Rolleforståelse og rolletrygghetfor ansatte

I KIRKEN

Samling 2

Stabsutvikling

Stabsutvikling - Nidaros 2

Mange brikker – mange spillere

Egen rolle, andres rolle, fordeling av makt og myndighet, eget handlingsrom, andres handlingsrom?

Spiller vi hverandre gode eller er vi motspillere?

ROLLEAVKLARING …

• Hva er rollen til:− kirkeverge/daglig leder

/soneleder ?− prosten/presten?− de ulike ansatte

Klargjøring av rollene er viktig for å få god samhandling og skape trygghet. Forstå forskjellen på råd og embete, og forskjellen på administrasjon og kirkepolitikk.

Stabsutvikling - Nidaros 3

Typer forventninger

Formaliserte forventninger(lovverk, tjenesteordninger, instruks, vedtak)

Uformelle forventninger(kultur, tradisjoner, gruppepress)

Egne forventninger(faglige og personlige ambisjoner)

Stabsutvikling - Nidaros 4

Kirken er kirke, men også en del av «offentlig sektor»

• En «bekjennende, misjonerende, tjenende og åpen folkekirke».

• Innebærer at vi ikke kan forholde oss som privat organisasjon eller stiftelse.

• Innebærer spilleregler og innsyn fra offentligheten.

• Innebærer krav til saksbehandling og ledelse.

Stabsutvikling - Nidaros 5

KIRKELOVEN

§ 9 Menighetsrådets oppgaver

Menighetsrådet skal ha sin oppmerksom-het henvendt på alt som kan gjøres for å vekke og nære det kristelige liv i soknet, særlig at Guds ord kan bli rikelig forkynt, syke og døende betjent med det, døpte gis dåpsopplæring, barn og unge samlet om gode formål og legemlig og åndelig nød avhjulpet.

Stabsutvikling - Nidaros 6

KIRKELOVEN

§ 14 Kirkelig fellesråds oppgaver

Kirkelig fellesråd skal ivareta administrative og økonomiske oppgaver på vegne av sognene, utarbeide mål og planer for den kirkelige virksomhet i kommunen.

Kirkelig fellesråd er ansvarlig for:

• Bygging, drift og vedlikehold av kirker• Anlegg, drift og forvaltning av kirkegårder• Opprettelse og nedleggelse av stillinger som lønnes over

fellesrådets budsjett.• Anskaffelse og drift av menighets- og prestekontor• Administrativ hjelp for prosten når staten yter tilskudd til

det• Anskaffelse av lokaler, utstyr og materiell til

konfirmasjonsopplæring.

Stabsutvikling - Nidaros 7

To arbeidsgivere

DEPARTEMENTET

BISKOP

PROST

SOKNEPRESTSOKNEPREST

FELLESRÅD

KIRKEVERGE

KIRKETJENER

KLOKKER

KONTOR-FULLMEKTIG

DIAKON

KATEKET

KANTOR

Stabsutvikling - Nidaros 8

To arbeidsgiverepå samme arbeidsplass

• Oppleves det som problem eller ressurs?

• Viktig å styrke samordning og samhandling

• Våge å sette på dagsorden dilemma og muligheter

• Hva innebærer det å være arbeidsgiver ?

Stabsutvikling - Nidaros 9

MENIGHETENEtlevendefellesskapogendelavenstørresammenheng.

Prosti Bispedømme

Norge

Verden

Kommune

Stabsutvikling - Nidaros 10