PROGRAMA DE TRABAJO

COMPROMISO DE MEDICION DE TRANSFERENCIA AÑO 2016

En el marco del cumplimiento del Sistema de Monitoreo del Desempeño Institucional del PMG 2016, respecto del indicador “Porcentaje de actividades de capacitación con compromiso de evaluación de transferencia en el puesto de trabajo realizadas en el año t”, a continuación se presenta a la Dirección Nacional del Servicio Civil, la identificación de la/s actividad/es que serán evaluadas con medición de transferencia en el puesto de trabajo, las que serán parte del Plan Anual de Capacitación (PAC) año 2016.

A) ANTECEDENTES GENERALES

Nombre del Servicio

Nombre del Encargado/a de Capacitación

Datos de contacto del Encargado/a de Capacitación Mail:Teléfono:

Monto Presupuesto 2016 en tramitación para glosa capacitación ($)1

Fecha de presentación

1 El monto de la glosa de capacitación del proyecto de presupuesto 2016 en tramitación, puede ser revisado en el siguiente link: http://www.dipres.gob.cl/594/w3-propertyvalue-22939.html

B) COMPROMISO DE MEDICION DE TRANSFERENCIA AÑO 2016

A continuación se presenta la programación de actividades de capacitación que serán evaluadas en transferencia al puesto de trabajo:

NºNombre actividad o temática de

capacitación que será evaluada en transferencia2

Fecha tentativa de realización

(Trimestre)3

Nº estimado de

participantes que se

capacitarán año 20164

Indique la/s región/s

tentativas de desempeño

de los participantes5

Nº de horas estimadas de ejecución de la actividad6

Monto estimado

de inversión ($)7

Principales razones de

selección de la actividad a

evaluar8

12345

2 Señalar el nombre tentativo de la actividad, o bien, si no se cuenta con ese nivel de especificidad, indicar la temática general en la que más adelante se insertará/n actividad/es de capacitación, por ejemplo: Nombre de la actividad “Curso Excel Intermedio” v/s temática de capacitación “Cursos Herramientas Office”. En la medida que la institución haya utilizado la metodología de evaluación de transferencia propuesta por el Servicio Civil en los años anteriores, debería comprometer un N° de actividades acordes a la experiencia, aprendizaje obtenido y recursos disponibles.3 Se sugiere considerar programación trimestral, no obstante, aquellos Servicios que tengan claramente identificadas las fechas de ejecución de una actividad de capacitación, podrán señalarlas. Las actividades deberán ser ejecutadas y evaluadas durante el año 2016, por lo que se sugiere considerar su ejecución durante el primer o segundo trimestre del año, para garantizar la evaluación de transferencia y análisis de resultados en el segundo semestre.4 La totalidad de los participantes deberán ser evaluados en los niveles de Reacción, Aprendizaje y Transferencia. Específicamente, el N° de participantes a los que se evaluará la transferencia de la capacitación al puesto de trabajo, debe ser significativo e ir en relación al N° de capacitados promedio en los últimos tres años del Servicio, para que los resultados obtenidos entreguen información relevante que permita mejora continua del Sistema de Capacitación.5 Para aquellos Servicios con presencia regional, al momento de definir la actividad a evaluar en transferencia, tener presente que dicha medición se realiza en los puestos de trabajo por las jefaturas y/u observadores idóneos para ello.6 La actividad de capacitación que se evaluará en transferencia deberá tener una duración de más de 12 horas.7 Incorporar todas las actividades que se planifica evaluar en transferencia, sean éstas con o sin costo, en relación a la glosa de capacitación.8 Para la seleccionar la/s actividad/es a evaluar en transferencia, podrían considerarse aspectos tales como: impacto estratégico de la actividad, costo involucrado en relación al presupuesto total, Nº de participantes de la misma, replicabilidad en periodos posteriores, entre otras.

n