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Universidad de PanamáVICERRECTORÍA ACADÉMICA
Transformación Académico-Curricular
Criterios Técnicos para la Actualización
de Planes de Estudio por COMPETENCIAS
Dra. Elizabeth Petrovich de Molina
Mgtra. Abril Ch. de Méndez
mayo 2011
PLAN DE ESTUDIOS
Es el instrumento básico orientador del desarrollo y evaluación de una carrera.
Define el tipo, organización y estructura de todos aquellos aspectos que para fines de aprendizaje y enseñanza, se consideran social, cultural y profesionalmente valiosos y eficientes.
PROCESOS GENERALES DE DISEÑO DE
PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO
1.-Diagnóstico: Oferta Institucional, demanda
de la necesidades sociales, laborales y sectoresproductivos: Talleres DACUM.
2.-Selección
3.-Organización
Componentes Curriculares
PASOS PARA EL DISEÑO O ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS
Cuadro de Integración
De Decisiones para la
Actualización de Planes
Mapa Dacum
Informe Integrado
1. Informe de Autoevaluación
Perfil
Consensuado
2.Taller DACUM
(Sectores externos)
3. Trabajo de ComisiónCurricular.
Mapa DACUM
Diseño de Perfil por Competencia
Diseño del Resto de Elementos del Plan
Diseño de Programas
4.Taller de Validación del Perfil (Docentes de la Carrera)
Plan de Mejora
Organización del Documento de
Diseño Curricular de la Carrera
A.-Datos generales
B.-Justificación y Descripción
C.-Fundamentos
D.-Objetivos de la carrera
E.-Áreas de Formación
F.-Perfil del Egresado
G.-Estructura del Plan de Estudio
H.-Metodología y Recursos para el aprendizaje.
I.-Criterios de Evaluación.
J.-Programas Analíticos de Asignatura
Rediseñar el Plan de Estudios:
Este proceso implica considerar los
resultados del diagnóstico y reelaborar
el plan de estudios en aquellos
componentes que así lo requieren.
Los componentes que no necesitan ser
actualizados se mantienen iguales a la
propuesta original. Debe contener lo
siguiente:
A. Datos Generales
Título que se ofrece:
Duración de los estudios:____Años de estudio____,
Semestres_____
Créditos Totales: _____
Horas de formación: Totales:___ Teóricas: __
Prácticas:___
Sede:
Modalidad:
Responsabilidad directa:
Requisitos de ingreso y de graduación.
Campo Ocupacional.
Se trata de demostrar la importancia de lacarrera para atender necesidades ydemandas sociales, los requerimientoslaborales y en relación con los avancescientíficos en el campo.
Fuentes: Informes de Autoevaluación,informe de pares externos, Taller DACUM,otras.
B. Justificación y Descripción:
Taller DACUM
Es un método de análisis ocupacional
utilizado para determinar en forma rápida las funciones y tareas que deben realizar los profesionales de un área específica.
¿Para qué el Taller?
Para establecer la base curricular de la carrera a fin de que responda a la relación Universidad-Sociedad.
Conocer demandas laborales de las empresas, instituciones, ONGS y otras fuentes de empleo.
Aporta información para el Perfil Profesional: Funciones, tareas, conocimiento, habilidades, valores exigidos y recursos requeridos.
Ayuda a definir estrategias de enseñanza/aprendizaje.
Permite identificar recursos de apoyo al aprendizaje.
MAPA DACUM MATRIZ # 1
TALLER DACUM PARA EL ESTABLECIMIENTO DE PERFILES DE FORMACIÓN POR COMPETENCIAS
Función Conocimientos
GeneralesHabilidades Actitudes, Valores,
Normas
Herramientas, equipos,
Suministros, materiales
MAPA DACUM MATRIZ # 2
TALLER DACUM PARA EL ESTABLECIMIENTO DE PERFILES DE FORMACIÓN POR
COMPETENCIAS
FUNCIÓN Y SU
DESCRIPCIÓN
(competencias)
TAREAS (sub competencias)
1.-
ACTIVIDADES A REALIZAR DESPUÉS
DEL TALLER DACUM:
1.-Identificar el Dominio de Competencia (Asegurar un nombre comprensivo y pertinente
2.-Describir el Dominio de Competencia:
3.-Listar las competencias y descomponer cada competencia en sub- competencias.
4.-Establecer el área de énfasis de la competencia (conceptual, procedimental y actitudinal).
C. FUNDAMENTOS
Son las bases sobre las cuales se constituye
toda propuesta educativa curricular con los
aportes de disciplinas como la psicología,
antropología, sociología, epistemología,
pedagogía, economía y otras para servir de
sustento teórico a la labor educativa.
Permiten determinar en qué forma y bajo qué alcances se incorporarán las necesidades, demandas, características de los alumnos y de las áreas del saber.
Fundamentos Filosóficos.
Fundamentos Psico-pedagógicos
Fundamentos Sociológicos
Fundamento Epistemológicos.
Fundamentos Económicos.
FUNDAMENTOS A EXPLICAR:
D. Objetivos de la Carrera
Se relacionan con el perfil delegresado, y expresan hacia dónde sedirige el esfuerzo formativo de laFacultad, C.R.U, Extensión.
Establecen la relación de la carreracon la misión y visión institucional.
Por ejemplo:
1.-Formar de manera integral licenciados en …
para contribuir al desarrollo del país en el campo de…. poseedores de competencias académico-profesionales de más alto nivel
y con sentido ético al servicio de la sociedad.
2.-Favorecer las vinculaciones con los sectores productivos laborales, sociales, egresados fin de enriquecer y mejorar de una manera permanente la oferta académica.
3.-Desarrollar labores de extensión, difusión y servicio a través de las actividades formativas en el campo….
4.-Desarrollar y promover la investigación científica para ……
E. Áreas de Formación
Agrupación de asignaturas o módulosque conforman una carrera cuyopropósito es común.
Formación General
Formación Profesional
1.- Área de Formación General:
Incide principalmente en la formación
integral: capacidad reflexiva, valores,
profundización cultural, adquisición de
habilidades.
Núcleo Común en su dimensión de cultura
general y particular.
Definir valor porcentual en la formación
Definir asignaturas culturales,
propedéuticas y optativas
2.- Área de Formación Profesional:
Contribuyen directamente a laadquisición de competenciasespecíficas propias de cada dominiodentro de un campo profesional y dela carrera.
Definir valor porcentual de horas ycréditos en la formación.
Definir asignaturas de apoyo,fundamentales y electivas.
Cantidad de Créditos
Licenciatura: 140 - 160.
Técnicas: 90 - 140
Ingeniería, Doctorado y
Arquitectura hasta 210
F.- Perfil del Egresado
Declaración institucional acerca de
las competencias básicas,
genéricas y específicas, rasgos que
caracterizarán a sus egresados, en
los diferentes dominios de la acción
personal, profesional y social.
Orienta la construcción del currículo.
Sustenta las decisiones que se tomen.
Es un referente para el permanente diálogo
entre los esfuerzos formadores
institucionales, el mundo del trabajo y
practicantes de la profesión.
Base para la evaluación.
El p
erf
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rofe
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l
Representación genérica de un perfil profesionalHawes,2005
Estructura de un Perfil Profesional
Hawes
, 2005
PERFIL DEL EGRESADO
1.-Competencias Genéricas(27 competencias Tuning)
Capacidad de abstracción, análisis y síntesis.
Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica.
Capacidad para organizar y planificar el tiempo.
Conocimiento sobre el área de estudio y la profesión.
Responsabilidad social y compromiso ciudadano.
Otras.
Dominio o Área
Desarrollar los procesos
de aprendizaje en el aula.
Competencias
Selecciona organiza ysecuencia actividades quepermiten a los estudianteslograr los objetivos.
Sub Competencias
Conoce las técnicas didácticas
Utiliza recursos didácticos pertinentes
Planifica la clase siguiendo los momentos de aprendizaje
Se preocupa por las diferencias individuales.
Promueve la cooperación.
Área de Énfasis de la Competencia
Conceptual Procedimental Actitudinal
X X X
2.-Competencias Específicas
G. Estructura del Plan de Estudio
Organización de la oferta atendiendo los principios ycriterios de secuencia lógica-psicológica, continuidade integración.
Incluir la organización de asignaturas, seminarios omódulos por semestre o cuatrimestre, el número decréditos de cada asignatura, número de horas(diferenciando entre teoría, práctica, laboratorio,trabajo de campo).
Incluir los pre-requisitos.
Definir el plan de estudio diurno y nocturno.
ESTRUCTURA DEL PLAN DE ESTUDIOS
DE LA CARRERA DE_________________________________________
Semestre Código de Asignatura
Denominación Horas Semestrales Créditos Pre-requisitos
Teóricas Prácticas Laboratorio Total
Sub-totales
Semestre
H. Metodología y Recursos para el
Aprendizaje
Incluye la definición de la estrategia general de enseñanza-aprendizaje que caracteriza la formación, sustentada en las nuevas tendencias de la Educación Superior y las necesidades y características de la profesión.
Que favorezcan el aprendizaje crítico, creador y constructivo.
Contempla la determinación de recursos didácticos que deberán servir de apoyo al logro de los aprendizajes:
instalaciones, espacios dentro y fuera de la institución, talleres, laboratorios, equipos, materiales, otros.
Debe definirse:
Uso de tecnologías de la información.
Vinculación con el mercado laboral.
Prácticas profesionales.
Laboratorios.
Giras, visitas, talleres.
Estudio independiente.
Estudio de casos y otros.
Definir si se trata de modalidadespresenciales, semipresenciales o adistancia.
Estas últimas con el uso de recursosque provee la educación virtual yotras formas (módulos impresos,guías de estudio, otros).
I. Criterios de Evaluación.
Del proceso de enseñanza-aprendizaje: propósito, (diagnóstica, formativa, sumativa), técnicas, instrumentos, ponderación de las calificaciones y otros aspectos.
De la oferta formativa, sus elementos y factores:
docentes, gestión, recursos, planes y programas, otros.
PROGRAMAS
ANÁLITICOS DE ASIGNATURA
UNIVERSIDAD DE PANAMÁ
Vicerrectoría Académica
Transformación Curricular
Programas Curriculares por Competencias
en la Educación Superior26 y 27 de abril de 2011.
Profesoras Abril Chang de Méndez y Elizabeth P. de Molina.
ETAPAS DEL CURRICULUM
PLANEAMIENTO EVALUACIÓNDESARROLLO
Ejecución
Conducción
PLANEAR
LA PRACTICA EN EL AULA
PROCESO DE TOMA DE DECI-
SIONES PARA DIRIGIR Y ASE-
GURAR EL APRENDIZAJE
DA UNIDADORIENTA
ORGANIZA
FUNCIONES DEL PLANEAMIENTO DE LA TAREA EDUCATIVA
PREVEER
RACIONALIZAR
ANTICIPAR
ORGANIZAR
ASEGURAR CONTINUIDAD
COMPETENCIA
“Es un saber actuar de manera pertinente en
un contexto particular, enfrentar con claros
criterios de calidad, problemas propios y de
la profesión; elegir y movilizar un
equipamiento doble de recursos: personales,
de redes y de contexto. Ser capaz de dar
razón de las decisiones adoptadas, hacerse
de ellas y sus efectos”.
(Troncoso y Hawes, 2007)
Capacidades complejas que
poseen distintos grados de
integración.
Se manifiestan en una gran
variedad de situaciones en los
diversos ámbitos de la vida
personal y social.
Síntesis de las
experiencias que el sujeto
ha logrado construir en el
marco de su entorno vital
amplio, pasado y presente.
Integra conocimientos,
potencialidades, habilidades,
destrezas, prácticas y acciones de
diversa índole (personales,
colectivas, afectivas, sociales,
culturales).
Competencia y saber:
Saber pensar, saber
desempeñar, saber
interpretar, saber actuar
y saber ser en diferentes
escenarios, desde sí y
para la sociedad.
Las competencias solo sedefinen en relación a la acción,en su aplicación en eldesempeño personal yprofesional específico en unmedio socio-económico ycultural.
Clasificación
a. Básicas:
Esenciales, implícitas en todaslas actividades personales ylaborales:
Comunicativas.
Matemáticas
Científicas.
b. Genéricas
Relativas a habilidades, actitudes,
valores de vida personal social y
laboral.
Incluyen las básicas.
Comunicación de ideas, manejo de
información, la solución de
problemas, el trabajo en equipo,
análisis, planeación, interpretación,
negociación, investigación, uso de
tecnologías y otras.
c. Específicas o Profesionales:
Típicas de cada una de las
profesiones.
Se relacionan con aquellas de otras
profesiones pertenecientes a la
misma familia de ocupaciones.
Competencia como complejo
cum-plexus
FORMACIÓN POR
COMPETENCIAS
EDUCACIÓN BÁSICA
GENERAL
•PRESCOLAR
•PRIMARIA
•PRE MEDIA
EDUCACIÓN MEDIA
ACADÉMICA
• Técnico Profesional
EDUCACIÓN SUPERIOR
• Universitaria
• No Universitaria
EDUCACIÓN CONTINUA
Estructura de un Perfil Profesional
Etapas del diseño de planes y
programas de estudio
FASES DE PLANEAMIENTO DIDÁCTICO
C O N T E X T O
Diagnóstico Selección Organización
Elementos del Currículo
Competencias
Subcompetencias
Resultados de
Aprendizaje
Contenidos
Actividades de
Enseñanza, Aprendizaje y
Recursos.
Evaluación
PLAN DE ESTUDIO
PROGRAMA DE ASIGNATURA
ProgramaDidáctico
Perfil de Egresado
Competencias:Básicas Genéricas y Específicas,
Contenidos
Estrategias de Enseñanza-Aprendizaje y recursos
Evaluación
PROGRAMA CURRICULAR
Documento oficial de la asignatura quecontiene las propuestas de aprendizajesbásicos. Desarrolla el logro del perfil,define las experiencias de formación enel aula y el rumbo del proyectoeducativo.
Debe estar aprobado por elDepartamento Académico y a disposiciónde docentes, estudiantes yadministradores.
Qué enseñar Contenidos
Cuándo enseñar Secuencia lógica/psicológica
Cómo y con qué enseñarEstrategias didácticas y re-
cursos
Qué, Cómo, Cuándo y con
qué Evaluar
Evaluación del
Aprendizaje
ObjetivosPara qué
UNIVERSIDAD DE PANAMÁ
FACULTAD DE __________________
Licenciatura / Técnico / Profesorado en ___________________________
Programa Analítico de Asignatura
I. Datos Generales
Denominación de la Asignatura: ____________________________________
Departamento: ________________________________
Código: _______ Semestre: _____ Créditos: ______
Horas Totales: ________ Teóricas: _____ Prácticas: ______
Laboratorio: _________
Pre-requisitos:
_________________________________________________________________________
______
Profesores (as) responsables de la elaboración del Programa Analítico:
_______________________________, ____________________
Fecha de elaboración: ___/ ___/____ Fecha de aprobación por el
Departamento: ___/ ___/____
II. Justificación
III. Descripción
IV. Competencias
1.Básicas
________________________________
_______________________________
_____________________________
________________________________
_______________________________
_____________________________
1.Genéricas
________________________________
_______________________________
_____________________________
________________________________
_______________________________
_____________________________
1.Específicas
________________________________
_______________________________
_____________________________
________________________________
_______________________________
_____________________________
V. PROGRAMACIÓN ANALÍTICA
Módulo # ____. Título:
_________________________________________
Duración (horas) Total: ____ Teóricas: ___ Prácticas: ___
Laboratorio:____
Competencias del Módulo:______________________ _______________________ __________________
______________________ _______________________ __________________
______________________ _______________________ __________________
Sub
Competencias
•.
•.
•.
Contenidos
1.
1.1.
1.2.
1.3
1.3.1.
2.
2.1
2.2
2.3.
2.3.1
3.
3.1
3.2
3.3.
3.3.1
Estrategia
Didáctica/Recursos
Evaluación
Diagnóstica:
Formativa:
Sumativa:
VI.-Bibliografía:
Libros,
Documentos de Internet
Leyes, decretos, reglamentos.
ESTRUCTURA DE LOS PROGRAMAS
CURRICULARES
Datos Generales:
Justificación: Importancia para el logro del perfil, en relación con las demandas
Descripción: Propósito, competencias, módulos y contenidos, referencias de las estrategias didácticas y de las formas de evaluación. (Es una síntesis del Programa).
Módulos:
Diseñar hasta 6 para un semestre:
Uno o dos para motivación e introducción; hasta tres o cuatro para el desarrollo analítico, síntesis parcial, integración, aplicación; uno o dos para síntesis final, evaluación
Elaborar título sugestivo para cada
módulo.
Definir la cantidad de horas totales de dedicación y su naturaleza:
teóricas,
prácticas,
laboratorio.
CRITERIOS DE DISEÑO DE LOS
ELEMENTOS DEL PROGRAMA
¿Qué y para qué enseñar?
COMPETENCIAS Y SUBCOMPETENCIAS:
Propuestas de aprendizaje activo- constructivo.
Conceptuales, procedimentales y actitudinales.
Relación con el perfil de egresado.
Incluir básicas, genéricas y específicas
Tipos de aprendizaje /competencias/ resultados de
aprendizajeCONCEPTUALES PROCEDIMIENTOS ACTITUDINALES
Datos
Hechos
Sistemas conceptuales
Principios.
Métodos
Técnicas
Procedimientos
Estrategias
Habilidades, destrezas
Valores
Normas
Actitudes
Hacen referencia a las distintas
áreas del conocimiento
Fortalecen estrategias de
memorización comprensiva
QUÉ
SABER
Acciones ordenadas, orientadas a
la consecución de una meta.
Incluyen lo mental y lo motriz
Se deben utilizar en diversas
situaciones y de diferentes
maneras, con el fin de resolver
problemas planteados y alcanzar
las metas fijadas.
CÓMO
SABER HACER APRENDER A SER
Tienen como finalidad el
desarrollo de la persona para la
vida en sociedad, generando
valores, pautas de compor-
tamiento y actitudes que sirven
para la convivencia entre los
seres humanos.
Se emplean para juzgar com-
portamientos y orientarlos.
PARA QUÉ
CRITERIOS DE DISEÑO DE LOS
COMPONENTES DEL PROGRAMA
Competencias y Subcompetencias.
1.- Copiar las competencias del perfil.
2.- Diseñar subcompetencias básicas, genéricas y específicas. .
3.-Pueden repetirse en los diferentes
CRITERIOS DE DISEÑO DE LOS
COMPONENTES DEL PROGRAMA
Utilizar verbos que expresen conductas, complejas y no “pequeños pasos”.En tercera persona singular: redacta, diseña,
investiga, otros.
–Vínculos con el entorno
– Concisas, realistas, pertinentes.
Mantener secuencia lógica-psicológica.
CONTENIDO: ¿Qué y para qué enseñar?
Seleccionar de acuerdo con
competencias. No se trata de una por
una, sino del Módulo.
Estructura conceptual y no datos
aislados.
Vínculos con el entorno.
Secuencia lógica-psicológica.
Actualización
CONTENIDO
¿Qué y para qué enseñar?
Seleccionar de acuerdo con sub competencias.
Organizar una o dos áreas de trabajo por módulo.
Para cada área debe aparecer la organización del contenido básico.
Activas-constructivas, individuales y grupales,
contextualizadas, teórico-prácticas, que aseguren:
Aprender a aprender,
Aprender a hacer,
Aprender a ser,
Aprender a convivir.
ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA-
APRENDIZAJE
¿Cómo y con qué enseñar?
ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA
APRENDIZAJE
Cómo y con qué enseñar?
Prácticas laborales y profesionales
Laboratorios
Excursiones, giras, visitas.
Estudio independiente.
Proyectos
Demostraciones.
ESTRATEGIAS DE
ENSEÑANZA-APRENDIZAJE
¿Cómo y con qué enseñar?
TICS
Investigación.
Foros, discusiones, debates.
Talleres.
Estudio de casos.
Resolución de problemas.
Lectura guiada.
Grupos de discusión.
Entrevista.
Estrategias de enseñanza aprendizaje
¿Cómo y con qué enseñar?
Diseñar una o dos estrategia para cada Módulo
Incluir diferentes técnicas y actividades
Indicar recursos requeridos: Bibliografía, Internet, espacios de la comunidad, obras, empresas, sitios de interés, museos, videos y otros.
EVALUACIÓN
¿Cómo, cuándo y con qué evaluar?
Organizar para cada Módulo una secuencia de tipo
de evaluación diagnóstica, formativa y sumativa.
En cada tipo de evaluación definir el medio o
instrumento: pruebas, proyectos, resúmenes, mapas
conceptuales, preguntas orales, monografías,
informes de laboratorio, prácticas, informes de
observación, rúbricas, escalas, hoja de cotejo y
otras..
En el caso de evaluaciones sumativas, indicar el
valor de esa nota en el promedio final.