Taller de Planeación Agregada

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  • 8/10/2019 Taller de Planeacin Agregada

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    PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA

    Taller de planeacin

    agregadaLuis Manuel Pulido

    Diana lvarez, Maria Alejandra Duque, Fredy Martnez

    27 de octubre de 2014

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    PUNTO 1

    Con los datos iniciales, desarrolle un proceso de PLANEACION AGREGADA con los 4 escenarios del

    ejercicio de ejemplo y un quinto diseado por su grupo de trabajo y de acuerdo con el resultado

    del comparativo econmico, determine la mejor alternativa para este proceso de produccin.

    Datos

    Mes Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre Total

    Pronstico de

    la demanda1500 1600 1650 1900 1800 1900 10350

    Das hbiles del

    mes23 20 21 24 21 18 127

    Costo de contratacin $ 256.000

    Costo de despido $ 1.021.398

    Costo tiempo mensual normal $ 1.021.398

    Costo Hora Extra $ 5.320

    Costo tercerizacin/Unidad $ 16.000

    Costo de Faltante $ 5.000

    Costo Adicional Inventario $ 4.100

    Tiempo estndar Unidad 3,6

    Turno trabajo (horas) 9

    Inv. Inicial - unidades 200

    Inv. Seguridad 12%

    Con los anteriores datos se hallan los requerimientos de la produccin:

    Requerimientos

    Mes Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre

    Inventario Inicial 200 180 192 198 228 216

    Pronstico 1500 1600 1650 1900 1800 1900

    Existencias de reserva 180 192 198 228 216 228

    Requerimientos deproduccin 1480 1612 1656 1930 1788 1912

    Inventario Final 180 192 198 228 216 228

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    PLAN 1

    Con los anteriores datos de desarrolla el plan 1 el cual se trata de tener una fuerza de trabajo

    variable dependiendo del requerimiento de produccin de cada mes, asumiendo los costos de

    contratacin y de despido.

    Plan 1

    Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre

    Requerimientos deproduccin

    1480 1612 1656 1930 1788 1912

    Horas hombrerequeridas

    5328 5804 5962 6948 6437 6884

    Das laborales delmes

    23 20 21 24 21 18

    Horas efectivas portrabajador

    207 180 189 216 189 162

    TrabajadoresRequeridos

    26 33 32 33 35 43

    Trabajadores nuevoscontratados

    0 7 0 1 2 8

    Costo de contratar $ 0 $ 1.792.000 $ 0 $ 256.000 $ 512.000 $ 2.048.000

    Trabajadoresdespedidos

    0 1 0 0 0 0

    Costo del proceso dedespido

    $ 0 $ 1.021.398 $ 0 $ 0 $ 0 $ 0

    Costo normal deoperacin

    $ 26.556.348 $ 33.706.134 $ 32.684.736 $ 33.706.134 $ 35.748.930 $ 43.920.114

    Con la anterior informacin se pueden determinar los costos especficos del plan y su costo

    total:

    Costo de contratar $ 4.608.000

    Costo del proceso dedespido

    $ 1.021.398

    Costo normal de operacin $ 206.322.396

    Costo del plan $ 211.951.794

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    PLAN 2

    Se analizan los costos del plan 2 que se trata de mantener una fuerza de trabajo constante hallada

    con el promedio de la demanda de los 6 meses y el promedio de los das hbiles:

    Demanda promedio 1725

    Das laborales promedio 22

    Fuerza Laboral promedio 32

    Con la informacin anterior, se calculan los costos de cada mes:

    Plan 2

    Mes Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre

    Inventario Inicial 200 540 540 570 590 470

    Das laborales del mes 23 20 21 24 21 18

    Horas laborales delmes

    6624 5760 6048 6912 6048 5184

    Produccin real 1840 1600 1680 1920 1680 1440

    Pronstico 1500 1600 1650 1900 1800 1900

    Inventario Final 540 540 570 590 470 10

    Costo de Faltantes $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00 $ 0,00

    Inventario de Reserva 180 192 198 228 216 228

    Unidades Sobrantes 360 348 372 362 254 0

    Costo de Inventarioadicional

    $ 1.476.000 $ 1.426.800 $ 1.525.200 $ 1.484.200 $ 1.041.400 $ 0

    Costo de tiemponormal

    $ 32.684.736 $ 32.684.736 $ 32.684.736 $ 32.684.736 $ 32.684.736 $ 32.684.736

    Con los anteriores costos de cada mes, se calcula el costo total:

    Costo de inventario adicional $ 6.953.600

    Costo de tiempo normal $ 196.108.416

    Costo total $ 203.062.016

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    PLAN 3

    Se realiza el plan 3 que se trata mantener una fuerza laboral constante hallada con el mnimo

    requerimiento de los meses y se subcontratan las unidades restantes:

    Mnimo Requerimiento 1480

    Das Laborales 22

    Fuerza laboral

    Requerida

    27

    Con esta fuerza laboral se calculan las unidades que pueden producir, las subcontratadas y los

    costos:

    Plan 3

    Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre

    Requerimientosde produccin

    1480 1612 1656 1930 1788 1912

    Das laborales delmes

    23 20 21 24 21 18

    Horas disponiblesde produccin

    5589 4860 5103 5832 5103 4374

    Produccin Real 1553 1350 1418 1620 1418 1215

    Unidadessubcontratadas

    0 262 238 310 370 697

    Costo desubcontratacin

    $ 0 $ 4.192.000 $ 3.808.000 $ 4.960.000 $ 5.920.000 $ 11.152.000

    Costo de tiempo

    normal

    $ 27.577.746 $ 27.577.746 $ 27.577.746 $ 27.577.746 $ 27.577.746 $ 27.577.746

    Al sumar los costos de cada mes se obtienen los siguientes costos totales:

    Costo de subcontratacin $ 30.032.000

    Costo de tiempo normal $ 165.466.476

    Costo total $ 195.498.476

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    PLAN 4

    Se obtiene una fuerza laboral constante definida segn polticas de la empresa, para este caso se

    tomar una fuerza laboral de 30 trabajadores, y las unidades que no puedan ser producidas en el

    turno de trabajo, se realizar con horas extras:

    Fuerza Laboral: 30 Trabajadores

    Calculando los costos de cada mes se obtiene que:

    Plan 4

    Mes Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre

    InventarioInicial 200 245 0 0 0 0

    Das hbiles 23 20 21 24 21 18

    Horas deproduccindisponibles

    6210 5400 5670 6480 5670 4860

    Produccinturno regular

    1725 1500 1575 1800 1575 1350

    Pronstico 1500 1600 1650 1900 1800 1900

    Unidadesdisponibles

    antes dehoras extras

    1925 1745 1575 1800 1575 1350

    Unidades enhoras extras

    0 0 75 100 225 550

    Horas extrasrequeridas 0 0 270 360 810 1980

    Aumentoporcentual

    0 0 0,047619048 0,055555556 0,142857143 0,407407407

    Costo dehoras extras

    $ - $ - $ 1.436.400 $ 1.915.200 $ 4.309.200 $ 10.533.600

    Existencias 180 192 198 228 216 228

    Unidadessobrantes

    245 0 0 0 0 0

    Costo deinventarioadicional

    $ 1.004.500 $ - $ -$-

    $-

    $-

    Costo detiemponormal

    $ 30.641.940 $ 30.641.940 $ 30.641.940 $ 30.641.940 $ 30.641.940 $ 30.641.940

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    Para este plan se obtienen unos costos totales de:

    Costo de horas extras $ 18.194.400

    Costo de inventario adicional $ 1.004.500

    Costo de tiempo normal $ 183.851.640

    Costo total $ 203.050.540

    PLAN 5

    Este plan es el propuesto por los estudiantes del grupo, el cual se trata de mantener una fuerza

    laboral constante definida por la empresa, la cual en este caso es de 21 trabajadores, y las

    unidades que no se alcancen a fabricar, se dividirn de la siguiente forma:

    80% se obtienen por subcontratacin 20% se obtienen por horas extras

    El anterior porcentaje se calcul teniendo como referencia el hecho de la legislacin no permite un

    nmero mayor de horas extras a 2 diarias. Calculando los costos se obtiene que:

    Plan 5

    Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre

    InventarioInicial

    200 0 0 0 0 0

    Requerimientosde produccin 1480 1612 1656 1930 1788 1912

    Das laboralesdel mes

    23 20 21 24 21 18

    Horasdisponibles deproduccin

    4347 3780 3969 4536 3969 3402

    Produccin real 1208 1050 1103 1260 1103 945

    Unidadesfaltantes

    0 562 553 670 685 967

    Unidadessubcontratadas

    0 450 443 536 548 774

    Costo deunidades

    subcontratadas$ - $ 7.200.000 $ 7.088.000 $ 8.576.000 $ 8.768.000 $ 12.384.000

    Unidades en

    horas extras0 112 110 134 137 193

    Horas extrasrequeridas

    0 403,2 396 482,4 493,2 694,8

    Costo de lashoras extras

    $ - $ 2.145.024 $ 2.106.720 $ 2.566.368 $ 2.623.824 $ 3.696.336

    UnidadesSobrantes

    0 0 0 0 0 0

    Costo deltiempo normal

    $ 21.449.358 $ 21.449.358 $ 21.449.358 $ 21.449.358 $ 21.449.358 $ 21.449.358

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    Ahora se calcula cual sera el mximo de horas extras por trabajador con el fin de comprobar que

    no sobrepase el lmite legal de dos horas diarias:

    Mes Julio Agosto Septiembre Octubre Noviembre Diciembre

    Nmero de horas extras por trabajador

    en el mes0 19,2 18,857 22,971 23,485 33,085

    Nmero de das laborales del mes 23 20 21 24 21 18

    Nmero de horas extras por da 0 0,96 0,897 0,957 1,118 1,838

    Se puede comprobar que los trabajadores no tendrn ms de 1,838 horas extras por da, esto sera

    en el mes de diciembre debido a que se tiene un nmero menor de das hbiles.

    A continuacin se comprueban los costos del plan propuesto:

    Costo de unidades

    subcontratadas

    $ 44.016.000

    Costo de las horas extras $ 13.138.272Costo del tiempo normal $ 128.696.148

    Costo total $ 185.850.420

    COMPARACIN DE PLANES

    Plan PLAN 1 PLAN 2 PLAN 3 PLAN 4 PLAN 5

    Contrataciones $ 4.608.000 $ - $ - $ - $ -Despidos $ 1.021.398 $ - $ - $ - $ -

    Costo inventario excedente $ - $ 6.953.600 $ - $ 1.004.500 $ -

    Costo de faltantes $ - $ - $ - $ - $ -

    Costo de subcontratacin $ - $ - $ 30.032.000 $ - $ 44.016.000

    Costo tiempo extra $ - $ - $ - $ 18.194.400 $ 13.138.272

    Costo tiempo normal $ 206.322.396 $ 196.108.416 $ 165.466.476 $ 183.851.640 $ 128.696.148

    Costo total del plan agregado $ 211.951.794 $ 203.062.016 $ 195.498.476 $ 203.050.540 $ 185.850.420

    Mnimo costo $ 185.850.420

    Con lo anterior se puede comprobar que el mejor plan, por ser el ms econmico es el plan

    propuesto por el grupo.

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    PUNTO 2

    Una empresa quiere establecer la capacidad que requerir en los prximos cuatro aos. En la

    actualidad cuenta con dos lneas de produccin de rociadores de bronce y de plstico. Los

    rociadores vienen en tres presentaciones: Boquilla de 90 grados, Boquilla de 180 grados y Boquillade 360 grados. La gerencia ha pronosticado la demanda siguiente para los prximos cuatro aos:

    I (MILES) II (MILES) III (MILES) IV (MILES)

    Plstico 90 32 44 55 56

    Plstico 180 15 16 17 18

    Plstico 360 50 55 64 67

    Bronce 90 7 8 9 10

    Bronce 180 3 4 5 6

    Bronce 3260 11 12 15 18

    Las dos lneas de produccin pueden fabricar todos los tipos de boquillas. Cada mquina de bronce

    requiere dos operarios y puede producir un mximo de 12000 rociadores. La moldeadora de

    inyeccin de plstico requiere cuatro operadores y puede producir un mximo de 200000

    rociadores. La empresa tiene tres mquinas de bronce y slo una moldeadora de inyeccin. Qu

    capacidad requerir para los prximos cuatro aos?

    DESARROLLO

    Se suman las demandas de cada lnea de producto y se obtiene:

    Ao I II III IV

    Plstico 97 115 136 141

    Bronce 21 24 29 34

    Dividiendo cada demanda entre la capacidad mxima de las mquinas, se calcula la capacidad que

    se va a utilizar:

    Capacidad

    Ao I II III IV

    Plstico 0,485 0,575 0,68 0,705

    Bronce 0,58333333 0,66666667 0,80555556 0,94444444

  • 8/10/2019 Taller de Planeacin Agregada

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    Suponga que el departamento de Marketing de la empresa iniciar una campaa intensiva de los

    rociadores de bronce, que son ms caros, pero tambin duran ms que los de plstico. La

    demanda pronosticada para los prximos cuatro aos es:

    I (MILES) II (MILES) III (MILES) IV (MILES)Plstico 90 32 44 55 56

    Plstico 180 15 16 17 18

    Plstico 360 50 55 64 67

    Bronce 90 7 15 18 23

    Bronce 180 3 5 6 9

    Bronce 3260 15 6 7 20

    Cules son las implicaciones que la campaa de marketing tiene para la capacidad?

    DESARROLLO

    Calculando la nueva capacidad usada, se obtienen los siguientes valores:

    Capacidad

    Ao I II III IV

    Plstico 0,485 0,575 0,68 0,705

    Bronce 0,694 0,722 0,861 1,444

    Con lo anterior se puede comprobar que las mquinas de bronce que se tienen actualmente no

    alcanzaran para cubrir la demanda del cuarto ao.

    Anticipndose a la campaa publicitaria, la empresa compro una mquina adicional de

    bronce. Bastar para garantizar que la empresa tiene la capacidad suficiente?

    DESARROLLO

    Al comprar una nueva mquina de bronce su capacidad nueva capacidad mxima total sera de

    48000 unidades, y se obtiene una nueva capacidad utilizada:

    Capacidad

    Ao I II III IV

    Plstico 0,485 0,575 0,68 0,705

    Bronce 0,52083333 0,54166667 0,64583333 1,08333333

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    Con la anterior tabla se confirma que aun comprando una mquina adicional de bronce, la

    capacidad de la empresa no alcanza para poder producir el pronstico de la demanda en el ao 4.

    Suponga que los operarios cuentan con bastante preparacin para operar las mquinas de

    bronce y la moldeadora de inyeccin de los rociadores de plstico. En la actualidad la

    empresa tiene 10 empleados de este tipo. Anticipndose a la campaa publicitaria

    descrita anteriormente, la gerencia autoriz la compra de dos mquinas adicionales de

    bronce.

    Cules son las implicaciones para la mano de obra que requerir?

    Al ser la nueva capacidad total de las mquinas de bronce 60.000 unidades, se realiza un estudio

    sobre su capacidad y se obtienen los siguientes resultados:

    Capacidad

    Ao I II III IV

    Plstico 0,485 0,575 0,68 0,705

    Bronce 0,41666667 0,43333333 0,51666667 0,86666667

    Con lo cual se comprueba que no se excede en su capacidad al adquirir dos mquinas adicionales.

    El nmero de mquinas que se necesitarn son:

    Mquinas

    Ao I II III IV

    Plstico 1,455 1,725 2,04 2,115

    Bronce 0,41666667 0,43333333 0,51666667 0,86666667

    Y el nmero de mquinas a utilizar ser:

    Mquinas

    Ao I II III IV

    Plstico 0,485 0,575 0,68 0,705

    Bronce 2,08333333 2,16666667 2,58333333 4,33333333

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    Por lo que se puede comprobar que no se excede en el nmero de mquinas. Con los datos

    anteriores se calcula el nmero de operarios necesarios:

    Trabajadores

    Ao I II III IV

    Plstico 1,94 2,3 2,72 2,82Bronce 4,16666667 4,33333333 5,16666667 8,66666667

    Total 6,10666667 6,63333333 7,88666667 11,4866667

    Se comprueba que 10 trabajadores para manejar los dos tipos de mquinas no son suficientes

    para satisfacer la demanda pronosticada.