Osnovna kola: TURBE Aktiv drugih razreda2012./2013.
SUKOBI I NJIHOVO RJEAVANJE-tema za struno usavravanje-
Nast.raz.nast.
SUKOBI I NJIHOVO RJEAVANJE
Svaka osoba se nebrojeno puta u svom ivotu nala u konfliktnoj
situaciji, tj. u sukobu sa drugom ili drugim osobama. Naini na koji
su se ti sukobi rjeavali su razliiti. U nekim konfliktnim
situacijama se poputalo, u nekim odustajalo od prepirke, a nekad
smo eljeli da ostvarimo ono to smo zacrtali i od toga nismo
poputali.Sukob je situacija u kojoj dvije ili vie osoba ili grupa
ele ostvariti svoj cilj, interes ili potrebu, ali u toj elji za
ostvarenjem sopstvenog cilja vide samo sebe, prikupljaju energiju
da bi dostigli svoj cilj, a onu drugu stranu doivljavaju koa
prepreku ili prijetnju.VRSTE SUKOBAPostoje razliite vrste sukoba.
Sukobi se mogu podijeliti prema tri kriterija:-po predmetu -po
obimu i -po posljedicama.Sukobi se jo dijele prema uzroku i
efektima na sljedee vrste:1. Sukob informacija - koji nastaje
usljed nesporazuma u komunikaciji (npr. pogrene, stare, netane i
lane informacije ).2. Sukob interesa javlja se zbog suprostavljenih
potreba, odnosno zbog suprostaljenih naina zadovoljenja istih
potreba.3. Sukob u odnosima nastaje kada obje ili jedna strana ponu
da produkuju predrasude o drugoj strani i da se ponaaju u skladu s
njima. Takoer, sukob se javlja kada jedna ili obje strane ponu da
zanemaruju svoju odgovornost i postanu nepouzdane za drugu
stranu.4. Sukob resursa nastaje kada dvije ili vie osoba, odnosno
strana, ele neto ega ima malo, nedovoljno za sve u onoj mjeri u
kojoj se oekuje.5. Sukob vrijednosti javlja se u situacijama u
kojima se meu sagovornicima suprostavljaju sistem vrijednosti i
uverenja. Takoer,sukob se javlja i kada se u timovima ili grupama
sa zajednikim ciljevima pojave razlike u vizijama.6. Strukturalni
sukob kada u jednoj grupi ne postoji jasna struktura odnosa koji
vladaju meu lanovima. Javlja se sukob koji duboko zadire u sr
funkcionisanja dotine grupe i ozbiljno remeti njenu
funkcionalnost.
Po efektima do kojih dovode, sukobi se mogu podijeliti na :
1. Funkcionalne sukobi koji dovode do konstruktivnih promjena u
odnosima meu pjedincima/grupama, poveavaju efikasnost isl.2.
Nefunkcionalne sukobi koji dovode do stagnacije, pogoranja odnosa,
nasilja isl.
NAJEI UZROCI SUKOBA U KOLI/ODJELJENJUSukobi koji izbijaju koli
izmeu uenika uzrokovani su razliitim faktorima:1. Takmiarska
atmosfera2. Netolerantna atmosfera3. Neadekvatna komunikacija4.
Neadekvatno izraavanje emocija5. Nedostatak vjetina za
konstruktivno rjeavanje konflikata6. Zloupotreba moi od strane
odraslih7. Nedovoljni resursi8. Razliite vrijednosti
FUNKCIJE SUKOBASvaki sukob moe da bude funkcionalan ili
nefunkcionalan, to ne zavisi od same konfliktne situacije, ve od
ponaanja pojedinaca u njoj. Kada je sukob funkcionalan, on dovodi
do pozitivnih izhoda, kao to su:1. Kreativna tenzija, koja pokree
grupu i pojedince naprijed, dovodi do toga da se svesrtane i take
gledita uju i sasluaju i dovodi do korisnih razmjena informacija.2.
ienje, koje omoguava razmjenu emocija u nekom sigurnom kontekstu,
gdje je prisutno aktivno sluanje i isti put napretku.3. Okupljanje
pojedinaca i grupe oko rjeavanja zajednikog problema, promovie
grupnu viziju i identitet, vrijedosti koje su zadjenike, omoguava
postavljanje prioriteta.4. Zahtjev za promjenu omoguava iznienje
neslaganja, te otvara diskusiju i moe da vodi ka razrjeenju
konflikta.5. Razvoj mehanizma prevencije konflikata, sistema
kontrole i razrjeavanja.
Kada je sukob nefunkcionalan, on dovodi do negativnih izhoda,
kao to su:1. Negativna tenzija, koja koi individue i grupu, vraa ih
unazad. Ugroava linr i grupne interese, te se usljed te tenzije
gube dobre ideje ili za nih nema podrke.2. Negativno izraavanje
emocija, usljed kojeg cijela grupa biva zahvaena sukobom, te moe da
doe do nasilja.3. Podrivanje grupnog jedinstva, kada se deava da
lanovi biraju strane, trae se razlike i svi se fokusiraju na to,
moral pada i dolazi do reorganizacije prioriteta.4. Ugroavanje
mogunosti pozitivne promjene koje odvlai ogromnu energiju.
