Servicio Nacional de Aduanas

PROPUESTA DE MODERNIZACION DEL RECURSO HUMANO EN EL

CONTEXTO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA REFORMA TRIBUTARIA.

Marzo 2015

PROPUESTA DE FORTALECIMIENTO DE RRHH

1) Nueva

Estructura Organizacio

nal

Creación de la Subdirección de Operaciones con sus respectivos Departamentos .

Modificar a Dirección Regional la Aduana Los Andes y San Antonio; y creación de la Dirección Regional de Temuco

Revisión de las necesidades de cargos de Jefaturas de 3er. Nivel para las Aduanas

PROPUESTA DE FORTALECIMIENTO DE RRHH

2) Modernización de la

Planta

Mejorar la proporcionalidad de la planta v/s contrata (actual 53% Planta; 47% Contrata a 60% Planta; 40% Contrata).

Estudiar la modificación de la estructura de la planta, redistribuyendo parcialmente cupos entre estamentos y grados.

Realizar un proceso gradual (hasta 3 años), concursable, que permita llenar la actual planta vacante, con participación de plantas y contratas con más de 5 años de antigüedad en el Servicio.

PROPUESTA DE FORTALECIMIENTO DE RRHH

2) Modernización de la Planta

Aquellos funcionarios de planta titulares que ganen los concursos, podrían ascender entre 1 y 3 grados.

Aquellos funcionarios a contrata con más de 5 años de antigüedad en el Servicio que ganen los concursos, podrían encasillarse en la planta, como máximo en su mismo grado.

PROPUESTA DE FORTALECIMIENTO DE RRHH

3) Promocio

nesRealización del concurso de promociones a lo menos cuando exista un 10% de la planta vacante y cuando el Director Nacional lo estime pertinente.

Participación de los funcionarios de planta y contrata (con más de 5 años de antigüedad en el Servicio) y que cumplan los requisitos respectivos.

PROPUESTA DE FORTALECIMIENTO DE RRHH

4) Bono

Estímulo

Se estudiará reemplazar el Bono de Estímulo Individual por un Bono de Desempeño Colectivo.

Conforme al grado de cumplimiento de metas anuales fijadas por cada equipo, unidad o área de trabajo.

PROPUESTA DE FORTALECIMIENTO DE RRHH

5)Evaluación de Desempeño

Modificar el actual Sistema de evaluación de desempeño incorporando las buenas prácticas que promueve el Servicio Civil.

Evaluación que permita el desarrollo de los funcionarios en los cargos y funciones que ejecuten, acorde con un modelo de Gestión de Personas por competencias.

PROPUESTA DE FORTALECIMIENTO DE RRHH

6)Incentivo al

Retiro

Disposición a estudiar un incentivo especial para el retiro de los funcionarios al cumplimiento de los años de jubilación, sujeto a que sea operativa la facultad del Director de declarar vacancia de cargos de quienes cumplan la edad de jubilar.

PROPUESTA DE FORTALECIMIENTO DE RRHH

7)Seguro de

Vida

Evaluar la factibilidad de establecer un seguro de vida para los funcionarios a través del Servicio de Bienestar.

Este Seguro de Vida sería para caso de fallecimiento del funcionario en actos de servicio.

PROPUESTA DE FORTALECIMIENTO DE RRHH

Estamento

Planta Legal Planta Efectiva Contrata Total Dotacion efectiva Vacancias

N° Funcionarios PorcentajeN° Funcionarios

Porcentaje

N° Funcionarios

Porcentaje

Porcentaje

N° Funcionarios Porcentaje

N° Funcionarios Porcentaje

DNA y Subdirectores 7 0,54% 7 0,79% 0 0,00% 7 0,42% 0 0,0%

Directores regionales 10 0,77% 10 1,13% 0 0,00% 10 0,60% 0 0,0%

Jefes de Depto Tercer Nivel 39 3,02% 26 2,93% 0 0,00% 26 1,56% 13 3,2%Directivos de Carrera. Cuarto Nivel 48 3,72% 43 4,85% 0 0,00% 43 2,58% 5 1,2%

Total Directivos 104 8,05% 86 9,71% 0 0,00% 86 5,17% 4,4%

Profesionales 154 11,92% 152 17,16% 242 31,07% 18,02% 394 23,66% 2 0,5%

Fiscalizadores 307 23,76% 301 33,97% 90 11,55% 6,70% 391 23,48% 6 1,5%

Técnicos 244 18,89% 139 15,69% 102 13,09% 7,59% 241 14,47% 105 25,9%

Administrativos 331 25,62% 152 17,16% 312 40,05% 23,23% 464 27,87% 179 44,1%

Auxiliares 152 11,76% 56 6,32% 33 4,24% 2,46% 89 5,35% 96 23,6%TOTAL 1292 100,00% 886 100,00% 779 100,00% 58,00% 1665 100,00% 406

53,2% 46,8%

Escenario Actual Dotación

PROPUESTA DE FORTALECIMIENTO DE RRHH

Item +N°

Funcionarios Item N° Funcionarios

Dotación Ley 2014 1682 Nueva Dotación 2146

Mayor Dotación autorizada (2015-2017) 464

(-) Dotación Efectiva al 31.01.2015 1665

Nueva Dotación 2146N° Funcionarios a incorporar 481

Planta 60% 1292Contrata 40% 854Nueva Dotación 2146

Escenario Futuro 2018