Työmarkkinatutkimus 2012 Yksityinen sektori

Työmarkkinatutkimus 2012Yksityinen sektoriAkavan Erityisalat

Akavan ErityisalatYksityisen sektorin työmarkkinatutkimus

2012 22

Yksityisen sektorin jäsenet sukupuolen ja jäsenyhdistyksen mukaan

JäsenyhdistysKyselyyn vastanneita,

nIän ja sp:n mukaan

painotettu, NMies

%Nainen

%

AEL:n koulutushenkilöt ry 21 76 1 1

Aito HSO ry 324 1 222 1 17

Arkistoalan ammattiyhdistys ry 29 120 3 1

Finncom Airlines Pilot Association 9 57 5 0

Kuntien asiantuntijat KUMULA ry 17 67 2 1

Käännösalan asiantuntijat KAJ ry 297 1 169 11 14

Museoalan ammattiliitto ry 91 366 4 4

Nuoriso- ja liikunta-alan asiantuntijat ry 51 231 6 2

SPECIA - Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry 518 2 090 35 23

Suomen Restonomit - SURE ry 109 459 6 5

Suomen Suuhygienistiliitto SSHL ry 33 128 1 2

Suomen Toimintaterapeuttiliitto ry 95 370 1 5

Suomen Viittomakielen Tulkit ry 57 226 0 3

Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry 210 873 12 10

Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti ry 157 637 8 7

Muu yhdistys, ei tietoa 80 313 5 4

Yhteensä 2 098 8 404100

(N=1 216)100

(N=7 188)


2012 33

Yksityisen sektorin jäsenet sukupuolen ja ikäryhmän mukaan

19 22 22

3837 37

2223 23

21 18 18

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Mies Nainen Kaikki

50-

40-49

30-39

-29


2012 44

Yksityisen sektorin jäsenet sukupuolen ja koulutusasteen mukaan

5 3 4

5 5 5

3243 41

53

45 46

2 1 13 2 2

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Mies Nainen Kaikki

Ulkomainen tutkinto, ei tietoa

Tutkijakoulutus

Ylempi korkeakouluaste

Alempi korkeakouluaste

Alin korkea-aste

Keskiaste


2012 55

Työmarkkina-asema lokakuussa 2012

Vakituinen kokoaikatyö76%

Määräaikainen kokoaikatyö

14%

Vakituinen osa-aikatyö6%

Määräaikainen osa-aikatyö

4%


2012 66

Yksityisen sektorin jäsenet sukupuolen ja toimiaseman mukaan

94 5

20

43 39

39

3636

16

11 12

157 8

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Mies Nainen Kaikki

Johto

Keskijohto

Asiantuntija

Toimihenkilö

Muu, ei tietoa


2012 77

Yksityisen sektorin jäsenten työnantajayritysten henkilöstömäärä, %

18

16

20

12

7 7 7

12

5

10

15

20

25

1-9 10-29 30-99 100-249 250-499 500-999 1000-2999 3000-

%

Henkilöstömäärä


2012 88

Työsuhteen ehtojen määräytyminen

15,4

11,9

43,5

15,813,4

0

10

20

30

40

50

YTN:n työehtosopimus Yrityskohtainentyöehtosopimus

Joku muu tes Eivät määräydyminkään tes:in

mukaan

En tiedä

%


2012 99

Alaisten lukumäärä

14 % alaisia (miehet 24 %, naiset 13 %)

21 % työhön sisältyy muiden työn ohjaamista (miehet 24 %, naiset 20 %)

Alaisten lukumäärä: Välittömässä alaisuudessa keskimäärin 7 alaista (Mediaani=4, F10=1, F90=15) Yhteensä keskimäärin 15 alaista (Mediaani=6, F10=1, F90=40)


2012 1010

Määräaikaisten osuudet suurimpien jäsenyhdistysten jäsenillä, %

5

10

11

13

17

20

23

29

33

44

16

0 10 20 30 40 50

Aito HSO ry

Suomen Viittomakielen Tulkit ry

Käännösalan asiantuntijat KAJ ry

SPECIA - Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry

Suomen restonomit SURE ry

Viestinnän asiantuntijoiden ammattijärjestö Viesti ry

Suomen Toimintaterapeuttiliitto ry

Museoalan ammattiliitto ry

Taide- ja kulttuurialan ammattijärjestö TAKU ry

Nuoriso- ja liikunta-alan asiantuntijat ry

Kaikki

%


2012 1111

Määräaikaisten työsuhteiden osuudet, %

15

16

6

7

17

18

34

17

7

5

7

3

16

17

22

16

0 10 20 30 40

Mies

Nainen

Johto

Keskijohto

Asiantuntija

Toimihenkilö

-29

30-39

40-49

50-

Keskiaste

Alin korkea-aste

Alempi korkeakouluaste

Ylempi korkeakouluaste

Tutkijakoulutus

Kaikki

%


2012 1212

Määräaikaisten osuus työnantajan yrityksen henkilöstömäärän mukaan

9

12

6

8

11

18

20

25

16

0 5 10 15 20 25 30 35

3000-

1000-2999

500-999

250-499

100-249

30-99

10-29

1-9

Kaikki

%


2012 1313

Määräaikaisten työsuhteiden osuudet sukupuolen ja iän mukaan, %

37

12

12

4

15

34

18

6

5

16

0 5 10 15 20 25 30 35 40

-29

30-39

40-49

50-

Kaikki

%

Naiset

Miehet


2012 1414

Matkustaminen työasioissa

71 % tekee työmatkoja 52 % matkustaa työasioissa kotimaassa 25 % matkustaa työasioissa ulkomailla

Matkatyöpäiviä kotimaassa: 12 päivää (Mediaani=6, F10=2, F90=25) Matkatyöpäiviä ulkomailla: 10 päivää (Mediaani=5, F10=2, F90=20)


2012 1515

Keskimääräiset matkatyöpäivät kotimaassa ja ulkomailla

15,6

8,5

11,5

9,9

10,0

7,2

9,8

8,9

9,9

16,6

10,9

14,4

12,5

12,5

9,2

9,9

13,4

11,8

0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0

Mies

Nainen

Johto

Keskijohto

Asiantuntija

Toimihenkilö

Pääkaupunkiseutu

Muu Suomi

Kaikki

Matkatyöpäiviä vuodessa

Kotimaassa

Ulkomailla


2012 1616

Matka-ajan korvaaminen

0,2

2,4

3,5

3,8

4,5

5,9

7,1

8,6

22,8

47,4

0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0

Erillisenä kiinteänä kuukausittain maksettunaarviomääräisenä rahakorvauksena

Ilman korotuksia osittain rahana

Korotettuna rahana

Korotettuna vapaa-aikana

Korvataan muuten

Ilman korotuksia osittain vapaa-aikana

Ilman korotuksia rahana (1:1)

En tiedä

Ilman korotuksia vapaa-aikana (1:1)

Matka-aikaa ei korvata, sisältyy peruspalkkaan

%


2012 17

Arvio työpaikan tilanteesta lähitulevaisuudessa

64

65

64

72

66

60

59

75

65

63

62

64

67

11

10

11

9

10

11

14

9

12

10

12

12

8

21

22

20

16

19

26

23

15

21

23

20

21

17

4

3

4

4

5

3

4

1

3

4

6

3

8

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

Kaikki

Mies

Nainen

-29

30-39

40-49

50-

Johto

Keskijohto

Asiantuntija

Toimihenkilö

Vakituinen kokoaikatyö


vakaa / melko vakaa lomautukset mahdollisia / todennäköisiä irtisanomiset mahdollisia / todennäköisiä eos


2012 18

Arvio omasta tilanteesta työpaikalla lähitulevaisuudessa

75

78

74

79

75

73

72

88

80

71

74

78

59

7

4

8

3

7

9

10

4

7

8

7

8

1

11

12

11

9

10

13

12

6

10

13

11

10

18

7

6

7

9

8

5

6

3

4

8

8

4

22

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

Kaikki

Mies

Nainen

-29

30-39

40-49

50-

Johto

Keskijohto

Asiantuntija

Toimihenkilö

Pysyvä kokoaikatyö


vakaa / melko vakaa lomautus mahdollinen / todennäköinen irtisanominen mahdollinen / todennäköinen eos


2012 1919

Kokonaispalkka 10/2012 (€/kk)0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 6 000 7 000

€/kk % Keskipalkka F10 F50 F90

Kaikki (N=7 176) 100 3 163 2 174 2 980 4 300

Mies 15 3 665 2 205 3 200 5 810Nainen 85 3 073 2 155 2 900 4 100

-29 20 2 524 1 920 2 400 3 11230-39 37 2 986 2 200 2 844 3 94040-49 24 3 592 2 500 3 400 4 94050- 19 3 665 2 556 3 400 5 120

Vakituinen 84 3 277 2 256 3 072 4 400Määräaikainen 16 2 563 1 929 2 452 3 400

Pääkaupunkiseutu 56 3 323 2 300 3 100 4 500Muu Suomi 43 2 924 2 055 2 778 3 927

Johto 8 4 135 2 550 3 655 6 000Keskijohto 12 3 649 2 328 3 400 5 400Asiantuntija 37 3 209 2 300 3 100 4 300Toimihlö 40 2 781 2 049 2 700 3 685

Yrityksen koko: 1-99 55 2 986 2 100 2 800 4 000Yrityksen koko: 100-499 19 3 187 2 289 2 959 4 350Yrityksen koko: 500- 26 3 525 2 440 3 300 4 940


2012 20

Tulospalkkioita saaneiden osuus ja niiden suuruus toimiaseman mukaan

% Keskiarvo MediaaniJohto 21,5 4 678 3 000

Keskijohto 33,0 3 490 3 139

Asiantuntija 31,0 2 887 2 500

Toimihenkilö 22,7 2 098 1 952

Kaikki 26,5 2 753 2 010


2012 21

Luontoisetuja saaneiden osuus ja luontoisetujen verotusarvo toimiaseman mukaan, eur/kk

% Keskiarvo F10 F50 F90

Johto 58,4 182 20 40 575

Keskijohto 59,0 106 20 20 285

Asiantuntija 55,1 91 20 20 200

Toimihlö 47,1 71 20 20 158Kaikki 51,5 95 20 20 200


2012 22

Eri luontois- tai muita etuja saaneiden osuudet, %

6

6

8

9

10

10

14

20

33

39

47

60

0 10 20 30 40 50 60 70

Työsuhdematkalippu

Muu vakuutusetu

Hammashoito / silmälasikorvaus

Lomamökkien käyttö- / alennusetu

Laajakaista

Ateriaetu (on osa palkkaa)

Alennusetu (esim. oman yrityksen tuotteista / palv

Muu lakisääteisen työterveyshuollon ylittävä etu (esim.erikoislääkäri, fysioterapia, lääkkeet)

Kulttuuriseteli

Ateriaetu (maksan itse verotusarvon)

Liikuntaraha / -seteli

Puhelin, matkapuhelin

%

Keskipalkkojen muutos 2011 – 2012, %Vastaajan oma arvio

Muutos, joilla palkka noussut: Keskiarvo: 232 euroa Mediaani: 120 euroa

Muutos, joilla palkka laskenut: Keskiarvo: 471 euroa Mediaani: 300 euroa

23Akavan ErityisalatYksityisen sektorin työmarkkinatutkimus

2010

Noussut65%

Pysynyt ennallaan19%

Laskenut3%

Ei työssä lokakuussa 20119%

En osaa sanoa4%


2012 24

Mikä on aiheuttanut muutoksen kokonaisansioissa lokakuusta 2011 lokakuuhun 2012?

0,4

0,6

1,2

1,2

1,7

2,2

5,1

6,1

8,7

11,6

11,7

25,5

64,0

0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0

Ammatinharjoittajan tai oman yrityksen tilanne

Työnantajan toimenpiteet

Muutos liikkuvassa palkanosassa (esim. provisio)

Muutos luontoisetujen verotusarvossa

Lisäkoulutus tai -pätevyys

Omat toimenpiteet

Muu syy

Työn vaativuuden arviointiin perustuva muutos

Paikallinen/yrityskohtainen korotus

Siirtyminen uuden työnantajan palvelukseen

Uusi asema tai tehtävä

Henkilökohtainen korotus

Yleiskorotus

%


2012 2525

Säännöllinen työaika viikossa, kokoaikaiset työntekijät

Sopimuksen mukainen työaika keskimäärin 37,4 tuntia viikossa (Mediaani=37,5 / F10=37,0 / F90=38,15).

Toteutunut työaika keskimäärin 39,1 tuntia viikossa (Mediaani=38,3 / F10=37,5 / F90=42,5).

Pisin toteutunut työaika johdon (41,8 h/vko) ja keskijohdon tehtävissä (40,3 h/vko).

Asiantuntijoilla (39,2 h/vko) ja toimihenkilöillä (38,7 h/vko) todellinen työaika viikossa oli selvästi lyhyempi kuin johtotehtävissä toimivilla.

Arvioi nykyistä työmäärääsi? Jatkuvasti tai ajoittain liian suuri vastanneiden %-osuudet toimiaseman mukaan


2011

7,4

11,2

13,5

13,8

10,0

39,7

43,8

54,6

57,4

44,4

0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 70,0 80,0

Toimihenkilöt

Asiantuntijat

Keskijohto

Johto

Kaikki

%

Jatkuvasti Ajoittain


2012 27

Ylityöt ja niiden korvaaminen

20,1

0,7

1,2

3,1

3,3

5,2

12,5

14,5

18,4

56,4

0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0

En tee ylitöitä

Kuukausittainen korvaus, arvio

Ilman korotuksia osittain rahana

Ilman korotuksia rahana (1:1)

Korvataan muuten

Ilman korotuksia osittain vapaana

Ylitöitä ei korvata, sisältyvät peruspalkkaan

Korvataan korotettuna rahana

Korvataan korotettuna vapaana

Ilman korotuksia vapaana (1:1)

%

Arviot omasta osaamisesta ja valmiuksista työssä sekä koulutuspäivät edellisen 12 kk aikana


2012

Arvio omasta osaamisesta kouluarvosanoin

4-64 % 7

7 %

834 %

947 %

108 %

Valmiudet työssä: Tarve osaamisen päivittämiselle: 14 % Työtehtävät vastaavat valmiuksia: 43 % Valmiuksia selviytyä vaativammista tehtävistä: 44 %

Koulutuspäivät, kaikki: 30 % ilmoitti, ettei ollut lainkaan koulutuksessa Keskiarvo 3,7 päivää Mediaani 2 päivää Joka kymmenennellä vähintään 10 koulutuspäivää

Millä tavoilla olet kehittänyt osaamistasi viimeksi kuluneen vuoden aikana?

29

5

6

11

13

29

39

54

56

71

0 10 20 30 40 50 60 70 80

Mentorointi

Jokin muu

Pitkäkestoiset koulutuskokonaisuudet

Verkko-opinnot/monimuoto-opinnot

Työssä oppiminen esim. työnkierto

Osallistuminenseminaareihin/konferensseihin

Kokemusten jakaminen kollegoidenkanssa

Lyhytkestoiset kurssit, tietoiskut taikoulutukset

Omatoiminen tiedonpäivitys esim.lukemalla

%

Yksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012Akavan Erityisalat


2012 30

Millaisissa asioissa koet osaamisen kehittämisen tarpeita?

0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 %

Prosessiosaaminen

Ongelmanratkaisutaidot

Asiakkuuksien hallinta

Valmiudet toimia kv. ympäristössä

Kyky hahmottaa ja hallita kokonaisuuksia

Organisointi- ja koordinointikyky

Vuorovaikutus- ja ihmissuhdetaidot

Yleiset johtamistaidot

Projektinhallinta

Henkilöstöjohtamis-/esimiestaidot

Esiintymistaidot

Myynti-/markkinointiosaaminen

Neuvottelutaidot

Työelämätietous / työlainsäädäntö

Liiketoimintaosaaminen

Tietotekniset taidot

Oman erikoisalan syventäminen

Oman erikoisalan laajentaminen

Jatkuvasti Usein Joskus Ei koskaan Eos

Missä määrin seuraavat tekijät ovat esteitä oman ammatillisen osaamisesi kartuttamiselle?

31Akavan ErityisalatYksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012

4

8

9

11

14

7

18

16

26

31

9

22

28

29

26

34

42

47

44

44

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Työtovereiden suhtautuminen

Oman kiinnostuksen puute

Perhe- tai muut henkilökohtaiset syyt

Koulutuspaikan hankala sijainti

Esimiehen/työnantajan suhtautuminen

Vaikea tiedonsaanti koulutustarjonnasta

Itselle aiheutuvat kustannukset

Sopivan koulutustarjonnan puute

Työnantajalle aiheutuvat kustannukset

Ajanpuute, vaikea irrottautua työpaikalta

%

Merkittävä este Jossain määrin este

Koulutusväittämät

32

15

16

17

20

21

21

28

38

29

31

39

30

48

48

54

30

30

23

28

27

22

18

13

13

22

24

13

16

7

4

3

11

3

7

4

7

2

8

2

8

0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %

Dokumentoin osaamistani säännöllisesti

Suunnittelen osaamisen kehittämistäni yhdessätyönantajan / esimiehen kansa

Olen voinut kehittää ammatillista osaamistani riittävästinykyisessä työssäni

Tunnen tarvetta siirtyä uudelle osaamisalueelle

Olen tyytyväinen tähänastiseen työuraani

Osaamiseni mahdollistaa mielekkään työurantulevaisuudessa

Jaan osaamistani työyhteisössä

Työnantaja kustantaa koulutukseni

Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä Eos

Akavan ErityisalatYksityisen sektorin työmarkkinatutkimus 2012

Documents

Työmarkkinatutkimus 2012 Yksityinen sektori