EQUIPO DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN EL B.P.S. EQUIPO DE REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN EL B.P.S. Equipo de Representación de los Trabajadores

EQUIPO DEREPRESENTACION DE LOS

TRABAJADORES EN EL B.P.S.



Equipo de Representación de los Trabajadores en el BPS

TALLER DE TALLER DE SEGURIDAD SOCIALSEGURIDAD SOCIAL



www.noticiasbyo.orgwww.noticiasbyo.org

Es la protección que la sociedad proporciona (o debiera proporcionar) a las personas mediante prestaciones y servicios, a través de organismos fundamentalmente del Estado (como el BPS) , contra determinadas privaciones y ante necesidades económicas y sociales que traen como consecuencia la pérdida de salarios o ingresos o una fuerte reducción de los mismos.

¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?¿QUÉ ES LA SEGURIDAD SOCIAL?




• Pasividades

• Asignaciones familiares

• FONASA (atención en Salud)

• Seguros de paro

• Licencias maternidad

• Consultas médicas

• Licencias por enfermedad

El BPS El BPS




URUGUAY- 3.300.000 habitantes…89% del sistema cubierto por BPS

• 767.000 pasividades• 529.000 asignaciones familiares• 2:160.000 cuotas mutuales• 34.600 seguros de paro• 1.150 nacimientos y licencias maternidad• 29.000 seguros por enfermedad

Datos boletín estadístico BPS – marzo 2013

DIRIGE AL BPS UN DIRECTORIO DE 7 DIRIGE AL BPS UN DIRECTORIO DE 7 MIEMBROSMIEMBROS

4 DIRECTORES “POLITICOS” 4 DIRECTORES “POLITICOS” 3 DIRECTORES “SOCIALES 3 DIRECTORES “SOCIALES




• DE LAS EMPRESAS

Registrarse, registrar trabajadores/as, descontar aportes, aportar, informar.

• DE LOS TRABAJADORES

Cédula identidad, credencial cívica, domicilio, hacer declaración jurada y eventualmente: libreta de matrimonio o tenencia, cédula de niños, enviarlos a la escuela, atender su salud, etc.

OBLIGACIONESOBLIGACIONESOBLIGACIONESOBLIGACIONES




¿QUÉ ES LA HISTORIA LABORAL Y PARA ¿QUÉ ES LA HISTORIA LABORAL Y PARA QUE SIRVE?QUE SIRVE?

*El trabajador/a tiene que estar registrado/a El trabajador/a tiene que estar registrado/a en la Historia Laboral (01.04.96) en la Historia Laboral (01.04.96) Si no está, NO EXISTE. Si no está, NO EXISTE.

*Antes del 96: valen documentos y testigos*Antes del 96: valen documentos y testigos

•La HISTORIA LABORAL: registro en BPS La HISTORIA LABORAL: registro en BPS de trabajado, el salario por el que se aporta, de trabajado, el salario por el que se aporta, etc., en distintas empresas. etc., en distintas empresas.




• Jubilatorio con/sin AFAP 15 %

• FONASA (básico, 6.495.- salario máx./2.5 bpc) 3 %Adicional sin personas a cargo

1.5%Adicional con personas a cargo 3%Adicional cónyuges (condicionado) 2%

• INEFOP – FRL 0,125 %• IRPF (Cuando corresponda y de acuerdo

a escala sobre salario)

Aportes del trabajador/aAportes del trabajador/aAportes del trabajador/aAportes del trabajador/a



Beneficios - actividadBeneficios - actividadLA ATENCIÓN DE SALUD - PROTESISLA ATENCIÓN DE SALUD - PROTESIS

SUBSIDIO POR ENFERMEDADSUBSIDIO POR ENFERMEDAD

ACCIDENTE DE TRABAJO

LLICENCIA POR MATERNIDADICENCIA POR MATERNIDAD

ASIGNACIONES FAMILIARESASIGNACIONES FAMILIARES

AYUDA ESPECIAL PARA MENORES CON AYUDA ESPECIAL PARA MENORES CON DISCAPACIDADDISCAPACIDAD

SEGURO DE PAROSEGURO DE PARO




Beneficios - pasividadBeneficios - pasividadJubilación ComúnJubilación Común

Jubilación por Edad AvanzadaJubilación por Edad Avanzada

Subsidio Especial por Inactividad CompensadaSubsidio Especial por Inactividad Compensada

LA JUBILACIÓN DEFINITIVA POR INCAPACIDAD LA JUBILACIÓN DEFINITIVA POR INCAPACIDAD PARA TODO TRABAJOPARA TODO TRABAJO

Subsidio transitorio por discapacidad para el Subsidio transitorio por discapacidad para el trabajo habitualtrabajo habitual

PENSIÓN POR FALLECIMIENTOPENSIÓN POR FALLECIMIENTO




Beneficios – no contributivosBeneficios – no contributivos

Pensión VejezPensión Vejez

Pensión InvalidezPensión Invalidez

Asistencia a la VejezAsistencia a la Vejez





Son empresas privadas, sociedades anónimas, que RECIBEN una parte de los aportes de los/as trabajadores/as del BPS, cobran comisiones por administración y seguro del 20 % y luego INVIERTEN en determinadas cosas (principalmente en el mismo Estado).

Las AFAPLas AFAP




ESTAN OBLIGADOS a afiliarse a una AFAP ESTAN OBLIGADOS a afiliarse a una AFAP sólo los trabajadores/as menores de 57 sólo los trabajadores/as menores de 57 años de edad y además que años de edad y además que GANEN MAS GANEN MAS DE $ 31.618. DE $ 31.618.

NO ESTAN OBLIGADOS a afiliarse a una NO ESTAN OBLIGADOS a afiliarse a una AFAP ninguno/a que gane menos, AFAP ninguno/a que gane menos, cualquiera sea su edad o fecha de ingreso cualquiera sea su edad o fecha de ingreso a la actividad, ni NADIE que ya tuviera a la actividad, ni NADIE que ya tuviera actividad al 1/4/1996 teniendo 40 años o actividad al 1/4/1996 teniendo 40 años o más a esa fecha.más a esa fecha.

Después de afiliarse, es IRREVERSIBLE*.Después de afiliarse, es IRREVERSIBLE*.



JUBILACION POR AFAPJUBILACION POR AFAP

• UNA PARTE DE LA JUBILACION POR BPS UNA PARTE DE LA JUBILACION POR BPS SEGÚN PORCENTAJE DE SALARIOSSEGÚN PORCENTAJE DE SALARIOS..

• OTRA PARTE OTRA PARTE PORPOR ASEGURADORA, SIN ASEGURADORA, SIN GARANTIAS, SEGÚN MONTO EN CUENTAGARANTIAS, SEGÚN MONTO EN CUENTA,, EXPECTATIVA DE VIDAEXPECTATIVA DE VIDA, ETC., ETC.

EJEMPLO:EJEMPLO:

• SALARIO $ 8.000.- • APORTE TOTAL $ 1.200- (15 %) • APORTE A AFAP $600.-• COMISIONES DE AFAP $ 120.- • DINERO EN CUENTA INDIVIDUAL $ 480.-



El sistema de capitalización individual en Uruguay…

• El Fondo de Ahorro Previsional asciende aproximadamente a 11.000 millones de dólares.

• La rentabilidad promedio histórica ha sido 8,27% en UR, 8,92% en UI y 12,09% en dólares.

• La rentabilidad en los últimos años se vio afectada por la crisis internacional, que en términos reales no ha afectado a Uruguay.

• ¿Qué va a pasar con la rentabilidad futura?







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