Sistema de: EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA

EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA

Sistema de:

Un producto de:

Psiconet es una herramienta informática, basada en Internet, que administra pruebas psicométricas, desarrolladas en el medio latinoamericano, para uso en procesos de selección, evaluación y desarrollo.

Al estar basada en Internet, no es necesario realizar ningún tipo de instalación en los computadores o servidores del cliente. El único requisito es que el cliente tenga acceso a Internet, con una conexión de alta velocidad.

El uso puede ser desde cualquier computador, en cualquier ciudad, que tenga acceso a Internet.

Para usar la herramienta informática, el cliente recibirá un usuario y una contraseña que permite acceder al sistema y sus opciones.

características

Cuestionario Ocupacional

Pentafactorial de

Personalidad - COPP

A. Pienso las cosas cuidadosamente antes de tomar una decisión.

B. Me gusta tener muchas personas a mí alrededor.

total acuerdo de acuerdo mediano acuerdo en desacuerdo total desacuerdo

Aplicación: Desde los 18 años de edad en adelante.

Estructura: Son un total de 97 preguntas que se evalúan con una escala adaptada de Likert.

Tiempo: Sin tiempo límite la mayoría responde en 20 minutos.

Grupo normativo: Baremo con población latinoamericana

Administración:Aplicación Online, el sistema entrega un ID y código de acceso para cada persona a evaluarse que ingresa al sistema desde la web

Reporte: Generado en tiempo real con un resumen de las competencias emocionales evaluadas.

Ventajas: Permite medir rasgos emocionales en las 5 dimensiones claves para un desempeño superior.

Ejemplo de preguntas:

www.ps iconeton l ine.com

Batería de Medición de

Competencias Cognitivas - BMCC


Estructura:

Tiempo:



Razonamiento verbal: Nos brinda un índice de su capacidad y razonamiento verbal.

Habilidad Numérica: Una medida de la habilidad para realizarcálculos numéricos.

Razonamiento Analítico: Una medida de la capacidad analítica para resolución de problemas.

Razonamiento Deductivo: Una medida de la aptitud de resolver problemas analizando patrones o secuencias.

Razonamiento Inductivo: Una medida de la aptitud de llegar a conclusiones generales lógicas a través de una serie de informaciones.

Administración: Aplicación Online, el sistema entrega un ID y código de acceso para cada persona a evaluarse que ingresa al sistema desde la web.

Razonamiento Verbal: 10 minutos

Habilidad Numérica: 10 minutos

Razonamiento Analítico: 25 minutos

Razonamiento Deductivo: 15 minutos

Razonamiento Inductivo: 15 minutos

Generado en tiempo real con un resumen de las cuatro aptitudes mentales.

Los factores cognitivos son los mejores predictores de rendimiento laboral.

Permiten predecir el aprovechamiento de capacitaciones.

Reporte:

Ventajas:


Verbal:Adiestrado estaba en los ejercicios militares, listo era para todo, cumplido y …. en sus deberes; pero el …. se desmejoraba cada día en su salud, presa de la nostalgia.

desmotivado … desgraciado sacrificado … sujeto esmerado … infeliz descuidado … caballero responsable … afortunado

Numérica:Compré algunos productos en la tienda y la cajera me dice que el total es de $ 4.57 dólares. Entrego un billete de $ 10 dólares, ¿cuánto es el vuelto que debe darme la cajera?

4.95 5.43 3.87 6.23 E. 7.03

Analítica:• Un medio tono es el intervalo más pequeño entre notas.• La nota T es un medio tono mayor que la nota V.• La nota V es un tono mayor que la nota W.• La nota W es un medio tono menor que la nota X.¿Cuál de las siguientes listas refleja adecuadamenteel orden relativo de las notas, ordenadas desde lamás baja a la más alta?

X Y W V T Y W X V T W V T Y X


Test Situacional de Competencias Conductuales - TSCC


Estructura: Descripción de Situaciones por cada competencia definida en el diccionario de competencias de la ONET con diferentes alternativas de Solución.

DE APLICACIÓN DE VALORES:IntegridadJuicio y Toma de Decisiones

DE GESTIÓN:Aprendizaje ContinuoFlexibilidadGeneración de IdeasIdentificación de ProblemasIniciativaInnovación y Mejora ContinuaManejo de Recursos MaterialesMonitoreo y ControlOrganización de la InformaciónOrientación a Resultados

DE INTERACCIÓN HUMANA:Comunicación EfectivaConstrucción de RelacionesHabilidades InterpersonalesInstrucciónOrientación de ServicioOrientación y AsesoramientoTrabajo en Equipo

GERENCIALES:Conocimiento del Entorno OrganizacionalDesarrollo Estratégico de RRHHLiderazgoOrganización de sistemasPensamiento EstratégicoPercepción de Sistemas y EntornosPlanificación y Gestión

Tests que miden 26 tipos de competencias conductuales:


Un oficial de crédito se entera por la prensa que uno de sus clientes corporativos parece estar involucrado en lavado de dinero. La carpeta del cliente demuestra que nunca ha habido problemas y que, por el contrario, es un muy buen cliente que ha reportado grandes beneficios a la organización desde hace varios años.

¿Cuál de las siguientes acciones debería realizar el oficial?

Tiempo: 20 minutos. Las situaciones se muestran de manera aleatoria en función de las competencias seleccionadas a evaluar.


Administración:Aplicación Online, el sistema entrega un ID y código de acceso para cada persona a evaluarse que ingresa al sistema desde la web.

Reporte: Generado en tiempo real con un resumen de las competencias emocionales evaluadas.

Ventajas:

Permite medir la capacidad que tiene la persona para aplicar las competencias en situaciones reales de trabajo.

Pueden evaluarse varias competencias a la vez.

Aumenta la validez y fiabilidad de las mediciones realizadas.

La firma actualiza de forma constante el diccionario de competencias conductuales.

Ejemplo de preguntas: Esperar más tiempo para ver si la prensa publica algo nuevo

Restringir ciertos servicios al clienteVisitar al cliente y exponerle abiertamente la situaciónContactar al periodista que publicó la nota y preguntarle todo lo que sabeTerminar a la brevedad posible cualquier vínculo con el cliente


Test de Medición de Competencias Técnicas - TMCT

El primer diccionario de competencias lo elaboró:

David Mc Clelland Lominger Richard Boyatzis Spencer

Aplicación: Establecido por la organización.

Estructura: Establecido por la organización.

Tiempo: Establecido por la organización.

Grupo normativo: N/A

Administración:Aplicación Online, el sistema entrega un ID y código de acceso para cada persona a evaluarse que ingresa al sistema desde la web

Reporte: Reporte generado en tiempo real con una puntuación en competencias técnicas.

Ventajas: Podrá personalizar las preguntas de conocimiento técnico dependiendo del cargo.



Contar con pruebas psicométricas con baremos latinoamericanos, ajustados al contexto demográfico específico requerido. (Baremos latinoamericanos)

Confiabilidad en la medición de comptencias.

Instrumentos adaptados a las competencias establecidas para la realidad de cada país.

Facilita toma de decisiones.

Minimiza el trabajo operativo de las Unidades de Talento Humnoa en lo procesos de Evaluación de Competencias (selección, desempeño, capacitación y desarrollo)

Flexible y adaptable a cada Organización.

Soporte técnico.

Sistema amigable y sin juicios de valor que pudiesen causar distorsión en los test.

Beneficios


Características técnicas del SistemaSistema basado en la nube (cloud-based): No necesita ser instalado ni actualizado, siempre accederá a la última versión

Compatibilidad con navegadores: Internet Explorer 9 o superior, Firefox 2.5 o superior, Chrome C31 o superior, Safari S6 o superior

Disponibilidad: 99,8%, en servidores fuera del país con replicación y respaldos automáticos

Seguridad: Soporte a encripción de transmisión de datos con SSL, servidores dedicados o VPNs

Soporte técnico: vía telefónica o correo electrónico, en horario de oficina

Ayuda en línea: videotutoriales disponibles para referencia o capacitación de los usuarios

Disponibilidad del sistema de 99,8%


información

(51) 920 176 406perú:

809-565-7853república dominicana:

ECUADOR:

(593-2) 2259370 / (593) 99 897 8000qutito


Web: www.alfredoparedesyasociados.comEcuador - Perú - República Dominicana

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