1

KOMMUNEN

Om servicelovens §42 om tabt arbejdsfortjeneste- læs denne folder grundigt, hvis du overvejer

muligheden for tabt arbejdsfortjeneste.

Børne- og Familierådgivningen

Generel information om tabt arbejdsfortjeneste

Der tages udgangspunkt i barnets funktionsnedsættelse, og barnet må derfor have en funktionsnedsættelse, som er så indgribende i barnets hverdag, at det falder ind under målgruppen for servicelovens §41 og §42. Når der målgruppevurderes, sker der en helhedsvurdering af barnet i forhold til institution/skole, hjem og fritid, og der indhentes også lægelige oplysninger i forbindelse med en vurdering af, hvor indgribende barnets funktionsnedsættelse er i barnets hverdag. Indhentning af oplysninger, såsom statusudtalelser fra læge, skole, sygehus, altså eksterne samarbejdspartnere, sker kun efter samtykke fra forældremyndighedsindehaverne, jf. persondataloven.Er der interne samarbejdspartnere såsom fysioterapeut, Pædagogisk Psykologisk Rådgivning eller lignende, kan der blive udvekslet oplysninger internt i forbindelse med jeres ansøgninger eller generelle sag, hvis dette er relevant.

Barnet skal altså have en betydelig og varigt nedsat fysisk eller

Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste §42

2

psykisk funktionsevne eller en indgribende kronisk lidelse. Der tages ikke udgangspunkt i forældres evt. udfordringer/problematikker som for eksempel arbejdsmarkedsproblematikker eller egen sygdom.

For at kunne få bevilget tabt arbejdsfortjeneste, skal det være en følge af barnets nedsatte funktionsevne, at barnet passes i hjemmet. Der gives altså ikke tabt arbejdsfortjeneste, som udgangspunkt i forbindelse med selvvalgte tidlige hjemmedage, hvis barnet kan rummes og selv kan rumme ophold i klub-/dagtilbud. Her henvises der i stedet til sektoransvarlighedsprincippet, hvor klub-/dagtilbuddet skal tilpasses barnets særlige behov, så barnet kan rummes.

For at kunne blive bevilget tabt arbejdsfortjeneste, skal barnet være forsørget i hjemmet, og du skal kunne dokumentere et løntab. (Se mere under ”Dokumentation”).

Som udgangspunkt kan du ikke modtage tabt arbejdsfortjeneste i forbindelse med barsel, ophold i udlandet, hvis dit barn er anbragt eller hvis du afholder ferie. Kontakt din rådgiver for nærmere forklaring/information herom.

Er du arbejdsløs eller har været uden indtægt, kan du få

3

bevilget tabt arbejdsfortjeneste, hvis det kan dokumenteres ud fra vurderinger i forhold til uddannelse og din tilknytning til arbejdsmarkedet, at du ville have påtaget dig et indtægtsgivende arbejde, hvis dit barn ikke havde haft et nedsat funktionsniveau. Her vil beregningen tage udgangspunkt i kontanthjælpsniveauet/SOSU løn matchende din situation. Der er i beregningen et max loft i forhold til timelønnen og den tidligere bruttoindtægt den tabte arbejdsfortjeneste beregnes ud fra. Ifølge 2014 taksterne er der et max i forhold til bruttoindtægten på 28.443 kr., hvilket er svarende til en timeløn på 177,40 kr. Er du selvstændigt erhvervsdrivende, er du på lige fod med lønmodtagere berettiget til TA. Der stilles dog krav om synligheden af tabet i virksomhedens drift. Dette kan være en vikaransættelse til dækning af de timer, du er bevilget TA. Der skal altså være tale om et indtægtstab. Vær opmærksom på, at den tabte arbejdsfortjeneste er bagudbetalt.

Ferietillæg

Som modtager af tabt arbejdsfortjeneste vil der ikke blive beregnet feriepenge. Der vil i stedet være et ferietillæg. Der vil blive beregnet ferietillæg af forudgående kalenderårs bruttoydelse med 1 % til udbetaling den 1. maj. Ved ophør af

4

modtagelse af tabt arbejdsfortjeneste beregnes der 12,5 % i feriegodtgørelse af bruttoydelsen for indeværende og forudgående kalenderår.OBS! I det første kalenderår, hvor der bevilges tabt arbejdsfortjeneste, skal det indberettes, når du afholder ferie, da det skal modregnes din udbetaling. Indberetningen skal ske til Børne - og Familierådgivningen. Får du tabt arbejdsfortjeneste som ad

hoc, vil der ikke blive tillagt et ferietillæg.

PensionDer vil blive beregnet pension af tabt arbejdsfortjeneste, hvis du i dit ansættelsesforhold er omfattet af en overenskomstmæssig pensionsordning, og såfremt din arbejdsgiver ophører med at indbetale pension for de timer, der gives tabt arbejdsfortjeneste for. Pensionsbidraget udgør et beløb svarende til det hidtidige arbejdsgiverbidrag - dog højst 10 %.Ydermere vil der blive trukket SKAT, arbejdsmarkedsbidrag og ATP.Hvis du skifter til et andet pensionsselskab bedes du informere om dette. Du vil blive bedt om at udfylde nedenstående skema.

5

6

Antal timer

Der kan ansøges om TA som ad hoc (til kontroller, indlæggelser mm – ledsager funktion.) eller løbende (fx 7 timer ugentligt). Det er muligt at blive kompenseret med op til 37 timers tabt arbejdsfortjeneste, hvis dit barns funktionsnedsættelse kræver dette. Det er også muligt at dele ad hoc bevillingen mellem forældrene. For nærmere information/aftale herom kontakt da din rådgiver i H teamet.

Du vil blive bedt om at dokumentere evt. kontroller, så gem indkaldelser til kontroller mm.

Bevillingen vil som udgangspunkt løbe max, 1 år, medmindre andet er aftalt med din rådgiver.

Jf. Retssikkerhedslovens § 11, stk. 2 har modtageren af hjælp pligt til at underrette kommunen om ændringer i de forhold, der har ligget til grund for den tildelte hjælp af ex. tabt arbejdsfortjeneste efter Servicelovens § 42.Du skal altså huske at meddele jobskifte m.m., da dette kan betyde ændringer i forhold til for eksempel indberetning af pension.

Inden du ansøger

7

A-kasse forholdTag kontakt til din a-kasse med henblik på, hvad det vil betyde for dig, hvis du som for eksempel ansat i en 37 timers stilling, får 8 timers TA i ugen, og derved kommer ned under 30 timers reelt arbejde ugentligt og bliver fyret. Er du så deltid-eller fuldtidsforsikret?I forhold til optjeningsperioden fremgår det af bekendtgørelse om beskæftigelseskrav for lønmodtagere og dagpengeperiode § 4, stk. 2, at optjeningsperioden kan forlænges med sammenlagt op til 2 år, hvis der forekommer perioder med støtte til pasning af handicappet eller alvorligt sygt barn efter lov om social service.En periode med fuld tabt arbejdsfortjeneste regnes for en periode, hvor du har været tilknyttet arbejdsmarkedet.

DokumentationDokumentation af ansættelsesforhold; lønsedler for de seneste 3 mdr. (for at lette sagsgangen vedhæft disse på din ansøgning)Hvis du selv vælger at gå ned i tid, for eksempel fra 37 timer til 32 timer, vil du kun have ret til de timer du selvvalgt har valgt at gå ned på (32timer), hvis dit barn flytter hjemmefra og du dermed mister retten til at modtage TA.

Sørg for at tale med din arbejdsgiver omkring dokumentationen

8

af dit løntab. Er du ansat på 37 timer og får 5 timers TA i ugen bør der af din lønseddel fremgå et løn tab på 5 timer ugentligt. Du skal ikke skrive en ny kontrakt med din arbejdsgiver på de 32 timer, du reelt vil være på arbejde, da du så ikke ville kunne fremvise et løntab på din lønseddel. I det tilfælde vil du kun være berettiget til 32 timer og ikke 37 timer, hvis tabt arbejdsfortjeneste forsvinder.Er du timelønnet, skal du kunne fremvise en almindelig lønseddel samt arbejdsgivererklæring og en lønseddel med løntræk. Dette kan lønkontoret på din arbejdsplads i de fleste tilfælde være dig behjælpelig med.

Lav en liste med ting du vil skulle bruge den tildelte TA på – og regn slutteligt sammen hvor stort et timeantal dette andrager. Husk der gives ikke TA i forbindelse med lektielæsning, da dette betragtes som et almindeligt forældreansvar. – opgaverne skal ligge ud over hvad man som forælder til et normalt fungerende barn ville gøre. Dog skal det nævnes, at der ikke vil blive kompenseret for ”ulvetimen”, da det vurderes, at denne almindeligvis er tilstede i alle familier med mindre børn.

Når du ansøger

9

Du kan ansøge via skemaet som ligger på Herning Kommunes hjemmeside og på borger.dk eller via mail. Dog foretrækkes skemaet via hjemmesiden, da du ved brug af dette automatisk giver din socialrådgiver lov til at indhente oplysninger vedr. dit barn, jf. første afsnit af pjecen vedr. indhentelse af oplysninger i forbindelse med målgruppevurderinger. For at lette sagsgangen bedes du i din ansøgning vedlægge lønsedler for de seneste tre måneder samt give dit skriftlige/mundtlige samtykke til indhentning af relevante udtalelser (læge, SFO mm) til brug for vurderingen af din ansøgning.

Lav en detaljeret beskrivelse af, hvad timerne du ansøger om, skal bruges til samt hvornår på dagen du forventer timerne vil blive brugt. Inden kommunen tager stilling til din ansøgning omkring TA, vil andre muligheder for at afhjælpe dit barns behov blive undersøgt, eks. jvf. Sektoransvarlighedsprincippet.

Efter ansøgning (bevilling)Husk at ændre dit skattekort – hvis du glemmer dette, kan kommunen ikke stå til ansvar for evt. restskat.

Opfølgning på bevilling

10

Her vil du blive bedt om at fremvise din beskæftigelsesgrad/lønseddel eller orlovsseddel.Du vil også blive bedt om at udspecificere hvad timerne bliver brugt på, i forhold til en evt. overkompensering eller uhensigtsmæssig brug af timerne samt fremvisning af indkaldelses sedler fra eksempelvis hospitalet eller lignende.

Efter ansøgning (afslag)Her har du mulighed for at klage inden for 4 uger fra den dag du modtog afslaget.Din ansøgning vil herefter blive genbehandlet af kommunen og såfremt kommunen fastholder afslaget vil alle relevante akter blive sendt videre til Ankestyrelsen.

Frister for sagsbehandling / svarfristerPå www.herning.dk kan du se, hvor lang tid du kan forvente, at det tager os at behandle din ansøgning om tabt arbejdsfortjeneste. I søgefeltet skriver du ”sagsbehandlingsfrister”, klikker på ”Støtte og rådgivning” og klikker på linket ”Frister for sagsbehandling” under ”Mere info”.

11

Egne notater

12

Børne- og FamilierådgivningenHandicap-TeametIndgang D, 1. salTorvet, 7400 HerningE-mail: bou.sec@herning.dkwww.herning.dkJanuar 2014 13