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1. Atracción y Selección de Talento2. Contratación y Onboarding
RESULTADOS1era Edición
Crowdsourcing
Sobre este reporteEste análisis cuenta con infografías sobre los temas de Atracción y Selección de Talento, así como Contratación y Onboarding, pertenecientes a la primera etapa de la encuesta de “Métricas: Recursos Humanos en México”.
La encuesta tuvo una duración de dos semanas y cuenta con dos tipos de información:
En la primera sección del análisis se pueden encontrar las gráficas y datos relacionados a las respuestas obtenidas por medio de nuestra convocatoria abierta, es decir, los datos son obtenidos a través de una participación masiva de un grupo de individuos que no forman parte de AMEDIRH.
En este esfuerzo se obtuvieron aproximadamente 250 respuestas.
Partners Data vs. MarketLa segunda sección está dedicada al análisis de datos conformados por las 37 respuestas de los asociados de AMEDIRH, comparándolos con fuentes de información propiedad de Deloitte. Las fuentes de referencia son:
Global Human Capital Trends 2017
Barómetro de Empresas 2017
Encuesta de Remuneración Total 2017
Atracción y Selección1. de Talento
Contratación2. y Onboarding
Operativos Administrativos Ejecutivos Gerenciales
Muy alta
Muy baja
Alta
Baja
No aplica
Siempre asisten
Nunca asistenFrecuentementeasisten
Ocasionalmementeasisten
No se sabe
De los participantes de la encuesta reportaron que entre el 0% y el 15% de posiciones se cubren por medio de referencias personales
*Porcentaje restante corresponde a “No Aplica” o “No lo sabe”.
*Porcentaje restante corresponde a “No Aplica” o “No lo sabe”.
*Porcentaje restante corresponde a “No Aplica” o “No lo sabe”.
*Porcentaje restante corresponde a “No Aplica” o “No lo sabe”.
No cuenta con un programa de referencias personales para atracción de talento
29% 11% 6%
Reciénegresados
5%
41%
Casi la mitad de las empresas cuentan con sus propias plataformas de atracción de talento, mientras que el segundo resultado más alto fue la utilización de OCC Mundial para publicar sus vacantes.
25%
Indicó que entre el 16% y el 45% de vacantes se cubren por medio de estos programas
22%
¿Cuáles son los 5 niveles más reclutados?
Importancia de plataformas digitales en atracción de talento
¿Cuál es el nivel de asistencia a los programas de Onboarding en la organización?
¿Sabías que...?Ferias de Reclutamiento
¿Sabías que...?
Crowdsourcing
45%
38%
21%
15%
12%
12%3%
6% 20% 39% 32%
Programas de Referencias Personales
D e l a s e m p r e s a s
Otros
OCC Mundial
Indeed
3%
6%
40%
48%
2%
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¡Participa en nuestras siguientes etapas!
Atracción y Selección1. de Talento
Contratación2. y Onboarding
Partners Data vs. Market
Human Capital Trends 2017, Barómetro de Empresas 2017 y Encuesta de Remuneración Total 2017.
1 Herramientas de Robótica, Computación Cognitiva o Inteligencia Artificial (AI)
Fuentes
8%
18%
36%
38%
19%
35%
43%
3%
¿Qué tan consciente eres de la reputación de tu empresa para atraer talento?
13%
Muy Consciente
Siempre No sabe
Consciente
Poco Consciente
No Consciente
Siempre
Frecuentemente
Ocasionalmente
5%
5%22%65%3%
Nunca
No aplica
¿Sabías que el 35% del mercado utiliza de forma regular People analytics para atracción de talento?
Uso de People analytics
5%
Nunca
22%
Ocasionalmente
38%
Frecuentemente
22%
¿Cuántos días tardan las empresas en cubrir una vacante?
¿Cuál es la efectividad de la estrategia de remuneración para reclutar y retener trabajadores?
¿Sabías que...?Herramientas de automatización1
De los participantes de la encuesta reportaron que nunca han utilizado herramientas para la automatización de las actividades de reclutamiento y selección
65%
Reportó que utilizan las herramientas de manera frecuente10%
Partners Data MarketVS.
Ejecutivos
106
45
36
2010
120
60
48
5
30
Máximo
P75
Promedio
Mínimo
P25
Partners Data MarketVS.
No Ejecutivos
60
30
22
155
60
30
24
3
15
Máximo
P75
Promedio
Mínimo
P25
Partners Data MarketVS.
PD MVS.
11%Muy efectiva
42%Efectiva
33%Promedio
14%Con Áreas
de oportunidad
6%Muy efectiva
34%Efectiva
48%Promedio
12%Con Áreas
de oportunidad
Fuentes
Esta publicación contiene únicamente información general y se basa en la encuesta realizada del 8 al 15 de enero convocada por Deloitte y AMEDIRH como primera parte del estudio “Métricas en Recursos Humanos en México”. Los convocantes no ofrecemos asesoramiento o servicios
comerciales, financieros, de inversión u otros servicios profesionales, mediante esta publicación. Este reporte no sustituye servicios profesionales, ni debe utilizarse como base para ninguna decisión o acción que pueda afectar el negocio. Antes de tomar cualquier decisión o medida que pueda
afectar su negocio, debe consultar a un asesor profesional calificado. Deloitte y AMEDIRH, así como sus afiliadas y entidades relacionadas, no serán responsables de ninguna pérdida sufrida por ninguna persona que confíe en esta publicación.
