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Representación de los trabajadores
Índice
La participación de los trabajadores en la empresa
La representación colectiva unitaria La representación colectiva sindical El convenio colectivo Los conflictos colectivos
La participación de los trabajadores en la empresa
La representación de trabajadores puede realizarse:› Representación colectiva unitaria› Representación colectiva sindical
Las empresas pueden representares:› Por si mismas › Por organizaciones empresariales
La representación colectiva unitaria
Se trata de aquella representación de los trabajadores:› Necesaria› Unitaria› Electoral
La representación colectiva unitaria
Delegados de personal› Ejercen su actividad de forma
mancomunada
Número de trabajadores
Número de delegados de personal
De 6 a 10 Voluntario, siempre que se decida por mayoría
De 11 a 30 Obligatoria la existencia de un delegado de personal
De 31 a 49 Obligatoria la existencia de 3 delegados de personal
La representación colectiva unitaria
Comité de empresa I:Número de trabajadores
Número de miembros
Actuación
De 50 a 100 5 Actúan de forma colegiada.
Eligen un presidente y secretario
Reglamento propio
Se reúnen cada 2 meses si lo solicita 1/3 de sus miembros o trabajadores
De 101 a 250 9
De 251 a 500 13
De 501 a 750 17
De 751 a 1000
21
De 1001… 2 por cada 1000, hasta 75 máximo
La representación colectiva unitaria
Comité de empresa II:› Comité de empresa conjunto:
Empresas con dos o más centros de trabajo sin llegar a 50 trabajadores en cada uno
Pero con más de 50 trabajadores en total En misma provincia o municipio limítrofes
› Comité intercentros: Es un comité de empresa de comités de
empresa 13 miembros de entre cada comité
Representación colectiva unitaria
Competencias I:› Recibir información: situación económica,
contabilidad…› Contratos: Recibir copia básica, modelos de
contratos.› Emitir informes: Restructuración de plantilla,
reducciones de jornada…
Representación colectiva unitaria
Competencias II:› Participar en la gestión de obras sociales › Colaborar en la mejora de la productividad› Informar a sus representados› Vigilar el complimiento de normas:
Laborales, Seguridad Social, PRL
Representación colectiva unitaria
Pueden disponer de un local y un tablón de anuncios
Se debe observar sigilo profesional
Representación colectiva unitaria
Garantías › Prioridad de permanencia› No ser despedido ni sancionado› Expediente contradictorio› No ser discriminado› Libertad de expresión› Crédito de horas
Representación colectiva unitaria
Elecciones: › Se eligen por sufragio libre, directo,
personal y secreto› Mandato de 4 años› Sufragio pasivo:
Mayores de 18 años con 6 meses de antigüedad
› Sufragio activo: Mayores de 16 años con 1 mes de
antigüedad
La representación colectiva sindical
Sindicato:› Asociación › Permanente› Autónoma› Sin ánimo de lucro› Trabajadores por cuenta ajena› Conseguir progreso económico y social› Mantenimiento y mejora condiciones de
trabajo
La representación colectiva sindical
Libertada sindical: Art 28 CE. LO11/85› Derechos:
Fundar sindicatos Afiliarse o no Elegir dentro del sindicato representantes Actividad sindical
La representación colectiva sindical
Se pueden afiliar:› Trabajadores por cuenta ajena› Parados› Personal AAPP› Incapacitados› Autónomos sin asalariados› Jubilados
La representación colectiva sindical
Exclusiones:› Miembros de fuerzas armadas › Institutos armados militares› Jueces, magistrados y fiscales
La representación colectiva sindical
Los sindicatos se pueden unir en:› Federaciones › Confederaciones
Dentro de la empresa :› Los afiliados a un sindicato pueden
constituir secciones sindicales› En empresas de >250, están
representadas por delegados sindicales
La representación colectiva sindical
Los delegados sindicales tienen:› Mismas garantías que la representación
unitaria› Acceso a información› Asistir a reuniones comité empresa› Ser oídos (medidas colectivas, despido,
sanciones)
La representación colectiva sindical
Mayor representativad:› Nivel Estatal: 10% de representantes
unitarios› Nivel CCAA:15% de representantes y como
mínimo 1500› Nivel territorial o específico: 10% de
representantes unitarios.
La representatividad colectiva sindical
Facultades de sindicatos más representativos:› Representación institucional› Negociación colectiva› Sistemas de arbitraje› Uso de muebles públicos› …
El convenio colectivo
Acuerdo adoptado libremente Entre representantes de trabajadores y
empresarios Para regular condiciones de trabajo, la
productividad y la paz laboral Respetando derechos mínimos
El convenio colectivo
El art 37 CE :› Fuerza vinculante de los convenios
colectivos› Todos los incluidos en su ámbito de
aplicación están obligados a su cumplimiento
El convenio colectivo
Por causa técnicas, económicas, organizativas, producción
Los legitimados para negociar un conflicto podrán:› Decidir no aplicar:
Jornada Horario Trabajo a turnos Sistema de remuneración y cuantía salarial Sistema de trabajo y rendimiento. Funciones cuando excedan movilidad funcional Mejoras voluntarias a la Seguridad Social
El convenio colectivo
Ámbito de aplicación:› Funcional› Territorial› Personal› Temporal
El convenio colectivo
Contenido mínimo del convenio› Partes que acuerdan el convenio colectivo› Ámbito de aplicación› Procedimiento para discrepancias › Forma de denuncia del convenio› Designación comisión paritaria
El convenio colectivo
Capacidad negocial I:› Ámbito superior a empresa:
Trabajadores Sindicatos más representativos, >10%
representatividad Empresarios
Asociaciones empresariales: > 10% de empresas y trabajadores > 15% de trabajadores
El convenio colectivo
Ámbito de empresa o inferior› Trabajadores
Representación unitaria , o sección sindical Secciones sindicales elegidas por mayoría
› Empresarios Empresario
Los conflictos colectivos
Clases de conflictos› Individuales› Colectivos
Los conflictos colectivos
Huelga :› Medida de presión y defensa› De los intereses de los trabajadores› Cese temporal de la actividad› De carácter colectivo› Sin remuneración› Derecho individual de ejercicio colectivo
Los conflictos colectivos
Huelgas ilícitas:› Políticas› Solidaridad› Alterar un convenio colectivo› Rotatorias› Celo
Los conflictos colectivos
Efectos de la huelga› El contrato queda en suspenso› No hay cotizaciones a la SS› Asimilado al alta en SS› No se pueden sustituir trabajadores› No se descuentan de vacaciones
Los conflictos colectivos
Procedimiento:› Declarada:
Representantes trabajadores Trabajadores en asamblea
› Comunicación: 10 días 5 días servicios esenciales
› Comité de huelga: 12 trabajadores
Los conflictos colectivos
Cierre patronal:› Suspensión colectiva del trabajo› Iniciativa del empresario› Causa:
Peligro notorio de violencia Ocupación ilegal del centro Inasistencia o irregularidades problemáticas
› Tiempo indispensable› Mismos efectos que huelga legal
Los conflictos colectivos
Procedimientos de solución de conflictos colectivos› Negociación colectiva › Conciliación› Mediación › Arbitraje› Conciliación
