Årsrapport 2016

1

INNHOLD

ORGANISASJON ........................................................................................... 2

REPRESENTANTSKAP .................................................................................. 5

FORBUNDSSTYRET ...................................................................................... 6

ARBEIDSUTVALGET ..................................................................................... 8

LANDSMØTET 2016 .................................................................................... 9

BRANSJERÅD .............................................................................................. 10

HK UNG ...................................................................................................... 13

MEDLEMSUTVIKLINGEN ........................................................................... 14

TARIFFARBEIDET ........................................................................................ 17

TARIFFAVTALER ......................................................................................... 19

SAMARBEID MED ARBEIDSGIVERORGANISASJONENE ......................... 26

KURSVIRKSOMHETEN ............................................................................... 28

SKOLE, UTDANNING OG KOMPETANSE ................................................. 32

SAMFUNNSPOLITISK ENGASJEMENT ...................................................... 34

INTERNASJONALT SOLIDARITETSARBEID ............................................... 37

ØKONOMI .................................................................................................. 39

SAMMENSETNING AV STYRER, UTVALG OG RÅD .................................. 42

ADMINISTRASJON ..................................................................................... 50

2

ORGANISASJON

Forbundet består av 7 regioner, en landsomfattende avdeling og 22 geografiske

avdelinger.

Region Agder og Rogaland Regionleder: Ann Karin Simonsen

Regionkontorleder: Anne Lise Thorske

Avdelinger:

Regionen er organisert i stedsutvalg, som erstatter avdelingen.

Region Indre Østland Regionleder: Roy Kristiansen

Regionkontorleder: Bjørg Karin Lekva

Avdelinger:

Avd. 2 Hedmark Handel og Kontor

Avdelingsleder: Ellen Helene Slæprud

Avd. 16 Oppland Handel og Kontor

Avdelingsleder: Roy Kristiansen

Avd. 144 Gudbrandsdal Handel og Kontor

Avdelingsleder: Mariann Skjedsvoll

Region Midt-Norge Regionleder: Jonny Meland

Regionkontorleder: Frøydis Elnan

Avdelinger:

Avd. 1 Sør-Trøndelag Handel og Kontor

Avdelingsleder: Elisabeth Sundset

Avd. 4 Møre og Romsdal Handel og Kontor

Avdelingsleder: Arnt Helge Ler

Avd. 22 Nord-Trøndelag Handel og Kontor

3

Avdelingsleder: Ola Jørgen Aglen

Avd. 67 Innherred Handel og Kontor

Avdelingsleder: Monica Rønning

Region Nord-Norge Regionleder: Inger Marie Karlsen

Regionkontorleder: Merethe Johansen

Avdelinger:

Avd. 18 Helgeland Handel og Kontor

Avdelingsleder: Hilde Karin Lamo

Avd. 19 Troms Handel og Kontor

Avdelingsleder: Mariell Brenden

Avd. 24 Finnmark Handel og Kontor

Avdelingsleder: Inger Marie Karlsen

Avd. 46 Nordre Nordland Handel og Kontor

Avdelingsleder: Tove Mette Blix

Region Vest Regionleder: Sonja Hjelvik, fra årsmøtet Beate Steinsvik

Regionkontorleder: Roald Kvamme, fra juni Jan Sivertsen

Avdelinger:

Regionen er organisert i stedsutvalg, som erstatter avdelingen.

Region Øst Regionleder: Ingunn Gjerstad

Regionkontorleder: Bente Tandberg

Assisterende regionkontorleder: Kjetil Neskvern

Avdelinger:

Avd. 3 Oslo og Akershus Handel og Kontor

Avdelingsleder: John Thomas Suhr

Avd. 12 Østfold Handel og Kontor

Avdelingsleder: Åsmund Utgård

4

Region Østlandet Sør Regionleder: John Sanden. Fra 29. april Tone C. Hartz

Regionkontorleder: Harald Olsen, fra november Lena Reitan

Avdelinger:

Avd. 17 Buskerud Handel og Kontor

Avdelingsleder: Tone Cathrine Hartz

Avd. 21 Telemark Handel og Kontor

Avdelingsleder: Bjørn Skogen

Avd. 86 Vestfold Handel og Kontor

Avdelingsleder: Halvor Fevang

Sammenslutningen for Landsomfattende Avdelinger

(SLA) Leder: Knut Bekkevold

Koordineringsansvarlig i HK: Bodil H. Andersen, Forhandlingsavdelingen

Avdelinger:

Avd. 8 LO Finans HK - Avdelingsleder: Knut Bekkevold

Avd. 55 Fiskarorganisasjonenes Funksjonærforening

Avdelingsleder: Jan Henrik Sandberg

Avd. 56 Vin og Brennevinfunksjonærenes Forening (VBFF)

Avdelingsleder: Turid Sundsetvik

Avd. 151 Fagforening for Luftfart og Reiseliv (FLR)

Avdelingsleder: Roy Jonskås

Avd. 999 Direkte medlemmer

5

REPRESENTANTSKAPET

Forbundet avholdt to representantskapsmøter i 2016:

I møtet 14.-15. januar på Comfort Hotel Runway Gardermoen behandlet

representantskapet blant annet forslag om at "Faglige og politiske mål" vedtatt på

landsmøtet 2012 skulle ligge til grunn for behandling av forslag til landsmøtet 2016 - og

ikke det nye "Prinsipp- og handlingsprogrammet" som var utarbeidet. Forslaget falt.

Videre ble Evy Grønningsæter (Nord-Norge) konstituert som ny 2. vararepresentant til

forbundsstyret. Representantskapet avga to uttalelser: Én om tariffrevisjonen 2016 og

"HK sier nei til atomvåpen".

Det andre møtet ble avholdt 26.-27. mai på Sørmarka. Hadia Tajik, nestleder i Ap, var

invitert til møtet og innledet om Aps programarbeid og den politiske situasjonen. I

innledningen tok hun bl.a. for seg arbeidsledigheten, trepartssamarbeid, arbeids-

miljøloven, arbeidslivskriminalitet, søndagsåpent, heltidskultur – flere i jobb, likestilling

og den norske modellen. Etter innledningen ble det en omfattende debatt. Dessuten

oppnevnte representantskapet følgende valgkomité i forbindelse med landsmøtet 2016.

Oversikt er inntatt bak i årsrapporten.

6

FORBUNDSSTYRET

Forbundsstyret avholdt i 2016 ti møter, hvorav seks dagsmøter (tre ordinære møter, ett

kombinert med studietur lagt til HKs aktivitet i Arendalsuka, ett ekstraordinært

dagsmøte og ett møte kombinert med julebord) samt fire 2-dagers møter.

Arbeidet har naturlig nok vært preget at forarbeidene til landsmøtet i oktober i tillegg til

mer ordinære saker som utarbeiding av budsjett og godkjenning av regnskaper.

Forbundsstyret har også behandlet saker som: Oppnevning av representanter til

internasjonale kongresser og møter, medlemsutvikling og restansearbeid herunder også

sentralisering av forbundets restanseoppfølging, regionenes retningslinjer, forbundets

prosjektengasjement i Bosnia Hercegovina, Zimbabwe og Cuba, oppnevning av

forhandlingsdelegasjoner med NHO, SAMFO og Virke ved tariffrevisjonen 2016, diverse

bevilgninger og forslag til LO-kongressen.

Forbundsstyret vedtok i januarmøtet å endre forbundets logo fordi nye teknologiske

plattformer ikke lot seg forene med utformingen på den tidligere. Den nye logoen ble

tatt i bruk formelt fra representantskapsmøtet i mai 2016.

I arbeidet med landsmøtet var forslag om ny organisasjonsstruktur gjenstand for en

omfattende debatt i forbundsstyret. Saken var utredet av en arbeidsgruppe hvor

flertallet (5) ønsket at forbundet skulle organiseres i regionavdelinger, mindretallet (1)

ønsket ingen endring av organisasjonsstrukturen. Forbundsstyret la sin

flertallsinnstilling om dannelse av regionavdelinger fram for landsmøtet mot én stemme

som ønsket opprettholdelse av dagens struktur. I tillegg til behandling og innstilling til

samtlige landsmøteforslag foreslo forbundsstyret at landsmøtet foretok følgende

bevilgninger: kr 100.000,- til Støttekomiteen for Vest-Sahara, kr 500.000,- til UNIs

Solidaritetsfond, kr 1.000.000,- til Norsk Folkehjelp. Sistnevnte beløp gjelder

landsmøteperioden og belastes med kr 250.000 per år i 2017-2020.

To regioner (Øst og Midt-Norge) klagde forbundsstyret inn for kontrollkomiteen.

Forbundsstyret avholdt ekstraordinært møte etter mottak av henvendelse fra

Kontrollkomiteen om å redegjøre for forbundsstyrebehandlingen i forbindelse med

arbeidet rundt organisasjonsdebatten og utsendelse av landsmøtedokumenter.

Kontrollkomiteen fant ikke at forbundets vedtekter var brutt, ei heller god

organisasjonsskikk.

7

Forbundsstyrets valgte representanter, administrasjonssjef Kristin Nielsen,

avdelingsleder Ove Magnus Halkjær (IOS), avdelingsleder Jon Olav Bjergene (FA) og

sekretær Kari Nøst deltar på møtene, de 4 sistnevnte uten stemmerett.

8

ARBEIDSUTVALGET

Arbeidsutvalget avholdt i 2016 28 møter og behandlet 408 protokollførte saker.

AU behandlet bl.a. bevilgninger fra utdanningsfondet, ansettelser av kontorpersonalet,

forbundets langsiktige IKT-strategi, høringsuttalelser, stemmerett ved uravstemning og

stønadsrett ved eventuell konflikt, forbundets reisepolicy, streiken i Expert, økt fokus på

0-timerskontrakter, tariffarbeidet, oppnevning av diverse forhandlingsdelegasjoner og

fastsetting av krav, søknader om stipend til Yorkshireskolen, Globaliseringsskolen,

Bømlo og Ringsaker Folkehøgskoler, opprettelse av to stillinger med ansvar for

restansearbeidet, forbundets miljømål, ny strategi for varehandelen og forbundets

diskusjoner om pensjon. Forbundet lanserte et tilbud til medlemmer som er

mellomledere og ledere og sender regelmessig ut nyhetsbrev med aktuelle tema.

Foruten arbeidsutvalgets tre medlemmer deltar administrasjonssjef Kristin Nielsen,

avdelingslederne Ove Magnus Halkjær (IOS), avdelingsleder Jon Olav Bjergene (FA) og

sekretær Kari Nøst på møtene. De fire sistnevnte uten stemmerett.

9

LANDSMØTET 2016

Forbundets 34. ordinære landsmøte ble avholdt i Oslo Kongressenter Folkets Hus

15.-19. oktober. Forslagsfristen var satt til 1. februar, og ved fristens utløp forelå 481

forslag som fordelte seg slik: 121 forslag til endring i forbundets vedtekter, 337 forslag til

endringer i Prinsipp- og handlingsprogram, 18 andre forslag og 5 forslag til uttalelser.

Frist for innsendelse av fullmakter fra regionene og SLA var satt til 2. mai.

Landsmøtet ble som i 2012 gjennomført elektronisk.

Oversikt over valg foretatt på landsmøtet er inntatt bak i årsrapporten.

Organisasjonsdebatten Med bakgrunn i vedtak på landsmøtet i 2012 så har forbundet i landsmøteperioden hatt

en organisasjonsdebatt. Innspillene fra organisasjonsdebatten og forbundsstyrets

behandling av innspillene medførte at det til landsmøtet i 2016 var forslag om å endre

forbundets struktur fra avdelinger til regionavdelinger. Landsmøtet avviste forslaget.

Prinsipp- og handlingsprogrammet På landsmøtet i 1980 vedtok HK for første gang "De faglige og politiske mål". Dette

dokumentet har siden blitt endret og vedtatt på ny på påfølgende landsmøter. Foran

landsmøtet 2016 ville forbundsstyret at det skulle vedtas et "Prinsipp- og

handlingsprogram" for HK som skulle avløse de faglige og politiske målene og danne en

overordnet politikk for forbundet i neste landsmøteperiode. Under landsmøtet var det

over 100 delegater som tok ordet i debatten om nytt prinsipp- og handlingsprogram.

Mange av de avviste forslagene ble reist og vedtatt av landsmøtet.

HK har nå for første gang et prinsipp- og handlingsprogram og det skal avdelinger,

regioner og forbundsstyret jobbe etter.

10

BRANSJERÅD

HK Coop Det er avholdt flere AU-møter i bransjerådet, samt tariffkonferanse og årsmøte 15-16.

november 2016. Her gikk man gjennom årsrapportene fra Bransjegruppene, samt

gjennomførte valg av nytt AU.

Det nye arbeidsutvalget er:

Leder: Nina Hammer Thysse

Nestleder: Mona Irene Olsen

Sekretær: Anne Lise Karlsen

Det har ikke vært arrangert COOP konferanse i 2016.

HK fagbevegelse Bransjerådet omfatter ansatte i fagbevegelsen og arbeiderbevegelsen, og

Landsoverenskomsten mellom HK og AAF gjelder i de fleste foretakene i området.

Leder av HK Fagbevegelse er Stein Arne Lunderbye fra FLT, nestleder er Stian Bryde-

Erichsen fra Fagforbundet og sekretær er Mie Opjordsmoen fra LO.

Det er avholdt flere AU-møter og bransjerådsmøter. Bransjerådet er aktive i forbindelse

med revisjon av tariffavtalen, ulike utvalgsarbeid, statistikkutvalgets arbeid og har

styrerepresentasjon i Kompetansefondet HK-AAF. Bransjerådet har også jobbet med

pensjon og utfordringer knyttet til de konkurrerende «husforeningene».

HK finans og eiendom Bransjerådet avholdt årsmøte 29. april, og Tom Tjærebråten ble valgt som leder.

Bransjerådet har hatt 5 møter i 2016, hvor de har hatt gjennomgang av statuttene samt

planlagt aktiviteter for 2017. To av bransjerådets medlemmer deltok på årets

bransjerådskonferanse 15.-16. november på Sørmarka.

11

HK forlag, bok og administrasjon og reiseliv Bransjeområdet omfatter forlagsbransjen, bok og papirbransjen, kontorbedrifter innen

Virke-området samt reisebyråer.

Rådets leder ved utgangen av 2016 er Atle Teigen, Forlagssentralen ANS (Region Øst),

Faggruppene HK Forlag, HK Bok og Papir samt HK Advokatansatte har en representant

hver i bransjerådet.

Innenfor bransjerådets område er det tre faggrupper: HK Bok og Papir, HK Forlag og

Faggruppen for advokatansatte.

HK idrett, kultur og organisasjon Bransjerådet omfatter frivillige organisasjoner, kulturforetak, idrettsorganisasjoner,

ansatte i forbund utenfor LO og fiskarorganisasjonene. Randi Eikevik Johnsen fra

Mannskapsseksjonen er fungerende leder av bransjerådet. Bransjerådet har siden

årsmøtet jobbet med å tilslutte seg aktive tillitsvalgte og har nå flere nye representanter.

HK luftfart Bransjerådet omfatter bakke- og kabinansatte med tariffavtale innen luftfarten. HK er

størst blant funksjonærene på avtaleområdet, men det er stor konkurranse mellom Junit

(tidligere LFF) og Parat. Bransjerådet har derfor hatt fokus på verveaktiviteter for å

bevare forhandlingsstyrken i klubbene og på avtaleområdet.

I 2016 er det avholdt ett AU-møte, tre bransjerådsmøter og årsmøte. Representanter har

deltatt på NTFs seksjonsmøter, LOs Luftfartskonferanse, Luftfartstilsynets

luftfartskonferanse og i tariffrevisjon. Rådet har behandlet høringer og var kritisk til

innføringen av flypassasjeravgift. Det ble påpekt at avgiften innføres i en allerede

presset bransje uten involvering av parter og uten konsekvensutredning.

Arbeidsutvalget besto av:

Leder, Roy Jonskås (SGH), nestleder Randi Utness, (Aviator) og sekretær Jeanette

Pedersen, (Norwegian)

På årsmøtet den 10. november deltok tillitsvalgte fra klubbene med representasjon i

forhold til antall medlemmer. Nytt arbeidsutvalg består av:

Leder, Amir Mayani (Aviator), nestleder Linda Hansen (WGH) og sekretær Pål Gisle

Andersen (SGH).

12

HK media, samferdsel og administrasjon Avholdt årsmøte i forbindelse med felles bransjerådsmøte 15. og 16. november. Det ble

gjennomført valg og vedtatt en aktivitetsplan.

Følgende ble valgt:

Leder: Barbro Nærø

Nestleder: Siv Kristin Hestad

Sekretær: Viggo Andresen

HK privat handel og service Bransjerådet omfatter butikker, lager, kiosker, bensinstasjoner og bingoforetak i privat

handel, og er forbundets største bransjeråd. Leder har vært Roger Jacobsen fra Region

Øst/Solar Norge AS.

Konserntillitsvalgt i Plantasjen Birgit Lorentzen har etter vedtak i Forbundsstyret møtt i

rådet som fullverdig medlem. Monica Rønning Kårvatn fra "bensinområdet" har etter

vedtak i forbundsstyret møtt som observatør/rådgiver.

Stikkord for arbeidet i 2016 har vært tariffarbeid (utforming av krav og prioriteringer og

forslag til deltakere i forhandlingsdelegasjonene), næringspolitisk arbeid, oppfølging av

arbeidet i de regionale bransjegruppene, fagligpolitisk arbeid, landsmøtesaker m.m.

HK vin- og brennevinsfunksjonærer Bransjerådet omfatter Vinmonopolets utsalg og produksjons-, distribusjons- og

agenturbedrifter. Turid Sundsetvik fra Vinmonopolet er leder av bransjerådet.

HK har tariffavtale med både NHO og Spekter i dette området, og bransjerådet har bl.a.

jobbet med prioriteringer av krav til tariffoppgjøret og spørsmål om etisk handel.

Satsingen på verving ga omlag 140 nye medlemmer innen området.

13

HK UNG

Ungdomsrådet Ungdomsrådet har avholdt 9 ordinære møter og behandlet 74 saker.

Nasjonale arrangementer I 2016 ble det avholdt to landsdekkende arrangementer for HK-medlemmer under 30 år.

HKs utvalgshelg for alle medlemmer i HKs regionale og lokale ungdomsutvalg ble

avholdt 8.- 10. april på Sørmarka konferansehotell, og samlet 45 unge medlemmer.

Tematikken dreide seg om HKs landsmøte, fremtidens arbeidsliv og Palestina.

HKs sommerkonferanse for ungdom ble avholdt på Sørmarka konferansehotell

3.- 5. juni, og samlet 86 deltakere. De tre hovedinnledningene omhandlet tariffoppgjøret

2016, Expert og fagforeningsknusing og Palestina. Parallelle verksteder omhandlet blant

annet TTIP og TISA, ungdomsarbeidsledighet, feminisme, LOs sommerpatrulje, Vest-

Sahara med mer.

Nasjonalt arbeid De regionale ungdomsutvalgene har avholdt flere arrangementer og konferanser lokalt.

Rådsmedlemmene har vært synlige gjennom flere leserbrev i regionale og nasjonale

aviser, samt på stands på utdanningsinstitusjoner med mer. HK bidro med flest

dagsverk i LOs Sommerpatrulje, og deltok i alle fylker. Ungdomsvirksomheten var også

representert på sommerleirene til AUF, SU, Ungdom mot EU, Norsk Folkehjelp

Solidaritetsungdommen, samt andre organisasjoner og LO-forbund HK Ung har hatt

langt samarbeid med.

Internasjonalt arbeid Ungdomsrådet har opprettholdt et stort internasjonalt engasjement. Vi har hatt et

særlig god samarbeid med våre nordiske søsterorganisasjoner i Sverige og Danmark.

Representanter for ungdomsrådet har deltatt på UNI Europa Youth Summer School i

Portugal, UNI Nordic Youth Committee meeting i Sverige, LO Ungs studietur til Palestina,

Handels Ungdom vårtreff, DEFS-ung møte på Utøya. Ungdomsrådet har vært engasjert i

kampanjer for et fritt Palestina og Vest-Sahara.

14

Menn28 %

Kvinner72 %

MEDLEMSUTVIKLINGEN

Medlemsutviklingen 2016 Ordinære medlemmer

Medlemsfordeling

Kjønn

Vel 72 prosent av HKs medlemmer er kvinner. Her er

det ingen endring i 2016.

Alder

I 2016 har andelen medlemmer under 30 år økt med 1

prosentpoeng, andelen mellom 40-49 år har blitt

redusert med 1 prosentpoeng.

Yrkesaktive

I 2016 har andelen yrkesaktiv økt med 1 prosentpoeng.

Avtaleområder

I 2016 har andelen innen SAMFO og uten avtale økt

med 1 prosentpoeng. Andelen innen Virke har blitt

redusert med 1 prosentpoeng.

1. jan. 1. feb. 1. mars 1. april 1. mai 1. juni 1. juli 1. aug. 1. sept. 1. okt. 1. nov. 1. des. 31. des.

Medlemmer totalt 68 000 68 033 68 540 68 713 68 869 69 459 69 692 69 615 69 655 70 080 70 289 70 316 70 054

Utvikling 0 33 540 713 869 1 459 1 692 1 615 1 655 2 080 2 289 2 316 2 054

15

Medlemmer fordelt på regioner

Antall inn- og utmeldte i prosent av medlemstall

Innmeldte

16

Utmeldte

Region Vest er den regionen som både har hatt flest innmeldinger og flest utmeldinger i

forhold til medlemstallet.

Tabellene over medlemmer som er blitt registrert inn, og meldt ut i medlemssystemet,

tar kun hensyn til rene inn- og utmeldinger i 2016, ikke overføringer mellom avdelinger,

elevmedlemmer som går over på andre medlemskategorier, eller medlemmer med ny

innmeldingsdato eller utmeldingsdato i 2015 som er registrert i 2016.

Elevmedlemmer er ikke tatt med i de forskjellige statistikkene.

Verving 2.538 medlemmer ble vervet i 2016, det er 523 flere vervede medlemmer enn i 2015.

200 vervepremier er sendt ut. Premier gis til de som verver mer enn to nye medlemmer.

To ganger i året trekkes en hovedpremie til de som verver over 10 medlemmer, premien

er enten en reisegavesjekk på kr 6.000,-, eller en iPad.

Hovedpremiene ble i 2016 vunnet av:

1. halvår Roger Løvås, 10 vervede medlemmer i perioden

2. halvår Ole Magnus Eidi, 15 vervede medlemmer i perioden

17

NHO 1112

VIRKE 3033

SamFo 1970

Andre 396

TARIFFARBEIDET

Nye tariffavtaler fordelt på avtaleområder

Det ble i 2016 registrert 228 nye tariffavtaler, som omfattet 949 medlemmer.

Antall tariffavtaler til sammen, inkludert private uorganiserte bedrifter per

avtaleområde.

18

Tariffkrav

MÅNED ANTALL KRAV ORGANISERTE UORGANISERTE ANS. I ALT

Januar 17 71 61 149

Februar 15 52 74 141

Mars 22 82 106 210

April 36 139 162 337

Mai 26 169 150 345

Juni 20 75 68 163

Juli 28 106 149 283

August 17 57 113 187

September 19 85 116 220

Oktober 26 107 132 265

November 20 93 149 262

Desember 19 139 455 613

Sum 265 1175 1735 2910

x) 26 tariffkrav ble frafalt i 2016

TARIFFKRAV REGISTRERT I 2016

19

TARIFFAVTALER

Tariffoppgjøret i 2016 ble forhandlet forbundsvist.

NHO

Forhandlingene mellom HK og NHO vedrørende Standardoverenskomsten og øvrige

overenskomster HK/NHO ble gjennomført slik som frontfaget rammet det inn. Heving av

satsene på en slik måte at det gav mest mulig utslag for medlemmene som er lønnet

etter garantisatsene, ble resultatet.

Det ble avtalt partssammensatt utvalgsarbeid om Standardoverenskomstens innhold og

tilgjengelighet.

For Medieoverenskomsten ble det avtalt utvalgsarbeid om utfordringer og muligheter

som følge av teknologiutviklingen og hva dette betyr når det gjelder behov for ny

kompetanse innenfor salgsvirksomhetene i mediebedriftene.

I oppgjøret for Luftfartsoverenskomsten ble det ikke gitt generelt tillegg.

Minstelønnssatsene ble hevet med kr 1.300,-. Det var enighet om å legge vekt på

kompetanse og ansiennitet i de lokale forhandlingene

I oppgjøret vedrørende Butikkoverenskomstens ble det også prioritert å gi mest på det

høyeste garantitrinnet fordi de fleste medlemmene befinner seg der. Det ble avtalt

utvalgsarbeid om innholdet i overenskomsten i relasjon til utviklingen i handelen.

Virke

Lønnsgarantiordningen per 1. februar 2016 gav en økning i høyeste minstelønnssats på

kr 630,- per måned.

Alle HKs overenskomster på Virkeområdet ble forhandlet 5.-7. april. Det ble gitt et

generelt lønnstillegg fra 1. april på kr 1,- per time. Satsene heves med samme beløp.

Minstelønnssatsen på trinn 6 heves ytterligere med kr 1,- per time.

20

Det ble nedsatt et strukturutvalg som skulle se på avtalenes brukervennlighet, samt et

teknologiutvalg som skal se på de utfordringer og muligheter teknologiutviklingen betyr

for arbeidsgivere og arbeidstakere.

Når endrede forskrifter om vold og trusler om vold foreligger, skal partene vurdere

teksten i dagens bilag til overenskomsten (om Ran, ransforsøk og vold)

Partene ble enige om å ha dialog om ulike pensjonsspørsmål i tariffperioden.

Bensinstasjonsoverenskomsten

Det ble etablert en ny overenskomst, for bensinstasjoner som er medlem i Virke.

Overenskomsten fikk et innhold og en struktur som er tilpasset bransjen. Dette

markerer starten på en harmonisering med andre overenskomster innenfor Virke-

området. Bakgrunnen for at dette ble gjennomført er at Virke nå organiserer stort sett

hele bransjen.

SAMFO

Før forhandlingene startet ble lønnsgarantiordningen justert. Justeringen gav et tillegg

på trinn 6 på kr 3,88 per time/kr 630,- per måned.

Landsoverenskomsten

Forhandlinger mellom SAMFO og HK ble ført 19. og 20. april 2016. Oppgjøret gikk til

mekling. Meklingsdatoer var 13. og 14. mai.

Riksmeklers forslag gav rett til forskuttert lønn under sykdom. Det ble videre gitt et

generelt tillegg på kr 1,- per time. Minstelønnssatsene ble økt tilsvarende. Det ble videre

gitt ytterligere kr 1,- per time på minstelønnssatsen på trinn 6.

Satsene i det stillingsvurderte lønnssystemet i bilag 7 ble regulert tilsvarende 1-5, som

ovenstående. Satsene fra trinn 6-21 reguleres med kr 325,- per måned.

Lønnsutviklingsgarantien videreføres

Lederoverenskomsten

Forhandlingene ble avholdt 19. og 20. april.

Basislønn ble hevet til kr 413.000,- per år fra 1. april.

Partene avtalte å nedsette et utvalg som skal kartlegge hvilke lønnssystemer som gjelder

21

for butikksjefer i SAMFOs medlemsbedrifter, herunder hvilke elementer som inngår i

totallønn og lønnsutviklingen på tariffområdet over tid.

Overenskomst for Coop Norge SA, Coop Norge Handel AS m/fl.

Forhandlingene startet 9. mai, og ble først ferdig 31. august, dagen før avtalt mekling.

Etter flere dager med forhandlinger ble partene til slutt enige om å innføre et nytt

lønnssystem for lager- og logistikkmedarbeidere som ga mange ansatte på lagrene et

betydelig lønnsløft. Både interne og eksterne lønnsulikheter ble utjevnet. Ansatte lønnet

etter det eksisterende lønnssystemet fikk 2,4 prosent i tillegg.

Coop NKL Lederne

Forhandlingene ble gjennomført 29. september.

Fra 1. april gis sentralt tillegg til alle på 1,4 prosent av lønnsmassen. 1 prosent av

lønnsmassen per 1. april 2016 avsettes til personlige lønnsvurderinger iht.

overenskomstens § 10.

Partene ble også enige om å nedsette et utvalg som skal gjennomgå overenskomstens

omfangsbestemmelse og fremme forslag om ny ordlyd og foreta en gjennomgang av

lønnsstatistikk for området.

Bensinoverenskomsten

Det ble etablert en ny overenskomst for bensinstasjonene som er eiet av Coop. Den skal

harmonisere med den nye overenskomsten for bensinstasjoner som ble inngått mellom

HK og Virke. Dette betyr at Coop-bensinstasjonene ikke lenger følger den gamle

HK/NHO-avtalen.

Boligbyggelaget USBL

Forhandlingene ble gjennomført 16. juni.

Det ble enighet om et generelt tillegg på 1,25 prosent per lønnstrinn fra 1. april. I tillegg

avsettes 1 prosent til individuelle vurderingstrinn (lokalt) per 1. oktober.

Lønnssystemet utvides med 13 nye trinn. Det ble i tillegg enighet om at pensjonsalderen

heves til 70 år.

22

Finans Norge

Sentralavtalen

Forhandlingene ble avholdt 18. og 28. april.

Fra 1. mai gis et generelt tillegg på kr 1.550,- per år på alle lønnstrinn. I tillegg legges det

til 4 trinn på lønnsregulativet, samtidig som de 4 laveste trinnene fjernes. Dette innebar

et løft for dem som lønnes på de laveste trinnene.

Det ble nedsatt et utvalg med felles ambisjon om å forbedre likelønnssituasjonen

vesentlig.

Spekter

De innledende forhandlingene mellom LO Stat og Spekter

De innledende forhandlingene ble gjennomført 5. og 6. april. Det ble enighet om blant

annet vektlegging av likestilling/likelønn og hensynet til langtidsutdannede, lærlingenes

rett til forlenget læretid og ny fagprøve dersom de ikke består fagprøven og

avtalefestede rettigheter ved hjemmekontor på lik linje med fjernarbeid.

B-delsforhandlingene

B-delsforhandlingen omhandler de enkelte bedrifters overenskomster og gjennomføres

forbundsvist ut fra de fire kriteriene. Frist for gjennomføring av B-delsforhandlingene

ble satt til 3. mai. Mange forhandlinger endte med brudd, inkludert forhandlingene

mellom HK og Vinmonopolet.

Vinmonopolet

Etter forhandlinger først 20.- 21. april og bistandsforhandlinger 3. mai, ble partene enige

i meklingen mellom LO Stat/HK og Spekter/Vinmonopolet 13.-17. september. HK fikk

tariffestet sin pensjonsordning i Statens pensjonskasse. Den kan nå bare endres etter

enighet mellom partene. Det ble for øvrig enighet om et generelt tillegg på 2,4 prosent,

og tre ulike utvalgsarbeid som klubben i Vinmonopolet har hatt som krav.

23

Norges Håndballforbund

Forhandlingene ble gjennomført 21. april, og de lokale partene ble enige om en samlet

ramme for lønnsoppgjøret på 2,75 prosent med virkning fra 1. juli. Ansatte som har en

lønn under 90 prosent av industrigjennomsnittet skal løftes til snittet, og motta tillegg

utover dette på lik linje med forhandlingsresultatet. Lønnsoppgjøret omfatter samtlige

ansatte i lønnsgruppene 1 til 4. To utvalg skal jobbe med henholdsvis helseforsikring og

lønnsgruppestigen.

Felleskjøpet Agri SA

Forhandlingene ble gjennomført sammen med NNN, NTF og FLT 29. april. Satsene ble

økt i gruppene 1 og 2 med kr 5,70 per time, og i gruppene 3 og 4 med 2,4 prosent, dog

minst kr 5,70 per time. Tillegget ble gitt fra 1. april. Videre ble det enighet om blant

annet rett til sammenhengende arbeidstid for deltidsansatte, heving av matpengesatsen

og utvalgsarbeid om kompetanseutviklingstiltak.

Nettbuss

Etter forhandlinger 16. og 17. april, samt mekling 3.-5. mai kom partene til enighet.

Forhandlingene ble gjennomført sammen med HK, NTF, NJF, FLT, Fagforbundet og YTF.

Lønnen ble hevet med kr 4,- per time, og dessuten med kr 3,- per time fra 1. april 2017 i

tillegg til resultatet i mellomoppgjøret. Minstelønnssatsene ble hevet med kr

15.000,-/20.000,- per år. Det ble videre enighet om fagbrevtillegg på minimum kr 10,- per

time, bibehold av ansiennitet ved virksomhetsoverdragelse, og krav til varsling og

drøftelser ved endringer av arbeidstid.

Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening (AAF)

AAF Landsoverenskomsten

Forhandlinger ble gjennomført 24., 25. og 31. oktober, samt 8. november. Det ble gitt et

generelt tillegg på 2 prosent og minimum kr 8.500,- på lønnstabellen med virkning fra

1. mai. Videre ble SU-bestemmelsene presisert, retningslinjene for Kompetansefondet

noe endret og nytt lønnssystem skal utvikles gjennom utvalgsarbeid. Gjeldende

pensjonsordninger i AAFs medlemsforetak skal kartlegges, og dialog med SSB om avtale

for innsamling av lønnsopplysninger skal innledes.

24

Overenskomst for ansatt i AUF sentralt og for fylkessekretærene

Forhandlinger ble gjennomført 1. og 2. november. Partene ble enige om et generelt

tillegg på kr 200,- per måned med virkning fra 1. juni. I tillegg til opptrappingstillegget på

kr 500,- fra

1. juli gir det en heving av satsene med kr 700,- per måned. Det ble videre enighet om

bestemmelser om fleksibel arbeidstid, dekning av skjermbrille med inntil kr 500,-, samt

krav til dialog om innholdet på ansattkonferansen, hvorav den ene dagen skal brukes til

klubbarbeid.

Fiskarorganisasjonenes Arbeidsgiversammenslutning

(FA)

Forhandlinger mellom HK og FA ble gjennomført 8. november, og det ble enighet om ett

lønnstrinn til alle fra 1. november som tilsvarer en økning på 2,4 prosent. Videre ble

rettighetene til gravide styrket, antall dager med velferdspermisjon økt og en ny

bestemmelse om kompetanse ble innarbeidet i overenskomsten. To utvalg skal se

nærmere på henholdsvis etter- og videreutdanning og avtale om fleksibel arbeidstid.

Direkte avtaler

Telecomputing Norway AS

Forhandlingene ble gjennomført 28. juni 2016. Det generelle tillegget på 3 prosent

utgjorde rammen for lønnsoppgjøret. Medlemmene fikk 2,9 prosent fra 1. mai dog minst

kr 13.000.-, lærlingers lønn økes med 3 prosent, velferdspermisjonsordningen ble

utvidet med to dager, kompetansebonussatsene heves til kr 4.000,- for sertifisering på

fritiden, og kr 8.000,- som grense for kompetansebonus som kan opptjenes per kvartal.

Det ble nedsatt et partssammensatt utvalg som skal vurdere de resultatavhengige

bonusordningene i tariffperioden.

25

OBOS og datterselskaper

Forhandlinger ble avholdt 25. og 26. mai. Med virkning fra 1. mai ble det gitt et generelt

lønnstillegg på 2 prosent, dog minst kr 8.500,-. 0,4 prosent ble avtatt til lokale justeringer

og kr 50.000,- til justering av 5 medlemmer i medlemsavdelingen.

Det gis rett til lønn under stønadsperioden ved svangerskap, fødsel, adopsjon, og

omsorgspermisjon og innebærer opptjening av feriepenger utover folketrygdlovens

bestemmelser. Bedriftens pensjonsalder heves til 70 år.

Novair

Forhandlingene ble avholdt 14. november. Alle lønnstrinn og kronesatser i

overenskomsten, inkludert garantiprovisjonen, ble hevet med 1,7 prosent med virkning

fra 1. mai.

Norsk Sykepleierforbund

Forhandlinger mellom HK og Norsk Sykepleierforbund ble gjennomført 27. oktober

sammen med Parat og Konsulentforeningen. Det ble foretatt noen små tekniske

endringer i overenskomsten. Lønnsoppgjøret er individrettet og blir gitt som personlig

lønn.

Kost- og ernæringsforbundet

Forhandlingene fant sted 30. mai. Det ble gitt et generelt tillegg på 2,5 prosent fra

1. januar, i tillegg til 0,35 prosent til individuell justering av lønn.

Norsk Tannpleierforening

Lønnsoppgjøret er individrettet og blir gitt som personlig lønn.

26

SAMARBEID MED

ARBEIDSGIVERORGANISASJONENE

HK møter representanter fra arbeidsgiverorganisasjonene jevnt, til både formell og

uformell dialog. De viktigste arbeidsgiverorganisasjonene er Virke, NHO, SAMFO, FNO og

AAF. Det er etablert samarbeid av både faglig- og tariffpolitisk art og dette er styrket de

siste årene.

Handelens Samarbeidsutvalg (HSU) HK, Virke og Coop møtes jevnlig i partsorganet Handelens Samarbeidsutvalg. HSU er et

interessepolitisk samarbeid, hvor målet er å styrke norsk varehandels omdømme og få

økt politisk innflytelse.

En til to ganger i året blir det arrangert faglige konferanser hvor dagsaktuelle temaer blir

tatt opp og debattert. Gjennom fellestiltakene arrangeres kurs og opplæring og det

initieres og finansieres forskning på viktige arbeidslivspolitiske temaer. Etter initiativ fra

HK har man det siste året særlig hatt oppmerksomhet på digitalisering og robotisering

av arbeidslivet.

Samarbeidskonferanse HK-Virke Samarbeidskonferansen ble avholdt 12. og 13. desember med temaer som integrering,

mangfold og inkludering. Fremtidens arbeidsmarked samt kompetanse og rekruttering i

varehandelen ble også satt på dagsorden. Konferansen ble lagt til Stavanger og

deltakere var tillitsvalgte og ledere i bedrifter i tillegg til politisk ledelse og

administrasjonen fra Virke og HK.

Samarbeidskonferanse HK-SAMFO Den årlige samarbeidskonferansen ble arrangert på Losby Gods 26.- 27. september,

deltakere var administrasjonen i SAMFO og HK. En av sakene som ble satt på dagsorden

var hvordan vi kan utvikle Fellestiltakene til best mulig nytte for våre medlemmer. Coop

Norge oppdaterte oss på siste endringer på konsernnivå.

27

En representant fra Fairtrade holdt innledning om deres engasjement og effekten ved

bruk av deres produkter. Fairtrade er verdens største og mest kjente merkeordning for

rettferdig handel.

Samarbeidskonferanse HK-NHO Det ble arrangert samarbeidskonferanse HK/NHO i januar om digitaliseringen og

fremtidens arbeidsliv. Deltakere var politisk ledelse, landsforeninger og administrasjon

fra NHO og Forhandlingsavdelingen fra HK.

28

KURSVIRKSOMHETEN

HKs tillitsvalgtskolering I regionene og landsomfattende avdelinger er følgende kurs gjennomført:

Trinn l Grunnleggende tillitsvalgtarbeid: 16 kurs 347 deltakere

Trinn 2A Lover og avtaler: 10 kurs 214 deltakere

Trinn 2B Organisasjonskunnskap: 8 kurs 166 deltakere

Trinn 3 Forhandlinger: 3 kurs 48 deltakere

Totalt: 37 kurs - 775 deltakere

Kursvirksomhet gjennomført i regionene/SLA

HKs tillitsvalgtskolering trinn 1, 2A, 2B og 3 775 deltakere

Tariffkonferanse 20 deltakere

Landsmøtesamlinger 78 deltakere

Bransjegruppe Vervekurs 8 deltakere

Samarbeidskonferanse 25 deltakere

Lunsj m. faglige tema x 3 44 deltakere

Tillitsvalgtkonferanse Gipling 19 deltakere

Dagskonferanse: Fungere under press 40 deltakere

Bransjetreff 60 deltakere

LOs ungdomskurs 10 deltakere

Samarbeidskonferanse 19 deltakere

Tale og presentasjonskurs 30 deltakere

Avtaleverket 14 deltakere

Virksomhetsoverdragelse 24 deltakere

Trinn l

Trinn 2A

Trinn 2B

Trinn lll

29

Organisasjonskurs 38 deltakere

Nettvett 20 deltakere

Kurs for ledere/nestledere 19 deltakere

Totalt: 56 kurs (med trinn 1,2A,2B og 3) - 1.243 deltakere

Korte kurs I tillegg til regionene og landsomfattende avdelinger arrangerte følgende

konsern/bransjer/avdelinger kurs og konferanser av kortere varighet:

Avdeling for informasjon, organisasjon og samfunnskontakt

Konsernklubben SAS

Konsernklubben IKEA

Konsernklubben Kiwi

Konsernklubben Aviator

Konsernklubben i Schenker

Konsernklubben Amedia

Konsernklubben Plantasjen

Konsernklubben Egencia

Emner:

Nedbemanning – overtallighet

Heltid – deltid

Konsernklubbens rolle

Konflikthåndtering

Virksomhetsoverdragelse

Omstilling og nedbemanning

Nettvett

Personvern

HK Ung Utvalgsskolering

HKs Ungdomskonferanse

HK-klubbens kurs

Veilederkonferanse

Totalt: 13 kurs - 311 deltakere

30

AOF MoTo fellestiltak MoTo står for Medlems- og tillitsvalgtopplæring. MoTo Fellesskolering er kurs av kortere

varighet med ulike temaer. Kursene arrangeres av AOF-avdelingene. Regionene gir

tilsagn om stipend for den enkelte deltaker.

Emner:

MoTo - Kurs for unge LO medlemmer

MoTo – Kommunikasjon og retorikk

MoTo – LOs ungdomskolering Trinn 1

MoTo – Styret i arbeid

MoTo – Ansettelser og oppsigelser i arbeidsforhold

MoTo – Styret i arbeid

MoTo - Økonomiforståelse for ikke økonomer

MoTo – Pensjon

MoTo – Tillitsmannen

MoTo - Mobbing i arbeidslivet / psykososialt arbeidsmiljø

MoTo – IA-avtalen

MoTo – Arbeidslivskriminalitet

MoTo – Kvinner i fokus

MoTo – Psykososialt arbeidsmiljø

MoTo – AML – endringer

MoTo – Forhandlinger

MoTo – Stressmestring for tillitsvalgte

MoTo –Arbeidsrett trinn 1

MoTo - Personvern, kontroll og overvåking i arbeid

MoTo – Sommerpatruljen

MoTo - Fagforeningsknusing

MoTo - FYKO 2016

Totalt: 31 kurs - 59 deltakere fullført fra HK

AOFs Toppskolering Arbeidsmiljøskolen trinn 1

Arbeidsrett modul 2, Arbeidsrettens rettskilder

Arbeidsrett modul 3, Stillingsvern

Arbeidsrett modul 4, Kollektiv arbeidsrett

Arbeidsrett modul 5, Individuell arbeidsrett

31

Den Europeiske utfordring

European Work Councils

AOFs veilederkurs

Innvilget 27 stipend - 23 deltakere fullført fra HK

LO-skolen Modul Arbeidsliv

Modul Samfunn

Modul Organisasjon

Modul Solidaritet

Modul Læring

Innvilget 17 stipend - 13 deltakere fullført fra HK

Yorkshireskolen Randi Utness, Aviator RFLY AS, avd Værnes

Geneveskolen Innvilget 1 stipend, forfall til kurset.

Globaliseringsskolen Geir Tegler, Toyota Logistics Services Norway

Frode Myrholt, Coop Norge Handel AS avd. Trondheim

Totalt kursvirksomhet HK i Norge 118 kurs, 1.699 deltakere

32

SKOLE, UTDANNING OG KOMPETANSE

Faglig råd for service og samferdsel (FRSS)

FRSS er et av ni faglige råd sammensatt av partene i arbeidslivet og skoleverket. FRSS er

et rådgivende organ som skal bidra til at norsk fag- og yrkesopplæring blir så god som

mulig. Etter oppdrag fra Utdanningsdirektoratet leverte de faglige rådene sine

utviklingsredegjørelser i 2016, for deretter å motta et bearbeidet, helhetlig forslag til ny

tilbudsstruktur for yrkesfaglig videregående opplæring. Forslaget til ny tilbudsstruktur vil

sendes ut på høring i 2017, og står høyt på HKs agenda over prioriterte saker, da kontor-

og administrasjonsfaget er foreslått nedlagt i strid med FRSS´ anbefalinger.

Maren Alexandra Gulliksrud var HKs representant i FRSS, og ble valgt som nestleder og

AU-medlem våren 2016. Ole Christian Foss er vara.

Samarbeidsrådet for yrkesopplæring (SRY) SRY skal ifølge loven hjelpe Kunnskapsdepartementet med råd og ta initiativ for å

fremme fag- og yrkesopplæringen i Norge. Rådet oppnevnes av departementet, og er et

felles samarbeidsråd for partene i arbeidslivet og utdanningsmyndighetene. SRY ledes

av Trude Tinnlund (LO), og har 14 medlemmer, deriblant 3 representanter fra LO. HK

hadde ikke representant i SRY i 2016, men deltok på formøter med de andre LO-

forbundene.

Forsøksprosjekt om veksling i salgsfaget HK har i samarbeid med fellestiltakene LO/Virke og Telemark fylkeskommune jobbet

med et prosjekt om fleksibel opplæring og veksling i salgsfaget ved tre videregående

skoler i Telemark fylke. Gjennom samarbeid med tre kjøpesentre i Telemark er målet at

elever på salgsfaget skal få mulighet til å starte sin læretid i bedrift tidligere, i stedet for å

følge det tradisjonelle løpet med 2 år på skole og 2 år i lære, kjent som 2+2-modellen.

Prosjektet har også som mål om å få voksne butikkansatte til å fullføre fagbrev som

praksiskandidater, slik at disse igjen kan være veiledere når elevene skal ut i lære.

Prosjektet ble godkjent utsatt fra Utdanningsdirektoratet i 2016, grunnet fratredende

prosjektleder, men ble satt i gang igjen med ny prosjektleder og mål om første veksling

høsten 2017.

Maren Alexandra Gulliksrud satt i styringsgruppa for prosjektet i 2016.

33

LOs utdanningspolitiske arbeidsgruppe LOs utdanningspolitiske arbeidsgruppe jobber med tiltak og forslag for å øke

rekrutteringen og bevaringen av arbeidstakere med høyere utdanning til LOs forbund.

Gruppen har også en rådgivende funksjon i utdanningspolitiske spørsmål. Maren

Alexandra Gulliksrud var HKs representant i arbeidsgruppen i 2016.

The TIP

The Textile Interchange Project (The TIP) er et prosjekt i samarbeid med fellestiltakene

LO/Virke, flere videregående skoler i Oslo og arbeidsgivere og tillitsvalgte ved blant

annet Princess, Varner-gruppen og H&M. Prosjektet har som mål å sette global og etisk

handel på læreplanen i videregående skole, og har fokusert spesielt på sko- og

tekstilindustrien. Prosjektet er ledet av Eleni Simeou, og i 2016 lå mye av fokuset på

planlegging og organisering av en studietur til India våren 2017. Materiellet som

kommer ut av prosjektet og turen ønskes brukt i undervisning for skoleelever nasjonalt.

Maren Alexandra Gulliksrud satt i styringsgruppa for prosjektet i 2016.

Stipend

Addisco

HK kjøpte 18 plasser av Utdanningsselskapet Addisco hvert semester. Våren 2016 deltok

HK-medlemmer på kursene teknologiledelse, HR-ledelse og prosjektledelse. Høsten

2016 gikk kursene teknologiledelse, logistikk, markedsføring og organisasjonspsykologi

av stabelen. Addisco har mange søkere hvert semester, og gir medlemmer som fullfører

fire moduler generell studiekompetanse og mulighet til å studere videre etter eget

ønske.

HKs stipendordning for høyere utdanning

104 medlemmer fikk i 2016 innvilget til sammen kr 1.766.666,- i stipend for høyere

utdanning. Utdanningen er på universitets- eller høyskolenivå og genererer

studiepoeng.

HKs Utdanningsfond

221 medlemmer fikk i 2016 innvilget kr 1.927.376,- i stipend til fagbrevutdanning.

42 medlemmer fikk i 2016 innvilget kr 440.608,- i stipend til generell utdanning. (IKT-

kurs, norskkurs, alle kurs av kortere varighet, og helårsutdanning som ikke genererer

studiepoeng som fagskole og generell studiekompetanse).

34

SAMFUNNSPOLITISK ENGASJEMENT

Året 2016 var preget av forberedelser til landsmøtet hvor temaer som klima,

arbeidsmiljø, pensjon osv. var viktige. Det har ellers vært engasjement og særlig

oppmerksomhet på områdene digitalisering, velferdspolitikk, likestilling og internasjonal

solidaritet. Regjeringens forslag og lovendringer om søndagsåpent, arbeidstid og

midlertidighet har også påkalt oppmerksomhet og HK har i den forbindelse vært aktive

utad og innad. Det er holdt arrangementer, møter i Stortingets komiteer, med

fraksjonene og med politikere. Det er dessuten kommet mange medieutspill, kronikker

osv.

Det vises særlig til pensjon og digitalisering som ble viet særlig oppmerksomhet i året

som gikk.

Pensjon HK har jobbet mye med pensjon i forkant av hovedoppgjøret i 2016. Målet om at alle

skal ha en pensjon på 2/3 av lønn skal skje gjennom å tariffeste brede

tjenestepensjonsordninger i privat sektor, med opptjening av pensjon fra første krone

for alle. Forventningene til frontfagsoppgjøret var høye, men ble ikke innfridd. I stedet

for konkrete endringer i tjenestepensjonene kom man til enighet om å utrede behovet

for å gjøre tilpasninger i lov- og regelverket for tjenestepensjon i privat sektor. Dette

arbeidet er nå avsluttet, og rapporten som ble utarbeidet har høy faglig kvalitet.

Arbeidet for å forbedre tjenestepensjonsordningene fortsetter videre i 2017.

Digitalisering i arbeidslivet Digitalisering og robotisering i arbeidslivet gir hyppige omstillinger, nye og endrede

oppgaver og krav om ny kompetanse. HKs medlemmer er særskilt utsatt. HK har derfor

innledet et samarbeid med Samfunnsøkonomisk Analyse for å få bidrag til

politikkutviklingen i HK. Det ble i august arrangert et arbeidsverksted. Tema var

endringer i arbeidskraftsbehov innenfor privat tjenesteytende sektor i forbindelse med

digitalisering, robotisering og delingsøkonomi. Ut av dette kom det et debattopplegg og

en rapport.

35

Ordna forhold app Appen "Ordna forhold" ble lansert under Arendalsuka i august. I appen kan du alltid se

hvilke steder som har tariffavtale rundt deg.

Høringer Flypassasjeravgift – endring av forskrift 11.desember 2001 nr. 1451 om

særavgifter

Gjennomføring av håndhevingsdirektivet i norsk rett

NOU 2015:15 Sett pris på miljøet. Rapport fra grønn skattekommisjon

Endringer i forskrift om tvisteløsningsnemda i arbeidsmiljøloven

NOU 2016:1 – Arbeidstidsutvalget

Forslag til endringer i arbeidsavklaringspenger

Forslag nye reguleringer av tilskudd og egenbetaling høyskoler/fagskoler

Forskrift om plikt til å stille krav om bruk av lærlinger ved offentlige anskaffelser

Enkelte endringer i reglene om offentlig administrasjon av forsikringsforetak

Forslag til endringer i trygderegelverket i lys av asylsøkersituasjonen

Endringer i skipsarbeidslovens om rederiets garantiplikt ytelser/krav

arbeidsforhold

Regnskapsutvalgets utredning om regnskapslovens bestemmelser

Forslag til endringer i håndhevingsapparatet på diskrimineringsområdet

Forskrift om forrenting/tilbakebetaling av utdanningslån/tap rettar 2917

Forslag til ny klimalov

NOU 2016-22 Aksjelovgivning for økt verdiskaping

Endring AMLs regler om kveldsarbeid og virkeområdet for medleverforskriften

Endringer forskrift om tvangsmulkt/overtredelsesgebyr havressursloven

Flytting av forskriftene i fiskeforbudsloven til havressursloven

Stortingshøringer En konkurransekraftig sjømatindustri

Rapporter bestilt eller utarbeidet i HK-regi Rapport 1/2016 Koblingsvirksomhet eller delingsøkonomi v/ De Facto og Manifest

Policynotat Trepartssamarbeid i krisetid v/Agenda

Seniorpolitikk i varehandelen i samarbeid med FAFO- Fellestiltakene med LO –

Virke

36

FAFO kunnskapsnotat om alenearbeid og videre forskning i 2017

Effekter av ulik rett til pensjonsopptjening i innskuddspensjonsordninger

(Actecan)

Om AFP og HKs medlemmer (Actecan)

Tiltaksplasser (FAFO)

37

INTERNASJONALT

SOLIDARITETSARBEID

HKs prosjektengasjement i Bosnia Herzegovina Samarbeidsprosjektet med handels- og serviceforbundet i Bosnia Herzegovina (STBiH)

kunne markere 20 års samarbeid i 2016. Det bosniske forbundet har planlagt en

markering i forbindelse med sin kongress i september 2017.

HKs koordineringsgruppe for prosjektet ble på møte i 2015 enige om en ny arbeids- og

ansvarsfordeling knyttet til prosjektet som innebar at fra 2016 har HK sentralt ansvar for

koordineringen av virksomheten i prosjektet og alle sentrale kostnader til den

administrative driften. Videre ble HKs regioner som er involvert i prosjektet knyttet opp

mot regioner i BiH. Region Øst har ansvar for region Sarajevo, Region Midt- Norge for

region Herzegovina (Mostar), Region Indre Østland for region Sentrale Bosnia (Zenica),

Region Østlandet Sør for region Nord-Vest (Republika Srpska) og Region Agder og

Rogaland for region Tuzla.

Ingen av forbundets regioner besøkte prosjektet i 2016. Imidlertid ble det etablert et

samarbeid med LO Nedre Romerike og med FLT i 2016. Styret i LO Nedre Romerike

besøkte prosjektet i mai 2016 og bevilget kr 25.000,- som ble øremerket utstyr til

Sarajevo High School of Commerce and Art som prosjektet samarbeider med.

FLT besøkte skolen og prosjektet i oktober. Etter et tidligere besøk hvor skolens høyeste

ønske var etablering av et auditorium, bevilget FLT kr 150.000,- til å ferdigstille dette.

Auditoriet ble åpnet i slutten av året og skolen og prosjektet retter en stor takk til FLT.

Den organisasjonsmessige og faglige virksomheten i det bosniske forbundet har vært

meget god og medlemsveksten har vært positiv. Spesielt nevnes ungdomsvirksomheten

som er omfattende og engasjerer svært mange ungdommer.

Prosjektet hadde ved utgangen av året tre ansatte, alle knyttet til kontoret i Sarajevo.

Kontoret ledes av Mersiha Besirovic.

38

Samarbeidsavtale med ACFTU, Kina Det har i 2016 ikke vært noen formell kontakt mellom All China Federation of Trade

Unions ( ACFTU) i Guanxi og HK, bortsett fra at HK inviterte ACFTU til landsmøtet i

oktober. ACFTU takket nei til å komme, men sendte en hyggelig hilsen. Vi antar at dette

har sammenheng med det geopolitiske forholdet mellom Norge og Kina.

Samarbeidsavtale med Norsk Folkehjelp i Zimbabwe HKs prosjektengasjement i Zimbabwe er et samarbeidsprosjekt med Norsk Folkehjelp

og var avtalt for perioden 2013-2016. Det var planlagt en prosjektreise til Zimbabwe i

2015, men den ble utsatt to ganger og skulle gjennomføres i 2016. Den ble heller ikke

gjennomført i 2016 grunnet stor sikkerhetsrisiko i landet. Prosjektet har ikke krevd

andre ressurser enn økonomiske midler og har vart i to landsmøteperioder.

Prosjektets formål har vært å styrke kvinners posisjon i samfunnet gjennom bygging av

nettverk og å organisere kvinner i utviklingen av samfunnet.

Etter samtaler med ledelsen i Norsk Folkehjelp vil prosjektet bli faset ut og nytt

samarbeid videreføres i et nytt prosjekt fra 2017.

Prosjektengasjement på Cuba Prosjektengasjementet på Cuba startet i 2014 som et prøveprosjekt med hovedvekt på

tillitsvalgtopplæring. Etter en vellykket start vedtok forbundsstyret at HK skulle inngå et

prosjektsamarbeid med SNTCGS (Handelsforbundet) på Cuba. Forutsetningen var at det

ble finansiert med mer enn en halvpart av NORAD-midler via LO.

Prosjektet er avtalt for perioden 2015-2018 og finansieres av LO (NORAD-midler) med

51,35 prosent og 48,65 prosent av HK.

I 2016 ble det gjennomført tre kurs/seminarer for tillitsvalgte i tre provinser. Temaer på

kursene har vært lov- og avtaleverk, lokale og sentrale forhandlinger, partssamarbeid og

trepartssamarbeid, cubansk arbeidsmiljølov og organisasjonsarbeid.

39

ØKONOMI

Kontingentinntekter Handel og Kontor i Norge mottok i 2016 kr 165,0 millioner i prosentkontingent. I tillegg

kom det inn kr 72,4 millioner i forsikringskontingent. Oversikten viser totalt innkommet

kontingent per måned sammenliknet med årene 2013, 2014, 2015 og 2016. Inntektene

fra prosentkontingenten ble økt med 4,9 prosent fra 2015 til 2016, eller i overkant av kr

7,7 millioner. Økningen skyldes økte innbetalinger fra medlemmer. De totale

driftsinntektene til forbundet hadde en økning på kr 9,3 millioner eller 4,08 prosent fra

2015 til 2016.

De totale kostnader Hovedkontorets kostnadsoversikt er delt i to hovedgrupper; medlemsvariable kostnader

og driftskostnader. Medlemsvariable kostnader består av kontingentutgifter og

forsikringspremier. Disse utgjør 42 prosent av de totale kostnader. Driftskostnadene

består av lønns- og administrasjonskostnader, kostnader dekket av fonds og

aktivitetskostnader. Lønnskostnadene gjelder både ansatte ved forbundets hovedkontor

og ansatte på regionkontorene. De totale kostnadene for 2016 ble på kr 235,5 millioner.

0

2 000 000

4 000 000

6 000 000

8 000 000

10 000 000

12 000 000

14 000 000

16 000 000

18 000 000

Jan. Febr. Mars April Mai Juni Juli Aug. Sept. Okt Nov. Des.

2013

2014

2015

2016

40

Hovedkontorets regnskap viste et årsresultat på pluss kr 16,5 millioner, hvorav kr 8,5

millioner ble overført som kontingentandel til fonds, kr 6,8 millioner ble tilbakeført fra

fonds, det ble i tillegg overført kr 1,5 millioner til internasjonalt støttefond, resterende kr

13,2 millioner ble overført fri egenkapital.

Eiendeler Hoveddelen av forbundets eiendeler består av 53 prosent likvide midler i SpareBank 1,

omløpsmidler 19 prosent, anleggsmidler 13 prosent, fordringer 11 prosent og inventar

4 prosent.

KONTINGENTER; 33785; 14 %

FORSIKRINGER; 66446; 28 %

LØNNSKOSTNADER; 56837; 24 %

ADM.KOSTNADER; 39294; 17 %

AVSKRIVNINGER; 1409; 1 %

ARBEIDSUTVALGET; 6663; 3 %

KOSTNADER DEKKET AV FONDS; 6766; 3 %

FORHANDLINGSAVDELINGEN; 7382; 3 %

IOS; 16909; 7 %

41

Gjeld og egenkapital 31 prosent av forbundets kapital er avsatt i fonds og bunden egenkapital. Forbundets

største enkeltfond er reservefondet (streikefondet). Dette utgjorde kr 93,0 millioner per

31.12.2016, eller kr 2 692,- per yrkesaktiv medlem med tariffavtale.

Sum avsetning forpliktelser er i hovedsak avsetning til landsmøtet og

pensjonsforpliktelser. Vi hadde per 31.12.2016 en avsetning på kr 2,5 millioner til

landsmøtet i år 2020 og en avsetning på kr 19,4 millioner i pensjonsforpliktelser.

Forbundets frie egenkapital var kr 169,1 millioner pr. 31.12.16.

LIKVIDE POSTER; 192344; 53 %

FORDRINGER; 40052; 11 % INVENTAR; 13149; 4 %

ANLEGGSMIDLER; 48527; 13 %

OMLØPSMIDLER; 69515; 19 %

KORTSIKTIG GJELD; 56390; 15 %

GJELDSAVS./ØVRIGE FONDS; 24125; 7 %

BUNDET EGENKAP./FONDS; 113955; 31 %

FRI EGENKAPITAL; 169117; 47 %

42

SAMMENSETNING AV STYRER, RÅD OG

UTVALG

Arbeidsutvalget har følgende verv Forbundsleder Trine Lise Sundnes:

LOs representantskap

LO-sekretariatet

LOs Inntektspolitiske utvalg

Styret i Internasjonal Faglig Solidaritet (IFS)

Samarbeidskomiteen LO-AP

Fellestiltakene LO-Virke

Fellestiltakene LO-SAMFO

Den nordiske Samarbeidskomitéen (leder)

Nordisk Investeringsdepot (leder)

Nordisk Handel

UNI Global Union Executivkomité (nestleder for Europa)

UNI Europa (nestleder)

UNI Commerce Europa

FN-sambandet (styreleder)

Senter for Entreprenørskap i grunnopplæringen (Interimsstyre)

NOU i regi av Kulturdepartementet, Søndagsutvalget

1. nestleder Bjørn Mietinen

LOs representantskap

LOs Utvalg for etnisk likestilling

LOs Utvalg for student- og elevmedlemskap

LOs Utvalg for forskningspolitikk

LOs Utdanningsfond

Den nordisk Samarbeidskomitéen

Industri i Norden (IN)

NTF seksjon for spedisjon og lager

UNI Norden ICTS

2. nestleder Christopher Beckham

LOs representantskap

LOs utvalg for familie- og likestillingspolitikk

LOs kultur- og fritidspolitiske utvalg

LOs forum for inkludering i arbeidslivet

43

LOs forum for LHBT

Arbeidsgruppe for LOs organisasjonsgjennomgang

Den nordiske Samarbeidskomitéen

NTF seksjon sivilfly

Ungdomsrådets sammensetning Leder: Vidar Hovland, Øst (til 2. juni 2016), Andrea Odden, Indre Østland (fra 2. juni 2016)

1. nestleder: Mariell Brenden, Nord-Norge

2. nestleder: Petter Hammer, SLA (til 13. april 2016), Eirik Michelsen, Østlandet Sør (fra 2.

juni 2016)

Carina Hepsøe, Midt-Norge

Jake Nolasco, Agder og Rogaland

Iselin Blakkestad, SLA (fra 13. april 2016)

Sølvi Hansen, Vest

Siri Fredrikke Amundsen, Øst

Ungdomssekretær: Maren Gulliksrud (til 1. mars 2016), Vidar Hovland (fra 1. mars 2016)

Representantskapet Representantskapets sammensetning:

Representanter:

Agder og Rogaland: Nina Hammer, Johnny Egilstad, Mudirat Ajetunmobi. Indre Østland:

Knut Arne Vassdokken, Astrid Karstensen, Andrea Odden. Midt-Norge: Mona Bjørn,

Jonny Meland, Carina Hepsø. Nord-Norge: Kristine Larsen, Inger M. Karlsen, Mariell

Brenden. Vest: Elin Vie, Tor Andreas Bremnes, Emil Tomasgård. Øst: Fawsi Adem, John

Thomas Suhr, Siri Fredrikke Amundsen. Østlandet Sør: Monika Therese Østgård, Lena

Reitan, Jeanett Risinggård Sortland. SLA: Lasse Hansen, Petter Andreas Hammer. HK

privat handel: Roger Jacobsen. HK Coop: Tone Cathrine Hartz. HK forlag, bok og

administrasjon: Atle Teigen. HK idrett, kultur og organisasjon: Bjørg Østvik Skauge. HK

media, samferdsel og administrasjon: Bjarne Rohde. HK fagbevegelse: Stein Arne

Lunderbye. HK finans og eiendom: Jan Grenaker. HK luftfart og reiseliv: Roy Jonskås. HK

vin- og brennevin: Turid Sundsetvik. HK-klubben: Bente Wik. Kontrollkomiteen: Jens

Petter Skurdal.

44

Vararepresentanter:

Oversikten viser kun 1. vara for representantene og 1. vara for ungdomsrådet der dette

er valgt.

Agder og Rogland: Elisabeth Alsaker, Jake L. Nolasco. Indre Østland: Bente Engen, Jim

Roer A. Rambo. Midt-Norge: Arnstein Kolstad. Nord-Norge: Tove Mette Blix, Børge

Bendiksen. Vest: Beate Steinsvik, Sølvi Elise Hansen. Øst: Jane-Kristin Jensen, Østlandet

Sør: Liv Aasbø. SLA: Knut Eriksen. HK privat handel: Gunn Irene Bøe. HK Coop: Mona

Irene Olsen. HK forlag, bok og administrasjon: Mikael Kristoffersen. HK idrett, kultur og

organisasjon: Randi J. Eikevik. HK media, samferdsel og administrasjon: Rolf Sandholt.

HK fagbevegelse: Helen Karianne Hansen. HK finans og eiendom: Tom Egil Tjærebråten.

HK luftfart og reiseliv: Randi Utnes. HK vin- og brennevin: Linda Osevoll Midthjell.

HK-klubben: Sissel Weholdt.

45

Landsmøtet 2016

Valgkomitéen

Evy Grønningsæter (Nord-Norge), leder, Monica Østgård (Østlandet Sør), Fawsi Adem

(Øst), Kenneth Mørk (Agder og Rogaland), Line Melkild (Midt-Norge), Bjørg Aase (Vest),

Knut Arne Vassdokken (Indre Østland), Turid Sundsetvik (SLA).

Redaksjonskomité I

Prinsipp- og handlingsprogram og andre politiske saker:

Christopher Beckham Arbeidsutvalget./forbundsstyret, leder

Sif Larsen Sæther Region Østlandet Sør

Lars Fjærli Hjetland Region Øst/HK Ung

Beate Steinsvik Region Vest

Johan Martin Andreassen Region Nord-Norge

Ingunn Gjerstad Region Øst

Johnny Meland Region Midt-Norge

Roy Kristiansen Region Indre Østland/forbundsstyret

Sunniva F. Mæland Region Agder og Rogaland

Roy Jonskås SLA

Kari Bernardini Region Vest

Redaksjonskomité II

Vedtektene, organisasjonssaker og andre forslag:

Bjørn Mietinen Arbeidsutvalget/forbundsstyret, leder

Inger Karlsen Region Nord-Norge

Erik Walør Heggem Region Midt-Norge

Elin Vie Region Vest

Andrea Odden Region Indre Østland/HK Ung

John Thomas Suhr Region Øst

Lasse Hansen SLA

Anne Svendsvoll Region Agder og Rogaland

John Sanden Region Østlandet Sør/forbundsstyret

Dirigenter og sekretærer under landsmøtet

Dirigenter:

Jan Sivertsen Administrasjonen

Lena Reitan Region Østlandet Sør

Kristine Larsen Representantskapet

46

Sekretærer:

Bodil Stokke Administrasjonen

Tonje Holmsen Administrasjonen

Jens Knapstad Administrasjonen

Ole Christian Foss Administrasjonen

Forbundsstyrets medlemmer

Fram til landsmøtet:

Trine Lise Sundnes (forbundsleder), Bjørn Mietinen (1. nestleder), Christopher Beckham

(2. nestleder), Jan Roger Hansen (Nord-Norge), Elisabeth Sundset (Midt-Norge), Sonja

Hjellvik (Vest), Ann Karin Simonsen (Agder og Rogaland) John Sanden (Østlandet Sør),

Else Johansen og Jorunn Martinsen (begge region Øst), Roy Kristiansen (Indre Østland),

Knut Bekkevold (SLA), Steinar Nørstebø (HK-klubben), Vidar Hovland/Andrea Odden

(Ungdomsrådet). Dessuten møtte administrasjonssjef Kristin Nielsen, avdelingslederne

Jon Olav Bjergene (FA) og Ove Magnus Halkjær (IOS), HK-Nytts redaktør Eva Ler Nilsen og

sekretær Kari Nøst.

Etter landsmøtet:

Trine Lise Sundnes (forbundsleder), Bjørn Mietinen (1. nestleder), Christopher Beckham

(2. nestleder), Johan Martin Andreassen (Nord-Norge), Elisabeth Sundset (Midt-Norge),

Beate Steinsvik (Vest), Ann Karin Simonsen (Agder og Rogaland) Tone Cathrine Hartz

(Østlandet Sør), Else Johansen og John Thomas Suhr (begge region Øst), Roy Kristiansen

(Indre Østland), Roy Jonskås (SLA), Steinar Nørstebø (HK-klubben), Andrea Odden

(Ungdomsrådet). Dessuten møtte administrasjonssjef Kristin Nielsen, avdelingslederne

Jon Olav Bjergene (FA) og Ove Magnus Halkjær (IOS), HK-Nytts redaktør Eva Ler Nilsen og

sekretær Kari Nøst.

Kontrollkomiteen

Jens Petter Skurdal (leder), Åse Vaksinen Sælensminde, Heidi Larsen. Varamedlemmer:

1. vara Jan Henrik Sandberg, 2. vara Trond Andreas Andersen, 3. vara Elisabeth Alsaker.

Arbeidsutvalget

Forbundsleder Trine Lise Sundnes, 1. nestleder Bjørn Mietinen, 2. nestleder Christopher

Beckham. Dessuten møter administrasjonssjef Kristin Nielsen, avdelingslederne Ove

Magnus Halkjær (IOS) og Jon Olav Bjergene (FA) og sekretær Kari Nøst. (De fire

sistnevnte uten stemmerett).

47

LOs representantskap

Valgt i numerisk rekkefølge.

Representanter:

1. nestleder Bjørn Mietinen , 2. nestleder Christopher Beckham, Roy Kristiansen Indre

Østland, Åse Blomkvist SLA, Ingunn Gjerstad Øst, Johan Martin Andreassen Nord-Norge,

Emma Marie Sivertsen Midt-Norge, Beate Steinsvik Vest, Barbro Elin Nærø Agder og

Rogaland.

Vararepresentanter:

1. vara Jonny Meland Midt-Norge, 2. vara Tone Cathrine Hartz Østlandet Sør, 3. vara John

Thomas Suhr Øst, 4. vara Trond Smøraas SLA, 5. vara Evy Annie Grønningsæter Nord-

Norge, 6. vara Åsmund Utgård Øst, 7. vara Elin Løseth Vie Vest, 8. vara Hans Jørgen Kile

Agder og Rogaland, 9. vara Arnstein Kolstad Midt-Norge.

LO-kongressen

Valgt i numerisk rekkefølge.

Representanter:

1. nestleder Bjørn Mietinen, 2. nestleder Christopher Beckham, Evy Annie

Grønningsæter Nord-Norge, Johan Martin Andreassen Nord-Norge, Jonny Meland Midt-

Norge, Emma Marie B. Sivertsen Midt-Norge, Beate Steinsvik Vest, Elin Løseth Vie Vest,

Nina Hammer Thysse Agder og Rogaland, Anne Svendsvoll Agder og Rogaland, Bjørn

Skogen Østlandet Sør, Tone Cathrine Hartz Østlandet Sør, John Thomas Suhr Øst, Else

Johansen Øst, Knut Arne Vassdokken Indre Østland, Andrea Odden Indre Østland, Roy

Jonskås SLA, Turid Sundsetvik SLA, Elisabeth Sundset Midt-Norge, Kristine M. Larsen

Nord-Norge, Ingunn Gjerstad Øst, Åsmund Utgård Øst, Barbro Elin S. Nærø Agder og

Rogaland.

Vararepresentanter:

Monica Hekkvang Øst, Hege Anita Eriksen Øst, Tor Andreas Bremnes Vest, Mariell

Brenden Nord-Norge, Arnstein Kolstad Midt-Norge, Kenneth Mørk Agder og Rogaland,

Monika Therese Østgård Østlandet Sør, Trond Smøraas SLA, Ellen Slæperud Indre

Østland, Kenneth Jonsso, Vest, Kjetil V. Pedersen Nord-Norge, Monica Rønning Kårvatn

Midt-Norge, Adrian Miller-Moss Østlandet Sør, Lars Fjærli Hjetland Øst, Victoria

Moldekleiv Vest, Gunnar Svartdal Østlandet Sør, Roger Jacobsen Øst, Kristine Agersborg

Vest, Majken Elisabeth Kihle Østlandet Sør, Øystein Berg Øst, Trond Arild Klever Vest,

Hege Brandhaug Øst, Bjørg Aase Vest.

48

Konsernklubber Klubb: Konsernklubbleder: Saksbehandler HK:

Ahlsell Norge AS Hansen Morten Erling Hagen

Aker Solutions AS Ingen per 31.12. Kjetil Andersen

Amedia AS Wahl Mona Kartomten Kjetil Andersen

Arbeiderpartiet Eriksen Bjørn Bodil Andersen

Arcus-gruppen AS Hansen Lasse Bodil Andersen

ARK Bokhandel AS Enge Anne Brit Sissel Weholdt

Aschehoug Forlag AS Johannesen Nina B. H. Sissel Weholdt

AUF Fylkessekretærene Lindseth Paul André Bodil Andersen

AUF Sekretærklubben Soot Karoline Bodil Andersen

Aviator Airport Alliance AS Mayani Amir Kjell Finvåg

Bedriftsidrettsforbund Olsen Kjetil Bodil Andersen

Bring AS Haukedal Pål-Espen Kjetil Andersen

Brødrene Dahl AS Sigvartsen Tone Brusveen Erling Hagen

Cappelen Damm AS Tuft Anne-Berit Sissel Weholdt

Coop Norge DsF Berg Øystein Bodil Andersen

Coop Norge SA (LUL) Berghagene Tore Vea Kjell Finvåg

Cubus AS Larsen Sif Pål Nordby

DHL Express Norge AS Andresen Viggo B. Kjetil Andersen

Egencia AS Hansen Renate Stark Sissel Weholdt

Expert Larsen Geir Erik Erling Hagen

Fagforbundet Grostad Morten A. Bodil Andersen

Felleskjøpet Agri SA Berg Nils Gunnar Bodil Andersen

Gyldendal Norsk Forlag AS Karlson Klaus Anders Sissel Weholdt

Hennes & Mauritz AS Sylthe Grete Bergseth Pål Nordby

HRG Nordic AS Alderin Trine FA Sissel Weholdt

Human-Etisk Forbund Løge Marianne Bodil Andersen

Hydro Aluminium AS Melkild Line Kjetil Andersen

Ikea AS Adem Fawsi Pål Nordby

Jysk AS Søberg Terje Pål Nordby

KappAhl AS Hansen Gro-Irene Pål Nordby

Kjøpmannshuset NG Spar Melby Tommy Erling Hagen

LO Opjordsmoen Mie Bodil Andersen

Lindex AS Pedersen Bente Gjæver Pål Nordby

Løvenskiold Handel AS Holmen Sverre Erling Hagen

Maske AS Andresen Jan-Erik Nyborg Erling Hagen

Menzies Aviation Oslo AS Qasim Ahmed Kjell Finvåg

Nei til EU Arnestad Kjell Sjøli Bodil Andersen

49

NG Kiwi Butikkdrift Engene Mona Elisabeth Erling Hagen

NG Meny Ultra Halvorsen Hanne Beate Erling Hagen

Norges Håndballforbund Modahl Espen Bodil Andersen

Norges Idrettsforbund Robert Andreas Olsvik Bodil Andersen

Norgesgruppen Haugen Merethe Erling Hagen

Norli Libris AS Suhr John Thomas Sissel Weholdt

Norsk Arbeidsmandsforbund Brøste Jan Erik Bodil Andersen

Norsk Butikkdrift AS Jorunn S. Martinsen Erling Hagen

Norsk Folkehjelp Lier Øivind Tord Bodil Andersen

Nortura SA Åstveit Irene Kjetil Andersen

Norwegian Air Shuttle ASA Pedersen Jeanette Kjell Finvåg

OBOS Haraton Nina Hoff Pål Nordby

Optimera AS (Montér) Fevang Halvor Erling Hagen

Plantasjen Norge AS Lorentzen Birgit Kildal Erling Hagen

PostNord AS Eide Tor Håkon Kjetil Andersen

Redningsselskapet Ingen (0 medlemmer) Bodil Andersen

SAS AS Andersen Pål Gisle Kjell Finvåg

Schenker AS Strandhus Espen Kjetil Andersen

Skeidar AS Wiik Trine Heidi Mathisen Erling Hagen

Staples AS Nilsen Britt Heidi Erling Hagen

The Field Group (TFG) AS Svenkerud Kirsten Erling Hagen

Tine SA Ingen Kjell Finvåg

Vigmostad & Bjørke AS Nina Brattestad Sissel Weholdt

Vinmonopolet AS Storvik Helge Bodil Andersen

Widerøes Flyveselskap AS Hansen Linda Kjell Finvåg

50

ADMINISTRASJON

Per 31.12.2016 var det 113 ansatte, vikarer og prosjektmedarbeidere. Det utgjør inntil

108,2 årsverk. Antall ansatte er inklusive valgte. Ansatte i ulønnet permisjon er ikke med

i tallet. På grunn av permisjoner, sykefravær og prosjekter er det engasjert fem vikarer

og to prosjektmedarbeidere. I 2016 ble det vedtatt at restansearbeidet skulle

sentraliseres, det medførte at bemanningen ved hovedkontoret økte med to stillinger.

Arbeidsutvalget Forbundsleder, 1. nestleder og 2. nestleder utgjør forbundets arbeidsutvalg.

Spesialrådgiver og administrasjonssekretær er tilknyttet forbundsledelsen.

Forhandlingsavdelingen (FA) Avdelingen arbeider med alt som er knyttet til forbundets faglige virksomhet og

avtaleverket. Det omfatter saksområder som tariffrevisjoner, bransjeråd,

konsernklubber, landsomfattende avdelingen, avtalespørsmål, avtaleopprettelse,

kollektive tvistesaker o.l. I tillegg til avdelingsleder, består avdelingen av seks faglige

sekretærer, økonom, organisasjonssekretær, faglig administrasjonssekretær og tre

kontorsekretærer.

Avdeling for Informasjon, organisasjon,

samfunnskontakt (IOS) Avdelingen har ansvar for den utadrettete virksomheten. Alle typer informasjon,

kursvirksomhet, verving, samfunnskontakt, ungdomsvirksomhet o.l. hører inn under

avdelingens ansvarsområder. I tillegg til avdelingsleder, består avdelingen av to

organisasjonssekretærer, ungdomssekretær, informasjonsrådgiver, rådgiver,

studiesekretær og informasjonsmedarbeider.

Administrasjonsavdelingen Administrasjonssjefen er forbundets øverste administrative leder, og leder for

administrasjonsavdelingen, i tillegg til avdelingsleder består avdelingen av 23 ansatte og

1 kontorlærling. Funksjonene personalforvaltning og HMS er direkte underlagt

51

administrasjonssjefen. I tillegg er avdelingen inndelt i tre enheter: økonomikontor,

servicekontor og IKT.

Administrasjonssjefen sitter i følgende eksterne styrer og utvalg:

LOs kontrollkomite: leder

Oslo Kongressenter Folkets Hus (OKFH): nestleder, arbeidsutvalget

Regionkontorer På forbundets syv regionkontorer (Hamar, Oslo, Tønsberg, Stavanger, Bergen,

Trondheim og Tromsø) og to servicekontorer (Fredrikstad og Bodø) var det ved årets

slutt 62 ansatte, Det er 7 regionkontorledere, 1 assisterende regionkontorleder, 24

regionsekretærer, 8 organisasjonsmedarbeidere, 16 kontorsekretærer, 1 kontorlærling,

2 prosjektstillinger, samt ansatte renholdere på 3 kontorer. Det er av disse 11 hel- og

deltidsstillinger (7,82 årsverk) som HK-avdelinger eller regioner refunderer lønn for.

Regionkontorene har blant annet ansvar for organisasjonsvirksomhet og

medlemsverving. Det innebærer også å føre forhandlinger med HKs

arbeidsgivermotparter og gi bistand til medlemmer i alle spørsmål vedrørende

arbeidslivets lover og avtaler.

Sykefravær

Sykefraværet var i 2016 på 6,3 prosent. Det har ikke vært noen skadetilfeller.

Torggata 12, 0181 Oslo • Telefon 23 06 11 80 e-post: post@hkinorge.no • www.hkinfo.no