Sevilla. Mercado de Trabajo de los mayores de 45 … · mayores oscilan entre el 40,54% de Córdoba, y el 34,57% de Huelva. Mayores de 45 años de alta en S. Social De los afiliados

Observatorio de las Ocupaciones Mercado de Trabajo de los mayores de 45 años 2010

Dirección Provincial de Sevilla 2

(Provincia)(Provincia)Sevilla

Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Subdirección General de Estadística e Información Área de Organización y Planificación de la Gestión Observatorio de las Ocupaciones Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid Equipo de Trabajo de la Dirección Provincial de Sevilla

Observatorio de las Ocupaciones

2011Informe del Mercado de Trabajo de

los MAYORES DE 45 AÑOSSevilla

Datos 2010

ÍNDICE

POBLACIÓN …………………………………………… 3

AFILIACIÓN ……………………………………………. 4

CONTRATACIÓN REGISTRADA …………………… 5

DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS ………… 10

OCUPACIONES ………………………………………. 14

GLOSARIO DE TÉRMINOS ……………………......... 18



POBLACIÓN

Distribución de la población Población provincial total: 1.917.097

Mayores de 45 años 37,71%

Fuente: Instituto Nacional de Estadística. Enero 2010.

Las cifras de población proceden del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2010, aprobado por Real Decreto 1612/2010, de 7 de diciembre (B.O.E. nº 311, de 23 de diciembre). La población total de Sevilla asciende a 1.917.097 personas, de las cuales, 722.900, el 37,71% son mayores de 45 años. De éstos el 46,16% son hombres y el 53,84% mujeres. La tasa de mayores de Sevilla esta por debajo de la nacional en cuatro puntos, y 1,16 puntos por debajo de la de Andalucía. Así mismo es la segunda provincia de Andalucía con menor tasa de mayores, solo Almería está por debajo, con una tasa de mayores del 35,23%.

Población por sexo y tramos de edad

Tramos edad Hombre Mujer Total % variación

2010/09 45 a 49 70.387 71.027 141.414 4,52 50 a 54 58.408 60.360 118.768 4,05 55 a 59 48.164 50.336 98.500 1,01 > 59 156.723 207.495 364.218 1,84 Total 333.682 389.218 722.900 2,60


Mientras que los mayores de 45 años han aumentado en el último año un 2,60%, la población menor de 45 años ha disminuido un 0.12%. Los mayores, han aumentado en todos los tramos de edad, sobre todo los de edades comprendidas entre 45 y 49 años, que son el 19,56% del colectivo. Los de 50 a 54 años representan el 16,43% y son los que han aumentado más. El 13,63% de los mayores, tienen entre 55 y 59 años y los mayores de 59 son los más numerosos en el colectivo, constituyen el 50,38%.

Evolución anual (2006-2010)

722.900

704.591

687.793672.966

660.140

2006 2007 2008 2009 2010


La población mayor de 45 años en la provincia no ha dejado de aumentar en los últimos años, con incrementos del 1,94% en 2007, 2,20% en 2008, 2,44% en 2009 y 2,60% en 2010. Los hombres mayores han aumentado proporcionalmente más que las mujeres mayores en cada año de los cinco últimos, pero aún así, sigue habiendo más mujeres que hombres entre los mayores de 45 años. El resto de la población también ha aumentado, pero a un ritmo menor, en ningún año ha llegado al 1% de incremento, e incluso en 2010 ha disminuido un 0,12%.



AFILIACIÓN

Distribución de la afiliación

Afiliación provincial total: 697.520


Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Diciembre 2010 .

Los datos de afiliación han sido facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre de 2010. Los afiliados mayores de 45 años en Sevilla, en diciembre de 2010 son 242.766, lo que representa el 34,80% del total de afiliados de la provincia. De éstos, el 55,27% son hombres y el 44,73% mujeres. La tasa de afiliados mayores en Sevilla es menor que la nacional, que está en el 37,69%, mientras que en Andalucía, las tasas de afiliados mayores oscilan entre el 40,54% de Córdoba, y el 34,57% de Huelva.

Mayores de 45 años de alta en S. Social


2010/09 45 a 49 48.921 40.156 89.077 3,01 50 a 54 39.036 31.184 70.220 5,01 55 a 59 27.094 21.582 48.676 5,51 > 59 19.131 15.651 34.782 0,40 No const 2 8 11 - Total 134.184 108.581 242.766 3,68 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Diciembre 2010.


242.766234.150

227.017226.414

214.666

2006 2007 2008 2009 2010

Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Diciembre 2010.

De los afiliados mayores, el 36,69% son menores de 50 años, el 28,92% tienen entre 50 y 54 años, el 20,05% entre 55 y 59, y el 14,33% restante más de 60 años. En todos los tramos de edad hay más hombres afiliados que mujeres, la relación en el colectivo es 55,27% hombres y 44,73% mujeres. El número de afiliados del colectivo ha aumentado en 2010 un 3,68%, mientras que los afiliados menores de 45 años han disminuido un 2,00%. Los afiliados mayores de 45 años han aumentado progresivamente en los últimos años, con porcentajes de variación del 5,47% en 2007, 0,27% en 2008, 3,14% en 2009 y 3,68% en 2010. Por el contrario, el resto de afiliados de la provincia, ha bajado paulatinamente desde 2008. Respecto a 2006, hay un 13,09% más de afiliados mayores de 45 años, y un 13,36% menos de afiliados del resto de edades. La mayor parte de los mayores, el 60,44% están afiliados al Régimen General, y el 19,90% al Régimen Especial Agrario. Los autónomos son el 17,94%, y los del R.E. Empleados del hogar el 1,64%. En todos los tramos de edad, son mayoritarios los afiliados al Régimen General, pero en la medida en que aumenta la edad, mayor se hace la relación de autónomos y del R.E. Agrario.

Afiliación por tramo de edad y régimen de cotización

Tramos edad R. General R. E. Autónomos R. E. Agrario R. E. Mar R. E. Minería

Carbón R. E. Empleados

Hogar 45 a 49 58.361 14.339 15.007 71 0 1.299 50 a 54 44.280 11.715 13.004 60 0 1.161 55 a 59 27.500 8.929 11.289 44 0 914 > 59 16.573 8.570 9.004 16 0 619 No consta 10 0 1 0 0 0 Total 146.724 43.553 48.305 191 0 3.993 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración. Diciembre 2010.



CONTRATACIÓN REGISTRADA

Distribución de la contratación Total provincial contratos: 797.406


Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2010.

Contratos por tramos de edad y sexo


2010/09 45 a 49 40.814 36.001 76.815 4,54 50 a 54 26.351 20.514 46.865 4,79 55 a 59 15.095 8.069 23.164 5,24 > 59 7.597 4.011 11.608 -7,17 Total 89.857 68.595 158.452 3,76



158.452152.717161.985170.348163.997

70.45668.84270.96073.13869.672

2006 2007 2008 2009 2010

Contratos Personas contratadas


Variación anual (mismo mes año anterior)

-2,05-1,44

4,333,24

-0,316,68

10,672,38

13,019,27

-1,421,33Ene

FebMarAbr

MayJunJul

AgoSepOctNovDic


Para el estudio de este capítulo se han tenido en cuenta los contratos registrados a lo largo de 2010 en los servicios públicos de empleo y que han tenido como destino la provincia de Sevilla; en este informe, sólo se han considerado los contratos iniciales y las conversiones (se han excluido las adscripciones). La explotación de datos se ha realizado a través de la base de datos del SPEE.

Las contrataciones realizadas a los mayores representan el 19,87% del total provincial, esta tasa es mayor que en el ámbito nacional en 1,72 puntos pero menor que la de Andalucía en 1,70 puntos. Sevilla es la cuarta provincia andaluza con mayor tasa de contratación de mayores (superada por Córdoba, Jaén y Granada, con tasas del 27,52%, 26,89% y 22,43% respectivamente), además es la provincia de destino del 20,60% de los contratos realizados a mayores en Andalucía.

El 56,71% de los contratos realizados a los mayores corresponde a hombres, y el 43,29% a mujeres; en el resto de contrataciones, la proporción de hombres es menor, el 55,16%. Casi la mitad de los contratos realizados al colectivo, el 48,48% corresponde a los menores de 50 años. Los mayores de 59 años, son los menos contratados, el 7,33% del total, y son los únicos que han sufrido un descenso en la contratación en 2010. Para los mayores del resto de edades, la contratación ha aumentado en 2010, y sobre todo el aumento ha sido mayor para los hombres.

La evolución de los contratos y personas contratadas del colectivo ha sido bastante paralela, con descensos en 2008 y 2009 y aumentos en 2007 y 2010; sin embargo, respecto a 2006, la contratación en 2010 ha sido un 3,38% menor, pero ha habido un 1,13% más de personas contratadas. Para los contratados del resto de edades, tanto la evolución de contratos, como de personas contratadas ha sido negativa. El índice de rotación del colectivo es de 2,25, algo menor que para los contratados del resto de edades, que ha sido el 2,33%.

En el gráfico de la izquierda se observa la variación anual a lo largo del año de los contratos registrados a mayores. Solo en cuatro meses la variación ha sido negativa.



Contratos por nivel formativo y sexo

25.472

1.874

35.146

19.005

2.939

2.376

1.161

788

1.053

1

42

1.576

22.437

2.640

3.946

835

898

1.190

4

37

15.860

19.172

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones Hombre Mujer


Evolución anual por sectores (2006-2010)

20062007

20082009

2010

57.404

27.095

5.431

68.522

0

20.000

40.000

60.000

80.000

Agricultura Industria Construcción Servicios


La mayoría de los contratos del colectivo, el 60,43%, tienen un nivel formativo de estudios secundarios (con o sin titulación), el 28,26% no tiene estudios o tienen estudios primarios, el 8,77% tienen un nivel de bachillerato y FP (grado medio y superior), y el 2,48% tienen estudios universitarios (ciclo medio, segundo ciclo y Bolonia); el 0,05% restante poseen otras titulaciones. Los hombres son mayoría en casi todos los niveles formativos, excepto en grado medio de FP y titulados universitarios (ciclo medio, 2º ciclo y Bolonia). En general hay mayor proporción de contratos con niveles formativos más bajos entre los contratos realizados a mayores que para el resto de edades, así el 88,70% de los contratos del colectivo tienen un nivel formativo de ESO o inferior, mientras que para el resto, ese porcentaje es el 69,17%.

El sector en el que más se contrata a los mayores es el Agrícola, al que corresponde el 43,24% del total de contratos; en segundo lugar está Servicios con el 36,23%, en ambos sectores ha aumentado la contratación del colectivo en un 4,40% y 6,54% respectivamente. A Construcción e Industria les corresponde el 17,10% y 3,43% del total de la contratación, y en éstos ha bajado la contratación un 2,21% y 1,07%.

De las diez AAEE más relevantes en la contratación de mayores, esta en primer lugar la Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas, que representa el 43,00% del total de los contratos del colectivo, y es además, la que presenta mayor tasa de mayores en la contratación de la actividad económica.

Actividades económicas más relevantes

Actividades económicas (1) Contratos

mayores de 45 años

años

Tasa de mayores de

45 años

Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas 68.129 32,86 Construcción de edificios 17.774 26,05 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 11.266 25,84 Servicios a edificios y actividades de jardinería 6.871 22,44 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 2.965 26,52 Transporte terrestre y por tubería 2.887 24,04 Servicios de alojamiento 1.972 21,65 Ingeniería civil 1.418 23,67 Actividades postales y de correos 1.208 21,67 Silvicultura y explotación forestal 367 23,77 (1) Se han seleccionado las diez primeras actividades económicas, que superando la tasa provincial de contratación del colectivo (19,87%),

presentan mayor número de contratos.




Contratos según modalidad y sexo

Tipo de contrato Hombre Mujer Total % variación 2010/09

Obra o servicio 52.637 30.605 83.242 4,08 Eventual circunstancias de la producción 30.366 28.594 58.960 3,87 Interinidad 1.801 5.814 7.615 3,93 Indefinido ordinario (bonif/no bonif) 1.332 1.000 2.332 -2,83 Otros 980 575 1.555 -0,58 Conversión ordinaria 804 539 1.343 -18,7 Indefinido fomento contratación fci 733 489 1.222 -10,21 Conversión fci 281 574 855 408,93 Jubilación parcial 510 105 615 -22,45 Temporal pers. Con discapacidad 182 112 294 16,21 Formación 111 123 234 -0,85 Relevo 63 34 97 -23,02 Indefinido pers. Con discapacidad fci 30 17 47 -6 Indefinido pers. Con discap. Ordinarios 19 9 28 27,27 Sustitución jubilación anticipada 4 3 7 -56,25 Prácticas 4 2 6 -33,33 Total 89.857 68.595 158.452 3,76 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2010.

Tasas de estabilidad y temporalidad

3,68%3,70%4,31%4,71%4,48%

96,32%96,30%95,69%95,29%95,52%

2006 2007 2008 2009 2010

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad


La tasa de estabilidad de los mayores es del 3,68%, mientras que para el resto es mayor, el 4,92%. Esta tasa es mayor que la de Andalucía en tres décimas, pero menos de la mitad que la nacional, que es del 8,29%. A partir de 2007 la estabilidad en la contratación de los mayores se va haciendo menor, a pesar de que 2010 la contratación indefinida ha aumentado un 3,08%. Destaca, el aumento de contratos Conversión FCI. De la contratación temporal, las modalidades más contratadas son por Obra o servicio y Eventual por circunstancias de la producción, con el 52,53% y 37,21% del total respectivamente. La contratación temporal ha aumentado en mayor proporción que la indefinida, un 3,78%.

Rotación de la contratación

Nº contratos

Nº personas contratadas

De 1 contrato 37.718 37.718 De 2 contratos 31.606 15.803 De 3 contratos 21.234 7.078 De 4 contratos 13.740 3.435 De 5 a 10 contratos 33.186 5.129 De 11 a 15 contratos 11.193 902 Más de 15 contratos 9.775 391 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2010.

El índice de rotación del colectivo de mayores, 2,25, es ocho centésimas menor a la del resto en la provincia, y cinco centésimas mayor que en el ámbito nacional. Los mayores que solo han tenido un contrato en 2010 son el 53,53% del total de personas contratadas, el 22,43% ha tenido dos contratos, y el 24,04% ha tenido tres o más. La alternancia en la contratación de los mayores en Sevilla, aunque es algo mayor que en España, es menor que en el ámbito regional, en el que el porcentaje de personas con 3 o más contratos en el año es el 26,45%.



Contratos según jornada laboral y sexo

81.426

8.236195

52.619

15.446

530

Completa Parcial Fija Discontinua

Hombre Mujer


La jornada de trabajo completa es la más frecuente entre los contratos a mayores, el 84,60% del total, de los cuales, el 60,75% corresponde a hombres. La contratación con este tipo de jornada ha aumentado en 2010 un 2,49%. Los contratos a jornada parcial, que representan el 14,95% de los contratos a mayores, y en los que las mujeres constituyen el 65,22%, han aumentado un 10,84%. Los contratos a fijos discontinuos, que son el 0,46% restante, son los que han aumentado proporcionalmente más, un 28,09%, aunque en definitiva han sido 159 contratos más. Para los contratados del resto de edades, la jornada completa constituye el 70,40% del total de contratos, y la parcial el 29,35%.

Movilidad de los trabajadores Se considera movilidad entre provincias al hecho de que el domicilio del trabajador y el domicilio del lugar de trabajo se encuentren en diferentes provincias. El saldo que aparece en la tabla siguiente refleja la diferencia entre el número de contratos realizados a trabajadores mayores foráneos para trabajar en esta provincia y los contratos efectuados a mayores que viven en la provincia y se desplazan para trabajar. El signo de este saldo es lo que define un ámbito territorial co-

mo emisor o receptor. De los 158.149 contratos registrados a mayores con destino del empleo en Sevilla en 2010, 15.216, o sea, el 9,62%, correspondían a contratos de trabajadores que entraron a trabajar en Sevilla. Las provincias de procedencia de la mayor parte de los contratos a trabajadores que entran son de la propia comunidad autónoma, (Córdoba, Cádiz, Huelva y Málaga), también hay un 3,26% de contratos de mayores que proceden de Badajoz, y

Nº contratos * Tasa % variación 2010/09 Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

142.933 15.216 17.705 -2.489 9,62 11,02 10,33 5,82 8,53 * Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,19 % del total de

la contratación de mayores de 45 años a nivel provincial. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2010.

Entran Salen

PROVINCIA DE ORIGEN

410

406

186

138

3.611

2.832

1.215

496

464

4.245 Córdoba

Cádiz

Huelva

Málaga

Badajoz

Madrid

Granada

Jaén

Barcelona

Almería

PROVINCIA DE DESTINO

436

335

295

282

4.585

942

1.355

1.943

2.308

3.201

Córdoba

Málaga

Cádiz

Huelva

Jaén

Madrid

Valencia

Granada

Badajoz

Barcelona

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2010



un 3,05% proceden de Madrid. Los contratos correspondientes a mayores que salieron de Sevilla para realizar un trabajo en 2010, fueron 17.705, lo que representa el 11,02% del total de contratos realizados a mayores domiciliados en Sevilla; este porcentaje es la tasa de salida, y este año ha sido mayor que la tasa de entrada. Las principales provincias de destino de

estos contratos fueron Córdoba, Málaga, Cádiz y Huelva. La movilidad de los mayores es menor que la movilidad provincial en 1,25 puntos, y aunque este año ha aumentado tanto el porcentaje de contratos de entrada como el porcentaje de contratos de salida, éstos últimos han aumentado en mayor proporción. Por tanto en 2010, Sevilla ha sido una provincia exportadora de trabajadores mayores de 45 años.

Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial

Entran Salen

Actividad económica Contratos % sobre total Actividad económica Contratos % sobre

total Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas

6.947 45,66 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas

10.014 56,56

Construcción de edificios 1.616 10,62 Construcción de edificios 1.459 8,24 Actividades de construcción especializada 940 6,18 Actividades de construcción

especializada 1.180 6,66

Servicios a edificios y actividades de jardinería 753 4,95 Actividades relacionadas con el

empleo 691 3,90

Actividades relacionadas con el empleo 610 4,01 Servicios a edificios y actividades de

jardinería 382 2,16

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas

400 2,63 Servicios de comidas y bebidas 365 2,06

Transporte terrestre y por tubería 381 2,50 Transporte terrestre y por tubería 322 1,82 Servicios de comidas y bebidas 300 1,97 Servicios de alojamiento 279 1,58

Educación 294 1,93 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

259 1,46

Actividades de servicios sociales sin alojamiento 276 1,81 Educación 202 1,14

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2010. En la tabla anterior se ponen de manifiesto las actividades económicas receptoras de trabajadores mayores de 45 años, (son las que tienen más contratos de trabajadores que entran que contratos de trabajadores que salen), así como las actividades económicas exportadoras (las que tienen más contratos de trabajadores que salen, que contratos de trabajadores que entran). Ocho de ellas son las mismas, es decir, son las actividades económicas con mayor número de contratos que implican movilidad, pero dependiendo del número de contratos que entren o salgan, serán importadoras o exportadoras de trabajadores mayores.

Las AAEE del primer grupo son Construcción de edificios, Servicios a edificios y actividades de jardinería, Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares de las empresas, Transporte terrestre y por tubería, Educación, y Actividades de servicios sociales sin alojamiento. La actividad económica exportadora más importante es la Agricultura, con el 56,56% de los contratos que salen, Actividades de construcción especializada, con el 6,66%, Actividades relacionadas con el empleo, con el 3,90%, Servicios de comidas y bebidas, Servicios de alojamiento y Comercio al por mayor.



EMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

DEMANDANTES DE EMPLEO PARADOS

Distribución de los parados

Total parados en la provincia: 209.069


Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2010.

Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante los Servicios Públicos de Empleo con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o, si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). Los datos proceden de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Parados por tramos de edad y sexo


2010/09 45 a 49 11.557 13.508 25.065 10,04 50 a 54 9.350 10.702 20.052 8,17 55 a 59 7.455 8.195 15.650 9,46 > 59 4.548 5.833 10.381 0,5 Total 32.910 38.238 71.148 7,89



40.885 43.34155.516

65.944 71.148

39.60240.532

43.387 47.35650.500

2006 2007 2008 2009 2010

Parados No Parados


Variación anual (mismo mes año anterior)

12,0311,13

9,749,239,78

7,89

12,1412,0213,03

14,7017,0818,49Ene

FebMarAbrMayJunJul

AgoSepOctNovDic


Sevilla cuenta con el 23,13% de los parados de Andalucía y con el 23,03% de los parados mayores de 45 años en este ámbito geográfico (es la provincia que tiene más parados mayores), pero no es la que presenta mayor tasa de mayores parados, esta tasa en Sevilla es el 34,03%, menor que la nacional en 1,56 puntos y 15 centésimas menor que la de Andalucía. Entre los parados mayores de 45 años en Sevilla, el 15,57%, no tenía empleo previamente. Esta proporción en el ámbito nacional es del 9,46%. Hay mayor proporción de mujeres que de hombres en los parados del colectivo, la relación es de 53,74% frente a 46,26%. En el resto de edades, también predominan las mujeres, pero en una proporción menor, el 50,26%. El grupo más numeroso de parados mayores es el de 45 a 49 años, en el que se encuentra el 35,23%, que también son los que han aumentado más en este periodo. Los que menos han aumentado son los parados mayores de 59 años, a su vez los menos numerosos, el 14,59% del colectivo, entre los que los hombres parados incluso han bajado. En general, las mujeres paradas han aumentado en mayor proporción que los hombres. La evolución de demandantes del colectivo ha seguido una tendencia ascendente en los últimos cinco años, pero ha crecido en mayor proporción el número de demandantes parados, cuyo incremento en 2010 ha sido del 7,89%, mientras que los parados menores de 45 años han aumentado un 3,65%. En el gráfico de la izquierda se observa que en todos los meses de 2010 ha habido un aumento de parados mayores respecto al mismo mes del año anterior, si bien el porcentaje de variación ha ido decreciendo según transcurrían los meses, siendo diciembre el mes con menor incremento.



Parados por nivel formativo y sexo

4.655

1.374

13.349

8.577

2.095

931

656

635

20

2.062

2.025

731

753

824

3

618

5.711

11.053

12.869

2.175

32

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios ciclo medio

Universitarios segundo ciclo

Universitarios EEES (Bolonia)

Otras titulaciones Hombre Mujer


Evolución anual por sectores (2006-2010)

20062007

20082009

2010

34.723

14.537

7.6453.167

11.07605.00010.00015.00020.00025.00030.00035.000

Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios


La proporción de parados mayores sin estudios o con estudios primarios, que es del 19,56%, es mayor que en los parados menores de 45 años, que son el 5,26%. Los mayores parados con estudios de enseñanza secundaria (con o sin titulación) son el 64,44%; en el resto de edades el 62,21%. Hay menor proporción de universitarios entre los mayores parados (3,98%) que en el resto (10,20%). La proporción de mujeres es superior a la de hombres en todos los niveles formativos, salvo en Eso sin titulación y Bachillerato y equivalentes.

El sector en el que se encuadra el mayor número de parados mayores de 45 años es Servicios, al que están adscritos el 48,80% del colectivo. En segundo lugar se incluyen en el sector Construcción el 20,43%, y en el sector sin actividad el 15,57%. En todos los sectores ha aumentado el paro de mayores en el último año; el mayor aumento proporcional ha correspondido al sector Agrícola, y el menor al sector Industria, pero en personas, ha sido el sector Servicios el que ha experimentado mayor aumento, con 2.829 parados más.

La mayor parte de los parados mayores de la provincia, el 36,77%, tienen una antigüedad en la demanda superior a 24 meses, mientras que para el resto de edades, esta proporción es del 11,38%. Por el contrario, los mayores que llevan menos de tres meses inscritos, son el 17,53% del total, en cambio para el resto de edades son el 35,35%.

Parados según antigüedad de la demanda y tramos de edad

Tramos edad (años) Antigüedad de la demanda 45 a 49 50 a 54 55 a 59 > 59

Total % variación 2010/09

Menor o igual a 1 mes 2.146 1.394 728 366 4.634 -6,93 De 1 a 3 meses 3.474 2.276 1.369 718 7.837 10,19 De 4 a 6 meses 3.156 2.242 1.444 779 7.621 0,46 De 7 a 12 meses 3.991 2.967 2.109 1.258 10.325 -4,5 De 13 a 24 meses 5.422 4.237 3.053 1.857 14.569 7,19 Más de 24 meses 6.876 6.936 6.947 5.403 26.162 19,66 Total 25.065 20.052 15.650 10.381 71.148 7,89 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2010.

Dentro del colectivo de mayores de 45 años, se da la circunstancia de que a mayor edad, mayor tiempo de permanencia como demandantes, así el 69,94% de los parados mayores de 59 años tienen una antigüedad superior a 12 meses, y tan solo el

10,44% llevan menos de tres meses inscritos. En el extremo opuesto, el 49,06% de los parados de entre 45 y 49 años, tienen un antigüedad superior a 12 meses, y el 22,42% tienen menos de tres meses de antigüedad en la demanda.



Parados de larga duración (PLD)

Total mayores de 45 años parados en la provincia: 71.148

Mayores de 45 años

PLD 57,15%


Los parados de larga duración son aquellos demandantes en situación de paro, cuya antigüedad de la demanda es superior a 365 días. En la provincia de Sevilla, el 38,66% de los parados, son de larga duración, (es la undécima provincia de España con mayor tasa de parados de larga duración), en el colectivo de mayores, esta condición la cumple el 57,15% del total. Los mayores de 45 años son, pues un colectivo con especiales dificultades de inserción. Los parados de larga duración mayores han ido en aumento desde 2007. En 2010 han aumentado un 15,31%, mientras que el aumento de parados de larga duración de los menores de 45 años, ha sido del 24,18%.

Parados de larga duración por tramos de edad y sexo


2010/09 45 a 49 4.383 7.893 12.276 22,82 50 a 54 4.235 6.920 11.155 17,27 55 a 59 3.965 6.014 9.979 14,46

> 59 2.647 4.602 7.249 3,03 Total 15.230 25.429 40.659 15,31


La mayor parte de los mayores parados de larga duración, el 30,19% tienen entre 45 y 49 años, el 27,44% tienen entre 50 y 54 años, el 24,54% de 55 a 59 años y el 17,83% restante son mayores de 59 años. En todas las edades ha aumentado el número de parados, pero el mayor aumento ha correspondido a los de 45 a 49 años con 2.281 parados más, mientras que el menor incremento ha correspondido a los mayores de 59 años con 213 parados más. En los parados de larga duración del colectivo, hay una gran proporción de mujeres, el 62,54%; éstas sin embargo han aumentado proporcionalmente menos que los hombres en este último periodo.

Evolución anual de parados de larga duración por sectores (2006-2010)

20062007

20082009

2010

20.920

5.960

4.7981.793

7.1880

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

Sin actividad Agricultura Industria Construcción Servicios


En el sector Servicios se encuadra más de la mitad, el 51,45%, del total de parados de larga duración mayores de 45 años. Los de sector sin actividad anterior representan el 17,68%, y los del sector Construcción el 14,66%. En el sector Industria figura el 11,80% de los mayores parados de larga duración, y en el sector Agrícola, el 4,41%. En todos los sectores ha aumentado el número de mayores parados de larga duración. El mayor aumento proporcional en 2010 ha correspondido al sector Construcción, con el 22,68% de incremento, y el menor lo han sufrido este año los mayores del sector Industria, con el 1,31% variación.



Beneficiarios de prestaciones

Total beneficiarios en la provincia: 174.669



De los beneficiarios de prestaciones de la provincia (Régimen General más Régimen Especial Agrario), los mayores de 45 años representan el 41,04%. El 68,19% de los mayores beneficiarios pertenecen al Régimen General, y el 31,81% al Régimen Especial Agrario. En los beneficiarios menores de 45 años, los del Régimen General son el 87,86% y los del REASS el 12,14%. La mayoría de beneficiarios del REASS de la provincia, el 64,59%, son mayores de 45 años, y de los beneficiarios del Régimen General, el colectivo representa el 35,08%.

Beneficiarios de prestaciones por tramos de edad y sexo


2010/09 45 a 49 10.795 10.726 21.521 11,25 50 a 54 10.139 9.344 19.483 11,13 55 a 59 9.806 8.411 18.217 9,69

> 59 6.659 5.810 12.469 -2,02 Total 37.399 34.291 71.690 8,28


De los beneficiarios de prestaciones mayores, el 52,17% son hombres y el 47,83% son mujeres. La distribución por sexo en los beneficiarios del Régimen General es de 61 hombres frente a 39 mujeres, mientras que en el REASS es al contrario, 34 hombres frente a 66 mujeres. La distribución de beneficiarios es inversamente proporcional al aumento de edad, es decir, a menor edad, mayor proporción de beneficiarios, y solamente en el caso de los mayores de 59 años, que representan el 17,39% del colectivo, se ha producido una disminución de beneficiarios. Los beneficiarios mayores han aumentado en total en diciembre de 2010 un 8,28%, mientras que los beneficiarios menores de 45 años han disminuido un 4,34%.

Beneficiarios de prestaciones por tipo de prestación económica y tramos de edad

Tramos de edad (años) Prestación económica Total 45 a 49 50 a 54 55 a 59 > 59

Contributiva 14.144 5.354 3.870 2.844 2.076 Subsidio 25.070 7.059 7.203 6.935 3.873 Renta Activa de Inserción 9.669 4.069 2.749 1.694 1.157 Subsidio REASS* 22.807 5.039 5.661 6.744 5.363 Total 71.690 21.521 19.483 18.217 12.469 *Régimen Especial Agrario, sólo para las provincias de Andalucía y Extremadura Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2010.

Los mayores de 45 años son beneficiarios mayoritariamente de la prestación asistencial (Subsidio), que percibe el 34,97% del total. Los beneficiarios del REASS representan el 31,81%, mientras que los beneficiarios de prestación contributiva son el 19,73% y los de Renta Activa de Inserción, el 13,49%. Entre los beneficiarios meno-

res de 45 años, hay una proporción más elevada de beneficiarios del Subsidio (el 49,92% de los menores de 45 años), y de la prestación contributiva (36,63%), y una proporción mucho menor de beneficiarios del REASS, que son solo el 12,14% del total de beneficiarios menores.



OCUPACIONES

Ocupaciones en las que la presencia de mayores de 45 años es más relevante en la contratación

Ocupaciones (1) Contratos Tasa mayores de 45 años *

1. DIRECTORES Y GERENTES Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no

f f30 22,90

Directores generales y presidentes ejecutivos 28 33,73 Directores de empresas de construcción 15 48,39

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES Profesores de universidades y otra enseñanza superior (excepto formación profesional) 353 21,01 Médicos de familia 168 24,89 Artistas creativos e interpretativos no clasificados bajo otros epígrafes 67 20,18

3. TÉCNICOS; PROFESIONALES DE APOYO Supervisores de la construcción 718 39,87 Jefes y oficiales de máquinas 442 22,14 Supervisores de otras industrias manufactureras 58 39,46

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) 823 20,98 Empleados de casas de empeño y de préstamos 2 66,67

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 2.546 32,19 Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados 1.920 26,42 Cocineros asalariados 1.815 23,43

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 2.501 30,56

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 938 27,03 Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 369 31,03

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA) Albañiles 14.111 29,16 Pintores y empapeladores 1.446 21,14 Soladores, colocadores de parquet y afines 754 30,69

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA Y MONTADORES Conductores asalariados de camiones 2.621 25,01 Operadores de maquinaria agrícola móvil 1.294 41,22 Conductores de autobuses y tranvías 690 33,16

9. OCUPACIONES ELEMENTALES Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 62.926 32,16 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 12.531 23,34 Peones de la construcción de edificios 5.405 22,34 (1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que superando la tasa provincial de contratación (19,87%),

presentan un mayor número de contratos de mayores de 45 años.* Porcentaje de mayores de 45 años que han suscrito contratos en la ocupación sobre el total de contratos provinciales en esa ocupación. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Año 2010.

En la tabla superior están reflejadas las ocupaciones en las que es más relevante la contratación en los mayores, distribuidas en grandes grupos de ocupación. De las cinco primeras más relevantes, tres pertenecen al gran grupo 9 (Peón agrícola, Personal de limpieza, Peón de construcción), una al gran grupo 7 (Albañil) y la última al gran grupo 8 (Conductor de

camión). La ocupación de Peón agrícola es la más contratada entre las relevantes, representa el 39,71% del total de contratos a mayores, pero tiene una tasa de estabilidad muy baja, el 0,08%; lo mismo sucede con las ocupaciones Albañil y Peón de construcción, que representando el 8,91% y el 3,41%del total de contratos, presentan tasas de estabilidad del 0,99% y 0,54% respectivamente.



La ocupación Personal de limpieza, sin embargo, a la que corresponde el 7,91% de los contratos, presenta una tasa de estabilidad del 6,18%. De las ocupaciones que constituyen más del 1% de la contratación del colectivo, hay cuatro que destacan por su elevada tasa de estabilidad además de la mencionada anteriormente, éstas son Conductor

de camión (6,52% de tasa de estabilidad), Trabajadores de los cuidados personales a domicilio (17,48%), Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados (7,76%) y Cocineros (9,97%). La ocupación con mayor tasa de mayores es Director de empresa de construcción (solo 0,01% del total).

Temporalidad en la contratación por ocupaciones

Ocupaciones con mayor contratación indefinida Ocupaciones con mayor contratación temporal

Ocupaciones Contratos % variación2010/09 Ocupaciones Contratos % variación

2010/09 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

775 27,47 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

62.875 3,54

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 445 985,37 Albañiles 13.971 -2,77

Vendedores en tiendas y almacenes 358 10,49 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

11.756 -0,37

Camareros asalariados 237 -6,32 Peones de la construcción de edificios 5.376 -4,55

Trabajadores conserveros de frutas y hortalizas y trabajadores de la elaboración de bebidas no alcohólicas

229 -5,76 Peones de obras públicas 3.565 23,61

Agentes y representantes comerciales 209 0 Camareros asalariados 3.146 5,46

Cocineros asalariados 181 -9,05 Peones de las industrias manufactureras 2.709 14,45

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

171 -3,39

Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

2.484 -6,76

Conductores asalariados de camiones 171 -29,05 Conductores asalariados de

camiones 2.450 13,01

Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados

149 -1,32 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 2.101 24,91

Albañiles 140 -20,9 Peones agropecuarios 1.890 -2,78

Grabadores de datos 127 -11,19 Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados

1.771 -3,17

Peones de las industrias manufactureras 115 -29,88 Cocineros asalariados 1.634 19,88

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 85 -35,11 Pintores y empapeladores 1.423 5,96

Asistentes de dirección y administrativos 80 -14,89 Vendedores en tiendas y almacenes 1.333 9,26


Las contrataciones indefinidas a mayores han aumentado en 2010 un 3,08%, y las temporales un 3,78%. Para los menores de 45 años, la contratación indefinida ha bajado un 5,94% y la temporal un 0,21%. Las dos primeras ocupaciones con más contrataciones indefinidas, están entre las

más relevantes en la contratación de mayores. En la mayoría de las ocupaciones con más contratos indefinidos, ha bajado la contratación, salvo en Personal de limpieza de oficinas, Trabajadores de los cuidados personales a domicilio, y Vendedores en tiendas y almacenes. Por el contrario, la contra-



tación ha aumentado en bastantes de las ocupaciones con más contratos temporales. Destacan en 2010 por el aumento experimentado, Trabajadores de los cuidados personales a domicilio (que a su vez también ha aumentado de

forma espectacular en la contratación indefinida), Peones de obras públicas, Cocineros, Peones de las industrias manufactureras y Conductores asalariados de camiones.

Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial

Entran Salen

Ocupaciones Contratos % sobre total Ocupaciones Contratos % sobre

total Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

6.406 42,10 Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines)

8.102 45,76

Albañiles 1.225 8,05


2.009 11,35

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

756 4,97 Albañiles 1.208 6,82


375 2,46 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

439 2,48

Conductores asalariados de camiones 298 1,96 Conductores asalariados de

camiones 344 1,94

Peones de la construcción de edificios 252 1,66 Camareros asalariados 256 1,45

Camareros asalariados 247 1,62 Peones de obras públicas 241 1,36

Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados

226 1,49 Agentes y representantes comerciales 223 1,26

Peones de las industrias manufactureras 220 1,45 Encofradores y operarios de puesta

en obra de hormigón 215 1,21

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 219 1,44 Vendedores en tiendas y almacenes 203 1,15


En la tabla precedente se ponen de manifiesto las ocupaciones que presentan mayor movilidad en la contratación de trabajadores mayores de 45 años. Seis de las ocupaciones están, tanto entre las que tienen mayor volumen de contratos de trabajadores que “entran”, como entre las que tienen mayor volumen de contratos de trabajadores que “salen”, pero en cada una, predominan, o los contratos de entrada (ocupaciones receptoras) o los contratos de salida (ocupaciones exportadoras). Las ocupaciones exportadoras de trabajadores mayores son: Peones agrícolas, Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines), Conduc-

tor de camión, Camareros (con muy poca diferencia de los contratos que entran), Peones de obras públicas, Agentes y representantes comerciales, Encofradores y Vendedores en tiendas y almacenes. Las ocupaciones importadoras de trabajadores mayores son: Albañiles (también con muy poca diferencia con los contratos que salen), Personal de limpieza de oficinas, Peones de la construcción de edificios, Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados, Peones de industrias manufactureras y Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento.



Ocupaciones en las que la presencia de mayores de 45 años parados es más relevante El valor acumulado de los datos presentados en la columna Parados podrá ser superior al total de demandantes parados que figura en el capítulo correspondiente, puesto que una persona puede solicitar trabajo en los servicios públicos de empleo

hasta en seis ocupaciones diferentes en su demanda y, por ello, en esta tabla, un mismo demandante puede aparecer reflejado en más de una ocupación.

Ocupaciones (1) Parados % mayores de 45 años sobre total

1. DIRECTORES Y GERENTES Directores comerciales y de ventas 381 50,33 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines 107 47,14 Directores y gerentes de empresas de gestión de residuos y de otras empresas de

f f84 50,00

2. TÉCNICOS Y PROFESIONALES CIENTÍFICOS E INTELECTUALES Profesionales de ventas técnicas y médicas (excepto las TIC) 925 46,84 Profesores de universidades y otra enseñanza superior (excepto formación profesional) 59 35,33 Médicos de familia 57 51,35

3. TÉCNICOS: PROFESIONALES DE APOYO Agentes y representantes comerciales 2.752 42,17 Supervisores de la construcción 1.033 46,76 Agentes y administradores de la propiedad inmobiliaria 304 35,02

4. EMPLEADOS CONTABLES, ADMINISTRATIVOS Y OTROS EMPLEADOS DE OFICINA Agentes de encuestas 161 35,23 Empleados de sala de juegos y afines 101 39,45 Empleados de venta de apuestas 44 34,65

5. TRABAJADORES DE LOS SERVICIOS DE RESTAURACIÓN, PERSONALES, PROTECCIÓN Y VENDEDORES Conserjes de edificios 5.527 64,36 Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados 4.402 54,19 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 3.915 50,77

6. TRABAJADORES CUALIFICADOS EN EL SECTOR AGRÍCOLA, GANADERO, FORESTAL Y PESQUERO Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, i j di )

2.743 42,87 Pescadores de altura 20 51,28 Trabajadores cualificados en actividades ganaderas de porcino 16 55,17

7. ARTESANOS Y TRABAJADORES CUALIFICADOS DE LAS INDUSTRIAS MANUFACTURERAS Y LA CONSTRUCCIÓN (EXCEPTO OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA) Albañiles 7.872 38,16 Mantenedores de edificios 2.235 37,07 Costureros a mano, bordadores y afines 2.222 63,43

8. OPERADORES DE INSTALACIONES Y MAQUINARIA Y MONTADORES Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 4.781 36,21 Conductores asalariados de camiones 2.457 38,35 Operadores de máquinas de coser y bordar 1.037 56,95

9. OCUPACIONES ELEMENTALES Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 28.343 47,48 Ordenanzas 6.756 64,00 Ayudantes de cocina 5.776 50,30 (1) Se han seleccionado las tres ocupaciones de cada gran grupo ocupacional, que concentran un número más alto de mayores de 45 años

parados y superan el porcentaje provincial (34,03%). * Porcentaje de mayores de 45 años parados que solicitan la ocupación sobre el total de parados provinciales en esa ocupación. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal. Diciembre 2010.

Entre las diez primeras ocupaciones más relevantes solicitadas por los parados mayores de 45 años, tres de ellas pertenecen al gran grupo nueve, otras tres al gran grupo cinco, y las otras cuatro ocupaciones pertenecen a distintos grupos,

éstas son: Albañil, Conductor de taxi, Agentes y representantes comerciales, y Trabajadores cualificados en actividades agrícolas. Destacan por su tasa de mayores los Conserjes de edificios y Ordenanzas.



GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica Agrupación de la actividad productiva según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos Personas de 16 ó más años que suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía). Recoge los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Demandante de empleo Trabajador que se inscribe en los servicios públicos de empleo para la búsqueda de un empleo o mejora del que ya posee, o por la obligatoriedad de inscribirse para percibir una prestación por desempleo.

Contratos iniciados Suma de todos lo contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquéllos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados Suma de todos los contratos procesados estadísticamente. (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquéllos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Inactivos Personas con 16 ó más años que no son considerados ocupados o parados.

Índice de rotación Es el cociente entre el número total de contratos y el número total de personas que han tenido alguna contratación.

Movilidad Es la no coincidencia entre la localidad de domicilio de un trabajador y la del centro de trabajo para el que es contratado.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales, conversiones o adscripciones)



Ocupación Denominaciones según la Clasificación Nacional de Ocupaciones, aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados Personas de 16 ó más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Ocupabilidad Probabilidad de que un parado encuentre empleo.

Parados Personas con 16 ó más años que estando sin trabajo por cuenta propia o ajena, están disponibles para trabajar y hacen gestiones o toman medidas para buscar trabajo.

Paro registrado Demandantes de empleo existentes el último día del mes, exceptuando las situaciones que detalla la OM de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo.

Saldo El saldo de un ámbito geográfico es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran y el número de contratos que se realiza a los que salen. El signo de este saldo es el que define a una provincia o comunidad autónoma como emisora o receptora.

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios).

Tasa de actividad Es el porcentaje entre los activos y la población de 16 y más años.

Tasa específica de actividad Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo.

Tasa de contratos del colectivo Pone en relación el número de contratos del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio (expresado en porcentaje).

Tasa de demandas del colectivo

Pone en relación el número de demandantes del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio (expresado en porcentaje).

Tasa de empleo Es el porcentaje entre el número de ocupados y la población de 16 y más años.



Tasa de entrada Es el porcentaje de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en una provincia, en relación al total de contratos registrados en dicha provincia.

Tasa de estabilidad Es el porcentaje entre el número de contratos indefinidos y el número de total de contratos.

Tasa de movilidad Es la proporción de contratos de una provincia que han implicado desplazamiento sobre el total de su contratación.

Tasa de ocupación Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años, multiplicado por 100.

Tasa de paro Es el porcentaje entre el número de parados y el número de activos.

Tasa específica de paro Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo, multiplicado por 100.

Tasa de salida Es el porcentaje de contratos realizados a trabajadores residentes en una provincia para trabajar en otra distinta, en relación al total de contratos registrados a domiciliados en dicha provincia.

Tasa de temporalidad Es el porcentaje entre el número de contratos temporales y el total de contratos.

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