İŞLETME FAKÜLTESİ, E-BÜLTENMART 2015

ieuisletmefakultesi ieubusiness

TOPLUMSAL CİNSİYET SORUNLARI VE KADIN ÇALIŞMALARI UYGULAMA VE ARAŞTIRMA MERKEZİ FAALİYETLERİ2009 yılında Üniversitemiz bünyesinde resmen faaliyete geçen Toplumsal Cinsiyet Sorunları ve Kadın Çalışmaları Uygulama ve Araştırma Merkezi (EKOKAM) İşletme Fakültesinin öğretim elemanlarının yoğun çabaları sonucunda kurulmuştur. İzmir’de kurulan ikinci, Ege bölgesinde ilk vakıf üniversitesi bünyesinde kurulan EKOKAM toplumsal cinsiyet konularıyla ilgili bilinç düzeyini arttıracak ulusal ve uluslararası boyutlardaki eğilim, araştırma ve iletişime yönelik etkinliklerde bulunmaktadır. EKOKAM Yaz aylarında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından açılan “Dezavantajlı Kişilerin Sosyal Entegrasyonu ile İstihdam Edilebilirliklerinin Geliştirilmesi” hibe çağrısına 2 ayrı projeyle başvurmuştur: Konak ilçesine bağlı Roman kadınlarını meslek sahibi yapmayı hedefleyen “Roman Kadının Eli Değsin Projesi” ile Çiğli’nin dezavantajlı bölgelerinde yaşayan kadınları meslek sahibi yapmayı hedefleyen “Evde İstihdam Projesi”. Projelerin hazırlanma aşamasında yerel sivil toplum örgütleriyle çalışan EKOKAM ilerleyen dönemlerde de özellikle dezavantajlı bölgelerde kadınlara yönelik farklı projeler yürütmeyi hedeflemekte-dir. EKOKAM’ın müdürü Öğr. Gör. Itır Bağdadi ve üyelerinden Yrd. Doç. Dr. İdil Göksel İşletme Fakültesi’nin öğretim elemanlarıdır.

THE GENDER AND WOMEN’S STUDIES RESEARCH AND APPLICATION CENTER ACTIVITIESThe Gender and Women’s Studies Research and Application Center (EKOKAM) of our University was officially founded in 2009 following the hard work and advocacy in this area of the academic personnel of the Faculty of Business. EKOKAM is the second gender studies research center in Izmir and the first center in the Aegean region founded at a private university. EKOKAM aims to organize activities on different issues related to gender and to create awareness on gender issues both nationally and internation-

nally. This summer EKOKAM applied to the Ministry of Labor and Social Security’s “Improving Social Integration and Employability of Disadvantaged Persons” grant call with 2 projects: the first one geared towards increasing the labor participation of Roma women of the Konak region and the second geared towards increasing the labor participation of women in the disadvantaged parts of Çiğli. EKOKAM worked in partnership with regional civil society organi-zations while preparing the project applications and plans to carry out more projects geared towards women in disadvantaged regions of the city of Izmir. The Director of EKOKAM, Lecturer Itır Bağdadi and member, Asst. Prof. Dr. İdil Göksel are both from theFaculty of Business.

2015 YILINDAKİ YENİ YAYINLAR / NEW PUBLICATIONS IN 2015• N.Hosal-Akman, F.N.C. Simga-Mugan, O. Akisik (2015) Ownership concentration effect on firm performance in Turkey. The World of Accounting Science (MODAV), March (forthcoming). • G. Atabay, B. Güneri Çangarli and Ş. Penbek. (2015) Impact of ethical climate on moral distress revisited: Multidimensional view. Nursing Ethics, 22(1):103-16. • S. Köse, L. Demir, S. Tunali and D. Eliiyi. (2015) Capacity improvement using simulation optimization approaches: A case study in the thermotechnology industry. Engineering Optimization, 47(2), 149-164. • H. Güner Gören & Tunalı, S. (2015) Solving the capacitated lot sizing problem with setup carryover using a new sequential hybrid approach, Applied Intelligence, (forthcoming). • Z. Özdamar Ertekin and D. Atik. (2015) Sustainable Markets: Motivating Factors, Barriers, and Remedies for Mobilization of

İŞLETME FAKÜLTESİ, E-BÜLTENMART 2015

ieuisletmefakultesi ieubusiness

Slow Fashion. Journal of Macromarketing, 35(1), 53-69. • S. Türkel, B. Akinci-Vural, M. Demirbağ-Kaplan, E. Uzunoglu. (2015) Examining the Influence of Brand Familiarity in Consumer Response to Corporate Social Responsibility Communication, Corporate Social Responsibility and Environmental Management (Forthcoming).• Y. Z. Karaibrahimoglu, & Cangarli, B. G. (2015). Do Auditing and Reporting Standards Affect Firms’ Ethical Behaviours? The Moderating Role of National Culture. Journal of Business Ethics, 1-21. • M. Demirbağ-Kaplan and Y. C. Kaplan. (2015) Evaluating vaccine avoidance from a wider angle. Journal of Public Health Policy (forthcoming). • H. Baklacı, Ö.Süer ve T.Yelkenci, (2015) "Volatility Linkages between Gold Futures in Emerging Markets", Emerging Markets Finance and Trade (forthcoming). • Ç.Kentmen-Çin. (2015) Participation in social protests: Compar-ing Turkey with EU patterns. Journal Of Southeast European And Black Sea Studies (forthcoming). • Filiz Başkan Canyaş and S.B.Gümrükçü. Europeanization and Political Parties in Turkey. A.Tekin and A.Güney. The Europeaniza-tion of Turkey: Polity and Politics. (2015), Routledge. • A.Çarkoğlu and Ç.Kentmen-Çin. (2015) Economic Development, Environmental Justice and Pro-environmental Behavior. Environ-mental Politics, (forthcoming). • A.Bürgin. (2015) National binding renewable energy targets for 2020, but not for 2030 anymore: why the European Commision developed from a supporter to a brakeman. Journal Of European Public Policy, Vol. 22, No. 5 (forthcoming). • Mehmet Efe Biresselioglu and Isik Ozge Yumurtaci (2015) “Evaluating the Nature of Terrorist Attacks on the Energy Infra-structure: The Periodical Study for 1970-2011”, International Journal of Oil, Gas and Coal Technology (forthcoming). • Mehmet Efe Biresselioglu (2015) “Changing Trends in the Production and Consumption of Oil and Natural Gas in the World” in M.R. Riazi (ed), Exploration and Production of Petroleum and Natural Gas, ASTM International (forthcoming). • Mehmet Efe Biresselioglu, Tezer Yelkenci and Ibrahim Onur Oz (2015) “Investigating the natural gas supply security: A new perspective”, Energy, Vol.80, p.168-176.

*2014 yılında ise Fakültemiz öğretim üyeleri tarafından toplam 32 yayın yapılmıştır.

GREAT NEW BUSINESS IDEAS FOR 20151.Mobile consulting-mobile is now a non-negotiable for almost any business. Finding ways to go mobile is a challenge for many business owners. If your company can provide affordable mobile solutions to businesses that need them you'll find mobile consulting a rich business opportunity.

2.Translator-All that cross-cultural communication is creating a growing need for translators, according to the U.S. Bureau of Labor Statistics’ Occupational Outlook Handbook, the hiring of interpreters and translators is projected to grow 46 percent from 2012 to 2022, much faster than the average for all occupations.This translates into a big business opportunity for entrepreneurs who can bring foreign-language speakers together with businesses in need.

3.Employee-monitoring services-Employees are increasingly mobile. In fact, it is estimated there will be 1.3 billion mobile workers by 2015. So how are employers supposed to keep track of what their workers are doing?

4.Traveling salon-As people live longer, there's an increasing need for senior services of all sorts. And not all are related to health care. One such service, a mobile salon that travels to customers' residences to do their hair or nails, has nothing but growth poten-tial.

5.Testing business-Apps, websites, e-commerce…they've become must-haves for any business. But often, they don't work. The reason is that businesses don't test their applications or software carefully enough. Testing services are in hot demand.

2015’TE YENİ İŞ FİKİRLERİ1.Cep danışmanlığı- Mobil olmak bugün hemen hemen her iş için kaçınılmaz bir gerçek. Mobil olma yoluna gitmenin yollarını bulmak bugün pek çok firmanın karşılaştığı zorlu bir iş. Eğer firmanız uygun mobilite çözümleri sunabilirse, mobil danışmanlık sizin için büyük bir fırsat olacaktır.

2.Çevirmen-Kültürlerarası iletişim gittikçe daha fazla çevirmene ihtiyaç duyulmasına neden oluyor. 2012’den 2022’ye kadar, çevirmen ve tercümanların işe alımında, tüm iş alanlarından daha fazla olacak bir yüzdelikte, %46’lık bir artış bekleniyor. Bu durum yabancı dil konuşan konuşmacılarla şirketleri biraraya getiren girişimciler için büyük fırsat sağlıyor.

3.Çalışan takip hizmetleri-Çalışanlar artık gittikçe daha fazla mobil oluyorlar. Aslında, 2015 itibari ile 1.3 milyar mobil çalışan olacağı

İŞLETME FAKÜLTESİ, E-BÜLTENMART 2015

ieuisletmefakultesi ieubusiness

SECTORS OF 2015 - TIPS FROM CEO’S AND ENTREPRENEURS“Energy and e-trade will increase” -Burak ERİN / Randstad Turkey General Manager “Demand for unskilled labor will increase” - Murat YEŞİLDERE / EGON ZEHNDER Turkey Managing Partner

“Unemployment will stay in one digit numbers” - Aykut HALİT / Grant Thornton Turkey President

“Growing sectors will keep their attractiveness”- Gaye ÖZCAN / HumanGroup General Manager

“Importance of jobs related to technology will increase”- Oytun Öztürk ÇAPRAZ / NBS Human Resources Consulting Project Manager

“Search for periodical managers will increase” -Tanyer SÖNME-ZER / Management Centre Turkey-CEO

“Qualified personnel will be needed to real estate sector” - Elif Ejdar ÖZEL / HRM Human Resources Consulting Project Manager

“New ways of skill management will be improved” - Seçil NAMRUK / KPMG Turkey Human Resources Leader

“Sales positions will still be attractive” -Ali MİDİLLİLİ / MSEARCH Human Resources Consulting Manager

“Green professions will rise” - Tim BRIGHT / One World Consult-ing Managing Partner

See: http://www.patronlardunyasi.com/haber/2015-te-istihdama-damga-vuracak-sektorler/165084

tahmin ediliyor. Bu durumda işverenler çalışanlarının neler yaptıklarını nasıl takip edecekler?

4.Seyahat eden kuaför- İnsanların yaşam ömrü uzadıkça küçük hizmet alanlarına daha fazla ihtiyaç var. Ve bunlar sağlık alanında olmak zorunda değil. Bu hizmetlerden biri de, müşterilerin evlerine saçlarını veya tırnaklarını yapmak üzere giden hizmetler.

5.Test işleri-Uygulamalar, web siteleri, e-ticaret. Bunlar her işletme için olmazsa olmazlardan oldu. Ama genellikle iyi işlemiyorlar. Nedeni ise şirketlerin genellikle uygulamalarını veya yazılımlarını dikkatlice test etmemeleri. Bu tarz hizmetler çok talep görüyor.

2015’TE İSTİHDAMA DAMGA VURACAK SEKTÖRLER-ÖNEMLİ İSİMLERDENTÜYOLAR“Enerji ve e-ticaret yükselecek” -Burak ERİN / Randstad Türkiye Genel Müdürü “Vasıfsız işçi talebi artacak” - Murat YEŞİLDERE / EGON ZEHNDER Türkiye Yönetici Ortağı

“İşsizlik tek hanede kalır” - Aykut HALİT / Grant Thornton Türkiye Başkanı

“Büyüyen sektörler cazibesini koruyacak”- Gaye ÖZCAN / Human-Group Genel Müdürü

“Teknoloji bağlantılı işlerin önemi artacak”- Oytun Öztürk ÇAPRAZ / NBS İK Danışmanlık Proje Yöneticisi “Dönemsel yönetici arayışı artacak” -Tanyer SÖNMEZER / Management Centre Türkiye CEO’su

“Gayrimenkule kalifiye eleman gerekecek” - Elif Ejdar ÖZEL / HRM İK Danışmanlık Özel Projeler Yöneticisi

“Yetenek yönetiminde yeni yöntemler gelişecek” - Seçil NAMRUK / KPMG Türkiye İnsan Kaynakları Lideri “Satış pozisyonları cazibesini koruyacak” -Ali MİDİLLİLİ / MSEARCH İK Danışmanlık Yöneticisi

“Yeşil meslekler yükselecek” - Tim BRIGHT / One World Consult-ing Yönetici Ortağı

Tüm haber için: http://www.patronlardunyasi.com/haber/2015-te-istihdama-damga-vuracak-sektorler/165084