการปฏบตราชการในหนาท หรอถกประทษรายเพราะเหตกระท าตามหนาท ถาลาปวยครบตาม (1) (ก) แลวยงไมหาย และแพทยของทางราชการลงความเหนวามทางทจะรกษาพยาบาลใหหายและสามารถท างานไดกใหลาปวยเพอรกษาพยาบาล เทาทนายกเทศมนตรเหนสมควรอนญาตใหลาโดยไดรบคาจางอตราปกต ทงน

183

ถาเปนลกจางประจ ารายวนและรายชวโมงไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจ าสปดาห แตถาแพทยลงความเหนวาไมมทางทจะรกษาพยาบาลใหหายได กใหพจารณาสงใหออกจาก ราชการเพอรบบ าเหนจตอไป (ข) ถาอนตรายหรอการเจบปวย หรอการถกประทษรายอนเกดจากกรณดงกลาว ใน (ก) ท าใหลกจางประจ าผ ใดตกเปนผทพพลภาพหรอพการ อนเปนเหตจะตองสงใหออกจากราชการตามมาตรฐานทวไปน หากผบงคบบญชาเจาสงกดของลกจางประจ าผนนพจารณา เหนวาลกจางประจ าผนนยงอาจปฏบตหนาทอนใดทเหมาะสมได และเมอลกจางประจ าผนนสมครใจจะปฏบตหนาทตอไป ใหยายลกจางประจ าผนนไปปฏบตหนาทในต าแหนงอนทเหมาะสมโดยไมตองสงใหออกจากราชการกได โดยใหอยในดลยพนจของนายกเทศมนตร (ค) ลกจางชวคราวปวยเพราะเหตปฏบตงานในหนาท หรอเนองจากการปฏบตงานในหนาท หรอถกประทษรายเพราะเหตกระท าตามหนาท ถาลาปวยครบตาม (1) (ข) แลวยงไมหายและแพทยของทางราชการลงความเหนวามทางทจะรกษาพยาบาลใหหายและสามารถท างานได ใหนายก เทศมนตรมอ านาจอนญาตใหลาปวยเพอรกษาพยาบาล โดยไดรบคาจางอตราปกตไดตามทเหนสมควร แตตองไมเกนหกสบวน ทงน ถาเปนลกจางชวคราวรายวนและรายชวโมงไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจ าสปดาห และถาแพทยลงความเหนวาไมมทางทจะรกษาใหหายได ใหพจารณาสงใหออกจาก ราชการ ลกจางผ ใดเจบปวยไมอาจปฏบตงานได ใหยนใบลาตอผบงคบบญชากอนหรอใน วนทลาเวนแตกรณจ าเปนจะเสนอหรอจดสงใบลาในวนแรกทมาปฏบตราชการกได การลาปวยเกนสามวน ตองมใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนงสงพรอมกบใบลาดวย เวนแตผมอ านาจอนญาตใหลาจะเหนสมควรเปนอยางอน

ขอ 427 ในปหนงลกจางประจ ามสทธลากจสวนตว รวมทงลาไปตางประเทศ โดยไดรบคาจางอตราปกตระหวางลาไมเกนสสบหาวนท าการ แตในปแรกทไดรบการบรรจเปนลกจางประจ าให ไดรบคาจางระหวางลาไมเกนสบหาวน ลกจางประจ ารายวนและรายชวโมงไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจ าสปดาห แตถานายกเทศมนตรเหนสมควรจะใหลาโดยไดรบคาจางอตราปกตระหวางลาตอไปอกกได

184

ลกจางประจ าผ ใดประสงคจะลากจสวนตว ใหเสนอใบลาตอผบงคบบญชาตามล าดบชน และเมอไดรบอนญาตแลวจงจะหยดราชการได เวนแตมเหตจ าเปนไมสามารถขอรบอนญาตไดทนจะเสนอใบลา พรอมระบเหตจ าเปนไวแลวหยดราชการไปกอนกได แตจะตองชแจงเหตผลใหผ บงคบบญชาทราบโดยเรว

ขอ 428 การลาพกผอนประจ าปของลกจางประจ า ใหเปนไปตามทก าหนดส าหรบ พนกงานเทศบาลโดยอนโลม

ขอ 429 ลกจางประจ ามสทธลาคลอดบตรโดยไดรบคาจางนบรวมวนหยดประจ าสปดาหและวนหยดพเศษในระหวางลาไมเกนเกาสบวน ลกจางประจ ารายวนและรายชวโมงไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจ าสปดาห ลกจางประจ าทลาคลอดบตรตามวรรคแรก หากประสงคจะลาเพอเลยงดบตรเพมอก ใหมสทธลากจสวนตวเพอเลยงดบตรตอเนองจากการลาคลอดบตร โดยไดรบคาจางระหวางลาไดอกไมเกน สามสบวนท าการ และใหนบรวมในวนลากจสวนตวสสบหาวนท าการดวย ลกจางชวคราวรายเดอนทจางไวปฏบตงานตอเนอง มสทธลาเนองจากการคลอดบตรปหนงไมเกนเกาสบวน โดยมสทธไดรบคาจางระหวางลาจากสวนราชการไมเกนสสบหาวน เวนแต กรณทเรมเขาปฏบตงานในปแรกไมครบเจดเดอน ไมอยในขายไดรบสทธดงกลาว

ขอ 430 ลกจางประจ าทยงไมเคยอปสมบทในพระพทธศาสนา หรอยงไมเคยไปประกอบพธฮจย ณ เมองเมกกะ ประเทศซาอดอาระเบย ประสงคจะลาอปสมบทหรอลาไปประกอบ พธฮจยแลวแตกรณ มสทธลาโดยไดรบคาจางอตราปกตระหวางลาไมเกนหนงรอยยสบวน ในปแรกท เรมเขาปฏบตงานเปนลกจางประจ าจะไมไดรบคาจางระหวางลา ลกจางประจ ารายวนและรายชวโมง ไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจ าสปดาห ผประสงคจะลาอปสมบท หรอลาไปประกอบพธฮจย ใหเสนอใบลาตอผบงคบบญชาตามล าดบชนกอนอปสมบท หรอวนเดนทางไปประกอบพธฮจยไมนอยกวาหกสบวน เวนแตมเหตผลอนสมควรจะเสนอใบลาตอผบงคบบญชานอยกวาหกสบวนกได อ านาจการอนญาตใหลาเปนของนายกเทศมนตร

185

ขอ 431 การลาเพอตรวจคดเลอกเขารบราชการทหาร เขารบการระดมพล เขารบการ ฝกวชาการทหาร เขารบการทดลองความพรงพรอมใหถอปฏบตดงน

(1) ลกจางมสทธลาไปรบการตรวจคดเลอกเพอเขารบราชการทหารตามกฎหมาย วาดวยการรบราชการทหารโดยไดรบคาจางอตราปกตในระหวางนน การลาดงกลาวจะตองใหผลาแสดงจ านวนวนทตองเดนทางไปกลบ และวนทตองอยเพอตรวจคดเลอกเขารบราชการทหารเทาทจ าเปนเพอประกอบการพจารณา ลกจางประจ ารายวนและรายชวโมงไมมสทธไดรบคาจาง ในวนหยดประจ าสปดาห

(2) ลกจางประจ ามสทธลาเขารบการระดมพล หรอเขารบการฝกวชาการทหาร หรอเขารบการทดลองความพรงพรอม โดยใหไดรบคาจางอตราปกตในระหวางการระดมพลหรอเขารบ การฝกวชาการทหาร หรอเขารบการทดลองความพรงพรอมนน แตถาพนระยะเวลาของการดงกลาวแลว ไมมารายงานตวเพอเขาปฏบตงานภายในเจดวน ใหงดจายคาจางหลงจากนนไวจนถงวนเขาปฏบตงานเวนแตในกรณทมเหตจ าเปน นายกเทศมนตรจะใหจายคาจางระหวางนนตอไปอกกไดแตตองไมเกนเจดวน ลกจางประจ ารายวนและรายชวโมงไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจ าสปดาห

(3) ในกรณลกจางชวคราว ลาเขารบการฝกวชาการทหาร ใหไดรบคาจางอตราปกตไมเกนหกสบวน สวนการลาเพอเขารบการระดมพล หรอเขารบการทดลองความพรงพรอมแลวแตกรณใหไดรบคาจางอตราปกตไมเกนสามสบวน ลกจางชวคราวรายวนและรายวนชวโมงไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจ าสปดาห ในกรณการลาตาม (2) และ (3) หากลกจางไดรบเงนเดอนตามชนยศของตนทางกระทรวงกลาโหมแลว ไมมสทธไดรบคาจางของเทศบาล

อ านาจการอนญาตใหลาเปนของนายกเทศมนตร

ขอ 432 การลาครงวนในตอนเชาหรอตอนบายของลกจาง ใหนบเปนการลาครงวน ตามประเภทการลานน ๆ

ขอ 433 การลาและการจายคาจางระหวางลานอกเหนอจากทก าหนดไวในประกาศน ใหอยในดลยพนจของนายกเทศมนตร อ านาจการอนญาตในการลาตามขอ 426 ขอ 427 ขอ 428 และขอ 429 ใหเปนไป ตามท ก.ท. ก าหนด ตามตารางแนบทาย

186

สวนท 7

การจายคาจางและทะเบยนลกจาง

ขอ 434 หามสงลกจางไปปฏบตราชการในทองถนอน เวนแตในกรณจ าเปนแทจรงทตองใชความรความช านาญพเศษ หรอความไววางใจในลกจางนน และไมอาจหาจางไดในทองถนนน

ขอ 435 การปฏบตราชการนอกเวลาท างานปกต หรอการปฏบตราชการในวนหยดประจ าสปดาห หรอในวนหยดพเศษซงจะตองจายคาจางนอกเวลาหรอคาจางในวนหยด หรอคาอาหาร ท าการนอกเวลาใหกระท าไดในกรณทจ าเปนหรอรบดวน โดยมค าสงของผบงคบบญชาทมอ านาจเปน หลกฐาน

ขอ 436 การจายคาจางในวนท างานปกต คาอาหารท าการนอกเวลา คาจางลกจาง รายวน และรายชวโมง คาจางนอกเวลา และก าหนดเวลาท างานใหเปนไปดงตอไปน

(1) ลกจางรายเดอน (ก) ก าหนดใหจายคาจางเดอนละครงตามเดอนปฏทน โดยปกตใหจายในวนสน

เดอน ถาวนสนเดอนตรงกบวนหยดราชการกใหจายไดในวนเปดท าการกอนวนสนเดอน ในกรณทมความจ าเปนทจะก าหนดวนจายคาจางเปนวนอนของเดอนถดไป จะตองไดรบอนมตจากนายกเทศมนตร (ข) ก าหนดเวลาท างานปกต ใหเปนไปตามเวลาท างานของทางราชการ เวนแต ถามงานเปนลกษณะพเศษทจะเขาท างานและเลกงานตามปกตไมได ใหหวหนาสวราชการเปนผก าหนดโดยจะตองมเวลาท างานไมนอยกวาวนละเจดชวโมง แตสปดาหละไมเกนสสบแปดชวโมง ไมรวมเวลาหยดพก (ค) การปฏบตราชการนอกเวลาท างานปกต หรอปฏบตราชการในวนหยดประจ าสปดาห หรอวนหยดพเศษแลวแตกรณ ใหเปนไปตามระเบยบหรอกฎหมายเกยวกบการจายเงนคาอาหารท าการนอกเวลา (2) ลกจางรายวนและรายชวโมง (ก) ก าหนดใหจายคาจางเดอนละครง ในกรณทมความจ าเปนตองจายคาจาง มากกวาเดอนละครง จะตองไดรบอนมตจากนายกเทศมนตร ในกรณจายคาจางเดอนละครง โดยปกตใหจายในวนถดจากวนสดทายของเดอน หนวยงานใดมความจ าเปนทจะก าหนดวนเรมจายเปนวนอนของเดอนถดไป จะตองไดรบอนมต จากนายกเทศมนตร

187

ในกรณจายคาจางมากกวาเดอนละครง ใหหนวยงานก าหนดวนจายเงน คาจางตามความเหมาะสมไดโดยขออนมตจากนายกเทศมนตร (ข) ก าหนดเวลาท างานปกต ใหเปนไปตามเวลาท างานของทางราชการ เวนแต ถามงานเปนลกษณะพเศษทจะเขาท างานและเลกงานตามปกตไมได ใหนายกเทศมนตรเปนผก าหนดโดยจะตองมเวลาท างานวนละไมนอยกวาเจดชวโมง แตสปดาหละไมเกนสสบแปดชวโมง ไมรวมเวลาหยดพก (ค) การปฏบตราชการนอกเวลาท างานปกตตดตอกนเกนสามชวโมงขนไป ใหจายคาจางไดในอตราหนงเทาครงของคาจางอตราปกต

ขอ 437 การจายคาจางในกรณวนหยดประจ าสปดาห ส าหรบลกจางรายเดอนไมหก คาจาง ลกจางรายวนและรายชวโมงไมจายคาจาง ส าหรบการจายคาจางในกรณสงใหมาปฏบตงานในวนหยดประจ าสปดาห ใหถอปฏบตดงน (1) ลกจางรายเดอน จายตามขอ 436 (1) (ค) (2) ลกจางรายวนและรายชวโมง จายคาจางใหสองเทาของคาจางอตราปกตตามระยะเวลาท างาน

ขอ 438 การจายคาจางในกรณในวนหยดพเศษ ส าหรบลกจางรายเดอนไมหกคาจาง ลกจางรายวนและรายชวโมงจายคาจางอตราปกต ส าหรบการจายคาจางในกรณสงใหมาท างานในวนหยดพเศษ ใหถอปฏบตดงน

(1) ลกจางรายเดอน จายตามขอ 436 (1) (ค) (2) ลกจางรายวนและรายชวโมง จายคาจางเพมใหอกหนงเทาของคาจางอตรา

ปกตตามระยะเวลาท างาน

ขอ 439 การจายคาจางในกรณลกจางถกสงใหไปปฏบตงานในทองถนอนตามขอ 434 ใหถอปฏบตดงน (1) ลกจางรายเดอนใหจายคาจางรายเดอนตามปกตตลอดระยะเวลาทไปราชการ โดยไมมสทธไดรบคาอาหารท าการนอกเวลา (2) ลกจางรายวนและรายชวโมงใหถอปฏบตดงน

188

(ก) ในระยะเวลาระหวางเดนทางไปปฏบตงาน หรอเดนทางกลบส านกงานทตงปกตหรอสถานทอย ไมวาจะเปนวนท างานปกตหรอนอกเวลาหรอวนหยดประจ าสปดาหหรอวนหยดพเศษใหจายคาจางอตราปกต ไมมการจายคาจางนอกเวลาหรอคาจางในวนหยดตามขอ 436 และขอ 437 (ข) ลกจางซงท าหนาทคนรถหรอคนเรอ ซงไดปฏบตหนาทในขณะเดนทางครบก าหนดเวลาท างานปกตประจ าวนแลว หากยงคงตองปฏบตหนาทดงกลาวตอไปอกส าหรบวนนนใหจายคาจางนอกเวลาไดตามเกณฑทก าหนดไวในขอ 436 (1) (ค) การปฏบตงานในวนท างานปกต การปฏบตงานนอกเวลา การปฏบตงานในวนหยด หรอในกรณในวนหยดพเศษ ใหจายคาจางไดตามเกณฑทเคยจาย เสมอนปฏบตงานในส านกงานทตงปกต เวนแตในกรณวนหยดประจ าสปดาหซงปกตไมจายคาจางให ใหจายคาจางอตราปกต

ขอ 440 ลกจางผ ใดตายในระหวางรบราชการ ใหจายคาจางจนถงวนทถงแกความตายหรอเพยงวนทมสทธไดรบคาจางกอนวนถงแกความตาย และใหจายเงนชวยพเศษจ านวนสามเทาของอตราคาจางปกตทงเดอนในเดอนสดทายกอนวนถงแกความตาย ในกรณลกจางรายวนและรายชวโมง ใหถอเสมอนวาลกจางผนนมาปฏบตงานเตมเดอนเปนเกณฑค านวณเงนชวยพเศษ

ขอ 441 ลกจางประจ าซงถกสงพกราชการผ ใดถงแกความตาย ผมอ านาจไดวนจฉยตามขอ 445 แลวสงจายคาจางเปนจ านวนเทาใด ใหจายคาจางตามจ านวนทวนจฉยใหจนถงวนทถงแกความตายหรอเพยงวนทมสทธไดรบคาจางกอนวนถงแกความตาย นอกจากนใหจายเงนชวยพเศษอกจ านวนหนงเปนจ านวนสามเทาของจ านวนคาจางนน ถาผมอ านาจวนจฉยแลวสงไมจายคาจาง ใหจายคาจางใหเพยงวนสดทายทผนนมาปฏบตงานและไมมการจายเงนชวยพเศษ

ขอ 442 ลกจางทขาดหรอหนราชการ หามมใหจายคาจางส าหรบวนทขาดหรอหน ราชการนน ลกจางผ ใดตายในระหวางขาดราชการ ใหจายคาจางใหเพยงวนสดทายทผนนมาปฏบตงานและไมมการจายเงนชวยพเศษ

ขอ 443 คาจางทจายตามขอ 440 ถงขอ 442 เปนทรพยสนของผ ตายในขณะตาย และใหจายแกผมสทธตามประมวลกฎหมายแพงและพาณชยวาดวยมรดก

189

เงนชวยพเศษตามขอ 440 หรอขอ 441 ใหจายแกบคคลซงลกจางไดแสดงเจตนา ระบไวเปนหนงสอตามแบบทแนบทายประกาศน ถาลกจางผตายมไดแสดงเจตนาระบไวตามวรรคสอง หรอบคคลซงลกจางผตายไดแสดงเจตนาระบไวไดตายไปเสยกอน ใหจายแกบคคลตามล าดบกอนหลง ดงตอไปน (1) คสมรส (2) บตร (3) บดามารดา (4) ผทไดอยในอปการะของผ ตายตลอดมา โดยจ าเปนตองมผอปการะและความ ตายของผนนท าใหไดรบความเดอดรอนเพราะขาดความอปการะ ซงนายกเทศมนตรเหนวามหลกฐานแสดงไดวา เปนผ อยในอปการะของผตาย (5) ผทอปการะเลยงดใหการศกษาผ ตายมาแตเยาว ซงนายกเทศมนตรเหนวาม หลกฐานแสดงไดวาเปนผ อปการะผ ตาย เมอปรากฏวา มบคคลในล าดบกอนดงกลาวในวรรคสามบคคลนนมสทธรบเงนชวยพเศษแตในล าดบเดยว ผ ทอยในล าดบถดไปไมมสทธไดรบเงนชวยพเศษ ถาบคคลดงกลาวขางตนไมมตวมาขอรบภายในระยะเวลา 1 ป นบแตวนทลกจางผนนถงแกความตาย การจายเงนชวยพเศษกเปนอนไมตองจาย ในกรณทเทศบาลมความจ าเปนตองเขาเปนผจดการศพลกจางผถงแกความตาย เพราะไมมผ ใดเขาจดการศพในเวลาอนควร กใหเทศบาลหกคาใชจายจากเงนชวยพเศษทตองจายตามมาตรฐานนไดเทาทจายจรง และมอบสวนทเหลอใหแกผมสทธไดรบ

ขอ 444 เทศบาลใดมความจ าเปนทจะตองสงใหลกจางประจ าไปฝกอบรม หรอดงาน เกยวกบหนาททลกจางประจ านนปฏบตอย ณ ตางประเทศ หรอภายในประเทศโดยใหไดรบคาจางอตราปกตตลอดระยะเวลาทไปฝกอบรมหรอดงานนน ใหนายกเทศมนตรเปนผ อนมตลกจางประจ ารายวนและรายชวโมงไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดประจ าสปดาห

ขอ 445 ลกจางประจ าทถกกลาวหาวากระท าผดวนยอยางรายแรงจนถกตงกรรมการ สอบสวน หรอถกฟองคดอาญาหรอตองหาวากระท าความผดอาญา และถกสงพกราชการไวกอนจนกวาคดหรอกรณถงทสด การจายคาจางระหวางพกราชการ ใหถอปฏบตดงน

190

(1) ลกจางประจ าผ ใดถกสงพกราชการ ใหงดการเบกจายคาจางตงแตวนทถกสงพก ราชการไวกอน เวนแตลกจางผนนไดปฏบตราชการตามหนาทลวงเลยวนใหพกราชการ เพราะมไดทราบค าสง ใหเบกจายคาจางใหถงวนททราบ หรอควรไดรบทราบค าสงนน (2) ถาปรากฏวาลกจางประจ าผถกสงพกราชการไวกอน มไดกระท าความผดและ ไมมมลทนหรอมวหมอง ใหจายคาจางใหเตมอตราปกต (3) ถาปรากฏวาลกจางประจ าผถกสงพกราชการไวกอน มไดกระท าความผดแตมมลทนหรอมวหมอง หรอกระท าความผด แตถกลงโทษไมถงปลดออก หรอไลออก ใหจายคาจางได ครงหนงของคาจางอตราปกต (4) ถาปรากฏวาลกจางประจ าผถกสงพกราชการไวกอน ไดกระท าความผดและถก ลงโทษถงปลดออก หรอไลออก หามจายคาจาง (5) ในกรณลกจางประจ าซงถกสงพกราชการไวกอน ผ ใดถงแกความตายกอนคด หรอกรณถงทสด ใหนายกเทศมนตรพจารณาวนจฉยตอไปดวยวาควรจะจายคาจางระหวางเวลานนหรอไมเพยงใด โดยอนโลม (2) (3) และ (4) ทงนใหจายคาจางตามจ านวนทวนจฉยใหจนถงวนทถงแก ความตายหรอเพยงวนทมสทธไดรบคาจางกอนถงแกความตาย กรณใหออกจากราชการไวกอน ใหถอปฏบตท านองเดยวกบการจายคาจางระหวาง พกราชการ ลกจางชวคราวไมมสทธไดรบคาจางระหวางถกสงใหพกราชการ หรอถกสงใหออกจากราชการไวกอน เวนแตลกจางผนนไดปฏบตราชการตามหนาทลวงเลยวนใหพกราชการไวกอน เพราะมไดทราบค าสง ใหเบกจายคาจางใหถงวนททราบหรอควรไดรบทราบค าสงนน อตราลกจางระหวางพกราชการ ไมถอเปนอตราวาง

ขอ 446 ใหน าความในขอ 445 มาใชบงคบแกการจายคาจางลกจางประจ าระหวางอทธรณหรอรองทกขค าสงลงโทษปลดออก หรอถกควบคมตวตามค าพพากษาของศาลโดยอนโลม

ขอ 447 การจายคาจางของผซงถกลงโทษตดคาจาง ถาภายหลงผนนไดรบการ แตงตงหรอปรบคาจาง โดยไดรบคาจางตางจากเดมและยงไมพนโทษตดคาจาง ใหคงตดคาจางตอไป ตามจ านวนเดม

191

การจายคาจางในกรณ (1) ลาออก ใหจายใหถงวนกอนถงก าหนดลาออก แตถาถงก าหนดลาออกแลวยงไมไดรบทราบค าสงอนญาตใหลาออก และลกจางผนนยงคงปฏบตราชการตอมา ใหจายไดถงวนทราบค าสงหรอควรไดรบทราบค าสง (2) ปลดออก หรอไลออก ใหจายไดถงวนกอนระบในค าสง แตถายงไมรบทราบ ค าสงและลกจางผนนยงคงปฏบตราชการตอมา ใหจายไดถงวนทราบค าสงหรอควรไดรบทราบค าสง (3) พนจากราชการเพราะเกษยณอาย ใหจายไดถงวนสนป การจายคาจางลกจางผทมไดมาปฏบตราชการนอกเหนอจากทก าหนดไวในประกาศน และเปนกรณเดยวกบทกฎหมายวาดวยการนนบญญตสทธไวส าหรบขาราชการ หรอคณะรฐมนตรก าหนดสทธใหจายเงนเดอนขาราชการไวแลว ให ก.ท.จ. ก าหนดหลกเกณฑการจายคาจางลกจางใหสอดคลองกบกฎหมาย หรอมตคณะรฐมนตรดงกลาว โดยไมขดหรอแยงกบประกาศน

ขอ 448 ลกจางมสทธไดรบเงนท าขวญตามระเบยบหรอกฎหมายเกยวกบการจายเงน ท าขวญขาราชการและลกจางซงไดรบอนตรายหรอปวยเจบเพราะการปฏบตงานในหนาท

ขอ 449 ใหส านกงานคณะกรรมการพนกงานเทศบาล เปนหนวยงานกลางทะเบยน ลกจางประจ าของเทศบาล ด าเนนการจดท าทะเบยนลกจางประจ าของเทศบาลแกไขและเปลยนแปลง รายการตาง ๆ ใหเปนปจจบนเสมอ และเกบรกษาไว ณ ส านกงานคณะกรรมการพนกงานเทศบาล เมอมค าสงแตงตงลกจางประจ าผ ใดไปตางสงกด ใหสวนราชการเดมมอบทะเบยนลกจางประจ าใหลกจางผนนน าไปมอบแกสวนราชการทสงกดใหมทกครง ทะเบยนลกจางประจ าของเทศบาล ถอเปนเอกสารลบของทางราชการไมพงเปดเผยตอ ผ อน การขอคดทะเบยนลกจางประจ าของเทศบาล หรอตรวจสอบรายการใหด าเนนการขออนมตตามระเบยบของทางราชการ

ขอ 450 การเปลยนอตราคาจางลกจางประจ ารายวนเปนอตราคาจางรายเดอนใหเอา ยสบหกวนท าการคณดวยอตราคาจางรายวนทลกจางผนนไดรบในปจจบน โดยปดเศษขนเปน เกณฑพจารณาแตตองไมเกนกวาอตราคาจางขนสงของต าแหนงนน

ขอ 451 ใหลกจางของเทศบาลปฏบตตามแนวทางการปฏบตราชการ และการปฏบตตนตามประกาศก าหนดมาตรฐานคณธรรมและจรยธรรมทก าหนดไวส าหรบพนกงานเทศบาล ตามท เทศบาลก าหนด

192

บทเฉพาะกาล

ขอ 452 ผ ใดเปนพนกงานเทศบาล และไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงในสายงานใดอยกอนวนทประกาศนมผลใชบงคบ ใหผนนเปนพนกงานเทศบาลและด ารงต าแหนงในสายงานนนตามประกาศนตอไป โดยใหไดรบเงนเดอนและสทธประโยชนเชนเดม

ขอ 453 ผ ใดเปนลกจางของเทศบาล และไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงใดอยกอนวนทประกาศนมผลใชบงคบ ใหผนนเปนลกจางของเทศบาลและด ารงต าแหนงนนตามประกาศนตอไป โดย ใหไดรบคาจาง และสทธประโยชน ตลอดจนระยะเวลาการจางเชนเดม

ขอ 454 การใดทเกยวกบการบรหารงานบคคลของเทศบาลทอยระหวางการด าเนนการตามพระราชกฤษฎการะเบยบพนกงานเทศบาล พ.ศ. 2519 ซงใชบงคบอยกอนทประกาศนมผลใชบงคบ ใหด าเนนการตอไปตามท ก.ท.จ. ก าหนด ทงน ตองไมขดหรอแยงกบมาตรฐานทวไปท ก.ท. ก าหนด

ขอ 455 การใดทเกยวกบการบรหารงานบคคลของลกจางของเทศบาลทมไดก าหนดไวในประกาศน ใหน าแนวทาง หลกเกณฑและเงอนไข หรอวธการทก าหนดส าหรบพนกงานเทศบาลมาใชบงคบโดยอนโลม

ประกาศ ณ วนท 11 เดอน พฤศจกายน พ.ศ. 2545

สนทร รวเหลอง (นายสนทร รวเหลอง)

ผ วาราชการจงหวดนครราชสมา ประธานกรรมการพนกงานเทศบาลจงหวดนครราชสมา

193

194