Tips Psikotest PT. Pertamina (Persero)

Saya ingin menuliskan postingan yang menurut saya berguna sekali, secuil tapi sangat

bermanfaat..“Good luck untuk semua pengunjung blog ini” Lampiran berikut ini berdasarkan pengalaman

pribadi saya sewaktu mengikuti tahapan ujian psikotest untuk jadi calon pegawai PT Pertamina (Persero).

Tes ini biasanya dilakukan selama dua hari berturut-turut, yaitu hari pertama tes IQ, tes kemampuan, tes

kepribadian, tes kreatifitas & hari berikutnya tes diskusi kelompok.

UJIAN PSIKOTEST

Apa yang sebaiknya dilakukan pada saat psikotest??

Salah satu cara lembaga atau perusahaan untuk menguji calon karyawannya adalah dengan

mengajukan sejumlah tes psikologi dikenal dengan psikotest. Tes ini sangat menentukan masa depan

calon karyawan dan secara teoritis untuk mengetahui potensi calon pegawai. Pada umumnya model

psikotest di PT. Pertamina (Persero) ini relatif tidak berubah karena memang dibuat secara standar

nasional. Tulisan ini masih akan berkembang, namun ada beberapa prinsip yang perlu dipersiapkan

dalam menghadapi psikotest di PT. Pertamina (Persero). Harap diingat bahwa konsentrasi yang cukup

hanya di dapat dari istirahat yang cukup, oleh karena itu malam sebelum test tidurlah lebih awal.

Pertama-tama tentu kita harus tahu jenis-jenis psikotest itu.

I. Tes IQ

Tes IQ ini memang dibuat standar agar bisa dilakukan setiap orang. Tes kecerdasan ini melibatkan

serangkaian soal matematika dalam istilah tesnya verbal angka-angka merupakan bagian dari tes ini, tes

verbal terdiri dari :

1. Tes Logika Aritmatika

Tes ini terdiri atas deret angka. Yang diukur dalam tes ini adalah kemampuan analisa Anda dalam

memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud deret angka) untuk kemudian

memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola tersebut.

Tipsnya:

#Jangan terpaku pada deret hitung atau deret ukur perhitungan matematika saja yaitu jangan terpaku

pada 3 -4 angka terdepan dalam deret namun adakalanya anda melihat deret secara keseluruhan karena

pola bisa berupa urutan, pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat.

#Ingat keterbatasan waktu. Jangan terlalu asyik dan terpaku hanya pada sebuah soal yang penasaran

ingin Anda pecahkan, lompati ke soal berikutnya karena terkadang soal di bawahnya lebih mudah

dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya.

#Anda bisa melatih kemampuan anda ini dari buku-buku tes UMPTN/SPMB untuk materi deret

hitung/deret ukur. Contoh: - 16 8 4 2 1 1/2 … … - 45 15 18 6 9 3 … …

2. Tes Logika Penalaran

Tes ini terdiri atas deret gambar baik 2 maupun 3 dimensi. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah

kemapuan Anda dalam memahami pola-pola/kecenderungan tertentu (dalam wujud gambar) untuk

kemudian melakukan prediksi berdasarkan pola anda tersebut.

Tipsnya:

#Konsentrasi, hati-hati dan teliti. Karena bentuk-bentuk yang ditawarkan hampir serupa walau tak sama.

3. Analog Verbal Test

Tes ini terdiri soal-soal yang berisi sinonim/antonim/analog suatu kata. Yang diukur dalam tes ini adalah

kemampuan logika Anda terhadap sebuah kondisi, untuk melihat sejauh mana Anda memahami sebab-

akibat suatu permasalahan.

Tipsnya:

#Apabila Anda bermasalah dengan konsentrasi dan logika, Anda bisa mem-bypass-nya dengan

menghafal soal dan jawaban. Karena beberapa kali penulis menghadapi tes in, soal yang diberikan relatif

sama. Contoh: - wanita : kebaya = pria : (a. sepatu b. baju c. topi d. jas) - kubus : pyramid = empat

persegi : (a. peti b. mesir c. pentagon d. segitiga)

#Jika Anda senang dengan teka teki silang dan hitungan secara cepat maka Anda beruntung bisa lulus.

#Kerjakan soal-soal yang menurut Anda mudah terlebih dahulu, kemudian kerjakan soal yang lebih sulit,

ini untuk mengoptimalisasi skor yang anda dapatkan. Jangan kerjakan soal dengan asal-asalan, ini

biasanya terjadi pada saat waktu yang diberikan akan segera habis.

#Harap diingat “Banyaknya pertanyaan yang terjawab, bukan patokan bahwa test IQ Anda berhasil.

Lebih baik jawaban soal Anda sedikit, tapi banyak yang benar. Daripada jawaban soal Anda banyak, tapi

banyak juga jawaban yang salah“

II. Tes Kemampuan

Tes ini bisa berupa deretan angka ataupun gambar.

#Dalam mengerjakan soal ini, diperlukan konsentrasi penuh dalam mengerjakannya. Karena tes ini

memerlukan waktu yang lama, sebaiknya jika Anda ada keperluan ke kamar kecil, lakukan sebelum tes

ini dimulai.

#Anda akan diuji serangkaian tugas di bawah tekanan tinggi, apakah Anda masih bisa melakukannya.

#Biasanya tes kemampuan ini mengkondisikan Anda dalam suasana penuh tekanan tetapi harus

menyelesaikan soal dengan tepat dan cepat

#Bisa pula berupa grafik dan bentuk-bentuk tiga dimensi (bangun ruang)

Salah satu bagian tersulit dari bagian ini adalah Kraeplien/Pauli Test, yang bisa dikenal dengan

hitungan koran. Tes ini terdiri atas gugusan angka-angka yang tersusun secara membujur (atas-bawah)

dalam bentuk lajur-lajur. Calon pegawai diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam

waktu tertentu di setiap kolom dan menuliskan disampingnya. Yang diukur dalam tes ini adalah

konsistensi, ketahanan, sikap terhadap tekanan, kemampuan daya penyesuaian diri, ketelitian sekaligus

kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan.

Tipsnya :

#Jangan sekalipun menggunakan pensil mekanis dalam tes ini melainkan pensil biasa dan saran saya

bawalah pensil minimal 2 buah yang telah siap pakai atau pulpen saja, karena tes ini sangat terikat

dengan waktu. Pensil mekanis membutuhkan di-reload ketika ujung granitnya habis, mekanisme ini

membutuhkan waktu sekitar 0.5-1 detik. Apabila Anda melakukan reload dalam 10 lajur berarti anda telah

kehilangan waktu 5-10 detik.

#Usahakan jumlah angka yang dijumlahkan di masing-masing kolom stabil saran saya sebaikya Anda

menyelesaikannya dengan metode ”grafik linier meningkat”, maksudnya hitungan diawal lebih rendah

tingkat penyelesaian (dalam batas ukur toleransi berada di 1/3bagian jumlah angka-angka yang diurutkan

ke atas) lalu berangsur-angsur meningkat sampai akhir. Hasilnya akan lebih baik jika dibandingkan anda

memaksakan diri di awal tes namun tergopoh-gopoh di pertengahan dan akhir tes. Kendalikan diri anda

untuk menghemat tenaga.

#Jangan sekalipun melakukan cheating terhadap waktu maupun hasil penjumlahan. Hal ini akan

merugikan Anda sendiri karena justru untuk cheating Anda akan membutuhkan waktu sekian detik untuk

memutuskan dan itu berarti justru membuang waktu dan memubuat grafik penjumlahan Anda tidak alami.

#Hal yang paling penting dari keseluruhan tes kraeplein adalah konsentrasi. Terkadang Anda akan

merasa blank padapertengahan tes, namun Anda harus bisa bangkit dan fokus lagi pada tes. Untuk itu

kondisi fisik sangat berpengaruh. Usahakan tidak begadang dan sarapan dahulu sebelum berangkat tes

karena model tes ini sangat menyedot energi Anda.

III. Tes Kepribadian

Di dalam tes ini Anda akan dihadapkan kepada serangkaian pertanyaan mengenai berbagai dilema

dalam pekerjaan, seperti bagaimana menghadapi konflik, bagaimana bekerja sama dan bagaimana

solusi jika menghadapi suatu dilema. Tes ini juga terdiri atas pilihan-pilhan jawaban yang paling

mencerminkan diri Anda. Tes ini dipergunakan untuk mengetahui seberapa besar motivasi, kebutuhan

dan motif seseorang.

Tipsnya:

#Jawablah setiap pertanyaan dengan jujur sesuai dengan kondisi Anda, setidaknya yang paling

mendekati, karena pertanyaan akan berulang di nomor-nomor berikutnya, sehingga apabila jawaban

Anda tidak sinkron, hal ini akan merugikan Anda. Kejujuran Anda terkait dengan cerminan kesesuaian diri

anda terhadap lowongan pekerjaan yang Anda lamar.

#Secara keseluruhan, tes ini memang paling sulit untuk di-adjustment (diakali), namun setidaknya ada

beberapa pertanyaan yang bisa di-adjustment untuk disesuaikan dengan lowongan pekerjaan yang Anda

pilihan. Saran saya pilihlah jawaban-jawaban yang mencerminkan kejujuran, keteraturan, kedisiplinan

dan mampu bekerja dalam teamwork.

#Karena sulitnya proses adjusment tehadap tes ini, jalan paling praktis yang dapat ditempuh adalah

memperbaiki diri (self improvement) Anda dalam segala hal, setup diri Anda menjadi seakan-akan

seseorang profesional dalam setiap tingkah laku keseharian anda seperti: jujur, tepat janji, tanggung

jawab dan disiplin. Karena cerminan pola pikir dan tingkah laku positif diri Anda, akan tertuang tanpa

Anda sadari dalam hasil tes.

Contoh Soal Test Kepribadian:

#A. Saya suka memuji orang yang saya kagumi dan B. Saya ingin merasa bebas untuk melakukan apa

saja yang saya kehendaki

#A. Saya merasa bahwa dalam banyak hal saya kalah dibandingkan orang lain dan B. Saya suka

mengelakkan tanggung jawab dan kewajiban-kewajiban

Tes ini murni dilakukan untuk mengenal bagaimana kepribadian calon pegawai. Secara teoritis tes ini

dilakukan untuk menempatkan calon pegawai di posisi jabatan yang tepat. Sesuai dengan prinsip ” Right

Man on The Right Place “

#Anda juga dihadapkan dengan soal menyusun wacana/opini yang sudah tersedia dalam tes yang

menurut anda tahapan wacana mana yang pertama, kedua dan seterusnya sampai wacana/opini terakhir

yang sebaiknya dilakukan oleh Anda, jika Anda adalah pemimpin di suatu organisasi ataupun

perusahaan. Dari sini dapat dikaji, seberapa jauh kemampuan Anda bekerja dalam tim dan apakah Anda

termasuk orang yang hangat dalam pergaulan atau tidak (kaku bersosialisasi)

Selanjutnya Anda akan disuruh menuliskan 20 kalimat tentang diri Anda.

Saran saya :

#Tuliskan kondisi yang menjadi kebiasaan positif Anda saja. Misalnya: keberadaan sosialisasi Anda

terhadap keluarga, cara Anda bergaul, hobby Anda, kegemaran, dan lain sebagainya yang menjadi nilai

jual dari Anda.

#Jawablah soal-soal tersebut sesuai dengan kepribadian Anda.

IV. Tes Kreatifitas

1. Wartegg Test

Biasanya Anda akan diminta menulis atau menggambarkan sesuatu. Pada salah satu tes anda diminta

melanjutkan gambar dari 8 kotak yang sudah ada. Lanjutkan dengan ilustrasi yang baik semaksimal

mungkin.Dimana masing-masing kotak memiliki tanda awal khusus. Di tes ini calon pegawai di minta

untuk mengembangkan tanda di masing-masing kotak, menjadi sebuah gambar atau object. Pada tes ini

juga kita diminta untuk menentukan gambar mana yang paling mudah, paling sulit, paling disukai, dan

yang tidak disukai dari gambar yang dibuat. Misalnya objek jam, masjid, rumah, tiang listrik, papan catur,

payung, tangga/grafik, bendera.

2. Tes menggambar orang

Satu lagi tes final biasanya Anda diminta menggambar orang (manusia). Pada tes menggambar orang.

Gambarlah orang secara utuh. Dalam artian disini adalah lengkap semua organ tubuh (seluruh panca

indra, termasuk jari-jari tangan lengkap 10jari, dsb ). Gambarlah orang yang sedang melakukan aktifitas.

Misalnya, orang yang sedang berangkat kerja dll. Saya sarankan gambarlah diri Anda sendiri yang

sedang aktif bertindak misalnya gambar diri anda yang sedang melangkah pergi untuk bekerja (langkah

kaki kanan berada di depan). Sebagai tambahan gambarlah lambang ataupun tuliskan motto/visi dari PT.

Pertamina (Persero) di bagian atas saku baju kemeja yang anda gambarkan. Taukan lambangnya

Pertamina, tu lho gambar seperti panah yang berwarna biru, merah dan hijau trus ada tulisan Pertamina

nya. Dan ingat gambar harus dengan tangan kanan yang sedang menyapa dan chisssss...smile

please,,,he..(ini masukan guys..,kamu bisa improve yang lainnya juga) tapi gambarannya seperti itulah,

Ok?!! Soalnya kata psikolog, orang yang seperti itu termasuk dinamis dan kreatif lho... Itu pendapat

psikolog bukan saya he,,,tapi emang benar disarankan guys!!

3. Pada tes menggambar pohon

Saran saya ”jangan gambar diri anda sedang berada di pohon, tu berbahaya..he..he.. Pisss man!!

tetapi......gambarlah pohon mangga” sebagai salah satu contohnya, yang ini serius lho..kenapa? Karena

pohon ini cukup memiliki persyaratan yang sesuai dengan kondisi yang diinginkan tim penguji psikotest

(sudah terbukti khasiatnya.. he..) maksudnya sudah pernah saya konfirmasikan kembali sewaktu ujian

telah selesai dilaksanakan kepada tim penguji psikotest dari LPTUI...dan ternyata yesss!! You are

right..bro.

#Kita lanjutkan.., jadi...gambarlah pohon mangga yang daunnya rindang dan memiliki banyak ranting,

dimana setiap rantingnya diusahakan mempunyai buah.

#Dan sebagai catatan jangan pernah menggambarkan ranting yang tidak memiliki daun dan buah (yang

tidak produktif), usahakan ada arsiran pada batang utama dan jangan pernah menggambarkan akar

pohon tsb, karena dalam kenyataanya kita juga kagak bisa liat akar pohon secara kasat mata, ya kan!!?

Jadi,,ga usah digambar, klo perlu hanya arsiran bagian dasar (tanah) aja..Tu dah bagus lho..sesuai

dengan standar nasional.