Senior Alert i Kommunal Verksamhet1

8/19/2019 Senior Alert i Kommunal Verksamhet1

1/16

Senior alert i kommunal

verksamhetFrida Högberg

Utvecklingsledare Uppsala ochKnivsta kommun


2/16

Vad gör jag?

• Leg. Sjukgymnast

• Arbetat inom kommunal hemvård och särskilt boende

• Arbetar idag som utvecklingsledare på uppdrag av SKL,

utgår från Uppsala kommun• Stöd och support till verksamheter inom Uppsala och

Knivsta kommun

• Utbildningar och kompetenshöjning för ssk, rehab och

omvårdnadspersonal• Samordning

• Ledningskraft ”Bättre liv för sjuka äldre”


3/16

För vem?

Ingeborg”Bättre liv för sjuka äldre”

Främst + 65 år men även yngre med diagnosersom MS, stroke mm…


4/16

Oavsett var i Sverige man vårdas som äldre så är måletmed Senior alert att alla ska kunna känna en trygghet

inom följande:•Vi vet om jag har några risker för fall, trycksår,

undernäring och ohälsa i munnen

•Vi gör förebyggande åtgärder för att jag ska må bra •Vi följer upp åtgärderna och vi vet att de gör skillnad

•Ni lyssnar på mina behov jag känner att det gör skillnad


5/16

Vad är Senior alert?

Senior alert är processregister

Registrering av risk för fall,trycksår, undernäring ochmunhälsa med valideradeinstrument (även blåsdys-

funktion sedan 2014)


6/16

Genomförande

1a. Riskbedömning- Fall

- Undernäring

- Trycksår

- ohälsa i munnen

(1b. Bakomliggande orsaker)

2. Planerade och pågående åtgärder3. Uppföljning


7/16


8/16

Hur gör vi?TEAMARBETE

• Sjuksköterska, sjukgymnast, arbetsterapeut,undersköterskor

• Undersköterskor, gärna kontaktpersonen, görriskbedömning tillsammans medpatienten/vårdtagaren

• På teamträff träffas teamet och går igenom

bakomliggande orsaker och planerar åtgärder• Åtgärderna följs upp efter 3-6 månader i teamet

• Enheten tittar på sin egen statistik och identifierar

förbättringsområden


9/16

Det hade ju varit bra…

• Riskbedömningen görs oftast av en sjuksköterskapå kontoret

• Bakomliggande orsaker används inte då detkräver ett teamarbete

• Planerade åtgärder kryssas i men utförs oftastinte då undersköterskorna inte får ta del av deplanerade åtgärderna.

• Uppföljning görs men utförs oftast avsjuksköterskan

• Statistik används inte för förbättringsarbete


10/16


11/16

Men vi blir bättre!

Många enheter arbetar mer strukturerat ochsystematiskt i team kring patienten/vårdtagaren

Chefsfråga?

Krav från kommunen på utförare att registrera i Senioralert

Prestationsersättning


12/16

• Ökad kompetens inom Senior alerts områden

• Ökat teamarbete

•

Strukturerat arbetssätt• Samlad bild av patienten/vårdtagaren

• Prestationsersättning, då och nu


13/16

• Dubbeldokumentation? Eller är det verkligendet?

• Tidskrävande

• Klinisk blick vs validerade instrument

• Prestationsersättning

•

Överföring mellan huvudmän• Datainspektionen- oklara riktlinjer för

registrering


14/16

Datainspektionens granskning

• I september 2011 informerarDatainspektionen om registrering av varaktigtbeslutsoförmögna personer i Senior alert

Stopp i arbete


15/16

Hur går vi vidare?

• 2014 slutar satsningen ”Bättre liv för sjukaäldre”- Vad händer då?

• Lever Senior alert vidare?

• Kommer vi få en koppling till journalsystemet?(arbetet pågår)

• Hinner vi arbeta in Senior alert i teamet?


16/16

KONTAKTA MIG

Om ni har frågor om Senior alert! Ellerandra frågor…

Frida Hö[email protected]

018-727 86 95

Documents

Senior Alert i Kommunal Verksamhet1