REFORMA LABORAL 2012Trabajo de FOL

ÍNDICE

Motivos y objetivos de la Reforma (diapositiva nº 3)

Principales medidas para lograrlos (diap. 4-9)

Efectos y resultados de las medidas (diap. 10-11)

Recibimiento de la Refoma(diap. nº 12)

Cuadros comparativos (diap. nº 13)

MOTIVOS Y OBJETIVOS QUE PERSIGUE LA REFORMA

Facilitar la contratación (en especial a los jóvenes y parados de larga duración). Potenciar los contratos indefinidos frente a los temporales. Acabar con la rigidez del mercado de trabajo. Sentar las bases para crear empleo estable. Atajar las causas de la economía sumergida. Apoyar a los autónomos y a las pymes como

grandes generadores de empleo en España. Reforzar los mecanismos de control del fraude en

el cobro de las prestaciones por desempleo y el absentismo injustificado.

PRINCIPALES MEDIDAS PARA LOGRAR SUS OBJETIVOS

1. ¿Se acaba con la negociación colectiva? No, sólo se da prioridad a los convenios a

nivel de empresa sobre los sectoriales o territoriales (se refuerzan los sindicatos de empresa).

2. ¿Será más barato el despido improcedente?

Sí, la indemnización por despido improcedente pasa de 45 a 33 días por año trabajado. La cantidad máxima a cobrar será de 24 meses, no de 42 como hasta ahora.

PRINCIPALES MEDIDAS PARA LOGRAR SUS OBJETIVOS

3. ¿Se ha puesto fin a la ultraactividad? No se acaba con ella, pero se limita a 24

meses.

4. ¿Habrá más despidos objetivos? Sí. Tres trimestres consecutivos de

disminución persistente del nivel de ingresos o ventas serán causa suficiente (aunque no necesaria, habrá otras posibilidades). Este despido paga 20 días por año con 12 meses de máximo.

PRINCIPALES MEDIDAS PARA LOGRAR SUS OBJETIVOS

5. ¿Afecta a los empleados públicos? Sí. Los directivos de empresas públicas que

cesen y se reincorporen a su puesto anterior en la Administración no tendrán indemnización

por despido. El resto de los directivos de empresas públicas que sean cesados, cobrarán una indemnización por despido de 7 días por año trabajado con un límite de seis mensualidades.

PRINCIPALES MEDIDAS PARA LOGRAR SUS OBJETIVOS

6. ¿Habrá rebajas generales de salarios? No, pero los empresarios que lo necesiten

tendrán más fácil intentarlo. Por un lado, podrán acogerse a la ley para reducir condiciones por encima de convenio. Por otro lado, podrá descolgarse del convenio en caso de "situación económica negativa".

PRINCIPALES MEDIDAS PARA LOGRAR SUS OBJETIVOS

7. ¿Qué cambia en los ERE? No será necesaria la autorización administrativa, sólo un período de consultas con los trabajadores. Si estos no están de acuerdo con las condiciones, tendrán que ir a la vía social. 8. ¿Se pone fin al absentismo? Se elimina la vinculación del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. A partir de ahora sólo se tendrá en cuenta el absentismo del

trabajador.

PRINCIPALES MEDIDAS PARA LOGRAR SUS OBJETIVOS

9. ¿Cambia la prestación por desempleo? No, por ahora no, aunque podría haber

sorpresas en los próximos meses. Eso sí, el Gobierno quiere que los parados hagan servicios sociales.

10. ¿Cómo será el nuevo contrato? El Contrato Indefinido de Apoyo a los

Emprendedores está pensado, fundamentalmente para jóvenes y pymes. Tendrá un período de prueba de un año e incluirá bonificaciones por contratar jóvenes, mujeres y mayores de 45 años.

EFECTOS Y RESULTADOS DE LA REFORMA Los primeros efectos que se han producido en

el primer año de la Reforma son, entre otros: Entre junio de 2012 y junio de 2013 se han

destruido un total de 633.977 empleos, de los cuales 298.947 corresponden al Sector Servicios, 149.460 corresponden a la Construcción, 101.007 a Industria y 84.563 a Agricultura.

El nivel de contratación ha disminuido en 24.378 contratos, los ERES han aumentado (5.783 más en el año 2012 que en el año anterior a la aprobación de la reforma), aunque casi dos millones de trabajadores pueden perder derechos aprobados por negociación colectiva entre ellos y sus empresarios.

EFECTOS Y RESULTADOS DE LA REFORMA

RECIBIMIENTO DE LA REFORMA Muy negativo y muy polémica.  Se ha calificado como injusta, inútil y que no

aporta ninguna solución a la situación actual de España (incluso la empeora).

Ha originado muchas manifestaciones en muchos puntos del País (Madrid, Barcelona, Valencia, Zaragoza…)

Pincha aquí para más información sobre este tema.

CUADRO COMPARATIVO: ANTES Y DESPUÉS DE LA REFORMA

CONCLUSIÓN La Reforma Laboral 2012 ha tocado muchos

temas intentando mejorarlos, pero, por lo menos a corto plazo, los resultados no han sido los esperados y las buenas expectativas han ido en declive.

Algunas medidas han mejorado la situación laboral de España (como las bonificaciones por contrataciones indefinidas, incentivos al emprendimiento, a la formación…), pero otras en cambio la han empeorado (como por ejemplo, el despido por causas económicas, la indemnización por despido improcedente…)

Se necesita más tiempo para conocer los efectos de la aplicación de la reforma a, al menos, medio plazo.

TRABAJO DE FOL: REFORMA LABORAL 2012

Realizado por:

Beatriz Jiménez Rodrigo.

2º Grado Superior de Administración y Finanzas.