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Il risultati della Survey “Scopri le tue competenze

trasversali”

Le domande….

Pensi ad un episodio, avvenuto nell’ultimo anno, in cui si è sentito particolarmente efficace. Nell’ambito di questa situazione specifica, indichi quali delle seguenti competenze ritiene di aver attivato

Pensi ad un episodio, avvenuto nell’ultimo anno, in cui si è sentito particolarmente

inefficace. Nell’ambito di questa situazione specifica, indichi quali delle seguenti competenze ritiene di non aver dimostrato e che invece, se manifestate, Le avrebbero consentito di risolvere la situazione con successo

Le competenze trasversali si definiscono… Per competenze trasversali si intende quell’insieme di caratteristiche individuali causalmente correlate con una prestazione lavorativa efficace o superiore (Boyatzis, 1982), di natura realizzativa, relazionale o cognitiva. Essendo “trasversali” non sono riferibili a job specifici, bensì attivabili in ogni posizione professionale che le richieda. E’ stato ampiamente dimostrato dalla ricerca scientifica internazionale che possedere e dimostrare competenze trasversali nel contesto lavorativo ma anche nella vita privata fa la differenza, in termini ad esempio di soddisfazione personale e successo nella carriera. Di seguito viene riporta una breve descrizione delle competenze trasversali incluse nella survey e che, come le ricerche confermano, risultano essere quelle maggiormente associate a performance superiori.

5

Competenza trasversale Definizione

Consapevolezza emotiva E’ l’abilità che consente di capire che cosa si prova in un determinato momento e di utilizzare queste preferenze per guidare il processo decisionale. Significa anche possedere una valutazione realistica delle proprie abilità e un ben radicato senso di fiducia in se stessi.

Orientamento al risultato E’ l’abilità di migliorarsi ponendosi degli obiettivi misurabili e sfidanti.

Autocontrollo E’ l’abilità di rimanere calmi in situazioni stressanti e di riconoscere e dominare i propri comportamenti impulsivi.

Coscienziosità E’ l’abilità di rispettare i propri impegni ed essere accurato nello svolgere il proprio lavoro.

Adattabilità E’ l’abilità di adattarsi al mutare delle circostanze o a cambiare il proprio comportamento per meglio adattarsi alla situazione.

Ottimismo E’ la capacità di intravedere opportunità piuttosto che minacce e di avere fiducia che il futuro possa essere migliore del passato.

Empatia E’ l’abilità di capire gli altri. Orientamento al servizio E’ l’abilità di rendersi disponibile con gli altri e di essere

focalizzato sulla soddisfazione che si fornisce agli altri. Consapevolezza organizzativa E’ l’abilità di capire i valori, la cultura e le relazioni di potere

dei gruppi o delle organizzazioni. Leadership ispiratrice E’ l’abilità di saper ispirare le persone illustrando loro lo

scenario di riferimento e la meta da raggiungere. Gestione dei conflitti E’ l’abilità di stimolare gruppi o individui a risolvere i propri

conflitti. Agente di cambiamento E’ l’abilità di rimuovere le barriere al cambiamento, guidare

personalmente iniziative di cambiamento e richiamare l’attenzione sulle necessità di cambiamento.

Influenza E’ l’abilità di convincere un’altra persona o persone del valore del proprio punto di vista, o del vantaggio che potrebbero trarre dall’accettare di assumere un certo atteggiamento, un’opinione, una posizione.

Sviluppo degli altri E’ l’abilità di stimolare qualcuno a sviluppare le proprie capacità o a migliorare le proprie prestazioni nel conseguimento di un obiettivo.

Lavoro in team E’ l’abilità di stimolare i membri di un gruppo a lavorare insieme in maniera efficace.

Pensiero sistemico E’ l’abilità di dare ordine a un numero di eventi causali. Riconoscimento di schemi E’ l’abilità di riconoscere una struttura sottostante in un

complesso di informazioni non organizzate o di dati che sembrano casuali.

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