SEDAGUSGOU.

Oficina de Servicios de Personal

BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN LABORAL DEL DECRETO

LEGISLATIVO N° 728

CONVOCATORIA PÚBLICA N° 008-009 - 2016 - EPS.SEDACUSCO S.A.

I. ENTIDAD CONVOCANTE

Empresa Prestadora de Servicios SEDACUSCO S.A.

OBJETO DEL PRESENTE PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Seleccionar personal en el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 728-Ley de Productividad

y Competividad Laboral

I. BASE LEGAL

• Decreto Legislativo N° 728-Ley de Productividad y Competitividad Laboral

• Decreto Supremo NQ 003-97-TR, T.U.O. del Decreto Legislativo N° 728

Decreto Supremo N° 001-96-TR, Reglamento del T.U.O. de la Ley de Fomento del Empleo

Reglamento Interno de Trabajo de la E.P.S. SEDACUSCO S.A.

IV. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN

A. Cuestiones generales

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de una Comisión

Permanente de Selección, integrado por tres miembros en concordancia a la resolución N°

070-2016-GG-EPS; así mismo se integrara al Jefe de Control Institucional en calidad de

veedor y si el caso amerita por el Gerente General.

En caso de que uno o más miembros del Comité de Selección no pudiera(n) cumplir con su

función, comunicarán el nombre de su suplente, previa coordinación, a fin de que se

complete el Comité de Selección. La comunicación que habilita la intervención del suplente

deberá constar en et expediente respectivo.

El presente proceso de selección consta de dos (02) etapas:

•S Evaluación Curricular

S Entrevista personal

El presente proceso de selección se regirá por un Cronograma. Asimismo, siendo las etapas

de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento

permanente del proceso en el portal Institucional de la EPS.SEDACUSCO S.A.

www.sedacusco.com, sección "servicios\trabaja con nosotros".

Los Perfiles de los Puestos del presente proceso de selección se encuentran en los anexos 01

y 02, y el cronograma respectivo se encuentra establecido en el Anexo 03 y Anexo 04.

B. De las etapas de Verificación y Evaluación

B.l. Primera Etapa: Evaluación Curricular

Tiene puntaje y es eliminatorio

El Curriculum Vitae deberá estar documentado (fotocopia simple), ordenado, foliado y

presentado en la fecha establecida en el cronograma y en el lugar que establezca la

EPS. SEDACUSCO S.A. de acuerdo a los siguientes criterios:

S La entrega de los documentos deberá efectuarse en la fecha, lugar y horario

establecidos para la presente convocatoria en el cronograma. Se considerará

extemporánea a la entrega de documentos fuera de la fecha (días antes o días

después) fuera del horario establecido.

S La entrega extemporánea de los documentos dará lugar a la DESCALIFICACIÓN del

postulante.

El postulante deberá presentar:

S Para el caso de Título profesional o técnico, se acreditará con copia del Título

profesional o técnico, según corresponda, y la experiencia será tomado en cuenta a

partir de la emisión de dicho Título.

S Para el caso de colegiatura vigente, se acreditará con copia de la habilitación

fechada en el mes de inicio de la convocatoria.

S Para el caso de experiencia se acreditará con constancias y/o certificados, y será

tomado en cuenta a partir de la emisión del Título profesional

S Para el caso de estudios, se acreditará con constancias y/o certificados.

S Para el caso de conocimientos, se acreditará con constancias y/o certificados

La Comisión Permanente de Selección se reserva el derecho de verificar y constatar con

las fuentes correspondientes todos los documentos presentados. En caso sean

¡legitimas el postulante será eliminado ateniéndose a todas las responsabilidades que

se pudieran dar de ese hecho.

El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo:

SEÑORES:

EPS. SEDACUSCOS.A.

CONCURSO PUBLICO N° 008-009-2016-EPS.SEDACUSCO S.A.

CÓDIGO:

PUESTO DE TRABAJO:..

NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE:

La presente etapa tiene un puntaje máximo de 100 puntos y un mínimo de 80 puntos, de

acuerdo a la siguiente calificación:

FACTORES DE EVALUACIÓN

1. Experiencia laboral requeridaa) Supera el requisito mínimo del servicio al que

postulab) Cumple con requisito mínimo del servicio al

que postula2. Estudios, capacitaciones y/o conocimientos

requeridosc) Supera el requisito mínimo del servicio al que

postulad) Cumple con requisito mínimo del servicio al

que postulaTOTAL

PUNTAJEPARCIAL

60 puntos

50 puntos

40 puntos

30 puntos

PUNTAJETOTAL

60 puntos

40 puntos

100 puntos

La relación de postulantes que pasen a la siguiente etapa será publicada en el portal

Institucional de la EPS.SEDACUSCO S.A. www.sedacusco.com, sección "servicios\trabaja con

nosotros", en la fecha establecida en el cronograma

B.2. Cuarta Etapa: Entrevista Personal

Tiene puntaje y es eliminatoho

La entrevista personal será realizada por los miembros de la Comisión de Selección en la que

se evaluarán criterios y competencias del postulante.

La entrevista personal tendrá un puntaje máximo de 100 puntos, de acuerdo a los siguientes

criterios de calificación:

CRITERIOS DE LA ENTREVISTA DE PERSONAL

- Dominio temático - Conocimiento Técnico acorde al puesto al que postula- Capacidad Analítica y de liderazgo- Actitud personal

- Comunicación Asertiva

- Habilidad para trabajar en equipoTOTAL PUNTAJE

PuntajeMáximo

25

25

25

15

10

100 puntos

Puntaje Final

El Puntaje Final (PF), es el Puntaje obtenido de las etapas de Evaluación Curricular (Pl), y

Entrevista Personal (P2), dividido entre 2.

PF = (Pl + P2)/2

Se considerará como Puntaje Final (PF) mínimo aprobatorio 80 puntos.

La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descritos en las presentes

Bases y el postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto, será seleccionado como

adjudicatario del puesto en concurso bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo N°

728-Ley de Competitividad y Productividad Laboral.

Los resultados de la evaluación final se publican a través de los mismos medios utilizados

para publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre del

postulante ganador y el puntaje obtenido.

El Comité procederá a elaborar el Acta de Evaluación Curricular y Final, a fin de que

contenga los aspectos de mayor relevancia en cuanto a las fases del proceso: Resultados de

la Evaluación Curricular, resultados de la Entrevista Personal y Puntaje Final, señalando al

postulante ganador.

El Comité, una vez culminado el proceso informará a la Gerencia General para su

conocimiento del resultado final del proceso y autorización del contrato respectivo, así

mismo entregará la documentación de sustento a la Oficina de Servicios de Personal de la

Gerencia de Administración y Finanzas con el fin de que se proceda a tramitar la suscripción

del contrato que será formulado por la Oficina de Asesoría y Defensa Legal, dentro de los

cinco (05) días hábiles de publicado el resultado.

No se devolverá la documentación entregada por los postulantes, por formar parte del

expediente del presente proceso de selección.

Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requiera durante el

proceso de selección, será resuelta por el Comité de Selección.

Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados

finales mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán presentar su carta de renuncia o

resolución de vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.

DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACIÓN DEL PROCESO

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

S Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

S Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Mínimos del Puesto

S Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Mínimos del puesto, ninguno de los

postulantes obtiene puntaje mínimo en las siguientes etapas de evaluación del proceso.

Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea

responsabilidad de la Entidad:

alCuando desaparece la necesidad para cubrir el puesto de la Entidad con posterioridad

inicio del proceso de selección.

Por restricciones presupuéstales.

Otros supuestos debidamente justificados.

Toda postergación del proceso de selección deberá ser pública y justificada, siendo

responsabilidad de la Oficina de Servicios de Personal efectuar la publicación respectiva.

VI. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El Contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo

contado desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha establecida por la Gerencia

General pudiendo prorrogarle o renovarse, según sea el caso, de común acuerdo y en el marco

de los dispositivos legales vigentes.

ANEXO 01

PERFIL DEL PUESTO

TITULO DEL PUESTO:

UNIDAD ORGANI

ÓRGANO:

JEFE OFICINA DE LOGÍSTICA Y SERVICIOS

"ICINA DE LOGÍSTICA Y SERVICIOS

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZA

A. EDUCACIÓN

- MÍNIMO DE INSTRUCCIÓN:

- ESPECIALIDAD:

PROFESIONAL

• CONTADOR PUBLICO

• ADMINISTRADOR

• INGENIERÍA INDUSTRIAL

• ó CARRERAS AFINES

B. FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

- CURSOS DE ESPECIALIZADOS CONTRATACIONES DEL ESTADO

MEJORAMIENTO DEL CONTROL DE INVENTARIOS

GESTIÓN DE ALMACÉN

C. EXPERIENCIA

- ANOS:

ÁREA:

SECTOR:

5 ANOS COMO MÍNIMO

LOGÍSTICA

GENERAL

D. OTRAS CALIFICACIONES:

Destrezas o Habilidades parainteractuar con datos

Aprendizaje activo

Planificación

Organización de la información

Formular una visión

Juicio y Toma de Decisiones

Manejo de Recursos Financieros

Destrezas o Habilidades para interactuar conpersonas

Escucha Activa

Hablado

Percepción social (empatia)

Trabajo en equipo

Orientación de servicio

Manejo de Recursos Humanos

ANEXO 02

PERFIL DEL PUESTO

TITULO DEL PUESTO:

UNIDAD ORGANI

ÓRGANO:

AUXILIAR DE ALMACÉN

ICINA DE LOGÍSTICA Y SERVIC

GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN

EDUCACIÓN

MÍNIMO DE INSTRUCCIÓN:

ESPECIALIDAD:

TÉCNICA

ADMINISTRACIÓN

FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

- CURSOS DE ESPECIALIZADOS GESTIÓN DE ALMACENES

CONTROL DE CALIDAD DE MOVIMIENTO DE

MATERIALES Y BIENES CATALOGADOS

EXPERIENCIA

- AÑOS:

- ÁREA:

- SECTOR:

1 AÑO COMO MÍNIMO

LOGÍSTICA

GENERAL

D. OTRAS CALIFICACIONES:

Destrezas o Habilidades parainteractuar con datos

Aprendizaje activo

Recopilación de información

Destrezas o Habilidades para ¡nteractuar conpersonas

• Hablado

• Percepción social (empatia)

• Trabajo en equipo

• Construcción de relaciones

ANEXO 03

CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO

^ 008-2016-EPSSEDACUSCOS.A.

PUESTO AUXLIAR DE ALMACÉN

GRUPO OCUPACIONAL Administrativo

MODALIDAD DE CONTRATO : Contrato Laboral Sujeto a Modalidad (Suplencia)

CRONOGRAMA

Nro. ETAPA FECHA y HORA LUGARCONVOCATORIA

1.

\n y Recepción deDocumentos

Del 25/04/2016 Al

30/04/2016

Macro Post

(Av. El Sol 802-A)

£j SELECCIÓN

í/2-3.

x 4.

5.

^x

Evaluación de Documentos

Publicación de Postulantes

Aptos

Entrevista de Selección

Publicación de Resultados.

02/05/2016 09:00 Hrs.

02/05/2016 13:00 Hrs.

03/05/2016 09:00 Hrs.

03/05/2016 15:00 Hrs.

SEDACUSCO

SEDACUSCO

SEDACUSCO

, \ SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATOrSuscripción de Contrato Los 5 primeros días

hábiles después de ser

publicados los

resultados finales.

Oficina de Asesoría

y Defensa Legal

SEDACUSCO

Cusco, Abril del 2016

LA COMISIÓN

Nota: La entrega de documentos se realizará en sobre cerrado.

PUESTO

ANEXO 04

CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO

N2 009-2016-EPSSEDACUSCOS.A.

JEFE DE OFICINA DE LOGÍSTICA Y SERVICIOS

GRUPO OCUPACIONAL : Ejecutivo

MODALIDAD DE CONTRATO : Contrato Laboral Sujeto a Modalidad (Suplencia)

CRONOGRAMA

*T*^f

LiEOAOfSC

^5

w>

i

§^r0' ETAPA FECHA y HORA LUGAR^\A

íPublicación y Recepción de

Documentos

Del 25/04/2016 Al

30/04/2016

Macro Post

(Av. El Sol 802-A)

2?_ SELECCIÓN

2.

3.

4.

5.

Evaluación de Documentos

Publicación de Postulantes

Aptos

Entrevista de Selección

Publicación de Resultados.

02/05/2016 09:00 Hrs.

02/05/2016 13:00 Hrs.

03/05/2016 09:00 Hrs.

03/05/2016 15:00 Hrs.

SEDACUSCO

SEDACUSCO

SEDACUSCO

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DE CONTRATO

6. Suscripción de Contrato Los 5 primeros días

hábiles después de ser

publicados los

resultados finales.

Oficina de Asesoría

y Defensa Legal

SEDACUSCO

Cusco, Abril del 2016

LA COMISIÓN

Nota: La entrega de documentos se realizará en sobre cerrado.