Č'akm uki mlinovi, d.d.Čakov ee. Mli . 1

I' P R .\ \ .\Odluka lyroj:Čakovec, 17.12.2019.

temelju članka 18. Lakona n [ 'ti prijavitelja nepravilnosti (..Narodne novine“ broj 17/19).1 ipravu ('uk11\eč 111 mlinova. d.d. (u daljnjem tekstu: Društvo). donijela je. nakon prethodnogsav ietovunjo 'ndikulnim povjerenikom (predsjednikom Na .av .nog sindikata radnika Čakovečkih111 mm:). d.d. ( dkOvCL). dana 17. prosinca 2019. godine. sljedeći

PRAVILNIK() POSTUPKU UNUTARNJEG PRIJAVLJIVANJANEPRAVILNOSTI

[ IMENOVANJA POVJERLJIVE OSOBE

Članak ].

Uvim Pravilnikom se uređuje postupak unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti tj. prijavljivanjenepravilnosti u trgovackom društvu Čukov ' i mlinovi. did“ Čakovec. Mlinska 1. 0113: 2026262220619te postupak imenovanju povjerljive osobe za unutarnje prijavl “anje nepravilnosti (dalje u tekstu:povjerljiva osoba).

('in

Članak 2.

('ilj ovog Pravilnika je :;titu pravu prijavitelju nepravilnosti 11 trgovačkom društvu Čakovečki1111ino\ i. d.d.. Cakovec. Mlinska 1.0113: 20362622069 (dalje u tekstu: Društvo).

Značenje inu/,a u ovom Pravilniku

('lannk 3.

Pojedini pojmovi u smislu ovog Pravilnika imaju sljedeć značenja:). 11.1,w1111'11'1111.v11 su k1senjn zakon-11 i d1' "ili propim te nesavjesno upravljan 'avnim dobrima.

1.11. 111111 «nui,—11 mm i 'edxlximu Ipurnp>ke oni koje predata“ Ija ugrožavanjejavno,-_; interesa u koja su1111.1 » .111;1\1j'.111je111 puxlmu 11 1)1'1 \n. \Jepnnilnosti mogu biti: nepravilnosti za koje msn

ie prekršaju. nepravilnosti kod kojih|1:1-;11\.111e |'1L'l\l'>t,lj11€ odredbe. ne|\111\i1n11.\'ti koje imaju obiljpmtnnwunmin1111k.1/11enodie111

. 117111171111111ep|11vi11111>ti ie li/itčko mobu koju prijavljuje nepravilnosti koje su povezane &

Uinnllrllljclll podom 1.1 llt ' u,; mimi/1111.11 [111.11111'11ukijuenje 11111111 odnos. rzni 1/vtm radnog odnow. volontiranje. vr" je

dum-mii. ugovore 11 djelu. studenuke poslove. sudjelovanje u postupcima Lupošiiuvmnu u svoj>tvukandidata:. 11.111 1 \\.n'w mugo »ntlšelonuijc 11djeltnntmtintnDruštvu

“1.1 wuif'i' .\L1 bun-111 ili ,. tinnmeni dru“ 'ivotni partner ili neformalni životni partner.var-dnim po km 11 ravnoj liniji srodnici 11 pobočnoj liniji tlo Četvrtog stupnju. srodnici po tazbini do

drugog samrti I*hnik, partner . skrbnik djeteta te posu—jiteli otlnmno pou oienik te «3-

prame osobe koje se prema drugim osnmama i okolnom ia “mund-anu mogu \nwpovezanima s prijaviteljem neprm ilnnsti

imama rmlrzjuje svako činjenje ili nečinjenjc u \exi s prijatont neprm šlai —'

prijavitelju nepravilnosti ili pove/anim osobama ugrožzn aju ili pm redaju pram mim! lit .» i\osobe stavljaju u nepomljan položaj

o.povjerljivuuru/mje 7upos|enik Društva itnenman za zaprimanje prijma nepratš' vl. nitpostupka u vezi s prtjauom neprax ilnosti.

Imenovanje povjerljive osobe

Članak 4.

Društvo će imenovati povjerljivu osobu za unutamje prijmljiuinje nepravilnosti na prijedlognajmanje 20% radnika zaposlenih u Društvu i to odmah nakon dostme prijedloga.

U smislu odredbe prethodnog stav ako 20% radnika Drušn u ranije ne dosttni sx oj pi"_'etllo_v.Društvo može po donošenju ovoga Pravilnika pozvati radnike da dostave prijedlog. što će učinitipozivom svim radnicima putem internetskih stranica Društva odnosno oglasnih ploča Drušn a i radnihjedinica. ili dostavom pouva na službene eAmuil udre ' radnika. i putem dopisa koji ce putomrukovoditelja radnih jedinica i rukmoditelja odnosno voditelja službi biti dosttnljeni .s\im radnicima.ili tako što će radi toga sazvati skup radni a. Ako u roku od 15 dana od dana predmetnog poynaradnicima. radnici Društvu ne daju s\ oj prijedlog pmjerljive osobe. primjenjuje se odredba narednogstavka ovog članka.

Društvo će imenovati pmjerljivu osobu i kada 20% radnika nije donijelo odluku o prijedlogupovjerljive osobe.

Ako. nakon što Društvo samostalno imenuje osobu sukladno stzn kn 1 mogu članka. grupa ml20% radnika dostavi prijedlog druge osobe, Pnslodai ae će ['u/riješili ranije imenoi anu pmjerlj i\ u osobui imenovati novu sukladno pri dlogt120"n rudnika

Ako više grupa od po najmanje 20% radnika predloži Drušnn ['a/ličite osobe. [)i-učim ee fupovjerljivu osobu imenovati onu kojuje predložilo \iše radnika. a ako se radi o istom broju radnika.onda će između ta dva ili više prijedloga izabrati Društvo,

Odluka o imenovanju povjerljive osobe i njenog zamjenika olim e/no sadrži 'jedeće podatke opovjerljivoi osobi i njezinom zamjeniku: ime i prezime ()llš. adresu stamn anja. broj telefona i ilimobitela. adresu elektroničke pošte. a objavljuje se na internet “ stranicama ] oglasnim pločamaDruštva. Predmetna odluka dosta 'ja se u pisanom obliku povjerljtvoj osobi i njenom zamjeniku.

Svaka promjena podataka iz prethodnog stavka objav uje se na internetskim stranicama i

oglasnim pločama Društva.

Pristanak povjerljive osobe

članak s.

Radnici koji predlažu povjerljivu osobit trebali bi prethodno dobiti njen pristanak koji se daje upisanom obliku i zajedno s prijedlogom dostzn lja Društvu.

Društvo imenuje povjerljivu osobu u/ njeyin prethodni pisani pristanak.

Rai_ lje povjerljive osobe i prestanak te dužnosti

Članak 6.

l'ovierljiva osoba može pisanim putem tražiti da je se razriješi te obveze, odnosno dati pisanui/juul da poll' svoj pristanak na imenovanje.[' slučaju i/ stavka 1. ovoga članka Društvo će odmah razriješiti povjerljivu osobu i o tomeob.“ l_iu\llll radnike te zalrazlli prijedlog druge osobe. a u nastavku postupali sukladno članku 3. ovogaPravilnika.:\ko povjerljiloj osobi prestane ugovor o radu u Društvu ili postane zakonski zastupnik Društva(direktor. clan uprave i sl,) time joj prestaje smjstvo povjerljive osobe. te se dalje postupa na načinodređen člankom 4. ov oga Prav ilnika.Do illlenovallja nove povjerljive osobe sve poslove povjerljive osobe obavlja njen zamjenik.osim ako okolnosti slučaja upućuju nato da potrebno privremeno imenovati treću osobu za povjerljivuosobu.| leea osoba i/ prethodnog slav ka može biti priv remello imenovana za povjerljivu osobu i bez

provedbe postupka imenovanja ako se ne radi o osobi čijem se imenovanju usprotivilo 20% radnika/1l|ln\|cllll1 LI Društv u.

()pozh povjerljiveosobe

članak 7.

Poslodavac će opozvati povjerljivu osobu i imenovati novu ako opoziv zatraži 20% radnikai tou roku od mjesec dana od donošenja odluke o opozivu.

l)o llollo. nja odluke o imenovanju nove povjerljive osobe poslove povjerljive osobe obavljanje/ill /amjenik. osim ako okolnosti upućuju na to daje potrebno privremeno imenovati treću osobu zapovjerljivu osobu.l'l'ilikom opoziva grupa od 21)“ n radnika trebala bi odmah dali prijedlog nove povjerljive osobe.

Zamjenik

Članak 8.

Drusll o će na prijedlog povjerljive osobe imenovati zamjenika povjerljive osobe. uz njegovprelilollni pisani prislallak./.amjenik povjerljive osobe ne može biti osoba Čijem se imenovanju usprotivilo 20% radnika

mposlenill u l)]“llŠh u.Sva prava. ol [usli i obl eze po\jer "\e osobe na odgovarajući način primjenjuju se na zamjenika.filllljvll'lllv djeluje kada povjerljivo] osobi prestane ta dužnost iz bilo kojeg razloga do imenovanja

nov c osobe. odnosno u slučaju dule nella/očnosti povjerljive osobe (30 i više danak ili ako ga povjerljivaosoba posebno za to o\ lasti. ili u slučaju kraće llenazočnosti povjerljive osobe ako je situacija takva da\\: llk' lllU/L “ekali.

[ dogovoru s povjerljivom osobom zamjenik može stalno sudjelovati u radu povjerljive osobe.kao pomoćnik.

Osiguranje nesmetanogdjelovanja

Članak 9.

Društvo mora povjerljivoj osobi omogućiti rad i nesmetano djelm anje kao pmjerlihoj osobi.Zbog svojeg djelovanja u dobroj vjeri kao povjerljiva osoba. ista ne smije trpjeti nikok\ e štetneposljedice.

Zabrana sprječavanja prijavljivanja nepravilnosti

Članak 10.

Zabranjenoje sprječavan' - prijavl_ji\ nja neprat ilnosti.Odredbe općeg ili pojedinačnog akta I)rušt\a te printing posla kojima se propisuje yahranaprijavljivanja nepravilnosti nemaju praviti učinak.

Zabrana stavljanja prijavitelja nepravilnostiu nepovoljan položaj

Članak n.Prijavitelj nepravilnosti niti na koji način ne smije biti stavljen u nepowljan |m|o7dj limuprijavljivanja nepravilnosti.Stavljanjem u nepovoljan položaj prijavitelja nepravilnosti smatra se: otkay ugowra o radu.uznemiravanje. nemogućnost napredovanja. neisplata i smanjenje plaće i drugih naknada. pokretanjestegovnog postupka. i7rieanje ste-gomili mjera ili kazni. uskrata radnih zadataka, promjena radnogvremena. onemogućavanje obra/ot anja i stručnog usax ršatania. neisplata nagrada i otpremnina.raspored ili premještaj na drugo radno mjesto. nepoduziinanje mjera radi yaštite dosto nstta radnikazbog uznemiravanja od drugih osoba. proi7\ol_jno upueh anic na ldrm slvene preglede ili preglede radiocjene radne sposobnosti i druga nepot oljna postupanja.Druga nepovoljna stupanja u sm'slu odredbe prethodnog stavka su npr. nedmljeljitauje radnihzadataka, oduzimanje svih radnih 7adat' . dodjeljivanje besmislenih zadataka. dodjeljit anje ladatakadaleko ispod pravog znanja ili kvalitikauje. stalno dod

_ivanje nm ih zadataka. dmljeljitanje ladatakakoji nadilaze kvalilik ciju i .. a koja su postupanja poduzela s ciljem da se diskreditira radn'Odredbe opeeg ili pojedinačnog akta Društva te pravnog posla kojima se prijatileljunepravilnosti uskraćuju ili povređuju prava ili ga se stavlja u nepovoljan položaj zbog prija jlvanjanemaju pravni učinak.

Prijava nepravilnosti ne smatra se povredom čuvanja poslovne tajne.

Dobra vjera prijavitelja nepravilnosti

Članak 12.

Prijavitelj nepravilnosti dužan je savjesno i pošteno prijavljimti nepratilnoxti o kojima imasaznanjai koje smatra istinitim u trenutku prijavljhanjaneprat ilnosti.

I.ahraua zlouporabe prijavljivanja nepravilnosti

Članak 13.

Zabranjenajezlouporaba prijavljivanja nepravilnosti./.Iouporabu prijavljivanja nepravilnosti čini osoba koja:dosnni inlormaeiju za koju je znala da nije istinitany zadnji.-\ za postupanje u \ e ' prijavom nepravilnosti traži protupravnu korist

o. poduzima druge radnje kojima je svrha isključivo nanijeti Štetu Društvu.%

Sadržaj prijave nepravilnosti

Članak 14.

Prijam neprm ilnosti sadrži podatke o prijavitelju nepravilnosti. naziv Društva. podatke o osobii'ili osobama na koj se prijava odnosi. datum prijave i opis nepravilnosti koja se prijavljuje

Prijam se moze podnijeti neposredno u pisanom obliku. poslati poštom. dostaviti u elektro-ničkom obliku ili usmenot viti na zapisnik.

\ / prethodni pristanak prija\ itelja nepravilnosti usmenom izjavljivanju prijave za zapisnik možeu/ po\jerlji\ u osobu nazočiti i druga osoba. a u svojstvu zapisničara.

Radi |a| eg postupanja p _\ itelja nepravilnosti. na internetskim stranicama Društva dostupan

je obra/ue za pi _a\ ljixanje.l'oxjerljiva osoba mora imati na raspolaganju prostoriju gdje može primati prijavitelje bez da

rtl/.gm or Čuju druge osobe.

Nepotpuna ili neispravna p dva

Članak 15.

Ako prijava nepravilnosti nema zakonom propisani sadržaj. prijavitelj nepravilnosti se poziva nadopunu odnosno isprav' k prij-.ne.

( slucaju da pt t_|a\ itelj neprtn ilnosti ne postupi prema pozivu iz stavka 1. ovog članka. obavijest

o linprimljenoj prijax i. sa s\ im ostalim potrebnim podacima. prosljeđuje se tijelima nadležnim zapostupanje prema sadržaju prijave. ako je prijaviteli nepravilnosti suglasan s takvim postupanjem.

Povierljha osoba ne mora postupati po p ja ako iz satne prijave očigledno. nedvosmisleno inesporno proiyla/i tla prijava nije istinita ili ozbiljna.

Postupak unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti

Članak 16.

Postupak unutarnjeg prijmljixanja nepraxilnosti započinje dostavljaniem prijave povjerljivojosobi.

ijerljh u osoba dužna je:]. /aprimiti pri vu neprmilnosti: ispitati prijm u nepravilnosti najkasnije u roku od .deset dana od dana zaprimanja prijave3. bez odgode poduzeti radnje i'/ svoje nadležnosti potrebne za zaštitu prije“ itelja nepravilnosti

ako je prijzn itelj neprm ilnosti učinio vjerojatnim dajest ili bi mogao biti žrtva štetne radnje zbog prijaveneprzn ilnosti

4. prijax u o nepra\ ilnosti proslijediti tijelima ox laštenim na postupanje prema sadržaju prijave.

ako nepravilnost n'je n ešena s Društvom5. obavijestiti prijavitelja nepravilno. . na njegov zahtjev o tijeku i radnjama podu/elitna upostupku i omogućiti mu uvid u pis u roku od trideset dana od zaprimanja zahtjeva6, pisanim putem obavijestiti prijaviteljo neprmilnosti o ishodu postupka i/ stanka ]. mogučlanka odmah nakon njegova. završetka7. pisanim putem izvijestiti nadležno tijelo za vanjsko prijavljivanje neprmilnosti (pučkogpravobranitelja) o zaprimljenim prijavama u roku od 30 dana od odlučivanja o pri'. vi8. čuvati identitet pri'tvitelja nepravilnosti i podatke laprimljene n pi _a\i od neotlaátenngaotkrivanja odnosno objave drugim osobama. t |m ako to nije suprotno zakonu.Društvo ne smije povjerljivu osobu i tli njezina zamjenika suniti u nepovoljan položaj u skladus člankom ll. stavkom 3. ovog Pravilnik .Društvo ne smije utjecati ili pokušati utjecati na postupanje povjerljixe osobe i'ili nje/inazamjenika prilikom poduzimanja radnji il. njihme nadležnosti potrebnih za 7 . tu prijmiteljauepravilnos .

Povjerljiva osoba i/ili njeyin zamjenik trebaju \\oje \lllŽltt>\ll oha\ ljuti zakonito i savjesno i nesmiju zloupombiti svoje ovlasti na štetu prijavitelja neprco ilnosti.

Ispitivanje nepravilnosti

Članak 17.

Uz prethodni pristanak prijav itelja nepravilnosti povjerljixa osoba podatke i/ prijme pro. jedujenadležnim osobama u Društvu (uprava. nadzorni odbor. upravitelji radnih jedinica. rukmoditelji i

voditelji službi i slično). radi sadržajnog ispitivanja postojanja nepravilnosti te utvrdenia mogućnostiispravka nepravilnosti.Prijava iz prethodnog stavka d \\ lja se uz uputu \\ dostzui |1o\ ratne inlorntaeije u /akonskomroku. vodeći računa o zaštiti identiteta pri_|a\ itelja nepravilnosti i podataka i] prijave.

Poduzimanje nužnih mjera

("tanak 18.

' rljiva osoba dužna je [' tititi prija itelj nepravilnosti od štetne radnje i poduzeti nužnemjere radi zaustavljanja štetnih radnji i otklanjanja njiho\ ih posljedica. čuvati podatke 7aprimljene uprijavi od neovlaštenog otkrivanja. osim ako to nije suprotno yakonu. podtveti mjere radi otklanjanjautvrđenih nepravilnosti.U smislu poduzimanja nužnih mjera za zaustavljanje neprmilnost i otklanjanja neprai ilnoslpovjerljiva osoba treba o tome obavijestiti nadležne osobe u Društvo /a\isno od ra/ine i težin-nepravilnosti i tražiti da se nepravilnosti hitno otklone.Svi kojeje povjerljiva osoba obavijestila o nepravilnosti dužni su iste odmah faustm iti (\tll'lnxlntukloniti i povjer_ vu osobu obavijestiti o učinjenom.Ako nepravilnosti ne budu n ne u primjerenom roku pmjerljix a osoba će obzn i_jestiti daljnjeosobe u hijerarhiji. odnosno sama ucmiti vanjsku prijco u.

Nepravilnosti koj e odnosi.- na proračunska sredstava i/ili sredstva i7 I'ondm :| “Članak 19.

Rješavanje nepravilnosti koje se odnose na proračunska sred. va i/ili sredsna ir fondovaEuropske unije. treba biti u skladu s propisima kojima se uređuju pUdl'ULjd upravljanja nepr.t\ ilnostima

\k/illlllll ll/ [n'oraeunska sredstvo iy'ili sredstva i/ fondova lšuropske unije.

l'oduzimanje mjera s obzirom na karakter nepravilnosti

Članak 20.

S olvjrom na karakter uhrdenili nepravilnosti (sumnja na kazneno djelo. prekršaj ili druga vrstanepravilnosti) pov' 'rljiui osobu poda/.ima 'edeće mjere:

- u slueaju utvrdenih nepravilnosti za koje postoji sumnja na kazneno djelo. predmet sadoka/.ima u prilogu dostavlja na postupanje nadležnom državnom odvjetništvu.

— u slućaju ulvrdenih nepravilnosti koje imaju obilježje prekršaja. obavještava se nadležnomin 'ta stvo, inspektorat i sl..

- u sluc ju utvrđenih nepravilnosti za koje nisu propisane kazne. predlaže mjere za otklanjanjenepravilnosti.

l'oduzimanje mjera u velj s proračunskim sredst ma ili sredstvima fondovaEU

Članak 21.

U slučaju da su tih rdene nepravilnosti u vezi postupanja s proračunskim sredstvima ilisredstv ima fondova lzl _ osim na način na\ eden u ostalim odredbama ovoga Pravilnika. postupa se nasljedeći način:

- o p javljenini (ltlllUSlltl uočenim nepravilnostima izvijestiti osobu na nepravilnosti unadležnom ministarstv u Liediniei lokalne i područne (regionalne) samouprave).

— obm ijestiti tijelo nadležno za nadzor kontrole koristenja sredstava fondova l-ill.» predmet sa dokazima u prilogu dostaviti na postupanje nadležnoj ustrojstvenoj jedinici u

Ministarstvu financija u čijem je djelokrugu proračunski nadzor.

Čuvanje podataka o prijavitelju

Članak 22.

Povjerljivu osoba treba laštiti osobu kojajoj je dala pri_ja\ u i čuvati podatke o toj osobi.()davanje podataka o pr_a\ itelju bez pri. tanka te osobe odnosno bez izričite zakonske obveze u

službenom \ ;tnjskom postupku od strane povjerljive osobe. predstavlju teško kršenje ugovornih obveza.

Zaštita povjerljive osobe

Članak 23.

Suiko djelovanje protiv povjerlji\e osobe s ciljem njenog onemogućavanja i sprječavanja udjelo\ anju kao povjen i\e osobe. predstavlja teško kr, nje ugovornih obveza.

f\epostupanje po oprmdanoi pri i povjerljive osobe odnosno i egavanje postupanja.zalaskuv anje uništauinje dokaza i sl. predstavlja tešku povredu ugovomih obveza.

Mogućnosti prijavljivanja

Članak 24.

Unutarnje prijavljivanje nepravilnosti svakiprijavitelj možeučiniti povjel oj osobi.:llii vllkojdrugoj osobi za koju misli da bi to bilo korisno (uprava. nadzorni odbor. opnu iteljl radnih jedinica.rukovoditelji i voditelji slu .bi slično).Svi koji su dobili pri vu duž su o tome obavi'estiti povjerljiul osobu. cuvati potllllke “prijavitelju i poduzeti mjere za otkl' nje nepravilnosti koje su u njihmoj nllllležllmii odnosnuobavijestiti nadležne radnike da otklone nepravilnosti.Zataškavanjc podataka predsta“ ija tešku povredu ugl—\ omu obwze.

Zaštita prijavitelja

članak 25.

Svako djelovanje proti\ prijavitelja s ciljem da se onemogući \l prijavi i davanju doka/a i sl. ili —ciljem da ga se kazni. omete. uznemirm radi pr 'e. predsun l_jll težu povredu ugovornih lil'“ 'U slučaju postupanja protiv prijavitelja na način 'z prethodnog stavk . Društvo cc pzaštititi otkazujući ugovore o radu radnicima koji prij; elj '

. n\ajll. tlyllenlil .ljll. iliih premjestiti na drugo radno mjesto. a samog prijavitelja premjestiti na drugo mjesto rada samo oko onto izričito zatraži.Također. Društvo će u takvoj situaciji prijavitelju omogućiti plaćeni dopust ili ga osloboditiobveze rada dok se ne srede uvjeti va nastavak normalnog mda.

Sigurnosti povjerljivostpodataka

Članak zn.Na obradu osobnih podataka sadržanih ll prijmi llepral ilnosti primjenjuju se propisi kojima seuređuje zaštita osobnih pod;Osobni podaci sad . li u dokumentaciji iz postupka prijme nepravilnosti čuvaju se najduže 5_godina od zaprimanja prijave nepravilnosti. odnosno do okončanja sudskog postupka /ll /aštltllprijavilelja nepravilnosti.

Objava Pravilnika

Članak 27.

Ovaj Pravilnik se objavljuje na način propisan Pravilnikom o načinu objlne prln illlika o radu.Zbog dislociranosti radnih jedinica Društva. a temeljem odredbi Pravilnika o načinu “hill“!pravilnika o radu svaki radnik ima pravo uvida u maj Pra\ilnik koti svojeg uprmileliu. odao—,norukovoditelja ili voditelja službe radnim danom od 08.00 do 12.00 sati ili u Službi za opće i pnnlleposlove od 08.00 do 14.00 sati.Osim gore navedenog. Pravilnik Sl: ob'ml'uie i na internetskim xtl'zlnicnlllzl l)]tlšhll.} .l

.

Članak 28.

Izmjene i dopune ovoga Pravilnika donose se na način propisan Zakonom o radu za donošenje

pun ilniku \» nulu.

Članak 29.

( )vuj Prm ilnik sc dostavlja upraviteljima RJ. rukovodileljima i voditeljima službi i sindikalnompmjcrcniku.

Svukmnc radniku upravitelj RJ. rukovodilclj ili voditelj službe. sindikalni povjerenik i referentupcili punlmu moraju na njcgm nahiju nmngućili uvid u ovaj Pravilnik

Članak 30.

(n nj Pun ilnik stupa na snagu i primjenjuje SC ml 28. prosinca ZOIQ. gndinc

Član uprav 'Nino Var " . dipl. oec.

\zAKDVECKI MLINOVId.d. ČAKOVEC 5

Mlinska ulica 1(n nj Prm ilnik ulijavljcn je. dana17. prusincu 2010 . godine. na 0-glumim pločama Drušna i rudnihjedinicu.