S ZKOLENIE OKRESOWE BHP NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH

OPRACOWALIOPRACOWALI: BARTŁOMIEJ DAROSZEWSKI: BARTŁOMIEJ DAROSZEWSKI

SSZKOLENIE ZKOLENIE OKRESOWE BHP NA OKRESOWE BHP NA

STANOWISKACH STANOWISKACH ROBOTNICZYCHROBOTNICZYCH

SZKOLENIE OKRESOWE BHP NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCHSZKOLENIE OKRESOWE BHP NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH 22

REGULACJE REGULACJE PRAWNE Z PRAWNE Z

ZAKRESU BHPZAKRESU BHP


REGULACJE PRAWNE Z ZAKRESU BHPREGULACJE PRAWNE Z ZAKRESU BHP

KODEKS PRACYKODEKS PRACY

ustawy branżoweustawy branżowe

rozporządzenia wykonawcze do K.P.rozporządzenia wykonawcze do K.P. rozporządzenia branżowerozporządzenia branżowe

układy i porozumienia zbiorowe układy i porozumienia zbiorowe (zakładowe lub ponadzakładowe)(zakładowe lub ponadzakładowe)

regulaminy, statutyregulaminy, statuty

umowy o pracęumowy o pracę



Państwowy nadzór nad przestrzeganiem przepisów bhp

Państwowa Inspekcja Pracy Państwowa Inspekcja Sanitarna Inne organy

Urząd Dozoru Technicznego

Urzędy górnicze

Ograny nadzoru budowlanego

Inspekcja Ochrony Środowiska

Straż pożarna, policja



Organy nadzoru wewnętrznegoOrgany nadzoru wewnętrznego::

Służba bhpSłużba bhp

Komisja bhp (Komisja bhp (u pracodawców zatrudniających więcej niż 250 pracowników)u pracodawców zatrudniających więcej niż 250 pracowników)

Społeczna inspekcja pracySpołeczna inspekcja pracy

Rady pracownicze Rady pracownicze (w zakładach pracy powyżej 50 pracowników)(w zakładach pracy powyżej 50 pracowników)


PODSTAWOWE PODSTAWOWE OBOWIĄZKI OBOWIĄZKI

PRACODAWCYPRACODAWCY

Obowiązki pracodawców w zakresie bhp regulują przepisy Kodeksu pracy

(art. 94, 94¹, 94³, 207)


PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZAKRESIE BHPPODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZAKRESIE BHP

zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy

prowadzić systematyczne szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzić systematyczne szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

zapoznać pracownika z regulaminem pracy i innymi aktami obowiązującymi w zapoznać pracownika z regulaminem pracy i innymi aktami obowiązującymi w

zakładziezakładzie

ocenianie i dokumentowanie ryzyka zawodowego na stanowisku pracy oraz ocenianie i dokumentowanie ryzyka zawodowego na stanowisku pracy oraz

stosowanie niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzykostosowanie niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko

informowanie pracowników o istniejących zagrożeniach oraz zasadach ochrony informowanie pracowników o istniejących zagrożeniach oraz zasadach ochrony

przed nimiprzed nimi


PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZAKRESIE BHPPODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZAKRESIE BHPPODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZAKRESIE BHPPODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY W ZAKRESIE BHP

kontrolowanie stanu bezpieczeństwa i higieny pracy kontrolowanie stanu bezpieczeństwa i higieny pracy (organizacji procesów pracy, (organizacji procesów pracy, stanu technicznego maszyn i urządzeń technicznych, ustalanie sposobów rejestracji stanu technicznego maszyn i urządzeń technicznych, ustalanie sposobów rejestracji nieprawidłowości i metody ich usuwania)nieprawidłowości i metody ich usuwania)

udostępnianie pracownikom niezbędnych środków ochrony indywidualnej udostępnianie pracownikom niezbędnych środków ochrony indywidualnej

zapewnienie pracownikom pierwszej pomocy w razie wypadku zapewnienie pracownikom pierwszej pomocy w razie wypadku



zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy przez organy nadzoru nad warunkami pracy

Pracodawca ma obowiązek powiadomienia PIP i PIS Pracodawca ma obowiązek powiadomienia PIP i PIS o: o:

rozpoczęciu działalnościrozpoczęciu działalności

zmianie miejsca prowadzenia działalności, rodzaju i zakresie prowadzonej zmianie miejsca prowadzenia działalności, rodzaju i zakresie prowadzonej

działalnościdziałalności

zaprzestaniu działalnościzaprzestaniu działalności



współpracować ze sobąwspółpracować ze sobą

wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i wyznaczyć koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i

higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscuhigieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu

ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w ustalić zasady współdziałania uwzględniające sposoby postępowania w

przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników

W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców, pracodawcy ci mają obowiązek:


PODSTAWOWE PODSTAWOWE OBOWIĄZKI OBOWIĄZKI

PRACOWNIKÓWPRACOWNIKÓW

Obowiązki pracowników w zakresie bhp regulują przepisy Kodeksu pracy (art. 100, 211)


PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACOWNIKA W ZAKRESIE BHPPODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACOWNIKA W ZAKRESIE BHP

przestrzeganie zasad i przepisów bhpprzestrzeganie zasad i przepisów bhp

branie udziału w szkoleniach w zakresie bhpbranie udziału w szkoleniach w zakresie bhp

wykonywanie pracy zgodnie z zasadami i przepisami bhp

dbanie o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i

ład w miejscu pracy

poddawanie się profilaktycznym badaniom lekarskim



niezwłoczne zawiadomienie przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy niezwłoczne zawiadomienie przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiegowypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego

ostrzeganie współpracowników i innych osób znajdujących się w rejonie ostrzeganie współpracowników i innych osób znajdujących się w rejonie

zagrożenia o niebezpieczeństwie zagrożenia o niebezpieczeństwie

współdziałanie z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków współdziałanie z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków

dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracydotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy



Za nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp Za nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp

pracownikowi grozi:pracownikowi grozi:Za nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp Za nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp

pracownikowi grozi:pracownikowi grozi:

Upomnienie

Nagana

Kara pieniężna

Wpływ z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy!!!


PODSTAWOWE PRAWA PRACOWNIKA W ZAKRESIE BHPPODSTAWOWE PRAWA PRACOWNIKA W ZAKRESIE BHP

Warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhpWarunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp

i stanowią bezpośrednie zagrożenie życia i stanowią bezpośrednie zagrożenie życia

lub zdrowia pracownika.lub zdrowia pracownika.

W takiej sytuacji pracownik po zawiadomieniu przełożonego ma prawo:

• powstrzymać się od wykonywania pracy

• oddalić się z miejsca zagrożenia

W tych przypadkach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia!

PODSTAWOWE PRAWA PRACOWNIKA REGULUJE ART. 210 K.P.


OCHRONA OCHRONA PRACY KOBIETPRACY KOBIET

Art. 176 K.P. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia

Wykaz tych prac zawiera załącznik do rozporządzenia RM z dnia 10 września 1996r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet/Dz.U. Nr 114, poz. 545 z póź. zm.


OCHRONA PRACY KOBIETOCHRONA PRACY KOBIET

Ochrona pracy kobiet polega m.in. na:Ochrona pracy kobiet polega m.in. na:

Ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy w okresie ciąży, Ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy w okresie ciąży,

urlopu macierzyńskiego oraz wychowawczegourlopu macierzyńskiego oraz wychowawczego

Zakazie zatrudniania kobiety w ciąży w godzinach nadliczbowych Zakazie zatrudniania kobiety w ciąży w godzinach nadliczbowych

oraz w porze nocnejoraz w porze nocnej

Zakazie zatrudniania w warunkach szkodliwych lub uciążliwych Zakazie zatrudniania w warunkach szkodliwych lub uciążliwych

(kobiety w ciąży albo karmiące dziecko piersią)(kobiety w ciąży albo karmiące dziecko piersią)

Prawie do urlopu macierzyńskiegoPrawie do urlopu macierzyńskiego



Kobiety w ciąży nie wolno:Kobiety w ciąży nie wolno:

• zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnejzatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej

• zatrudniać w systemie przerwanego czasu pracyzatrudniać w systemie przerwanego czasu pracy

• zatrudniać przy pracach wzbronionychzatrudniać przy pracach wzbronionych

• delegować bez jej zgody poza stałe miejsce pracydelegować bez jej zgody poza stałe miejsce pracy



PRACE ZWIĄZANE Z WYSIŁKIEM FIZYCZNYM I PRACE ZWIĄZANE Z WYSIŁKIEM FIZYCZNYM I

TRANSPORTEM CIĘŻARÓW ORAZ WYMUSZONĄ TRANSPORTEM CIĘŻARÓW ORAZ WYMUSZONĄ

POZYCJĄ CIAŁAPOZYCJĄ CIAŁA

Nie wolno zatrudniać kobiet:Nie wolno zatrudniać kobiet:

• Przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów o masie Przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów o masie

przekraczającej:przekraczającej: 12 kg – praca stała12 kg – praca stała 20 kg – przy pracy dorywczej 20 kg – przy pracy dorywczej

(do 4 razy na godzinę (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej)w czasie zmiany roboczej)

12 kg praca stała20 kg praca dorywcza




• Przy ręcznej obsłudze elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół Przy ręcznej obsłudze elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół

sterowniczych itp.), przy której wymagane jest użycie siły sterowniczych itp.), przy której wymagane jest użycie siły

przekraczającej: przekraczającej:

50 N – praca stała50 N – praca stała 100 N – przy pracy dorywczej 100 N – przy pracy dorywczej

(do 4 razy na godzinę (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej) w czasie zmiany roboczej)




• Przy nożnej obsłudze elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.), Przy nożnej obsłudze elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.),

przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej: przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej:

120 N – praca stała120 N – praca stała 200 N – przy pracy dorywczej 200 N – przy pracy dorywczej

(do 4 razy na godzinę (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej) w czasie zmiany roboczej)




• Przy ręcznym przenoszeniu pod górę – po Przy ręcznym przenoszeniu pod górę – po

pochylniach, schodach itp., których pochylniach, schodach itp., których

maksymalny kąt przekracza 30 stopni, a maksymalny kąt przekracza 30 stopni, a

wysokość 5 m – ciężarów o masie wysokość 5 m – ciężarów o masie

przekraczającej: przekraczającej:

8 kg – praca stała8 kg – praca stała 15 kg – przy pracy dorywczej 15 kg – przy pracy dorywczej

(do 4 razy na godzinę w czasie (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej) zmiany roboczej)






• Przy przewożeniu ciężarów o masie przekraczającej: Przy przewożeniu ciężarów o masie przekraczającej:

50 kg – przy przewożeniu na taczkach jednokołowych50 kg – przy przewożeniu na taczkach jednokołowych 80 kg – przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4 kołowych80 kg – przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4 kołowych 300 kg – przy przewożeniu na wózkach po szynach300 kg – przy przewożeniu na wózkach po szynach



Kobiety w ciąży lub karmiących piersią nie wolno zatrudniać przy Kobiety w ciąży lub karmiących piersią nie wolno zatrudniać przy

pracach:pracach:

• Przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone Przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone

wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2.900 wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2.900

kl na zmianę robocząkl na zmianę roboczą

• Zabronionych kobietom, jeżeli występuje przekroczenie ¼ określonych w Zabronionych kobietom, jeżeli występuje przekroczenie ¼ określonych w

nich wartościnich wartości



Kobiety w ciąży lub karmiących piersią nie wolno zatrudniać przy Kobiety w ciąży lub karmiących piersią nie wolno zatrudniać przy

pracach:pracach:

W pozycji wymuszonejW pozycji wymuszonej

W pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej W pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej

W środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury W środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury

powietrza w zakresie przekraczającym 15 stopni Cpowietrza w zakresie przekraczającym 15 stopni C



PRACE W HAŁASIE I DRGANIACHPRACE W HAŁASIE I DRGANIACH

Nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży:Nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży:

w warunkach narażenia na hałas, którego:w warunkach narażenia na hałas, którego:

• Poziom ekpozycji odniesiony do 8 – godzinnego dobowego lub do przeciętnego Poziom ekpozycji odniesiony do 8 – godzinnego dobowego lub do przeciętnego

tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza

wartość 65 dBwartość 65 dB

• Szczytowy poziom dźwięku C przekracza wartość 130 dBSzczytowy poziom dźwięku C przekracza wartość 130 dB

• Maksymalny poziom dźwięku A przekracza wartość 110 dBMaksymalny poziom dźwięku A przekracza wartość 110 dB



PRACE W NARAŻENIU NA DZIAŁANIE PÓL ELEKTROMAGNETYCZNYCH, PRACE W NARAŻENIU NA DZIAŁANIE PÓL ELEKTROMAGNETYCZNYCH,

PROMIENIOWANIA JONIZUJĄCEGO I NADFIOLETOWEGO ORAZ PRZY PROMIENIOWANIA JONIZUJĄCEGO I NADFIOLETOWEGO ORAZ PRZY

MONITORACH EKRANOWYCH MONITORACH EKRANOWYCH

Nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży:Nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży:

• W zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości W zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości

dla sfery bezpiecznejdla sfery bezpiecznej

• W środowisku, w którym występuje przekroczenie ¼ wartości najwyższych W środowisku, w którym występuje przekroczenie ¼ wartości najwyższych

dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego, określonych w dopuszczalnych natężeń promieniowania nadfioletowego, określonych w

przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników przepisach w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników

szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracyszkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy

• W warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określonych w W warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące określonych w

przepisach prawa atomowegoprzepisach prawa atomowego

• Przy obsłudze monitorów ekranowych – powyżej 4 godzin na dobęPrzy obsłudze monitorów ekranowych – powyżej 4 godzin na dobę



PRACE POD ZIEMIĄ, PONIŻEJ POZIOMU GRUNTU I NA PRACE POD ZIEMIĄ, PONIŻEJ POZIOMU GRUNTU I NA WYSOKOŚCIWYSOKOŚCI


pod ziemią we wszystkich kopalniach z wyjątkiem pracy:pod ziemią we wszystkich kopalniach z wyjątkiem pracy:

• Na stanowiskach kierowniczych, nie wymagającej stałego Na stanowiskach kierowniczych, nie wymagającej stałego

przebywania pod ziemią i wykonywania pracy fizycznejprzebywania pod ziemią i wykonywania pracy fizycznej

• W służbie zdrowiaW służbie zdrowia

• W okresie studiów, w ramach szkolenia zawodowegoW okresie studiów, w ramach szkolenia zawodowego

• Wykonywanej dorywczo i nie wymagającej pracy fizycznej Wykonywanej dorywczo i nie wymagającej pracy fizycznej




pod ziemią we wszystkich kopalniach z wyjątkiem pracy:pod ziemią we wszystkich kopalniach z wyjątkiem pracy:

• Na wysokości – poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i Na wysokości – poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i

innymi stałymi podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie innymi stałymi podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie

przed upadkiem (bez potrzeby stosowania środków ochrony przed upadkiem (bez potrzeby stosowania środków ochrony

indywidualnej przed upadkiem) oraz wchodzenie i schodzenie po indywidualnej przed upadkiem) oraz wchodzenie i schodzenie po

drabinach i klamrachdrabinach i klamrach

• W wykopach oraz w zbiornikach otwartch W wykopach oraz w zbiornikach otwartch



PRACE W PODWYŻSZONYM LUB OBNIŻONYM PRACE W PODWYŻSZONYM LUB OBNIŻONYM CIŚNIENIUCIŚNIENIU

Nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży lub karmiących piersią:Nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży lub karmiących piersią:

przy pracach w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu – prace nurków przy pracach w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu – prace nurków

oraz wszystkie prace w warunkach podwyższonego lub obniżonego oraz wszystkie prace w warunkach podwyższonego lub obniżonego

ciśnienia ciśnienia



PRACE W KONTAKCIE ZE SZKODLIWYMI CZYNNIKAMI PRACE W KONTAKCIE ZE SZKODLIWYMI CZYNNIKAMI BIOLOGICZNYMI BIOLOGICZNYMI


• Przy pracach stwarzających ryzyko zakażenia – wirusem zapalenia Przy pracach stwarzających ryzyko zakażenia – wirusem zapalenia

wątroby typu B, wirusem ospy powietrznej i półpaścia, wirusem wątroby typu B, wirusem ospy powietrznej i półpaścia, wirusem

różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listeriozy, różyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listeriozy,

toksoplazmozątoksoplazmozą

• Przy obsłudze zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi i Przy obsłudze zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi i

innwazyjnymi innwazyjnymi



PRACE W NARAŻENIU NA DZIAŁANIE SZKODLIWYCH PRACE W NARAŻENIU NA DZIAŁANIE SZKODLIWYCH SUBSTANCJI CHEMICZNYCHSUBSTANCJI CHEMICZNYCHNie wolno zatrudniać kobiet w ciąży lub karmiących piersią:Nie wolno zatrudniać kobiet w ciąży lub karmiących piersią:

• W narażeniu na działanie czynników rakotwórczych określonych w odrębnych W narażeniu na działanie czynników rakotwórczych określonych w odrębnych

przepisachprzepisach

• W narażeniu na niektóre substancję chemiczne niezależnie od ich stężenia w W narażeniu na niektóre substancję chemiczne niezależnie od ich stężenia w

środowisku pracy (chloropren, 2-etoksyetanol, etylenu dwubromek, leki środowisku pracy (chloropren, 2-etoksyetanol, etylenu dwubromek, leki

cytostatyczne, mangan, 2-metoksyetanol, ołów i jego związki organiczne i cytostatyczne, mangan, 2-metoksyetanol, ołów i jego związki organiczne i

nieorganiczne, rtęć i jej związki organiczne i nieorganiczne, styren, syntetyczne nieorganiczne, rtęć i jej związki organiczne i nieorganiczne, styren, syntetyczne

estrogeny i progesterony, węgla dwusiarczek, preparaty od ochrony roślinestrogeny i progesterony, węgla dwusiarczek, preparaty od ochrony roślin

• W narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenia w W narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych, jeżeli ich stężenia w

środowisku pracy przekraczają wartości 1/3 najwyższych dop. stężeńśrodowisku pracy przekraczają wartości 1/3 najwyższych dop. stężeń



PRACE GROŻĄCE CIĘŻKIMI URAZAMI FIZYCZNYMI I PRACE GROŻĄCE CIĘŻKIMI URAZAMI FIZYCZNYMI I PSYCHICZNYMIPSYCHICZNYMI


• Wwymuszonym rytmie pracy (np. na taśmie)Wwymuszonym rytmie pracy (np. na taśmie)

• Wewnątrz zbiorników i kanałówWewnątrz zbiorników i kanałów

• Stwarzających ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego np. Stwarzających ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego np.

Gaszenie pożarów, udział w akcjach ratownictwa chemicznego, Gaszenie pożarów, udział w akcjach ratownictwa chemicznego,

usuwanie skutków awarii, prace z materiałami wybuchowymi, prace usuwanie skutków awarii, prace z materiałami wybuchowymi, prace

przy uboju zwierząt hodowlanych oraz obsłudze rozpłodników przy uboju zwierząt hodowlanych oraz obsłudze rozpłodników

SZKOLENIE OKRESOWE BHP NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCHSZKOLENIE OKRESOWE BHP NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH

Documents

S ZKOLENIE OKRESOWE BHP NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH