the future of work

Systém hodnocení zaměstnanců Trenkwalder KAPPA people a.s.Pracovní a personální agentura s 15letou tradicíPracovní a personální agentura s 15letou tradicí

Mgr. Jana Chalupová, HR Director

chalupovaj@kappa.cz

the future of work

Kdo jsme?

Personalista – víme, že budoucnost stojí na kvalitě lidského potenciálu

Zaměstnavatel – pracujeme s lidskými zdroji ze SR, PL a ČR

Dodavatel – poskytujeme lidské zdroje pro Českou republiku

Partner – poskytujeme plný servis a poradenství

Koncern – jsme součástí celoevropské pracovní a personální agentury

the future of work

Co nabízíme?

OUTSOURCING v HR oblasti

– Pracovní síla podle požadavků našich klientů • Dočasné přidělení zaměstnanců

– Výběr kvalifikovaných zaměstnanců • Výběr kandidátů do pracovního poměru ke klientovi

– Personální služby šité na míru• AC/DC, outplacement, personální poradenství apod.

the future of work

Naši zákazníci

Společnosti, které potřebují zaměstnanceObchodní řetězce

Zahraniční společnosti s výrobou v ČR

Společnosti nad 50 kmenových zaměstnanců

Uchazeči o zaměstnání v ČR, PL, SR

the future of work

Naši zaměstnanci

3 500 agenturních zaměstnanců 3 500 agenturních zaměstnanců –60% zaměstnanců SR národnosti

– 30% zaměstnanců ČR národnosti

– 10% zaměstnanců PL národnosti

170 kmenových zaměstnanců170 kmenových zaměstnanců –centrála společnosti – Ostrava

–15 poboček v ČR

–13 náborových kanceláří v SR

–5 náborových kanceláří v PLR

the future of work

HR management ve společnosti

Job Description

Nábor a výběr zaměstnanců

Adaptace zaměstnanců

Vzdělávací akademie

Péče o zaměstnance

Periodické hodnocení zaměstnanců

the future of work

Systém hodnocení zaměstnanců

Hodnocení adaptačního procesuHodnocení adaptačního procesu

Periodické hodnocení pracovního výkonuPeriodické hodnocení pracovního výkonu

Další metody hodnocení zaměstnancůDalší metody hodnocení zaměstnanců– „vysvědčení manažerské práce“

–hodnocení pracovní spokojenosti zaměstnanců

–anketa o „nej“ zaměstnance

the future of work

Hodnocení adaptačního procesu

3 měsíční adaptační program

Plán zácviku nového zaměstnance

Vstupní seminář

Dvoustupňové hodnocení adaptačního programu–Přímý nadřízený

–Personální oddělení

the future of work

Periodické hodnocení pracovního výkonu

Roční hodnocení vedoucím zaměstnancem

Nastavení pracovních a rozvojových cílů na roční období

Struktura hodnotícího rozhovoru –Příprava na hodnocení

–Závěr z hodnocení

the future of work

„Vysvědčení“ manažerské práce

Pololetní hodnocení práce manažerů

Anonymní hodnotící dotazník

Zpracování formou vysvědčení

Slavnostní předání na poradě vedení

the future of work

Hodnocení pracovní spokojenosti

Roční anonymní anketa spokojenosti zaměstnanců

Vyhodnocení nezávislou společností

Souhrn výsledků na firemním intranetu

Opatření vedení společnosti

the future of work

Anketa o „nej“ zaměstnance

Výběr 6 „nej“ zaměstnanců roku

Vybírající: všichni zaměstnanci společnosti

Ocenění práce „nej“ zaměstnance

the future of work

Trenkwalder KAPPA people a.s.

Lidé na prvním místě!Lidé na prvním místě!