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RESOLUCIÓN DE 12 DE FEBRERO DE 2020, DEL DIRECTOR G ERENTE DE LA AGENCIA

PÚBLICA EMPRESARIAL SANITARIA HOSPITAL ALTO GUADALQ UIVIR, POR LA QUE SE

CONVOCA PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO, PARA LA COBER TURA DEL PUESTO

DE SUPERVISOR/A DE BLOQUE QUIRÚRGICO Y HOSPITALIZAC IÓN DEL HOSPITAL DE

ALTA RESOLUCIÓN DE PUENTE GENIL.

DON PEDRO MANUEL CASTRO COBOS , Director Gerente de la Agencia Pública Empresarial

Sanitaria Hospital Alto Guadalquivir, en virtud del Decreto 159/2018, de 31 de julio (BOJA 150

de 3 de agosto), y conforme a las facultades conferidas mediante Decreto 48/2000, de 7 de

febrero por el que se constituye la Empresa Pública Hospital Alto Guadalquivir y se desarrollan

sus Estatutos, modificado por el Decreto 177/2018, de 25 de septiembre, por el que se

modifican los Estatutos de la Empresa Pública de Emergencias Sanitarias, Agencia Pública

Empresarial Sanitaria Poniente de Almería, Agencia Pública Empresarial Sanitaria Alto

Guadalquivir, Agencia Pública Empresarial Sanitaria Bajo Guadalquivir y Agencia Pública

Empresarial Sanitaria Costa del Sol,

RESUELVO: Primero. Convocar a través de su publicación en Boja, proceso de selección interno, para la

cobertura del puesto de Supervisor/a de Bloque Quirúrgico y Hospitalización del Hospital de

Alta Resolución de Puente Genil.

Segundo . Las Bases que regirán la convocatoria serán las contenidas en el anexo I de la

presente Resolución.

Tercero . El resto de documentación necesaria para el proceso selectivo se incluye en los

sucesivos anexos; modelo de solicitud, anexo II y modelo de autobaremación, anexo III.

Contra la presente resolución, que es definitiva en vía administrativa, podrá interponer de

acuerdo con lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre reguladora de la

jurisdicción social, demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de dos meses a contar

desde el día siguiente a la publicación de la presente, sin perjuicio de la posibilidad de ejercitar

aquellos otros recursos o acciones que estime a su derecho.

Andújar, 17 de febrero de 2020

Fdo.- Pedro Manuel Castro Cobos.

Director Gerente.

Código: 6hWMS917PFIRMAO/QZkXaxXlazRdy+ Fecha 17/02/2020

Firmado Por PEDRO MANUEL CASTRO COBOS

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ANEXO I

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN INTERNO, DE LA AGENC IA PÚBLICA EMPRESARIAL SANITARIA HOSPITAL ALTO GUADALQUIVIR, P ARA LA COBERTURA DEL PUESTO DE SUPERVISOR/A DE BLOQUE QUIRÚRGICO Y H OSPITALIZACIÓN DEL HOSPITAL DE ALTA RESOLUCIÓN DE PUENTE GENIL. 1.- OBJETO: El presente proceso de selección interno surge de la necesidad de la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital Alto Guadalquivir (de ahora en adelante la Agencia), de incorporar a un/a profesional con alta cualificación, para el desempeño del puesto de Supervisor/a de Bloque Quirúrgico y Hospitalización para el Hospital de Alta Resolución de Puente Genil, conforme a la posibilidad amparada en el art. 21 (Excepciones al sistema de cobertura de puestos) del Convenio Colectivo. El sistema de selección respetará los principios de publicidad, mérito, capacidad y libre concurrencia de los candidatos y garantizará, en todo momento, la transparencia del proceso selectivo. 2.-PUESTO A CUBRIR: Puesto : Supervisor/a de Bloque Quirúrgico y Hospitalización para el Hospital de Alta Resolución de Puente Genil. Titulación: Grado o Diplomatura en Enfermería. Funciones : Gestión de las funciones, procesos y profesionales asociados a la Unidad de Bloque Quirúrgico y Hospitalización del Hospital de Alta Resolución de Puente Genil. En concreto: • Gestionar los Recursos Humanos de su unidad, adecuando la plantilla a las diferentes

situaciones de la actividad asistencial y de las necesidades de los usuarios. • Gestionar los recursos materiales necesarios para el correcto desarrollo de la actividad, así

como la elaboración de pactos de consumo o programaciones de compras con las áreas de soporte. Mantener los stocks, actualizando los fármacos y productos sanitarios.

• Garantizar cuidados de enfermería de calidad a los usuarios, siguiendo la metodología del proceso Enfermero y bajo el marco conceptual del modelo de Virginia Henderson.

• Garantizar la prestación de los cuidados de enfermería del paciente quirúrgico y del paciente ingresado en Hospitalización, dentro de las líneas establecidas por la Coordinación de Cuidados de Enfermería y con los más rigurosos criterios de calidad.

• Velar por el mantenimiento y buen uso de equipos electromédicos, mobiliario y demás, de uso habitual en su unidad.

• Elaboración de planillas de profesionales normalizadas. Gestión de incidencias, permisos e IT. Planificación de vacaciones. Análisis de las cargas de trabajo. Mantener la flexibilidad en cuanto a la localización y funciones del personal para garantizar una adecuada cobertura de las Áreas.

• Evaluación del Desempeño Profesional de los profesionales de enfermería adscritos al Área Quirúrgica y de Hospitalización.

• Garantizar la seguridad de los usuarios durante su estancia en el hospital, recogiendo información sobre eventos adversos para análisis de causa-efecto y prevención de errores, así como velar por la seguridad, accesibilidad y confort de los pacientes y familiares que acudan al hospital.

• Revisión e implantación, así como seguimiento de procedimientos establecidos en las Áreas de Quirófano y Hospitalización.

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• Asegurar la dotación básica de recursos materiales en las áreas adscritas (Quirófano y Unidad de Hospitalización Polivalente).

• Garantizar el flujo de material estéril tanto para el propio servicio como para el resto del Hospital, siguiendo los criterios y controles más rigurosos de calidad.

• Establecer mecanismos para mejorar la calidad de manera continua de los cuidados prestados en el Área Quirúrgica y Hospitalización

• Participar en el desarrollo de los objetivos a cumplir por los profesionales de Enfermería según las líneas marcadas por el Contrato Programa.

• Promover la docencia e investigación en su personal, así como revisar y coordinar las actividades en estos campos, acorde con los criterios establecidos por la Comisión de Ética e investigación.

• Implantar y mantener una cultura de Calidad basada en intervenciones descritas en protocolos y procedimientos, así como velar por su cumplimiento.

• Promover la participación del personal de su unidad en equipos de trabajo multidisciplinares para la consecución de los objetivos propuestos por su Unidad.

• Promover la formación entre el personal de su unidad. Elevar a la Coordinación de Enfermería y Dirección de Profesionales las necesidades formativas del personal de su Unidad, así como las solicitudes emitidas por los miembros de su equipo en términos de formación externa.

• Coordinar y participar en sesiones clínicas y/o grupos focales, para alcanzar niveles de eficiencia y eficacia en tareas asistenciales propias de la unidad.

• Gestionar sugerencias y reclamaciones, ya sean verbales o escritas, en horario de oficina o fuera de éste durante las guardias.

• Trabajar en equipo junto con la Dirección Asistencial para organizar su actividad y desarrollar planes de actuación conjuntos, para los miembros de ambas Direcciones.

• Programar con la Dirección de Profesionales, el plan de formación anual de sus profesionales.

• Trasladar a la Dirección Económica las necesidades de mobiliario, enseres, etc. que pudieran ser utilizados por los usuarios, para favorecer su confort y hacer más agradable la estancia a los pacientes y a sus cuidadores informales.

• Colaborar con el Área de Sistemas de Comunicación e Información. • Asumir, todas aquellas funciones que le encomiende la Coordinación de Cuidados de

Enfermería. 3.- SOLICITUDES, DOCUMENTACIÓN Y PLAZO DE PRESENTACION: La Solicitud, el Autobaremo y el resto de documentación necesaria para participar en el proceso, estarán disponibles a través de la Web/Intranet. La documentación que cada solicitante deberá aportar, con carácter excluyente, será la siguiente: - Curriculum vitae actualizado. - Un formulario de Solicitud relleno y firmado. - Un modelo de Autobaremo debidamente cumplimentado. - Fotocopia de la titulación académica requerida en el apartado 2 de las presentes Bases o

certificado de haber abonado los derechos de expedición del título. Las titulaciones extranjeras que pudieran presentar los candidatos sólo serán valoradas si están homologadas por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte de España.

- Fotocopia exclusivamente de los títulos y certificados que puntúan en el Autobaremo siendo este requisito indispensable para acreditar la puntuación.

- Un Proyecto de Gestión para el Área de Bloque Quirúrgico y Hospitalización del Hospital de Alta Resolución de Puente Genil.

Aquellos solicitantes, que dentro de la documentación aportada para el proceso incurran en falsedad fehaciente, serán excluidos del proceso selectivo.

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El plazo de presentación de la Solicitud, el Autobaremo y la documentación requerida en el proceso, estará comprendido entre los días 18 de febrero y 3 de marzo de 2020, ambos incluidos. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la documentación se entregará en horario de 09:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes, excepto festivos, en los registros habilitados para ello en cualquiera de nuestros centros: - Hospital Alto Guadalquivir de Andújar, Avda. Blas Infante s/n. 23740. Andújar (Jaén). - Hospital de Montilla, A 309- Crta. Montoro-Puente Genil-Km 63,350. 14550 Montilla

(Córdoba). - Hospital de Alta Resolución Sierra de Segura, Ctra. Puente de Génave -La Puerta de

Segura, Km.0,300. La Puerta de Segura-Puente de Génave (Jaén). - Hospital de Alta Resolución de Puente Genil, C/ Miguel Quintero Merino s/n-Polígono

industrial las Acacias.14500. Puente Genil (Córdoba). - Hospital de Alta Resolución de Alcaudete, Camino Viejo de la Fuensanta, nº 2. 23660.

Alcaudete (Jaén). - Hospital de Alta Resolución Valle del Guadiato, Paraje Cerro del Camello, s/n 14200

Peñarroya-Pueblonuevo (Córdoba). - Hospital de Alta Resolución de Alcalá la Real, sito en Avda Iberoamérica, s/n 23680 Alcalá

la Real (Jaén). Expirado el plazo de presentación de la documentación, se publicarán a través de la Web/Intranet, los listados provisionales de personas admitidas y excluidas, así como las causas de exclusión, en su caso. Con objeto de subsanar las causas que hayan motivado su exclusión u omisión de las citadas listas, los aspirantes dispondrán de un plazo de 15 días naturales a partir del siguiente al de publicación, para presentar reclamación mediante escrito dirigido al Registro de Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir; Avda Blas Infante s/n, C.P. 23740, Andújar (Jaén), enviado previamente por fax al nº: 953 539 072 o presentado directamente en los registros de los Hospitales de la Agencia, en horario de 09:00 a 14:00 horas, de lunes a viernes, excepto festivos. Una vez transcurrido el plazo de reclamación, se publicarán los listados definitivos y su publicación se realizará teniendo en cuenta las alegaciones realizadas por los interesados. La publicación de los listados definitivos servirá de resolución a las reclamaciones realizadas. Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanen la causa de exclusión o aleguen la omisión, serán definitivamente excluidos de la participación en el proceso selectivo. La fecha, hora y lugar de realización de las fases del proceso, se indicarán en el listado definitivo de personas admitidas al proceso o se publicará a través de la Web/Intranet. 4.- ADMISION DE LOS/AS CANDIDATOS/AS: Podrán participar en el proceso de selección interno, todas aquellas personas que reúnan los requisitos generales establecidos en los artículos 56 y 57 del Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público y los siguientes requisitos específicos: - Tener una antigüedad mínima de 12 meses en la Agencia, y estar en situación de alta en el

momento de presentar la solicitud para participar en el proceso selectivo. - Poseer la titulación requerida, indicada en el apartado 2 y aportar los documentos

especificados en el apartado 3 de las presentes Bases. - Cumplir todas las condiciones que se señalan en las presentes Bases en la fecha de

presentación de la solicitud.

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5.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN: Se constituirá un Tribunal de Selección, cuya función será la realización del proceso en todas sus fases.

El Tribunal de Selección estará compuesto por: � Presidenta: Responsable de Área de Desarrollo de personas de la provincia de Jaén o

persona en quien delegue. � Secretaria: Responsable de selección de la Agencia o persona en quien delegue.

� Vocales:

Coordinadora de Enfermería del Hospital de Alta Resolución de Puente Genil o persona en quien delegue. Coordinador de Enfermería del Hospital de Alta Resolución Valle del Guadiato o persona en quien delegue. Director de Enfermería del Hospital de Montilla o persona en quien delegue. Profesionales de la Agencia que en cada caso se determinen.

Al proceso de selección podrán asistir, con voz, pero sin voto, los representantes de los trabajadores en la Agencia si lo consideran oportuno. 6.- FASES DEL PROCESO: El proceso de selección constará de las siguientes fases, con los siguientes pesos relativos: PRIMERA FASE; VALORACIÓN CURRICULAR 30% (300 puntos). El Tribunal de Selección procederá a la verificación de la autobaremación presentada por los aspirantes. Los méritos a valorar por el Tribunal, a efectos de determinar la puntuación en el Autobaremo, serán los alegados, acreditados documentalmente y autobaremados por los aspirantes durante el plazo de presentación de la documentación, no tomándose en consideración los alegados con posterioridad a la finalización de dicho plazo, ni aquellos méritos no autobaremados por los aspirantes. El contenido de todos los datos cumplimentados en el Autobaremo es realizado bajo declaración jurada, por lo que la falsedad o no acreditación de los mismos dará lugar a la exclusión automática del candidato, sin perjuicio de las posibles acciones que dicho acto derive. Formación postgrado. Los cursos a valorar en este apartado serán los relacionados con la gestión del personal; dirección y gestión de equipos, capacidad docente, liderazgo y comunicación, habilidades sociales, mediación de conflictos, gestión del tiempo, comprensión interpersonal y ofimática. La acreditación de la formación se realizará mediante la aportación de fotocopia del título o certificado del curso donde conste: Entidad que lo organiza y/o imparte, Denominación del curso, número de horas lectivas y sello oficial. Sólo se valorarán aquellas acciones formativas que cumplan con lo establecido en las instrucciones del Autobaremo y que estén acreditadas con fotocopia del correspondiente Diploma. Experiencia profesional. Para acreditarla se deben presentar certificados de servicios prestados que indiquen la categoría y el grupo de cotización expedidos por las Administraciones Públicas, junto con el informe de Vida Laboral (este informe no será necesario, si la experiencia acreditada por el candidato es solo la realizada en la Agencia).

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Si se aporta algún documento en idioma distinto del castellano, tendrá que estar traducido por un/a intérprete oficial. Aquellos solicitantes que en la relación de méritos hubieran incurrido en falsedad fehaciente, serán excluidos del proceso selectivo. SEGUNDA FASE; PROYECTO DE GESTIÓN 40% (400 puntos). El Proyecto de Gestión consistirá en la realización de un Plan Funcional de la Unidad que incluirá: - Información sobre la estructura actual del Área (análisis de los recursos humanos y su

organización, de la distribución del trabajo, análisis de los recursos estructurales y fungibles asignados y propuestas para lograr una gestión eficiente).

- Funciones que se desempeñan en el puesto de supervisor/a de Bloque Quirúrgico y Hospitalización.

- Líneas estratégicas y análisis DAFO del Área. - Propuestas de mejora para liderar grupos, delegar, generar equipos, y propiciar la gestión

participativa, etc. - Los Procesos de gestión asociados al Área. En la valoración del Proyecto de Gestión, el Tribunal tendrá en cuenta aspectos como la innovación, la eficiencia y la eficacia, entre otros. TERCERA FASE; ENTREVISTA PERSONAL 30% (300 puntos). El objeto de las Entrevistas Personales será determinar el grado de adecuación de las actitudes observadas en los candidatos con respecto a las competencias requeridas para el puesto. En este sentido el Tribunal podrá evaluar las siguientes competencias entre otras: orientación al cliente interno y externo, orientación a resultados, flexibilidad, toma de decisiones, resolutivo/a, autocontrol, actitud de aprendizaje y mejora continua, trabajo en equipo, compromiso con la organización y estilo comunicador – negociador. Los candidatos que obtuvieran en cualquiera de las tres fases del proceso, una puntuación inferior al 10% del valor total de la misma, quedarán excluidos del proceso al no haber alcanzado el nivel mínimo exigible en esa fase. 7.- PUBLICACION DE LOS RESULTADOS FINALES DEL PROCESO:

El proceso, previa realización de las fases señaladas, se resolverá mediante Resolución de designación debidamente motivada de una de las personas candidatas o mediante Resolución declarando desierto el proceso por no haber obtenido ninguna persona candidata idónea para el puesto, debiendo igualmente ser motivadas las causas de dicha declaración. La Resolución se publicará a través de la Web/Intranet. Contra la presente resolución, que es definitiva en vía administrativa, podrá interponer de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 69 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre reguladora de la jurisdicción social, demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente, sin perjuicio de la posibilidad de ejercitar aquellos otros recursos o acciones que estime a su derecho. 8.- CONTRATACION DE LA PERSONA SELECCIONADA Y DURACIÓN DEL PUESTO: La Agencia procederá a ofrecer la cobertura del puesto de Supervisor/a de Bloque Quirúrgico y Hospitalización del Hospital de Alta Resolución de Puente Genil, a la persona seleccionada, la cual deberá tener dedicación exclusiva para el desempeño del puesto. La vigencia será hasta que se produzcan alguna de las siguientes circunstancias:

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a) Voluntad de finalización por parte del interesado (preavisando con 2 meses de antelación). b) Cese discrecional por parte de la Dirección del Centro (en cualquier momento).

Producido el cese o la finalización voluntaria, la persona seleccionada volverá a desempeñar la categoría y funciones reflejadas en su contrato indefinido o temporal si sigue en vigor, volviendo en su caso a la categoría a la que pertenecía cuando concurrió al presente proceso, con las retribuciones asociadas a la misma y sin ningún derecho a indemnización. 9- PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: Conforme a lo dispuesto en la legislación vigente en materia de protección de datos de carácter personal (Reglamento (UE) 2016/679, de 27 de abril) le informamos que los datos personales que serán recabados en el procedimiento, mediante los formularios y modelos que se dispensen a tal efecto, pasarán a ser tratados por la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Hospital Alto Guadalquivir en el proceso de selección, conforme al tratamiento de datos de carácter personal denominado Gestión de Personal. La negativa a facilitar sus datos personales determinará la imposibilidad de participar en el proceso. Todos los listados del proceso de selección serán publicados en la página Web y/o en la Intranet de la Agencia e incluirán o podrán incluir los datos personales: DNI/NIE/Pasaporte, nombre y apellidos. Los datos facilitados por los candidatos facultan a la Agencia a utilizar los mismos para los fines propios del proceso de selección, entre los que se encuentra la realización de llamadas telefónicas y/o el envío de mensajes SMS dirigidos a los teléfonos móviles aportados. Ud. podrá ejercer, en cualquier momento, el derecho de acceso, rectificación y supresión, limitación del tratamiento, oposición, obtención de confirmación de uso, portabilidad y a formular reclamación, para lo cual deberá dirigirse a tal efecto a la Dirección Gerencia de la Agencia Pública Empresarial Hospital Alto Guadalquivir (Avda. Blas Infante s/n – 23740 Andújar – Jaén). Todos los datos aportados por el solicitante serán recogidos informáticamente y utilizados exclusivamente con el fin para el que han sido entregados. 10.- CONSIDERACION FINAL: La presentación del candidato al presente Proceso conlleva el conocimiento y aceptación de la Resolución, las Bases y el Autobaremo, de la presente Convocatoria.

Andújar, 17 de febrero de 2020

Fdo: Mónica Hoces Molina.

Presidenta del Tribunal.

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ANEXO II

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ANEXO III

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