Test de Personalidadre4.mastatic.info/fred/2013-01-17-1358399175/Detailed...TestdePersonalidad FortalezasyDebilidadesdeESFPFortalezasyDebilidadesdeESFP. 13 ©IQElite 3.1 AnticipándotealosRetos

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Test de Personalidad

Carla RossoFinalización del Test: ene. 17, 2013

Edad: 21 añosSexo: MujerPaís: Paraguay

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Índice

.1 Los Tipos de Personalidad 2

1.1 Extroversión (E) - Introversión (I) . . . . . . . . . . . . . . . . . 31.2 Sensorial (S) - iNtuitivo (N) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41.3 Racional (T) - Emocional (F) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51.4 Calificador (J) - Perceptivo (P) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

2 ESFP — “El Animador” 82.1 Frecuencia de tu Personalidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92.2 Índice de Claridad de Preferencia . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

3 Fortalezas y Debilidades de ESFP 123.1 Anticipándote a los Retos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133.2 Seleccionando Tareas, Carrera y Socios . . . . . . . . . . . . . 143.3 ESFP Puntos fuertes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153.4 ESFP Puntos débiles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

4 Asesoramiento profesional para ESFP 184.1 ESFP: Características Profesionales . . . . . . . . . . . . . . . . 194.2 Trayectorias profesionales adaptadas para el ESFP . . . . . . 20

5 Consejos sobre Relaciones para ESFP 225.1 Anticipándote a los Retos Relacionales . . . . . . . . . . . . . . 235.2 Eligiendo a tus Parejas y Amigos . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245.3 ESFP: Puntos fuertes en las Relaciones. . . . . . . . . . . . . . 255.4 ESFP: Puntos débiles en las Relaciones. . . . . . . . . . . . . . 26

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1 Los Tipos de Personalidad

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Los Tipos de Personalidad

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El Test de Personalidad de Swiss 16 PT se basa en el trabajo de Carl Gus-tav Jung, ampliado por Isabel Briggs-Myers y Katharine Myers. Según suteoría de la personalidad, podemos definirla en función de cuatro dimen-siones. Cada dimensión tiene dos extremos.Cuanto a las cuatro dimensiones esto significa:

Extroversión (E) o Introversión (I)

Sensorial (S) o Intuitivo (N)

Racional (T) o Emocional (F)

Calificador (J) o Perceptivo (P)

Las respuestas que diste en el Test nos permiten determinar tu tipo depersonalidad en cada una de estas dimensiones. Antes de conocer los re-sultados de tu prueba, dedica unos minutos a aprender el significado decada dimensión.

http://www.iqelite.com

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1.1 Extroversión (E) - Introversión (I)La dimensión “Extroversión - Introversión” define su preferencia naturalpara tratar con el mundo dentro de nosotros mismos y fuera de nosotrosmismos. Estos son los atributos principales de cada extremo:

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Extroversión (E)

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Introversión (I)

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Enfoque hacia el exterior

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Enfoque hacia el interior

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Cómodo en grupos

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Cómodo a solas

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Le gusta estar con gente nueva

.

Le gusta estar con gente que co-noce

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Mucha acción, poca reflexión

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Mucha reflexión, poca acción

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Obtiene energía de la interacción

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Pierde energía en la interacción

.Dinámico

.Tranquilo


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1.2 Sensorial (S) - iNtuitivo (N)La dimensión “Sensoria - Intuitivo"define su preferencia natural para pro-cesar la información. Estos son los atributos principales de cada extremo:

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Sensorial (S)

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Intuitivo (N)

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Centrado en el presente

.

Orientado al futuro

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Sólo ve lo que es evidente

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Ve lo que no es evidente

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Práctico

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Idealista

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Fáctico

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Teórico

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Realista

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Visionario

.Se fija en los detalles

.Mira con perspectiva


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1.3 Racional (T) - Emocional (F)La dimensión “Racional - Emocional” define su preferencia natural por latoma de decisiones. Estos son los atributos principales de cada extremo:

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Racional (T)

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Emocional (F)

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Decide con el cerebro

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Decide con el corazón

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Objetivo

.

Apasionado

.

Firme con la gente

.

Amable con la gente

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Crítico

.

Empático

.

Duro

.

Muy susceptible a las críticas

.Quiere la Verdad

.Quiere Consenso


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1.4 Calificador (J) - Perceptivo (P)La dimensión “Calificador - Perceptivo” define su preferencia natural porla seguridad o la flexibilidad en el día a día. Estos son los atributos prin-cipales de cada extremo:

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Calificador (J)

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Perceptivo (P)

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Prefiere las cosas resueltas

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Mantiene abiertas las decisiones

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Ama la seguridad

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Ama la aventura

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Organizado

.

Desorganizado

.

Programado

.

Espontáneo

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No le gusta la incertidumbre

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No le gusta la rutina

.Planificado

.Flexible


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2 ESFP — “El Animador”

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ESFP — “El Animador”

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Tienes el siguiente tipo de Personalidad: ESFPEste perfil se suele denominar: El AnimadorEn cuanto a las dimensiones, ésto significa:

Extroversión

Sensorial

Emocional

Perceptor


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2.1 Frecuencia de tu PersonalidadEsta lista muestra la frecuencia de tu tipo de personalidad en compara-ción con otros tipos de personalidades en la población general.


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2.2 Índice de Claridad de PreferenciaTus respuestas en el Test de Personalidad de Swiss 16 PT no sólo indi-can tus preferencias, sino que también indican la relativa claridad de tuspreferencias - es decir, la forma clara que se expresa en tu preferenciapor un extremo en particular sobre tu contrario. Esto se conoce como elíndice de preferencia de pureza, o PCI.El Índice de Claridad varía entre 1 y 30. Un PCI menor a 5 indica quecasi no hay preferencias en esta dimensión, entre 5 y 15 muestra unapreferencia moderada, entre 15 y 25 indica una preferencia clara y unPCI de más de 25 indica una preferencia muy marcada.

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Claridad de las Preferencias Indicadas: ESFP

.Resultados del PCI.

Extroversión 1.

Sensorial 17.

Emocional 1.

Perceptor 22.

30

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25

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20

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15

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10

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5

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0

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5

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10

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15

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20

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25

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30

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Moderado

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Moderado

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Clara

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Clara

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Muy clara

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Muy clara

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1

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17

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1

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E

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I

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Extroversión

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Introversión

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S

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N

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Sensorial

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Intuitición

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T

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F

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Racional

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Emocional

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J

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P

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Calificador

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Perceptor


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3 Fortalezas y Debilidades deESFP

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Fortalezas y Debilidades de ESFP

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Las fortalezas y debilidades inherentes están asociadas a cada tipo de per-sonalidad. Cuando conoces tu tipo de personalidad, puedes tomar ventajade estos puntos fuertes inherentes y minimizar las debilidades inherentes.Además, puedes utilizar este conocimiento para seleccionar una carrerao una pareja.


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3.1 Anticipándote a los RetosCuando conoces tu tipo de personalidad, puedes prepararte para losdesafíos de la vida. Puedes aprender a modificar tu comportamiento na-tural cuando la situación dicta una respuesta más apropiada y eficaz. Porejemplo, si eres una persona “que piensa” y la situación exige consolara un amigo que ha perdido a un padre, debes reconocer que necesitsamostrarle “sentimiento” en lugar de limitarte a aplicar la lógica. Del mis-mo modo, si eres una persona “que siente”, y la situación requiere quetomes una decisión financiera importante, debes reconocer que necesitasutilizar tus habilidades racionales en lugar de confiar únicamente en tuintuición.Nunca se debe caer en la trampa de justificar el comportamiento inade-cuado debido a tu tipo de personalidad. Si eres introvertido, debes poner-te a prueba para interactuar con otros en lugar de evitarlos con rudeza.Si eres extrovertido, debes desafiarse a tí mismo para permitir que losdemás hablen en vez de dominar la conversación.Además, los desafíos disminuyen cuando conoces y entiendes el tipo depersonalidad de los demás, sus fortalezas y debilidades. Por ejemplo, siconoces a una persona de tipo ESFJ (cuidador), puedes concluir que sellevará mejor con esa persona con felicitaciones en vez de criticas.


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3.2 Seleccionando Tareas, Carrera y SociosCuando conoces tu tipo de personalidad, es más probable que elijas lasacciones, una carrera y un socio que mejor se adapten a tu personalidad.Por ejemplo, si estás comenzando una empresa y eres una persona so-cial (extrovertido) y aventurera (percepción), podrás buscar un socio quetenga una personalidad estructurada (calificador). Si tu pareja es extro-vertida o introvertida, eso no es tan importante como tener un contrapesoo una personalidad complementaria a tu lado aventurero.Ten en cuenta, sin embargo, que un tipo de personalidad complementariapero opuesto puede plantear problemas pues los tipos opuestos de per-sonalidad pueden tener dificultades en la comunicación y la comprensiónentre sí.


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3.3 ESFP Puntos fuertesUsted se siente muy cómodo en grandes reuniones sociales a dondeotros pueden sentirse intimidados.

Usted tiene una gran habilidad para la comunicación verbal.

Usted posee el don de inspirar a los demás.

Usted hace valer su punto de vista si es necesario.

Usted expresa sus sentimientos y pensamientos con claridad.

Observas los detalles y tienes conocimiento del mundo físico que terodea.

Eres práctico y perspicaz.

Tienes una apreciación muy bien desarrollada de la belleza estética.

Eres lógico y tiendes a buscar las cosas en secuencia clara.

Tienes los pies en la tierra y vives el presente.

Eres una persona dulce y atenta.

Entiendes intuitivamente las perspectivas y los sentimientos de los de-más.

Haces que los demás se sientan valorados e importantes.

Encuentras soluciones aceptables para todos.

Estimulas el humor y la expresión personal en los demás.

Te organizas bien con situaciones inciertas.

Te adaptas rápidamente a nuevas circunstancias.

Tienes una mente abierta a nuevas posibilidades.

Eres una persona tolerante y flexible.

Ves lo positivo en situaciones negativas.


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3.4 ESFP Puntos débilesPuedes tener dificultades para trabajar solo en las tareas.

Puedes encontrar tus interacciones con otras personas como superfi-ciales.

Puedes hablar por los codos o hablar antes de pensar.

Puedes encontrar que estar en soledad drena tu energía.

Puedes ser percibido como demasiado confiado.

Puedes centrarte de tal modo en los detalles que se te falla la “perspec-tiva de las cosas”.

Puedes prestar atención en el presente en vez de aprender con el pa-sado y planificar el futuro.

Puedes rechazar teorías cuando no les veas ninguna aplicación prácti-ca.

Puedes estar muy unido a las cosas “materiales”.

Puedes no prestar la debida atención al mundo etéreo.

Puedes tener problemas para aceptar las críticas de los demás.

Puedes tener dificultades en pedir ayuda a los demás.

Puedes tener dificultades al tratar con personas que piensan con lógicay no con sus sentimientos.

Puede concentrarte en los sentimientos de los demás en vez de abordarun problema desde un punto de vista lógico.

Puedes tener problemas en decir “no”.

Puedes ser una persona desorganizada.

Puedes tener dificultades para completar tareas.

Puedes aburrirte fácilmente con tareas que no te supongan un desafío.

Puedes no respetar las normas sociales y las tradiciones.

Puedes fallar en hacer tareas rutinarias (pero importantes).


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4 Asesoramiento profesional paraESFP

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Asesoramiento profesional para ESFP

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Cuando conoces tu tipo de personalidad, puedes utilizar esta informaciónpara elegir una carrera que sea adecuada para tí. Como sabes, puedestener una carrera exitosa sólo si te gusta el trabajo, te sientes cómodoen el ambiente de trabajo y tienes las habilidades para realizar las tareasnecesarias.Sea cual sea tu tipo de personalidad, hay carreras que son apropiadaspara tus habilidades e intereses y otras que no lo son. Por ejemplo, sieres introvertido y orientado al pensamiento, es más probable que seasfeliz como programador informático, científico o como matemático. Sinembargo, es más probable que seas infeliz como enfermera, maestro otrabajador social, por que también necesitas de retos lógicos.La investigación muestra una clara evidencia de correlación estrecha en-tre los tipos de personalidad y el éxito o el fracaso en el empleo. Progra-madores informáticos exitosos son a menudo INTJ, ISTJ, ISTP o INTP. Esraro encontrar un programador exitoso que es extrovertido o orientado alsentimiento. Del mismo modo, los actores exitosos son a menudo ESFP,ENFP, o ESFJ ENFJ. Es raro encontrar a actores que son introvertidos oorientados al pensamiento.Por esta razón, los Test de personalidad, basados en los trabajos de CarlGustav Jung y Myers-Briggs, son muy populares entre los seleccionado-res de personal. Estos saben muy bien que algunos tipos de personalidadestán predestinados a triunfar o fracasar en determinados puestos. Por lotanto, muchos de ellos analizan los perfiles de los candidatos para deter-minar las posibilidades de éxito en la empresa.


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4.1 ESFP: Características ProfesionalesTe sientes muy cómodo haciendo presentaciones frente a una gran au-diencia.

Eres un buen miembro del equipo.

Puedes parecer demasiado fuerte o arrogante.

Quizás deberías considerar con más detenimiento lo que les dice a tuscompañeros de trabajo, antes de hablar.

Eres artístico y tienes una apreciación muy bien desarrollada de la be-lleza estética.

Planificas extremadamente bien las tareas que requieren atención aldetalle.

Estás más preocupado por la tarea actual que por las futuras.

Tiendes a solucionar problemas de manera pragmática y directa.

Eres apreciado por tus compañeros de trabajo por tu gentileza y aten-ción.

Eres un líder de equipo excelente porque haces que los demás se sien-tan valorados e importantes.

Incluyes a los demás en un proyecto de equipo, por lo que no se sientendejados de lado.

Te puede resultar difícil seguir adelante con las tareas que requierenlógica.

Te aburres con facilidad cuando estás trabajando en tareas de rutina.

Puedes no permanecer en una organización por un largo período detiempo, ya que prefieres nuevas organizaciones.

Eres capaz de adaptarte rápidamente a nuevas situaciones de trabajo.

Puedes tender a ser desorganizado y a no planificar suficientemente tutrabajo.


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4.2 Trayectorias profesionales adaptadas para el ESFP

Abogado Actor Agente de Policía Agente de ventas

Agricultura Analista de sistemas Arquitecto

Artesano Artista Atleta Auxiliar Administrativo

Auxiliar de vuelo Científico Cocinero Consultor Contable

Cuidado de Niños Diseñador Empresario

Enfermero Escritor técnico Función Religiosa Gerente

Guía turístico Ingeniero Juez Matemático Militar Médico

Músico Obrero Periodista Piloto Político

Profesor Profesor Universitario Programador informático

Psicólogo Psiquiatra

Servicios de Sanidad alternativos

Trabajador de la Construcción


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5 Consejos sobre Relaciones paraESFP

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Consejos sobre Relaciones para ESFP

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Tus relaciones con tus amigos, así como con tu pareja son importantespara tu vida. Aunque estas relaciones humanas sean necesarias para cual-quier ser humano, también plantean desafíos. Cuando conoces tu tipo depersonalidad, puedes seleccionar las relaciones compatibles y anticiparlos retos que te puedes encontrar en cada uno.


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5.1 Anticipándote a los Retos RelacionalesMuchos desafíos en las relaciones se relacionan con los tipos de persona-lidad de los amigos o socios.Por ejemplo, los tipos de personalidad INTJ (científico) y ESFJ (cuidador)pueden anticiparse a los retos simplemente debido a sus diferencias. Elcientífico está interesado en solucionar problemas con base en el pen-samiento lógico y tiende a evitar situaciones sociales. El cuidador estáinteresado en solucionar problemas con base en los sentimientos y estámás cómodo en situaciones sociales. Ambas partes, pueden molestarse yretener la autorización necesaria de la otra parte.No es que la persona ESFJ o la INTJ estén equivocadas, lo único es quesus tipos de personalidad no encajan bien y esto plantea desafíos. Tenerconciencia de estas diferencias ayudará a ambos a anticipar y superarestos retos.


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5.2 Eligiendo a tus Parejas y AmigosLos tipos de personalidad indican cuales son las relaciones probables deobtener éxito o fracaso. El hecho es que la mayoría de la gente tienerelaciones exitosas con las personas de un tipo de personalidad similar...cuanto más cercana la semejanza, más exitosa la relación.¿Cómo sabemos esto? Los investigadores estudiaron muestras de amis-tades/relaciones exitosas y amistades/relaciones falladas y se comparó eltipo de personalidad de las personas implicadas. Ellos encontraron que lostipos de personalidad similares, por lo general, tienen buenas y durade-ras amistades/relaciones, mientras que los tipos opuestos de personalidadincurren en muchos desafíos.Sin embargo, hay una excepción: en las relaciones amorosas, ¡los opues-tos pueden atraerse! No obstante, aquí “opuestos” no significa tipos com-pletamente contrarios, por ejemplo, INTP/ESFJ, o ISFP/ENTJ. Mejor di-cho, solo los opuestos en dos dimensiones pueden atraerse: en extrover-sión/introversión y en calificador/perceptivo. Por ejemplo, INTP podríahacer buena pareja con ENTJ pero no con ISFP.Hay poca evidencia y mucha especulación acerca de por qué los opuestosen las dimensiones extroversión/ introversión y la calificación-percepciónse atraen en las relaciones amorosas. Una teoría es que buscamos a unapareja romántica por el equilibrio y la terminación. Nosotros sabemosinconscientemente nuestro tipo de personalidad y buscamos una personapara proporcionar las cualidades que nos falta. Desde el punto de vistapráctico, esto tiene sentido.Nosotros sabemos lo que sucede cuando dos introvertidos o dos extro-vertidos se unen: hay silencio o el caos. Del mismo modo, cuando dospersonas a quien les gusta la estructura o dos personas que gustan de laaventura se juntan: hay aburrimiento o la falta de seguridad. Parece queuna pareja compuesta por un introvertido y un extrovertido o una personaque sea estructurada y una más aventurera tiene más éxito.Pero recuerda, esto sólo es cierto para las relaciones amorosas. En amis-tades y con compañeros de trabajo, cuanto más cercano el tipo personal,mejor la relación.


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5.3 ESFP: Puntos fuertes en las Relaciones.Transmites muy bien tus sentimientos a tu pareja.

Te comunicas de manera abierta y esto te hace ser atractivo al sexoopuesto.

Conoces fácilmente a la gente del sexo opuesto.

Aprecias la belleza física de tu pareja.

Eres capaz de hacer frente a problemas prácticos de la familia de ma-nera eficiente.

Eres generalmente un buen observador. Así observa los cambios haciael interior y el exterior de tu pareja.

Eres sensible y te preocupas por los sentimientos de tu pareja.

Reconoces y aprecias las necesidades de tu pareja.

Cuidas a tu pareja y a su familia.

Te gusta la aventura y es probable que inicies actividades interesantespara tu pareja.

Eres flexible y capaz de manejar cambios en los planes y horario de tupareja.

Eres abierto a nuevas ideas y puedes presentar opciones que tu parejano ha tenido en cuenta.


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5.4 ESFP: Puntos débiles en las Relaciones.Puedes herir a tu pareja diciéndole cosas sin pensar.

Puedes dominar a tu pareja.

Puedes pensar que tu pareja no satisface tu deseo de socializar conotras personas.

Puedes centrarte en el materialismo y elegir pareja basado en tu rique-za en vez de tus valores.

Puedes vivir en el presente y fallar en hacer planes para el futuro.

Puedes poner demasiado énfasis en la apariencia física de tu pareja.

Puedes frustrar a tu pareja al utilizar sentimientos en vez de la lógicapara tomar decisiones.

Puedes pensar que tu pareja se aprovecha de tu amabilidad y conside-ración.

Puedes tener dificultad en aceptar la crítica a pesar de que puede serconstructiva y justificada.

Puedes aburrirte en una relación aún siendo satisfactoria. Este rasgopodrá hacerte cambiar de pareja con frecuencia.

Puedes tener dificultad para administrar las finanzas domésticas y man-tener en orden tu hogar. Es mejor que delegues estas funciones en tupareja.

Puedes tener dificultad en seguir las costumbres sociales y la etiquetaadecuada que tu pareja espera.


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