SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS

BBOOLLEETTÍÍNN DDEE EESSTTAADDÍÍSSTTIICCAASS OOCCUUPPAACCIIOONNAALLEESS II TTrriimmeessttrree 22,,000055..

SSEECCTTOORR EESSTTAABBLLEECCIIMMIIEENNTTOOSS FFIINNAANNCCIIEERROOSS YY SSEEGGUURROOSS

PROGRAMA DE ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS LABORALES

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Av. Salaverry 655-Lima 11, Perú Teléfono: 315-6000 Anexo: 7025

E-mail: [email protected]

22

2

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO JUAN SHEPUT MOORE Ministro ROBERTO SERVAT PEREIRA DE SOUZA Vice Ministro de Trabajo CARLOS ESPINOZA ALEGRÍA Vice Ministro de Promoción del Empleo y de la Micro y Pequeña Empresa JUSTINA URIBE KAJAT Secretaria General DIRECCIÓN NACIONAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL ELIZABETH CORNEJO MALDONADO Directora Nacional PROGRAMA DE ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS LABORALES (PEEL) Coordinadora: TATIANA VELAZCO PORTOCARRERO LUIS ESCALANTE TICONA CARLOS PORTILLO CALDERÓN

3

CONTENIDO

Presentación 4 1. Panorama del sector Establecimientos Financieros y Seguros 5 2. Características del sector Establecimientos Financieros y Seguros 10

2.1 Características de los trabajadores 11 2.2 Características de las empresas 15

3. Empleo y remuneraciones por ocupaciones específicas 17

3.1 Empleo por ocupaciones específicas 18 3.2 Remuneraciones por ocupaciones específicas 18 3.3 Resultados por actividades económicas 19

3.3.1 Otros tipos de Intermediación Monetaria (CIIU 6519) 19 3.3.2 Otros tipos de Crédito (CIIU 6592) 22 3.3.3 Planes de Pensiones (CIIU 6602) 25 3.3.4 Actividades Bursátiles (CIIU 6712) 27

Anexos 30

Ficha metodológica 30

4

PPrreesseennttaacciióónn Considerando la importancia de disponer de información estadística sectorial que permita a los agentes económicos tomar las decisiones más acertadas, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) pone a disposición de los usuarios el Boletín de Estadísticas Ocupacionales (BEO) del sector establecimientos financieros y seguros. Este Boletín incorpora el análisis de la variable remunerativa por ocupaciones específicas a la actividad económica que realiza la empresa, complementando el usual estudio de las remuneraciones por categoría ocupacional: obrero, empleado y ejecutivo. El presente boletín se realiza sobre la base de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas en Lima Metropolitana, aplicada a empresas de 10 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada de las principales actividades económicas del sector establecimientos financieros y seguros. El objetivo principal del boletín es mostrar las remuneraciones mensuales de los trabajadores en las ocupaciones específicas más frecuentes e inherentes a la actividad económica de las empresas, así como también, conocer el nivel de empleo generado en cada ocupación específica de la actividad económica, lo cual puede servir para orientar las decisiones sobre qué calificaciones debe adquirir la fuerza laboral para responder a las demandas laborales de las empresas. Las empresas del sector establecimientos financieros y seguros generan un valor económico sin crear bienes tangibles. Sus productos pueden consistir, por ejemplo, en bienes intangibles como la facilidad de acceso a créditos, instrumentos financieros, o simplemente a la satisfacción de los consumidores. Este sector también se caracteriza por estar en constante modernización productiva y tecnológica, y absorber una mayor cantidad de mano de obra con un nivel educativo superior. Respecto al empleo, según el reporte de la Hoja de Resumen de Planilla de junio del 2004, este sector representó aproximadamente el 3.1 por ciento del empleo total en empresas privadas de 10 y más trabajadores en Lima Metropolitana. Por el lado de las remuneraciones, observaremos que la mediana y gran empresa (50 y más trabajadores) paga en promedio más que la pequeña empresa (10 a 49 trabajadores). Para poder entender la distribución del empleo y los niveles remunerativos por ocupaciones, primero se presentará en forma descriptiva el panorama general del sector, destacando el nivel de producción y su incidencia dentro del empleo. En la segunda parte del documento, se presentará una breve descripción de las principales características de las empresas y de los trabajadores que concentra el sector establecimientos financieros y seguros. Finalmente, en la tercera parte se realiza el análisis de las remuneraciones por ocupaciones específicas, considerando la distribución de las ocupaciones y las remuneraciones por tamaño de empresa. Este BEO es elaborado por el Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL) de la Dirección Nacional de Promoción de Empleo y Formación Profesional (DNPEFP) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

5

11.. PPAANNOORRAAMMAA DDEELL SSEECCTTOORR EESSTTAABBLLEECCIIMMIIEENNTTOOSS

FFIINNAANNCCIIEERROOSS YY SSEEGGUURROOSS..

6

Este sector agrupa a los productores de servicios financieros y seguros. El primer grupo, son los que realizan servicios de intermediación financiera, que consiste en captar recursos financieros de terceros y distribuirlos entre los diferentes agentes de la economía. Las instituciones que realizan esta actividad reciben intereses por las colocaciones de fondos y pagan intereses por los depósitos captados. El segundo grupo, comprende los servicios de seguros que prestan las compañías aseguradoras y están clasificados en seguros de riesgos de vida y no de vida, este servicio se otorga mediante una póliza de seguro a los agentes económicos del sistema, quienes a su vez pagan una prima de seguro que constituye el ingreso principal de esta actividad, con lo cual financian los pagos de las indemnizaciones, es decir permiten en el momento del siniestro restituir el valor del patrimonio perdido1. 1. PANORAMA DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS Se estima que el PBI del sector establecimientos financieros y seguros creció en 4.8 por ciento2, cifra superior al registrado el año anterior (3.8%). Con este resultado se tiene un incremento en su PBI por tercer año consecutivo (ver gráfico N° 1). La participación que tiene este sector en el PBI global es bajo (2.4%), pero su importancia es fundamental para las inversiones, al trasladar ingresos futuros al presente. El sistema financiero representa aproximadamente el 84.7 por ciento del PBI total del sector, y está conformado por las empresas bancarias, financieras, instituciones microfinancieras no bancarias y empresas de arrendamiento financiero, entre otras. Por otra parte, el 15.3 por ciento restante es explicado por el sistema asegurador3.

1 Definición de la actividad productores de servicios financieros y productores de seguros, INEI “ Oferta y Demanda Global 1991- 2003” 2 Valor estimado, en base a la tasa de participación del año anterior. 3 Cifras de participación al 2003.

1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004*

2,627

3,010

3,562 3,646

3,260

3,2663,116

2,973 3,0022,739

0

1,000

2,000

3,000

4,000

Perú: PBI del Sector Establecimientos Financieros y Seguros 1995 - 2004*(millones de nuevos soles 1994)

Fuente: INEI, Página web - Información Económica 1995 – 2003. Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). * Valor estimado a partir de la tasa de participación del año anterior y el PBI global.

Gráfico N° 1

7

1.1 LOS CRÉDITOS DIRECTOS EN EL SISTEMA FINANCIERO4 Los créditos en el sistema financiero a mayo del 2005 llegaron a 42,527 millones de nuevos soles, aumentando en 2,367 millones de nuevos soles respecto al presentado en el año anterior, lo que significó un aumento de 5.9 por ciento5. En el gráfico N°2 se presenta la variación de los créditos directos según tipo, el primer tipo agrupa a los créditos comerciales y microfinancieros, los que concentran el 70 por ciento de los créditos directos, y cuyo crecimiento a mayo 2005 fue de 2.1 por ciento. Los créditos de consumo a mayo del 2005 fueron de 5,637 millones, 11.6 por ciento más que el registrado a mayo del 2004, mientras que los créditos hipotecarios llegaron a 7,052 millones, lo que significó un incremento del 19.9 por ciento.

4 Sección basada en las estadísticas de la SBS y su memoria anual 2004. 5 SBS. Boletín estadístico, sistema financiero – Página web.

Variación de los créditos directos del sistema financiero según tipo, mayo 05 / mayo 04

(en porcentajes)

2.1

11.6

19.9

5.9

0.0

5.0

10.0

15.0

20.0

Comerciales ymicrofinancieros

Consumo Hipotecario Total

Fuente: Superintendencia de Banca y Seguros. Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Gráfico N° 2

8

En cuanto a las entidades del sistema financiero, los Bancos son los más importantes al concentrar el 90.2 por ciento de los créditos directos. Sin embargo, su participación disminuyó respecto al año anterior (de 91.6 a 90.2 por ciento), mientras que las Cajas Municipales han ganado participación pasando de 4.7 por ciento en mayo del 2004 a 5.5 por ciento en mayo del 2005, al aumentar su volumen de crédito en 25 por ciento. Los créditos comerciales y de microempresa se destinan principalmente a la industria manufacturera (33.4%), y comercio (22.2%). En ambos casos los bancos son las principales entidades prestadoras. Del total de créditos comerciales y de microempresas otorgados por los bancos, el 35.6 por ciento es a la industria manufacturera y el 17.2 por ciento al sector comercio. De otro lado, el 63.3 por ciento de este tipo de crédito otorgado por las Cajas Municipales son destinados al sector comercio.

Distribución de los créditos directos comerciales y microempresas

por sector económico, Mayo 2005 (en porcentajes)

33.4

22.26.76.7

5.5

4.8

4.5

16.4Industria manufacturera

Comercio

M inería

Act. Inmobiliarias, Empresariales yde A lquiler

Transporte, Almacenamiento yComunicaciones

Electricidad, Gas y Agua

Agricultura, Ganadería, Caza ySilvicutura

Otros

Fuente: Superintendencia de Banca y Seguros. Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Gráfico N° 3

9

1.2 EL EMPLEO EN EL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS El incremento del PBI, que registra el sector establecimientos financieros y seguros a partir del 2002 se refleja en la mayor demanda de trabajadores, el cual presenta un crecimiento constante hasta la fecha (ver gráfico N° 4). En el 2003 creció en 2.6 por ciento y en el 2004 creció en 3.7 por ciento. La dinámica de este sector se basa en el incremento de los servicios de crédito, y la consolidación de las Cajas Municipales en Lima Metropolitana. Los créditos en la banca múltiple aumentaron en 3.4 por ciento en el mes de abril del 2005 respecto a igual mes del año anterior y en 24 por ciento en las Cajas Municipales. También se pueden observar el incremento de los servicios a través del aumento del número de clientes, 15.3 por ciento en los Bancos y 9 por ciento en las Cajas municipales6.

Lima Metropolitana: Evolución del índice de empleo en el sector Establecimientos Financieros y Seguros, en empresas de 10 y más trabajadores

Enero 2001 - Mayo 2005 Base enero 2000 = 100

75

80

85

90

95

100

105

Ene

-01

abr jul

oct

Ene

-02

abr jul

oct

Ene

-03

abr jul

oct

Ene

-04

abr jul

oct

Ene

-05

abr

Fuente: MTPE Encuesta Nacional de Variación Mensual de Empleo. Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

6 Calculado a partir de la información estadística de la SBS, www.sbs.gob.pe – Boletín estadístico.

Gráfico N° 4

10

22.. CCAARRAACCTTEERRÍÍSSTTIICCAASS DDEELL SSEECCTTOORR EESSTTAABBLLEECCIIMMIIEENNTTOOSS FFIINNAANNCCIIEERROOSS

YY SSEEGGUURROOSS..

11

2. CARACTERÍSTICAS DEL SECTOR ESTABLECIMIENTOS FINANCIEROS Y SEGUROS En esta sección del documento se presenta una descripción de las principales características de las empresas y de los trabajadores que concentran las actividades del sector establecimientos financieros y seguros. La finalidad de esta sección es contar con los elementos para entender la distribución del empleo y los niveles remunerativos que se registran en este sector. 2.1 CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES Antigüedad en la empresa En el sector establecimientos financieros y seguros se observa que los trabajadores que tienen una permanencia de a lo más 4 años en la empresa representan el 58.7 por ciento, destacando en este grupo aquellos que tienen menos de un año con aproximadamente el 31.8 por ciento. Este último resultado permite concluir que la mayoría de trabajadores en este sector son relativamente nuevos en sus puestos de trabajo. Asimismo, las personas que continúan laborando en la empresa por más de 10 años representan el 21.5 por ciento de la fuerza laboral y por lo tanto han adquirido una mayor experiencia en el desempeño de sus actividades.

26.9

19.8 21.526.2

19.816.9

31.837.1

05

10152025303540

Hasta 1 año 2 a 4 años 5 a 9 años 10 a más años

Establecimientos financieros y seguros Total sectores

Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según antigüedad en empresas de 10 y más trabajadores del sector

Establecimientos financieros y seguros, Junio 2004

Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, Junio 2004 Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Gráfico N° 5

12

Modalidad contractual En el sector establecimientos financieros y seguros, la mayor parte de la fuerza laboral se encuentra trabajando bajo la modalidad Indeterminado / Indefinido con un 52.7 por ciento del total de trabajadores; seguido por la modalidad de Contratos modales D. Leg. 728 con el 36.7 por ciento. Esto muestra que ambas modalidades concentran a casi el 90 por ciento de toda la fuerza laboral.

Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según tipo de contrato en el sector establecimientos financieros y seguros en

empresas de 10 y más trabajadores, I trimestre 2005

Fuente: MTPE – Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo, I trimestre 2005 Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Gráfico N° 6

2.1 0.97.5

36.7

52.7

0

10

20

30

40

50

60

Cooperativa detrabajadores

Locación deservicios/honorarios

profesionales

Empresas deservicios

especiales

Contratosmodales. D. Leg.728 (a plazo fijo )

Indeterminado/indefinido

13

Nivel Educativo Por el tipo de actividades que se realiza en el sector servicios a empresas, donde se encuentra el sector establecimientos financieros y seguros, requiere de trabajadores más especializados y por lo tanto de una mayor calificación del capital humano. Con la información disponible se observa que una gran parte de la población ocupada del sector cuenta con educación universitaria, concentrando el 41.9 por ciento del total de la fuerza laboral, superior al total de sectores; por otro lado, un escaso 2 por ciento sólo alcanza la educación primaria.

Sexo Este sector ofrece muchas oportunidades a las mujeres para incorporarse al mercado laboral, donde la demanda de personal está muy relacionada al nivel educativo. Según la Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios a junio del 2004, se registró un crecimiento en la participación de mujeres en este sector con un 47 por ciento, superando las cifras de 45.4 por ciento en el 2003 y 41.4 por ciento en el 2002. Se espera que este resultado vaya en aumento y se logren equiparar las proporciones con el personal masculino.

2.04.1

41.239.4

14.923.5

41.933.0

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

Primaria

Secundaria

Sup. no universitaria

Sup. universitaria

Establecimientos financieros y seguros Total

Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según nivel educativo en empresas de 10 y más trabajadores del

sector Establecimientos financieros y seguros, 2004

Fuente: MTPE – Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2004 Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Gráfico N° 7

14

Edad Según los resultados de la encuesta de Sueldos y Salarios de junio del 2004, la mayor fuerza laboral del sector establecimientos financieros y seguros se concentra en los trabajadores que tienen hasta 29 años. La demanda creciente por parte de este sector por jóvenes en edad universitaria es un factor que puede explicar este hecho.

Masculino53%

Femenino47%

Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según sexo en empresas de 10 y más trabajadores del sector establecimientos

financieros y seguros, 2004


Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según edad en empresas de 10 y más trabajadores del sector Establecimientos

financieros y seguros, 2004


Gráfico N° 8

Gráfico N° 9

31.1

19.6

26.7

16.9

5.7

31.2

20.2

26.6

14.9

7.0

0

5

10

15

20

25

30

35

Hasta 29 años 30 - 34 años 35 - 44 años 45 - 54 años 55 y más años

Establecimientos financieros y seguros Total sectores

15

2.2 CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA Antigüedad de la empresa Las empresas con más de veinte años de servicio, las más experimentadas en el mercado, representan el 50.3 por ciento del total de empresas en esta actividad; por otra parte, sólo un 9 por ciento de las empresas tiene a lo más 4 años de servicio; lo cual indica el bajo crecimiento de empresas en la actividad de establecimientos financieros y seguros.

Lima Metropolitana: Distribución de las empresas de 10 y más trabajadores del sector Establecimientos financieros y seguros según antigüedad, 2004

50.3 22.8

20.7 24.8

20.0 25.9

9.0 26.5

0 20 40 60 80

Más de 20 años

Entre 10 y 19 años

Entre 5 y 9 años

Hasta 4 años

Establecimientos f inancieros y seguros Total sectores

Fuente: MTPE – Hoja de resumen de planilla del sector privado, Junio 2004 Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Gráfico N° 10

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Tamaño de la empresa El tamaño de la empresa tiene implicancias en el tipo de relaciones laborales que se establecen y en las formas de organización de los servicios. El tamaño puede influir en la solidez de las empresas, así las empresas grandes por lo general orientan sus operaciones a empresas corporativas e incluso realizan negocios internacionales. Por el lado del empleo, en las empresas de menor tamaño un trabajador realiza diversas tareas que en las más grandes son ejecutadas por varias personas con un mayor nivel educativo y con mayor especialización y división de funciones. Observando el cuadro a continuación, vemos que la mayor cantidad de empresas se encuentran en el tamaño de 10 a 49 trabajadores; sin embargo, sólo concentran a un 6.2 por ciento de toda la fuerza laboral, cifra muy por debajo del promedio del total de sectores (19.7 por ciento). De otro lado, las empresas de 100 a más trabajadores representan el 26.2 por ciento del mercado e inciden en la generación de empleo en un 90.3 por ciento. Lima Metropolitana: Distribución de las empresas y trabajadores según tamaño de la

empresa, 2004 (en porcentajes)

Tamaño de la Empresa

Empresas Trabajadores Empresas Trabajadores10 a 49 trabajadores 61.4 6.2 74.9 19.750 a 99 trabajadores 12.4 3.5 11.8 10.4100 a más trabajadores 26.2 90.3 13.3 69.9Total 100.0 100.0 100.0 100.0

Establecimientos financieros y seguros Total Sectores

Fuente: MTPE – Hoja de resumen de planilla del sector privado, Junio 2004 Elaboración: MTPE - Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Cuadro N° 1

17

33.. EEMMPPLLEEOO YY RREEMMUUNNEERRAACCIIOONNEESSPPOORR OOCCUUPPAACCIIOONNEESS EESSPPEECCÍÍFFIICCAASS

18

3. EMPLEO Y REMUNERACIONES POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS El presente análisis de las remuneraciones por ocupaciones específicas en el sector Establecimientos Financieros y Seguros se realiza sobre la base de los resultados de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas aplicadas a empresas de 10 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada en Lima Metropolitana. Las sub-ramas estudiadas son: 1) Otros tipos de Intermediación Monetaria (CIIU 6519) 2) Otros tipos de Crédito (CIIU 6592) 3) Planes de Pensiones (CIIU 6602) 4) Actividades Bursátiles (CIIU 6712) 3.1 EL EMPLEO POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS Para el análisis de las ocupaciones involucradas en la actividad económica de la empresa, se las ha clasificado en dos grandes grupos: · Las ocupaciones específicas a la actividad económica de la empresa, cuyas tareas son inherentes a la generación del producto. En el caso del sector Establecimientos Financieros y Seguros, tenemos a los ejecutivos de cuentas, analistas de créditos, entre otras ocupaciones. Cabe resaltar que para la mayoría de las actividades económicas estudiadas, encontramos un mayor número de ocupaciones específicas en empresas medianas y grandes que en la pequeña empresa. Esto se explica debido a la polivalencia de funciones que existe en la pequeña empresa, es decir un trabajador realiza funciones de varias ocupaciones, mientras que en las empresas grandes, los trabajadores se especializan en determinado tipo de función y la empresa genera un puesto de manera individual. · Las ocupaciones transversales, aquellas que realizan tareas de tipo complementario a la actividad principal de la empresa, y por lo tanto son ejercidas en todas las empresas, independientemente de sus actividades económicas. Entre estas se encuentra el personal administrativo, las secretarias, personal de limpieza, vigilantes, etc. La encuesta se centra en el análisis del primer grupo de ocupaciones, es decir, en las ocupaciones específicas inherentes a la principal actividad económica que realizan las empresas. 3.2 REMUNERACIONES POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS La información que se presenta es la remuneración bruta mensual correspondiente al mes de febrero del 2005, antes de efectuar los descuentos al trabajador. Asimismo, se excluye los pagos por horas extras y los pagos no permanentes (reintegros, gratificaciones, liquidaciones, remuneración adicional por vacaciones y otros que se otorgan en forma esporádica o diferida). Para el análisis de las remuneraciones, se ha dividido a las empresas en dos grandes segmentos. El tamaño 1, conformado por las empresas que tienen entre 10 a 49 trabajadores (pequeña empresa), y el tamaño 2, el cual incluye a las empresas que cuentan con 50 y más trabajadores (mediana y gran empresa).

19

Los resultados de la encuesta muestran que para la mayoría de las actividades económicas analizadas, en promedio, la mediana y gran empresa pagan más que la pequeña empresa. Esta diferencia remunerativa por tamaño de empresa se explica básicamente por la forma de organización de las empresas, por el público objetivo al cual dirigen los bienes producidos, y además por la mayor inversión que se realiza en este sector para modernizar su producción, por lo que se debe contar con un personal más calificado elevando el promedio de las remuneraciones. En el caso de la remuneración máxima, existen diferencias significativas por tamaño de empresa en cada ocupación específica; y en cuanto a la remuneración mínima percibida, ésta se concentra alrededor de la remuneración mínima vital (S/. 460 nuevos soles), salvo algunas ocupaciones con mayor responsabilidad (ver los cuadros por cada actividad económica) 3.3 RESULTADOS POR ACTIVIDADES ECONÓMICAS A continuación se analiza cada una de las actividades económicas estudiadas: 3.3.1 OTROS TIPOS DE INTERMEDIACIÓN MONETARIA7. Esta actividad abarca la intermediación monetaria realizada por instituciones diferentes de los bancos centrales; se incluye las actividades de la banca comercial, las cajas de ahorro, así como las instituciones especializadas en concesión de crédito. En esta actividad además, existe un grupo de ocupaciones, cuya remuneración está compuesta por la remuneración básica más comisiones. Siendo, en algunos casos, esta última, la más importante de la remuneración. Esta característica se debe a la necesidad de captar clientes para el uso de los servicios. Empleo Respecto al empleo en esta actividad, se observó una disminución de la fuerza laboral en las ocupaciones específicas en relación al año pasado (46.4 por ciento en ocupaciones específicas en este año frente a un 56.3 por ciento en el 2004); ello se explica por los cambios ocurridos al interior de las empresas e instituciones con el fin de reducir costos, y también debido a que muchos trabajadores quedan al margen al fusionarse o liquidarse algunas empresas. La ocupación específica más frecuente es el Cajero Terminalista de Establecimientos Financieros o también denominado Recibidor / pagador, representando el 16.54 por ciento del total de la fuerza laboral de la actividad. Sus principales tareas son atender a los clientes en la ventanilla, pagar cheques, verificar cuentas de ahorros, entre otras. Por otro lado, la ocupación con menor representatividad es el Jefe de Grupo de Negocios / Banca Corporativa y tiene entre sus funciones, la de generar y liderar proyectos de negocios especializados en asesoría de compra y venta de empresas, fusiones y adquisiciones, estructuración de productos de mercado de capitales, etc.

7 Se ha recogido información de 17 empresas de 10 y más trabajadores (pequeña, mediana y gran empresa). La clasificación de las ocupaciones específicas se ha realizado en base a la información proporcionada de los principales establecimientos de Lima Metropolitana.

20

Lima Metropolitana: Distribución ponderada de los trabajadores por ocupación

específica en la actividad Otros Tipos de Intermediación Financiera en empresas de 10 y más trabajadores, I trimestre 2005

Ocupación Trabajadores(en porcentajes)

1. Específicas 46.40Cajero terminalista, establecimientos financieros 16.54Ejecutivo, ventas / establecimientos financieros 7.24Jefe, operaciones / establecimientos financieros 3.23Funcionario de negocios / banca consumo, banca empresarial 2.94Administrador, agencia 2.78Funcionario de negocios / banca empresarial 1.71Asistente, operaciones / establecimientos financieros 1.37Analista, créditos / banca consumo, banca empresarial 1.31Consultor, atención al cliente / establecimientos financieros 1.28Asistente, créditos / establecimientos financieros 1.17Cobrador 1.15Ejecutivo comercial / establecimientos financieros 0.68Asistente de funcionarios de negocios / banca empresas, banca consumo 0.64Analista, créditos / banca corporativa 0.53Analista, riesgo / banca consumo, banca empresarial 0.49Supervisor, ventas / estblecimientos financieros 0.44Gerente de agencia / establecimientos financieros 0.42Asistente de funcionario de negocios / banca empresarial 0.32Funcionario de negocios / banca corporativa 0.28Jefe, riesgos / establecimientos financieros 0.21Asistente de funcionario de negocios / banca corporativa 0.21Analista, inversiones / banca corporativa 0.20Gerente, operaciones / establecimientos financieros 0.15Jefe, grupo de negocios / banca consumo, banca empresarial 0.15Gerente, banca empresarial / establecimientos financieros 0.14Supervisor, créditos / banca consumo y empresarial 0.13Auxiliar, cajero terminalista / establecimientos financieros 0.12Jefe, ventas / establecimientos financieros 0.09Gerente, riesgos / establecimientos financieros 0.08Gerente, banca consumo y banca empresarial / establecimientos financieros 0.08Sectorista de crédito 0.07Supervisor, cobranzas / establecimientos financieros 0.07Gerente, créditos / establecimientos financieros 0.06Jefe de cobranzas 0.06Gerente, banca corporativa / establecimientos financieros 0.06Jefe, grupo de negocios / banca corporativa 0.01

2. Transversales 53.60Total Relativo 100.00Total Absoluto 16,982

Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas - I trimestre 2005. Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Cuadro N° 2

21

Remuneraciones En empresas de 10 a 49 trabajadores, el Funcionario de negocios / banca corporativa es el mejor pagado, percibiendo una remuneración mensual promedio de S/.15,222.3 nuevos soles; su labor es la de realizar las operaciones de desembolso y activación de arrendamiento, evaluar la factibilidad de operaciones de riesgo, vender y colocar operaciones de leasing, etc. Por otro lado, el Asistente de créditos / establecimientos financieros, percibe la menor remuneración promedio (S/.4,303.6 nuevos soles) y tiene entre algunas funciones, el análisis y control de tarjetas de crédito, consolidar la información de tarjetas de crédito, análisis de cuentas, control de reclamos, generación de reportes y control. En empresas de 50 y más trabajadores, quien percibe la mayor remuneración promedio mensual es el Gerente, banca corporativa / establecimientos financieros con S/.20,543.6 nuevos soles, y la ocupación menos remunerada en empresas de este tamaño, es el Cajero terminalista con un sueldo promedio de S/.1,116 nuevos soles. Se debe señalar que la remuneración mínima en esta actividad se incrementó respecto al año pasado, de S/.620.0 a S/.686.7 nuevos soles.

Lima Metropolitana: Remuneraciones por ocupaciones específicas en la actividad Otros Tipos de Intermediación Financiera en empresas de 10 a 49 trabajadores,

I trimestre 2005

Número de Promedio de Mediana Remuneraciones brutas nominalesOcupación específica trabajadores remuneraciones (1) Mínima (2) Máxima (3)

brutas nominalesFuncionario de negocios / banca corporativa 2 15,222.3 15,222.3 13,570.8 16,873.8Gerente, operaciones / establecimientos financieros 2 13,688.5 17,289.0 10,088.0 17,289.0Gerente, riesgos / establecimientos financieros 1 13,616.0 13,616.0 13,616.0 13,616.0Jefe, operaciones / establecimientos financieros 2 10,070.5 10,070.5 8,141.0 12,000.0Jefe, riesgos / establecimientos financieros 1 8,500.0 8,500.0 8,500.0 8,500.0Analista, créditos / banca corporativa 2 6,397.7 6,397.7 5,816.1 6,979.3Asistente de funcionario de negocios / banca corporativa 1 5,862.0 5,862.0 5,862.0 5,862.0Asistente, operaciones / establecimientos financieros 7 5,309.0 4,374.0 3,500.0 9,879.6Analista, riesgo / banca consumo, banca empresarial 1 4,885.5 4,885.5 4,885.5 4,885.5Asistente, créditos / establecimientos financieros 2 4,303.6 4,303.6 3,465.9 5,141.4

(1) La mediana es el valor central de todas las remuneraciones en la ocupación ordenadas de menor a mayor. (2) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. (3) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas – I trimestre del 2005. Nota: Se recogió información de 2 empresas. Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). Cuadro

Cuadro N° 3

22

Lima Metropolitana: Remuneraciones por ocupaciones específicas en la actividad Otros Tipos de Intermediación Financiera en empresas de 50 y más trabajadores,

I trimestre 2005 Número de Promedio de Mediana Remuneraciones brutas nominales

Ocupación específica trabajadores remuneraciones (1) Mínima (2) Máxima (3)brutas nominales

Gerente, banca corporativa / establecimientos financieros 10 20,543.6 24,261.0 12,000.0 28,000.0Gerente, riesgos / establecimientos financieros 13 16,150.1 13,000.0 9,250.0 27,027.5Gerente, banca empresarial / establecimientos financieros 24 13,917.1 11,800.0 6,750.0 30,178.0Gerente, banca consumo y banca empresarial / establecimientos financieros 14 12,634.0 7,940.0 4,985.0 29,856.0Gerente, operaciones / establecimientos financieros 23 12,555.0 10,575.0 6,547.3 26,041.7Gerente, créditos / establecimientos financieros 11 11,673.6 11,150.0 6,500.0 20,000.0Jefe, grupo de negocios / banca consumo, banca empresarial 25 10,472.2 10,233.0 4,450.0 16,597.0Funcionario de negocios / banca corporativa 45 9,352.2 8,330.0 4,014.0 15,719.5Jefe, riesgos / establecimientos financieros 34 7,739.6 7,067.0 2,650.0 13,600.0Jefe de cobranzas 11 7,362.0 8,250.0 3,200.0 12,000.0Analista, inversiones / banca corporativa 34 6,998.9 5,288.0 2,300.0 17,417.0Jefe, grupo de negocios / banca corporativa 2 6,928.5 10,357.0 3,500.0 10,357.0Gerente de agencia / establecimientos financieros 71 6,926.9 6,498.0 4,232.0 25,500.0Jefe, ventas / establecimientos financieros 15 6,208.8 5,930.0 1,500.0 15,000.0Supervisor, créditos / banca consumo y empresarial 22 5,295.6 5,322.0 2,800.0 9,000.0Administrador, agencia 472 5,024.9 4,950.0 1,694.4 11,091.0Analista, riesgo / banca consumo, banca empresarial 82 4,366.3 4,514.0 1,150.0 8,750.0Funcionario de negocios / banca empresarial 290 3,974.5 3,674.0 1,464.4 9,955.0Analista, creditos / banca corporativa 88 3,941.0 4,833.0 800.0 11,428.0Supervisor, cobranzas / establecimientos financieros 12 3,925.5 4,169.5 1,500.0 5,663.4Supervisor, ventas / establecimientos financieros 74 3,628.5 4,214.0 1,000.0 7,814.0Asistente de funcionario de negocios / banca corporativa 34 3,142.4 3,498.0 1,500.0 5,188.0Asistente de funcionario de negocios / banca empresarial 54 2,954.5 3,539.0 1,200.0 4,500.0Sectorista de crédito 12 2,683.3 2,675.0 2,000.0 3,250.0Jefe, operaciones / establecimientos financieros 547 2,643.8 2,735.0 1,022.0 8,717.5Analista, créditos / banca consumo, banca empresarial 222 2,489.7 2,490.0 1,200.0 5,050.0Asistente de funcionarios de negocios / banca empresas, banca consumo 108 2,471.3 2,190.0 1,200.0 4,600.0Funcionario de negocios / banca consumo, banca empresarial 500 2,157.9 2,050.0 1,235.0 10,145.0Cobrador 195 2,152.8 3,331.0 600.0 7,373.0Ejecutivo comercial / establecimientos financieros 115 2,019.7 1,866.0 1,200.0 6,152.0Asistente, créditos / establecimientos financieros 196 1,940.8 1,900.0 1,000.0 4,200.0Auxiliar, cajero terminalista / establecimientos financieros 21 1,832.6 1,936.0 800.0 3,453.0Asistente, operaciones / establecimientos financieros 226 1,753.9 1,716.0 1,015.3 4,083.3Consultor, atención al cliente / establecimientos financieros 218 1,730.3 1,900.0 500.0 4,943.0Ejecutivo, ventas / establecimientos financieros 1230 1,500.1 1,452.0 460.0 9,344.0Cajero terminalista, establecimientos financieros 2809 1,116.0 1,018.0 686.7 5,569.0

(1) La mediana es el valor central de todas las remuneraciones en la ocupación ordenadas de menor a mayor. (2) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. (3) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas – I trimestre de 2005. Nota: Se recogió información de 15 empresas Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Cuadro 3.3.2 OTROS TIPOS DE CRÉDITO8 Esta actividad abarca la intermediación financiera realizada por instituciones que no practican la intermediación monetaria y cuya función principal es conceder préstamos. Se incluye el otorgamiento de crédito a consumidores, la financiación a largo plazo para el sector industrial y la concesión de préstamos fuera del sistema bancario. El tipo de empresas con mayor representatividad del sector son las cooperativas de ahorro y crédito y de consumo, conformando aproximadamente el 50 por ciento del total de empresas.

8 Se ha recogido información de 39 empresas de 10 y más trabajadores (pequeña, mediana y gran empresa).

Cuadro N° 4

23

En esta sub-rama, se ha podido distinguir dos grupos: un primer grupo conformado por todas aquellas asociaciones de trabajadores y ex-trabajadores de entidades públicas y privadas, que se formaron con la intención de apoyar y dar servicios múltiples a sus asociados, teniendo como principal servicio el de prestar dinero a sus asociados, pero a la vez cuentan también con los servicios de asesoría legal, servicio médico, educación, vivienda, etc. Y un segundo grupo conformado por cooperativas de ahorro y crédito, las cuales otorgan préstamos a sus asociados. Empleo. En esta actividad económica se observa que del total de trabajadores que laboran en la empresa, aproximadamente el 48.65 por ciento lo hace en ocupaciones específicas, mientras que el restante en ocupaciones transversales. La ocupación específica más frecuente es el Ejecutivo de ventas / establecimientos financieros, representando el 11.64 por ciento del total de la fuerza laboral de esta sub-rama; su tarea principal es ofrecer los servicios de la entidad. Cabe resaltar que esta actividad demanda personal con mayor nivel de calificación para ocupar puestos como: Ejecutivos de ventas, Analistas de créditos, Sectoristas de crédito, etc.

Lima Metropolitana: Distribución ponderada de los trabajadores por ocupación específica en la actividad Otros tipos de Créditos en empresas de

10 y más trabajadores, I trimestre 2005 Ocupación Trabajadores

(en porcentajes)1. Específicas 48.65

Ejecutivo, ventas / establecimientos financieros 11.64Analista de créditos 9.43Cobrador 7.33Consultor, atención al cliente / establecimientos financieros 5.09Cajero terminalista, establecimientos financieros 4.62Sectorista de crédito 3.40Asistente, operaciones / establecimientos financieros 2.23Administrador, agencia 1.82Jefe, operaciones / establecimientos financieros 1.57Jefe de cobranzas 0.97Gerente, operaciones / establecimientos financieros 0.53


Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas - I trimestre 2005 Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Cuadro N° 5

24

Remuneraciones Para el caso de la variable remunerativa, se observa que el Gerente de operaciones / establecimientos financieros es quien percibe la mayor remuneración promedio mensual en esta actividad (S/.6,679.1 nuevos soles en la pequeña empresa y S/.10,388.9 nuevos soles en la mediana y gran empresa); esta ocupación tiene un nivel de dirección y sus principales tareas son ejecutar, resolver y supervisar las operaciones de transferencia de dinero. De otro lado, la ocupación Cobrador en la pequeña empresa, es la que percibe la menor remuneración promedio (S/.919.3 nuevos soles); lo mismo ocurre con el Ejecutivo de ventas / establecimientos financieros en empresas de 50 y más trabajadores, percibiendo en promedio S/.908.8 nuevos soles mensuales.

Lima Metropolitana: Remuneraciones por ocupaciones específicas en actividad Otros tipos de Créditos en empresas de 10 a 49 trabajadores,

I trimestre 2005

Número de Promedio de Mediana Coeficiente Remuneraciones brutas nominalesOcupación específica trabajadores remuneraciones (1) de Variación (2) Mínima (3) Máxima (4)

brutas nominalesGerente, operaciones / establecimientos financieros 8 6,679.1 7,800.0 8.1 1,400.0 11,050.0Jefe, operaciones / establecimientos financieros 23 2,537.3 2,421.0 3.9 993.3 4,451.7Jefe de cobranzas 17 2,055.0 1,492.0 7.5 677.0 4,351.7Administrador, agencia 24 1,944.7 2,058.0 5.6 633.3 3,833.7Analista de créditos 59 1,695.9 1,600.0 6.8 668.3 3,000.0Sectorista de crédito 54 1,540.6 1,437.0 3.1 673.3 3,182.1Asistente, operaciones / establecimientos financieros 27 1,502.1 1,255.3 5.2 650.0 2,663.0Cajero terminalista, establecimientos financieros 64 1,298.9 1,450.0 3.0 566.0 2,510.2Ejecutivo, ventas / establecimientos financieros 21 1,163.4 1,000.0 11.5 505.0 3,179.5Consultor, atención al cliente / establecimientos financieros 20 1,061.1 1,025.0 2.8 600.0 1,811.0Cobrador 26 919.3 989.4 3.8 503.0 1,820.0

(1) La mediana es el valor central de todas las remuneraciones en la ocupación ordenadas de menor a mayor. (2) Coeficiente de variación de la remuneración bruta promedio. (3) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. (4) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas – I trimestre de 2005. Nota: Se recogió información de 28 empresas Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Cuadro N° 6

25

. Lima Metropolitana: Remuneraciones por ocupaciones específicas en la actividad

Otros tipos de Créditos en empresas de 50 y más trabajadores, I trimestre 2005


brutas nominalesGerente, operaciones / establecimientos financieros 9 10,388.9 12,250.0 6,000.0 14,000.0Jefe, operaciones / establecimientos financieros 27 3,952.7 3,903.0 950.0 7,576.0Administrador, agencia 34 2,838.4 2,836.0 1,200.0 5,200.0Jefe de cobranzas 14 2,807.6 2,501.0 1,090.0 7,500.0Analista de créditos 241 1,686.9 1,600.0 1,150.0 3,650.5Asistente, operaciones / establecimientos financieros 44 1,629.0 1,336.0 670.0 2,941.5Sectorista de crédito 54 1,433.2 1,250.0 750.0 2,200.0Cobrador 207 1,260.8 1,600.0 530.0 2,836.5Cajero terminalista, establecimientos financieros 83 1,149.0 1,100.0 554.0 1,950.5Consultor, atención al cliente / establecimientos financieros 142 1,134.4 1,200.0 460.0 1,700.0Ejecutivo, ventas / establecimientos financieros 349 908.8 860.0 460.0 1,700.0

(1) La mediana es el valor central de todas las remuneraciones en la ocupación ordenadas de menor a mayor. (2) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. (3) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas – I trimestre del 2005. Nota: Se recogió información de 11 empresas. Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). 3.3.3 PLANES DE PENSIONES9 Las empresas de esta sub-rama tienen como actividades, los planes de pago de pensiones jubilatorias, incluso actividades que suponen la captación e inversión de fondos para esos efectos. En el mercado local son pocas las empresas que desarrollan esta actividad y todas ellas son empresas con más de 50 trabajadores. Empleo. El volumen de empleo en esta actividad alcanza los 2,062 trabajadores, y el 69.88 por ciento de ellos se encuentra laborando en ocupaciones específicas; la ocupación predominante es el Promotor de planes de pensiones que concentra al 42 por ciento del total de trabajadores, su labor es captar asociados e informar a los clientes sobre los beneficios que otorga la empresa.

9 Se ha recogido información de 5 empresas de 50 y más trabajadores (mediana y gran empresa).

Cuadro N° 7

26

Lima Metropolitana: Distribución ponderada de los trabajadores por ocupación específica en la actividad Planes de Pensiones en empresas de 50 y más trabajadores,

I trimestre 2005 Ocupación Trabajadores


Promotor / planes de pensiones 42.00Consultor, servicio al cliente / planes de pensiones 10.67Supervisor, ventas / planes de pensiones 3.73Afiliador 3.20Asistente, operaciones / planes de pensiones 2.52Recaudador 1.70Cobrador 1.65Jefe, operaciones / planes de pensiones 1.21Ejecutivo de bonos 0.97Jefe, ventas / planes de pensiones 0.73Inspector, seguros / planes de pensiones 0.48Jefe de cobranzas 0.39Gerente comercial / planes de pensiones 0.34Gerente, operaciones / planes de pensiones 0.29



Remuneraciones En esta actividad se perciben las remuneraciones más elevadas del sector debido a la presencia de personal más profesionalizado, y por ende, de trabajadores más calificados. En esta actividad económica no se registra la presencia de pequeñas empresas. En este sentido, en empresas de 50 y más trabajadores, observamos que el Gerente de operaciones / planes de pensiones percibe la mayor remuneración mensual promedio (S/.22,425.8 nuevos soles). Esta ocupación tiene como funciones, ejecutar, resolver y supervisar las operaciones de pensiones de los asociados. Por otro lado, el Ejecutivo de bonos percibe la menor remuneración mensual promedio (S/.1,202.8 nuevos soles); además cabe resaltar que, respecto al 2004, su remuneración promedio mostró un incremento de S/.340.0 nuevos soles; ya que entonces percibía un monto de S/.862.8 nuevos soles. Para el caso del Promotor de Planes de pensiones, además de su remuneración básica, los trabajadores reciben comisiones, lo cual dependerá del número de afiliaciones que logre.

Cuadro N° 8

27

Lima Metropolitana: Remuneraciones por ocupaciones específicas en la actividad Planes de Pensiones en empresas de 50 y más trabajadores,

I trimestre 2005


brutas nominalesGerente, operaciones / planes de pensiones 6 22,425.8 25,930.0 8,475.0 31,500.0Gerente comercial / planes de pensiones 7 21,783.1 16,202.0 12,175.0 33,800.0Jefe, ventas / planes de pensiones 15 10,874.4 12,667.0 4,190.0 22,555.0Jefe, operaciones / planes de pensiones 25 6,757.4 7,258.0 2,500.0 14,000.0Jefe de cobranzas 8 5,667.3 6,216.0 2,000.0 10,342.7Supervisor, ventas / planes de pensiones 77 3,971.2 2,360.0 1,400.0 18,714.0Afiliador 66 2,465.6 2,670.0 460.0 32,000.0Inspector, seguros / planes de pensiones 10 2,174.4 2,071.0 1,590.0 3,105.0Asistente, operaciones / planes de pensiones 52 1,919.3 1,830.0 850.0 4,801.0Recaudador 35 1,914.3 2,034.0 460.0 4,500.0Consultor, servicio al cliente / planes de pensiones 220 1,881.2 1,890.0 675.0 6,850.0Cobrador 34 1,682.0 1,569.5 560.0 3,400.0Promotor / planes de pensiones 866 1,544.4 925.0 460.0 29,123.0Ejecutivo de bonos 20 1,202.8 1,019.0 570.0 1,805.0

(1) La mediana es el valor central de todas las remuneraciones en la ocupación ordenadas de menor a mayor. (2) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. (3) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas – I trimestre de 2005. Nota: Se recogió información de 5 empresas Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL). 3.3.4 ACTIVIDADES BURSÁTILES10. Esta actividad abarca las transacciones efectuadas en mercados financieros en nombre de terceros (por ejemplo los servicios de corredores de bolsa) y las actividades conexas. Empleo El empleo en las Actividades Bursátiles de este año, ha crecido respecto al año anterior (de 154 a 211 trabajadores); y ha mantenido casi la proporción de trabajadores concentrados en ocupaciones específicas, de ser 47.4 por ciento el año pasado a 45.50 por ciento en el presente año. La ocupación que predomina por su frecuencia, es el Agente de bolsa (12.32 por ciento), quien compra y vende títulos, obligaciones y acciones de organizaciones públicas y privadas, así también, verifica y coordina la liquidación de operaciones realizadas en la rueda de bolsa. Con menor cantidad de trabajadores le sigue el Liquidador, cuya principal tarea es liquidar operaciones de renta fija o variable. Aquí se concentra alrededor del 9.95 por ciento del total de trabajadores.

10 Se ha recogido información de 9 empresas de 10 y más trabajadores (pequeña, mediana y gran empresa).

Cuadro N° 9

28

Lima Metropolitana: Distribución ponderada de los trabajadores por ocupaciones específicas en las Actividades Bursátiles en

empresas de 10 y más trabajadores, I trimestre 2005 Ocupación Trabajadores


Agente de bolsa 12.32Liquidador 9.95Asistente de valores 8.53Operador de modificaciones 6.64Jefe, operaciones / actividades bursátiles 4.27Gerente, operaciones / actividades bursátiles 3.79

2. Transversales 54.50Total Relativo 100.00Total Absoluto 211


Remuneraciones La remuneración promedio más alta le corresponde al Gerente de operaciones/ actividades bursátiles (S/.8,343.8 nuevos soles en la pequeña empresa y S/.10,072.5 nuevos soles en la mediana y gran empresa), quien tiene como tareas principales: ejecutar y supervisar las actividades bursátiles. Por otro lado, el Asistente de valores es la ocupación con menor remuneración promedio (S/.1,654.8 nuevos soles en la pequeña empresa y S/.3,124.0 nuevos soles en la mediana y gran empresa), sus funciones son: registrar, procesar y controlar la cancelación de operaciones a plazo de reporte. Como vemos, las remuneraciones en la mediana y gran empresa son mayores a las de la pequeña empresa en las respectivas ocupaciones; y además las menores remuneraciones promedio, se encuentran por encima de la remuneración mínima vital, esto se debe en parte, a que en empresas de este tamaño, se requiere personal con un mayor nivel de especialización y experiencia.

Cuadro N° 10

29

Lima Metropolitana: Remuneraciones por ocupaciones específica en las Actividades Bursátiles en empresas de 10 a 49 trabajadores, I trimestre 2005

Número de Promedio de Mediana Coeficiente Remuneraciones brutas nominalesOcupación específica trabajadores remuneraciones (1) de Variación (2) Mínima (3) Máxima (4)

brutas nominalesGerente, operaciones / actividades bursátiles 6 8,343.8 10,500.0 8.6 4,000.0 11,359.4Jefe, operaciones / actividades bursátiles 9 7,035.8 6,396.3 4.6 4,533.0 11,725.0Agente de bolsa 26 4,092.1 4,790.3 6.3 700.0 12,089.5Operador de modificaciones 14 2,408.9 1,107.0 15.3 850.0 7,302.0Liquidador 19 1,850.2 2,252.5 7.0 460.0 3,735.0Asistente de valores 10 1,654.8 1,528.2 9.6 460.0 3,139.8

(1) La mediana es el valor central de todas las remuneraciones en la ocupación ordenadas de menor a mayor. (2) Coeficiente de variación de la remuneración bruta promedio. (3) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. (4) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas – I trimestre de 2005. Nota: Se recogió información de 8 empresas Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Lima Metropolitana: Remuneraciones por ocupaciones específicas en la actividad Planes de Pensiones en empresas de 50 y más trabajadores, I trimestre 2005


brutas nominalesGerente, operaciones / actividades bursátiles 2 10,072.5 10,072.5 7,000.0 13,145.0Liquidador 2 3,350.0 3,350.0 3,350.0 3,350.0Asistente de valores 8 3,124.0 3,124.0 2,100.0 3,900.0

(1) La mediana es el valor central de todas las remuneraciones en la ocupación ordenadas de menor a mayor. (2) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación específica. (3) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación específica. Fuente: MTPE - Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas – I trimestre de 2005. Nota: Se recogió información de 1 empresa Elaboración: MTPE – Programa de Estadísticas y Estudios Laborales (PEEL).

Cuadro N° 11

Cuadro N° 12

30

ANEXOS

FICHA METODOLÓGICA 1. Objetivos de la encuesta • El objetivo principal de la encuesta es conocer las remuneraciones mensuales de los

trabajadores en las ocupaciones específicas inherentes a la actividad económica de las empresas.

• Conocer el nivel de empleo generado por ocupación específica en la actividad económica. 2. Variables estudiadas Las principales variables estudiadas en la encuesta son: • Actividad económica a 4 dígitos de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme

(CIIU- Tercera revisión). • Remuneración promedio, máximo y mínima percibida en cada ocupación específica

inherente a la actividad económica de las empresas. • Ocupaciones específicas a 5 dígitos según el diccionario de ocupaciones elaborado

específicamente para esta encuesta. 3. El Diccionario de Ocupaciones A partir de la información proporcionada por las empresas informantes, se ha elaborado el Diccionario de Ocupaciones (DO), documento en el cual se describe en forma detallada, clara y precisa las tareas principales que se realizan en cada ocupación. El DO, está codificado al nivel de 5 dígitos demostrando el alto nivel de especificidad de las ocupaciones, respeta los tres primeros dígitos de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO) y del Código Nacional de Ocupaciones (CNO), por lo que son compatibles entre sí. Los dos últimos dígitos del DO se asignan con relación a la complejidad de las tareas que se realiza en la ocupación y está estructurado por actividad económica a 4 dígitos según la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU - Tercera revisión). 4. Definición de la muestra La muestra es probabilística. Para la determinación del número de empresas en cada actividad económica se aplicó un muestreo aleatorio simple, sin remplazamiento. 5. La selección de empresas La selección de las actividades económicas y de las empresas a ser encuestadas se hace tomando en cuenta el marco muestral, construido en base al directorio de la Hoja de Resumen de Planillas que presentan las empresas de 5 a más trabajadores, en el mes de junio de cada año al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, también se ha utilizado otras fuentes como los directorios de empresas, los registros de la SUNAT y de los más importantes gremios empresariales. La encuesta se aplica a las empresas de 10 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada en Lima Metropolitana. Para las empresas que cuentan con 50 y

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más trabajadores se realiza CENSO (todas las empresas remiten información), debido a la representatividad en términos de generación de empleo de dicho estrato y para las empresas que tienen de 10 a 49 trabajadores se realiza una selección muestral. 6. Periodicidad La encuesta se realiza trimestralmente y para cada trimestre las actividades económicas a ser analizadas son diferentes de tal manera que al año se cubra la mayoría de las actividades económicas8. 7. Formulario El formulario es simple de tal forma que facilita el llenado de la información por parte de las empresas. Para cada sub-rama de actividad se envían predeterminadas las ocupaciones específicas obtenidas del Diccionario de Ocupaciones y se validan con lo reportado por las empresas. La encuesta solicita información sobre las remuneraciones promedio, máxima y mínima percibida en cada ocupación específica a la actividad económica de la empresa y el número de trabajadores por ocupación, así como el total de trabajadores en la empresa.

8 Las actividades económicas son seleccionadas teniendo en cuentas criterios técnicos como el potencial de generación de empleo de las empresas de cada actividad, el número de empresas existentes en el marco de empresas por actividad económica y la participación relativa de las mismas en el mercado.

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