Mga saklaw ng batas:Mga saklaw ng batas:Lahat ng kasambahay na nagtatrabaho ng mga pantahanang gawain katulad ng mga sumusunod:a) Karaniwang kasambahay (maglinis, magluto,

maglaba, mag-alaga ng bata at matanda, mamalantsa, mag-ayos ng hapag-kainan);

b) Yaya;c) Kusinera/kusinero;d) Hardinero;e) Labandera;f) Kasambahay na bata na may edad na labing-lima

(15) hanggang labing-walong (18) taong gulang; at g) Sino mang may kinalaman sa gawaing bahay na

regular at palagian nyang hanapbuhay.

Mga hindi saklaw:Mga hindi saklaw:Ang hindi saklaw ng Batas Kasambahay ay ang mga sumusunod:a) “Service providers” o tao o

kompanya/organisasyong nagsusuplay ng trabaho o serbisyong pantahanan ayon sa kaniyang sariling pamamaraan at malaya sa kontrol at direksyon ng employer sa mga bagay na may koneksiyon sa pagganap sa trabaho maliban sa resulta nito;

b) Mga tsuper ng isang pamilya;c) Mga batang nasa foster family arrangement; atd)Sino mang may kinalaman sa gawaing bahay

ngunit panaka-naka at paminsan minsan.

Benepisyo ng mga kasambahay:Benepisyo ng mga kasambahay:. Buwanang sweldo na di bababa sa minimum wage Metro Manila P2,500/buwan Siyudad at 1st Class na munisipyo P2,000/buwan

Ibang munisipyo P1,500/buwan

.5 araw na taunang service incentive leave na may bayad.13th month pay.Mga benepisyo sa SSS, PhilHealth at Pag-IBIG.Arawang oras na pahinga (kabuuang 8 oras).Lingguhang pahinga na 24 oras (tuloy tuloy)

Iba pangIba pang karapatan atkarapatan at benepisyobenepisyo: : .Maayos at patas na pakikitungo.Pagkain at tirahan at atensyong medikal. Karapatan laban sa pakikialam ng amo sa

pribadong komunikasyon at mga personal na kagamitan. Access sa mga pasilidad pang komunikasyon.Oportunidad sa edukasyon at pagsasanay.Karapatang bumuo, sumali o tumulong sa unyon o samahan ng mga manggagawa.Karapatang magkaroon ng kopya ng kontrata.Karapatang mabigyan ng pay slip kada araw ng

sahod.Karapatang makakuha ng Certificate of

Employment .Kalayaan sa pag-gastos sa sweldo nang walang pag hadlang ng employer.Karapatang isagawa ang mga paniniwalang panrelihiyon at pangkultura.Karapatang tapusin ang kontrata nang naaayon sa batas

Ang Kontrata sa paglilingkodAng Kontrata sa paglilingkod: :

BAGO magsimula sa trabaho ang kasambahay, kinakailangang magkaroon ng kontrata sa pagitan niya at ang kaniyang employer.

Dapat nakasaad dito ang mga sumusunod:

.Mga obligasyon at responsibilidad ng kasambahay

. Panahon at tagal ng pag-upa o empleyo

. Sweldo

. Mga kaltas sa sweldo na pinahihintulutan ng batas

.Oras ng trabaho at dagdag na sahod kung lumampas sa takdang oras ang trabaho. Araw ng pahinga at pinapayagang pagliban sa

trabaho. Pagkain at tirahan at atensyong medikal. Kasunduan sa mga ginastos sa pagpili at pag-upa. Kasunduan sa mga pagkakautang. Pagtatapos ng trabaho/ terminasyon ng empleyo . Iba pang kasunduan ng magkabilang partido

Terminasyon:Terminasyon:Sa parte ng kasambahay:Sa parte ng kasambahay:

.Pang-aabusong emosyonal o pang-aabuso sa pamamagitan ng salita.Hindi makataong pagtrato o pang-aabusong pisikal.Krimen laban sa kasambahay.Paglabag ng employer sa kontrata.Karamdamang makakapinsala sa kasambahay, sa employer o sino man sa miyembro ng kaniyang pamilya.Mga kahalintulad na kadahilanan

Sa parte ng employer:Sa parte ng employer:. Masamang asal o pagsuway sa mga utos ng

employer.Pagpapabaya o kawalan ng kakayahan ng kasambahay sa kanyang gawain.Pandaraya ng kasambahay sa kanyang employer.Krimen laban sa kanyang employer o sino man sa miyembro ng kaniyang pamilya.Paglabag ng kasambahay sa kontrata.Karamdamang makakapinsala sa kasambahay, sa employer o sino man sa miyembro ng kaniyang pamilya.Mga kahalintulad na kadahilanan

Maaaring magkasundo ang kasambahay at employer na tapusin na ang kontrata anumang oras.

Mga itinalagang gawain na labagMga itinalagang gawain na labag ayon sa batas (Unlawful acts):ayon sa batas (Unlawful acts):

.Obligahin ang isang kasambahay na mag-deposito ng pera para sa mga bagay na maaaring kanyang mawala o masira.Gawing alipin ang kasambahay sa pagkakautang (debt bondage).Pag-empleyo ng kasambahay na mababa pa sa labinlimang (15) taong gulang.Pakikialam sa paggastos ng isang kasambahay sa kaniyang sahod .Hindi pagbigay ng sahod sa isang kasambahay

Parusa sa mga unlawful acts:Parusa sa mga unlawful acts:P10,000.00 – unang paglabagP20,000.00 – pangalawang paglabagP30,000.00 – pangatlong paglabagP40,000.00 – pang-apat at mga susunod pang paglabag at paglabag laban sa mga bata

Maaari ding magsampa ng kasong sibil o kriminal sa korte.

Pag-rescue sa mga inaabusong Pag-rescue sa mga inaabusong kasambahay:kasambahay:Nakasaad sa Batas ang agarang paglilikas o pag-rescue sa isang inaabusong kasambahay sa pamamagitan ng pagtutulungan ng City o Municipal Social Welfare Office o kaya ay social worker ng Department of Social Welfare and Development at mga opisyal ng barangay.

Ang anumang reklamo ukol sa paglabag sa Penal Code at iba pang batas kriminal ay maaaring isampa sa korte.

Pagrehistro sa mga kasambahay:Pagrehistro sa mga kasambahay:Ang employer ay obligadong irehistro ang kaniyang kasambahay sa Registry of Domestic Workers sa barangay kung saan siya nakatira.

Para sa paglabag sa mga itinalaga ng Batas Kasambahay, maaaring dumulog at humingi ng tulong ang isang kasambahay sa pinakamalapit na DOLE Field Office o Regional Office.

Department of Labor and EmploymentRegional Office 1