8/16/2019 Tipe Diskriminasi

1/2

TIPE DISKRIMINASI

1. Kebijakan dan Praktek Diskriminatif

 Tindakan yang dilakukan oleh wakil-wakil dari organisasi yang menolak kesempatan

yang sama untuk melakukan atau imbalan yang tidak sama untuk kinerja.

Contoh : pekerja yang sudah tua mungkin ditargetkan untuk di-PHK karena mereka

dibayar sangat besar.

2. Pelecehan Seksual 

Pelecehan seksual yang tidak diinginkan dan perilaku lainnya lisan atau fsik yang

bersiat seksual yang menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan atau

menyinggung.Pelecehan seksual merupakan bentuk agresi dan perilaku yang tidak

etis. Pelecehan seksual muncul karena perbedaan kekuasaan! nasu dan untuk

beberapa alasan yang tidak sepenuhnya dipahami. Hal ini muncul antara jenis

kelamin dan antar orientasi seksual. Tentu saja hal ini bukan saja perilaku buruktetapi juga illegal.

Contoh : main mata! siulan nakal! komentar berkonotasi seks atau gender! cubitan!

colekan! tepukan atau sentuhan di bagian tubuh tertentu! gerakan tertentu atau

isyarat yang bersiat seksual.

3. Intimidasi 

"ncaman terbuka atau penindasan diarahkan pada anggota kelompok tertentu

karyawan.

#ntimidasi juga bisa diartikan sebagai tindakan berulang yang tidak diinginkan! yang

diarahkan kepada pekerja lain! baik sengaja atau secara tidak sadar! dan

menyebabkan rasa malu.

Penelitian organisasional mengenai bullying di tempat kerja dibagi menjadi dua :

• $tudi mengenai karakteristik dari korban dan pengganggu%bully&.

• $tudi yang memusatkan konteks sosial dimana bullying muncul.

Contoh : intimidasi biasanya lebih mengarah kepada kepada fsik! namun

berdampak pada psikologis! seperti mendorong atau menghalangi jalan!

memberikan tugas diluar batas kemampuan! terus-menerus menyoroti kesalahan

kita dan mengkritik habis-habisan ide yang kita utarakan! serta pengucilan sosial.

 4. Ejekan dan Hinaan

'elucon atau stereotip negati( kadang-kadang hasil dari lelucon yang dianggap

terlalu serius.

8/16/2019 Tipe Diskriminasi

2/2

Contoh : )rang "rab "merika di beberapa perusahaan telah ditanya bekerja apakah

mereka membawa bom atau anggota yang tergabung dalam organisasi teroris.

5. Pengecualian

Pengecualian dari orang-orang tertentu dari kesempatan kerja! acara sosial! diskusi!

atau mentoring inormal( dapat terjadi secara tidak sengaja.

6. Ketidaks!anan

 Termasuk berperilaku dalam cara yang agresi! mengganggu orang! atau

mengabaikan pendapat termasuk kedalam ketidaksopanan.

Ketidaksopanan juga berarti perilaku di tempat kerja yang dianggap sebagai tindak

tanduk kasar! tidak sopan! atau merendahkan orang lain. Hal ini meliputi perilaku

seperti memberikan komentar yang merendahkan! berperilaku menggangu dalam

pertemuan! mengabaikan dan menghina orang lain! berbicara dengan emosi

meledak tiba-tiba! menolak untuk mengucapkan *terimakasih+ dan *tolong+! dan

lain lain.

Contoh : pengacara perempuan menganggap pengacara laki-laki tidak sopan

karena sering memotong pernyataan ketika pengacara perempuan sedang

memberikan komentar,mengajukan statement.