S podporo do uspešne S podporo do uspešne

integracije invalidovintegracije invalidov

KAJ POMENI INVALIDNOST?KAJ POMENI INVALIDNOST?

INVALIDNOST NE POMENI INVALIDNOST NE POMENI

NEZMOŽNOSTI ZA DELO, AMPAK, NEZMOŽNOSTI ZA DELO, AMPAK,

OB PODPORIOB PODPORI, ,

MOŽNOST ZA ENAKOVREDNO MOŽNOST ZA ENAKOVREDNO VKLJUČEVANJE V SOCIALNO VKLJUČEVANJE V SOCIALNO

IN DELOVNO OKOLJEIN DELOVNO OKOLJE..

KAKŠNO PODPORO NUDIMO KAKŠNO PODPORO NUDIMO ZAPOSLENIM?ZAPOSLENIM?

1.1. USPOSABLJANJE ZA DELO USPOSABLJANJE ZA DELO DELOVNIH INVALIDOVDELOVNIH INVALIDOV

2.2. PRILAGAJANJE DELOVNIH MESTPRILAGAJANJE DELOVNIH MEST

3.3. OCENJEVANJE TVEGANJ NA DMOCENJEVANJE TVEGANJ NA DM

4.4. RAVNANJE Z NOVOZAPOSLENIMIRAVNANJE Z NOVOZAPOSLENIMI

5.5. SEKUNDARNA PREVENTIVA SEKUNDARNA PREVENTIVA

6.6. PROMOCIJA ZDRAVJAPROMOCIJA ZDRAVJA

1. 1. Usposabljanje delovnih Usposabljanje delovnih invalidov za deloinvalidov za delo

Zaposlitev oz. prezaposlitev na “drugo” Zaposlitev oz. prezaposlitev na “drugo” delovno mestodelovno mesto

Programi usposabljanja s poudarkom Programi usposabljanja s poudarkom rotiranja na DMrotiranja na DM

Razvoj mentorstvaRazvoj mentorstva Dvosmerno spremljanje in evalvacija v Dvosmerno spremljanje in evalvacija v

procesa usposabljanjaprocesa usposabljanja Sodelovanje z ZPIZ-omSodelovanje z ZPIZ-om

2. 2. Prilagajanje delovnih Prilagajanje delovnih mestmest

Pri načrtovanju in postavljanju novih Pri načrtovanju in postavljanju novih dejavnosti oblikujemo nova DMdejavnosti oblikujemo nova DM

Analiziramo in prilagajamo obstoječa Analiziramo in prilagajamo obstoječa delovna mestadelovna mesta

Uvajamo ergonomske izboljšaveUvajamo ergonomske izboljšave Učimo zaposlene ergonomskega Učimo zaposlene ergonomskega

premišljevanja in ukrepanjapremišljevanja in ukrepanja Sodelovanje z ZPIZ-omSodelovanje z ZPIZ-om

3. 3. Ocenjevanje tveganj na Ocenjevanje tveganj na DMDM

Osnova za določanje dejavnikov, ki Osnova za določanje dejavnikov, ki vplivajo na nevarnosti pri delu, ni vplivajo na nevarnosti pri delu, ni sistemizacija oz. katalog delovnih mestsistemizacija oz. katalog delovnih mest

Dejansko delovno okolje, konkretno Dejansko delovno okolje, konkretno delovno mesto z vsemi pozicijami delovno mesto z vsemi pozicijami delovnega mesta delovnega mesta

Analize delovnih mestAnalize delovnih mest Vključevanje dejavnikov Vključevanje dejavnikov

psihosocialnega tveganjapsihosocialnega tveganja

4. 4. Ravnanje z Ravnanje z novozaposleniminovozaposlenimi

Ciljna skupina so novozaposleni po preteku 6 Ciljna skupina so novozaposleni po preteku 6 mesečnega obdobja od dneva zaposlitve v mesečnega obdobja od dneva zaposlitve v Mercator IP, d.o.o.Mercator IP, d.o.o.

predstavlja informacijo o tem, ali predstavlja informacijo o tem, ali obstaja potrebaobstaja potreba po izboljšanju procesa sprejema novih po izboljšanju procesa sprejema novih sodelavcev in nudi konkretno informacijo o tem, sodelavcev in nudi konkretno informacijo o tem, katere elementekatere elemente ob nastopu dela bi bilo možno ob nastopu dela bi bilo možno izboljšati ali spremeniti, da bi se zaposleni ob izboljšati ali spremeniti, da bi se zaposleni ob nastopu dela počutili (še) bolje ter, nastopu dela počutili (še) bolje ter,

predstavlja predstavlja podlago za trajno in usmerjeno skrb podlago za trajno in usmerjeno skrb za razvoj ljudiza razvoj ljudi in, če se izkaže potreba po tem, in, če se izkaže potreba po tem, predstavlja predstavlja podlago za intenzivnejše usmerjeno podlago za intenzivnejše usmerjeno delo s posameznikom ali skupino posameznikov.delo s posameznikom ali skupino posameznikov.

5. 5. Sekundarna preventivaSekundarna preventiva

Sodelovanje pooblaščenega zdravnika v Sodelovanje pooblaščenega zdravnika v procesu prilagajanja delovnih mestprocesu prilagajanja delovnih mest

Sodelovanje pooblaščenega zdravnika pri Sodelovanje pooblaščenega zdravnika pri prenovi ocene tveganja prenovi ocene tveganja

Obdobni pregledi – mnenje Obdobni pregledi – mnenje pooblaščenega zdravnika o tendenci pooblaščenega zdravnika o tendenci zdravstvenega stanja delavca ter zdravstvenega stanja delavca ter priporočila za ravnanjepriporočila za ravnanje

Upoštevanje priporočil pooblaščenega Upoštevanje priporočil pooblaščenega zdravnikazdravnika

6. 6. PROMOCIJA ZDRAVJAPROMOCIJA ZDRAVJA

Splošne naloge (Delam zdravo, delam z Splošne naloge (Delam zdravo, delam z glavo)glavo)

Varnost in zdravje pri delu Varnost in zdravje pri delu (zmanjševanje poškodb pri delu)(zmanjševanje poškodb pri delu)

ErgonomijaErgonomija Zdravje (Zdravje in prehrana, Zdravje in Zdravje (Zdravje in prehrana, Zdravje in

gibanje, Zdravje in psihološki dejavniki, gibanje, Zdravje in psihološki dejavniki, Zdravje in zdravstvene akcije)Zdravje in zdravstvene akcije)