Pérez Parra Janeth Itzigueri

TEORÍA DE LA EQUIDAD LABORAL

Equidad

Igualdad o justicia en el reparto de una cosa entre varios o en el trato de las personas

Según esta teoría las personas están motivadas cuando experimentan satisfacción con lo que reciben de acuerdo con el esfuerzo realizado.

Las personas juzgan la equidad de sus recompensas comparándolas con las recompensas que otros reciben.

Teoría de la Equidad Laboral

Stacey Adams – creación en 1963.

Teoría que defiende que la motivación es esencialmente un proceso de comparación social en el que se tiene en cuenta el esfuerzo y los resultados o recompensas recibidos por él y se compara con los resultados y los esfuerzos realizados por otros.

Es el justo equilibrio entre un empleado con respecto:

Los insumos (trabajo duro, nivel de habilidad, la toleraría, el entusiasmo, etc.)

Los resultados (salario, beneficio, activos intangibles, como el reconocimiento, etc.)

Según la teoría, la búsqueda de este equilibrio, sirve para garantizar una solida y productiva relación que se logra con el empleado.

Puntos Clave

A. Los individuos en situaciones de trabajo distinguen entre contribuciones que ellos aportan y compensaciones obtenidas a cambio y establecen una razón entre los inputs o contribuciones y las compensaciones recibidas.

B. Se da un proceso de comparación social: El sujeto compara la razón de sus atribuciones-compensaciones con las que percibe en otras personas.

C. Las consecuencias de la falta de equidad es una tensión inducida que impulsa a la persona a intentar reducir esa desigualdad.

D. Supone que esa tensión será mayor cuanto mayor sea la desigualdad percibida.

E. Señala las principales reacciones comportamentales que la persona puede tener para reducir esa tensión son: Puede distorsionar la percepción de las compensaciones o contribuciones de una de las partes alterando la razón entre ellas para reducir o eliminar las desigualdades.