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RECUEIL SUR LES DIRECTIVES RECUEIL SUR LES DIRECTIVES PRATIQUES DU BITPRATIQUES DU BIT
Farah RazafiarisoaFarah RazafiarisoaChargée de Programme - BITChargée de Programme - BIT
VIH/SIDA ET MONDE DU VIH/SIDA ET MONDE DU TRAVAIL :TRAVAIL :
UnUn DéfiDéfi pourpour TousTous et Tous leset Tous les JoursJours
L’Objectif Fondamental de l'OIT
Promouvoir le travail décent ,Offrir à chaque homme et chaque femme un travail de qualité et productif, dans des conditions :
- de liberté, - d'équité, - de sécurité, et - de dignité.
… … le SIDA est une menace le SIDA est une menace pour le travail décentpour le travail décent
SPECIFICITE DU MONDE DU SPECIFICITE DU MONDE DU TRAVAILTRAVAIL
• TRAVAIL (TEXTES LEGISLATIFS)TRAVAIL (TEXTES LEGISLATIFS)
• SECURITE SOCIALE SECURITE SOCIALE
• EMPLOIEMPLOI
• CONCERTATION/DIALOGUE SOCIALCONCERTATION/DIALOGUE SOCIAL
55
Un Problème de Travail Un Problème de Travail (1)(1)
• Plus de 40 millions de personnes sont Plus de 40 millions de personnes sont infectées dans le mondeinfectées dans le monde
• 26 millions d’entre elles sont des Travailleurs26 millions d’entre elles sont des Travailleurs
mil
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0
10
20
30
40
Un Problème de Travail Un Problème de Travail (2)(2)
À l’horizon 2020, lÀ l’horizon 2020, la force de travaila force de travail dede29 pays africains sera 29 pays africains sera réduiteréduite d’au d’au moinsmoins12 %12 % à cause du SIDA. à cause du SIDA.
12%
SIDA, UN PROBLEME DE TRAVAIL
L’impact sur le travailleur
Perte de revenu et d’avantages sociaux
Stigmatisation etdiscrimination
Pression sur la Famille, problème des orphelins
SIDA, UN PROBLEME DE TRAVAIL
L’impact sur l’ entreprise
Perte de capacités etd’expérience
Diminution de la productivité
Diminution des profits et des investissements
Augmentation des coûts du travail
SPECIFICITE DU MONDE DU SPECIFICITE DU MONDE DU TRAVAILTRAVAIL
• TRAVAIL (TEXTES LEGISLATIFS)TRAVAIL (TEXTES LEGISLATIFS)
• SECURITE SOCIALE SECURITE SOCIALE
• EMPLOIEMPLOI
• DIALOGUE SOCIALDIALOGUE SOCIAL
• En protégeant et en faisant la promotion En protégeant et en faisant la promotion des droits de l’homme;des droits de l’homme;
• En facilitant l’aide à la réduction de En facilitant l’aide à la réduction de l’infection par le VIH par l’éducation, l’infection par le VIH par l’éducation, l’information et la prévention;l’information et la prévention;
• En offrant des soins, du soutien et des En offrant des soins, du soutien et des traitements;traitements;
• En assurant une protection sociale.En assurant une protection sociale.
On peut contribuer à limiter la propagation et l’impact du VIH/SIDA sur le lieu de travail
LA REPONSE DE L’OIT FACE A LA REPONSE DE L’OIT FACE A CETTE MENACECETTE MENACE
Programme International de Lutte contre le VIH/SIDA dans le Monde du Travail
• Recueil des directives pratiques du BIT sur le VIH/SIDA et le monde du travail
• Manuel de Formation
Recueil de Directives PratiquesRecueil de Directives Pratiques
An ILO code of
An ILO code of
practice on practice on
HIV/AIDSHIV/AIDS
and the world of
and the world of
workwork
International Labour Office
Geneva
Adopté par le Conseil d’administration du BIT le 22 juin 2001
Le Recueil des directivesLe Recueil des directives
• Prévention du VIH/SIDAPrévention du VIH/SIDA• Atténuation de ses effetsAtténuation de ses effets• Prise en charge des PVVIHPrise en charge des PVVIH• Soutien des PVVIHSoutien des PVVIH• Elimination des Stigmates et de la Discrimination Elimination des Stigmates et de la Discrimination
fondée sur le statut VIH réel ou supposéfondée sur le statut VIH réel ou supposé
Cadre de référence Cadre de référence pour guider les mandants pour guider les mandants tripartites, les partenaires, les ONGs et la société civiletripartites, les partenaires, les ONGs et la société civile
Objectifs :Objectifs :
Champ d’applicationChamp d’application
Aspects du travailAspects du travail : formel et informel : formel et informelMandantsMandants : :• Employeurs des secteurs privés et publicsEmployeurs des secteurs privés et publics• TravailleursTravailleurs• GouvernementsGouvernements• Partenaires et ONGsPartenaires et ONGs
LES DIX PRINCIPES DU RECUEILLES DIX PRINCIPES DU RECUEIL1.1. Reconnaissance du VIH/SIDA en tant que question liée Reconnaissance du VIH/SIDA en tant que question liée
au lieu de travailau lieu de travail2.2. Non-discriminationNon-discrimination3.3. Égalité entre hommes et femmeÉgalité entre hommes et femme4.4. Milieu de travail sainMilieu de travail sain5.5. Dialogue socialDialogue social6.6. Dépistage en vue de l'exclusion de l'emploi et du travailDépistage en vue de l'exclusion de l'emploi et du travail7.7. ConfidentialitéConfidentialité8.8. Maintien de la relation d'emploiMaintien de la relation d'emploi9.9. PréventionPrévention10.10.Prise en charge et soutienPrise en charge et soutien
Principes - clésPrincipes - clés
Pas de discrimination
Confidentialité
Pas de dépistage obligatoire
Droit d’accès aux programmes de prévention et de traitement
Égalité des sexes
Pas de licenciement
Un environnement de travail sain et sûr
Non-discrimination
• Respect des droits fondamentaux au travail
• Impacts de la discrimination et de la stigmatisation
•Ni discrimination ni stigmatisation des travailleurs fondées sur leur statut réél ou supposé
Changement de comportement (attitude)
Le DépistageLe DépistageSystématiqueSystématique• Viole les droits de l’HommeViole les droits de l’Homme
• Pas utilePas utile• Des personnes porteuses du virus VIH peuvent Des personnes porteuses du virus VIH peuvent continuer à travailler, plus de 10 ans, après être continuer à travailler, plus de 10 ans, après être infectéesinfectées
• Aucun depistage aux fins de recrutementAucun depistage aux fins de recrutement
A des fins épidémiologiques (cf Conditions du A des fins épidémiologiques (cf Conditions du Recueil)Recueil)
Égalité entre hommes et femmes
• Amélioration de la situation de la femme qui est plus exposée au risque d'infection
• Promotion du genre
Plusieurs études menées en Afrique montrent que, dans la tranche d'âge 15-19 ans, les filles ont cinq à six fois plus de chances que les garçons d'être infectées, et ce pour des raisons biologiques et culturelles.
Confidentialité
• Respect de la vie privée et de la confidentialité
• Ethique professionnelle
Maintien de la relation d'emploi
• Aptitude à continuer à travailler
• Ajustement du poste de travail
Dialogue social
• Coopération et confiance entre les mandants tripartites
• Engagement effectif des instances dirigeantes et du top management
Programmes de Prévention enProgrammes de Prévention enMilieu de Travail (1)Milieu de Travail (1)
FormationInformation
Education
Programmes de Prévention en Programmes de Prévention en Milieu de Travail (2)Milieu de Travail (2)
Compensationsraisonnables
Aide et soutien
Protection sociale
Vers une Approche IntégréeVers une Approche Intégrée : : Le Triptyque SST - VIH/SIDA - Le Triptyque SST - VIH/SIDA - PROTECTION SOCIALE ( 1 )PROTECTION SOCIALE ( 1 )
Santé et Sécurité au Travail
VIH/SIDA
Protection Sociale
Prise en charge et soutien
• Prise en charge des PVVS
• Accès au service de santé
• Soutien à famille des PVVS
Rôle des PVVIH/TVVSRôle des PVVIH/TVVS
S’engager dans la lutte contre la pandémie
Participation aux programmes de prévention (IEC, plaidoyer)
Contribuer à donner un visage à la maladie
Accepter le fait,Ne pas en avoir honte,En parler,Vivre avec et avec les autres …
SON MANUEL DE FORMATIONSON MANUEL DE FORMATION
• COMPLEMENT AU RECUEILCOMPLEMENT AU RECUEIL
• PRESENTE DES INFO TECHNIQUES, PRESENTE DES INFO TECHNIQUES,
ETUDES DE CAS, PROGRAMMES DE ETUDES DE CAS, PROGRAMMES DE
FORMATION TYPEFORMATION TYPE
• ABORDE RÔLE DU GVT ET DES ABORDE RÔLE DU GVT ET DES
PARTENAIRES SOCIAUXPARTENAIRES SOCIAUX
FACTEURS CLES DE SUCCESFACTEURS CLES DE SUCCES
I. Niveau individuel
II. Niveau collectif
III. Niveau organisationnel
L’équipe de travail apprend
L’entreprise apprend
Compétences
collectives
Mémoire de l’entreprise
Capitalisation des expériences
et des acquis
Compétences
individuelles
FACTEURS INFLUENCANT LE FACTEURS INFLUENCANT LE VIH/SIDAVIH/SIDA
CommunautéCommunauté
OrganisationOrganisation
TravailleurTravailleur FamilleFamille
EnvironnementEnvironnement SocialSocial
Planification StratégiquePlanification Stratégique et Opérationnelle et Opérationnelle
Facteurs- clés de Succès (F.C.S.)Le plan d’action de l’entreprise doit tenir compteLe plan d’action de l’entreprise doit tenir compte
de l’environnement de celle-cide l’environnement de celle-ci
Entrepris
eEntrepris
eSecteur
Secteur
PaysPays
DIRECTIVES CONJOINTES OMS/OIT
•Directives OMS/OIT sur les services de santé
•Mandats complémentaires pour aider les services de santé à faire leur travail dans un cadre de travail,sain,décent
OBJECTIFS
•Promouvoir la gestion saine du VIH/SIDA dans les services de santé(la prévention de l’exposition)
•Processus mené sur la base du dialogue social(parties concernées y compris les PVVIH)
ConclusionConclusion……
Défi :Défi :Appropriation par le CNT et Appropriation par le CNT et
les Entreprisesles Entreprises