Storebrands arbeid med seniorpolitikkIdar Kreutzer10.03.11

YS seniorkonferanse

Det er et stort behov for arbeidskraft fremover i Norge

2000

2005

2010

2015

2020

2025

2030

2035

2040

2045

2050

0.0

500,000.0

1,000,000.0

1,500,000.0

2,000,000.0

-5 %0 %5 %10 %15 %20 %25 %30 %

% av befolkningen

Personer over 65 år (millioner)

Antall arbeidstagere bak hver pensjonist

1967: 3,9

2003: 2,6

2050: 1,6

• Antallet personer over 65 år øker, også som andel av befolkningen

• Pensjonsreformen: legger til grunn at man må jobbe lengre for å få samme pensjonsytelser som tidligere generasjoner

Demografisk utvikling i Norge

For å tilrettelegge for et langt arbeidsliv må man ha fokus på livsfasebehov

Arbeidsgiver

Seniorpolitikk i Storebrand- mange tiltak tilgjengelig for alle

Oppfølging

Motivasjonog utvikling

Tilrettelegging

• Fleksibel arbeidstid og arbeidssted• Arbeide 80 % for 90 % lønn• Arbeid utover pensjonsalder (65 år)• 10 dager velferdspermisjon med lønn for å ta vare på syke foreldre • Stillingsprosent

• Fleksibel/kortere arbeidstid/ekstra fridager• Veteranklubb/pensjonistforeninger/ Kunstforening/Storebrand Sport• Trening i arbeidstiden• Storebrands helseklinikk • Hjemmekontor/fjernarbeid

• Medarbeideroppfølging • Seniorsamtaler (fra 55, om ønsket)• Kompetanseutvikling

Arbeidsgiver

Storebrand skal være Nordens fremste og mest respekterte samarbeidspartner innenfor langsiktig sparing og forsikring