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2014
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Situación de la negociación colectiva hasta septiembre de 2014
Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 2
Avance cuantitativo de la negociación colectiva 2014
El Ministerio nos aporta los datos sobre convenios por año de efectos económicos, de modo
que podemos establecer comparaciones entre convenios nuevos y revisados en los diferentes
periodos, si bien la publicación actualmente recoge los convenios por año de firma.
Convenios registrados en el mes de septiembre
Durante el mes de septiembre se han registrado 184 convenios colectivos, para 323.438
trabajadores de 60.848 empresas, con una subida salarial media de 0,70% y una jornada media
anual de 1.773,36 horas. Se reparten en 98 convenios nuevos que se aplicarán en 59.384
empresas para 297.268 trabajadores y que han negociado una subida de 0,73% y una jornada
de 1.780,05 horas al año; y 86 convenios revisados, con aplicación en 1.464 empresas para
26.170 trabajadores, con una subida de 0,40% y una jornada de 1.697,36 horas al año.
Los convenios de empresa registrados en el mes han sido 157 y afectan a 27.944 trabajadores.
La media de subida salarial de estos convenios es de 0,33%. De ellos, 80 son convenios nuevos,
con una subida media de 0,35% para 11.542 trabajadores y 77 son revisiones, que recogen una
subida de 0,31% para 16.402 trabajadores.
Se han registrado 27 convenios de ámbito superior a la empresa, que afectan a 295.494
trabajadores y que tienen una subida de 0,74%. Son 18 convenios nuevos, con una subida de
0,74% que afecta a 285.726 trabajadores y 9 revisiones con una subida de 0,54% para 9.768
trabajadores.
De los 184 convenios registrados en el mes de septiembre, tan solo 15 tienen cláusula de
revisión, que afecta a 78.487 trabajadores, el 24,27%.
Convenios registrados hasta septiembre
En el acumulado del año, hasta septiembre hay registrados 1.319 convenios colectivos, con
efectos en 606.063 empresas para 4.197.266 trabajadores; la subida salarial media se sitúa en
0,56% y la jornada media anual está en 1.756,62 horas. Hay 636 convenios nuevos, con
aplicación en 154.160 empresas que cuentan con 1.062.811 trabajadores en total. La subida
salarial media en los convenios nuevos se sitúa en 0,62% y la jornada media en 1.776,12 horas
al año. Los convenios revisados son 683, afectan a 3.134.455 trabajadores de 451.903
empresas y tienen una subida media de 0,54% y una jornada pactada de 1.750,01 horas al año.
Los convenios de empresa registrados hasta septiembre son 931 para 281.753 trabajadores y
tiene una subida media de 0,46%. De estos convenios, 521 son nuevos y afectan a 101.854
trabajadores con una subida salarial de 0,35%; mientras 410 son revisiones de convenio que
tienen una subida de 0,51% para 179.899 trabajadores.
Los convenios de ámbito superior a la empresa son 388 en total y afectan a 3.915.513
trabajadores. La subida salarial media es de 0,57%. De ellos, 115 son convenios nuevos para
960.957 trabajadores, con una subida de 0,65% y 273 son revisiones, que afectan a 2.954.556
trabajadores y tienen una subida salarial de 0,54%.
Situación de la negociación colectiva hasta septiembre de 2014
Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 3
N egociación Colectiva Datos MEYSS Resultados Generales Datos hasta: 30/09/2014 NC 2014 2014201420142014
Empresa Otro ámbito Total
Convenios nuevos
Subida Salarial Media 0,35% 0,65% 0,62%
Número de Convenios 521 115 636
Trabajadores Afectados 101.854 960.957 1.062.811
Empresas Afectadas
154.160
Jornada media pactada 1.722,20 1.781,84 1.776,12
Otro ámbito Total
Convenios revisados
Subida Salarial Media 0,51% 0,54% 0,54%
Número de Convenios 410 273 683
Trabajadores Afectados 179.899 2.954.556 3.134.455
Empresas Afectadas 451.903
Jornada media pactada 1.701,03 1.753,00 1.750,01
Empresa Otro ámbito Total
Total convenios
Subida Salarial Media 0,46% 0,57% 0,56%
Número de Convenios 931 388 1.319
Trabajadores Afectados 281.753 3.915.513 4.197.266
Empresas Afectadas 606.063
Jornada media pactada 1.708,69 1.760,07 1.756,62
Cláusula de revisión
Número de Convenios con cláusula 102 72 174
Trabajadores afectados 52.443 1.209.065 1.261.508
Porcentaje sobre trabajadores 18,61% 30,88% 30,06%
Convenios con cláusula con efecto retroactivo 86 55 141
Trabajadores con cláusula con efecto retroactivo 47.194 913.821 961.015
Porcentaje sobre los trabajadores con cláusula 89,99% 75,58% 76,18%
Fuente: Secretaría de Acción Sindical- Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS
Hasta septiembre 174 convenios, lo que supone el 13,19%, recogen cláusula de revisión
salarial, y afectan a 1.261.508 trabajadores (el 30,06% de los trabajadores con convenio
registrado con efectos económicos en 2014). Tanto en porcentaje de convenios como de
trabajadores, la cláusula está más extendida en los convenios de ámbito superior a la empresa
que en los convenios de empresa: el 18,56% de los convenios de ámbito superior a la empresa,
que afectan al 30,88% de los trabajadores con convenio de este ámbito, frente al 10,96% de
Situación de la negociación colectiva hasta septiembre de 2014
Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 4
los convenios de empresa con aplicación para el 18,61% de los trabajadores con convenio de
empresa.
Sin embargo, la cláusula de revisión con efecto retroactivo está más extendida entre los
convenios de empresa: el 84,31% de las cláusulas de revisión en convenios de empresa tienen
efecto retroactivo y afectan al 89,99% de los trabajadores que la tienen; frente al 76,39% de
los convenios de ámbito superior y el 75,58% de los trabajadores afectados por estos
convenios.
N egociación Colectiva Datos
MEYSS Ámbito superior a la empresa
Datos hasta: 30/09/2014 NC
2014 2014201420142014
Acumulado enero-febrero Convenios Empresas Trabajadores Subida salarial
Ámbito superior a la empresa
Grupo de empresas 32 166 134.521 0,49%
Total sector 356 604.966 3.780.992 0,57%
* Provincial 223 198.721 1.162.668 0,78%
* Autonómico 88 152.304 727.902 0,61%
* Interautonómico 1 320 2.000 1,00%
* Estatal 44 253.621 1.888.422 0,43%
Total ámbito superior a la empresa 388 605.132 3.915.513 0,57%
Fuente: Secretaría de Acción Sindical- Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS
Dentro del ámbito superior a la empresa, hay registrados hasta septiembre 32 convenios de
grupos de empresas, con aplicación en 166 con 134.521 trabajadores y una subida media de
0,49%. Los convenios sectoriales son 356 y afectan a 3.780.992 trabajadores de 604.966
empresas, con una subida media de 0,57%.
Entre ellos, los de mayor implantación son los 44 convenios estatales, que cubren a 1.888.422
trabajadores de 253.621 empresas. También son los que tienen una menor subida salarial
media: el 0,43%. Detrás se sitúan los convenios sectoriales provinciales, que son 223, para
198.721 empresas con 1.162.668 trabajadores, y que han negociado una subida salarial del
0,78% de media. Hay 88 convenios de ámbito autonómico, que se aplican a 727.902
trabajadores de 152.304 empresas, y que tienen una subida de 0,61%. De momento, sigue
habiéndose registrado solo un convenio interautonómico, para 320 empresas con un total de
2.000 trabajadores y con una subida salarial del 1%.
En cuanto a los datos por año de firma, de los 1.319 convenios registrados hasta septiembre,
594 se han firmado dentro del ejercicio, afectan a 1.137.277 trabajadores de 171.158
empresas y tienen negociada una subida salarial de 0,62%, ligeramente superior a la media de
los 725 convenios firmados en los ejercicios anteriores, que se sitúa en 0,54% para 3.059.989
trabajadores de 434.905 empresas.
Situación de la negociación colectiva hasta septiembre de 2014
Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 5
En el caso de los convenios de empresa esta situación es al revés: la subida salarial de los 470
convenios firmados en años anteriores con efectos económicos en 2014 es de 0,62% para
175.810 trabajadores, mientras que la subida de los 461 convenios firmados en 2014, y que
afectan a 105.943 trabajadores, es de 0,19%.
N egociación Colectiva Según año de firma
Datos hasta: 30/09/2014
2014201420142014
Empresa Otro ámbito Total Convenios firmados antes de
2014
Subida Salarial Media 0,62% 0,54% 0,54%
Número de Convenios 470 255 725
Trabajadores Afectados 175.810 2.884.179 3.059.989
Empresas Afectadas
434.905
Jornada media pactada 1.716,38 1.754,53 1.752,34
Empresa Otro ámbito Total
Convenios firmados en 2014
Subida Salarial Media 0,19% 0,66% 0,62%
Número de Convenios 461 133 594
Trabajadores Afectados 105.943 1.031.334 1.137.277
Empresas Afectadas 171.158
Jornada media pactada 1.695,91 1.775,57 1.768,15
Empresa Otro ámbito Total
Total convenios
Subida Salarial Media 0,46% 0,57% 0,56%
Número de Convenios 931 388 1.319
Trabajadores Afectados 281.753 3.915.513 4.197.266
Empresas Afectadas 606.063
Jornada media pactada 1.708,69 1.760,07 1.756,62
Fuente: Secretaría de Acción Sindical- Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS
Sin embargo, entre los convenios de ámbito superior a la empresa, se han firmado 133 dentro
de 2014, con una subida salarial de 0,66% para 1.031.334 trabajadores, y se han firmado 255
en años anteriores con efectos económicos en 2014, que recogen una subida de 0,54% para
2.884.179 trabajadores.
IPC y rentas de trabajo
La inflación en España continúa situándose en niveles mínimos, registrando tasas negativas: la
tasa mensual en septiembre ha sido de 0,2%, igual a la de agosto; pero la tasa interanual se
sitúa en -0,2%, aunque supone una subida de dos décimas sobre el mes anterior, la tasa anual
Situación de la negociación colectiva hasta septiembre de 2014
Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 6
subyacente (sin alimentos no elaborados ni productos energéticos) en -0,1% y el IPC
armonizado en -0,3%. Con este IPCA, nuestro país se sitúa seis décimas por debajo de la tasa
media de la eurozona, y mantiene un diferencial negativo desde hace un año.
Con estos datos, con una situación económica delicada y una inestabilidad complicada, tanto
por la situación interna como por la evolución económica de los países de nuestro entorno,
España se sitúa al borde de la deflación. La pérdida de poder adquisitivo y el elevado
endeudamiento privado, así como la falta de fluidez del crédito, hacen que el consumo no
pueda recuperarse con un ritmo adecuado. Y sin consumo e inversión que tiren de la demanda
interna, junto con la amenaza de una tercera recesión, los indicadores de recuperación no
podrán mantenerse mucho tiempo.
El salario medio ha perdido 7,1 puntos de poder de compra entre 2010 y 2013 y a pesar de la
baja inflación, los datos del primer trimestre muestran una pérdida adicional de dos décimas. Y
el poder adquisitivo del salario mínimo interprofesional, cuya aplicación se está extendiendo a
cada vez más porcentaje de trabajadores, también ha sufrido una pérdida de poder adquisitivo
de 5,1 puntos desde 2010.
Aunque una inflación moderada puede permitir la mejora de la competitividad y el aumento
del poder de compra de los salarios, combinada con una paralización de la demanda puede dar
al traste con la incipiente recuperación económica que estaban reflejando los indicadores. Por
ello, es preciso que aumenten los salarios reales de los trabajadores, para garantizar el
crecimiento y permitir así el aumento del empleo, que debe ser la prioridad política de todas
las actuaciones.
El mantenimiento de la devaluación salarial, que continúa avanzando a pesar de los
incrementos moderados que se registran en las negociaciones de los convenios, puede
acentuar el riesgo de una recaída en recesión. La OCDE ha alertado sobre los efectos nefastos
que están teniendo las políticas de austeridad y las políticas de devaluación salarial, diciendo
claramente que no es conveniente para España seguir con esas políticas, que ahogan el
consumo y hunden la economía, y que las mejoras de competitividad por esta vía están
agotadas. También la OIT ha manifestado la necesidad de que los salarios en España crezcan. E
incluso el Banco Central Europeo ha rectificado su posición y señala ahora que hay un
problema de demanda y de deflación.
Ahora es preciso que esto se refleje en la política económica de la eurozona, flexibilizando los
objetivos de consolidación fiscal y poniendo en marcha un plan de inversiones a nivel europeo,
como el que viene proponiendo desde hace meses la Confederación Europea de Sindicatos.
Sin embargo, parece que en España este cambio de las instituciones internacionales en cuanto
a política salarial y animación de la demanda no tiene acogida en el gobierno. Así lo reflejan las
previsiones de los presupuestos para 2015, con una política salarial de subida cero para los
empleados públicos otra vez, y con las declaraciones del ministro de Hacienda de que no es
momento para negociar subidas salariales.
Con esta política de mantener como principales medidas el recorte del gasto público y la
devaluación salarial, en paralelo con una reforma fiscal que reduce impuestos a las grandes
empresas y las grandes fortunas, la salida de la crisis se aleja, ya que la consolidación fiscal
Situación de la negociación colectiva hasta septiembre de 2014
Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 7
reduciendo ingresos solo es posible si también se reducen gastos y eso provocará menos
consumo y con ello menos crecimiento y menos posibilidades de creación de empleo. En
especial, teniendo en cuenta que el escenario económico con el que se han calculado los
ingresos es muy optimista, como señala la AIREF en su informe.
Evolución respecto a años anteriores
N egociación Colectiva Comparación septiembre Datos hasta 30/09/2014 2011201120112011 2012201220122012 2013201320132013 2014201420142014
Convenios nuevos
Subida Salarial Media 1,64% 0,70% 0,42% 0,62%
Número de Convenios 364 407 676 636
Trabajadores Afectados 609.391 1.231.478 1.381.363 1.062.811
Empresas Afectadas 51.961 130.796 155.976 154.160
Jornada media pactada 1.756,23 1.758,90 1.760,78 1.776,12
Convenios revisados
Subida Salarial Media 2,77% 1,53% 0,64% 0,54%
Número de Convenios 1.781 1.038 535 683
Trabajadores Afectados 4.512.708 3.211.584 2.337.767 3.134.455
Empresas Afectadas 516.071 383.434 251.561 451.903
Jornada media pactada 1.755,49 1.750,88 1.748,03 1.750,01
Total convenios
Subida Salarial Media 2,63% 1,30% 0,56% 0,56%
Número de Convenios 2.145 1.445 1.211 1.319
Trabajadores Afectados 5.122.099 4.443.062 3.719.130 4.197.266
Empresas Afectadas 568.032 514.230 407.537 606.063
Jornada media pactada 1.755,58 1.753,10 1.752,76 1.756,62
Fuente: Secretaría de Acción Sindical- Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS
Número de convenios
El número de convenios se está recuperando respecto de 2013, y avanza en septiembre: en
agosto de 2014 había 70 convenios registrados más que en agosto de 2013, diferencia que
entre los meses de septiembre de ambos años alcanza 108 convenios. A pesar de ello,
seguimos a una distancia de 826 convenios respecto a los que hubo en septiembre de 2011, es
decir que solo hay registrados el 61,49% de los convenios que estaban registrados en
septiembre de 2011.
Situación de la negociación colectiva hasta septiembre de 2014
Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 8
Además, como en el mes anterior, el mes de septiembre presenta una recuperación en los
convenios revisados, que se sitúan en 683, lo que supone un aumento del 27,66% respecto a
septiembre de 2013, 148 convenios más. Aunque faltan 1.098 convenios para alcanzar el
número de convenios revisados registrados en septiembre de 2011. Por el contrario, los
convenios nuevos, que venían incrementándose a gran velocidad, retroceden respecto al año
anterior: hay 40 convenios nuevos menos que en septiembre de 2013, aunque suponen 272
convenios nuevos más que los que había en septiembre de 2011.
Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS
Así, el peso de los convenios revisados sobre el total de convenios, que en septiembre de 2011
era un 83,03% se reduce en septiembre de 2014 hasta el 51,78%, siendo el 48,22% restante
convenios nuevos.
Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS
Situación de la negociación colectiva hasta septiembre de 2014
Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 9
En cuanto al ámbito funcional, los convenios de empresa han pasado de 1.604 en septiembre
de 2011 a 931 en septiembre de 2014, lo que supone un 41,96% menos, si bien entre
septiembre de 2012 y septiembre de 2014 pasan de 826 a 931, 105 convenios más, un
crecimiento del 12,71%. Los convenios de ámbito superior a la empresa están un 28,28% por
debajo de los que había en septiembre de 2011, es decir se han reducido menos que los de
empresa; pero en septiembre de 2014 hay solo 3 convenios más que en septiembre de 2013,
una recuperación de tan solo un 0,78%.
Número de trabajadores
Respecto a la evolución del número de trabajadores en convenio, la enorme pérdida registrada
entre los meses de septiembre de años anteriores se está recuperando poco a poco. Como se
ve en el gráfico, las líneas de tendencia se van haciendo más horizontales, aunque continúan
todavía con una inclinación significativa, tanto en total como en convenios nuevos y revisados.
De los 5.122.099 trabajadores que tenían convenio registrado en septiembre de 2011
alcanzamos el mínimo en 3.719.130 trabajadores con convenio en septiembre de 2013, pero
para 2014 se han recuperado 478.136 trabajadores, de modo que tenemos en la actualidad
4.197.266 trabajadores con convenio registrado. Aunque sigue pesando la política de no
negociación seguida por muchas patronales, para acabar con la vigencia de los convenios en
los ámbitos inferiores, el fenómeno ya no es el mismo ahora que se conocen sus efectos y que
no se observan tantas ventajas en la desaparición de los convenios.
Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS
En función del ámbito funcional, los trabajadores afectados por convenios de empresa se están
recuperando más rápidamente que los trabajadores de ámbito superior, si bien también se
deterioró su cobertura más velozmente en los años anteriores, así aunque en septiembre de
Situación de la negociación colectiva hasta septiembre de 2014
Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 10
2014 hay un 55,39% más de trabajadores cubiertos que en septiembre de 2013, siguen siendo
el 76,07% de los que había en septiembre de 2011; mientras que los trabajadores cubiertos
por convenios de otro ámbito han subido 10,68% respecto a septiembre de 2013, pero
suponen el 82,40% de los que tenían cobertura en septiembre de 2011.
Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS
Número de empresas
Lo que sí se ha recuperado completamente es el número de empresas, lo que apunta
claramente a una reducción de las plantillas. En efecto el total de empresas afectadas por los
convenios registrados hasta septiembre de 2014 supera las de años anteriores, ha crecido un
48,71% respecto a septiembre de 2013 y hay ahora un 6,70% más que en septiembre de 2011.
Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS
Los convenios nuevos han triplicado el número de empresas en las que se aplican, aunque ya
llevaban esta evolución en los años anteriores, de modo que incluso con un ligero descenso
respecto a septiembre de 2013, continúan muy por encima de los primeros datos de la serie.
En los convenios revisados, aunque han crecido un 79,64% las empresas en las que se aplican
desde septiembre de 2013, continúan por debajo de las que había en septiembre de 2011.
Situación de la negociación colectiva hasta septiembre de 2014
Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 11
Con estos datos la plantilla media de las empresas, que venía situándose en nueve
trabajadores, ha descendido a siete trabajadores en septiembre de 2014, con una bajada
significativamente mayor en los convenios nuevos en que en estos tres años ha pasado de casi
doce trabajadores por empresa a apenas siete trabajadores por empresa. Los convenios
revisados se sitúan también en una media de siete trabajadores por empresa, pero partiendo
de ocho o nueve según los ejercicios.
N egociación Colectiva Comparación septiembre
Datos hasta: 30/09/2014
2011201120112011 2012201220122012 2013201320132013 2014201420142014
Convenios nuevos
Media de trabajadores por convenio 1.674,2 3.025,7 2.043,4 1.671,1
Plantilla media de las empresas afectadas 11,7 9,4 8,9 6,9
Convenios revisados
Media de trabajadores por convenio 2.533,8 3.094,0 4.369,7 4.589,2
Plantilla media de las empresas afectadas 8,7 8,4 9,3 6,9
Total convenios
Media de trabajadores por convenio 2.387,9 3.074,8 3.071,1 3.182,2
Plantilla media de las empresas afectadas 9,0 8,6 9,1 6,9
Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS
Por su parte, el número de trabajadores por convenio continúa aumentando: en septiembre
de 2014 hay una media de 3.182 trabajadores por convenio, frente a 2.388 de septiembre de
2011. Es muy similar en los convenios nuevos, en que casi se duplicó entre septiembre de 2011
y septiembre de 2012, pero luego inició una senda descendente, hasta situarse en 1.671 en
septiembre de 2014, casi igual que los 1.674 que había en septiembre de 2011; sin embargo en
los convenios revisados ha pasado de 2.534 en septiembre de 2011 a 4.589 en septiembre de
2014, siguiendo una senda ascendente permanente.
N egociación Colectiva Trabajadores por convenio Datos hasta 30/09/2014 2222011011011011 2012201220122012 2013201320132013 2014201420142014
Convenios de empresa 230,9 338,1 219,5 302,6
Convenios de otro ámbito 8.783,2 10.324,3 9.189,1 10.091,5
Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS
Situación de la negociación colectiva hasta septiembre de 2014
Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 12
Por ámbito funcional se incrementa tanto el número de trabajadores por convenio de
empresa, que pasa de 231 en septiembre de 2011 a 303 en septiembre de 2014, un 31,05%
más; como en convenios de ámbito superior, en que sube desde 8.783 en septiembre de 2011
a 10.092 en septiembre de 2014, lo que supone un incremento de 14,90%. En ambos casos, el
mayor dato se produjo en septiembre de 2012, reflejando que a la caída de cobertura derivada
de la reforma, le acompañó que solo pudieran negociarse los convenios en los ámbitos más
grandes.
Incremento salarial medio
El incremento salarial medio se sitúa en septiembre de 2014 en el mismo nivel que en
septiembre de 2013. La senda de reducción del incremento salarial continúa reflejándose en
los convenios revisados, que tras registrar en septiembre de 2011 un 2,77% se sitúan en
septiembre de 2014 en el 0,54%, una décima por debajo de septiembre de 2013, que se
negoció el 0,64%. Por el contrario, los convenios nuevos parecen haber modificado muy
moderadamente la tendencia a la baja y se sitúan en septiembre de 2014 en 0,62%, frente al
0,42% de septiembre de 2013. Además, este año el incremento salarial en los convenios
nuevos se sitúa por encima del de los revisados: 0,62% frente a 0,54%.
Además, la variación salarial negativa o nula ha perdido alcance desde que existe la serie y tras
el ligero repunte registrado en el mes de agosto, vuelve en septiembre de 2014 a registrar el
porcentaje más reducido de trabajadores afectados desde que se inició la serie en mayo de
2013, de modo que estamos en este mes de septiembre en 19,20%.
Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS
Negociación colectiva pendiente
La pérdida de cobertura de la negociación colectiva en 2012 y en 2013 está relacionada con los
cambios normativos en materia de negociación contenidos en la reforma laboral. La
Situación de la negociación colectiva hasta septiembre de 2014
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expectativa de pérdida de vigencia de los convenios al año de su denuncia, a partir del 8 de
julio de 2013, provocó la paralización de la negociación en muchos ámbitos. El acuerdo en
materia de ultraactividad de 23 de mayo de 2013 permitió un cierto avance en la firma de
convenios denunciados, pero la recuperación es lenta e incompleta.
El impulso dado en los últimos meses, especialmente en el mes de julio, con el objetivo de
incrementar los datos antes del cierre de 2012, que se tenía que haber realizado con los datos
de junio, y que continúa con datos provisionales, ha conseguido que se hayan alcanzado
convenios en 2012 para el 93,50% de los trabajadores que lo tenían en 2011 (que sigue siendo
el último año con datos consolidados), pero aun así siguen faltando convenios para el 6,50% de
los trabajadores que lo tenían en 2011: 693.061 trabajadores menos cubiertos por la
negociación.
Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS
Los porcentajes están calculados respecto al total de empresas y trabajadores con negociación en el año 2011, con los datos disponibles hasta septiembre de 2014.
82,69%65,51%
17,31%34,49%
0%
20%
40%
60%
80%
100%
Empresas Trabajadores
Negociación colectiva 2013
Pendiente
Con convenio
Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS
Los porcentajes están calculados respecto al total de empresas y trabajadores con negociación en el año 2011, con los datos disponibles hasta septiembre de 2014.
Y con los datos disponibles hasta septiembre de 2014, tomando igualmente como referencia la
negociación de 2011, la negociación de 2013 está sin cerrar para un 34,49% de los
trabajadores cubiertos en 2011. Y el problema es mayor al sacar los datos de 2014 (que se
comparan con 2011 porque sorprendentemente continúa siendo el último con datos
Situación de la negociación colectiva hasta septiembre de 2014
Sª ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA. GABINETE TÉCNICO CONFEDERAL 14
definitivos): a falta de tres meses para finalizar el ejercicio, el 60,64% de los trabajadores que
tuvieron convenio en 2011 todavía no lo tienen en 2014.
Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS
Los porcentajes están calculados respecto al total de empresas y trabajadores con negociación en el año 2011, con los datos disponibles hasta septiembre de 2014.
Llama la atención que mientras en el mes de julio, el porcentaje de trabajadores cubiertos en
2012 aumentó más de cuatro puntos respecto a junio, en el mes de agosto aumentó nueve
centésimas y en el mes de septiembre ha aumentado 66 centésimas y continúa sin cerrarse
cuando ya lleva más de tres meses de retraso en la fecha de cierre. Mientras tanto, el de los
trabajadores con convenio en 2013 solo se incrementó en medio punto en el mes de julio, en
dieciocho centésimas en el mes de agosto y 27 centésimas en septiembre.
N egociación Colectiva Datos MEYSS Cobertura
Datos hasta: 30/09/2014
2011 2012 (*) Variación 2013 (*) Variación
Convenios de empresa
Convenios 3.422 3.037 -11,25% 1.835 -39,58%
Trabajadores 929.000 879.772 -5,30% 482.266 -45,18%
Convenios de otro ámbito
Convenios 1.163 1.130 -2,84% 712 -36,99%
Trabajadores 9.733.800 9.089.967 -6,61% 6.503.305 -28,46%
Total convenios
Total convenios 4.585 4.167 -9,12% 2.547 -38,88%
Total empresas 1.170.900 1.154.140 -1,43% 968.269 -16,10%
Total trabajadores 10.662.800 9.969.739 -6,50% 6.985.571 -29,93%
Fuente: MEYSS
(*) En estos datos se han incorporado los convenios cuya información se ha recibido hasta septiembre de 2014 con efectos
económicos en el año correspondiente. Datos provisionales para 2012 y 2013
En relación con lo negociado en 2012, falta todavía negociar el convenio para 2013 para un
29,93% de los trabajadores y un 16,10%.
Situación de la negociación colectiva hasta septiembre de 2014
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Situación de la negociación colectiva de 2013 a septiembre de 2014
(Respecto de la negociación 2011)
Total Empresa Sector
Pendientes 34,49% 48,09% 33,19%
Revisados 40,49% 21,03% 42,35%
Nuevos 25,02% 30,88% 24,46%
Trabajadores con convenio nuevo
Trabajadores con convenio revisado
Trabajadores con convenio pendiente en el año de referencia
Fuente: Secretaría de Acción Sindical – Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS
Situación de la negociación colectiva hasta septiembre de 2014
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Inaplicación de convenios
El Ministerio aporta datos de las inaplicaciones registradas por mes de registro, pero ni incluye
en la estadística el efecto salarial de la inaplicación ni incluye el periodo de tiempo que la
inaplicación surtirá efecto, lo que dificulta la interpretación de los datos estadísticos.
N egociación Colectiva Inaplicaciones
Datos hasta: 30/09/2014 NC 2014
Por mes de depósito Inaplicaciones Trabajadores
2012 748 29.352 Marzo 17 544
Abril 23 519
Mayo 66 2.152
Junio 67 2.088
Julio 94 5.604
Agosto 45 1.297
Septiembre 85 2.044
Octubre 86 3.368
Noviembre 137 4.789
Diciembre 128 6.947
2013 2.512 159.550 Enero 186 7.415
Febrero 243 11.994
Marzo 226 8.564
Abril 256 44.319
Mayo 248 8.557
Junio 231 7.694
Julio 198 22.241
Agosto 104 3.804
Septiembre 156 15.395
Octubre 240 10.940
Noviembre 261 10.111
Diciembre 163 8.516
2014 1.703 54.489 Enero 262 12.937
Febrero 272 14.592
Marzo 272 6.095
Abril 181 4.249
Mayo 232 5.820
Junio 144 3.323
Julio 169 3.216
Agosto 95 2.905
Septiembre 76 1.352
Fuente: Secretaría de Acción Sindical- Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS
Situación de la negociación colectiva hasta septiembre de 2014
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Por mes de registro, el mes de septiembre se han registrado 76 inaplicaciones de convenio, el
menor dato desde agosto de 2012. Además el número de trabajadores afectados ha sido
1.352, y de nuevo solo marzo, abril y agosto de 2012 registran menos trabajadores.
Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del
MEYSS
De este modo, tras el elevado número de trabajadores a quienes no se aplicaba el convenio en
2013, el año 2014 registra una senda descendente, que se acentúa en los últimos meses, si
bien hay que tener en cuenta que se ofrece poca información sobre este aspecto en las
estadísticas y en el REGCON.
Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de datos del MEYSS
La media anual de inaplicaciones por mes se situó en 2012 en 75, con una media de
trabajadores afectados de 2.935 por mes y de 39 por inaplicación; la media anual de
inaplicaciones por mes en 2013 fue de 209, con 13.296 trabajadores afectados demedia cada
Situación de la negociación colectiva hasta septiembre de 2014
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mes y 64 trabajadores afectados de media por inaplicación. Con los datos hasta septiembre de
2014, la media de inaplicaciones al mes es de 189, la media de trabajadores es de 6.054 al mes
y 32 por inaplicación.
Hay que destacar que la media de trabajadores por inaplicación en el mes de septiembre de
2014 es de 18, la menor desde que se inició el registro de inaplicaciones.
Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de datos del MEYSS
Por sectores de actividad, el mayor peso corresponde al sector servicios, un 77,28% de las
inaplicaciones para un 81,74% de los trabajadores afectados por inaplicaciones a lo largo del
año.
N egociación Colectiva Datos
MEYSS Inaplicaciones
Datos hasta: 30/09/2014 NC
2014 2014201420142014
Acumulado enero-septiembre Inaplicaciones Empresas Trabajadores
Sector de actividad
Agrario 26 23 1.047
Industria 250 235 7.472
Construcción 111 101 1.432
Servicios 1.316 1.179 44.538
Total inaplicaciones de enero a septiembre 1.703 1.538 54.489
Acumulado enero-septiembre Inaplicaciones Empresas Trabajadores
Tamaño de la empresa
1-49 trabajadores 1.404 1.292 14.829
50-249 trabajadores 211 176 14.143
250 o más trabajadores 58 41 25.036
No consta 30 29 481
Total inaplicaciones de enero a septiembre 1.703 1.538 54.489
Fuente: Secretaría de Acción Sindical- Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS
Situación de la negociación colectiva hasta septiembre de 2014
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En segundo lugar se sitúa el sector industrial, que con el 14,68% de las inaplicaciones
registradas afecta al 13,71% de los trabajadores. Le sigue la construcción, con un 6,52% de los
procedimientos, pero que afectan a un 2,63% de los trabajadores; y por último la agricultura,
que agrupa un 1,53% de las inaplicaciones para el 1,92% de los trabajadores.
Por tamaño de la empresa, el 3,41% de las inaplicaciones se dan en empresas de doscientos
cincuenta trabajadores o más, que agrupan al 45,95% de los trabajadores afectados por
inaplicación. El 82,44% de las inaplicaciones se dan en empresas de menos de cincuenta
trabajadores y afectan al 27,21% de los trabajadores y el 12,39% de las inaplicaciones, que
agrupan al 25,96% de los trabajadores, se dan en empresas con entre cincuenta y doscientos
cuarenta y nueve trabajadores.
En cuanto a las condiciones de trabajo inaplicadas, el 62,4% de las inaplicaciones, que suman el
57,4% de los trabajadores afectados, se refieren solo a la cuantía salarial.
Fuente: Secretaría de Acción Sindical-Coordinación de Área Externa de UGT a partir de datos del MEYSS
Al inicio de la serie, los trabajadores afectados por la inaplicación exclusivamente de la cuantía
salarial se situaban en el entorno del 40%, llegando incluso al 29,9% en el mes de enero de
2014, a partir de este mes se recuperan y comienzan a acercarse al porcentaje de
inaplicaciones que solo afectan a la cuantía salarial, que se han mantenido todo el periodo por
encima del 60%.
Esto significa que el 37,6% restante van más allá de los salarios y dejan de aplicar otros
aspectos del convenio.
Las inaplicaciones que además de a la cuantía salarial afectan a la jornada laboral (que implican
a tres de los siete casos listados en el cuadro), suponen 155 en total (el 9,10%) y afectan a
9.642 trabajadores, el 17,70% de los trabajadores con inaplicación.
Situación de la negociación colectiva hasta septiembre de 2014
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N egociación Colectiva Datos
MEYSS Inaplicaciones
Datos hasta: 30/09/2014 NC 2014 2014201420142014
Acumulado enero-septiembre Inaplicaciones Porcentaje Trabajadores
Condiciones de trabajo inaplicadas
Cuantía salarial 1.062 62,4% 31.262
Cuantía salarial y sistema de remuneración 267 15,7% 4.664
Cuantía salarial y jornada de trabajo 95 5,6% 2.383
Sistema de remuneración 67 3,9% 2.776
Cuantía salarial, sistema de remuneración, jornada de
trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo 30 1,8% 412
Cuantía salarial, jornada de trabajo y horario y
distribución del tiempo de trabajo 30 1,8% 6.847
Cuantía salarial, sistema de remuneración y mejoras
voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social 17 1,0% 346
Resto de casos 135 7,9% 5.799
Total inaplicaciones de enero a septiembre 1.703 100,0% 54.489
Acumulado enero-septiembre Inaplicaciones Empresas Trabajadores
Procedimiento de inaplicación
Acuerdo en periodo de consultas 1.652 97,0% 51.059
Acuerdo de la comisión paritaria del convenio 23 1,4% 1.407
Acuerdo de mediación en órgano bipartito 18 1,1% 1.036
Laudo en órgano bipartito 1 0,1% 3
Decisión en el seno de un órgano tripartito 9 0,5% 984
Total inaplicaciones de enero a septeimbre 1.703 100,0% 54.489
Acumulado enero-septiembre Inaplicaciones Empresas Trabajadores
Ámbito funcional del convenio inaplicado
Convenio de empresa 52 3,1% 6.572
Convenio de otro ámbito 1.651 96,9% 47.917
Total inaplicaciones de enero a septiembre 1.703 100,0% 54.489
Fuente: Secretaría de Acción Sindical- Coordinación de Área Externa de UGT a partir de los datos del MEYSS
Respecto al procedimiento, en el mes de julio se revisó el criterio de asignación y se
modificaron los resultados, de modo que en el mes de septiembre los datos reflejan que el
97,0% de las inaplicaciones proceden de acuerdos en periodo de consultas y suponen el 93,7%
de los trabajadores afectados.
Las inaplicaciones decididas en órgano tripartito se sitúan en tan solo 9, el 0,5%, y afectan a
984 trabajadores, el 1,8% del total de trabajadores con inaplicación.
Por ámbito funcional, las inaplicaciones de convenios de empresa, son el 3,1% y afectan al
12,1% de los trabajadores (mientras los convenios de empresa son el 70,6% y afectan al 6,7%
de los trabajadores con convenio registrado hasta septiembre de 2014). Las inaplicaciones de
convenios de ámbito superior son el 96,9% y agrupan al 87,9% de los trabajadores.