UNIVERSIDAD DE CONCEPCION

FACULTAD CIENCIAS SOCIALES

CARRERA DE SOCIOLOGIAINFORME

EL SISTEMA SOCIAL

Talcott Parsons

INTEGRANTES: Edgardo Anfossi Parra

Maria Jos Garca Cceres

Jorge Leal Espinoza

DOCENTE:

Omar Barriga

BECARIA:

Maryorie Baquedano

Concepcin, Martes 31 de Mayo de 2005CAPITULO 2, Los principales puntos de referencia y componentes estructurales del sistema social.

El sistema social es un sistema de procesos de interaccin entre actores (sistema de relaciones). Parsons Plantea que existen tres unidades diferentes de los sistemas sociales en relacin con el actor individual, a) el acto social (realizado por una actor y orientado hacia uno o mas actores), b) el rol (lo que hace el actor en esa posicin) estatus (hace referencia a una posicin en el sistema estructural), c) el actor (unidad social, sistema organizado de roles y estatus, unidad de orden mas alto)Los roles y estatus conforman relaciones interactivas en los sistemas, para que uno de estos sistemas constituyan orden o desarrolle un proceso ordenado de cambio por etapas tienen que darse ciertos prerrequisitos funcionales. Los sistemas sociales deben estar estructurados de manera que sean compatibles con otros sistemas sociales de modo que estos se puedan estar interrelacionados y se ayuden entre si. Por ejemplo el sistema econmico debe ser compatible y apoyarse con el sistema poltico, en este caso el gobierno tiene un papel poltico y juega un papel de regulador de la actividad econmica, el gobierno necesita de estas dos instituciones para poder funcionar eficazmente.El sistema social debe satisfacer las necesidades mnimas, no de todos los actores ni de uno, sino, de la mayora, el sistema debe estar adaptado a estas necesidades mnimas este es un prerrequisito absoluto. El sistema social por ejemplo nos satisface la necesidad que tenemos de educarnos aunque el caso chileno no sea todo lo eficaz que debiera la mayora de la poblacin tiene acceso a esta (educacin bsica y media).Debe promover en los actores participacin, pero debe controlar las conductas lesivas que pueden llevar a producir una ruptura en el sistema. las tendencias lesivas en un punto de desarrollo tal puede pasar a formar un subsistema el que puede provocar inestabilidad dentro del sistema, la realizacin inadecuada de un rol puede afectar a otros debido a que otros dependen de la realizacin correcta de un rol (problema funcional). La lucha por el poder puede llegar a transformarse en una lucha tal que genere una lesin de magnitud en el sistema y este caiga en peligro de poder desintegrarse, a ocurrido en pases que la lucha i la inestabilidad poltica genera que el pueblo se muestre en descontento y derive en una guerra civil. El sistema debe prevenir estos actos lesivos, si no los puede controlar y estos actos lesivos siguen desarrollndose la obligacin del sistema para que no corra peligro su estabilidad es controlar el conflicto surgido.La integracin de pautas culturales, un sistema no es posible sin un lenguaje, es imperativo que cuente con lenguaje para poder desarrollarse, adems de contar con pautas mnimas de cultura (esto le entrega identidad a un sistema social). Para que un sistema social llegue a conformarse necesita que se cumpla los mnimos prerrequisitos, para que este progrese y mantenga una estabilidad, la que ser beneficiosa para todos los actores.La constitucin bsica para que pueda establecerse un sistema de integracin, es que los intereses de los actores tiendan a la conformidad, con un sistema compartido de criterios de orientacin de valor. Cuando un actor internaliza y se ve conforme con el cumplimiento de sus necesidades se puede decir que el criterio esta institucionalizado. Cuando el ego (actor concreto) busca servir sus intereses personales a su vez tambin esta sirviendo a los intereses de los alter (otros actores), lo que para el ego puede ser expectativas para el alter pueden ser sanciones (y viceversa).Se necesita que los actores internalisen algunas cosas, la manera que internalisen esas cosas, es a travs de una socializacin, la que durante la vida de un actor nunca termina, en esta socializacin el sujeto aprende a como comportarse ante otros actores, aprende el lenguaje, comer, por nombrar algunas. Un nio al nacer la comienza a recibir conocimientos los que le ayudaran para tener una vida normal dentro del sistema social. Cabe definir dos conceptos, institucin que es la unidad estructural de mas orden que el rol, la institucin se compone por una pluralidad de roles (en una empresa un jnior es el que sirve para todo esta para cumplir variados roles) y colectividad que un sistema de roles especficos concretamente (en una compaa de bomberos cada voluntario tiene su rol asignado estn los que combaten incendios de casa, en altura, accidentes, por nombrar algunos roles).

La institucionalizacin es algo que compartimos la gran mayora de los actores, es una forma comn de comportamiento, las conductas desviadas tambin pueden darse en el sistema esas desviaciones en cierto modo son buenas porque son las que generan diversas personalidades dentro del sistema, las que hasta un cierto punto no afectan al sistema, las que pueden ser debido a una mala internalizacin de la socializacin, La antitesis polar de la institucionalizacin es la anomia, la que va desordenando y destruyendo la anomia es un mal que va afectando algn rgano del sistema social.