Resulta patente que las empresas tienen que desenvolverse en unos mercados cada vez

más complejos y competitivos. El continuo cambio hace que las empresas deban tener

un especialista en cada una de las áreas como Calidad, Medio Ambiente, Gestión… lo

cual no es siempre posible especialmente en empresas de tamaño micro y pequeño. La con-

tratación de estos servicios externos no es siempre satisfactoria para la empresa debido a la

falta de coordinación entre los distintos especialistas que deben intervenir en la gestión diaria

y en la resolución de problemas.

Por todo esto, es nuestro objetivo ofrecer a las empresas un SERVICIO INTEGRAL DE GESTIÓN DE SISTEMAS

A TRAVÉS DE UNA SOLA FIRMA que dé respuesta continuada a las necesidades organizativas de gestión.

Damos nuestros Servicios desde una Red de oficinas de profesionales cualificados y con experiencia, situadas en Elorrio, Munguía, Zalla y Eibar, y colaboramos íntegramente con varias firmas líderes como son SEGUR-

dades (Despacho de Abogados) y Medical Prevención (Seguridad y Salud Laboral).

Servicios para el Desarrollo y la Mejora Empresarial:

* CONSULTORÍA NORMATIVA

Desarrollar un sistema de gestión eficiente, incluida su Certificación bajo Norma, principal-

mente, en las áreas de Calidad, Medio Ambiente y/o Seguridad y Salud Laboral, adaptado

a las necesidades de sus procesos y utilizarlo sistemáticamente para la mejora del desem-

peño general de su Organización.

* MEJORA Y GESTIÓN EMPRESARIAL

Cumplir una función diferenciadora de su empresa con respecto a la competencia y mejorar la gestión general de la

misma, aumentando su rendimiento y beneficio.

* ADAPTACIÓN Y CUMPLIMIENTO LEGAL

- Seguridad de la Información: LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos Personales 15/1999) y

LSSICE (Ley 34/2002 de Servicios de la Sociedad de la Información y del Comercio Electrónico) Adecuar el

funcionamiento de su empresa a la legislación vigente de protección de datos personales, tanto de sus trabajadores,

como clientes y proveedores, y asegurar la información clave existente mediante la gestión de la Seguridad de su

Sistema Informático.

- Prevención del Delito y Responsabilidad Penal Corporativa COMPLIANCE (Ley Orgánica

1/2015) Implantación de un modelo de medidas de prevención y control de delitos como medio para reducir el riesgo

de imputación penal de los administradores y directivos de la empresa.

- Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno (Ley 19/2013) Ampliar y

reforzar la transparencia de la actividad pública, regular y garantizar el derecho de acceso a la información relativa a

aquella actividad y establecer las obligaciones de buen gobierno que deben cumplir los responsables públicos así

como las consecuencias derivadas de su incumplimiento.

- Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) Asegurar el cumplimiento a la legislación vigen-

te mediante la prestación de un servicio preventivo integral y coordinado en las especialidades de Seguridad, Higiene

Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada y Vigilancia de la Salud.

* FORMACIÓN ESPECIALIZADA A MEDIDA Evaluar las necesidades formativas de su empresa, diseñar

el Plan de Formación y llevarlo a la práctica.

Nuestra Razón de Ser: Somos una organización que ofrece Servicios para el Desarrollo y

la Mejora de Sistemas de Gestión Empresarial para satisfacer sus necesidades de una for-

ma coordinada, racionalizando esfuerzos, costes y recursos, manteniendo un trato cer-

cano y acompañando en el logro de sus objetivos.

La certificación del Sistema de Gestión de su empresa contra una Norma Internacional demuestra su capacidad de proporcionar productos o servicios que satisfacen los requisitos del cliente y la legislación. Para ello la empresa debe desarrollar un sistema de gestión eficiente adaptado a las necesidades de sus procesos y utilizarlo sistemáticamente para mantener y mejorar constantemente el desempeño general de su Organización.

Nuestra amplia experiencia nos permite aportar soluciones a diferentes normativas desde la más absoluta pro-

fesionalidad y responsabilidad con nuestros clientes, principalmente, en las áreas de Calidad, Medio Ambiente y

Seguridad y Salud Laboral.

*Calidad

La Calidad no es una moda, es una necesidad nacional e internacionalmente reconocida y aceptada.

La Calidad no representa un coste, es una inversión de rápido retorno que evita insatisfacción en los clientes y elimina

el despilfarro. La Calidad no es un problema, es una herramienta que genera soluciones a las incidencias cotidia-

nas. La Calidad no es control, es una forma natural de trabajar donde todos participan movidos por los impulsos

de los líderes.

Principales Normativas aplicables:

ISO 9001 Sistemas de Gestión de la Calidad: referencia internacional.

ISO/TS 16949 Sistemas de Gestión de la Calidad para el automóvil.

Q de Calidad Turística / UNE 182001 (Alojamiento Turístico, Agencia, Restaurante…).

Calidad de Productos, Servicios y Certificaciones y Marcas Sectoriales…

*Medio Ambiente y Eficiencia Energética

Una buena forma de lograr el importante objetivo de proteger nuestro entorno, es el establecimiento en las organi-

zaciones de sistemáticas de gestión que ayuden a cumplir los requisitos y recomendaciones a nivel ambiental.

Principales actividades y Norma aplicables:

ISO 14001 Sistema de Gestión Ambiental: referencia internacional.

Tramitaciones ambientales: Gestión Residuos peligrosos e Inertes, IKS...

Gestión de Aspectos ambientales: Residuos, ruidos, vertidos…

Plan de Autoprotección o de Emergencias...

ISO 50001 Implantación Sistema de Gestión Energética: referencia internacional.

Auditorías Energéticas: Diagnóstico Flujo Energético.

Servicios Eléctricos: Análisis Redes, Optimización Potencias, Distribuidoras Energéticas…

Tecnología Energética: Alumbrado, Eliminación energía Reactiva…

Certificación Energética de Edificios y Viviendas.

*Seguridad y Salud LaboralEl uso de un sistema de gestión de la prevención basada en la OHSAS 18001 sirve

para demostrar la responsabilidad de la empresa a los empleados, clientes y

a la sociedad de que está haciendo todo lo posible para reducir los accidentes

laborales y aumentar la Seguridad.

Principales actividades y Norma aplicables:

OHSAS 18001 Gestión de la Seguridad y Salud Laboral: referencia internacional.

Gestión de empresas de servicios y subcontrataciones.

Gestión del Mantenimiento de equipos e instalaciones.

Gestión de EPIs.

Vigilancia de la Salud.

Revisiones e Inspecciones de Seguridad...

La actividad empresarial busca a través de las personas mejorar la competi-

tividad de la Organización. Una óptima gestión busca hacer mejor las

cosas correctas y en ese sentido es necesario identificar los factores que influ-

yen en el éxito o mejor resultado de la gestión.

El objetivo fundamental de la gestión es mejorar la productividad, la sos-

tenibilidad y la competitividad, asegurando la viabilidad de la empre-

sa en el largo plazo.

Principales actividades:

*Modelo de Gestión Avanzada:

Implantación de un Modelo de Gestión desarrollando los 6 elementos básicos para estructurar la compe-titividad en su empresa, lo que dará lugar a:

Generar en las personas un sentimiento de pertenencia a un proyecto compartido.

Orientar la empresa hacia los clientes realizando una aportación diferencial de valor.

Aplicar la innovación en todos los ámbitos de la empresa.

Potenciar el compromiso con la sociedad, importante suministrador de capacidades competitivas relevantes.

Generar una visión de largo plazo que se materialice mediante una estrategia claramente definida.

Alcanzar resultados satisfactorios para los diferentes grupos de interés de manera sostenida y equilibrada.

*Responsable del Sistema de Gestión, de Calidad y/o Medio Ambiente y/o Segu-

ridad y Salud Laboral de la empresa.

*Auditor Externo, y realizar Auditorías Internas de Empresa y Externas de Proveedores, con

Independencia, Integridad, Confidencialidad y Objetividad.

*Mejora Continua:

Reflexión Estratégica y el Cuadro de Mando Integral.

Gestión por Procesos.

Gestión de las Personas.

Lean Manufacturing / Producción Ajustada: Cadena de Valor, Just in Time, Layout, Stocks...

Implantación “5S”: Organización, Orden y Limpieza.

Integración de Sistemas de Gestión: Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud Laboral. Optimización de los recursos, costes y esfuerzos.

Marcado CE, según Directiva 2006/42/CE. La Adaptación de la Maquinaria, según el Real Decreto 1215/97, establece la medidas necesarias que debe adoptar el empresario para que los equipos de trabajo garan-ticen la seguridad y salud de los trabajadores.

*Tecnologías de la Información:

PROQUO – Software de Gestión por Procesos para la Excelencia Empresarial. Solución estándar para la Gestión documental, la Gestión de Indicadores y Datos, y la Gestión de Objetivos, Planes y Tareas.

http://www.proquo.pro/

ERP – Software Integral de Gestión de la Producción, incluidos Módulos de Clientes, Proveedores, Almacenes, Facturación…

La defensa de la información es una tarea esencial para asegurar

la continuidad y el desarrollo del negocio, así como también es

una exigencia legal y, además, traslada confianza a los clientes y/o

usuarios.

Así, cuanto mayor es el valor de la información, mayores son los

riesgos asociados a su pérdida, deterioro, manipulación indebida o malintencionada.

Desde SEGURdades ofrecemos con garantía a nuestros clientes la dilatada experiencia, de más

de diez años, en auditorías e implantaciones de la LOPD y LSSI, en diversas empresas, tanto priva-

das como administraciones públicas.

Principales actividades:

- Adaptación de la LOPD.

- Adaptación de la LSSICE.

- Auditoría y Mantenimiento del Sistema.

*ADAPTACIÓN DE LA LOPD EN LA EMPRESA:

La Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter Personal tiene por objeto garantizar y

proteger, en lo que concierne al tratamiento de los datos personales, las libertades públicas y los derechos funda-

mentales de las personas físicas, y especialmente de su honor, intimidad y privacidad personal y familiar.

Esta legislación afecta y es de OBLIGADO CUMPLIMIENTO para todas las empresas, profesiona-

les, instituciones y colectivos que manejen o almacenen datos de carácter personal. El plazo legal

para que las empresas se adecuen a dicha Ley expiró el 1 de enero de 2003.

Las OBLIGACIONES PRINCIPALES de los afectados por esta Ley son:

- Inscripción de Ficheros. Declarar sus bases de datos de carácter personal en la Agencia de Protección de Datos. - Nombrar un Representante de Seguridad dentro de la empresa que será el encargado del tratamiento. - Garantizar que sólo se produce acceso a estos datos por personal debidamente autorizado. - Implantación del Documento de Seguridad y de las medidas de seguridad. Y en caso de incumplimiento, las SANCIONES PREVISTAS según la infracción cometida son:

- Infracciones leves: de 600 € a 60.000 €. - Infracciones graves: de 60.000 € a 300.500 €.

- Infracciones muy graves: de 300.500 € a 600.000 € .

¿QUIÉN ME PUEDE DENUNCIAR? Cualquier persona, cliente, proveedor, empleado, vecino, competen-

cia......, puede hacer una denuncia (gratuita) y simplemente por no estar dado de alta ya tiene la primera san-

ción y después la inspección añadirá según las deficiencias detectadas.

*ADAPTACIÓN DE LA LSSICE EN LA EMPRESA:

La Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información y de comercio electrónico

establece el régimen jurídico de los servicios de la sociedad de la información y de la contratación por vía electrónica

para los sujetos. Es de OBLIGADO CUMPLIMIENTO para todas aquellas personas, sean físicas o jurídi-

cas, que poseen una página web u operen por Internet, incluyendo a aquellas que tan sólo utilizan este

medio electrónico para el envío de correo comercial.

La última modificación del Código Penal por la Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo

y que está en vigor desde 1 de julio de 2015, supone un gran cambio en la deter-

minación de las personas jurídicas como responsables penalmente.

La principal novedad que impone esta modificación a grandes rasgos es que todas las sociedades civiles o mer-

cantiles, sindicatos y partidos políticos, tienen, además de la responsabilidad civil (= dinero), responsabili-

dad penal (= pena) de algunos de sus actos que puedan ser constitutivos de delito.

Para que a una Sociedad se le pueda transferir esta responsabilidad penal, se deben cumplir una serie de requi-

sitos:

Que tenga una actividad principal lícita. Es decir, excluimos aquellas sociedades creadas directamente para

delinquir, sociedades pantalla.

Que la comisión del acto ilícito, reporte un beneficio, directo o indirecto en la sociedad.

Que el ilícito sea uno de los expresamente tipificados, como responsabilidad de la persona jurídica

Que la sociedad no hubiera adoptado ninguna de las medidas para evitarlo.

Si se cumplen estos requisitos la sociedad puede ser imputada, juzgada y condenada.

Las penas, a grandes rasgos, consisten en la inhabilitación de los miembros directivos, suspensión de la sociedad o diso-

lución definitiva y pena de días / multa.

*IMPLANTACIÓN DEL MODELO DE PREVENCIÓN DEL DELITO:

Desde HOBEKIN con Segurdades como consultoría jurídica avanzada (con 15 años de experiencia en servicios jurídicos

de consultoría avanzada), disponemos de los medios, la experiencia y los profesionales para ofrecer el servicio de Con-

sultoría en materia de Prevención del Delito, estructurado en diferentes fases que se detallan a continuación.

1- Preparación de los trabajos y designación de los responsables.

2- Análisis de los Riesgos.

3- Plan ejecutivo de aplicación.

4- Código de Conducta.

5- Plan de Prevención del Delito.

6- Servicios de formación y concienciación.

7- Servicios de consultoría y asistencia jurídica por vía administrativa.

Ventajas de la implantación del Modelo de Prevención del Delito en la Organización:

Conocimiento de los riesgos: El primer paso de un proyecto de Compliance es evaluar

los riesgos que amenazan a la empresa.

Exención de responsabilidad penal: Si las medidas de prevención y control son anteriores al delito, la em-

presa quedará exonerada de responsabilidad.

Confianza para el mercado: Enlace con RSC y cultura de cumplimiento).

Apariencia de control: Teoría de las ventanas rotas: Si las ventanas rotas no se arreglan la apariencia de aban-

dono hará que se rompan más ventanas y se acabe entrando en el edificio.

Ahorro de costes: El esfuerzo realizado en Compliance supone un ahorro en sanciones y en los costes de ima-

gen de las malas prácticas que pueden tener impacto en las ventas.

La presente Ley tiene un triple alcance: incrementa y refuerza la

transparencia en la actividad pública, reconoce y garantiza el

acceso a la información y establece las obligaciones de buen

gobierno que deben cumplir los responsables públicos así como las

consecuencias jurídicas derivadas de su incumplimiento.

Sólo cuando la acción de los responsables públicos se somete a escrutinio, cuando los

ciudadanos pueden conocer cómo se toman las decisiones que les afectan, cómo se

manejan los fondos públicos o bajo qué criterios actúan nuestras instituciones

podremos hablar del inicio de un proceso en el que los poderes públicos comienzan a

responder a una sociedad que es crítica, exigente y que demanda participación de los

poderes públicos.

Desde SEGURdades aseguramos la regulación de la transparencia de las administraciones públicas, las

instituciones, los organismos públicos y las organizaciones privadas.

* Publicidad activa

Se publicará de forma periódica y actualizada la información cuyo conocimiento sea relevante para garantizar la transparencia de su actividad relacionada con el funcionamiento y control de la actuación pública. Esta información será publicada en las correspondientes sedes electrónicas o páginas web y de una manera clara, estructurada y entendible para los interesados y, preferiblemente, en formatos reutilizables. Se establecerán los mecanismos adecuados para facilitar la accesibilidad, la interoperabilidad, la calidad y la reutilización de la información publicada así como su identificación y localización.

Esta información deberá ser comprensible, de acceso fácil y gratuito y estará a disposición de las personas con discapacidad en una modalidad suministrada por medios o en formatos adecuados de manera que resulten accesibles y comprensibles, conforme al principio de accesibilidad universal y diseño para todos.

* Portal de la Transparencia

La Administración General del Estado desarrollará un Portal de la Transparencia que facilitará el acceso de los ciudadanos a toda la información.

* Consejo de Transparencia y Buen Gobierno

Tiene como finalidad promover la transparencia de la actividad pública, velar por el cumplimiento de las obligaciones de publicidad, salvaguardar el ejercicio de derecho de acceso a la información pública y garantizar la observancia de las disposiciones de buen gobierno.

La regulación de la Transparencia se aplicará, entre otras, a las siguientes Entidades:

La Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas y las entidades que integran la Administración Local.

Las sociedades mercantiles en cuyo capital social la participación, directa o indirecta, de las entidades previstas en este artículo sea superior al 50 por 100.

Las fundaciones del sector público previstas en la legislación en materia de fundaciones.

Los partidos políticos, organizaciones sindicales y organizaciones empresariales.

Las entidades privadas que perciban durante el período de un año ayudas o subvenciones públicas en una cuantía superior a 100.000 euros o cuando al menos el 40 % del total de sus ingresos anuales tengan carácter de ayuda o subvención pública, siempre que alcancen como mínimo la cantidad de 5.000 euros.

La

empresa al objeto de integrar la Seguridad y Salud en el trabajo en el Siste-

ma de Gestión general de la misma, según la Ley 31/1995 de Prevención de

Riesgos Laborales, debe crear y poner a disposición de las partes interesa-

das un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.

MEDICAL PREVENCIÓN, Somos una entidad dedicada a la prestación de servicios relacionados con la prevención de

riesgos laborales. Nuestro objetivo es apoyar y asesorar a las empresas, atendiendo sus necesidades, exi-

gencias legales y demandas en materia de seguridad y salud de los trabajadores. Fundada en 1.991, acre-

ditada de Servicios Profesionales en toda la Comunidad Autónoma Vasca.

Actividades principales:

Servicio Ajeno de Prevención:

Seguridad en el trabajo.

Higiene industrial.

Ergonomía eta Psicosociología aplicada.

Técnico en la empresa.

Vigilancia de la Salud.

Red Oficinas:

Con la voluntad de potenciar la calidad de nuestro servicio ofrecemos una amplia red de oficinas que aseguran la cerca-

nía al cliente: Baracaldo, Basauri, Beasain, Bermeo, Bilbao, Donostia, Durango, Eibar, Irún, Tolosa, y centros concerta-

dos en otras localidades.

Seguridad industrial:

equipos de trabajo, máquinas e instalaciones.

-Evaluaciones de riesgos.

-Medidas de emergencia

-Manual de autoprotección

-Detección de deficiencias en lugares de trabajo.

Higiene industrial:

contaminantes, tanto físicos, químicos y/o biológicos.

-Identificación de la exposición a riesgos higiénicos.

-Evaluación del riesgo higiénico por exposición a agentes-químicos (vapores orgánicos, amianto, polvos metáli-cos, sílice,…).

-Evaluación de ruido y de condiciones de iluminación.

Ergonomía y Psicosociología aplicada:

Cargas físicas y mentales.

-Estudio ergonómico de puestos de trabajo carga física, manipulación de cargas, posturas for-zadas y de tareas repetitivas.

-Evaluación de calidad de aires en ambientes inte-riores y del confort térmico y/o acústico.

Técnico en la empresa:

-Prestar un Servicio diseñado de forma exclusiva para cada Empresa y cumplir con unos objetivos específi-cos, alineados con las necesidades definidas por la Dirección.

-Medicina del trabajo.

Vigilancia de la Salud:

-En función de la evaluación de riesgos, se definen los puestos existentes en la empresa, sus correspondientes riesgos y la UBS establecerá que tipo de protocolos sanitarios se deben aplicar.

-Planificación de las actividades de vigilancia.

-Realización de Exámenes de salud específicos.

Evaluamos las necesidades formativas de l a s e m p r e -

sas, diseñamos los planes formativos y los llevamos a

la práctica mediante un Plan de Trabajo de Formación.

Áreas de Formación:

Modalidades de Formación: Múltiples y variadas en cuanto a la forma, la dedicación y la flexibilidad de las mis-

mas. El alumno es la parte más importante de cada uno de nuestros cursos y le ofrecemos en cada momento la solu-

ción formativa que más se adapte a todas las condiciones que le rodean.

Presencial: incluye un elevado porcentaje de contenido práctico, en el cual se desarrollan los conocimientos

adquiridos a lo largo del curso. Otorga a nuestros alumnos, no sólo la capacidad de formarse en las materias

deseadas, sino el adquirir una filosofía de trabajo aplicable en su día a día laboral.

Semipresencial: Combina las virtudes de la formación presencial con la flexibilidad de la formación e-

learning. Este método permite al alumno tener contacto personalizado con los tutores y reforzar los conoci-

mientos a través de una plataforma informática.

In Company: Convertimos su empresa en la mejor aula de formación para sus empleados. Trasladamos nues-

tro método formativo a sus instalaciones.

On Line: Hemos creado una plataforma formativa a través de Internet, la cual proporciona el soporte ideal

para la realización de cursos interactivos, con un alto grado de participación del alumno y exitoso aprovecha-

miento de las horas lectivas.

CONSULTE NUESTROS CATÁLOGOS DE CURSOS ON-LINE Y NUESTRA AULA DE FORMACIÓN VIRTUAL:

Interalia: http://online.interaliaformacion.com (Aula virtual: Usuario: Interalia; Contraseña: DEMO1.).

Edduca: http://www.edduca.com en el apartado de “Portfolio”.

Gestionamos de manera eficaz las acciones formativas para que resulten GRATUITAS aprovechando,

tanto las subvenciones propias de la empresa (FTFE y Fondo Social Europeo), como las concedidas a la empresa

por entes públicos (Gobierno, Ministerios, Ayuntamientos, etc.). FUNDACIÓN TRIPARTITA.

Formando profesionales:

"Hay algo peor que invertir en formar a tu personal y que se vaya a la competencia,

es no formarle y que se quede".

- CONSULTORÍA (Calidad, Medio Ambiente, Eficiencia Energética, Responsabilidad Social

Corporativa, Seguridad alimentaria… ).

- GESTIÓN EMPRESARIAL (Comunicación, Gestión Comercial, Marketing, Ventas, RRHH…).

- SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN—LOPD + LSSICE, TRANSPARENCIA...

- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.

- OFIMATICA — TECNOLOGÍA—IDIOMAS — GESTIÓN SOCIAL —EDUCACIÓN...